Legislacin

y relaciones
laborales
Bloque 2
A lo largo de este bloque temtico estudiaremos la legislacin
laboral bsica y los derechos y las obligaciones que se deri-
van de las relaciones laborales.
Tras cursar los estudios del Ciclo Formativo, acceders al mer-
cado laboral o montars tu propia empresa, en la que puedes
contratar a trabajadores. En ambos casos, formars parte de
una relacin laboral y debes conocer tus derechos para poder
defenderlos adecuadamente.

Las unidades de trabajo de este bloque son...

UT 4. Qu leyes rigen las relaciones laborales?

UT 5. El contrato de trabajo
UT 6. El tiempo de trabajo y su retribucin
UT 7. Modificacin, suspensin y extincin
del contrato de trabajo
UT 8. Participacin de los trabajadores en la empresa
UT 9. Seguridad Social

70
4 Qu leyes rigen
las relaciones laborales?
Una vez termines tu Ciclo Formativo tendrs la posibili-
dad de insertarte en la vida activa.
Como ya sabes, existen bsicamente dos formas de ha-
cerlo:
Ser asalariado y trabajar para una empresa en funcio-

Legislacin y relaciones laborales

namiento.
Convertirte en un emprendedor creando tu propio
puesto de trabajo, y el de otras personas, a travs de
una pequea empresa.

En ambos casos formars parte de una relacin laboral y

es importante que conozcas tus derechos y tus deberes.

Para...
Diferenciar y manejar las fuentes del Derecho con el fin de
reconocer cules son las que regulan la relacin laboral.
Analizar las relaciones de trabajo conociendo los derechos
y los deberes, tanto de los trabajadores como de los em-
presarios, y as adquirir una norma de actuacin correcta
en la relacin laboral.
Distinguir los principios de aplicacin del Derecho Laboral
y conocer las funciones de la Administracin y la jurisdic-
cin laboral con el objetivo de interpretarlas en caso de
necesidad.

Seguiremos este plan:

1. La historia social del trabajo
1.1. La situacin laboral del obrero durante
la Revolucin Industrial

2. Qu entendemos actualmente por trabajo?

2.1. Relacin laboral
2.2. Relaciones laborales especiales
2.3. Relaciones no laborales
2.4. mbito profesional

3. El Derecho
3.1. Fuentes generales del Derecho

4. Derecho Laboral
4.1. Fuentes del Derecho Laboral
4.2. Cmo consultar la normativa laboral
4.3. Principios de aplicacin del Derecho Laboral
4.4. Administracin y jurisdiccin laborales
4.5. Derechos y deberes laborales

UT 4 | 71
 1 La historia social del trabajo

Antes de empezar
Hasta el momento has estudiado, en el rea de Ciencias Sociales,
Geografa e Historia, la evolucin histrica del trabajo: la esclavitud
en la Antigedad, las relaciones feudales de los siervos en la Edad
Media, la aparicin de los gremios o la dureza de las condiciones de
trabajo durante la industrializacin que dieron origen al movimiento
obrero.

Para entender lo que hoy significa el mundo del trabajo y las relacio-
nes que en l se dan, es preciso conocer la evolucin de estas rela-
ciones a lo largo de la historia.

Desde los inicios de la humanidad se observa ya la necesidad de traba-

jar. Los mtodos de trabajo (artesanal, industrial...) han variado con el
paso del tiempo, como tambin han cambiado las condiciones de tra-
bajo (salario, descansos, proteccin social, seguridad e higiene, dere-
chos colectivos de los trabajadores...).

A continuacin, se analizan las caractersticas ms significativas del

trabajo, en distintas pocas, hasta el nacimiento del Derecho Laboral.

72 | UT 4
 Figura social Trato y condicin laboral

Esclavos Los esclavos, que llevaban a cabo la mayor parte

(Edad Antigua, del trabajo, no eran considerados personas sino
del 3000 a. C. cosas. Por tanto, el propietario poda hacer lo que
hasta el siglo V d. C.) quisiera con ellos, incluso matarlos.
La esclavitud continu existiendo despus de
este perodo: fue legal en Europa y en Amrica has-
ta el siglo XIX y en otras regiones del mundo hasta
mediados del siglo XX.

Siervos Los siervos trabajaban la tierra del seor feudal y

Legislacin y relaciones laborales

(Alta Edad Media, estaban ligados a ella. El seor poda traspasarlos
del siglo V al siglo XI) junto a la tierra o azotarlos, pero no matarlos.
El siervo estaba sometido a un duro trabajo cuyo
producto, generalmente, slo le alcanzaba para
sobrevivir, pero era dueo de sus instrumentos de
produccin y de su economa privada.

Agremiados En las ciudades medievales aparecen los gremios,

(Baja Edad Media, grupos cerrados en los que se organizaban los ar-
del siglo XII tesanos y los comerciantes. Las innovaciones y
al siglo XV) la competencia de los profesionales entre s esta-
ban reglamentadas y limitadas. Existan tres tipos
de agremiados: los maestros, los oficiales y los
aprendices.
Los maestros, poco numerosos, eran dueos
del taller, de los medios de produccin y del pro-
ducto final, obtenido gracias al trabajo de oficia-
les y aprendices.
Los oficiales trabajaban de sol a sol por un sala-
rio escaso y con pocas posibilidades de llegar a
tener su propio taller.
Los aprendices comenzaban muy jvenes (12-
15 aos). Su vida era muy dura, con jornadas
de sol a sol, sin derecho a salario y un perodo de
aprendizaje entre 2 y 12 aos.

Obreros La Revolucin Industrial supone la aparicin de

(Revolucin Industrial, grandes fbricas y la aplicacin de innovacio-
del siglo XVIII nes tecnolgicas. Tambin trajo consigo cambios
a principios en la divisin del trabajo y una gran demanda de
del siglo XX) trabajadores, el proletariado, cuyos nicos me-
dios de produccin son sus propias manos y sus
hijos.
La industrializacin provoc la desaparicin de
los gremios y aceler el crecimiento de las ciu-
dades, debido a un gran aumento de la emigra-
cin del campo a la ciudad.

UT 4 | 73

 Recuerda
Movimiento obrero. Lucha
del proletariado contra los
empresarios para alcanzar
mejores condiciones socia-
les y econmicas en el traba-
jo (mediante los sindicatos) y
polticas (organizndose a
travs de los partidos).
74 | UT 4
1.1. La situacin laboral del obrero
durante la Revolucin Industrial
En esta poca, las relaciones entre obreros y empresarios se regan por
el contrato de arrendamiento de servicios, basado en la libre dispo-
nibilidad de las partes para llegar a acuerdos.
En la prctica, el trabajador no tena otra opcin que aceptar las con-
diciones impuestas por el empresario, pues dependa del trabajo para
sobrevivir. En consecuencia, existan una parte poderosa y otra dbil.
Ello condujo a unas condiciones de trabajo dramticas, que se recogen
en la siguiente tabla.
Trabajo infantil Nios de 5 aos trabajaban en minas hmedas y sin
ventilacin. Se les sola pegar para mantenerlos des-
piertos.
Duracin La jornada para hombres, mujeres, nios y nias dura-
de la jornada ba entre 12 y 19 horas de trabajo diario (84-133 horas
semanales).
Salario Muy reducido. Las familias se vean obligadas a poner
a trabajar a sus hijos para poder sobrevivir.
Vacaciones No existan.
Descansos Se trabajaba todos los das de la semana. El da que
no se trabajaba no se cobraba.
Proteccin social No exista. El obrero u obrera no cobraba el da que no
trabajaba por enfermedad, accidente u otra causa, ni
tena derecho a asistencia mdica, medicinas...
Seguridad No existan normas al respecto. Por ello, las condicio-
e higiene nes de trabajo (temperatura, gases txicos, hume-
dad, ventilacin...) eran inhumanas.
Sindicatos Se consideraba un delito la unin de los trabajadores
para defender sus intereses.
Derecho de huelga El ejercicio de huelga era un delito.
Nacimiento del Derecho Laboral o Derecho del Trabajo
Como consecuencia de estas condiciones de trabajo exista un elevado
ndice de mortandad, la poblacin sufra diversas enfermedades y apa-
recan malformaciones. Durante el siglo XIX surgi el movimiento obre-
ro para protestar contra esta situacin y dio origen a la lucha de clases.
El Estado tuvo finalmente que intervenir con leyes protectoras, lo que
conlleva al nacimiento del Derecho Laboral, que regula las relaciones
laborales protegiendo a la parte ms dbil: el trabajador.
Asimismo, nos encontramos con dos tipos de relaciones laborales: la
individual (trabajador-empresario) y la colectiva (representantes de los
trabajadores-empresario o representantes de los empresarios).
 2 Qu entendemos actualmente
por trabajo?
Fjate
Recuerda que el trmino trabajo se utiliza para expresar diferentes acti-
vidades humanas que requieren un esfuerzo fsico (albailes, mineros...) A continuacin se exponen
algunas de las condiciones
o mental (administrativos, abogados...).
de trabajo que determina el
El trabajo genera una relacin entre la persona que lo desempea y Derecho Laboral para las re-
aqulla para la cual lo lleva a cabo. Por otra parte, debemos distinguir laciones laborales.
tres tipos de trabajo: el trabajo que constituye relacin laboral, el traba- Trabajo infantil. La edad
jo que constituye relacin laboral pero de carcter especial y el trabajo mnima para trabajar es
en el que no existe relacin laboral. Estas relaciones de trabajo estn de 16 aos. Hay trabajos
reguladas por diferentes normativas. prohibidos a los menores.

Legislacin y relaciones laborales

Duracin jornada. La jor-
nada ordinaria mxima es
Relaciones de trabajo de 40 horas semanales
como promedio al ao.
Salario. Existen diferen-
tes salarios segn la cate-
gora o el grupo profesio-
Relaciones Relaciones laborales Relaciones nal, si bien anualmente se
laborales especiales no laborales fija un mnimo interprofe-
sional que permita vivir
con dignidad.
Vacaciones. Son, como
Se regulan por... Se regulan por... Se regulan por... mnimo, 30 das naturales
al ao.
Descansos. Se establece
Norma un descanso semanal m-
Derecho especial Otras
nimo de un da y medio
(2 das para los menores).
Laboral normas
Proteccin social. Los
trabajadores estn prote-
gidos ante las diferentes
situaciones de necesidad
en las que pueden encon-
trarse por enfermedad, ac-
cidente, desempleo, jubi-
lacin...
Seguridad e higiene.
Existen normas que regu-
lan las medidas de seguri-
dad e higiene y los medios
de proteccin de los tra-
bajadores.
Sindicatos. La creacin
de sindicatos y la afilia-
cin a ellos es un derecho
fundamental de los traba-
jadores.
Derecho de huelga. Es
un derecho fundamental
de los trabajadores.

