Código Procesal Contencioso AdministrativoC

Leyes, Decretos y Reglamentos
Actualizado hasta el: 30/03/2012
Estatuto de Servicio Civil No. 1581
ESTATUTO DE SERVICIO CIVIL
Ley No. 1581 de 30 mayo de 1953
ULTIMAS REFORMAS:
Ley No. 8978 de 26 de setiembre del 2011. La Gaceta No. 243

de 19 de diciembre del 2011.
Ley No. 8777 de 27 de octubre del 2009. La Gaceta No. 219 de

11 de noviembre del 2009.
Ley No. 8555 de 10 de octubre del 2006. La Gaceta No. 219 de

Ley No. 8292 de 18 de julio del 2002. La Gaceta No. 169 de 4

de setiembre del 2002.
Ley No. 7914 de 28 de setiembre de 1999. Alcance No. 78 a La

Gaceta No. 199 de 13 de octubre de 1999.
Ley No. 7767 de 24 de abril de 1998. Alcance 13 a La Gaceta

No. 91 de 13 de mayo de 1998.
Ley No . 7531 de 10 de julio de 1995. La Gaceta No. 133 del 13

de julio de 1995.
Ley No. 7056 de 9 de diciembre de 1986.
Ley No. 6440 de 16 de mayo de 1980.
Ley No. 4906 de 9 de noviembre de 1971.

Nombre de la norma: Estatuto de Servicio Civil
Nmero de la norma: 1581
Estatuto de Servicio Civil No. 1581Tt.1.De la Carrera Administrativa.

Cap.1.Disposiciones Generales.
Art.1.
Artculo 1.-
Este Estatuto y sus Reglamentos regularn las relaciones entre el

Poder Ejecutivo y sus servidores, con el propsito de garantizar la
eficiencia de la Administracin Pblica y proteger a dichos servidores.
Estatuto de Servicio Civil No. 1581Tt.1.De la Carrera Administrativa.Cap.1.Disposiciones

Generales.Art.2.
Artculo 2.-
Para los efectos de este Estatuto se considerarn servidores del Poder

Ejecutivo, los trabajadores a su servicio remunerados por el erario
pblico y nombrados por acuerdo formal publicado en el Diario
Oficial.

Generales.Art.3. (*)
Artculo 3.- (*)
No se considerarn incluidos en este Estatuto:

a) Los funcionarios de eleccin popular;
b) Los miembros de la fuerza pblica, o sea aquellos que estn de

alta en el servicio activo de las armas por la ndole de las labores o
funciones que ejecuten, excepto el personal de los Departamentos de
Extranjeros y Cdulas de Residencia y de Migracin y Pasaportes y el
personal de las Bandas Militares; y
c) Los funcionarios y empleados que sirvan cargos de confianza

personal del Presidente o de los Ministros.
(*) El presente artculo ha sido reformado mediante Ley No. 1918 de

5 de agosto de 1955.

Artculo 4.- (*)
Se considerar que sirven cargos de confianza:
a) Los Jefes de Misiones Diplomticas y los Diplomticos en misin

temporal;
b) El Procurador General de la Repblica;
c) Los Gobernadores de Provincia;
d) El Secretario y dems asistentes personales directamente

subordinados al Presidente de la Repblica;
e) Los oficiales mayores de los Ministerios y los choferes de los

Ministros; y
f) Los servidores directamente subordinados a los Ministros y

Viceministros, hasta un nmero de diez (10). Tales servidores sern
declarados de confianza, mediante resolucin razonada de la
Direccin General de Servicio Civil. No podr afectarse a funcionarios
incluidos actualmente dentro del Rgimen de Servicio Civil.
g) Los cargos de directores y directores generales de los Ministerios,

as como los de las oficinas adscritas a ellos, las desconcentradas y
descentralizadas dependientes de los Ministros o Viceministros.
Queda entendido que estos funcionarios debern cumplir con el
requisito de idoneidad para el desempeo de un cargo, de carcter
tcnico.
Transitorio
Las personas citadas en el inciso anterior, que actualmente ocupen

propiedad tales cargos, conforme al artculo 20 del Estatuto de
Servicio Civil seguirn en esa misma condicin hasta el cese de la
prestacin de sus servicios. Cuando esto ocurra y el cargo quede
vacante, la Direccin General de Servicio Civil elaborar la
correspondiente resolucin declarndolo de confianza.
(*) El presente artculo ha sido reformado mediante Leyes Nos. 1918

de 5 de agosto de 1955 y 6440 de 16 de mayo de 1980.
(*) El inciso g) y el transitorio del presente artculo han sido

adicionados mediante Ley No. 7767 de 24 de abril de 1998. Alcance
13 a LG# 91 de 13 de mayo de 1998.

Artculo 5.- (*)
Quedan tambin exceptuados de este Estatuto, los siguientes

funcionarios y empleados:
a) El Tesorero Nacional;
b) El Subtesorero Nacional;
c) El Jefe de la Oficina de Presupuesto;
d) Los servidores pagados por servicios o fondos especiales de la

relacin de puestos de la Ley de Presupuesto, contratados para obra
determinada;
e) Los trabajadores que presten servicios interinos u ocasionales o

servicios tcnicos de virtud de contrato especial;
f) Los que reciban pago en concepto de servicios profesionales

temporales o de otros trabajos realizados sin relacin de
subordinacin;
g) Los mdicos que presten el servicio social de que habla el artculo

66 del Cdigo Sanitario;
h) Los maestros de enseanza primaria aspirantes (artculo 101 del
Cdigo de Educacin) y los profesores de segunda enseanza
interinos o aspirantes (artculo 280 del Cdigo de Educacin);
i) El Inspector General e Inspectores Provinciales de Autoridad y

Comunicaciones; y
j) El Director de Migracin, el Jefe del Departamento de Extranjeros y

el Director Administrativo del Consejo Superior del Trnsito.
k) Los funcionarios de la Comisin Nacional de prevencin de riesgos

y atencion de emergencias, sujetos al prrafo 2 del artculo 18 de su
ley.
l) Los auditores y subauditores internos de los ministerios y

organismos adscritos. (*)
(*) El presente artculo ha sido modificado mediante leyes Nos. 1918

del 5 de agosto de 1955, 2716 de 21 de enero de 1961, 3451 de 5 de
noviembre de 1964 y 6440 de 16 de mayo de 1980.
(*) El inciso k) del presente artculo ha sido adicionado mediante Ley

No. 7914 de 28 de setiembre de 1999. Alcance No. 78 a LG# 199 de
13 de octubre de 1999.
(*) El inciso l) del presente artculo ha sido modificado mediante Ley

No. 8292 de 18 de julio del 2002. LG#169 de 4 de setiembre del
2002

Artculo 6.- (*)
Habr un Servicio sin Oposicin, incluido en el Rgimen de Servicio

Civil, con las dos siguientes excepciones a las disposiciones de este
Estatuto:
1) Para el ingreso al Servicio sin Oposicin bastar que el candidato

escogido por el Ministro llene los requisitos mnimos para la
comprobacin de su idoneidad, segn lo establecer en detalle el
Reglamento; y
2) Quienes estn en el Servicio sin Oposicin no gozarn del derecho

de inamovilidad que confieren los artculos 37, inciso a), y 43 de este
Estatuto.
Estarn comprendidos en el Servicio sin Oposicin los siguientes
servidores:
a) Los subalternos de los Jefes de misiones diplomticas;
b) Los Cnsules y dems funcionarios y empleados de oficinas

consulares;
c) Los Secretarios de las Gobernaciones, de las Jefaturas Polticas y

de las Agencias Principales de Polica;
d) El personal de la Presidencia de la Repblica que no est

subordinado directamente al Presidente; y
e) El personal de la Comandancia en Jefe que no estuviere de alta en

el servicio activo de las armas.

Estatuto de Servicio Civil No. 1581Tt.1.De la Carrera Administrativa.Cap.2.De la Organizacin.

Art.7.
Artculo 7.-
El Presidente de la Repblica y los Ministros de Gobierno debern

ajustarse a los dictados de la presente ley, en lo que respecta a la
integracin del personal del Poder Ejecutivo protegido por la misma;
actuarn en debida coordinacin con las atribuciones que al efecto se
confieren al Director General de Servicio Civil y al Tribunal de Servicio
Civil.
Artculo 7 bis.- (*)
Dtase a la Direccin General de Servicio Civil de personalidad

jurdica instrumental nicamente para efectos de manejar su propio
presupuesto y con el fin de que cumpla sus objetivos de conformidad
con la Ley N. 1581, Estatuto de Servicio Civil, de 30 de mayo de
1953, sus reformas, dems leyes conexas, y administre su
patrimonio.
(*) El presente artculo 7 bis ha sido adicionado mediante Ley No.

8978 de 26 de setiembre del 2011. LG# 243 de 19 de diciembre del
2011.
Estatuto de Servicio Civil No. 1581Tt.1.De la Carrera Administrativa.Cap.2.De la Organizacin.Art.8.
(*)
Artculo 8.- (*)
El Director General de Servicio Civil ser de nombramiento del

Presidente de la Repblica, previo concurso de oposicin, depender
directamente de l y deber reunir los siguientes requisitos:
a) Ser costarricense, mayor de treinta aos y ciudadano en ejercicio;
b) Tener experiencia en cargos administrativos y de responsabilidad;
c) Tener capacidad tcnica para el cargo, que incluye conocimientos

sobre sistemas modernos de administracin de personal;
d) No haber sido penado por la comisin de delito o por infraccin a

la presente ley y a sus reglamentos;
e) No desempear puesto pblico de eleccin popular ni ser candidato

para ocuparlo;
f) No desempear o haber desempeado, en los seis meses

anteriores a su nombramiento, cargo de direccin ejecutiva en
partidos polticos;
g) No estar declarado en insolvencia o quiebra;
h) No estar ligado por parentesco de consanguinidad o afinidad hasta

el tercer grado inclusive, con ningn miembro del Tribunal de Servicio
Civil; e
i) Ser profesional con el grado acadmico de licenciatura como

mnimo.

10 de diciembre de 1986.
Artculo 9.-
Para sustituir al Director en sus ausencias temporales habr un

Subdirector, subordinado al Director General, quien adems tendr
las funciones especficas que seale el reglamento de esta ley.
Deber reunir los mismos requisitos que el Director General y su
nombramiento se har en igual forma que el de este.

(*)
Artculo 10.- (*)
El Tribunal de Servicio Civil ser de nombramiento del Consejo de

Gobierno y estar integrado por tres miembros propietarios y tres
miembros suplentes.
Para ser miembro del Tribunal de Servicio Civil, se requiere reunir los
mismos requisitos que para ser Director General. Un miembro
propietario y su respectivo suplente debern ser abogados.
Los miembros del Tribunal de Servicio Civil durarn en sus cargos

seis aos, se renovar uno de ellos cada dos aos, podrn ser
reelectos y devengarn dietas.
(*) El presente artculo ha sido reformado tcitamente mediante

artculo 182 de la presente Ley.

(*)
Artculo 11.- (*)
El Tribunal se reunir cada vez que tenga asuntos que conocer.
El reglamento de esta ley regular su modus operandi.

Artculo 12.-
Son atribuciones que corresponden conjuntamente al Presidente y al

respectivo Ministro de Gobierno:
a) Nombrar y remover de acuerdo con los captulos V y IX de esta ley

a los servidores comprendidos por la misma; y
b) Hacer nombramientos prescindiendo de los requisitos de seleccin
que establece esta ley, cuando ello sea necesario por motivos de
emergencia, hasta por el trmino improrrogable de seis meses; de
estos nombramientos deber darse aviso inmediato a la Direccin
General de Servicio Civil.
Estatuto de Servicio Civil No. 1581Tt.1.De la Carrera Administrativa.Cap.2.De la Organizacin.Art.13.-

(*)
Artculo 13.- (*)
Son atribuciones y funciones del Director General de Servicio Civil:
a) Analizar, clasificar y valorar los puestos del Poder Ejecutivo

comprendidos dentro de esta ley y asignarlos a la categora de salario
correspondiente a la escala de sueldos de la Ley de Salarios de la
Administracin Pblica No. 2166 de 9 de octubre de 1957;
Transitorio.- Las disposiciones de la presente ley no perjudicarn los

salarios, asignaciones, clasificaciones y categoras establecidos con
anterioridad por la Asamblea Legislativa. La Direccin General de
Servicio Civil reconocer a los servidores amparados por este
transitorio los correspondientes derechos.
b) Seleccionar los candidatos elegibles para integrar el personal del

Poder Ejecutivo;
c) Establecer en la Administracin del Personal del Estado los

procedimientos e instrumentos tcnicos necesarios para una mayor
eficiencia, tales como la calificacin peridica de cada empleado por
sus jefes, el expediente personal y prontuario de cada empleado y
otros formularios de utilidad tcnica; (*)
d) Promover la implantacin de un sistema moderno de

administracin de personal;
e) Promover programas de entrenamiento del personal del Poder

Ejecutivo, incluyendo el desarrollo de la capacidad administrativa de
supervisores, jefes y directores;
f) Estudiar el problema de los salarios en el Poder Ejecutivo;

desarrollar y recomendar una ley de salarios basada en la
clasificacin, en colaboracin con la Oficina de Presupuesto;
g) Evacuar las consultas que se le formulen relacionadas con la

administracin del personal y la aplicacin de esta ley;
h) Levantar las informaciones a que se refieren los incisos a) y c) del
artculo siguiente;
i) Dar el visto bueno a todos los reglamentos interiores de trabajo de

las dependencias del Poder Ejecutivo antes de que sean sometidos a
la aprobacin de la Inspeccin General de Trabajo;
j) Presentar en la primera quincena del mes de febrero de cada ao

un informe al Presidente de la Repblica sobre las labores
desarrolladas por la Direccin General en el ejercicio anterior y de sus
proyectos para el siguiente.
Este informe deber ser publicado en el Diario Oficial.
k) Cualesquiera otras, que le correspondan en su carcter de Director

del Servicio Civil.

13 de julio de 1964.

(*)
Artculo 14.- (*)
Son atribuciones del Tribunal de Servicio Civil, conocer;
a) En primera instancia de los casos de despido, previa informacin

levantada por la Direccin General;
b) En nica instancia de las reclamaciones que le presenten los

quejosos por disposiciones o resoluciones de la Direccin General,
cuando se alegue perjuicio causado por ellas;
c) En nica instancia de las reclamaciones contra las disposiciones o

resoluciones de los jefes, cuando se alegue perjuicio causado por
ellas, previa informacin levantada por la Direccin General.

Artculo 15.-
Es atribucin de los Ministros de Gobierno, dar los reglamentos
interiores de trabajo con sujecin al artculo 13, inciso i), en los
cuales debern estar especificadas las atribuciones que ellos se
reserven en sus respectivas dependencias y las atribuciones de los
jefes subalternos en relacin con esta ley.
Estatuto de Servicio Civil No. 1581Tt.1.De la Carrera Administrativa.Cap.3.De la Clasificacin de

empleos.
Art.16.
Artculo 16.-
La Direccin General de Servicio Civil elaborar y mantendr al da un

Manual Descriptivo de Empleos del Servicio Civil, que contendr una
descripcin completa y sucinta, hecha a base de investigacin por la
misma Direccin General de Servicio Civil, de las atribuciones,
deberes y requisitos mnimos de cada clase de empleos en el Servicio
del Estado a que se refiere esta ley, con el fin de que sirvan como
base en la elaboracin de pruebas y en la determinacin de los
salarios.

empleos.Art.17.
Artculo 17.-
Por empleo se entender un conjunto de deberes y responsabilidades

ordinarios, asignados o delegados por quien tenga autoridad para
ello, que requieran el trabajo permanente de una persona.

empleos.Art.18.
Artculo 18.-
La clase comprender un grupo de empleos suficientemente similares

con respecto a deberes, responsabilidades y autoridad, de tal manera
que pueda usarse el mismo ttulo descriptivo para designar cada
empleo comprendido en la clase; que se exija a quienes hayan de
ocuparlos los mismos requisitos de educacin, experiencia,
capacidad, conocimientos, eficiencia, habilidad y otros; que pueda
usarse el mismo tipo de exmenes o pruebas de aptitud para escoger
a los nuevos empleados; y que pueda asignrseles con equidad el
mismo nivel de remuneracin bajo condiciones de trabajo similares.
empleos.Art.19.
Artculo 19.-
Las clases de empleos se agruparn en grados, determinados por las

diferencias en importancia, dificultad, responsabilidad y valor del
trabajo.
Estatuto de Servicio Civil No. 1581Tt.1.De la Carrera Administrativa.Cap.4.Del Ingreso al Servicio

Civil.
Art.20.- (*)
Artculo 20.- (*)
Para ingresar al Servicio Civil, se requiere:
a) Poseer aptitud moral y fsica propias para el desempeo del cargo,

lo que se comprobar mediante informacin de vida y costumbres y
certificaciones emanadas del Registro Judicial de Delincuentes, del
Archivo Nacional, del Gabinete de Investigacin y del Departamento
respectivo del Ministerio de Salud;
b) Firmar una declaracin jurada de adhesin al rgimen democrtico

que establece la Constitucin de la Repblica;
c) Satisfacer los requisitos mnimos especiales que establezca el "

Manual Descriptivo de Empleos del Servicio Civil " para la clase de
puesto de que se trate;
d) Demostrar idoneidad sometindose a las pruebas, exmenes o

concursos que contemplan esta ley y sus reglamentos;
e) Ser escogido de la nmina enviada por la oficina encargada de

seleccionar el personal;
f) Pasar el perodo de prueba; y
g) Llenar cualesquiera otros requisitos que establezcan los

reglamentos y disposiciones legales aplicables.
(*) Mediante accin de inconstitucionalidad No. 1143-93, publicada en el

Boletn Judicial No. 220 de 18 de noviembre de 1994, ha sido declarada
inconstitucional la interpretacin del inciso a) del presente artculo hecha
por la Direccin General de Servicio Civil, en cuanto implica no tramitar
ofertas de servicio ni nombramientos a quienes se encuentren en el
perodo del beneficio de ejecucin condicional de la pena. Voto 5597-96. BJ
No. 215 8-NOV-96
Estatuto de Servicio Civil No. 1581Tt.1.De la Carrera Administrativa.Cap.5.De la Seleccin de Personal.

Art.21.
Artculo 21.-
La seleccin de los candidatos elegibles para servidores pblicos

comprendidos por esta ley corresponder a la Direccin General de
Servicio Civil, de acuerdo con lo que disponen los artculos siguientes.
Estatuto de Servicio Civil No. 1581Tt.1.De la Carrera Administrativa.Cap.5.De la Seleccin de

Personal.Art.22.
Artculo 22.-
La seleccin se har por medio de pruebas de idoneidad a las que se

admitir nicamente a quienes satisfagan los requisitos que establece
el Captulo IV. Para la preparacin y calificacin de las pruebas la
Direccin General deber requerir el asesoramiento tcnico de los
organismos en donde ocurran las vacantes, cuyos jefes estarn
obligados a darlo. Podr tambin la Direccin General asesorarse de
otros organismos o personas.

Personal.Art.23.
Artculo 23.-
Las pruebas de solicitantes a puestos del Servicio Civil se calificarn

con una escala del uno al ciento, estableciendo la de setenta como
calificacin mnima aceptable. Una vez calificados, se conceder
preferencia a los jefes de familia, a los servidores y ex servidores
pblicos segn lo establecer en detalle el reglamento respectivo.

Personal.Art.24.
Artculo 24.-
Al ocurrir una vacante en un organismo del Estado, se podr proceder

de acuerdo con el artculo 33, salvo que el Ministro o Jefe autorizado
decida no llenarla por considerarlo conveniente y compatible con el
buen servicio pblico.

Personal.Art.25.
Artculo 25.-
Para llenar la vacante que no sea objeto de promocin segn el

artculo 33, la dependencia respectiva deber dirigir, a la Direccin
General de Servicio Civil un pedimento de personal enumerndole
sucintamente las condiciones del servidor que se necesite y la
naturaleza del cargo que va a desempear o indicando el ttulo del
cargo que aparezca en el " Manual Descriptivo de Empleos ".

Personal.Art.26.
Artculo 26.-
Al recibir el pedimento, la Direccin General de Servicio Civil deber

presentar al Jefe peticionario, a la mayor brevedad posible, una
nmina de los candidatos ms idneos, agregadas las preferencias a
que tengan derecho.
En los casos en que sea necesario hacer concurso para la vacante, a

juicio de la Direccin General de Servicio Civil, el Jefe peticionario
podr nombrar interinamente sustitutos.

Personal.Art.27.
Artculo 27.-
El Ministro o Jefe autorizado deber escoger al nuevo empleado entre

los tres primeros candidatos de la nmina de elegibles que le
presentar la Direccin General de Servicio Civil, salvo que tenga
razones suficientes para objetarlos, en cuyo caso deber razonar ante
la Direccin General su objecin y solicitar una nueva nmina. Si la
Direccin General considera que las objeciones son atendibles
repondr la nmina, y si no hubiere avenimiento decidir en alzada el
Tribunal de Servicio Civil. Si las vacantes fueren ms de una, deber
escoger primero uno solo entre los tres que encabezan la lista; luego
otro de entre los dos no escogidos y el cuarto; luego otro de entre los
dos no escogidos la segunda vez y el quinto, y as sucesivamente.
Cuando un candidato sea enviado en nmina tres veces al mismo
Ministerio y sean escogidos candidatos de calificacin inferior, el
Ministro o Jefe deber dar a la Direccin General de Servicio Civil las
razones por las que no ha sido escogido.

Personal.Art.28.
Artculo 28.-
Queda prohibido a las dependencias del Poder Ejecutivo tramitar

solicitudes de empleo para puestos del Servicio Civil, sin embargo la
Direccin General podr, en casos excepcionales, comisionar a otras
entidades para que tramiten solicitudes de empleo.

Personal.Art.29.
Artculo 29.-
Ser nulo cualquier nombramiento que se hiciere en contravencin a

esta ley, pero si el funcionario o empleado hubiere desempeado el
cargo o funciones, sus actuaciones que se ajusten a la ley y los
reglamentos sern vlidas.

Personal.Art.30.
Artculo 30.-
Para que un servidor pblico reciba la proteccin de esta ley, debe

pasar satisfactoriamente un perodo de prueba hasta de tres meses
de servicio contados a partir de la fecha de vigencia del acuerdo de
su nombramiento.

Personal.Art.31.
Artculo 31.-
El perodo de prueba se regir por estas disposiciones:
a) Por regla general slo se aplicar en los casos de iniciacin de

contrato, pero a juicio del Jefe respectivo podr exigirse en todos los
casos de promocin o traslado en que convenga para garantizar
mejor el servicio pblico;
b) El Ministro o Jefe autorizado podr despedir libremente al

empleado durante el perodo de prueba, pero deber informar al
Director General acerca de los motivos que tuvo para hacerlo;
c) El Director General podr ordenar la remocin de cualquier

servidor durante su perodo de prueba, siempre que encuentre que su
nombramiento fue el resultado de un fraude, de una confusin de
nombres o de otro error material evidente, en cuyo caso el interesado
ser odo de previo, para lo cual se le conceder un plazo de tres
das.
Estatuto de Servicio Civil No. 1581Tt.1.De la Carrera Administrativa.Cap.6.De las Promociones y

Traslados.
Art.32.
Artculo 32.-
Se considerar promocin solamente el ascenso a un puesto de grado

superior, de conformidad con el " Manual Descriptivo de Empleos ".

Traslados.Art.33.
Artculo 33.-
Las promociones de un grado al inmediato superior las podrn hacer

los Jefes tomando en cuenta en primer trmino las calificaciones
peridicas de sus empleados; en segundo, la antigedad y
cualesquiera otros factores, siempre que a juicio de la Direccin
General de Servicio Civil, los candidatos a la promocin llenen los
requisitos de la clase a que van a ser promovidos.

Traslados.Art.34.
Artculo 34.-
Las dems promociones se harn mediante solicitud de los

interesados y examen de prueba que har la Direccin General de
Servicio Civil. El Tesorero Nacional no pagar salarios a empleados
que hayan sido promovidos sin ajustarse al procedimiento que
establece esta ley.
Traslados.Art.35.
Artculo 35.-
Las permutas de servidores pblicos que ocupen cargos de igual clase

podrn ser acordadas sin otro trmite por los Jefes respectivos, si
hubiere anuencia de los interesados. Si ocupan cargos de clase
diferente se requerir adems la aprobacin de la Direccin General
de Servicio Civil, en cuanto a la idoneidad para el puesto.

Traslados.Art.36.
Artculo 36.-
Cuando se compruebe incapacidad o deficiencia en el desempeo de

un puesto, el servidor puede ser trasladado a otro puesto de grado
inferior, disposicin que se aplicar nicamente de acuerdo con los
resultados de la calificacin peridica y una vez que se haya odo al
servidor. Del acuerdo de traslado cabr apelacin, dentro de los tres
das hbiles siguientes a la notificacin, para ante el Tribunal de
Servicio Civil.
Estatuto de Servicio Civil No. 1581Tt.1.De la Carrera Administrativa.Cap.7.De los Derechos y Deberes.
Art.37. (*)
Artculo 37.- (*)
Los servidores del Poder Ejecutivo protegidos por esta ley gozarn de
los siguientes derechos:
a) No podrn ser despedidos de sus cargos a menos que incurran en

causal de despido, segn lo establece el Cdigo de Trabajo, o por
reduccin forzosa de servicios, ya sea por falta de fondos o para
conseguir una mejor organizacin de los mismos, de conformidad con
lo establecido en el artculo 47 de esta ley;
b) Disfrutarn de una vacacin anual de quince das hbiles durante

el primer lustro de servicios, de veinte das hbiles durante el
segundo y de un mes despus de diez aos de servicios. Estos
servicios podrn no ser consecutivos.
Quedan a salvo los derechos del Personal Docente del Ministerio de
Educacin Pblica, el cual se regir al respecto por el Cdigo de
Educacin;
c) Podrn disfrutar de licencia ocasional de excepcin con goce de

salarios o sin l, segn lo establecer el reglamento de esta ley;
d) Podrn gozar de licencia para asistir a cursos de estudio, siempre

que sus ausencias no causen evidente perjuicio al servicio pblico, de
acuerdo con el reglamento de esta ley;
e) Podrn ver las calificaciones peridicas que, de sus servicios,

debern hacer sus superiores;
f) Si cesaren en sus funciones por supresin del empleo, tendrn

derecho a una indemnizacin de un mes por cada ao o fraccin de
seis o ms meses de servicios prestados. (Tal indemnizacin se
satisfar por mensualidades consecutivas, del monto del sueldo
devengado, a partir de la supresin del empleo y hasta completar el lmite
del derecho respectivo). Es entendido que si en razn del derecho
preferente que concede el artculo 47, en su penltimo prrafo, el
empleado cesante volviere a ocupar un puesto en la Administracin,
antes de haber recibido la totalidad de las mensualidades a que tenga
derecho por concepto de indemnizacin de despido, cesar de
inmediato el pago de las mismas. En caso de nuevo despido por
supresin de empleo, para determinar la indemnizacin a que tenga
derecho, se sumar, al tiempo servido en el nuevo cargo, el monto de
las mensualidades no pagadas y con causa en el primer despido por
supresin de empleo de que hubiere sido objeto.
Para el pago de las mensualidades a que se refiere este inciso, se

usarn los fondos del Presupuesto Ordinario que corresponden a la
plaza suprimida, y para tal fin se mantendr la partida hasta que se
cancele totalmente la obligacin;
g) Todo servidor pblico cuyo salario mensual no pase de trescientos

colones, gozar de un subsidio mensual por cada hijo menor de
quince aos a su cargo. Si el cnyuge del servidor pblico trabajare
para el Poder Ejecutivo, slo uno de ellos gozar de este derecho. En
los presupuestos anuales se fijar una partida para este efecto;
h) Tendrn derecho a un sueldo adicional en el mes de diciembre de

cada ao, excepto si han servido menos de un ao, en cuyo caso les
corresponder una suma proporcional al tiempo servido. (*)
El sueldo a que se refiere este inciso no puede ser objeto de venta,

traspaso o gravamen de ninguna especie ni puede ser perseguido por
acreedores, excepto para el pago de pensiones alimenticias, en el
tanto que determina el Cdigo de Trabajo.
Para los efectos de calcular el sueldo adicional a que tienen derecho

los servidores del Gobierno, el ao para el cmputo de las sumas
recibidas y tiempo servido, ser el comprendido entre el 1 de
noviembre del ao anterior y el 31 de octubre del ao respectivo. En
cuanto a los trabajadores pagados por el sistema de jornales o
planillas, el Ministerio de Economa y Hacienda podr adoptar el
procedimiento que estime ms apropiado al caso.
i) Todo servidor pblico tendr derecho al retiro con pensin despus

de haber servido a la Administracin Pblica durante el trmino y
dems condiciones que disponga la Ley General de Pensiones que
habr de emitirse para los efectos de este inciso. El servidor retirado
continuar gozando del derecho establecido en el inciso anterior;
j) Todo servidor del Poder Ejecutivo electo al cargo de Diputado, al

momento de asumirlo y mientras dure en sus funciones, suspender
toda relacin laboral con el Estado. Una vez finalizado el perodo a
que corresponde dicha eleccin, ser reintegrado a su puesto con los
mismos derechos y obligaciones que tena al momento de la
suspensin de su contrato.
Quien ocupe el cargo dejado temporalmente vacante por el Diputado,

estar sometido al Rgimen de Servicio Civil, salvo en cuanto a
inamovilidad.
k) Toda servidora en estado de gravidez tendr derecho a licencia por

cuatro meses, con goce de sueldo completo. Este perodo se
distribuir un mes antes del parto y tres despus.
Durante este perodo, el Gobierno pagar a la servidora el monto

restante del subsidio que reciba del Seguro Social, hasta completar,
el ciento por ciento (100%) de su salario.
Los beneficios de este inciso se extienden a las servidoras del

Tribunal Supremo de Elecciones, Registro Civil, Asamblea Legislativa
y Contralora General de la Repblica, y a las servidoras del Poder
Ejecutivo excluidas del Rgimen de Servicio Civil.
(*) El tercer prrafo del inciso h) ha sido adicionado mediante Ley

No. 1835 de 11 de diciembre de 1954 .
(*) El inciso h) del presente artculo ha sido reformado mediante Ley

N 3929 de 8 de agosto de 1967.
1 de julio de 1970

29 de noviembre de 1971.

16 de mayo de 1980.
(*) La frase encerrada entre parntesis del inciso f) del presente artculo
ha sido declarada inconstitucional mediante Voto No. 8232-00 a la accin
No. 00-002870-007-CO. BJ# 190 de 4 de octubre del 2000.
Nota: Ver artculo 2 de la ley No. 1835 de 11 de diciembre de 1954.
Estatuto de Servicio Civil No. 1581Tt.1.De la Carrera Administrativa.Cap.7.De los Derechos y

Deberes.Art.38.
Artculo 38.-
Con el objeto de fomentar el ahorro y facilitar a los empleados

pblicos prstamos en condiciones favorables, podr establecerse la
Caja de Ahorros y Prstamos de los Empleados Pblicos, a cuyo
efecto los servidores comprendidos por esta ley podrn cotizar con un
dos por ciento de su salario mensual. Una ley especial regular la
forma de operacin de esta Caja.

Deberes.Art.39.
Artculo 39.-
Son deberes de los servidores pblicos:
a) Acatar esta ley y sus reglamentos y cumplir las obligaciones

inherentes a sus cargos;
b) Guardar la discrecin necesaria sobre los asuntos relacionados con

su trabajo que por su naturaleza o en virtud de instrucciones
especiales lo requieran, an despus de haber cesado en el cargo, sin
perjuicio de la obligacin en que estn de denunciar cualquier hecho
delictuoso, conforme al artculo 156, inciso 1), del Cdigo de
Procedimientos Penales;
c) Rehusar ddivas, obsequios o recompensas que se les ofrezcan

como retribucin por actos inherentes a sus empleos;
d) Observar dignidad en el desempeo de sus cargos y en su vida
social; y
e) Guardar al pblico, en sus relaciones con l, motivadas en el

ejercicio del cargo o empleo, toda la consideracin debida, de modo
que no se origine queja justificada por mal servicio o atencin.

Deberes.Art.40.
Artculo 40.-
Est prohibido a los servidores pblicos:
a) Durante los procesos electorales ejercer actividad poltica

partidarista en el desempeo de sus funciones, as como violar las
normas de neutralidad que establece el Cdigo Electoral;
b) Recoger o solicitar, directa o indirectamente, contribuciones,

suscripciones o cotizaciones de otros servidores pblicos, salvo las
excepciones muy calificadas que establezcan los Reglamentos
Interiores de Trabajo;
c) Penar a sus subordinados con el fin de tomar contra ellos alguna

represalia de orden poltico electoral o que implique violacin de
cualquier otro derecho, que conceden las leyes; y
d) Solicitar o percibir, sin la anuencia expresa del Ministerio en donde

trabajan o del cual dependen, sueldos o subvenciones adicionales de
otras entidades oficiales.
Estatuto de Servicio Civil No. 1581Tt.1.De la Carrera Administrativa.Cap.8.De las Correciones

Disciplinarias.
Art.41.
Artculo 41.-
Para garantizar mejor el buen servicio pblico se establecen cuatro

clases de sanciones disciplinarias:
a) Advertencia oral, que se aplicar por faltas leves, a juicio de las

personas facultadas para imponer las sanciones, segn lo determine
el Reglamento Interior de Trabajo;
b) Advertencia escrita, que se impondr cuando el servidor haya
merecido durante un mismo mes calendario dos o ms advertencias
orales, o cuando las leyes de trabajo exijan que se haga un
apercibimiento escrito antes de efectuar el despido y en los dems
casos que determinen los reglamentos interiores de trabajo;
c) Suspensin del trabajo sin goce de sueldo, que se aplicar hasta

por quince das una vez odos el interesado y los compaeros de
trabajo que aqul indique, en todos aquellos casos en que conforme a
los reglamentos interiores de trabajo se cometa una falta de cierta
gravedad a los deberes impuestos por el contrato de trabajo; y
d) La suspensin del trabajo sin goce de sueldo proceder tambin en

los casos de arresto y prisin preventiva, durante todo el tiempo que
uno y otra se mantengan, pero dar lugar al despido en cuanto
excedan de tres meses.
Si el arresto o la prisin preventiva es seguida de sentencia

absolutoria despus de transcurrido el referido trmino, el servidor
tendr derecho a ser tomado en cuenta para ocupar el primer puesto
que quede vacante de clase igual a la que ocupaba. Conforme a la
gravedad del cargo y mrito de los autos, el Jefe Superior decidir si
la excarcelacin bajo fianza interrumpe o no los efectos de dicha
correccin disciplinaria. Es entendido que la suspensin del trabajo
sin goce de salario podr aplicarse por ms de quince das en los
casos de excepcin que expresamente determinen los reglamentos de
trabajo.
Nota: Ver voto No. 2661-01 a la accin No. 946-01. BJ# 96 de 21 de mayo del 2001
Estatuto de Servicio Civil No. 1581Tt.1.De la Carrera Administrativa.Cap.8.De las Correciones

Disciplinarias.Art.42.
Artculo 42.-
La imposicin de las correcciones disciplinarias a que se refiere el

artculo anterior no tendr ms consecuencia que las que se derivan
de su aplicacin y, por tanto, no implica prdida de los derechos
otorgados por la presente ley.
Las correcciones se anotarn en el prontuario y se archivarn los

papeles respectivos en el expediente personal del servidor.
Estatuto de Servicio Civil No. 1581Tt.1.De la Carrera Administrativa.Cap.9.Del Rgimen de Despido.

Art.43.
Artculo 43.-
Los servidores pblicos slo podrn ser removidos de sus puestos si

incurrieren en las causales que determina el artculo 81 del Cdigo de
Trabajo y 41, inciso d), de esta ley, o en actos que impliquen
infraccin grave del presente Estatuto, de sus Reglamentos, o de los
Reglamentos Interiores de Trabajo respectivos.
La calificacin de la gravedad de las faltas la harn en detalle el

Reglamento de esta ley y los Reglamentos Interiores de Trabajo.
Todo despido justificado se entender hecho sin responsabilidad para

el Estado y har perder al servidor todos los derechos que esta ley
concede, excepto los adquiridos conforme a la Ley General de
Pensiones; siempre que se realice con observancia de las siguientes
reglas:
a) El Ministro someter por escrito a conocimiento de la Direccin

General de Servicio Civil su decisin de despedir al trabajador con
expresin de las razones legales y hechos en que la funda;
b) La Direccin General de Servicio Civil har conocer al servidor la

gestin de despido y le dar un plazo improrrogable de diez das,
contados a partir de la fecha en que reciba la notificacin, a fin de
que exponga los motivos que tenga para oponerse a su despido,
junto con la enumeracin de pruebas que proponga en su descargo;
c) Si vencido el plazo que determina el inciso anterior, el servidor no

hubiere presentado oposicin o si expresamente hubiere manifestado
su conformidad, quedar despedido en definitiva, sin ms trmite,
salvo que pruebe no haber sido notificado por la Direccin General de
Servicio Civil o haber estado impedido por justa causa para oponerse;
d) Si el cargo o cargos que se hacen al empleado o funcionario

implican responsabilidad penal para l o cuando sea necesario para el
buen xito de la investigacin que determina el inciso siguiente o
para salvaguardia del decoro de la Administracin Pblica, el Ministro
podr decretar en su nota inicial, la suspensin provisional del
interesado en el ejercicio del cargo, informndolo a la Direccin
General de Servicio Civil. Si se incoare proceso penal o de polica en
contra del empleado o funcionario, dicha suspensin podr decretarse
en cualquier momento como consecuencia de auto de detencin o de
prisin preventiva o sentencia de arresto. En caso de que el resultado
de la investigacin fuere favorable para el empleado o funcionario, se
le pagar el sueldo correspondiente al perodo de suspensin, en
cuanto al tiempo que haya sufrido arresto o prisin por causas ajenas
al trabajo;
e) Si el interesado se opusiere dentro del trmino legal, la Direccin
General de Servicio Civil levantar la informacin que proceda, a cuyo
efecto podr dictar el secreto de la misma; dar intervencin a ambas
partes, evacuar las pruebas que se hayan ofrecido y las dems que
juzgue necesario ordenar, en un plazo improrrogable de quince das,
vencidos los cuales enviar el expediente al Tribunal de Servicio Civil,
que dictar el fallo del caso. A ese efecto, si el Tribunal lo estima
necesario, podr mandar ampliar la investigacin, recibir nuevas
pruebas y practicar todas las dems diligencias que considere
convenientes para su mejor juicio, gozando de amplia facultad para la
calificacin y apreciacin de las circunstancias de hecho que tengan
relacin con el caso a resolver.
(*) Ver nota al inciso b) del artculo noventa del Reglamento al Estatuto
del Servicio Civil.
INTERPRETACIN CONSTITUCIONAL: Los incisos b) y d) del presente

artculo han sido interpretados mediante Votos Nos. 675-91 y 927-94
respectivamente.
Voto No. 675-91:
Considerando:
"...
II.- El problema de fondo que se plantea en el presente recurso, estriba en si la

aplicacin que se ha venido haciendo del artculo 43 inciso b) del Estatuto del
Servicio Civil y 90 inciso c) de su Reglamento, menoscaban el derecho de defensa y
producen una violacin directa a la Constitucin. Reza el inciso b) del artculo 43
citado: "La Direccin General del Servicio Civil har conocer al servidor la gestin
de despido y dar un plazo improrrogable de diez das, contados a partir de la fecha
en que reciba la notificacin, a fin de que exponga los motivos que tenga para
oponerse a su despido, junto con la enumeracin de pruebas que proponga en su
descargo;" Es criterio de la Sala, que cuando el inciso de comentario indica que el
plazo dado al servidor para recurrir es de diez das, se refiere al plazo que corre
para ejercer su defensa en los trminos supra indicados.- Por ello la interpretacin,
de que el da (fecha) en que es recibida la notificacin entra en el cmputo del
plazo, restringe abiertamente el derecho de defensa, porque elimina en un da la
posibilidad de las partes de alegar y probar lo que a bien tengan despus del
conocimiento de lo resuelto.- Estima la Sala que el artculo de comentario, slo
puede ser interpretado en concordancia con el principio de la Constitucin Poltica,
si se entiende que el plazo de diez das corre a partir del da siguiente del que se
recibi la notificacin correspondiente, ello por cuanto las notificaciones estn
dotadas de una fuerza garantizadora del derecho de defensa, no pudiendo
restringirse con la interpretacin que se pretende, porque ese derecho fundamental
se vera menoscabado en su efectividad real.
Voto No. 927-94
Considerando:
"...
I. La Sala entra a resolver esta accin de inconstitucionalidad sin la realizacin
previa de audiencia oral, como manda el artculo 10 de la Ley de la Jurisdiccin
Constitucional, fundado en lo que dispone el artculo 9. prrafo segundo 9 de dicha
ley, que autoriza acoger una accin "interlocutoriamente cuando considere
suficiente fundarla en principios o normas evidentes o en sus propios precedentes o
jurisprudencia". Ciertamente, hay suficientes precedentes en la va del amparo, en
que la Sala ha perfilado una jurisprudencia constante sobre la materia y de esta va
pueden citarse las sentencias nmeros 1837-91, 894-93 y 112-94, entre muchas
otras. Tambin existe en la va de inconstitucionalidad, la sentencia N.4014-93
que declara inconstitucional la interpretacin y aplicacin del artculo 29 inciso 1)
de la anterior Ley Orgnica del Poder Judicial, norma de similar naturaleza a la
impugnada en esta accin. El fundamento para el dictado de la presente sentencia,
es claro, adems, porque se trata de reiterar aqu un criterio doctrinario totalmente
acabado por la jurisprudencia constitucional, de modo que no existiendo motivo
para modificarlo, al menos por ahora, esa jurisprudencia sujeta y condiciona la
decisin de la propia Sala Constitucional. Se da, eso s, la particularidad de que los
precedentes cubren tanto aqullos provenientes de la va del amparo, primeros en
el tiempo, y que en realidad determinaron lo resuelto en la accin de
inconstitucionalidad citada. De toda suerte, no importa diferenciar el tipo de
precedente o la proveniencia de la jurisprudencia constitucional. Sea, en uno u otro
caso, se ha ido decantando una doctrina, y no obstante que los efectos de uno u
otro difieren, desde que en la primera va procesal (inconstitucionalidad) la
sentencia estimatoria es anulatoria y con carcter retroactivo a la fecha de vigencia
de la norma impugnada, que en la segunda (amparo) lo resuelto implica una orden
inmediata y directa a la autoridad autora del acto o decisin concreta y
particularizada, lo cierto es que el artculo 13 de la Ley que rige esta jurisdiccin
dispone (con carcter general, valedero para toda la jurisprudencia constitucional)
que "La jurisprudencia y precedentes de la jurisdiccin constitucional son
vinculantes erga omnes, salvo para s misma". No est de ms agregar, eso s, que
la situacin que se presenta con el tema en discusin no es usual, en el sentido de
que normalmente la Sala condiciona la decisin de recursos de amparo (acciones
individualizadas contra un funcionario, en reclamo de actos concretos) a la que de
modo general y abstracto se de en una accin de inconstitucionalidad en la materia
de que se trate. Y no ha sucedido as en esta ocasin, dado que pareci muy
evidente la aplicacin ilegtima que se vena haciendo de una norma como la aqu
impugnada -u otras similares-, de modo que se resolvieron innumerables amparos
planteados contra ese tipo de aplicacin, sin que se estimara necesario esperar a
decidir la cuestin en la va de inconstitucionalidad, procesalmente ms compleja y
por tanto ms lenta, lo que deriva en perjuicios para los afectados que acuden a la
jurisdiccin constitucional.
II. Con ese marco introductorio, lo que procede es reiterar en esta sentencia, un
criterio que tenga carcter ms amplio -anulatorio y retroactivo-, que pueda cubrir
incluso a quienes en el pasado hubieran sufrido una sancin en los trminos que se
pasa a exponer de seguido. En criterio de la Sala, es necesaria una primera
consideracin al fondo del asunto, declarando que el artculo 190 inciso ch) del
Estatuto del Servicio Civil no es inconstitucional en s mismo. Su texto, si bien
puede afirmarse que omiso, puede perfectamente subsistir y ser compatible con la
Constitucin Poltica. Lo que sera inconstitucional es su forma de aplicarlo o en que
ha sido interpretado tradicionalmente por quienes lo han aplicado, otorgndole un
carcter que no tiene -o no puede tener-, si de compatibilizarlo con la Constitucin
Poltica se trata.
III. En efecto, la norma impugnada dice as: "Artculo 190. Son atribuciones del
Tribunal conocer: "ch) Decretar, en cualquier estado de las diligencias de gestin de
despido, si lo considera pertinente con vista del mrito de los autos y a solicitud del
respectivo ministro actor, la suspensin provisional del servidor en el ejercicio del
cargo..." En la copiosa jurisprudencia de esta Sala, como se ha reseado, y con
examen concreto de esta norma, se puede ampliar el razonamiento en estos
trminos: 1. En cuanto al procedimiento administrativo denominado por la ley
"gestin de despido", cabe decir que como se inicia a solicitud del respectivo
Ministro, es en esas diligencias en donde corresponde a la Administracin respetar
el debido proceso respecto del servidor contra quien se siguen. En ese sentido, la
decisin ministerial de solicitar al Tribunal de Servicio Civil su intervencin, no
requiere de ningn expediente administrativo previo, en el cual se le otorgue al
servidor audiencia o intervencin alguna, pues ser este Tribunal el que inicie el
procedimiento administrativo, formalmente, y quien procure cumplir con lo
mandado por el artculo 39 de la Constitucin Poltica. En la jurisprudencia de esta
Sala se ha rechazado de plano, como prematuro, todo amparo dirigido a atacar
como ilegtima una decisin ministerial de ese tipo, ya que ser en la sede del
Tribunal donde se pueda ejercer plenamente la defensa, tener acceso al
expediente, ofrecer y evacuar la prueba que se proponga, etc.
2. En lo que se refiere a la solicitud para que se suspenda al servidor contra quien