UT 4 | 75
 2.1. Relacin laboral
Las relaciones laborales se regulan por el Derecho Laboral. Son aquellas
que implican un trabajo personal, voluntario, por cuenta ajena, retribuido
y bajo la dependencia o subordinacin al empresario o empleador.

Caractersticas de la prestacin de trabajo

Personal La prestacin debe ser llevada a cabo por el propio

trabajador, no otra persona en su nombre.

Voluntaria El trabajo debe ser realizado voluntariamente. El tra-

bajador no puede ser obligado a efectuar el trabajo
contra su voluntad.

Por cuenta ajena El fruto del trabajo no es el del trabajador sino del em-
presario, por cuya cuenta trabaja.

Retribuida El trabajador debe ser retribuido por el trabajo desa-

rrollado; es decir, recibe un salario por su trabajo.

Dependiente El trabajador est sometido al poder de organizacin

y disciplina del empresario.

Relacin laboral o con contrato de trabajo

Es aquella que cumple las caractersticas de individualidad, voluntariedad,
ajenidad, retribucin y dependencia.

2.2. Relaciones laborales especiales

Existen relaciones que, si bien renen todas las caractersticas de la pres-
tacin de trabajo de una relacin laboral, cuentan con normativa propia.
Se trata de las relaciones laborales especiales.
A stas slo se les aplicar la normativa laboral general para aquellos
aspectos no contemplados en la norma que regula dicha relacin.
Ejemplos de relaciones laborales especiales son las que se estable-
cen entre:
El personal de alta direccin.
El servicio del hogar familiar.
Los penados en instituciones penitenciarias.
Los deportistas profesionales.
Los artistas en espectculos pblicos.
Los representantes de comercio que intervienen en operaciones mer-
cantiles sin asumir el riesgo de la operacin.
Los minusvlidos en centros especiales de empleo.
Los estibadores portuarios.
Cualquier otro trabajo expresamente declarado como relacin laboral
de carcter especial por una ley.

76 | UT 4
2.3. Relaciones no laborales
Existen relaciones de trabajo en las que no es posible aplicar el Dere-
cho Laboral, bien porque carecen de algunas de las caractersticas de Relaciones
la relacin laboral, bien porque, aun reunindolas, se rigen por normas de parentesco
propias, ajenas al Derecho Laboral.
stas nos permiten determi-
Estas relaciones no laborales son: nar si una relacin se consi-
dera no laboral, si se puede o
La relacin de servicio de los funcionarios pblicos. no formalizar un tipo de con-
Las prestaciones personales obligatorias (por ejemplo: los trabajos trato, o si el trabajador no
de colaboracin social...). tiene derecho a permiso por
fallecimiento de un familiar...
La de los consejeros en las empresas societarias cuando no desarro-
llen otra actividad en la empresa. Cnyuge. Consorte ma-

Legislacin y relaciones laborales

rido o mujer.
Los trabajos realizados a ttulo de amistad, benevolencia o buena
Parentesco por consan-
vecindad. guinidad. Liga a las per-
Los trabajos familiares, salvo que se demuestre la condicin de asa- sonas por vnculos de san-
lariados de quienes los lleven a cabo. gre.
Se considerarn familiares, a estos efectos, siempre que convivan Parentesco por afinidad.
con el empresario, el cnyuge y los familiares por consanguinidad o Liga al cnyuge con los
afinidad hasta el segundo grado. parientes consanguneos
del otro: son sus parien-
Los agentes comerciales que intervienen en operaciones mercantiles tes polticos.
asumiendo el riesgo de stas.
Lneas de parentesco.
La actividad de los transportistas con autorizacin administrativa. Existen dos lneas: la di-
recta que relaciona a una
La de los trabajos efectuados por cuenta propia (trabajadores aut- persona con sus ascen-
nomos). dientes y descendientes, y
la colateral que la liga con
sus parientes procedentes
de un antepasado comn.
Abuelo
materno 3.0 Grados de parentesco.
Estn determinados por
2.0
cada una de las generacio-
nes que median entre las
Ta personas que hay que re-
lacionar. En el caso de los
Madre parientes colaterales hay
Ejemplo de grados de parentesco

2.0
4.0 4.0 que subir hasta el primer
1.0
antepasado comn y lue-
Primo 1 Primo 2 go descender hasta ellos.
Hermano

3.0 Cnyuge
Francisco Cari

1.0 1.0
Sobrina

Hijo 1 Hijo 2

Todos los parientes por consanguinidad de Francisco son parientes de

igual grado por afinidad de Cari (excepto los que tambin son parientes
consanguneos de ella: en este caso, los hijos).

UT 4 | 77

Fjate
Nivel territorial. Puede
referirse a los siguientes
niveles: local, provincial,
comarcal, regional, nacio-
nal o continental o mun-
dial.
Sector de actividad. Se
refiere al conjunto de em-
presas dedicadas a una
misma actividad (metal,
comercio...) de un deter-
minado nivel territorial.
Grupos profesionales.
Los integran las organiza-
ciones de trabajadores y
las organizaciones de em-
presarios.
Cada sistema de rela-
ciones industriales de-
termina unas condiciones
de trabajo distintas en
cada uno de sus aspec-
tos.
Por ejemplo, si compara-
mos la jornada anual de
trabajo del ao 2005 en
distintos pases, se ob-
servan grandes diferen-
cias:
Jornada anual de trabajo
en distintos pases
Horas
Pas trabajadas por
persona y ao
EE.UU. 1 815
Espaa 1 774
Francia 1 432
Fuente: Fundacin BBVA, 2005.
Vanse Casos prcticos 1, 2 y 3.
78 | UT 4
2.4. mbito profesional
Las relaciones laborales (individuales y colectivas) se desarrollan en un
mbito concreto: el mbito profesional. Las variables que lo delimitan
son tres: la dimensin, los elementos y las relaciones.
Dimensin. Es el espacio en el cual se desarrollan las relaciones labo-
rales, que puede ser a nivel de empresa o superior a ella. En este ltimo
caso, puede ser en distintos niveles territoriales y en cada uno de ellos,
referirse a la totalidad de las empresas o a las de un determinado sec-
tor de actividad.
Nivel
de empresa
Dimensin Local
Todas las
Nivel Provincial empresas
superior a Regional o las de un
la empresa Nacional sector de
actividad
...
Elementos. Los elementos que intervienen en el mbito profesional
son los grupos profesionales y el poder pblico (Parlamento, Gobierno,
tribunales de justicia, organismos oficiales especializados: Inspeccin
de Trabajo, Servicio de Mediacin, Arbitraje y Conciliacin...).
Grupos profesionales Organizaciones de trabajadores
Elementos
Poder pblico Organizaciones de empresarios
Estos elementos determinarn las condiciones de trabajo, as como las
normas que regulan la existencia, el funcionamiento y las relaciones
entre los propios grupos profesionales.
Relaciones. Las mltiples relaciones que se darn entre los propios
grupos profesionales y entre stos y el poder pblico sern muy varia-
das. El poder pblico puede imponer las condiciones de trabajo, fijar
condiciones mnimas que son susceptibles de ser mejoradas mediante
la negociacin de los grupos profesionales, o aceptar y validar las con-
diciones negociadas por los propios grupos profesionales.
Entre los grupos profesionales se dan dos tipos de relaciones: de con-
flicto y de negociacin.
Relaciones de conflicto. Cuando surge un conflicto, cada grupo
defiende sus propios intereses y utiliza diferentes medidas para su
defensa: la ms extrema sera la huelga.
Relaciones de negociacin. Permiten la solucin de los conflictos
mediante la negociacin de acuerdos que regularn las condiciones
de trabajo.
Relaciones
De conflicto De negociacin
En las diferentes dimensiones del mbito profesional, los elementos
con sus relaciones determinan el sistema de relaciones industriales.
3 El Derecho
Fjate
El ser humano se caracteriza por vivir en sociedad, unas ms comple-
jas que otras. Pero en todas deben existir unas normas de obligado Normas jurdicas. Son
cumplimiento que regulen las relaciones y posibiliten la convivencia. aquellas reglas cuyo in-
cumplimiento supone la
Precisamente se es el cometido del Derecho.
imposicin de una san-
cin, o cuyo cumplimien-
Derecho to puede ser reclamado
ante la autoridad o los tri-
Es el conjunto de principios y normas jurdicas a que estn sometidas las rela-
bunales de justicia.
ciones humanas en toda sociedad, cuyos individuos pueden ser obligados a
su cumplimiento. Principios. Son ideas fun-
damentales que rigen la
conducta humana.

Legislacin y relaciones laborales

BOE. Boletn Oficial del
Clasificacin del Derecho
Estado.
Ramas del Derecho De qu se ocupa? Subdivisiones CC.AA. Comunidades au-
tnomas.
Pblico De los intereses Derecho Administrativo Ordenamiento jurdico.
colectivos Derecho Financiero Conjunto de normas ju-
rdicas y principios que
Derecho Procesal
rigen en un determinado
momento histrico en una
Privado De los intereses Derecho Civil sociedad (vase docu-
particulares Derecho Mercantil mento 1 en la pgina 348).
Derecho Laboral (tie- El Tribunal Constitucio-
ne naturaleza mixta p- nal (TC) es el intrprete
blico-privado) de la Constitucin y el or-
ganismo que tutela los
derechos en ella recono-
cidos.

UT 4 | 79
 3.1. Fuentes generales del Derecho
Para determinar qu Derecho es aplicable a un caso concreto, debes
conocer la respuesta a tres cuestiones.

Quin crea Cmo se manifiestan las normas En qu orden

el Derecho? que constituyen el Derecho? se deben aplicar
las diversas
Los poderes o colectivos con facultad Existen diferentes formas mediante normativas?
para crear normas jurdicas. las que se manifiestan las normas jurdicas.

Que son las... Que son las...

Fuentes materiales del Derecho Fuentes formales del Derecho 1.o La ley

Poder legislativo: Cortes Generales La ley. Entendida en sentido amplio, conjunto

o Parlamento (Congreso de los Dipu-
tados y Senado) y las asambleas le-
gislativas de las comunidades aut-
nomas.
Poder ejecutivo: Gobierno, ministe-
rios y rganos de gobierno de las co-
munidades autnomas.
rganos administrativos de rango
inferior: diputaciones, municipios,
direcciones generales...
Colectividades de personas.
2.o La costumbre
de normas jurdicas escritas. Se publica en los
boletines oficiales, en los de las comunida-
des autnomas o en los provinciales, depen- 3.o Los principios
diendo del mbito territorial al cual afecta la generales
norma. del Derecho
La costumbre. Modo de actuar de una colecti-
vidad en materias no reguladas por normas
escritas, cuyo cumplimiento es obligatorio.
Los principios generales del Derecho. Re-
glas que se aplican cuando no existe ley o
costumbre aplicable.

La ley: tipos de normas jurdicas escritas

En sentido amplio, se entiende por ley toda norma jurdica escrita. Sin
embargo, existen diferentes tipos de normas jurdicas escritas: las leyes
en sentido estricto, las normas con rango de ley y los reglamentos.

Poder Poder ejecutivo rganos administrativos inferiores

legislativo
dictan...
dicta...
dicta...
Reglamentos
Normas con rango de ley (Normas que desarrollan las leyes o
regulan temas de importancia relativa)
Leyes
por...
en sentido
que son...
estricto
Delegacin/autorizacin Urgente
del poder legislativo necesidad Reales Decretos. Resoluciones
que son... rdenes de las Bandos
que son... que son... comisiones ...
delegadas
La Constitucin
Reales Decretos Reales del Gobierno.
Leyes Orgnicas Legislativos Decretos-Leyes rdenes
Leyes Ordinarias ministeriales.

Leyes en sentido amplio

80 | UT 4
 Normas jurdicas escritas

Tipo de norma Descripcin

La Constitucin Es la ley de leyes, la norma suprema. El resto de las normas jurdicas debe respe-
Leyes en sentido estricto

tar los preceptos (normas, reglas y principios) contenidos en la Constitucin.

Leyes Leyes relativas al desarrollo de los derechos fundamentales y de las libertades

Orgnicas pblicas, las que aprueban los Estatutos de Autonoma y el rgimen electoral
general, y las dems previstas en la Constitucin. Para su aprobacin se requiere
mayora absoluta (la mitad ms uno de los diputados que integran la Cmara).

Leyes Regulan las materias que no estn reservadas para las leyes orgnicas. Requieren
Ordinarias para su aprobacin mayora simple (ms votos a favor que en contra).

Legislacin y relaciones laborales

Reales Decretos Normas con rango de ley que emanan del Ejecutivo por delegacin del Parlamen-
rango de ley
Normas con

Legislativos to. Existen dos tipos: textos articulados (desarrollan una Ley de Bases) y textos
refundidos (recopilacin de normas dispersas sobre una materia).

Reales Normas con rango de ley dictadas por el Ejecutivo en casos de extraordinaria y
Decretos-Leyes urgente necesidad (deben convalidarse por el Parlamento en el plazo de 30 das).

Reales Decretos Reglamentos aprobados por el Consejo de Ministros (el Gobierno en pleno).

rdenes Normas que se aprueban a travs de las comisiones delegadas del Gobierno (for-
Reglamentos

de las comisiones madas por varios ministros) cuando la materia que debe regularse afecta a varios
delegadas ministerios.
del Gobierno

rdenes Ministeriales Reglamentos aprobados por un ministro.

Resoluciones Normas dictadas, normalmente, por las direcciones generales.

La jerarqua de las normas jurdicas escritas

Hemos analizado anteriormente los distintos tipos de normas jurdicas
escritas: corresponde ahora aclarar su jerarqua, as como el significado
de tal jerarqua.
El principio de jerarqua normativa supone que las normas de rango
inferior no pueden contradecir lo regulado en las de rango superior
y que las normas slo pueden ser derogadas (anuladas) por otras de
igual rango o superior.
A continuacin se muestra un esquema con la jerarqua de las normas
escritas.

Poder legislativo 1.o Constitucin 2.o Leyes Orgnicas 3.o Leyes Ordinarias

1.o Reales 2.o Reales Decretos 3.o rdenes

Poder Decretos-Leyes 4.o rdenes
(del Consejo de comisiones
ejecutivo y Reales Decretos ministeriales
de Ministros) delegadas
Legislativos

Vanse Casos prcticos 4 y 5.

UT 4 | 81
 4 Derecho Laboral
Hemos visto la necesidad de la existencia de normativas legales sobre
Caractersticas el trabajo que rijan las relaciones laborales, as como qu relaciones de
de las fuentes trabajo son consideradas laborales, cul es el mbito profesional en el
del Derecho Laboral que se desarrollan y qu es el Derecho. Ahora ya tenemos elementos
para elaborar una definicin del Derecho Laboral que tenga en cuenta
Existen fuentes propias, el carcter individual y colectivo de las relaciones laborales.
como los convenios co-
lectivos, o con peculiari-
Derecho Laboral
dades, como la costum-
bre laboral. Es la rama del Derecho que regula las relaciones individuales y colectivas que
se desarrollan en el mbito profesional y que tienen su origen en el trabajo
Las de menor rango am-
prestado de forma personal, voluntaria, por cuenta ajena, retribuida y en de-
plan o mejoran los dere-
pendencia del empresario.
chos de los trabajadores
contemplados como m-
nimos en las normas de
rango superior. 4.1. Fuentes del Derecho Laboral
Se aplican a las relacio-
nes que se llevan a cabo Las fuentes del Derecho Laboral pueden ser externas, o procedentes
desde la aparicin de la de fuera del territorio espaol, o internas, que proceden de dentro.
norma y tambin a las que
existan con anterioridad a
sta.
Fuentes externas
Existen unos principios Se han creado asociaciones internacionales para definir unas condicio-
especiales de aplicacin nes laborales comunes a todos los trabajadores del mundo. Esto contri-
e interpretacin de las buye a la internacionalizacin del Derecho Laboral, lo que interesa tanto
normas laborales. a los Estados como a los trabajadores y empresarios. La razn estriba
en que, con una economa mundial cada vez ms globalizada, aquellos
pases que producen ms barato explotando a sus trabajadores ten-
dran ventajas sobre aquellos que aplican una legislacin laboral.
Con el objetivo de armonizar las condiciones de trabajo nace la OIT
(Organizacin Internacional del Trabajo).
Espaa pertenece a la OIT, y tambin a la Unin Europea, en la cual se
intenta armonizar las legislaciones sociales de los Estados miembros,
Jerarqua de las as como las polticas de empleo.
normas laborales
Fuentes externas Descripcin
1.o Las normas comunita-
rias directamente apli- Reglamentos Ley comunitaria directamente aplicable en todos los
cables. comunitarios Estados miembros.
2.o Constitucin espaola
Directivas Estas normas suponen una obligacin respecto al resul-
(CE).
comunitarias tado que hay que alcanzar, pero requieren una norma
3.o Convenios OIT y trata- interna de adaptacin para su entrada en vigor en los
dos o convenios bilate- Estados miembros. Sin embargo, cuando su contenido
rales o multilaterales. es claro e incondicionado debe aplicarse directamente.
4.o Leyes Orgnicas.
Convenios Convenios que forman parte del ordenamiento jurdico de
5.o Leyes Ordinarias y nor-
de la OIT los pases miembros cuando son ratificados por stos.
mas con rango de ley.
6.o Reglamentos. Tratados En materia laboral se trata de acuerdos entre dos o
7.o Convenios colectivos. o convenios ms Estados cuya finalidad fundamental es la protec-
bilaterales cin laboral de los trabajadores emigrantes.
8.o Contratos de trabajo.
o multilaterales
9.o Costumbre laboral.

82 | UT 4
Fuentes internas
El Derecho Laboral de un pas adquiere la mxima importancia cuando
su Constitucin reconoce y protege los derechos de los trabajado-
res. La Constitucin espaola establece que la legislacin laboral es
materia exclusiva del Estado (las comunidades autnomas no pueden
legislar sobre esta materia).

Fuentes internas Descripcin

Artculos Art. 28. Medios de defensa para los trabajadores: derecho a la libertad sindical y a la huelga.
referentes Art. 37. Derecho a la negociacin colectiva.
a derechos
laborales Art. 35. Derecho al trabajo. De este reconocimiento se derivan las siguientes consecuencias:
La Constitucin espaola: la materia laboral

Legislacin y relaciones laborales

Obligacin de los poderes pblicos de realizar una poltica de fomento del em-
pleo (art. 40).
Prohibicin de discriminacin en el trabajo (arts. 14 y 35).
Proteccin de los desempleados (art. 41).
Proteccin de intereses concretos de los trabajadores:
Seguridad Social (art. 41).
Condiciones de trabajo (arts. 35 y 40.2). En concreto, se refiere a seguridad e
higiene, formacin y readaptacin profesional...
Participacin en la empresa (art. 129.2).

Proteccin Proteccin mxima (arts. 14 al 29). Su defensa est garantizada ante los tribunales ordina-
de los derechos rios por un procedimiento especial (sumario preferente) y ante el Tribunal Constitucional.
constitucionales Proteccin media (arts. 30 a 38). Su defensa est asegurada por los tribunales ordinarios,
conforme al procedimiento ordinario.
Proteccin mnima (arts. 39 a 52). Se tendrn en cuenta por los legisladores, los poderes
pblicos y los jueces y tribunales. Son principios u objetivos hacia los que avanzar.