se inicia o sigue un procedimiento de despido, que con frecuencia se formula
simultneamente a la gestin misma del despido, la Sala parte de la tesis de que se
trata de una solicitud perfectamente legtima, siempre y cuando se la entienda de
manera tal que (a) por una parte, y como expresamente lo exige el numeral
impugnado, se considere la suspensin como necesaria conforme al mrito de los
autos. Esto implica que, como en todo acto sometido al Derecho Pblico (y esta
Sala ha establecido que la relacin de empleo entre el servidor y la Administracin
Pblica se rige por la normativa de esta naturaleza), debe existir una motivacin,
de modo que no estamos en presencia de una simple peticin, tal y como
tradicionalmente se la ha entendido por los titulares ministeriales, ni tampoco la
resolucin del Tribunal de Servicio Civil ser el simple acto reflejo, accediendo a lo
pedido. Deber existir, en este aspecto, una justificacin de la necesidad de
suspender al servidor, durante la tramitacin de la gestin, ya sea para que no
interfiera con la investigacin que se realiza, ya para evitar que permaneciendo en
su cargo pueda manipular informacin o documentos, o por los motivos que fueren:
el "mrito de los autos", pues, determinar que haya o no motivacin del acto de
suspensin. Tambin en este aspecto, la Sala se remite a su copiosa jurisprudencia,
en el sentido de que la motivacin (fundamentacin) no consiste ni se satisface con
la reproduccin de las palabras de la ley, sino que requiere de la autoridad pblica
una justificacin del acto, en el que consten, bsicamente, las razones que
objetivamente impongan la decisin. Para el examen que interesa en esta accin,
debe quedar objetivamente razonada la necesidad de suspender al servidor contra
quien se inicia -o sigue- el procedimiento sancionatorio, lo cual, por ende, se debe
corresponder, sin ningn esfuerzo dialctico, con "el mrito de los autos" segn
reza la propia norma impugnada. Pero, adems, (b) esa suspensin a que se refiere
la norma no es una sancin. Se trata de una medida cautelar, tomada mientras
dura el procedimiento, que precisamente se dirige a una eventual sancin contra el
servidor. Por tal motivo, la suspensin no puede acordarse, en la forma en que
tradicionalmente ha venido hacindose, sin pago de salario al servidor, porque,
entonces, perdera su carcter precautorio, para convertirse en una sancin
anticipada, que viola el artculo 39 Constitucional, desde que ste manda que no
puede existir una sancin sin previa demostracin de responsabilidad y sin la
oportunidad concedida al afectado de ejercitar su defensa. Se trata, por decirlo de
alguna manera, de un acto otorgado a favor de la Administracin, dados los fines
que cumple, pero no necesariamente contra o en perjuicio del servidor. Nuestra
jurisprudencia lo ha dicho en estos trminos: "Est claro para la Sala, y as lo ha
establecido en otras oportunidades, que el patrono puede, en aras del inters y del
servicio pblicos y mientras se concluye la investigacin judicial, suspender al
servidor. Pero, conjugando esa facultad con el principio consagrado por el artculo
39 que otorga al imputado un verdadero estado de inocencia, hasta tanto no se
produzca sentencia firme que lo condene, la suspensin solamente puede realizarse
con reconocimiento de -los salarios, ya que de lo contrario se producira una
sancin anticipada y por- ende, ilegtima..." (Sentencia N. 1837-91, 15:45 hrs., 18
de setiembre, 1991).
Tambin, en la accin de inconstitucionalidad ya citada: "... la Sala considera que la

facultad de la Corte para suspender cautelarmente a aquellos servidores judiciales
contra los que se dicte auto de elevacin a juicio, por hechos ilcitos cometidos en
el ejercicio de sus funciones, resulta inconstitucional, -en tanto se acuerde sin el
reconocimiento de salario para el trabajador afectado-; conclusin que, sin
embargo, no se extrae necesariamente del texto cuestionado, el cual, por el
contrario, permite una interpretacin y aplicacin conformes con la Constitucin,
siempre que se entienda que el ejercicio de esa potestad no puede afectar el
derecho constitucional del servidor a su salario..." (Sentencia 4014-93, de las 8:48
horas del 20 de agosto de 1993).
IV. Consecuente con lo que se lleva dicho, no encontramos que sea

inconstitucional la norma impugnada, que simplemente autoriza la suspensin
cautelar del servidor. Pero, es claro que no se da la ilegitimidad de la norma en
tanto se la interprete conforme con su sentido constitucional, de manera que la
suspensin en ella contemplada obedezca a razones que se plasmen en una
resolucin, diramos, motivada o debidamente fundamentada, y que por otra
conlleve el pago de salario, como medida cautelar que es, acordada durante la
sustanciacin del procedimiento administrativo tendente al despido del servidor y
no como una sancin anticipada -carcter con que tradicionalmente se la ha venido
aplicando- ya que esto significara una violacin al debido proceso en los trminos
del artculo 39 de la Constitucin Poltica, as como una negacin ilegtima del
salario del servidor. La accin, sin embargo, debe declararse con lugar para que, a
los efectos de la tcnica de la "interpretacin conforme", el artculo 190 inciso ch)
del Estatuto de Servicio Civil se entienda constitucional siempre y cuando se aplique
e interprete del modo que queda expresado.
V. Como se hace evidente que hay otras normas que disponen sobre la materia
aqu tratada, ya a nivel del Estatuto del Servicio Civil (v. gr. artculo 43 inciso d), ya
a nivel de otra normativa (Reglamentos Autnomos de Servicio), al ser vinculante
la jurisprudencia aqu establecida conforme al artculo 13 de la Ley de la
Jurisdiccin Constitucional, tales normas debern ser aplicadas e interpretadas en
el sentido a que se refiere esta sentencia, como nica manera de salvar su
constitucionalidad o legitimidad.
Estatuto de Servicio Civil No. 1581Tt.1.De la Carrera Administrativa.Cap.9.Del Rgimen de

Despido.Art.44. (*)
Artculo 44.-
Las partes tendrn un trmino de tres das hbiles, contados a partir

del siguiente al de la notificacin del fallo del Tribunal de Servicio
Civil, para apelar. El recurso se conceder en ambos efectos para
ante Tribunal Administrativo del Servicio Civil(*). El fallo del Tribunal
Administrativo ser definitivo y si se revocare la sentencia apelada,
dictar en el mismo acto nuevo fallo, y resolver si procede el
despido o la restitucin del empleado a su puesto, con pleno goce de
sus derechos y el pago en su favor de los salarios cados. El servidor
podr renunciar en ejecucin del fallo a la reinstalacin, a cambio de
la percepcin inmediata del importe del preaviso y del auxilio de
cesanta que le pudieren corresponder, y, a ttulo de daos y
perjuicios, de los salarios que habra percibido desde la terminacin
del contrato hasta el momento en que quede firme la sentencia.
(*) El trmino "Tribunal Superior de Trabajo" del presente artculo ha

sido sustituido por el trmino "Tribunal Administrativo del Servicio
Civil" mediante Ley No. 8777 de 27 de octubre del 2009. LG# 219 de

9 de setiembre de 1968.
(*) La frase "el Tribunal Superior de Trabajo" y " Tribunal Superior" del
presente artculo han sido anuladas mediante Voto No. 6866-05 a la Accin
de Inconstitucionalidad No. 04-005845-0007-CO. BJ# 150 de 5 de agosto
del 2005.
Nota: Mediante voto de la Sala Constitucional No. 1148-90 se estableci lo

siguiente respecto de este artculo:
" b) Que, sin embargo, en virtud del principio general de derecho de que en
sede administrativa debe haber una nica instancia de alzada o reposicin,
debe interpretarse el artculo 44 de dicho Estatuto en el sentido de
considerar suficiente la sentencia del Tribunal de Servicio Civil para que se
tenga por agotada la va administrativa, pudiendo, sin embargo, prescindir
de la instancia para ante el Tribunal Superior de Trabajo. No obstante
debe, tambin entenderse que dicha instancia se mantendr disponible,
mientras no sea derogada por el legislador, pero slo como alternativa a
opcin del servidor pblico, de manera que, una vez producida la sentencia
del primero, el interesado puede hacer uso de ese recurso de alzada, o bien
acudir, de una vez, a la jurisdiccin comn. "

Despido.Art.45.
Artculo 45.-
Los derechos y acciones provenientes de la presente ley y sus

disposiciones supletorias conexas se harn efectivos nicamente por
la va y procedimientos que se establecen en los artculos anteriores.
Despido.Art.46.
Artculo 46.-
Las sentencias que dicte el Tribunal de Servicio Civil en cuanto sea

dable debern llenar los requisitos formales que prescribe el artculo
84 del Cdigo de Procedimientos Civiles.

Despido.Art.47.
Artculo 47.-
No obstante lo dispuesto en el artculo 43, el Ministro podr dar por

concluidos los contratos de trabajo de los servidores, previo pago de
las prestaciones que pudieran corresponderles conforme al artculo
37, inciso f) de esta ley, siempre que el Tribunal de Servicio Civil, al
resolver la consulta que por anticipado le har, estime que el caso
est comprendido en alguna de las siguientes excepciones, muy
calificadas:
a) Reduccin forzosa de servicios o de trabajos por falta absoluta de

fondos; y
b) Reduccin forzosa de servicios para conseguir una ms eficaz y

econmica reorganizacin de los mismos, siempre que esa
reorganizacin afecte por lo menos al sesenta por ciento de los
empleados de la respectiva dependencia.
La mencionada autoridad prescindir de los empleados o funcionarios

de que se trate, tomando en cuenta la eficiencia, la antigedad, el
carcter, la conducta, las aptitudes y dems condiciones que resulten
de la calificacin de sus servicios, y comunicar luego a la Direccin
General la nmina de los despidos para su inscripcin preferente
entre los candidatos a empleo.
Si alguno de los casos contemplados en este artculo equivale a

suspensin temporal de las relaciones de trabajo, la correspondiente
autoridad podr tambin actuar conforme a los artculos 74, 75 y 77
del Cdigo de Trabajo.
Estatuto de Servicio Civil No. 1581Tt.1.De la Carrera Administrativa.Cap.10.Del Rgimen de Sueldos.

Art.48.
Artculo 48.-
Los sueldos de los funcionarios y empleados protegidos por esta ley,
se regirn de acuerdo con las siguientes reglas:
a) Ningn empleado o funcionario devengar un sueldo inferior al

mnimo que corresponda al desempeo del cargo que ocupe;
b) Los salarios de los servidores del Poder Ejecutivo sern

determinados por una Ley de Salarios que fijar las sumas mnimas,
intermedias y mximas correspondientes a cada categora de
empleos;
c) Para la fijacin de sueldos se tomarn en cuenta las condiciones

fiscales, las modalidades de cada clase de trabajo, el costo de vida de
las distintas regiones, los salarios que prevalezcan en las empresas
privadas para puestos anlogos y los dems factores que estipula el
Cdigo de Trabajo;
d) Dentro de las cifras mnimas y mximas de que habla el inciso b),

los Jefes respectivos podrn acordar aumentos de sueldos,
atendiendo a factores como la eficiencia, la antigedad, la conducta,
las aptitudes y dems cualidades que resulten de la calificacin
peridica de sus servidores, todo esto con sujecin a lo que al efecto
disponga la Ley de Salarios. Los Jefes de las diversas secciones del
personal administrativo debern obtener, de previo a tales aumentos,
la venia del superior jerrquico; aumentos que estarn sujetos a lo
dispuesto en el inciso e) de este mismo artculo; y
e) Queda prohibido a la Tesorera Nacional extender giros a favor de

empleados o funcionarios, por sumas distintas a las mnimas fijadas
en el Presupuesto o Ley de Salarios; y en el caso del inciso anterior,
el aumento no se har efectivo sino cuando est incluido en la Ley de
Presupuesto Ordinario, o en un presupuesto extraordinario. La
Direccin General de Servicio Civil informar a la Tesorera Nacional
de los aumentos de los sueldos de los servidores pblicos.
Estatuto de Servicio Civil No. 1581Tt.1.De la Carrera Administrativa.Cap.11.De las Disposiciones

Finales.
Art.49.
Artculo 49.-
Quedan exentos de los impuestos de papel sellado, timbre y derechos

fiscales, todos los actos jurdicos, solicitudes y actuaciones de
cualquier especie que se hagan con motivo de la aplicacin de esta
ley y sus reglamentos.
Finales.Art.50.
Artculo 50.-
Los actuales empleados o funcionarios dependientes del Poder

Ejecutivo, comprendidos en esta ley, quedarn de pleno derecho
protegidos por ella, sin llenar los requisitos que establece para su
nombramiento.

Finales.Art.51.
Artculo 51.-
Los casos no previstos en esta ley, en sus reglamentos o en sus leyes

supletorias o conexas, se resolvern de acuerdo con el Cdigo de
Trabajo, la Ley de Seguro Social, los principios generales de Servicio
Civil, los principios y leyes de derecho comn, la equidad, la
costumbre y el uso locales.
Esta ley es de orden pblico. Quedan derogadas las leyes No. 90 de

22 de julio de 1948; No. 269 de 17 de noviembre de 1948; No. 380
de 15 de febrero de 1949; y No. 381 de 15 de febrero de 1949, as
como las disposiciones del Cdigo de Trabajo o cualesquiera otras
legales que se opongan a este Estatuto.
Transitorios
I.- A los dos aos de integrado el Tribunal de Servicio Civil, un

miembro propietario y el respectivo suplente terminarn su perodo, a
la suerte, y a los cuatro aos terminarn su perodo otro miembro
propietario y el respectivo suplente, tambin a la suerte, y sus
sustitutos sern nombrados en propiedad por seis aos.
El tercer propietario y su respectivo suplente terminarn su perodo al

cumplirse los primeros seis aos de la integracin del Tribunal.
II.- Los empleados que integren el personal docente y los porteros de

las escuelas y colegios del Ministerio de Educacin Pblica se regirn
por las disposiciones del Cdigo de Educacin y sus leyes conexas, y
la presente ley slo regir para dichos servidores respecto a los casos
no previstos en dicho Cdigo y leyes aludidas, hasta tanto la
Direccin General de Servicio Civil no recomiende que procede su
inclusin integral, la cual se podr hacer paulatinamente dentro del
trmino que concede la Constitucin Poltica.
III.- Para los efectos y derechos que otorga esta ley, la antigedad de
los servidores del Poder Ejecutivo nombrados con anterioridad a la
Ley No. 1451 de 28 de mayo de 1952, se contar a partir de la fecha
de sus nombramientos, siempre que desde dicha fecha hayan servido
al Estado ininterrumpidamente.
IV.- El primer Director General de Servicio Civil lo nombrar el

Presidente Constitucional de la Repblica, pudiendo prescindir del
requisito de concurso de que habla el artculo 8.
V.- El derecho a un sueldo adicional que establece el inciso h) del

artculo 37 de esta ley, se limitar durante el ejercicio fiscal de mil
novecientos cincuenta y tres, a las dos terceras partes de las
dotaciones correspondientes y, por esta vez, podr hacerse efectivo
en el mes de diciembre del presente ao o en el de enero de mil
novecientos cincuenta y cuatro, segn lo disponga el Ministerio de
Economa y Hacienda.
VI.- La Direccin General de Servicio Civil asumir gradualmente sus

funciones y atribuciones, respecto de las distintas secciones o
departamentos de la Administracin, conforme est en aptitud de
hacerlo y de comn acuerdo con el Poder Ejecutivo, el cual lo
comunicar por medio de " La Gaceta ", a las diversas Dependencias,
con la conveniente anticipacin y dentro del plazo mximo que
concede al efecto la Constitucin.
Estatuto de Servicio Civil No. 1581Tit.2.De la Carrera Docente.

Cap.1.De los Conceptos Fundamentales.
Art.52. (*)
Artculo 52.- (*)
Este ttulo regula la carrera docente, determina sus fines y objetivos,

fija los requisitos de ingreso al servicio oficial, as como las
obligaciones y derechos de los servidores.
(*) El presente artculo ha sido adicionado mediante Ley No. 4565 de

4 de mayo de 1970.
Estatuto de Servicio Civil No. 1581Tit.2.De la Carrera Docente.Cap.1.De los Conceptos

Fundamentales.Art.53.
Artculo 53.-
Son sus fines:

a) Establecer la docencia como carrera profesional;
b) Exigir del servidor docente, la necesaria solvencia moral y

profesional que garantice el cumplimiento de su elevada misin;
c) Velar porque el servidor docente labore dentro del campo

especfico de su formacin pedaggica y acadmica;
d) Establecer las jerarquas de la carrera docente en relacin con la

preparacin pedaggica y acadmica, rendimiento profesional y el
tiempo servido;
e) Dignificar al educador costarricense;
f) Obtener que todo ascenso o mejoramiento del servidor docente, lo

sea exclusivamente con base en sus mritos y antecedentes; y
g) Garantizar el respeto a los derechos del servidor docente.
Estatuto de Servicio Civil No. 1581Tit.2.De la Carrera Docente.Cap.1.De los Conceptos

Fundamentales.Art.54.
Artculo 54.-
Se consideran comprendidos en la Carrera Docente los siguientes

servidores del Ministerio de Educacin Pblica; quienes impartan
lecciones, realicen funciones tcnicas propias de la docencia o sirvan
en puestos para cuyo desempeo se requiera poseer ttulo o
certificado que acredite para ejercer la funcin docente de acuerdo
con el Manual Descriptivo de Puestos.
Estatuto de Servicio Civil No. 1581Tit.2.De la Carrera Docente.Cap.2.Del Ingreso al Servicio.

Art.55.
Artculo 55.- (*)
Para ingresar a la carrera docente se requiere:
a) Haber formado el expediente personal mediante la presentacin de

los siguientes documentos:
1) Solicitud escrita del interesado;
(2) Certificacin de nacimiento expedida por el Registro Civil;)

3) Ttulos certificados o certificacin de estudios realizados y
experiencias;
4) Certificado de salud expedido por las dependencias autorizadas por

el Ministerio de Salud, el cual deber renovar cada dos aos; y
5) Certificado judicial de delincuencia.
b) Reunir los requisitos que indica el artculo 20 de este Estatuto; y
c) Declarar que se est libre de obligaciones o circunstancias que

inhiban el buen cumplimiento de los deberes a su cargo.
(*) El aparte 2) del inciso a) del presente artculo ha sido declarado

inconstitucional mediante voto No. 5569-00 a la acccin No. 5472-99. BJ#
153 de 10 de agosto del 2000.
Estatuto de Servicio Civil No. 1581Tit.2.De la Carrera Docente.Cap.2.Del Ingreso al Servicio.Art.56.
Artculo 56.-
Es obligacin del Ministerio de Educacin Pblica y derecho del

educador, velar porque se mantenga al da el expediente personal de
servicio. No obstante, el servidor deber aportar aquellos documentos
que, con posterioridad a la apertura del expediente, puedan
favorecer, de algn modo, su situacin profesional.
Estatuto de Servicio Civil No. 1581Tit.2.De la Carrera Docente.Cap.3.De las Obligaciones y

Prohibiciones.
Art.57.
Artculo 57.-
Son deberes del Personal Docente:
a) Cumplir las leyes y reglamentos, as como toda otra disposicin

emanada de autoridad en el ramo, siempre que ella no maltrate al
servidor en su decoro, ni contrare disposiciones legales;
b) Sustentar y propulsar los principios de la democracia

costarricense; mantener su dignidad profesional, su devocin al
trabajo docente y su celo en la defensa de los intereses de la
enseanza;
c) Permanecer en su cargo durante todo el curso lectivo, siempre que

no le haya sido concedida licencia, aceptada su renuncia o acordada
su suspensin o despido, de acuerdo con lo que establece la ley;
d) Administrar personalmente los contenidos de la educacin; atender
a los educandos con igual solicitud, preocupndose por superar sus
diferencias individuales y aprovechar toda ocasin para inculcar en
ellos los principios de la moral; inspirarles el sentimiento del deber y
de amor a la Patria; el conocimiento de la tradicin y las instituciones
nacionales; los derechos, garantas y deberes que establece la
Constitucin Poltica y el respecto a todos esos valores;
e) Ejercer una accin directa y sistemtica en la formacin de la

personalidad del educando, que lo capacite para vivir conforme a los
valores superiores del hombre y de la sociedad;
f) Asistir puntualmente a las actividades inherentes a su cargo,

conferencias y los actos escolares para los cuales sea convocado por
autoridad competente;
g) Llevar con esmero y en debida forma los libros y registros

reglamentarios;
h) Dar aviso oportuno al jefe inmediato en caso de ausencia y

justificarla de acuerdo con las disposiciones reglamentarias;
i) Comunicar oportunamente a quien corresponda de las ausencias de

los alumnos y las calificaciones obtenidas por stos;
j) Dar por escrito al superior inmediato, en caso de pensin o

renuncia, un preaviso no menor de un mes. No obstante el Ministerio,
de comn acuerdo con el servidor, podr reducir el plazo del
preaviso;
k) Ampliar su cultura y acrecentar su capacidad pedaggica por

medio de los cursos y actividades de mejoramiento profesional que
promueva el Ministerio de Educacin Pblica; y
l) Observar, dentro y fuera del plantel, una conducta acorde con los
principios de la moral y las buenas costumbres.
Estatuto de Servicio Civil No. 1581Tit.2.De la Carrera Docente.Cap.3.De las Obligaciones y

Prohibiciones.Art.58.
Artculo 58.-
Adems de las restricciones que establecen las leyes para los dems
servidores pblicos, es prohibido a los educadores:
a) Ejercer, promover o propiciar actividades contrarias al orden

pblico o al rgimen democrtico constitucional;
b) Realizar actividades de poltica electoral dentro del plantel o
durante sus labores;
c) Ejercer cualquier oficio, profesin o comercio, que de alguna

manera no le permita cumplir con las obligaciones a su cargo o
menoscabe su dignidad profesional;
d) Recoger y promover contribuciones de cualquier ndole que no

sean para fines escolares. Si tuviesen este propsito, deben ser
autorizadas previamente por la autoridad competente del Ministerio
de Educacin Pblica;
e) Concurrir con sus alumnos a actos fuera del plantel o facultar a

stos para que lo hagan sin autorizacin del director del
establecimiento;
f) Promover o permitir ataques contra las creencias religiosas o

polticas de sus discpulos o las familias de stos;
g) Incurrir en embriaguez habitual, incumplir sin justificacin

compromisos personales derivados de la permanencia en el lugar
donde presten sus servicios o en otros actos que desprestigien su
profesin o contrarios a la moral pblica;
h) Levantar o proponer, sin orden o autorizacin superior expresa,

suscripciones entre los alumnos o incitarlos a firmar peticiones o
declaraciones, que de alguna manera interfieran la buena marcha de
la institucin; e
i) Recibir obsequios o ddivas de sus alumnos.
Estatuto de Servicio Civil No. 1581Tit.2.De la Carrera Docente.Cap.4.Del Rgimen Disciplinario y sus
Procedimientos y del Tribunal de la Carrera Docente.
Art.59.
Artculo 59.-
Ningn miembro del personal docente podr ser sancionado ni

despedido, si no es en los casos y por los procedimientos establecidos
en la presente ley; las faltas en que incurra un educador son de dos
clases:
Graves y leves.
Procedimientos y del Tribunal de la Carrera Docente.Art.60.
Artculo 60.-
Adems de las causales que enumera el artculo 43 de este Estatuto,

se considera falta grave la violacin de las prohibiciones que seala el
artculo 58.
Artculo 61.-
Se considera falta leve cualquier violacin de los deberes obligaciones

o prohibiciones que esta ley determina, salvo lo establecido en el
artculo anterior.
Artculo 62.-
Toda falta grave podr ser sancionada con el despido sin

responsabilidad para el Estado. No obstante, cuando el Tribunal de la
Carrera Docente que establece este captulo as lo recomiende, previo
examen de la naturaleza de la falta y los antecedentes del servidor, el
Ministro de Educacin Pblica podr conmutar dicha sancin por el
descenso del servidor al grado inmediato inferior, caso de ser posible,
o bien por suspensin del cargo sin goce de sueldo de 3 a 6 meses.
La violacin a lo establecido en los incisos d) y e) del artculo 58 ser

sancionada, por una sola vez, con suspensin sin goce de sueldo de
uno a tres meses.
Artculo 63.-
Las faltas leves se sancionarn con:
a) Amonestacin oral;
b) Advertencia escrita; o
c) Suspensin sin goce de sueldo hasta por un mes.

Artculo 64.-
La aplicacin de las sanciones contempladas en los incisos a) y b) del

artculo anterior, ser de atribucin exclusiva del jefe inmediato del
servidor que hubiere incurrido en falta. La contemplada en el inciso c)
del mismo artculo, corresponder al Director del Departamento de
Personal cuando, odo el interesado y recibidas las probanzas que
ste indique, se compruebe falta de cierta gravedad a los deberes del
servidor.
Artculo 65.-
Toda queja o denuncia deber ser presentada ante el jefe inmediato

del servidor denunciado, quien segn la gravedad de la misma, la
reservar para su conocimiento o la elevar al Director del
Departamento de Personal del Ministerio de Educacin Pblica. Si este
funcionario hallare mrito, ordenar la inmediata investigacin de
cargos, conforme lo previsto en este captulo.
En igual forma se proceder cuando, sin mediar queja o denuncia, los

hechos llegaren a conocimiento del Director de Personal y ste
considerare que procede actuar de oficio.
Artculo 66.-
Recibida por el superior queja o denuncia, o informado de presunta

falta, si fuere de su competencia segn la gravedad de la misma,
proceder a levantar la informacin y resolver lo conducente, a la
mayor brevedad posible. Dicha resolucin, cuando implicare
advertencia escrita, ser propuesta al Director del Departamento de
Personal, quien resolver en definitiva.
Si por cualquier medio el jefe inmediato se informare sobre comisin

de falta que no fuere de su competencia elevar el asunto, sin
resolucin, al Director del Departamento de Personal, quien
proceder conforme a lo establecido en el artculo 68.
Contra las resoluciones del Director del Departamento de Personal,
dictadas en los procedimientos a que este captulo se refiere, excepto
las comprendidas en el primer prrafo de este mismo artculo, caben
los recursos de revocatoria y apelacin para ante el Tribunal de la
Carrera Docente, cuando sean interpuestos dentro de un plazo de
cinco das hbiles. Este Tribunal resolver en definitiva y devolver
los autos al Director del Departamento de Personal para su ejecucin.
Artculo 67.-
En casos muy calificados y cuando, por la naturaleza de la presunta

falta, se considerare perjudicial la permanencia del servidor en el
puesto, el Director de Personal ordenar la suspensin en el cargo o
su traslado temporal a otro puesto, mediante accin de personal.
Artculo 68.-
Para el trmite de las diligencias, el Departamento de Personal

contar con el nmero de instructores necesarios.
El instructor de personal encargado de sustanciar una informacin,

proceder, en primer trmino, a pedir a los quejosos la ratificacin
personal de los cargos, salvo el caso en que el denunciante sea
autoridad competente o la informacin se haya iniciado de oficio. Esta
gestin, as como los testimonios, debern rendirse bajo afirmacin
expresa de decir verdad.
Ratificados los cargos, el instructor evacuar la prueba ofrecida y

levantar el acta correspondiente.
Artculo 69.-
Si de la instruccin no resultare mrito para continuar las diligencias,

el Director del Departamento de Personal, mediante resolucin
razonada, ordenar el archivo del expediente.
En caso contrario, formular por escrito los cargos que resultaren, de
los cuales le dar traslado al servidor por un trmino de 10 das, que
notificar personalmente o por correo certificado. Dentro del plazo
indicado, el servidor deber presentar por escrito sus descargos y
ofrecer las pruebas en abono de los mismos.
Cuando, sin justa causa, no presentare sus descargos en el plazo que

le concede el prrafo anterior, se entender que renuncia a ese
derecho.
Artculo 70.-
Recibido el descargo del acusado, el instructor proceder a evacuar la

prueba, con las mismas formalidades que prescribe el artculo 68 y
siguientes.
Artculo 71.-
Evacuadas las pruebas del acusado se tendr por concluida la

investigacin. El Director del Departamento de Personal pasar el
expediente al Tribunal de la Carrera Docente para lo que proceda en
derecho salvo que, en autos, no resulte comprobada en forma
evidente falta grave, en cuyo caso resolver lo pertinente.
Artculo 72.-
Si el servidor incurriere en nueva causal de despido durante el

perodo de instruccin, se acumularn los cargos en el expediente en
trmite y se proceder conforme a lo establecido en este captulo.
Artculo 73.-
El Tribunal de la Carrera Docente verificar, en el expediente, que no
existen defectos u omisiones de procedimientos; subsanados stos, si
los hubiere, fallar en definitiva en un trmino de ocho das.
No obstante, podr prorrogarse este trmino hasta por ocho das

como mximo, cuando as lo exija la naturaleza y complejidad de la
causa.
Artculo 74.-
Vertido el fallo por el Tribunal, ste lo comunicar al Director de

Personal para su ejecucin o lo elevar a conocimiento del Ministro de
Educacin, para los efectos del artculo 62.
El Ministro deber disponer lo conducente, en el trmino de un mes a

partir del recibo del fallo, plazo en que caduca la accin.
Artculo 75.-
Cumplidos los trmites estipulados en los artculos anteriores, el

Ministro, salvo que estimare procedente la conmutacin prevista en el
artculo 62, presentar ante el Tribunal de Servicio Civil, la gestin de
despido y el expediente incoado. Dicho Tribunal podr ordenar, para
mejor proveer, las diligencias o pruebas que juzgare indispensables.
Artculo 76.-
Si estuviere en trmite gestin de despido y el servidor incurriere en

nueva falta grave, el Ministro la pondr de inmediato, en
conocimiento del Tribunal de Servicio Civil.
Procedimientos y del Tribunal de la Carrera Docente.Art.77. (*)
Artculo 77.- (*)

El Tribunal de Carrera Docente estar integrado:
a) Por un representante del Ministerio de Educacin Pblica, quien lo

presidir;
b) Por un representante de la Direccin General de Servicio Civil; y
c) Por un representante de las organizaciones de educadores. Los

miembros del Tribunal durarn en sus cargos dos aos y podrn ser
reelectos. Cuando por comisin de falta grave, renuncia o retiro de la
entidad que represente, cesare en sus funciones alguno de sus
miembros, el organismo representado podr nombrar sustituto por el
resto del perodo.
El representante de las organizaciones de educadores deber ser

escogido por esta alternativamente, de manera que en cada perodo
su representante sea un miembro de una organizacin diferente.
El procedimiento de escogencia del representante de las

organizaciones de educadores, se har conforme lo indica el
Reglamento, de acuerdo a lo establecido en el prrafo anterior.

Artculo 78.- (*)
Dos miembros formarn qurum y la votacin se tomar por simple

mayora. Cuando se produjere empate, se pospondr el asunto para
nueva votacin. Si nuevamente lo hubiere, decidir con doble voto el
Presidente.

Artculo 79.- (*)
La sede del Tribunal de Carrera Docente estar en las oficinas

centrales del Ministerio de Educacin Pblica y contar con los
servicios administrativos necesarios a cargo del presupuesto del
Ministerio.
Los miembros del Tribunal devengarn dietas de acuerdo con lo que

disponga el Reglamento de esta ley. Las dietas del representante de
las organizaciones de educadores sern pagadas por dichas
entidades, las de los representantes del Ministerio de Educacin y de
la Direccin General del Servicio Civil sern pagadas por el Ministerio
de Educacin Pblica.

Artculo 80.-
El Jefe de la Asesora Legal del Ministerio de Educacin Pblica deber

asesorar al Tribunal de la Carrera Docente, preferentemente en
materia de procedimientos, cuando ste lo solicite.
Artculo 81.-
El Tribunal de la Carrera Docente tendr las siguientes atribuciones:
a) Conocer, conforme al procedimiento que esta ley indica, de todos

los conflictos que se originen dentro del Ministerio de Educacin
Pblica, tanto por el incumplimiento de las obligaciones, como por el
no reconocimiento de los derechos del personal docente; y dictar el
fallo que en cada caso corresponda;
b) Conocer de lo resuelto, por el Director del Departamento de

Personal, en relacin con las peticiones de los servidores, sobre
derechos inherentes a ellos en sus puestos. La resolucin, en estos
casos, tendr alzada ante el Ministro de Educacin Pblica. Tal
trmite agota la va respectiva;
c) Conocer de las apelaciones que se presentaren contra resoluciones

dictadas por el Director del Departamento de Personal, en los
procedimientos de este captulo. Lo resuelto por el Tribunal en este
caso, no tiene recurso ulterior; y
d) Las dems funciones que esta ley o cualquiera otra disposicin
legal le otorgaren.
Artculo 82.-
Conocidas las informaciones instruidas por el Departamento de

Personal contra los servidores, por faltas cometidas en el ejercicio de
sus funciones y en su vida social, cuando stas sean de las
comprendidas en el artculo 60 de esta ley, el Tribunal establecer si
las mismas ameritan el despido del servidor, sin responsabilidad para
el Estado, en cuyo caso proceder conforme al artculo 74.
No obstante lo establecido en el inciso c), in fine, del artculo anterior,

podr solicitarse, dentro de tercero da, adicin o aclaracin al mismo
fallo.
Resuelto lo pertinente, el Tribunal proceder segn se establece en el

artculo 74.
Estatuto de Servicio Civil No. 1581Tit.2.De la Carrera Docente.Cap.5.De la Seleccin y Nombramientos.

Art.83. (*)
Artculo 83.- (*)
Para llenar las plazas vacantes de los educadores que imparten

lecciones en todos los niveles de la enseanza se observarn los
siguientes procedimientos: tendrn derecho los profesores oferentes
en servicio, y en el siguiente orden:
a) Quienes resultaren afectados por reduccin forzosa de matrcula o

de lecciones,en los centros de enseanza;
b) Los profesores titulados que no hayan alcanzado el nmero

mximo de lecciones en propiedad establecido por la ley. Entre ellos,
gozarn de preferencia los profesores del colegio y escuelas donde se
presente la vacante, y entre stos, los que requieran menor nmero
de lecciones para completar el horario mximo legal.
De igual preferencia gozarn los profesores que tuvieren el nmero

mximo de lecciones pero distribuido en diferentes instituciones, y
que solicitaren la ubicacin de todo su trabajo en una sola de ellas.
En todo caso se tomarn en cuenta: la calificacin de servicios, la
experiencia, los estudios y dems condiciones de los educadores; y
c) Los profesores que resultaren elegibles en los concursos por

oposicin; en este caso los nombramientos se harn siguiendo el
estricto orden descendente de calificacin. De igual preferencia
gozarn los profesores que resultaren afectados por la aplicacin de
los incisos b) o c) del artculo 101 del captulo siguiente.

Estatuto de Servicio Civil No. 1581Tit.2.De la Carrera Docente.Cap.5.De la Seleccin y

Nombramientos.Art.84.
Artculo 84.-
Las ofertas de servicio y los atestados de estudios y experiencia

requeridos, deben presentarse a la Direccin General de Servicio
Civil, en los formularios que esta Dependencia suministrar.
Esta Oficina podr determinar la calificacin mnima exigible, en cada

caso, tomando en cuenta el lugar donde ocurre la vacante y sus
particulares caractersticas.

Artculo 85.-
Con las excepciones previstas en esta ley, las plazas vacantes deber
llenarlas el Ministerio de Educacin Pblica, conforme a lo establecido
en el inciso c) del artculo 83. Para ello dispondr de las nminas de
elegibles para las diferentes clases de puestos, elaboradas en estricto
orden de calificacin, por la Direccin General de Servicio Civil.

Artculo 86.-
Los candidatos que proponga la Direccin General de Servicio Civil

podrn ser objetados por el Ministerio de Educacin Pblica, slo con
base en razones muy justificadas.
Si la Direccin General considerare atendibles las objeciones, excluir
del Registro de Elegibles el nombre del candidato, mediante
resolucin que notificara al interesado.

Nombramientos.Art.87. (*)
Artculo 87.- (*)
Para el nombramiento del personal tcnico docente y administrativo

docente, se seguir el procedimiento de terna que seala el Ttulo
Primero de este Estatuto y su Reglamento. Sin embargo, la
elaboracin de las bases y promedios para la seleccin previa, tanto
del personal propiamente docente, como del personal tcnico y
administrativo docente, estar a cargo de jurados asesores de la
Direccin General de Servicio Civil.
Estos jurados tendrn, adems, la funcin de determinar la

calificacin mnima que, en cada concurso, se requiera para obtener
calificacin de " elegible ".
Estarn integrados por un delegado de cada una de las siguientes

instituciones, asociaciones y colegios:
1.- Para puestos en Preescolar y Primaria:
a) Universidad de Costa Rica;
b) Asociacin Nacional de Educadores;
c) Ministerio de Educacin Pblica;
d) Direccin General de Servicio Civil; y
e) Conferencia Episcopal de Costa Rica, cuando se trate de maestros

de religin.
Para puestos de Enseanza Media, Especial y Superior:
a) Universidad de Costa Rica;
b) Asociacin de Profesores de Segunda Enseanza;
c) Asociacin Nacional de Educadores;
d) Ministerio de Educacin Pblica;

e) Colegios Profesionales Docentes;
f) Direccin General de Servicio Civil; y
g) Conferencia Episcopal de Costa Rica, cuando se trate de profesores

de religin.
Excepto el delegado de la Direccin General, los restantes debern

ser profesionales, del nivel para el cual se har la seleccin de
candidatos.
La sede del jurado estar en el edificio de la Direccin General de

Servicio Civil, salvo que, para favorecer los trmites, aqul resuelva
reunirse en otro local u oficina.


Artculo 88.-
Al elaborar las bases y promedios para la seleccin, el Jurado deber

tomar en cuenta, de acuerdo con los requisitos que para cada clase
establece el Manual Descriptivo de Puestos, los siguientes aspectos:
a) Preparacin profesional;
b) Experiencia afn al puesto solicitado;
c) Aptitudes del candidato en relacin con el cargo; y
d) Las dems condiciones que, a juicio del Jurado, deban ser

consideradas.

Artculo 89.-
El Departamento de Seleccin de Personal de la Direccin General de

Servicio Civil calificar las ofertas de servicio, en las fechas que
estimare convenientes para mantener actualizado el registro de
elegibles, conforme a las bases y promedios establecidos por el
Jurado; adems, elaborar las listas de candidatos en orden
ascendente, sin las preferencias comprendidas en el artculo 23 de
esta ley.
A juicio de esta Oficina, podr concederse hasta un mximo de 4

puntos de preferencia, segn los aos servidos en zonas incmodas,
insalubres o de difcil acceso. En este caso, habrn de aportarse las
certificaciones respectivas.
El Director General, mediante resolucin, har la declaratoria de

candidatos elegibles y ordenar su inclusin en el respectivo registro;
posteriormente se informar a los postulados el resultado de su
calificacin.
El Departamento de Seleccin de Personal, en cada caso, fijar la

duracin del " Registro de Elegibles ", siempre que no se hayan
modificado las bases o promedios ponderados; en caso contrario,
proceder una recalificacin de los candidatos elegibles a esa fecha.
Sin embargo, la elegibilidad para un puesto no prescribir antes de
finalizar el curso lectivo para el cual se tramit el concurso.

Artculo 90.-
Cualquier duda que se presentare al evaluar los atestados que han de

ser objeto de calificacin, como equivalencias, estudios, experiencia,
etc., ser resuelta por los miembros del Jurado.

Artculo 91.-
Los miembros del Jurado podrn solicitar, a la Direccin General de

Servicio Civil, la informacin que juzguen conveniente, relativa a la
calificacin de los candidatos a fin de verificar la correcta evaluacin
de los atestados que se ponderan.

Artculo 92.-
Cuando en un concurso se contare solamente con un candidato que
rena los requisitos contenidos en el Manual Descriptivo de Puestos,
la Direccin General omitir el establecimiento de bases y lo
declarar elegible a fin de que el Ministro, o el Jefe autorizado efecte
el nombramiento.

Artculo 93.-
Cuando se proceda de acuerdo con el inciso b) del artculo 31 de esta

ley, el Departamento de Personal del Ministerio de Educacin Pblica
deber levantar una informacin administrativa, de carcter sumarial,
a fin de comprobar la incapacidad o deficiencia del servidor cuya
cesacin se solicita.
Para la substanciacin de estas diligencias se proceder, en lo

posible, segn los trmites que establece el Captulo IV de este
Ttulo.
Segn la distancia a que el servidor labore, se le conceder un

trmino no menor de cinco das hbiles, ni mayor de diez, a fin de
que presente sus descargos. Evacuadas las pruebas que se hubieren
ofrecido, se pasar el expediente al Ministro de Educacin Pblica,
quien resolver en nica instancia.

Artculo 94.-
Cuando se proceda de acuerdo con el artculo anterior, el perodo de

prueba se considerar extendido por el trmino que resultare
indispensable para la investigacin respectiva. En todo caso, los
documentos atingentes a la cesacin sern enviados al Director
General de Servicio Civil.
Si a juicio de la Direccin General, la remocin del servidor durante el

perodo de prueba obedece a comisin de falta grave, esta
Dependencia queda facultada para fijar, de acuerdo con la gravedad
de la falta, el plazo durante el cual el servidor no podr ocupar nuevo
puesto protegido por el Rgimen de Servicio Civil; en este caso se
omitir el trmite comprendido en el Ttulo I de esta ley, que rige
para el despido de servidores regulares.
Artculo 95.-
Satisfecho el perodo de prueba, el servidor no podr ser despedido,

descendido ni trasladado, salvo por las causales previstas en este
Ttulo.

Nombramientos.Art.96. (*)
Artculo 96.- (*)
Cuando una plaza del personal propiamente docente a que se refiere

el artculo 83, quedare libre por concepto de licencia, permiso del
titular o cualquier otro motivo, durante un perodo mayor de un ao y
hubiere de ser llenada con un servidor interino, ste deber ser
nombrado siguiendo el orden descendente de la nmina de elegibles,
siempre que el candidato no tuviera plaza en propiedad de la misma
clase de puesto.
Cuando una plaza del personal propiamente docente quedare libre

durante el curso lectivo o parte de ste, por motivo de licencia,
permiso del titular o cualquier otra razn, el Ministerio de Educacin
Pblica nombrar, en forma interina, al profesor sustituto que a su
juicio sea ms idneo, del personal calificado del Registro que debe
mantener la Direccin General de Servicio Civil. En ninguna
circunstancia podr nombrarse personal no calificado, salvo en los
casos de inopia, de acuerdo con las normas del artculo 97 siguiente.
En todo caso, la aceptacin de un nombramiento interino por parte de

un servidor calificado, por todo el perodo o el resto del curso lectivo,
impedir que durante dicho perodo sea escogido de la nmina de
elegibles para un puesto en propiedad. La condicin de interinidad
impedir el nombramiento en propiedad de un servidor calificado que
haya sido nombrado por el resto del curso lectivo.
Si durante el perodo lectivo se produjeren vacantes, stas podrn ser

llenadas por servidores interinos, hasta el final del curso, o hasta el
ltimo da de febrero del siguiente ao, segn la naturaleza y
condiciones del puesto. Los interinos que por su puntuacin, hubieren
sido nombrados en plazas vacantes o en otras cuyos titulares gozaren
de licencia o permiso, podrn continuar desempendolas, mientras
no hayan podido ser llenadas o se prorrogare la licencia o permiso de
stos.

Artculo 97.-
A falta de personal calificado para servir plazas en instituciones

educativas de cualquier tipo, podrn ser designados para ocuparlas,
candidatos que, sin reunir la totalidad de los requisitos, se hayan
sometido a pruebas de aptitud o concurso de antecedentes, que
permitan seleccionar el candidato de mayor idoneidad, a juicio del
Departamento de Personal del Ministerio de Educacin Pblica, quien
contar, para ello, con los servicios de los asesores supervisores
correspondientes.
Estos servidores ocuparn los cargos en calidad de " autorizados " o "
aspirantes " y permanecern en sus puestos mientras no haya
personal calificado. Quedan a salvo los casos previstos en el artculo
siguiente.
Las relaciones de los educadores que ocupen puestos " interinos ", se
regirn por las disposiciones reglamentarias pertinentes, sobre
contratos o (sic) plazo fijo.