Leyes en Ley Orgnica de Libertad Sindical. Regula el derecho a la libertad sindical recogido en la
sentido estricto Constitucin.
Ley de Prevencin de Riesgos Laborales. Regula las medidas y las actividades necesa-
rias para la prevencin de riesgos derivados del trabajo.
Principales fuentes de rango inferior a la Constitucin

Normas con Real Decreto Legislativo, texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.
rango de ley Regula el derecho a ser protegido por el sistema de la Seguridad Social en las situaciones
de necesidad.
Real Decreto Legislativo, texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Es la norma bsica en materia laboral y regula los derechos y los deberes laborales bsi-
cos, as como los aspectos fundamentales de la relacin laboral.
Real Decreto Legislativo, texto refundido de la Ley de Infracciones y Sanciones en el
Orden Social (TRLISOS). Regula las infracciones y las sanciones en materia laboral.

Reglamentos Real Decreto por el que se fija el salario mnimo interprofesional.

Real Decreto sobre jornadas especiales de trabajo.

Convenios colectivos. Acuerdos entre representantes de los trabajadores y los empresarios, en los que se
establecen las condiciones de trabajo de los trabajadores incluidos en su mbito de aplicacin.

Contrato de trabajo. Es una fuente de la relacin laboral que afecta a la relacin concreta entre un empresa-
rio y un trabajador. No se trata de una fuente del Derecho por carecer de generalidad.

La costumbre laboral. Debe darse en una localidad y una profesin concretas.

UT 4 | 83
 4.2. Cmo consultar la normativa laboral
Para resolver un supuesto jurdico, debe seguirse un procedimiento de
consulta y aplicacin de la normativa laboral adecuada al caso.

Procedimiento de consulta de la normativa laboral

Fases
Descripcin Ejemplo
del procedimiento

1. Identificacin Una vez analizado el supuesto, debe identi- Permiso laboral por traslado del domici-
del elemento ficarse aquel aspecto sobre el cual necesi- lio habitual.
de consulta tamos encontrar la normativa reguladora.

2. Localizacin Podemos hacer uso de los manuales jurdi-
de la fuente cos que existan en la biblioteca, CD-ROM
y de la norma jurdicos y pginas web de ndole jurdica.
correspondiente Los manuales jurdicos cuentan con varios
ndices que resultan de mucha utilidad:
Si usamos un manual jurdico podemos
localizar el elemento de consulta Per-
misos en el ndice analtico que nos re-
mite al artculo 37.3.c del Estatuto de
los Trabajadores (ET).

ndice sistemtico. Indica las distintas El convenio colectivo aplicable a este

normativas que recoge el manual.
ndice cronolgico. Se exponen las nor-
mativas por fechas de publicacin.
ndice analtico. Se muestran los elemen-
tos de consulta o aspectos regulados.
caso remite en la regulacin de los per-
misos a lo dispuesto en el Estatuto de
los Trabajadores.
El contrato de trabajo no indica nada al
respecto.

3. Lectura y anlisis Se debe realizar la lectura y el anlisis del Art. 37.3.c El trabajador, previo aviso y
de la norma articulado que recoge la norma que hay justificacin, podr ausentarse del trabajo
que aplicar al supuesto. con derecho a remuneracin por [...] un
da por traslado del domicilio habitual.

4. Interpretacin Resolucin del supuesto mediante la inter- Tendr derecho a un da de permiso.

y aplicacin de la pretacin y la aplicacin de la norma ade- Deber avisar con antelacin y acreditar
norma con relacin cuada. la veracidad del traslado.
al supuesto

Vase Caso prctico 6.

84 | UT 4
4.3. Principios de aplicacin del Derecho Laboral
Con el fin de proteger a los trabajadores y trabajadoras existen unos
principios especiales de aplicacin e interpretacin del Derecho La-
boral:

Principios Contenido Ejemplo

Principio En las normas laborales de jerarqua El ET, en su artculo 38, establece que en ningn
de norma superior se establecen mnimos de caso la duracin de las vacaciones ser inferior a
mnima derecho necesario que debern respe- 30 das naturales. Por tanto, en el convenio colecti-
tar o mejorar las normas de rango in- vo y en el contrato de trabajo se podrn establecer
ferior. ms das de vacaciones, pero no menos.

Legislacin y relaciones laborales

Principio Hay numerosos casos en los que la La indemnizacin por despido objetivo est fijada
in dubio norma no es clara, admite por tanto di- en 20 das de salario por ao trabajado. Un traba-
pro-operario, ferentes interpretaciones, debiendo jador que tenga estipulado un salario diario y que
o simplemente, aplicarse la ms positiva para el traba- tenga adems pagas extra, en caso de despido
pro-operario jador. no cobrar la indemnizacin segn el salario dia-
rio que marca su contrato, sino segn ese salario
ms la parte proporcional que corresponde a las
pagas.

Principio Si a una relacin laboral se le pueden
de norma aplicar varias normas, se tomar la
ms favorable que, en conjunto, sea ms favorable al
trabajador, teniendo en cuenta los con-
ceptos cuantificables (salario, jorna-
das...) de todo un ao. Deben respetar-
se los mnimos de derecho necesario.
Un trabajador desarrolla una actividad a la que
pueden aplicrsele dos convenios diferentes. Los
conceptos cuantificables del primer convenio, al
ao, ascienden a 11 976,05 euros, y los del se-
gundo a 12 100 euros. Por tanto, se le debe apli-
car el segundo convenio.

Principio Ante la aparicin de una norma laboral
de la condicin que fije condiciones peores que las
ms beneficiosa contenidas en los contratos, se man-
tendrn las mejores condiciones esta-
blecidas anteriormente.
Un contrato de trabajo recoge el derecho a 35 das
de vacaciones anuales. El nuevo convenio colec-
tivo recoge condiciones ms favorables en otras
cuestiones pero slo fija 32 das de vacaciones. Le
ser aplicable el convenio colectivo pero se le man-
tendr la mejor condicin a efecto de vacaciones.

Principio de Los trabajadores no pueden renunciar Si un trabajador firma en su contrato que no ten-
irrenunciabilidad a los derechos que las normas les re- dr derecho a vacaciones, esta clusula ser nula.
de derechos conocen.

Vase Caso prctico 7.

UT 4 | 85
 Fjate
Inspeccin de Trabajo.
Cumple funciones de in-
formacin, asesoramien-
to y propuesta de sancin
a la autoridad correspon-
diente.
Actas de infraccin. Se
levantan ante un incum-
plimiento de la normativa
laboral.
Actas de liquidacin. Se
levantan cuando falta la
afiliacin o alta de los tra-
bajadores a la Seguridad
Social.
Recurso de suplicacin.
Se presentan ante las
salas de lo social de los
tribunales superiores de
justicia, contra las resolu-
ciones de los juzgados de
lo social.
86 | UT 4
4.4. Administracin y jurisdiccin laborales
De nada servira una legislacin laboral avanzada si sus normas no se
cumplieran. Para evitar que ello ocurra, la Administracin, los juzgados
y los tribunales laborales desarrollan actividades de control, de solucin
de conflictos, de sancin de las conductas ilegales y de aplicacin del
Derecho Laboral.
Administracin laboral
Est formada por los rganos especializados del Ministerio de Trabajo y Asun-
tos Sociales, y las consejeras o departamentos de trabajo de las comuni-
dades autnomas. El organismo encargado de vigilar el cumplimiento de la
normativa es la Inspeccin de Trabajo.
Jurisdiccin laboral
El artculo 24 de la CE reconoce el derecho fundamental a la proteccin judi-
cial de los derechos. Precisamente de la tutela de los derechos laborales se
encargan los rganos de la jurisdiccin laboral o social.
Juzgados de lo social (antiguas magistraturas de trabajo)
De competencia provincial. Conocen en primera o nica instan-
cia los procesos de ndole laboral (rama social del Derecho).
Salas de lo social de los tribunales superiores de justicia
de las comunidades autnomas
Estructura orgnica de la jurisdiccin laboral
Con competencia en todo el mbito territorial de stas. Resuel-
ven en primera o nica instancia los conflictos colectivos o sindi-
cales cuando el mbito excede al de un juzgado de lo social y no
supera al de la comunidad. Tambin resuelven los recursos de
suplicacin.
Sala de lo Social de la Audiencia Nacional
Con competencia en todo el territorio nacional y sede en Madrid.
Resuelve los procesos sobre la libertad sindical y los conflictos y
convenios colectivos cuando afectan a un mbito territorial su-
perior al de una comunidad autnoma.
Sala de lo Social del Tribunal Supremo
Con sede en Madrid y jurisdiccin en toda Espaa. Resuelve los
recursos de casacin tanto en caso de que no se haya aplicado
la jurisprudencia del Tribunal Supremo como en caso de que
se deba unificar el criterio que hay que seguir en la interpreta-
cin de la norma, cuando diferentes tribunales superiores han
adoptado distintas interpretaciones.
Vase Caso prctico 8.
4.5. Derechos y deberes laborales
Los derechos y los deberes de las partes de una relacin laboral es-
tn recogidos fundamentalmente en la CE y el ET. Los derechos y los
deberes del trabajador suelen suponer deberes y derechos del empre-
sario.

Derechos de los trabajadores

ET Derechos Descripcin
Trabajo y libre eleccin de El trabajador tiene libertad a la hora de decidir el trabajo o profesin a la que va a
profesin u oficio dedicarse. No podr ser obligado contra su voluntad.

Libre sindicacin El trabajador es libre para afiliarse al sindicato que desee o no afiliarse a ninguno.

Legislacin y relaciones laborales

(coinciden con la Constitucin)

Negociacin colectiva Los trabajadores pueden establecer las condiciones de trabajo mediante la nego-
ciacin entre sus representantes y el empresario o sus representantes.
Derechos bsicos

Adopcin de medidas de Derecho a adoptar medidas colectivas para defender sus intereses en el marco de
conflicto colectivo las relaciones laborales. La medida extrema sera precisamente la huelga.

Huelga Medida de presin de los trabajadores, adoptada colectivamente, consistente en

dejar de trabajar a fin de que el empresario acepte sus condiciones.

Reunin Derecho a reunirse en asamblea cumpliendo con los requisitos establecidos.

Participacin en la em- Derecho a participar en la empresa a travs de sus rganos de representacin.

presa

Ocupacin efectiva El empresario debe asignar al trabajador un puesto de trabajo, unas funciones,
unas tareas y poner a su disposicin los medios adecuados para llevarlas a cabo.
Promocin y formacin Supone el derecho a ascender en la empresa, conforme a lo establecido en el
profesional en el trabajo convenio de aplicacin, as como el derecho a permisos para asistir a exmenes,
prioridad en la eleccin de turno cuando se cursan estudios para la obtencin de
ttulos profesionales o acadmicos...
Trato igual y no discrimi- Derecho a no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, o una
natorio vez empleados, por razones de sexo, estado civil, edad dentro de los lmites mar-
cados por la ley, origen racial o tnico, condicin social, religin o convicciones,
ideas polticas, orientacin sexual, afiliacin o no a un sindicato, as como por
Derechos en la relacin de trabajo

razn de lengua, dentro del Estado espaol.

Integridad fsica y ade- El empresario debe velar por la salud y la integridad de los trabajadores. Para ello,
cuada poltica de seguri- debe adoptar las oportunas medidas de seguridad e higiene, y poner a su dispo-
dad e higiene sicin los medios de proteccin.

Respeto de su intimidad El empresario debe guardar el respeto debido a la dignidad del trabajador sin que
y consideracin debida a pueda ser objeto de tratos vejatorios o humillantes.
su dignidad

Descanso y percepcin El trabajador tiene derecho a un descanso anual, un descanso semanal, un des-
puntual de la remunera- canso entre jornadas, un descanso dentro de la propia jornada. Igualmente tiene
cin pactada o legalmen- derecho a cobrar su salario en las fechas establecidas o pactadas. (Se ver en la
te establecida UT 6.)

Ejercicio individual de las En caso de incumplimientos por parte del empresario, puede reclamar ante la
acciones derivadas del jurisdiccin laboral.
contrato de trabajo

Cuantos otros se deriven Podr ejercitar los derechos que, sin ser reconocidos por las leyes ni los conve-
especficamente del con- nios, se encuentren recogidos en su contrato de trabajo.
trato de trabajo

UT 4 | 87

Deberes
Cumplir con las obligaciones
concretas de su puesto de
trabajo, de conformidad a
las reglas de la buena fe y di-
ligencia.
Observar las medidas de se-
guridad e higiene.
Cumplir las rdenes e ins-
trucciones del empresario
en el ejercicio regular de sus
facultades directivas.
No realizar competencia des-
leal con la empresa.
Contribuir a la mejora de la
productividad.
Aquellos que se deriven de
los contratos de trabajo.
Vanse Casos prcticos 9 y 10.
88 | UT 4
Los trabajadores participan en la empresa a travs de sus representan-
ejemplo
tes (los delegados de personal y el comit de empresa), quienes pueden
establecer las condiciones de trabajo mediante la negociacin con el
empresario o sus representantes.
A un trabajador no pueden dejar de contratarlo por pertenecer a un de-
terminado sindicato, pues es libre de afiliarse o no al que desee.
Deberes de los trabajadores
Descripcin
Actuar de buena fe supone no divulgar los secretos relativos a la empresa,
desarrollar el trabajo con honestidad y fidelidad, no percibir gratificaciones de los
clientes...
Con diligencia implica llevar a cabo el trabajo con el cuidado y la rapidez sufi-
cientes para obtener el rendimiento adecuado.
Deben hacer uso de los medios de proteccin que les proporcione la empresa
y respetar las medidas de seguridad e higiene adoptadas por sta.
Deben cumplir las rdenes que les d el empresario o la persona en quien ste
delegue en relacin con el trabajo. En general, deben cumplir las rdenes y reclamar
despus si no estn conforme con ellas. Pueden desobedecerlas cuando sean ma-
nifiestamente ilegales o supongan un dao, riesgo o perjuicio grave e irremediable.
No desarrollar actividades que interfieran con las de la empresa cuando resulten
contrarias a las exigencias de la buena fe o cuando se pacte la plena dedicacin.
Contribuir a que la cantidad y la calidad de lo producido sea mayor y mejor.
En los convenios colectivos se establecen las condiciones de productividad.
Por ejemplo, el pacto de no competencia despus de extinguido el contrato, o el
pacto de permanencia en la empresa cuando haya recibido una especializacin
profesional.
 Potestades y deberes del empresario
Potestad Descripcin

Ordinario Una de las caractersticas de la prestacin de trabajo

es la dependencia, puesto que se desarrolla bajo el
mbito de organizacin y subordinacin del empresa-
rio. Corresponde a ste, o a la persona en quien dele-
gue, decidir sobre la organizacin de la empresa, y dic-
tar las rdenes y las instrucciones sobre cmo, dnde
y cundo deben desarrollarse las tareas, as como es-
tablecer las medidas oportunas para controlar su reali-
zacin.
En definitiva, el poder de direccin supone:
Poder de direccin

Facultad para decidir la estructura organizativa de la

Legislacin y relaciones laborales

empresa.
Facultad para dictar rdenes e instrucciones para el
cumplimiento de la prestacin de trabajo contempla-
da en el contrato de trabajo.
Facultad para controlar el cumplimiento de la presta-
cin de trabajo.

Extraordinario Es una manifestacin especial del poder de direccin,

o ius variandi tambin llamado poder de direccin extraordinario,
(derecho pues esta facultad (ius variandi) supone la posibilidad
a variar) de que el empresario vare unilateralmente las caracte-
rsticas de la prestacin. Por ejemplo, asignar a un tra-
bajador funciones de una categora profesional distinta
a aqulla para la que se le contrat. (Se trata de la mo-
vilidad funcional que estudiaremos en la unidad 7.)

Poder Es la facultad del empresario para sancionar los incum-

disciplinario plimientos del trabajador. En los convenios colectivos
se suele fijar la calificacin de las faltas en leves, graves
y muy graves, as como las sanciones, que pueden ir
desde la simple amonestacin hasta el despido.
Lmites al poder disciplinario:
No se pueden imponer sanciones que supongan
multa de haber (reduccin del sueldo). S se permite
la suspensin de empleo y sueldo.
No se pueden imponer sanciones que supongan re-
duccin de los perodos de descanso.

Deberes Descripcin

Respetar Corresponde al empresario respetar los derechos de

los derechos los trabajadores. Por ejemplo: ha de proporcionarles
de los una ocupacin efectiva; no debe exigirles la afiliacin o
trabajadores no afiliacin a un sindicato; debe proporcionarles una
igualdad de trato que evite las discriminaciones en la
relacin laboral; tiene que facilitarles los medios de pro-
teccin adecuados, las medidas de seguridad necesa-
rias...

Cumplir Corresponde al empresario cumplir la normativa en

la normativa materia de contratacin, Seguridad Social, llevar los
laboral en todos libros obligatorios...
sus aspectos

UT 4 | 89
 Potestades y deberes del empresario

Potestades Deberes

Poder de direccin Poder disciplinario

Ordinario Extraordinario Poder para sancio- Respetar los derechos

Decidir la estructura or-
ganizativa.
Dictar rdenes e instruc-
ciones sobre el trabajo
que hay que efectuar.
Controlar el cumplimien-
to de las tareas.
(ius variandi) nar los incumpli- de los trabajadores.
mientos del traba-
Variar en determi- jador.
nados supuestos
las caractersticas Cumplir la normativa la-
de la prestacin de boral en todos sus as-
trabajo. pectos: contratacin,
Seguridad Social, otros.

Trabajadores

DERECHOS DEBERES

Trabajo y libre Ocupacin efectiva. Trabajar con diligencia y buena fe.

eleccin Promocin y formacin Cumplir las medidas de seguridad e higiene.
de profesin. profesional. Cumplir las rdenes del empresario.
Libre sindicacin. No ser discriminado. No realizar competencia desleal a la empresa.
Negociacin Trabajar con seguridad
colectiva. Ayudar a mejorar la productividad.
e higiene.
Cumplir lo acordado en el contrato.
Medidas Respeto a su intimidad
de conflicto y dignidad.
colectivo.
Descanso y percepcin
Huelga. puntual.
Reunin. Reclamar Derecho a ordenar, Derecho a sancionar los
Participacin los incumplimientos. controlar y exigir... incumplimientos de...
en la empresa. Los derivados del contrato.