Artculo 98.-
El Ministerio de Educacin Pblica, la Universidad de Costa Rica o

ambas instituciones en programas cooperativos, ofrecern a los "
interesados " (sic) y " aspirantes " bachilleres, que sirvan en
enseanza primaria, en lugares lejanos incmodos o insalubres,
oportunidades para alcanzar la condicin profesional exigida para este
nivel.
En tanto sigan regularmente con xito los cursos a que se refiere el

prrafo anterior, y hayan obtenido calificacin de servicios, estos
servidores gozarn de estabilidad en sus cargos. Podrn luego,
cuando sus condiciones lo permitan, concursar para puestos en
propiedad.
Transitorio.- Los servidores " autorizados " o " aspirantes ", que
hubieren completado al entrar en vigencia la presente ley por lo
menos cinco aos consecutivos de servicios calificados con nota
mnima de " Buena ", en el mismo nivel y especialidad, sern
considerados servidores regulares, en el grupo que, por sus estudios
y experiencia, les corresponde.
Estatuto de Servicio Civil No. 1581Tit.2.De la Carrera Docente.Cap.6.De los Ascensos, Descensos,
Traslados y Permutas.
Art.99. (*)
Artculo 99.- (*)
Los traslados, ascensos, descensos y permutas de los servidores

docentes que impartan lecciones en cualquier nivel de la enseanza,
podrn acordarse a solicitud de los interesados o por disposicin del
Ministerio de Educacin, de conformidad con lo que establece este
Captulo. Al personal que cumple funciones tcnico docentes y
administrativas docentes, le sern aplicables las disposiciones del
Ttulo Primero de este Estatuto y su Reglamento, en cuanto a
ascensos, descensos, traslados o permutas.

Traslados y Permutas.Art.100.
Artculo 100.-
Podrn participar en los concursos que se efecten para llenar plazas

vacantes, los educadores que deseen trasladarse, ascender o
descender, siempre que, con excepcin de los casos previstos en este
Ttulo, los interesados cumplan con las normas que en este Captulo
se establecen y sigan el procedimiento para la seleccin y
nombramiento, indicados en el Captulo anterior.
Para obtener un traslado, ascenso o descenso en propiedad, ser

indispensable haber cumplido el cargo anterior, como servidor
regular, durante un perodo no menor de dos aos. Si un movimiento
de stos se hubiese producido dentro del primer mes del curso
lectivo, no podr concederse otro a la misma persona, en ese ao. Si
el movimiento se hubiese producido con posterioridad al segundo
mes de sus labores, esta prohibicin regir para el resto del mismo
curso, y adems, para el siguiente.
Artculo 101.-
Los movimientos de personal por traslado, ascenso o descenso al

grado inmediato, podr hacerlos el Ministerio de Educacin Pblica,
previo el visto bueno, de la Direccin General de Servicio Civil, sin
que ello requiera el trmite establecido para la seleccin y
nombramientos estipulados en el captulo anterior, en cualquiera de
los siguientes casos:
a) Cuando fuere ineludible el reajuste, para una reorganizacin ms

eficaz y econmica. Se debern tramitar dichos movimientos con
prioridad, cuando se justificaren situaciones de fuerza mayor o caso
fortuito.
Si no hubiere quienes aceptaren el traslado voluntariamente, se

aplicar el sistema de calificacin, que rige para la seleccin y
nombramiento; entonces sern trasladados los servidores de menor
puntuacin;
b) Cuando se comprobare que existen causas de fuerza mayor, tales

como enfermedad grave de los servidores o de sus parientes en
primer grado, de consanguinidad, que los incapacite para residir en el
lugar donde trabajen, especialmente cuando la dolencia fuere
originada por circunstancias del medio ambiente en donde se trabaja;
y
c) Cuando con el movimiento pueda resolverse una situacin

conflictiva de relaciones internas o pblicas.
En todos los casos, el Ministerio de Educacin deber procurar que,

con tales movimientos, se beneficie el servidor pblico, y salvo lo
previsto en el artculo 62 de esta ley, no se cause grave y evidente
perjuicio al servidor. En este mismo sentido deber juzgar la
Direccin General de Servicio Civil. Para ello, podrn exigirse las
certificaciones o documentos que se estimaren pertinentes.
Artculo 102.-
Las personas que resultaren afectadas por la aplicacin del inciso a)
del artculo 101, gozarn de prioridad para ocupar las plazas
vacantes, de ubicacin ms prxima a su puesto anterior.
Artculo 103.-
Si en cumplimiento del inciso a) del artculo 101, hubiere

imposibilidad de una reubicacin en las condiciones que fije el artculo
anterior o no aceptare el servidor la plaza en un lugar, porque
perjudique notoriamente su situacin y su rgimen de vida, ello dar
derecho a que se le indemnice, de conformidad con el artculo 37,
inciso f) de esta ley. Adems, el afectado tendr derecho preferente,
por tres aos, a ocupar cualquier plaza de clase igual a la anterior,
que quedare vacante en la localidad de donde fue removido; ello no
le impedir concursar para puestos en otros lugares, siempre que
siga el trmite para la seleccin y nombramiento que establece el
Captulo V de este Ttulo.
Artculo 104.-
Toda solicitud de permuta deber presentarse por escrito, al Director

del Departamento de Personal del Ministerio de Educacin Pblica,
quien deber resolverla, en el trmino de un mes, conforme a las
siguientes normas:
a) Las permutas slo podrn ser solicitadas por servidores regulares,

despus de cumplidos dos aos como mnimo, en el puesto objeto de
permuta;
b) Las permutas que se aprobaren, debern hacerse efectivas para el

primer da del mes de febrero, o de marzo, de cada ao, segn la
naturaleza y condiciones de los puestos; y
c) Solamente en casos de fuerza mayor, tales como los indicados en

los incisos b) o c) del artculo 101, podrn autorizarse permutas para
que se lleven a cabo en el transcurso del perodo lectivo.
Artculo 105.-
Las permutas sern procedentes y podr resolverlas el Director del

Departamento de Personal, conforme a lo que establece el artculo
anterior, cuando los interesados desempeen puestos de igual clase
de la misma categora de la escala de sueldos de la Ley de Salarios
de la Administracin Pblica, y se realicen entre puestos de zonas
rurales o entre puestos de zonas urbanas; en ambos casos han de ser
de iguales o similares condiciones.
Si la solicitud de permuta bajo las condiciones dichas fuere denegada,

los interesados tendrn derecho a recurrir al Tribunal de la Carrera
Docente el cual decidir, en nica instancia, en el trmino de quince
das.
Artculo 106.-
Las permutas entre puestos de diferente clase, categora o zona,

requerirn la aprobacin de la Direccin General de Servicio Civil;
sta la aprobar si se ajustare a las normas del artculo 104; adems,
si redundare en una mejora del servicio pblico, y los candidatos
demostraren idoneidad para los puestos objeto de permuta, siempre
que no exista entre ellos, una diferencia mayor de cinco aos de
servicios.
Estatuto de Servicio Civil No. 1581Tit.2.De la Carrera Docente.Cap.7.De la Clasificacin del Personal.
Art.107.
Artculo 107.-
Para todos los efectos relacionados con la presente ley, el Personal

Docente, de acuerdo con su preparacin acadmica y antecedentes
personales, se clasifican en: profesores titulados; profesores
autorizados y profesores aspirantes.
Estatuto de Servicio Civil No. 1581Tit.2.De la Carrera Docente.Cap.7.De la Clasificacin del

Personal.Art.108.
Artculo 108.-
Son profesores titulados los que, de conformidad con esta ley, posean
un grado o ttulo profesional que los acredite para el ejercicio
docente, extendido por las instituciones oficiales del pas, o
reconocido y equiparado por la Universidad de Costa Rica o por el
Consejo Superior de Educacin, segn corresponda. Estos organismos
tendrn, adems, la obligacin de especificar las especialidades que,
por sus estudios, puedan impartir los profesionales comprendidos en
esta ley.

Personal.Art.109.
Artculo 109.-
Son profesores autorizados los que, sin poseer ttulo o grado

especfico para el cargo que desempean, ostenten otros que sean
afines, segn ser determinado, para cada caso, en la presente ley.

Personal.Art.110.
Artculo 110.-
Son profesores aspirantes los que, por sus estudios y experiencias,

no pueden ser ubicados en ninguno de los dos grupos anteriores.

Personal.Art.111.
Artculo 111.-
Los profesores autorizados podrn ejercer la funcin docente en

interinidad, en tanto los cargos no sean solicitados por profesores
titulados. Si no hubiere personal autorizado, los aspirantes podrn
servir estos puestos, en igual condicin de interinidad. Quedan a
salvo de esta condicin: los profesores autorizados y aspirantes que
adquieran propiedad en sus cargos, de conformidad con esta ley, y
quienes gocen del derecho de estabilidad, a que se refiere el artculo
98.

Personal.Art.112.
Artculo 112.-
Los derechos que esta clasificacin confiere rigen, en cada caso, para
la especialidad de cada profesor titulado o autorizado.

Personal.Art.113.
Artculo 113.-
Podrn concursar para puestos en propiedad las personas

comprendidas en los grupos de titulados y quienes se ubican en los
grupos de autorizados, que en cada caso se indican, siempre que
cumplan con los requisitos que, para las diferentes clases, determine
la Direccin General de Servicio Civil.

Personal.Art.114.
Artculo 114.-
Para efectos de seleccin, nombramientos, traslados y valoracin, se

deber tomar en cuenta a los candidatos, de acuerdo con el orden de
grupos que establece la presente ley.

Personal.Art.115.
Artculo 115.-
Para efectos de sueldo, la asignacin a un grupo, as como los

cambios posteriores, los har el Departamento de Personal del
Ministerio de Educacin Pblica, de acuerdo con las certificaciones
que, para estos fines, aporten los interesados. La validez de la accin
de personal implicar el visto bueno de la Direccin General de
Servicio Civil; sta lo otorgar, sin responsabilidad en cuanto al fondo
del asunto.
La Direccin General de Servicio Civil, para la seleccin de personal

odo, en caso de duda, el criterio del Jurado Asesor respectivo,
determinar la ubicacin en el grupo correspondiente de las personas
con estudios en el exterior previo su reconocimiento por la
Universidad de Costa Rica o el Consejo Superior de Educacin, segn
corresponda.
Personal.Art.116.
Artculo 116.-
Los puestos en escuelas primarias para adultos, escuelas laboratorio

o de aplicacin, sern cubiertos con los profesionales comprendidos
en los grupos determinados para la enseanza primaria, sin perjuicio
de los sueldos que para aquellos puestos se establezcan.

Personal.Art.117.
Artculo 117.-
La Direccin General de Servicio Civil podr establecer diferente

valoracin para los grupos tcnico - profesionales, de acuerdo con el
nivel de enseanza en que laboren.

Personal.Art.118.
Artculo 118.-
Para los efectos de la clasificacin que comprende este Ttulo, los

diferentes niveles, reas de enseanza y grados profesionales, se
indicarn con letras del siguiente modo:
K: Enseanza Preescolar;
P: Enseanza Primaria;
M: Enseanza Media;
V: Enseanza Tcnico - Profesional (Vocacional);
E: Enseanza Especial;
N: Enseanza Normal;
S: Enseanza Superior;
T: Enseanza Titulado; y Profesor Titulado;
AU: Profesor Autorizado; y

AS: Profesor Aspirante.
En la clasificacin sucesiva, la ubicacin de los grupos docentes se

indicar con nmeros, en orden descendente, segn su rango.

Personal.Art.119.
Artculo 119.-
Los profesores titulados de Enseanza Preescolar se clasifican en tres

grupos, denominados: KT - 3, KT - 2, KT - 1.
a) Forman el grupo de KT - 3 los doctores y licenciados en Ciencias

de la Educacin, con especialidad en Preescolar;
b) Forman el grupo KT - 2 los bachilleres en Ciencias de la Educacin,

con especialidad en Preescolar; y
c) Forman el grupo KT - 1 los profesores de Enseanza Primaria que

hayan aprobado los estudios de la especialidad en Preescolar,
exigidos al Bachiller en Ciencias de la Educacin, y posean el
Certificado de Idoneidad, extendido por la Universidad de Costa Rica.

Personal.Art.120.
Artculo 120.-
Los profesores autorizados de Enseanza Preescolar se clasifican en

cuatro grupos, denominados: KAU - 4, KAU - 3, KAU - 2 y KAU - 1.
a) Forman el grupo KAU - 4, los que posean el ttulo de licenciado o

de bachiller en Ciencias de la Educacin, en otra especialidad y los
profesores de Enseanza Primaria que posean el Certificado de
Idoneidad para otra especialidad, extendido por la Universidad de
Costa Rica y hayan aprobado los estudios exigidos al bachiller en
Ciencias de la Educacin;
b) Forman el grupo KAU - 3 quienes posean el ttulo de profesor de

Enseanza Primaria y los postgraduados del I.F.P.M., bachilleres en
Enseanza Media;
c) Forman el grupo KAU - 2 los postgraduados del I.F.P.M., no

bachilleres y los graduados que sean bachilleres; y
d) Forman el grupo KAU - 1 los que posean otro ttulo o certificado
que faculte para ejercer la funcin docente.

Personal.Art.121.
Artculo 121.-
Los profesores autorizados comprendidos en los grupos KAU - 4, KAU

- 3 y KAU - 2, que hubieren recibido adiestramiento formal en
Preescolar, durante un perodo mnimo de seis meses, podrn
concursar para puestos en propiedad y, una vez escogidos de la
nmina respectiva, gozarn de los derechos que la presente ley
confiere a los servidores regulares. Igual derecho tendrn las
personas comprendidas en los grupos mencionados que posean un
Certificado de Idoneidad para la enseanza de la msica o tengan,
adems, dos o ms aos de experiencia en Preescolar, calificada con
una nota de Bueno o superior a sta.

Personal.Art.122.
Artculo 122.- (*)
Los profesores titulados de enseanza primaria se clasifican en seis

grupos, denominados PT - 6, PT - 5, PT - 4, PT - 3, PT - 2, PT - 1.
a) Forman el grupo PT - 6 los doctores y licenciados en Ciencias de la

Educacin, con especialidad en primaria;
b) Forman el grupo PT - 5 los bachilleres en Ciencias de la Educacin,

con especialidad en Primaria; adems los profesores de enseanza
primaria que hayan aprobado los estudios de especialidad en
Primaria, exigidos al Bachiller en Ciencias de la Educacin y posean el
Certificado de Idoneidad, (extendido por la Universidad de Costa
Rica);(*)
c) Forman el grupo PT - 4 los que posean un ttulo o certificado de los

considerados en los puntos a) o b) anteriores, pero en otra
especialidad; tambin los profesores de Enseanza Primaria o
postgraduados del I.F.P.M., con ttulo de Bachiller en Enseanza
Media, que adems posean otro ttulo certificado no considerado
anteriormente, que lo acredite para otra especialidad y los sacerdotes
par la enseanza de la religin;
d) Forman el grupo PT - 3 los que posean el ttulo de profesor de
enseanza primaria, con base en bachillerato; adems los maestros
normales de Educacin Primaria postgraduados del I.F.P.M., con ttulo
de Bachiller en Enseanza Media y los graduados del Instituto
Pedaggico de Religin con ttulo de Bachiller en Enseanza Media;
e) Forman el Grupo PT - 2 los maestros normales de Educacin

Primaria postgraduados del I.F.P.M., que no sean bachilleres, los
graduados de esta misma institucin que s lo sean y los graduados
del Instituto Pedaggico de Religin sin ttulo de Bachiller en
Enseanza Media; y
f) Forman el grupo PT-1 los maestros normales de Educacin Primaria

graduados del I.F.P.M., sin bachillerato.

(*) La frase "extendido por la Universidad de Costa Rica" del inciso b) del
presente artculo ha sido declarada inconstitucional mediante Voto No.
2413-07 a la Accin No. 06-002020-0007-CO. BJ# 92 de 15 de mayo del
2007.

Personal.Art.123.
Artculo 123.-
Los profesores autorizados de Enseanza Primaria se clasifican en dos

grupos: PAU - 2 y PAU - 1.
a) Son profesores autorizados del grupo PAU - 2 los que hayan

aprobado el segundo ao en una escuela normal, que tenga base en
bachillerato; los que tengan aprobados los estudios generales y un
ao en la Facultad de Educacin, y los egresados del I.F.P.M., con
ttulo de bachiller; y
b) Son profesores autorizados del grupo PAU - 1 los que posean otro
ttulo o certificado que acredite para ejercer la funcin docente; los
que hayan aprobado el primer ao de los estudios conducentes al
ttulo de profesor de Enseanza Primaria, en una escuela normal con
base en bachillerato; y los que tengan aprobado el quinto ao en el
I.F.P.M.

Personal.Art.124.
Artculo 124.-
Podrn concursar para puestos en propiedad y una vez escogidos de

la nmina respectiva, gozarn de los derechos que la presente ley
confiere a los servidores regulares, los profesores autorizados de
enseanza primaria que tengan cinco aos o ms, de experiencia
especfica, calificada con notas no inferiores a Bueno.

Personal.Art.125.
Artculo 125.-
Son profesores de Enseanza Media aquellos que laboren en

instituciones de ese nivel, desempeando funciones docentes -
administrativas impartiendo lecciones sobre materias acadmicas del
plan de estudios, no comprendidos en el campo tcnico - profesional
y especial.

Personal.Art.126.
Artculo 126.- (*)
Los profesores titulados de enseanza media se clasifican en seis

grupos denominados: MT6, MT5, MT4, MT3, MT2 y MT1.
a) El grupo MT6 lo forman quienes, adems del ttulo de profesor de

enseanza media o de Estado, posean el ttulo de doctor acadmico
en su especialidad. Asimismo quienes posean los tres ttulos
siguientes: profesor de Enseanza Primaria, profesor de Enseanza
Media y licenciado en la especialidad.
Transitorio: Se consideran incluidos en el grupo MT6 los licenciados

en Filosofa y Letras, los de Ciencias Biolgicas, de Ciencias Fsico -
Qumicas y los de Matemtica; todos de las antiguas escuelas de
Filosofa y Letras y Ciencias de la Universidad de Costa Rica;
b) Forman el grupo MT5 quienes, adems del ttulo de profesor de

enseanza media o de Estado, tengan el ttulo de licenciado en la
especialidad. Tambin quienes sean licenciados de la Escuela de
Educacin de la Universidad de Costa Rica o de la Universidad
Nacional;
c) El grupo MT4 comprende a quienes posean el ttulo de profesor de
enseanza media o de profesor de Estado y que, adems, sean
egresados o bachilleres de la Facultad o departamento
correspondiente de la Universidad de Costa Rica o profesor de
enseanza primaria. Igualmente comprende a los bachilleres en
Ciencias de la Educacin de la Universidad de Costa Rica, que hayan
aprobado los estudios completos requeridos para obtener la
licenciatura en su especialidad;
d) El grupo MT3 comprende a las personas con ttulos de profesor de

enseanza media o de profesor de Estado. Adems a los sacerdotes
que hayan aprobado los estudios pedaggicos completos que se
requieren para la enseanza media;
e) El grupo MT2 comprende a los doctores y licenciados de la Facultad

de Ciencias y Letras de la Universidad de Costa Rica, que no hayan
realizado estudios pedaggicos. A los sacerdotes para la enseanza
de la religin. A los graduados de otras facultades o departamentos
de la Universidad de Costa Rica, que hayan aprobado los estudios
pedaggicos completos requeridos para la enseanza media. A los
profesores de enseanza primaria que posean un certificado
definitivo, que habilite para el ejercicio de la enseanza media;
f) El grupo MT1 comprende a los bachilleres de la Facultad de

Ciencias y Letras de la Universidad de Costa Rica y de la Universidad
Nacional, que no hayan realizado estudios pedaggicos. A los
bachilleres de enseanza media que, a su vez, posean un certificado
de aptitud, de capacitacin o de idoneidad para la enseanza media,
extendido por la Universidad de Costa Rica o la Universidad Nacional.
Del mismo modo a los bachilleres de enseanza media que tengan
aprobados los cursos correspondientes al tercer ao de la carrera
especfica, que sigan en la Universidad de Costa Rica o en la
Universidad Nacional.
Tambin quienes posean autorizacin provisional para el ejercicio de

la enseanza media, extendida por la Universidad de Costa Rica o por
la Universidad Nacional.
Transitorio.- Los profesionales comprendidos en los grupos MT - 1 de este artculo y

MAU - 2 del artculo 127 siguiente, que al emitirse la Ley de Carrera Docente
tuviesen una experiencia en enseanza media no menor de diez aos, formarn
parte del grupo MT - 2.
Asimismo, formarn parte del grupo MT - 1 los profesores de Enseanza Primaria,

los maestros normales y los postgraduados del Instituto de Formacin Profesional
del Magisterio que posean el ttulo de Bachiller y que al emitirse la Ley de Carrera
Docente tuvieren no menos de diez aos de laborar en centros docentes de
enseanza media.

7 de mayo de 1974.

Personal.Art.127.
Artculo 127.-
Los profesores autorizados de Enseanza Media se clasifican en dos

grupos, denominados: MAU - 2 y MAU - 1.
a) El grupo MAU - 2 comprende a quienes posean el ttulo de Doctor,

Ingeniero, Licenciado o Bachiller de otras facultades que no sean la
de Ciencias y Letras, sin estudios pedaggicos, y a los bachilleres de
la Escuela de Educacin; todos de la Universidad de Costa Rica; y
b) Forman el grupo MAU - 1 los estudiantes de profesorado de

Enseanza Media que tengan aprobado el segundo ao de Ciencias y
Letras y Educacin; quienes hayan aprobado el segundo curso bsico
de la Escuela Normal Superior.
Transitorio al artculo 127 (sic): Mientras exista inopia comprobada a

juicio del Servicio Civil, los profesores de Enseanza Primaria, los
postgraduados del Instituto de Formacin Profesional del Magisterio
Nacional, que sean bachilleres, se considerarn incluidos en este
grupo.

Personal.Art.128.
Artculo 128.-
El profesor titulado de Enseanza Media que labore en una

especialidad ajena a la suya ser ubicado, para los efectos de esta
ley, dentro del grupo MAU - 2; pero ser considerado en la otra
especialidad, dentro del grupo de titulados al cual corresponde, por
sus estudios, una vez cumplido el quinto ao de servicios bien
calificados.
Personal.Art.129.
Artculo 129.-
Los profesores autorizados de Enseanza Media que hayan cumplido

el mnimo de cinco aos de experiencia especfica, calificados con
nota no inferior a Bueno, podrn concursar para puestos en
propiedad y, una vez escogidos de la nmina respectiva, gozarn de
los derechos que confiere la presente ley a los servidores regulares.