Respetar los derechos Cumplir la normativa Poder de direccin Poder disciplinario

de los trabajadores laboral

DEBERES POTESTADES

Empresario
Vase Caso prctico 11

90 | UT 4
 Casos prcticos resueltos
Caso 1 Trabajo por cuenta ajena
La empresa Martnez y Ca. ha decidido
no pagar este mes a sus trabajadores,
pues sus clientes no han abonado los
productos que compraron, y considera
que el impago de los clientes es un ries-
go que sus trabajadores deben com-
partir con ella.
Razona si es correcta la actitud de la
empresa.
Caso 2 Trabajo de buena voluntad
Joaqun es voluntario de la Cruz Roja.
Analiza si su relacin es laboral.
Caso 3 Relacin familiar no excluida
Mara Ciuraneta trabaja 8 horas diarias
en la tienda de sus tos. Indica si se tra-
ta de una relacin familiar excluida del
mbito del Derecho Laboral.
Caso 4 Ordenacin jerrquica de las fuentes formales
Ordena las siguientes fuentes formales
segn la jerarqua normativa e indica
cul es la fuente material: Real Decreto
Legislativo, Orden Ministerial, Ley Org-
nica, Real Decreto, costumbre.
Solucin
Se trata de ordenar de mayor a menor
rango jerrquico diversas normas, se-
alando adems cul es la fuente de la
que emana dicha norma.
Solucin
Se trata de determinar quin debe asumir el riesgo de las
operaciones: la empresa (el empresario, para ser ms preci-
sos) o los trabajadores.
Los trabajadores trabajan para el empresario a cambio de
un salario, siendo del empresario el producto final del tra-
bajo. Puesto que han desarrollado sus funciones, deben
cobrar su salario.
Tanto las ganancias como las prdidas obtenidas con la
venta de los productos sern del empresario. En definitiva,
no es correcta la actitud de la empresa; no puede exigir a
los trabajadores que compartan el riesgo empresarial.
Solucin
Se debe analizar si la prestacin de trabajo de Joaqun re-
ne los requisitos de la relacin laboral y comprobar si est
entre las relaciones laborales especiales o no laborales.
No se trata de una relacin laboral, pues falta el requisito de
retribucin del trabajo. Adems, esta relacin se encuentra
excluida por ser un trabajo realizado a ttulo de benevolen-
cia (buena voluntad hacia las personas).
Solucin
Se debe determinar el grado de parentesco y, finalmente,
comprobar si es una relacin familiar excluida del Derecho
Laboral.
Se excluyen las relaciones familiares de hasta segundo gra-
do de parentesco, salvo que se demuestre la condicin de
asalariado del familiar. La relacin de parentesco entre tos
y sobrinos es de tercer grado; por tanto, no puede conside-
rarse excluida, sino que se trata de una relacin laboral.
Fuente formal Fuente material
1. Ley Orgnica Parlamento
(Poder legislativo)
2. Real Decreto Legislativo Gobierno
(Poder ejecutivo)
3. Real Decreto Gobierno
(Poder ejecutivo)
4. Orden Ministerial Ministro
(Poder ejecutivo)
5. Costumbre Colectividad
UT 4 | 91
 Casos prcticos resueltos
Caso 5 Principio de jerarqua normativa
Analiza si es posible anular mediante un Real Decreto lo regulado en una Ley Ordinaria.
Solucin
Es imposible. Segn el principio de jerarqua normativa, las normas slo pueden ser derogadas por otras de
rango superior o igual a ellas. En este caso, el Real Decreto es una norma de rango inferior a la ley. Por tanto,
sera nulo lo estipulado en l al contradecir lo contemplado en la ley.
Caso 6 Actitud discriminatoria
Una empresa tiene por norma no ascender ni contratar
a mujeres para los puestos superiores. Es correcta su
actitud?
Solucin
Estamos ante una actuacin (rechazable) de discrimi-
nacin laboral por razn de sexo. Debemos encontrar
los argumentos que la invalidan jurdicamente.
Identificacin del elemento de consulta: discrimina-
cin en el trabajo por razn de sexo.
Localizacin de la fuente y de la norma correspon-
diente: Constitucin (arts. 14 y 35), ET (arts. 4.2.b y
c, 17.1) y TRLISOS (art. 8.12).
Lectura y anlisis de la norma: el art. 35 (de protec-
cin media) establece el derecho a la promocin en
el trabajo y a no ser discriminado en ste por razn
de sexo. El Tribunal Constitucional interpreta que
el derecho a la no discriminacin laboral por razn
Caso 7 Principio in dubio pro-operario
El Sr. Rodrguez tiene derecho a 36,06 euros diarios y
a dos pagas extraordinarias anuales de 1 081,82 euros
cada una. Su salario diario, en principio, es de 36,06
euros; pero si tenemos en cuenta las pagas extras, el
salario diario real sera:
Sueldo 36,06  365  13 161,90
Pagas extras 2  1 081,82  2 163,64
Total anual 15 325,54
Salario diario real  15 325,54/365  41,99 euros/da
El artculo 53.1.b del ET establece en los despidos ob-
jetivos una indemnizacin de 20 das de salario por
ao de servicio. Qu indemnizacin le corresponde-
ra si trabaja desde hace 3 aos?
92 | UT 4
de sexo goza de proteccin mxima al
quedar comprendido en el principio de
igualdad ante la ley establecido en el ar-
tculo 14.
El artculo 4.2.b del ET establece el dere-
cho de los trabajadores a la promocin en
el trabajo y el 4.2.c. a no ser discriminado
en ste por razn de sexo.
El art. 17 deja sin efecto las decisiones del
empresario que contengan discriminacio-
nes por cuestiones de sexo. El art. 8.12
considera infraccin muy grave las deci-
siones del empresario que impliquen dis-
criminaciones en materia de promocin
por razones de sexo.
Interpretacin y aplicacin de la norma
con relacin al supuesto: la actitud de la
empresa es ilegal y constituye una infrac-
cin grave sancionable.
Solucin
Identificacin del elemento de consulta:
interpretacin adecuada de una norma la-
boral que admite varias interpretaciones.
Localizacin de la fuente y de la norma:
principio pro-operario.
Interpretacin y aplicacin de la norma:
le correspondera una indemnizacin de
20 das de salario por ao trabajado, con-
siderndose ste el que incluye las pagas
extras (41,99 euros/da), pues es sta la in-
terpretacin ms favorable para el traba-
jador.
Indemnizacin 
 41,99  20  3  2 519,40 euros
 Casos prcticos resueltos
Caso 8 Infracciones y sanciones
Un inspector de trabajo visita una empresa y
comprueba que no ha conservado durante
cuatro aos los documentos que acreditan las
altas de sus trabajadores en la Seguridad So-
cial. Indica qu infraccin ha cometido la em-
presa y qu sancin puede proponer el inspec-
tor de trabajo.
Solucin
Elemento de consulta: se trata de una infrac-
cin en materia de Seguridad Social. Deber
comprobarse el grado de la infraccin, as
como la posible sancin.
Caso 9 Discriminacin por razn de sexo
En una empresa las mujeres que quedan emba-
razadas piden la liquidacin, pues saben que la
costumbre que sigue la empresa es la de des-
pedirlas. Es legal la postura de la empresa?
Caso 10 Medidas de seguridad e higiene
Un trabajador decide no utilizar los medios de
proteccin facilitados por el empresario. Indica
si su decisin puede suponerle ser sancionado.
Caso 11 Control de la actividad laboral
Los profesores de un colegio privado tienen
que firmar en un estadillo a la entrada y a la sa-
lida de su trabajo. El profesor de guardia e, in-
cluso, el propio jefe de estudios comprueban
durante cada clase que cada profesor se en-
cuentra en el aula asignada impartiendo clases
al grupo.
Crees que son legales las normas de con-
trol adoptadas en la empresa?
Localizacin de la fuente y norma correspondien-
te: se trata del texto refundido de la Ley de Infrac-
ciones y Sanciones en el Orden Social, arts. 21.1,
39 y 40 (que hemos visto en la pg. 83).
Lectura y anlisis de la norma: art. 21.1 Son in-
fracciones leves no conservar durante cuatro aos
la documentacin que acredite el cumplimiento de
las obligaciones en materia de afiliacin, altas....
El art. 39 indica los criterios de graduacin de la
sancin. El art. 40 seala las sanciones que po-
drn imponerse.
Interpretacin y aplicacin de la norma con rela-
cin al supuesto: la empresa ha cometido una in-
fraccin leve que ser sancionada con multa de
entre 30,05 y 300,51 euros.
Solucin
Estamos ante una rechazable situacin de discrimi-
nacin por razn de sexo y de desconocimiento de
las trabajadoras de sus derechos. Los trabajadores
y las trabajadoras tienen derecho a no ser discrimi-
nados y discriminadas en el empleo por razones de
sexo, siendo nulas las decisiones unilaterales del
empresario en tal sentido.
Solucin
Efectivamente, puede ser sancionado, pues uno de
los deberes bsicos de los trabajadores es observar
las medidas de seguridad e higiene que se adopten.
Solucin
Identificacin del elemento de consulta: control de
la actividad laboral.
Localizacin de la fuente y de la norma correspon-
diente: art. 20.3 del ET.
Lectura y anlisis de la norma: El empresario po-
dr adoptar las medidas que estime ms oportu-
nas de vigilancia y control para verificar el cumpli-
miento por el trabajador de sus obligaciones....
Interpretacin y aplicacin de la norma con rela-
cin al supuesto: efectivamente, son absoluta-
mente legales; derivan del poder de direccin del
empresario.
UT 4 | 93
 Casos prcticos resueltos
Caso prctico de sntesis
Jos Surez trabaja en la Seccin de Compras de
la empresa Interflash, SL. Hasta este momento
desempea su cometido junto a su ayudante
Laura Ortega, con quien no mantiene muy buenas
relaciones.
Meses ms tarde, Laura Ortega fue ascendida a
jefa de la Seccin de Compras mediante un pro-
ceso de seleccin interno desarrollado conforme
al convenio colectivo.
El Sr. Surez se niega a aceptar las rdenes de
Laura, argumentando que es una humillacin re-
cibir instrucciones de quien hasta entonces haba
sido su ayudante.
a) Puede Laura dar instrucciones a Jos?
b) Podra Jos ser sancionado por su negativa a
aceptar las rdenes de Laura? Argumenta las
respuestas.
Solucin
Este ejercicio puede resolverse sin necesidad de
usar las fuentes del Derecho. No obstante, para
su resolucin con la debida argumentacin jurdi-
ca haremos uso de un manual de legislacin la-
boral y seguiremos el procedimiento de consulta
de la normativa laboral.
a) Se trata de determinar si realmente Laura (que
ha sido nombrada jefa de la Seccin de Com-
pras) puede dar rdenes a Jos (quien trabaja
en esa seccin).
Identificacin del elemento de consulta: de-
beres bsicos de los trabajadores y el poder
de direccin del empresario.
Localizacin de la fuente y de la norma corres-
pondiente: el Estatuto de los Trabajadores
(ET) en sus arts. 5.c y 20.1.
Lectura y anlisis de la norma:
Art. 5: Los trabajadores tienen como debe-
res bsicos... c) cumplir las rdenes e ins-
trucciones del empresario en el ejercicio re-
gular de sus facultades directivas.
Se debe tratar de rdenes referidas a la pres-
tacin de trabajo. Obviamente, no puede dar-
le instrucciones que afecten a su vida privada.
Art. 20.1: El trabajador estar obligado a rea-
lizar el trabajo convenido bajo la direccin del
empresario o persona en quien ste delegue.
La organizacin de las grandes empresas
implica la asignacin de responsabilidad a
los jefes de los distintos departamentos,
secciones y divisiones de la empresa. Como
contrapartida a esa responsabilidad, tam-
94 | UT 4
bin se delega en ellos el poder de direccin
dentro del mbito de sus responsabilidades
(departamento, seccin u otra divisin).
Interpretacin y aplicacin de la norma con
relacin al supuesto:
Al ser nombrada Laura jefa de la Seccin de
Compras, asume las responsabilidades pro-
pias de ese cargo y tiene el poder de direc-
cin de esa seccin, que lgicamente podr
ejercitar sobre todos sus subordinados, por
razn del trabajo que debe ser desempea-
do por stos. Luego Laura puede dar ins-
trucciones a Jos.
b) La cuestin es determinar si Jos puede ser
sancionado por negarse a aceptar las rdenes
de Laura.
Identificacin del elemento de consulta: la
desobediencia en el trabajo y el despido dis-
ciplinario.
Localizacin de la fuente y de la norma corres-
pondiente: el ET en sus arts. 24.1, 24.2, 49.k,
54.1 y 54.2.b.
Lectura y anlisis de la norma:
Art. 54.1: El contrato de trabajo podr extin-
guirse por decisin del empresario, mediante
despido basado en un incumplimiento grave
y culpable del trabajador.
Art. 54.2.b: Se considerar incumplimiento
contractual la indisciplina o desobediencia
en el trabajo.
Queda claro que el ascenso debe producirse
conforme a lo establecido en el convenio co-
lectivo y la desobediencia del trabajador pue-
de ser sancionada con el despido (extincin
del contrato sin derecho a indemnizacin).
Interpretacin y aplicacin de la norma con
relacin al supuesto: al negarse Jos a acep-
tar las rdenes de Laura, puede ser despedi-
do. Si no est conforme con el hecho de que
Laura sea su jefa y le d rdenes, primero
debe cumplirlas y despus reclamar.
Slo podra negarse a aceptar una orden
cuando sta fuese manifiestamente ilegal o
le suponga un dao, riesgo o perjuicio grave
e irremediable.
No puede argumentarse que las rdenes de
Laura sean manifiestamente ilegales, pues
ella es su superior jerrquico, ha ascendido
conforme a lo establecido en el convenio co-
lectivo, y la orden es referida al trabajo sin
vulnerar la normativa.
Resumen
Antigedad Esclavos