Personal.Art.130.
Artculo 130.-
Son Profesores de Enseanza Tcnico - Profesional, aquellos que

laboren en instituciones de Enseanza Normal en colegios
profesionales, agropecuarios, comerciales, industriales o de artes, en
colegios de Enseanza Media y Especial, y en la escuela primaria,
como profesores de campo, taller, artes industriales, educacin para
la vida en familia, educacin musical, educacin fsica, artes plsticas,
dibujo o cualquier otra especialidad, comercial, industrial, agrcola,
ganadera, artstica o de artesana.

Personal.Art.131.
Artculo 131.-
Los profesores titulados de enseanza tcnico profesional, se

clasifican en seis grupos denominados: VT6, VT5, VT4, VT3, VT2 y
VT1.
a) Forman el grupo VT6 quienes posean el ttulo de doctor, licenciado,

ingeniero u otro equivalente a stos, otorgado por las universidades o
por un instituto tecnolgico o politcnico, siempre que hayan
aprobado los estudios pedaggicos requeridos para ejercer la
enseanza media o primaria;
b) Forman el grupo VT5 los que tengan ttulo de profesor en alguna

de las especialidades consignadas en el artculo 130 y adems sean
bachilleres en la especialidad, profesores de enseanza primaria o
postgraduados del I.F.P.M.;
c) Forman el grupo VT4 los que tengan ttulo de profesor en alguna
de las especialidades consignadas en el artculo 130, extendido por
una institucin de nivel superior, cuyo plan de estudios pedaggicos.
d) Forman el grupo VT3 quienes posean un ttulo profesional de nivel

universitario, que no hayan realizado estudios pedaggicos.
Transitorio I.- Se consideran incluidos dentro del grupo VT3 quienes posean el
certificado de idoneidad extendido por la Universidad de Costa Rica, en el plan de
emergencia para los aos 1964 y 1965. Igualmente quienes posean el certificado
de aptitud superior extendido por la Universidad y que, adems, tengan el ttulo de
profesor de enseanza primaria, o el de postgraduado en el Instituto de Formacin
Profesional del Magisterio, con base en bachillerato;
e) Forman el grupo VT2 los graduados de un instituto tecnolgico o

politcnico de nivel superior, cuyo plan de estudios no sea menor de
dos aos. Todos stos que no hayan sido considerados en el inciso d)
anterior. Tambin forman parte de este grupo, quienes posean el
certificado de aptitud, extendido por la Universidad de Costa Rica o
por la Universidad Nacional. Adems los egresados universitarios de
las carreras tcnico profesionales o de artes y los que hayan
aprobado el primer ciclo en el Conservatorio de Msica de la
Universidad de Costa Rica; todos con ttulos de bachiller.en
enseanza media; y
f) Forman el grupo VT1 los que posean el certificado de idoneidad

extendido por la Universidad de Costa Rica o por la Universidad
Nacional.
Adems los que, aparte de tener el ttulo de profesor de enseanza

primaria, sean graduados de un colegio profesional. Asismismo,
cualquiera de los casos comprendidos en el inciso e) anterior, pero
que no posean el ttulo de bachiller, extendido por una institucin de
enseanza media.
Transitorio II.- Se consideran incluidos en el grupo VT1 los graduados de la antigua

Escuela Profesional Femenina.


Personal.Art.132. (*)
Artculo 132.- (*)
Los profesores autorizados de Enseanza Tcnico - Profesional se

clasifican en dos grupos: VAU - 2 y VAU - 1.
a) Forman el grupo VAU - 2 los graduados en los colegios
profesionales o de artes y oficios, cuyos planes de estudios no sean
menores de cinco aos; los que tengan ttulo de profesor de
Enseanza Primaria y los postgraduados del I.F.P.M. que sean
bachilleres; adems, los bachilleres que posean un certificado de
estudios especficos, obtenido en otros centros docentes autorizados
por el Estado, cuyos planes de estudios no sean menores de dos
aos; y
b) Forman el grupo VAU - 1 los postgraduados del Instituto de

Formacin Profesional del Magisterio, los graduados en otros centros
docentes autorizados por el Estado, cuyos planes de estudio no sean
menores de dos aos, los egresados sin ttulo de un colegio
profesional o de artes y oficios y todos los citados en este inciso, que
no tengan bachillerato y los bachilleres de enseanza media; tambin
los maestros que obtuvieron el certificado de idoneidad especial antes
de 1955, que estuvieren nombrados en propiedad e imparten
asignaturas especiales.


Personal.Art.133.
Artculo 133.-
El Profesor de Enseanza Tcnico - Profesional titulado, que labore en

otro campo ajeno a su especialidad, ser considerado, para los
efectos de esta ley, dentro del grupo MAU-2; pero ser ubicado
dentro del grupo de titulados al cual corresponda por sus estudios,
una vez cumplidos tres aos de servicios calificados con la nota
mnima de Bueno.

Personal.Art.134.
Artculo 134.-
Podrn concursar para puestos en propiedad y una vez escogidos de

la nmina respectiva gozarn de los derechos que la presente ley
confiere a los servidores regulares, los profesores autorizados de
Enseanza Tcnico - Profesional comprendidos en el grupo VAU - 2,
que hayan cumplido por lo menos tres aos de servicios bien
calificados, como profesores de la asignatura correspondiente o seis
aos como obreros o empleados en su especialidad; tambin podrn
hacerlo las personas comprendidas en el grupo VAU - 1, que hayan
cumplido por lo menos cinco aos de servicios bien calificados como
profesores de la asignatura respectiva, o diez aos como obreros o
empleados en su especialidad.

Personal.Art.135.
Artculo 135.-
Son profesores de Enseanza Especial, aquellos que laboren en

instituciones de esta ndole, ejerciendo funciones docente -
administrativas, impartiendo lecciones de tipo acadmico a nios,
adolescentes o adultos cuyas caractersticas fsicas, mentales,
emocionales o sociales se aparten del tipo normal y requieran
tratamiento, segn tcnicas y mtodos especiales para la enseanza.

Personal.Art.136.
Artculo 136.-
Los profesores titulados en Enseanza Especial se clasifican en cuatro

grupos, denominados: ET - 4, ET - 3, ET - 2 y ET - 1.
a) Forman el grupo ET - 4 quienes, a ms del ttulo de profesor,

posean el de Doctor o Licenciado, con particularidad en Psicologa,
Enseanza Especial o Nios Excepcionales;
b) Forman el grupo ET - 3 quienes, a ms del ttulo de profesor,

posean el de bachiller en Enseanza Especial, o sean graduados en
esta especialidad o en Psicologa, en la Escuela Normal Superior o en
la Universidad de Costa Rica;
c) Forman el grupo ET - 2 quienes tengan ttulo de Segunda

Enseanza, o de Bachiller en Ciencias de la Educacin en otra
especialidad, siempre que cuenten con una experiencia especfica
bien calificada, no menor de dos aos de Enseanza Especial y hayan
cursado estudios durante un tiempo no menor de seis meses para
ste nivel; en este caso, el aprovechamiento se comprobar con
certificacin extendida por instituciones nacionales o extranjeras,
reconocidas por nuestra Universidad, o por el Consejo Superior de
Educacin, segn corresponda. A falta de los estudios especficos
mencionados, ser equivalente la experiencia especfica en
Enseanza Especial, durante un perodo mnimo de cinco aos,
calificada con nota no inferior a Bueno; y
d) Forman el grupo ET - 1 quienes tengan ttulo de Profesor de
Enseanza Primaria, y los Postgraduados del I.F.P.M. que sean
bachilleres; todos ellos, siempre que renan las condiciones de
experiencia, estudios especficos, o la experiencia indicada en el
inciso c) anterior.

Personal.Art.137.
Artculo 137.-
Los profesores autorizados de Enseanza Especial se clasifican en dos

grupos, denominados: EAU - 2 y EAU - 1.
a) Forman el grupo EAU - 2 los profesionales en ramas afines a la

Enseanza Especial, sin estudios pedaggicos y los profesionales
comprendidos en el inciso c) del artculo anterior, que no tengan los
estudios ni la experiencia que ah se indican. Tambin, los sacerdotes
y quienes, a ms del ttulo de maestro o profesor, posean un
certificado que acredite para la enseanza de la Religin; y
b) Forman el grupo EAU - 1 los profesionales comprendidos en el

inciso d) del artculo anterior, que no tengan los estudios ni la
experiencia que ah se indican, adems, quienes posean un
certificado que acredite para la enseanza de la Religin.

Personal.Art.138.
Artculo 138.-
Los profesores autorizados de Enseanza Especial que renan los

requisitos de estudio y experiencia o, en su defecto, de la experiencia
equivalente, indicados en el inciso c) del artculo 136, podrn
concursar para puestos en propiedad y, una vez escogidos de la
nmina respectiva, gozarn de los derechos que confiere la presente
ley a los servidores regulares.

Personal.Art.139.
Artculo 139.-
El profesor titulado en Enseanza Especial que labore en una

especialidad ajena a la suya ser considerado, para los efectos de
esta ley, dentro del grupo EAU - 2; pero ser ubicado en la otra
especialidad, dentro del grupo de titulados al cual corresponda, por
sus estudios o experiencia, una vez cumplido el quinto ao de
servicios bien calificados.

Personal.Art.140.
Artculo 140.-
Son profesores de Enseanza Normal, quienes sirven en funciones

docentes administrativas o impartan lecciones en instituciones
formadoras de profesores para la Enseanza Primaria, sobre
asignaturas comprendidas en el plan de estudios correspondientes,
excepto las que se han ubicado en el campo " tcnico - profesional ".

Personal.Art.141.
Artculo 141.-
Los profesores titulados en Enseanza Normal se clasifican en tres

grupos, denominados: NT - 3, NT - 2 y NT - 1.
a) El grupo NT - 3 comprende a quienes, a ms del ttulo de Profesor

de Segunda Enseanza o Profesor de Enseanza Primaria, posean un
ttulo acadmico de Doctor o Licenciado, conforme a lo establecido en
el artculo 112;
b) El grupo NT - 2 comprende a las personas que tengan ttulo de

Profesor de Segunda Enseanza o de Profesor de Estado; tambin a
quienes posean ttulo de Bachiller en Ciencias de la Educacin; y
c) El grupo NT - 1 comprende a quienes, a ms de ttulo de Profesor

de Enseanza Primaria, posean un certificado de idoneidad, extendido
por la Universidad de Costa Rica o por la Escuela Normal Superior.

Personal.Art.142.
Artculo 142.-
Los profesores autorizados de Enseanza Normal se clasifican en dos

grupos, denominados: NAU - 2 y NAU - 1.
a) El grupo NAU - 2 comprende a quienes, a ms del ttulo de
Profesor de Enseanza Primaria, tengan una experiencia mnima de
tres aos en determinada asignatura de la Enseanza Normal, cuya
calificacin no haya sido inferior de Muy Bueno. Tambin comprende
a quienes posean un ttulo profesional, sin estudios pedaggicos, para
impartir asignaturas de su competencia; y
b) El grupo NAU - 1 comprende a quienes, a ms del ttulo de

Profesor de Enseanza Primaria, tengan una experiencia en ese nivel,
no menor de 6 aos, calificada con nota mnima de Muy Bueno.

Personal.Art.143.
Artculo 143.-
Todas las personas comprendidas en el grupo NAU - 2 podrn

adems, concursar para plazas en propiedad y, una vez escogidos de
la nmina respectiva, gozarn de los derechos que esta ley confiere a
los servidores regulares. No obstante, los profesionales sin estudios
pedaggicos mencionados en dicho grupo debern, para ello, cumplir
con el perodo de prueba.

Personal.Art.144.
Artculo 144.-
El profesor titulado de Enseanza Normal, o el autorizado del grupo

NAU - 2, que imparta lecciones de una especialidad ajena a la suya,
ser ubicado, para los efectos de esta ley y hasta por tres aos, en el
grupo inmediato inferior que, por sus estudios y experiencia, le
correspondiere; cuando hubiere cumplido tres aos de labores en esa
otra especialidad, ser reubicado en su grupo original.

Personal.Art.145.
Artculo 145.-
Son profesores de Enseanza Superior aquellos que laboren en

instituciones formadas de profesores para la Enseanza Mdica,
Tcnico - Profesional o Especial, en funciones docentes -
administrativas, de investigacin o impartiendo lecciones sobre
materias del respectivo plan de estudios.
Personal.Art.146.
Artculo 146.-
Los profesores titulados de Enseanza Superior se clasifican en tres

grupos, denominados: ST - 3, ST - 2 y ST - 1.
a) Forman el grupo ST - 3 quienes, a ms de poseer ttulo de Doctor,

Licenciado o Ingeniero, hayan aprobado los estudios pedaggicos
completos, exigidos al profesor de Segunda Enseanza, o al profesor
de Estado, y tengan una experiencia especfica de nivel universitario
no menor de dos aos, o en Enseanza Media, Tcnico - Profesional o
Especial (en su especialidad), no menor de cinco aos. Asimismo, los
doctores, licenciados o ingenieros, todos de nivel universitario que no
hayan aprobado los estudios pedaggicos mencionados, pero posean
una experiencia especfica, de nivel universitario, no menor de cinco
aos, o en la Enseanza Media, Tcnico - Profesional o Especial, en
su especialidad, no inferior de diez aos;
b) Forman el grupo ST - 2 los bachilleres universitarios y los

egresados de una facultad de la Universidad de Costa Rica, cuyo plan
de estudios no sea inferior a cinco aos; stos, si hubieren aprobado
los estudios pedaggicos completos, exigidos a Profesores de
Segunda Enseanza o al Profesor de Estado, y, adems, poseyeren
una experiencia especfica de nivel universitario no menor de cinco
aos, o en la Enseanza Media, Tcnico - Profesional o Especial, no
inferior a diez aos;
c) Forman el grupo ST - 1 los bachilleres universitarios y los

egresados de una facultad de la Universidad de Costa Rica, cuyo plan
de estudios no sea inferior a cinco aos, sin los estudios pedaggicos
requeridos para la Segunda Enseanza, que posean una experiencia
docente especfica, de nivel universitario, no inferior a cinco aos, o
en la Enseanza Media, Tcnico - Profesional o Especial, en su
especialidad, no menor de diez aos.

Personal.Art.147.
Artculo 147.-
Los profesores autorizados de Enseanza Superior se clasifican en

tres grupos, denominados: SAU - 3, SAU - 2 y SAU - 1:
a) Forman el grupo SAU - 3 los doctores, licenciados e ingenieros,
todos de nivel universitario, sin los estudios pedaggicos ni la
experiencia que se indica en el inciso a) del artculo 146. Tambin las
personas comprendidas en el inciso b) del mismo artculo, que
hubiesen aprobado los estudios pedaggicos ah mencionados, pero
que no hubiesen cumplido la experiencia que en el mismo texto se
exige;
b) Forman el grupo SAU - 2, quienes estn comprendidos en el inciso

b) del artculo 146, pero no posean los estudios y la experiencia que
en l se indican, ni la experiencia requerida en el inciso c) del mismo
artculo; y
c) Forman el grupo SAU - 1 quienes posean ttulo de Profesor de

Segunda Enseanza o de Profesor de Estado.

Personal.Art.148.
Artculo 148.-
Las personas comprendidas en los grupos SAU - 3 y SAU - 2 que

llenaren los requisitos de estudios y experiencia exigidos para cada
caso, en el artculo 146, podrn concursar para plazas en propiedad
y, una vez escogidos de la nmina respectiva, gozarn de los
derechos que esta ley confiere a los servidores regulares.

Personal.Art.149.
Artculo 149.-
Los profesores titulados de Enseanza Superior y los autorizados de

los grupos SAU - 3 y SAU - 2, que impartan lecciones o realicen
trabajos de investigacin en un campo ajeno a su especialidad, sern
considerados en el grupo SAU-1; por las mismas circunstancias,
sern aspirantes, las personas comprendidas en el grupo SAU - 1.

Personal.Art.150.
Artculo 150.-
El Consejo Superior de Educacin, podr reconocer estudios y

experiencia no comprendidos en este Captulo, para que, quienes los
posean, puedan ser ubicados en los grupos correspondientes del
presente escalafn.
En casos muy calificados, el Consejo Superior de Educacin podr,

asimismo, reconocer las publicaciones de mrito como factor que
permita a sus autores, profesores titulados y autorizados, ascender,
dentro de la misma serie, a grupos superiores del escalafn.
Estatuto de Servicio Civil No. 1581Tit.2.De la Carrera Docente.Cap.8.De la Evaluacin y Calificacin de

Servicios.
Art.151.
Artculo 151.-
Los servidores comprendidos en la presente ley, recibirn anualmente

una evaluacin y calificacin de sus servicios. Para tal fin, la Direccin
General de Servicio Civil confeccionar los respectivos formularios y
los modificar, si fuere necesario, previa consulta al Administrador
General de Enseanza del Ministerio de Educacin Pblica.

Servicios.Art.152.
Artculo 152.-
La evaluacin deber tomarse en cuenta en toda " Accin de Personal

" que beneficie al servidor y como factor que se considerar para los
traslados, aumentos de sueldos, licencias y, en general, para los
restantes efectos consignados en la presente ley y otras disposiciones
legales y reglamentos aplicables.

Servicios.Art.153.
Artculo 153.-
La evaluacin y calificacin debern hacerse durante la primera

quincena del mes de noviembre de cada ao, por el jefe inmediato
del servidor. Se harn en original y tres copias; el primero
corresponde al Departamento de Personal del Ministerio de Educacin
Pblica; las copias se destinarn: una a la Direccin General de
Servicio Civil, otra al servidor y la ltima al archivo de la Institucin
Media o Superior, Direccin Provincial de Escuelas, oficina o
departamento en que trabaja el interesado.
La distribucin de las copias deber hacerla el superior del jefe
inmediato, a ms tardar el 30 de noviembre de cada ao.

Servicios.Art.154.
Artculo 154.-
La evaluacin y calificacin de servicios debern darse a los

funcionarios, regulares o interinos que durante el ao escolar realicen
trabajos en una misma institucin, direccin provincial, oficina o
departamento, por espacio de cuatro meses como mnimo, en forma
continua o alterna.
En caso de trabajo menor de 4 meses, el jefe inmediato deber

extender, por triplicado, constancia del tiempo servido, con
aprobacin de la labor desempeada por el servidor, bajo los
conceptos de Buena o Insuficiente.
El original lo enviar al Departamento de Personal del Ministerio de

Educacin Pblica y las copias sern: una para el servidor y otra para
la respectiva institucin u oficina.

Servicios.Art.155.
Artculo 155.-
La evaluacin, base de la calificacin, deber comprender,

fundamentalmente, los siguientes aspectos segn conciernan al
puesto que desempea el servidor, de acuerdo con las indicaciones
del Manual de Evaluacin y Calificacin respectivo:
A.- Evaluacin de la Personalidad.
a) Relaciones humanas;
b) Capacidad de razonamiento;
c) Desarrollo intelectual;
d) Madurez;
e) Expresin oral;
f) Conducta social;
g) Iniciativa; y
h) Expresin escrita.
B.- Evaluacin del Trabajo.
a) Relacin con alumnos, padres de familia y la comunidad;
b) Organizacin del trabajo;
c) Desarrollo de programas;
d) Calidad del trabajo;
e) Aplicacin de mtodos educativos;
f) Cantidad de trabajo;
g) Disciplina; y
h) Jefatura.

Servicios.Art.156.
Artculo 156.-
El resultado de la calificacin se dar en orden de mrito conforme a

los siguientes conceptos: Excelente, Muy Bueno, Bueno, Insuficiente
e Inaceptable.

Servicios.Art.157.
Artculo 157.-
Enterado el servidor de su evaluacin y calificacin de servicios por el

jefe inmediato, si hubiere disconformidad, podr dejar constancia de
ello en el acto de firmar el documento, o manifestarlo por escrito, en
el trmino del da hbil siguiente. En tal caso, el Jefe conceder
entrevista al servidor dentro del tercero das; con base en sta, har
la ratificacin o enmienda que estimare procedente, y la consignar
en el mismo documento.
El superior del jefe inmediato confirmar la calificacin o har las
modificaciones que estime pertinentes, dentro del trmino indicado
en el artculo 153 anterior.

Servicios.Art.158.
Artculo 158.-
El procedimiento establecido en el primer prrafo del artculo 157 no

ser aplicable a los servidores que, por alguna circunstancia, no
pudieren ser habidos en el perodo de la evaluacin y calificacin de
servicios; en este caso los interesados gozarn del derecho que
establece el artculo siguiente.

Servicios.Art.159.
Artculo 159.-
Recibidas por el servidor la evaluacin y calificacin de servicios,

dispondr de un perodo mximo de diez das hbiles para formular
recurso de apelacin, ante el Tribunal de la Carrera Docente, cuyo
fallo, que ser definitivo, deber dictarse en un plazo no mayor de
treinta das. No gozar de este recurso, si de acuerdo con el prrafo
primero del artculo 157, el servidor hubiere mostrado conformidad
con la evaluacin y calificacin de sus servicios y stos se hubiesen
mantenido por el superior del jefe inmediato.

Servicios.Art.160.
Artculo 160.-
Las calificaciones de Insuficiente o Inaceptable debe llevar, adjunta,

una explicacin de las causas que la motivaron y las advertencias y
observaciones formuladas al servidor, tendientes a la superacin del
mismo.

Servicios.Art.161.
Artculo 161.-
Slo tendrn derecho a los aumentos anuales de sueldo de acuerdo
con la escala correspondiente de la Ley de Salarios de la
Administracin Pblica, los servidores que hayan obtenido calificacin
de Excelente, Muy Bueno, o Bueno.
Para concesin de becas o facilidades, conforme a la Ley de

Adiestramiento para Servidores Pblicos, ser indispensable que el
beneficiario haya obtenido calificacin de Excelente, durante tres
perodos anuales en los ltimos cinco aos inmediatos anteriores al
otorgamiento de la beca.
Transitorio.- Para los servidores que, al entrar en vigencia la presente

ley, no hubiesen recibido calificacin de servicios, el prrafo primero
del artculo 161 se aplicar, transcurrido el primer ao; y el prrafo
segundo, transcurridos tres aos a partir de su vigencia.