del trabajo
La historia
Alta Edad Media Siervos
social Baja Edad Media Gremios
Contrato de arrendamiento de servicios
Revolucin Industrial Obreros
Explotacin de la clase trabajadora
Nacimiento del Derecho Laboral Protege a los trabajadores.

Relacin laboral se aplica El Derecho Laboral

actualmente
entendemos

por trabajo?

Relacin laboral especial se aplica Norma especial

Qu

Relacin no laboral se aplica Otras normas

Legislacin y relaciones laborales

Dimensin
mbito profesional Elementos
Relaciones

Pblico
Clasificacin Con naturaleza mixta: el Derecho Laboral
Privado
El Derecho

Poder legislativo
Fuentes Poder ejecutivo
materiales rganos administrativos de rango inferior
Colectividades de personas
El derecho laboral

Fuentes Leyes en sentido estricto

generales La ley Normas con rango de ley
del Derecho Fuentes Reglamentos
formales La costumbre
Los principios generales del Derecho (PGD)

Jerarqua 1.0 Ley 2.o Costumbre 3.o PGD

Convenios OIT
Fuentes Tratados o convenios bilaterales o multilaterales
externas Reglamentos
Fuentes Normativas comunitarias
Directivas
de la relacin
Derecho Laboral

laboral Leyes y Reglamentos del Estado La Constitucin

Fuentes Convenios colectivos
internas El Estatuto
Contrato de trabajo
de los
Costumbre laboral
Trabajadores

Procedimiento de consulta de la normativa laboral

Principios de aplicacin del Derecho Laboral, Administracin y Jurisdiccin laborales
Derechos y deberes laborales

Cumplir la normativa laboral

Derechos bsicos
Respetar
de la relacin laboral Deberes
Trabajadores Exigir, Empresario
controlar Poder de direccin
Deberes Potestades
y sancionar Poder disciplinario

UT 4 | 95
 Cuestiones
1. La historia social del trabajo
1 Haz un breve resumen sobre la evolucin hist-
rica del trabajo.
2 Di cules eran las principales figuras sociales de
las distintas pocas y descrbelas.
3 Valora crticamente el avance social acaecido
tras la Revolucin Industrial.
4 En la Revolucin Industrial el proletariado vive en
zonas que agrupan a miles de obreros. Crees
que este hecho ayud a que los obreros se orga-
nizaran para mejorar sus condiciones de vida y
trabajo? Razona la respuesta.
5 Analiza la importancia de la organizacin de los
sindicatos obreros en el nacimiento del Derecho
Laboral.
6 Consulta en Internet la pgina de la Organizacin
@ Internacional del Trabajo (http://www.ilo.org) y
averigua si las condiciones de trabajo son las
mismas en todo el mundo.
2. Qu entendemos
actualmente por trabajo?
7 Compara las condiciones de trabajo que se da-
ban durante la Revolucin Industrial con las es-
tablecidas en la actualidad para las relaciones
laborales.
8 Cita las caractersticas de la prestacin de tra-
bajo de la relacin laboral. Propn dos ejemplos
en los cuales se den estas caractersticas e
identifica en uno de ellos las tres variables del
mbito profesional.
9 Describe tres tipos de relaciones de trabajo
consideradas no laborales.
10 Determina el grado de parentesco que tienes
con tu primo y, en caso de que trabajaras para
l, si podra considerarse una relacin no laboral.
11 Indica si es cierta esta afirmacin y razona la
respuesta: El poder pblico siempre determina
las condiciones de trabajo.
12 Localiza en la prensa relaciones de conflicto y
de negociacin entre los grupos profesiona-
les. Analiza las noticias e identifica:
a) El origen del conflicto.
b) La dimensin.
96 | UT 4
c) Los elementos que intervienen.
d) El tipo de relacin que se desarrolla.
3. El Derecho
13 Razona si es posible aprobar un Estatuto de
Autonoma mediante una Orden Ministerial.
14 Enumera, segn el orden jerrquico, las distin-
tas fuentes materiales del Derecho.
15 Argumenta qu diferencias existen entre el tr-
mino ley entendido en sentido amplio y en senti-
do estricto.
16 Indica en qu se diferencian los Reales Decretos
Legislativos y los Reales Decretos.
17 En el centro educativo se tiene por norma salu-
dar y darse los buenos das entre los distintos
miembros de la comunidad educativa. Analiza si
se trata de una norma jurdica.
4. Derecho Laboral
18 Indica si puede regularse mediante un Real De-
creto el derecho a huelga de los trabajadores.
19 Elabora un esquema con las principales fuentes
externas e internas del Derecho Laboral.
20 Indica cul es la norma bsica en materia la-
boral.
21 Describe el procedimiento que debe seguirse
para la consulta y la aplicacin de la normativa
laboral adecuada a cada supuesto planteado.
22 Enumera los principios de aplicacin del Dere-
cho Laboral ms significativos.
23 Elabora un esquema resumen que describa los
derechos y los deberes del trabajador.
24 Explica las funciones de la Inspeccin de Tra-
bajo.
25 Relaciona tres derechos de los trabajadores
constitucionalmente reconocidos con la protec-
cin de la que gozan.
26 Explica en qu consiste el poder de direccin y
elabora un esquema con las potestades y los
deberes del empresario.
 Casos prcticos para resolver
2. Qu entendemos
actualmente por trabajo?
1 Cristina Vega trabaja como empleada de hogar
en el domicilio de los seores Domnguez. Se
trata de una relacin laboral? Razona la res-
puesta.
2 anulen lo estipulado en una Ley Ordinaria.
Jos Gmez es un agente comercial que acta
como intermediario y cobra comisin slo de las
operaciones que llegan a buen trmino. Analiza
si su relacin con las empresas est amparada
por el Derecho Laboral.
3 Juan vive en casa de sus padres y ayuda en
el taller que stos poseen. No cobra ningn sa-
lario por ello. Indica si se trata de una relacin
laboral.
4 Ante la inundacin de parte de un pueblo por el
desbordamiento del ro, la autoridad gubernati-
va competente obliga a algunos de los vecinos
a colaborar con Proteccin Civil. Crees que los
servicios que presten estos vecinos constituyen
una relacin laboral?
5 Paula es voluntaria de una organizacin no gu-
bernamental. Analiza si su relacin es laboral.
6 Jaime es transportista y efecta transportes
para Cetran, SA con el camin propiedad de
esta empresa. Se trata de una relacin laboral
o excluida?
7 Dos vendedores de una empresa organizan su
trabajo con sus propios medios. Sabemos que
cobran comisiones sobre las ventas. Analiza si
su relacin con la empresa es laboral.
8 Josefa Ort trabaja en la pescadera de su abue-
lo, por lo que cobra un salario. Indica si se trata
de una relacin laboral o familiar excluida.
9 Caridad Lpez, diseadora grfica, se ha dado
de alta en el Rgimen Especial de Trabajadores
Autnomos. En su casa crea los diseos gr-
ficos que le encargan las empresas de la lo-
calidad. Se regula por el Derecho Laboral la
relacin que mantiene con las empresas que so-
licitan sus servicios?
10 Las condiciones de trabajo en Namibia son muy
diferentes de las de los pases europeos. Crees
que son parecidos los sistemas de relaciones
industriales de Namibia y los pases europeos?
Razona la respuesta.
11 Una empresa tiene por norma no contratar a tra-
bajadores de raza gitana. Analiza, siguiendo el
procedimiento adecuado, si es legal su actitud.
3. El Derecho
12 Indica si puede el Gobierno dictar normas que
13 Puede el Gobierno desarrollar los derechos
fundamentales por delegacin del Parlamento?
Legislacin y relaciones laborales
14 Indica si sera fuente del Derecho una costumbre
contraria a lo establecido en las leyes, como, por
ejemplo, una costumbre que obligue a las traba-
jadoras de una empresa a pedir la liquidacin
cuando se quedan embarazadas. Tienen la
obligacin de cumplir esa costumbre?
15 Ordena de modo jerrquico las siguientes nor-
mas: Real Decreto, Real Decreto-Ley, Ley Ordi-
naria, Orden Ministerial.
4. Derecho Laboral
16 Un trabajador acepta cobrar menos de lo es-
tablecido en el convenio aplicable. Es esto po-
sible?
17 Un trabajador recibe una sentencia desfavora-
ble del juzgado de lo social que ha resuelto en
primera instancia. Es posible recurrir la senten-
cia? Razona la respuesta.
18 El jefe de produccin de una empresa cree que
un trabajador se ha apropiado de una herra-
mienta. Por ello, decide abrir la taquilla del tra-
bajador sin su conocimiento ni la presencia de
sus representantes para comprobar si est all la
herramienta.
a) Se ha vulnerado algn derecho del trabaja-
dor?
b) Averigua cul sera el procedimiento adecua-
do para comprobar el interior de la taquilla.
19 La Sra. Bermdez cobra, segn su contrato,
24,04 euros diarios y tiene derecho a tres pagas
extraordinarias de treinta das de salario cada
una de ellas. Su antigedad en la empresa es de
seis aos.
El art. 56.a del ET indica que en caso de despido
improcedente el trabajador tendr derecho a una
indemnizacin de cuarenta y cinco das de sala-
rio por ao de servicio. Determina qu indemni-
zacin le correspondera a la Sra. Bermdez.
UT 4 | 97
 Casos prcticos para resolver
20 Un inspector de trabajo visita una empresa y
comprueba que sta no expone el documento de
cotizacin en lugar destacado, dentro del mes si-
guiente al que corresponda el ingreso de cuotas.
Indica qu infraccin y propuesta de sancin
puede reflejar en el acta.
21 El Sr. Blanco ha recibido una orden que no le
agrada y cree que esa funcin no le correspon-
de. No sabe si cumplirla o no. Qu le recomen-
daras?
22
Una empresa ha sancionado a uno de sus tra-
bajadores con una reduccin de su sueldo en
un 50 % durante dos meses. Indica si esta ac-
cin es legal.
23 Un empresario sanciona a un trabajador, como
consecuencia de sus incumplimientos, con un
mes de suspensin de empleo y sueldo, confor-
me a lo establecido en el convenio colectivo de
aplicacin. Analiza si el empresario puede apli-
carle esta sancin.
24 Un inspector de trabajo visita una empresa que
ha sido denunciada por reclutar emigrantes a
los que cobra dinero por este hecho. Indica qu
infraccin ha cometido y cul ser la propuesta
de sancin.
25 Un empresario intenta forzar la marcha de la
empresa de su jefe de producto sin derecho a
indemnizacin. Para ello, ha decidido no asig-
narle ninguna funcin. Indica y razona si el tra-
bajador puede reclamar por la violacin de algu-
nos de sus derechos.
26
El Sr. Prez, que trabaja como administrativo en
una compaa de seguros, usa los datos a los
que tiene acceso para quitarle clientes a la com-
paa y llevrselos a otra de la que es agente
de seguros. Puede ser sancionado por su ac-
titud?
98 | UT 4
27 En la asamblea de trabajadores de la empre-
sa Mic, SA se exige que las votaciones sean
a mano alzada. Debes localizar la fuente y la
norma que regula las votaciones en las asam-
bleas de trabajadores e indicar si es legal esta
forma de votar en ellas.
28 Localiza la fuente y la norma que regula el des-
pido disciplinario de la relacin del servicio del
hogar familiar. Confecciona un anlisis crtico de
las indemnizaciones que corresponden compa-
rndolas con las de la relacin laboral normal.
Recuerda que debes seguir estos pasos:
Identificacin del elemento de consulta.
Localizacin de la fuente y de la norma corres-
pondiente.
Lectura y anlisis de la norma.
Interpretacin de la norma.
Caso prctico de sntesis
29 El jefe del Departamento de Contabilidad de una
empresa indica a la Srta. Tina, oficial de primera
en el Departamento de Produccin, que trabaje
sin adoptar las medidas de seguridad necesa-
rias para que vaya ms deprisa y resulte ms
productiva.
Analiza si puede desobedecer la orden dada
por el jefe del Departamento de Contabili-
dad.
30 El Sr. Herrera trabaja transportando paquetes
para la empresa Transportes Mendoza, SA, con
la que tiene un contrato de plena dedicacin.
Como normalmente le sobra espacio en su fur-
goneta, ha decidido aprovechar los viajes para
llevar tambin paquetes y envos para otras dos
empresas.
Analiza si su comportamiento es correcto o
si puede ser sancionado por ello.
 Auto evaluacin
1 En los siguientes casos indica si existe rela- 7 Debes indicar qu rgano resuelve los recur-
cin laboral y de qu tipo es: sos de casacin:
a) Joven que hace recados y a veces recibe a) Los juzgados de lo social.
propinas.
b) El Tribunal Supremo.
b) Persona que trabaja a cambio de un sa-
lario. c) El Tribunal Constitucional.