Servicios.Art.162.
Artculo 162.-
Si la calificacin del servidor fuere Insuficiente dos veces

consecutivas, o si Inaceptable una vez, previas las advertencias y
sanciones del caso, por haber ejercido sus funciones sin la capacidad,
dedicacin y diligencia mnima requeridas, tal (sic) se considerar
falta grave, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 43 prrafo
segundo de este Estatuto.

Servicios.Art.163.
Artculo 163.-
Si se presentare la situacin comprendida en el artculo anterior, sin

que el servidor haya usado del recurso que le confiere el artculo 94
de esta ley, o declarado sin lugar dicho recurso, el Director del
Departamento de Personal del Ministerio de Educacin Pblica deber
promover las diligencias tendientes al despido del servidor.

Servicios.Art.164.
Artculo 164.-
Las disposiciones de este captulo no sern aplicables a los servidores
que fueren despedidos durante el perodo de prueba.
Estatuto de Servicio Civil No. 1581Tit.2.De la Carrera Docente.Cap.9.De las Licencias, Permisos y
Vacaciones.
Art.165.
Artculo 165.-
Los servidores docentes tendrn derecho al goce de licencias con

sueldo completo, en los casos de:
a) Matrimonio del servidor, fallecimiento del padre, la madre, un hijo

o el cnyuge, durante una semana;
b) Enfermedad grave debidamente comprobada del padre, la madre,

un hijo o el cnyuge, hasta por una semana;
c) Fallecimiento de un hermano, hasta por tres das consecutivos; y
d) Fuerza mayor o caso fortuito, mientras prevalezcan las condiciones

que les impidan desempear sus funciones.
Quedan excluidos de las disposiciones contenidas en los incisos a) y

b) los dems parientes por afinidad.
Vacaciones.Art.166.
Artculo 166.-
Cuando la licencia se conceda al maestro por razn de enfermedad

debidamente comprobada, se girar a su favor y por un tiempo no
mayor de 6 meses, la mitad del sueldo anterior al disfrute de la
licencia. En casos excepcionales puede autorizarse una prrroga de
este beneficio hasta por dos trimestres ms, si el maestro enfermo
demostrare su incapacidad para trabajar, con el testimonio de la Caja
Costarricense de Seguro Social.
Vacaciones.Art.167.- (*)
Artculo 167.- (*)

El presente artculo ha sida derogado mediante Ley 7531 del 10 de
julio de 1995.
(a) Cuando el maestro o profesor haya sido internado en instituciones

oficiales, o particulares reconocidas, para tratamiento de
enfermedades incapacitantes, as como en los casos de toda
enfermedad que implicare invalidez indefinida, se conceder al
servidor una licencia y se le girar un auxilio igual a la totalidad de su
sueldo, por el trmino que dure su incapacidad, ya sea porque el
enfermo debe permanecer aislado o en tratamiento ordenado por el
jefe de la respectiva institucin; pero dicha licencia deber
revalidarse cada ao;
b) En toda enfermedad que implique incapacidad total, la licencia y el

auxilio se concedern indefinidamente. Sin embargo la licencia
deber revalidarse cada ao;
c) La revalidacin de la licencia, a que se refiere el inciso b), ha de

gestionarse por escrito ante el inmediato superior jerrquico, con
fundamento en el documento mdico en que conste la incapacidad
actualizada;
d) Los interesados gozarn de prioridad para nombramientos a cargo

del Ministerio de Educacin Pblica, conforme a las normas del
Estatuto de Servicio Civil, siempre y cuando exista autorizacin
mdica en tal sentido y as lo solicite el interesado.
En tales casos, el Ministerio queda obligado, en el momento del

respectivo nombramiento, sea para actividades docentes o
administrativas a dar el mximo de facilidades posibles a quien se
reincorpore al servicio.

17 de diciembre 1974.
Artculo 168.- (*)
El presente artculo ha sido derogado mediante Ley 7531 de 10 d julio

de 1995.
Las incapacidades indicadas en el artculo 167 debern comprobarse,

mediante certificado extendido por la Caja Costarricense de Seguro
Social, la institucin mdica reconocida, de la cual est recibiendo
tratamiento o por un mdico oficial. Debern revalidarse cada seis
meses.
Artculo 169.- (*)
El presente artculo ha sido derogado mediante Ley 7531 de 10 de

julio
de 1995.
Para sustituir a un servidor incapacitado, conforme al artculo 167, su

plaza se entender vacante sin perjuicio de que, restablecido en el
perodo mximo de un ao, pueda reintegrarse a su puesto. En tal
caso, si el sustituto hubiese sido nombrado en propiedad, gozar de
la preferencia que establece el inciso a) del artculo 83. De esta
misma preferencia gozar el servidor incapacitado que se hubiere
restablecido con posterioridad al ao de su incapacidad.
Vacaciones.Art.170.
Artculo 170.-
Las educadoras en estado de gravidez, pueden solicitar licencia con

goce de sueldo completo, por los dos meses anteriores y los dos
posteriores al alumbramiento; no obstante, si ste se retrasare, no se
alterar el trmino de la licencia. Si el alumbramiento se anticipare,
gozar de los dos meses posteriores al mismo.
Las servidoras debern tramitar su incapacidad por intermedio del

Jefe Inmediato, por lo menos con 15 das de anticipacin a su retiro;
y dar aviso, con la misma antelacin, al Departamento de Personal
del Ministerio de Educacin Pblica, si se encontrare en vacaciones.
Para los efectos de las educadoras aseguradas, se entender por

salario completo, la parte del mismo cubierto por el Estado, ms el
subsidio de la Caja Costarricense de Seguro Social.
Si la servidora en estado de gravidez, a pesar de haber cumplido con

el preaviso indicado, no pudiera ser sustituida en la forma sealada
por el mdico, deber permanecer en su puesto hasta por 15 das
ms, los cuales se le repondrn al final de la licencia.
Vacaciones.Art.171.
Artculo 171.-
Las licencias para el aprovechamiento de becas u otras facilidades

que otorgan gobiernos o instituciones extranjeras u organismos
internacionales, sern otorgadas por el Ministerio del ramo, de
acuerdo con la ley No. 1810 de 5 de octubre de 1954, y las
disposiciones de la presente ley.
Las licencias para que los servidores comprendidos en la Carrera

Docente realicen estudios en instituciones educativas del pas, se
otorgarn con base en el Reglamento de este Estatuto y las normas
complementarias que dice el Ministerio de Educacin Pblica.
Vacaciones.Art.172.
Artculo 172.-
Las licencias sin goce de salario, hasta por una semana, sern
autorizadas por el jefe inmediato, solamente en casos excepcionales,
previa solicitud escrita del interesado. Las licencias que excedan de
dicho trmino, debern tener la aprobacin del Departamento de
Personal.
Vacaciones.Art.173.
Artculo 173.-
Las incapacidades por enfermedad del servidor no contempladas en el

artculo 167, se regirn por las siguientes normas:
a) Durante los primeros cuatro das se les reconocer el equivalente a

un 50% de su salario. Igual distribucin se aplicar en los permisos
para asistir al Seguro Social, o licencias por enfermedad que no
incapaciten al servidor, a juicio del superior inmediato.
No obstante lo establecido en este inciso, cuando se comprobare que

la incapacidad se extiende a un perodo mayor de los cuatro das, su
salario no sufrir deduccin; y
b) Si el servidor estuviese protegido por el Seguro Social, el
Ministerio de Educacin le reconocer la diferencia de salarios hasta
completar el 100% (ciento por ciento) del mismo; caso de no estarlo,
el pago del salario correr por cuenta del Ministerio de Educacin.
Vacaciones.Art.174.
Artculo 174.-
a) Si el servidor, en el momento de incapacitarse por enfermedad o

maternidad, estuviese devengando salario adicional por zonaje, por "
horario alterno ", o cualquier sobresueldo, tendr derecho a un
subsidio equivalente al salario total que en dicho momento estuviese
devengando;
b) Las licencias por enfermedad, cualquiera que sea su duracin, no

interrumpirn el derecho que tienen los servidores para recibir los
aumentos de sueldos correspondientes;
c) Para todos los efectos legales, tanto el subsidio, como los auxilios
a que se refiere el artculo 167, tendrn el carcter de salario y sern,
en consecuencia, la base para el clculo de pensiones y prestaciones
legales, entre otros extremos, que pudieran corresponder.
Transitorio.- Los beneficios indicados en los artculos anteriores,

sern aplicables a los servidores docentes que, a la promulgacin de
la presente ley estn acogidos a las disposiciones del artculo 167 de
la Ley de Carrera Docente o ttulo segundo del Estatuto de Servicio
Civil.
(Reformado por leyes Nos. 5659 de 17 de diciembre de 1974 y 6110

de 9 de noviembre de 1977).
Vacaciones.Art.175.
Artculo 175.-
La justificacin de ausencias por enfermedad, deber hacerse

conforme con lo dispuesto por el reglamento de esta ley. Las
ausencias y llegadas tardas por otros motivos, debern ser
justificadas conforme con lo que disponga el Reglamento Interno de
Trabajo del Ministerio de Educacin Pblica.
Vacaciones.Art.176.
Artculo 176.-
En todos los niveles de la enseanza, el curso lectivo se iniciar el

primer lunes de marzo y terminar el ltimo sbado de noviembre. El
lapso comprendido entre el cierre de un curso y la apertura del
prximo , se tendr como vacacin para quienes impartan lecciones,
excepto en cuanto a labores inherentes a la apertura y cierre del
curso, la celebracin del acto de clausura y la prctica de pruebas de
recuperacin. Cuando por causa imprevista, el curso se
interrumpiere, el Ministerio de Educacin Pblica podr reducir las
vacaciones hasta por un mes.
Los servidores no comprendidos en la anterior disposicin gozarn,

en este lapso, de un mes de vacaciones anuales.
El personal docente y docente - administrativo de las instituciones de

enseanza, tambin tendrn dos semanas de descanso en el mes de
julio.
El Director de cada institucin asignar los trabajos que habr de

cumplir, durante este perodo de vacaciones, los oficinistas, auxiliares
de bibliotecas y laboratorios, el personal de limpieza y mantenimiento
y quienes desempeen puestos de ndole similar.
En zonas agropecuarias el Ministerio de Educacin Pblica podr

disponer que los cursos se inicien y terminen en pocas diferentes, de
acuerdo con las exigencias de la economa nacional, y siempre que
ello no cause evidente perjuicio a los planes educativos trazados por
el Ministerio de Educacin Pblica.
Estatuto de Servicio Civil No. 1581Tit.2.De la Carrera Docente.Cap.10.De las Disposiciones Finales.
Art.177.
Artculo 177.-
Continuarn vigentes las leyes especiales sobre Pensiones y

Jubilaciones del Magisterio Nacional, la Sociedad de Seguros de Vida
del Magisterio Nacional y la Caja de Prstamos y Descuentos de la
ANDE, las cuales protegen a todos los empleados y funcionarios del
Ministerio de Educacin Pblica.
Estatuto de Servicio Civil No. 1581Tit.2.De la Carrera Docente.Cap.10.De las Disposiciones

Finales.Art.178.
Artculo 178.-
Los aumentos anuales sern reconocidos al servidor regular cuyas

calificaciones anuales hayan sido " Excelente ", " Muy Bueno " o "
Bueno ", de conformidad con las disposiciones de la Ley de Salarios
de la Administracin Pblica.
Dichos aumentos anuales se mantendrn en todos los casos de

ascensos, descensos, traslado, permuta, reasignacin, revaloracin o
reingreso del servidor regular.
(Reformado por ley No. 4889 de 17 de noviembre de 1971).

Finales.Art.179.
Artculo 179.-
Los profesionales docentes al servicio de las instituciones autnomas

y semiautnomas, y de las instituciones privadas, gozarn de las
garantas estipuladas en los artculos 167, 168 y 173. En estos casos
la institucin patronal asumir las obligaciones que en dichos textos
corren a cargo del Ministerio de Educacin Pblica.

Finales.Art.180.
Artculo 180.-
Las situaciones no previstas en este ttulo, relativas a deberes y

derechos de los servidores, sern resueltas conforme a lo establecido,
correspondientemente en el Titulo I de este Estatuto.

Finales.Art.181.
Artculo 181.-
Los educadores titulados que hubiesen servido cargos en propiedad

en instituciones de enseanza privada, e ingresaren a desempear la
misma clase de puesto en el Rgimen de Servicio Civil, tendrn
derecho a que se les computen los aos servidos en el puesto
anterior, para los respectivos aumentos anuales, si sus calificaciones
hubiesen sido Excelentes, Muy Buenas o Buenas.
Artculo 3.- La presente ley deroga todas las disposiciones que se le
opongan del Cdigo de Educacin, Decretos Ejecutivos, o cualquier
otra anterior.
Rige diez das despus de su publicacin.
* (Adicionado por ley N6155 de 28 de noviembre de 1977).
Estatuto de Servicio Civil No. 1581Tit.3.Del Tribunal de Servicio Civil.

Cap.1.De la Organizacin y Atribuciones.
Art.182.
Artculo 182.-
Habr un Tribunal de Servicio Civil con residencia en la capital y

jurisdiccin en toda la Repblica, de nombramiento del Consejo de
Gobierno e integrado por tres miembros propietarios y tres miembros
suplentes. Para ser miembro del Tribunal se requiere ser profesional
en Derecho y reunir los dems requisitos que se piden para el
Director General de Servicio Civil.
Estatuto de Servicio Civil No. 1581Tit.3.Del Tribunal de Servicio Civil.Cap.1.De la Organizacin y

Atribuciones.Art.183.
Artculo 183.-
Los miembros del Tribunal durarn en sus cargos seis aos, cada dos
aos se renovar uno de ellos y podrn ser reelectos. Si ocurriere una
vacante ser cubierta hasta completar el perodo del antecesor
conforme lo dispone el artculo 182.

Artculo 184.-
Las ausencias temporales de los miembros propietarios, as como las

vacantes mientras no haya nombramiento, sern llenadas por los
respectivos suplentes. En caso de imposibilidad de asistencia del
suplente respectivo se llamar a uno de los otros.

Artculo 185.-
En el desempeo de su cometido, el Tribunal gozar de

independencia funcional y de criterio, as como de la atribucin de
darse su propio reglamento interior y de hacer los nombramientos y
renovaciones de su personal administrativo, con sujecin al Rgimen
de Servicio Civil.

Artculo 186.-
Los miembros del Tribunal sern remunerados mediante dietas, que

devengarn por cada sesin a la que asistan. El nmero de sesiones
remuneradas, incluyendo ordinarias y extraordinarias, no podr
exceder de doce al mes. La sesin, para que sea remunerada, debe
tener como duracin mnima dos horas.

Artculo 187.-
El Tribunal elegir de su seno, anualmente, un Presidente, un

Vicepresidente y un Secretario. El Reglamento Interior regular la
reposicin de stos por parte de los suplentes.

Artculo 188.-
El Tribunal celebrar sus reuniones en el local de su asiento, cuando

menos dos veces por semana en das distintos, mediante acuerdo o
convocatoria que har su Presidente. El Reglamento Interior fijar
das para las votaciones, y establecer plazos a los miembros del
Tribunal para el estudio de los expedientes y para dictar los fallos.

Artculo 189.-
Al Presidente corresponder convocar a sesiones y presidirlas,
someter a la consideracin de los otros miembros las cuestiones a
tratar en la respectiva sesin, y poner a votacin los asuntos. Vigilar
la ejecucin de todas las medidas y disposiciones que establezca el
Reglamento Interior, y ejercer las dems facultades y atribuciones
que ste le seale.

Atribuciones.Art.190.- (**)
Artculo 190.- (**)
Son atribuciones del Tribunal conocer:
a) En primera instancia, de los casos de despido, previa informacin

levantada por la Direccin General, que deber hacerse en un
trmino no mayor de sesenta das;
b) En nica instancia, de las reclamaciones que le presenten los

quejosos por disposiciones o resoluciones de la Direccin General,
cuando se alegue perjuicio causado por ellas;
c) En nica instancia de las reclamaciones contra las disposiciones o

resoluciones de los jefes, cuando se alegue perjuicio causado por
ellas, previa informacin levantada por la Direccin General, en el
mismo plazo que indica el inciso a) de este artculo;
ch) Decretar, en cualquier estado de las diligencias de gestin de

despido, si lo considera pertinente con vista del mrito de los autos y
a solicitud del respectivo ministro autor, la suspensin provisional del
servidor en el ejercicio del cargo; y
d) De los dems asuntos que le encomiendan la ley y los

reglamentos.
(*) Adicionado por ley No. 6155 de 28 de noviembre de 1977.
(**) Mediante voto No. 927-94 de las 15:30 hrs. del 15 de febrero de
1994, la Sala Constitucional determin que es inconstitucional la
interpretacin y aplicacin del artculo 190 inciso ch) del Estatuto de
Servicio Civil, en cuanto implique que la suspensin de un servidor
pblico acordada durante la sustanciacin de un procedimiento
administrativo sancionatorio, sea sin goce de salario.

Artculo 191.-
El Tribunal contar con un Actuario, el cual ejercer la funcin

jurisdiccional conforme a la ley.
En los asuntos de conocimiento del Tribunal, corresponde al Actuario:
a) Tramitar todos los asuntos que conozca la oficina;
b) Dictar todas las resoluciones interlocutorias o de trmite que

deban recaer en los diferentes negocios, antes o despus del fallo,
inclusive las que denieguen el curso a la demanda o a las diligencias
de toda ndole, o que decidan sobre incidentes, o que pongan trmino
al juicio por haber cesado la contencin entre las partes, salvo lo
dispuesto en el artculo 197 de esta ley;
c) Ejecutar esas resoluciones y recibir las pruebas que se admitan a

peticin de los interesados, o las que l ordene para mejor proveer;
ch) Dictar las sentencias y expedir las correspondientes ejecutorias

en toda clase de asuntos que se hayan tramitado sin oportuna
oposicin en cuanto al fondo;
d) Resolver sobre las liquidaciones y tasaciones de costas en

ejecucin del fallo;
e) Diligenciar las comisiones que se reciban de otras autoridades;
f) Vigilar las operaciones de caja y expedir y firmar cheques; y
g) Dar cuenta al Presidente del Tribunal de cualquier irregularidad

que se produzca en la oficina.

Artculo 192.-
El cargo de Actuario estar protegido por el Rgimen de Servicio Civil

y ser nombrado por el Tribunal de una terna que el propondr la
Direccin General. Para ser Actuario se requiere ser abogado, tener
experiencia en la materia propia del Rgimen de Servicio Civil y
reunir los dems requisitos que se establezcan en el Manual
Descriptivo de Puestos.
Artculo 193.-
El Actuario es un subalterno del Presidente del Tribunal en el orden

administrativo y disciplinario, pero goza de independencia funcional y
tiene responsabilidad propia. Est sujeto a los impedimentos,
prohibiciones y exigencias que establezcan el Reglamento del
Estatuto de Servicio Civil y el Reglamento del Tribunal.

Artculo 194.-
Las resoluciones y actuaciones del Actuario sern firmadas por l y

por el Secretario de la oficina, o por quienes puedan sustituir a ste
de acuerdo con lo que disponga el Reglamento del Tribunal.

Artculo 195.-
Los suplicatorios, exhortos y mandamientos sern librados por el

Actuario, en toda clase de asuntos, mientras la tramitacin est a su
cargo; pero si el despacho hubiere de dirigirse a miembros de los
otros Poderes del Estado o a autoridades del exterior, o a embajadas,
legaciones o consulados extranjeros acreditados en la Repblica, o a
costarricenses acreditados en el extranjero, el exhorto o suplicatorio
deber ser expedido por el Presidente del Tribunal.

Artculo 196.-
Las funciones del Actuario no restringen la competencia del Tribunal,

el que podr intervenir en la tramitacin y decisin de los diversos
asuntos, aunque sean de los que corresponde resolver al Actuario;
pero el Tribunal debe dictar y firmar sus propias resoluciones, y el
Actuario quedar exento de toda responsabilidad que pudiere
establecerse por la ejecucin de ellas, o por la direccin impartida al
proceso en virtud de las mismas.
Artculo 197.-
Corresponde al Tribunal resolver sobre su competencia, de oficio o a

solicitud de parte, lo mismo que dictar los autos que decidan sobre
defensas previas y excepciones formales del juicio, y practicar las
diligencias probatorias que hubiera ordenado para mejor proveer.

Artculo 198.-
La nulidad de actuaciones o resoluciones que pueda existir, fundada

en que la competencia no corresponde al Actuario, sino al Tribunal,
deber alegarse para ante el Tribunal, en el primer caso dentro de
tercero da desde la fecha de la actuacin; y en el segundo, al
interponer el recurso que quepa contra lo resuelto; y ambas
nulidades se tendrn por consentidas y subsanadas si no se
reclamaren en esa forma.
Sin embargo, al conocer del asunto para dictar el fallo, el Tribunal

podr de oficio, declarar la nulidad, reponer los autos o corregir la
actuacin, cuando fuere absolutamente indispensable hacerlo para la
validez de los procedimientos, y no fuere posible corregir el defecto
proprueba o diligencia para mejor proveer.

Artculo 199.-
La potestad disciplinaria ser ejercida, indistintamente, por el

Presidente del Tribunal y por el Actuario en los casos en que
determine el Reglamento, pero ste o aqul debern abstenerse de
intervenir cuando el otro lo hubiera hecho.

Artculo 200.-
Adems del Actuario, el Tribunal contar con un Secretario, un
Prosecretario, y el personal tcnico y administrativo que para el cabal
cumplimiento de su funcin sea necesario. Este personal estar
protegido por el Rgimen de Servicio Civil.
Estatuto de Servicio Civil No. 1581Tit.3.Del Tribunal de Servicio Civil.Cap.2.De los Impedimentos,
Recusaciones y Excusas.
Art.201.
Artculo 201.-
Cuando por impedimentos, recusacin o excusa, los miembros

propietarios del Tribunal tuvieren que separarse del conocimiento de
un negocio determinado, sern sustituidos en la forma que indica el
artculo 54 del Reglamento del Estatuto de Servicio Civil.
Recusaciones y Excusas.Art.202.
Artculo 202.-
Los miembros del Tribunal podrn ser recusados en cualquier asunto

que conozca el Actuario, en la forma que seala el Reglamento del
Estatuto de Servicio Civil, cuando proceda la recusacin; y deben
inhibirse o excusarse si tuvieren motivo legal para hacerlo. En estos
casos, la tramitacin del asunto se suspende desde que se formule la
excusa o la inhibicin, o desde que se interponga la recusacin.
Artculo 203.-
El Tribunal debe tramitar y resolver los impedimentos, recusaciones y

excusas del Actuario. Ningn asunto puede suspenderse por causa de
dichos impedimentos o excusas, ni por las recusaciones que se
interpongan en contra del Actuario, en cuyo caso la sustanciacin
correr a cargo del Presidente.
Artculo 204.-
El Ttulo Noveno de la Ley Orgnica del Poder Judicial sobre
impedimentos, recusaciones y excusas, es aplicable, en lo pertinente,
al Tribunal.
Artculo 205.-
Los asuntos que sean de competencia del Tribunal tendrn un

procedimiento sumario con un trmino no mayor de cuarenta das
para dictar el fallo y en casos especiales podr solicitarse al Consejo
de Gobierno una ampliacin del plazo hasta por treinta das ms. El
Tribunal informar trimestralmente al Consejo de Gobierno de los
asuntos que conoce y resuelve, con indicacin de los que estn
pendientes.
El Consejo de Gobierno podr sancionar con un mes de suspensin

del cargo, sin goce de dietas, al miembro o miembros del Tribunal
que incurriere en atraso injustificado o en otra falta de alguna
gravedad en el desempeo de sus funciones, y podr acordar su
remocin si la falta fuere grave, la que se comprobar mediante
informacin levantada con intervencin del o de los interesados.
Artculo 206.-
En cuanto no contraren el texto y los procedimientos referentes a la

organizacin del Tribunal, que contiene este ttulo, se aplicarn
supletoriamente las disposiciones de la Ley Orgnica del Poder
Judicial y del Cdigo de Trabajo.
Artculo 207.-
Los empleados administrativos, tanto del Tribunal como de la

Direccin General de Servicio Civil que, por inobservancia de los
trminos en que deben cumplir su cometido, atrasaren
intencionalmente o por negligencia las actuaciones del Tribunal, sin
que exista impedimento justificado, segn apreciacin que har el
Actuario o el Director General del Servicio Civil, en su caso, sern
sancionados con ocho das de suspensin sin goce de sueldo la
primera vez, con quince das la segunda vez, y con remocin de sus
cargos, sin responsabilida patronal, la tercera vez, si la reincidencia
ocurriere durante los doce meses posteriores a la fecha de la primera
sancin.
Artculo 2.- Esta ley es de orden pblico, rige a partir de su

publicacin y deroga o modifica, en lo pertinente, las disposiciones
que se le opongan.
Estatuto de Servicio Civil No. 1581Tt. 4. Del Rgimen Artstico

Captulo I.- Disposiciones Generales
Artculo 208.- mbito de aplicacin (*)
El Ttulo IV ha sido adicionado mediante Ley No. 8555 de 10

de octubre del 2006. LG# 219 de 15 de noviembre del 2006.
Artculo 208.- mbito de aplicacin. (*)
El presente ttulo regular las relaciones de servicio entre el Poder

Ejecutivo y los servidores pblicos que brinden o desempeen
servicios o actividades artsticas.
(*) El presente artculo ha sido adicionado mediante Ley No. 8555 de 10 de octubre
del 2006. LG# 219 de 15 de noviembre del 2006.
Estatuto de Servicio Civil No. 1581Tt. 4. Del Rgimen ArtsticoCaptulo I.- Disposiciones
GeneralesArtculo 209.- Creacin del Rgimen Artstico. (*)
Artculo 209.- Creacin del Rgimen Artstico. (*)
Crase el Rgimen Artstico, el cual comprender a los servidores que presten

servicios artsticos en las disciplinas de las artes audiovisuales, escnicas, literarias,
musicales, plsticas y sus combinaciones, dentro del Poder Ejecutivo.
GeneralesArtculo 210.- Fines fundamentales del Rgimen Artstico. (*)
Artculo 210.- Fines fundamentales del Rgimen Artstico. (*)

Sern fines fundamentales los siguientes:
a) Establecer la carrera artstica con base en los mritos y la trayectoria de los

servidores artsticos.
b) Dignificar al artista como servidor pblico.
c) Promover un sistema de remuneracin justo y competitivo en pro de la carrera

de los artistas.
d) Promover el desarrollo, la divulgacin y la promocin de las artes por medio de

sus diferentes disciplinas.
GeneralesArtculo 211.- Delimitacin de obra artstica . (*)
Artculo 211.- Delimitacin de obra artstica. (*)
Para los efectos del presente ttulo, es obra artstica la expresin creativa que
cumpla los requisitos y las caractersticas de calidad y exigencia dentro de cada
disciplina de las artes institucionalmente reconocidas y de conformidad con lo
establecido en el presente ttulo y el Reglamento del Estatuto de Servicio Civil para
cada una de ellas.
GeneralesArtculo 212.- Servidores artsticos. (*)
Artculo 212.- Servidores artsticos. (*)
Para los efectos del presente ttulo, son servidores artsticos los servidores del arte
que han adquirido la destreza para realizar e interpretar obras artsticas, hacindolo
de manera permanente o habitual y en forma remunerada o con derecho a
retribucin econmica y as conste por nombramiento de la institucin o del rgano
respectivo.
GeneralesArtculo 213.- Integracin del Rgimen Artstico. (*)
Artculo 213.- Integracin del Rgimen Artstico. (*)

Tendrn derecho a integrar el Rgimen Artstico, los servidores que se desempeen
en el ejercicio de cargos relacionados con las actividades de direccin, instruccin,
promocin y produccin que, por su naturaleza, tambin estn reservados para
servidores que ostenten algn grado artstico, conforme al captulo III del presente
ttulo y con lo que al respecto determine el Reglamento del Estatuto de Servicio
Civil.
Estatuto de Servicio Civil No. 1581Tt. 4. Del Rgimen ArtsticoCaptulo II.- De los Servidores Artsticos
Artculo 214.- Categoras de los servidores artsticos. (*)
Artculo 214.- Categoras de los servidores artsticos. (*)
Los servidores artsticos tendrn las categoras de servidores regulares y servidores

interinos y, en razn del mbito de su desempeo, estarn acreditados y
registrados ante el Ministerio de Cultura, Juventud y Deportes.
Estatuto de Servicio Civil No. 1581Tt. 4. Del Rgimen ArtsticoCaptulo II.- De los Servidores
ArtsticosArtculo 215.- Ingreso al Rgimen Artstico. (*)
Artculo 215.- Ingreso al Rgimen Artstico. (*)
Tanto los servidores regulares como los interinos debern ser nombrados de
conformidad con las normas prescritas en este ttulo, el Estatuto de Servicio Civil y
su Reglamento, que le sean aplicables. Los primeros sern quienes se encuentren
nombrados como titulares en plazas fijas, en tanto que los dems sern nombrados
por tiempo determinado.
Estatuto de Servicio Civil No. 1581Tt. 4. Del Rgimen ArtsticoCaptulo II.- De los Servidores
ArtsticosArtculo 216.- Exclusiones del Rgimen Artstico . (*)
Artculo 216.- Exclusiones del Rgimen Artstico. (*)
No estarn cubiertos por el presente ttulo, los servidores que sean artistas pero
sus labores no estn relacionadas directamente con la creacin e interpretacin de
obras artsticas.
Estatuto de Servicio Civil No. 1581Tt. 4. Del Rgimen ArtsticoCaptulo III.- De la Carrera Artstica
Artculo 217.- Carrera artstica. (*)
Artculo 217.- Carrera artstica. (*)
Para los efectos del presente ttulo y el Reglamento del Estatuto de Servicio Civil,
por carrera artstica se entender la suma de logros y actividades del servidor,
vinculados a su quehacer artstico y relacionado con su desarrollo, reconocimiento e
insercin en el medio.
Estatuto de Servicio Civil No. 1581Tt. 4. Del Rgimen ArtsticoCaptulo III.- De la Carrera
ArtsticaArtculo 218.- Asignacin de puntaje a la carrera artstica. (*)
Artculo 218.- Asignacin de puntaje a la carrera artstica. (*)
A toda actividad que, conforme al Reglamento del presente ttulo, pueda

calificrsele para efectos de carrera artstica se le asignar un puntaje, cuya
sumatoria ser aplicable para efectos de promociones, traslados u otros
movimientos que beneficien al trabajador.
Estatuto de Servicio Civil No. 1581Tt. 4. Del Rgimen ArtsticoCaptulo III.- De la Carrera
ArtsticaArtculo 219.- Aprobacin de puntaje en la carrera artstica. (*)
Artculo 219.- Aprobacin de puntaje en la carrera artstica. (*)
El Ministerio de Cultura, Juventud y Deportes, por medio de la Comisin Artstica,

someter a consideracin y aprobacin de la Direccin General de Servicio Civil las
propuestas de asignacin de puntaje de los servidores artsticos.
Estatuto de Servicio Civil No. 1581Tt. 4. Del Rgimen ArtsticoCaptulo IV.- Del Establecimiento de los
Grados Artsticos
Artculo 220.- Grados artsticos. (*)
Artculo 220.- Grados artsticos. (*)
Para los efectos del presente ttulo y del Reglamento del Estatuto de Servicio Civil,
se crean los siguientes grados artsticos, los que determinarn el nivel de desarrollo
y posicionamiento del servidor como artista, obedecern estrictamente a su
quehacer artstico especfico y sern utilizados como requisitos para la ocupacin de
plazas.
a) Artista iniciativo.
b) Artista acrecentante.
c) Artista posicionado.
d) Artista consolidado.
e) Artista emrito.
Dichos grados artsticos sern definidos va Reglamento.
Grados ArtsticosArtculo 221.- Puntaje de los grados artsticos. (*)
Artculo 221.- Puntaje de los grados artsticos. (*)
Para determinar el otorgamiento del grado artstico correspondiente, segn el

artculo anterior, el Reglamento del Estatuto de Servicio Civil definir un sistema de
puntaje para cada uno de los grados y las disciplinas artsticas, mediante el cual se
otorgarn puntos a toda manifestacin derivada de la creacin o interpretacin,
individual o colectiva, de obras artsticas de los solicitantes, su desarrollo,
reconocimientos e insercin artstica en el medio.
Grados ArtsticosArtculo 222.- Derechos y deberes de los servidores artsticos. (*)
Artculo 222.- Derechos y deberes de los servidores artsticos. (*)
Para los efectos de la ocupacin de plazas, as como para la confeccin del manual
descriptivo de clases artsticas, los servidores artsticos, a nivel de asignacin de
responsabilidades, derechos, deberes y nivel jerrquico, tendrn el mismo
tratamiento que reciben los servidores de otros campos del conocimiento, segn el
Reglamento del Estatuto de Servicio Civil. La valoracin o retribucin que
corresponde a dicho manual, tomar en cuenta los grados artsticos y lo dispuesto
en el artculo 48 del Estatuto de Servicio Civil.
Estatuto de Servicio Civil No. 1581Tt. 4. Del Rgimen ArtsticoCaptulo V.- De la Clasificacin de
Puestos
Artculo 223.- Manual descriptivo de clases artsticas. (*)
Artculo 223.- Manual descriptivo de clases artsticas. (*)
El ordenamiento jerrquico de los puestos incluidos en el Rgimen Artstico se

regir por el Manual descriptivo de clases artsticas, cuya aprobacin y valoracin
ser responsabilidad de la Direccin General de Servicio Civil, a propuesta del
Ministerio de Cultura, Juventud y Deportes. Las clases de dicho manual
comprendern una descripcin suficientemente representativa de la naturaleza del
trabajo, las actividades o tareas de cada rea artstica y de las responsabilidades
que se deben asumir, as como de otros factores y subfactores que contribuyan a
determinar, en forma precisa, los niveles jerrquicos de estas clases dentro de la
estructura ocupacional artstica.
Estatuto de Servicio Civil No. 1581Tt. 4. Del Rgimen ArtsticoCaptulo VI.- De la Comisin Artstica
Artculo 224.- Creacin de la Comisin Artstica . (*)
Artculo 224.- Creacin de la Comisin Artstica. (*)
Crase, en el Ministerio de Cultura, Juventud y Deportes, la Comisin Artstica,

como rgano calificador y determinativo en el anlisis, la interpretacin y la
aplicacin de criterios de otorgamiento de puntajes, para ubicar los servidores
cubiertos por el Rgimen de Carrera Artstica en los respectivos grados artsticos,
conforme al captulo IV de esta Ley.
Estatuto de Servicio Civil No. 1581Tt. 4. Del Rgimen ArtsticoCaptulo VI.- De la Comisin
ArtsticaArtculo 225.- Integracin de la Comisin Artstica. (*)
Artculo 225.- Integracin de la Comisin Artstica. (*)
La Comisin Artstica estar integrada en la siguiente forma:
a) El Ministro de Cultura, Juventud y Deportes o su representante, quien la

presidir.
b) Un representante de las disciplinas artsticas existentes en el Ministerio de

Cultura, Juventud y Deportes, electo en asamblea general de empleados y
designado como delegado de las dependencias adscritas.
c) El Director de la Direccin General de Servicio Civil o quien designe en su

representacin.
ArtsticaArtculo 226.- Atribuciones de la Comisin Artstica. (*)
Artculo 226.- Atribuciones de la Comisin Artstica. (*)
Adems de lo preceptuado en el artculo 224 anterior, la Comisin Artstica tendr,

dentro de sus atribuciones y obligaciones, las siguientes:
a) Asesorar en la definicin de las polticas generales de los diversos grupos de

artistas, de conformidad con las directrices de la institucin respectiva.
b) Conocer y externar, a solicitud del presidente de la Comisin o de los jerarcas

donde se ubiquen los puestos, su criterio no vinculante sobre temas exclusivamente
artsticos, que busquen el normal desarrollo de las respectivas actividades.
c) Recibir, tramitar y resolver las solicitudes de ingreso al Rgimen, as como de los

ascensos dentro del escalafn.
d) Interpretar, razonar y aplicar los criterios, dentro de los parmetros del presente
Estatuto y Reglamento, de la calificacin o no de una obra como obra artstica
vlida para puntuar.
e) Asignar el puntaje que corresponde a cada actividad, reconocimiento o logros

artsticos, mediante criterio razonado por mayora simple, de acuerdo con la
aplicacin del presente Estatuto y los parmetros de puntuacin que establezca el
Reglamento.
f) Mantener un registro riguroso de los asuntos tratados y resueltos.
g) Llevar una agenda de cada una de las sesiones.
h) Las dems atribuciones que el presente ttulo y su Reglamento le confieran.
ArtsticaArtculo 227.- Recursos ante la Comisin Artstica.(*)
Artculo 227.- Recursos ante la Comisin Artstica. (*)
Las decisiones de la Comisin Artstica sern tomadas por mayora simple, y

tendrn los recursos ordinarios de revocatoria y apelacin.
Estatuto de Servicio Civil No. 1581Tt. 4. Del Rgimen ArtsticoCaptulo VII.- Del Registro Artstico
Artculo 228.- Lineamientos y polticas generales para el desarrollo artstico. (*)
Artculo 228.- Lineamientos y polticas generales para el desarrollo
artstico. (*)
Crase el Registro Artstico; su asiento se establecer en el Ministerio de Cultura,

Juventud y Deportes, donde se mantendr toda la informacin, calificacin y
atestados de todos los artistas que sean funcionarios pblicos.
Estatuto de Servicio Civil No. 1581Tt. 4. Del Rgimen ArtsticoCaptulo VII.- Del Registro
ArtsticoArtculo 229.- Funciones del Registro Artstico. (*)
Artculo 229.- Funciones del Registro Artstico. (*)
Corresponder al Registro Artstico las siguientes funciones:
a) Mantener actualizados, a peticin del interesado, todos los atestados y currculos

de los artistas.
b) Hacer constar, en los expedientes, toda la informacin que sobre los servidores
remitan las instituciones, tales como puestos ocupados, ascensos, medidas
disciplinarias y otros movimientos similares.
Estatuto de Servicio Civil No. 1581Tt. 4. Del Rgimen ArtsticoCaptulo VIII.- De las Disposiciones
Finales
Artculo 230.- Lineamientos y polticas del Ministerio de Cultura, Juventud y Deportes. (*)
Artculo 230.- Lineamientos y polticas del Ministerio de Cultura, Juventud

y Deportes. (*)
Corresponder al Ministerio de Cultura, Juventud y Deportes, establecer los

lineamientos y las polticas generales para el desarrollo del mbito artstico como
parte del sector cultura.
FinalesArtculo 231.- Incompatibilidad del Rgimen Artstico con otros regmenes. (*)
Artculo 231.- Incompatibilidad del Rgimen Artstico con otros regmenes.

(*)
Los servidores acogidos al Rgimen de Carrera Artstica no podrn pertenecer a

otro rgimen, ni a otro sistema de beneficios e incentivos econmicos vigentes en
el Sector Pblico, distintos de los propios, salvo que la ley as lo permita.
FinalesArtculo 232.- Legislacin supletoria. (*)
Artculo 232.- Legislacin supletoria. (*)
Para todo lo que no se encuentre regulado expresamente en el presente ttulo y su

Reglamento, regirn las disposiciones respectivas del Estatuto del Servicio Civil y la
legislacin atinente.
Rige a partir de su publicacin.
Comuncase al Poder Ejecutivo
Asamblea Legislativa.- San Jos, a los veintiocho das del mes de setiembre del dos
mil seis.- Francisco Antonio Pacheco Fernndez, Presidente.- Clara Zomer Rezler,
Primera Secretaria.- Jos ngel Ocampo Bolaos, Prosecretario.
Dada en la Presidencia de la Repblica.- San Jos, a los diez das del mes de
octubre del dos mil seis.
Ejectese y publquese
SCAR ARIAS SNCHEZ.- El Ministro de la Presidencia, Rodrigo Arias Snchez, y la

Ministra de Cultura, Juventud y Deportes, Mara Elena Carballo Castegnaro.- 1 vez.-
(Solicitud No. 41722-Ministerio de Cultura).- C-106170.- (L8555-102996).
Estatuto de Servicio Civil No. 1581Tt. 4. Del Rgimen ArtsticoDisposiciones Transitorias

Disposiciones Transitorias (*)
Disposiciones Transitorias (*)
Transitorio.- El trmino de cuarenta das para dictar el fallo, a que se

refiere el artculo 205, regir en los nuevos asuntos o negocios que se
sometan a conocimiento del Tribunal, con posterioridad a la vigencia
de la presente ley y para los asuntos pendientes de resolucin al
entrar en vigencia sta, el Tribunal tendr un plazo mximo de seis
meses.
(*) La ubicacin del presente transitorio ha sido corrida en
veinticuatro artculos mediante Ley No. 8555 de 10 de octubre del
2006. LG# 219 de 15 de noviembre del 2006.

Código Procesal Contencioso AdministrativoC

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Leyes, Decretos y Reglamentos

Actualizado hasta el: 30/03/2012

Estatuto de Servicio Civil No. 1581

ESTATUTO DE SERVICIO CIVIL

Ley No. 1581 de 30 mayo de 1953

Ley No. 8978 de 26 de setiembre del 2011. La Gaceta No. 243

Ley No. 8777 de 27 de octubre del 2009. La Gaceta No. 219 de

Ley No. 8555 de 10 de octubre del 2006. La Gaceta No. 219 de

Ley No. 8292 de 18 de julio del 2002. La Gaceta No. 169 de 4

Ley No. 7914 de 28 de setiembre de 1999. Alcance No. 78 a La

Ley No. 7767 de 24 de abril de 1998. Alcance 13 a La Gaceta

Ley No . 7531 de 10 de julio de 1995. La Gaceta No. 133 del 13

Ley No. 7056 de 9 de diciembre de 1986.

Ley No. 6440 de 16 de mayo de 1980.

Ley No. 4906 de 9 de noviembre de 1971.

Nmero de la norma: 1581

Estatuto de Servicio Civil No. 1581Tt.1.De la Carrera Administrativa.

Este Estatuto y sus Reglamentos regularn las relaciones entre el

Estatuto de Servicio Civil No. 1581Tt.1.De la Carrera Administrativa.Cap.1.Disposiciones

Para los efectos de este Estatuto se considerarn servidores del Poder

Estatuto de Servicio Civil No. 1581Tt.1.De la Carrera Administrativa.Cap.1.Disposiciones

Artculo 3.- (*)

No se considerarn incluidos en este Estatuto:

b) Los miembros de la fuerza pblica, o sea aquellos que estn de

c) Los funcionarios y empleados que sirvan cargos de confianza

(*) El presente artculo ha sido reformado mediante Ley No. 1918 de

Estatuto de Servicio Civil No. 1581Tt.1.De la Carrera Administrativa.Cap.1.Disposiciones

Artculo 4.- (*)

Se considerar que sirven cargos de confianza:

a) Los Jefes de Misiones Diplomticas y los Diplomticos en misin

b) El Procurador General de la Repblica;

c) Los Gobernadores de Provincia;

d) El Secretario y dems asistentes personales directamente

e) Los oficiales mayores de los Ministerios y los choferes de los

f) Los servidores directamente subordinados a los Ministros y

g) Los cargos de directores y directores generales de los Ministerios,

Las personas citadas en el inciso anterior, que actualmente ocupen

(*) El presente artculo ha sido reformado mediante Leyes Nos. 1918

(*) El inciso g) y el transitorio del presente artculo han sido

Estatuto de Servicio Civil No. 1581Tt.1.De la Carrera Administrativa.Cap.1.Disposiciones

Artculo 5.- (*)

Quedan tambin exceptuados de este Estatuto, los siguientes

c) El Jefe de la Oficina de Presupuesto;

d) Los servidores pagados por servicios o fondos especiales de la

e) Los trabajadores que presten servicios interinos u ocasionales o

f) Los que reciban pago en concepto de servicios profesionales

g) Los mdicos que presten el servicio social de que habla el artculo

i) El Inspector General e Inspectores Provinciales de Autoridad y

j) El Director de Migracin, el Jefe del Departamento de Extranjeros y

k) Los funcionarios de la Comisin Nacional de prevencin de riesgos

l) Los auditores y subauditores internos de los ministerios y

(*) El presente artculo ha sido modificado mediante leyes Nos. 1918

(*) El inciso k) del presente artculo ha sido adicionado mediante Ley

(*) El inciso l) del presente artculo ha sido modificado mediante Ley

Estatuto de Servicio Civil No. 1581Tt.1.De la Carrera Administrativa.Cap.1.Disposiciones

Artculo 6.- (*)

Habr un Servicio sin Oposicin, incluido en el Rgimen de Servicio

1) Para el ingreso al Servicio sin Oposicin bastar que el candidato

2) Quienes estn en el Servicio sin Oposicin no gozarn del derecho

a) Los subalternos de los Jefes de misiones diplomticas;

b) Los Cnsules y dems funcionarios y empleados de oficinas

c) Los Secretarios de las Gobernaciones, de las Jefaturas Polticas y

d) El personal de la Presidencia de la Repblica que no est

e) El personal de la Comandancia en Jefe que no estuviere de alta en