c) Actor en una obra de teatro. 8 Son derechos del trabajador:

2 Son fuentes materiales del Derecho: a) Libre sindicacin y ocupacin efectiva.
a) La ley y la costumbre. b) La no discriminacin y el poder de direc-

Autoevaluacin
b) El Parlamento y el Gobierno. cin.

c) Las colectividades y los principios gene- c) Decidir la estructura organizativa de la em-

rales. presa.

3 Son fuentes formales del Derecho: 9 Identifica en qu consiste ser diligente en el

a) Leyes Orgnicas y Reales Decretos Cogni-
tivos.
b) Leyes Ordinarias y Reales Decretos Legis-
lativos.
c) Los contratos y los Reales Decretos.
4 A continuacin se muestran diversas fuentes
de la relacin laboral. Indica en cul de los
siguientes apartados estn correctamente
ordenadas segn su rango jerrquico:
a) Convenios de la OIT, Constitucin espa-
ola.
b) Reglamentos comunitarios, Leyes Orgni-
cas, convenios colectivos.
c) Tratados bilaterales, contratos de trabajo,
reglamentos del Estado.
5 Indica cules son principios de aplicacin del
Derecho Laboral:
a) In dubio pro-operario y condicin ms fa-
vorable.
b) In dubio pro-operario e irrenunciabilidad de
derechos.
c) Condicin ms favorable y norma ms be-
neficiosa.
6 Son funciones de la Administracin y la juris-
diccin laborales:
a) Legislar.
b) Resolver conflictos laborales.
c) Controlar el pago de los impuestos.
trabajo:
a) Llegar puntual al puesto de trabajo.
b) Trabajar con el cuidado y la rapidez nece-
sarios para obtener un buen rendimiento.
c) Cumplir las rdenes que le d el empresa-
rio en relacin con el trabajo.
10 Es una potestad del empresario:
a) El poder disciplinario.
b) La libre sindicacin.
c) El cobro del salario.
11 Indica qu afirmaciones son verda-
deras (V) y cules falsas (F). Corrige
estas ltimas: V F
a) No hay necesidad de que exista
una normativa laboral que rija las
relaciones laborales, basta con la
libertad contractual.
b) Los trabajadores deben colaborar
con el empresario en el cumpli-
miento de la normativa laboral.
c) El trato discriminatorio es habitual
en las relaciones laborales y no
tiene la menor importancia.
12 Completa con los pasos que faltan el procedi-
miento de consulta de la normativa laboral:
1.o Identificacin del elemento de consulta.
3.o Lectura y anlisis de la norma.

Al final del libro encontrars las soluciones de la autoevaluacin. Comprueba si has contestado correctamente.
Si no ha sido as, no te preocupes, revisa la unidad y vuelve a intentarlo.

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 Actualidad laboral
Se convoca
una huelga general
CCOO convoca a todas las universidades a una huelga
general los das 3 de diciembre de 1999, 27 de enero, 25
de febrero y 17 de marzo de 2000.
Despus de mltiples encierros, concentraciones y ma-
nifestaciones por parte del sector de la enseanza de las
universidades autonmicas, la huelga general parece
inevitable.
Queremos que la Junta de Andaluca pacte con noso-
tros una subida salarial, al igual que ha hecho con el resto
de los funcionarios. Es inadmisible que el Gobierno an-
daluz ya haya acordado un incremento salarial con el per-
sonal docente, con el personal funcionario y laboral de la
Junta y con el personal sanitario, y no lo haya hecho con
un colectivo tan importante como el nuestro (7 100 traba-
jadores de administracin y servicios).
Tambin se pide la homologacin retribu-
tiva, la estabilidad de las plantillas y una
financiacin suficiente para homologar
econmicamente a las universidades.
Fuente: adaptado de El Mundo, 23/11/1999,
Andaluca.
Reflexiona
1. Analiza los textos anteriores y determina: a) el m-
bito profesional origen de esas noticias; b) los de-
rechos que han ejercitado los trabajadores; c) el
tipo de relaciones que han tenido lugar.
2. Dramatizad las negociaciones expuestas en las
noticias anteriores mediante una actividad de role-
playing. Dividos en dos grupos: uno desempear
el papel de los representantes de los trabajadores,
y el otro adoptar el papel del rectorado de la uni-
versidad. Cada grupo debe defender su posicin
en las negociaciones. Debis decidir:
Cules son los mnimos a los que no podis re-
nunciar.
Qu posiciones son negociables.
Qu estis dispuestos a ofrecer a cambio.
En red
Visita la pgina web del Boletn Oficial del Estado (http://www.boe.es)
y localiza diferentes tipos de normas aparecidas en el ltimo mes (leyes
en sentido estricto, normas con rango de ley, reglamentos).
En la pgina de la OIT (http://www.ilo.org) encontrars informacin
sobre este organismo. Extrae un listado en el cual se indique qu se
regula en sus cinco ltimos convenios.
100 | UT 4
Desconvocada la huelga
en la Universidad
de Sevilla
El acuerdo se gest de noche (entre el rector y la jun-
ta de personal no docente) y se consigui detener
una huelga y los paros previstos para hoy y maana
en la Universidad de Sevilla, a los que estaban convo-
cados todos los funcionarios de administracin y ser-
vicios (PAS) de esta institucin.
El acuerdo alcanzado contempla tres puntos princi-
pales:
Fondo econmico. Novecientos veinticinco fun-
cionarios PAS se repartirn 50 millones de pesetas
(aproximadamente 300 500 euros) en concepto de
productividad o complementos especficos, vincu-
lados a la consecucin de objetivos.
Bolsa de trabajo. Cubrir las necesidades even-
tuales.
Nuevas plazas. El rectorado se compromete a
sacar 75 plazas de auxiliares administrativos, 7 de
ayudantes de biblioteca y pues-
tos base de informtica.
Fuente: adaptado de ABC de Sevilla,
24/11/1999.
Una vez que cada grupo ha decidido sus posicio-
nes de partida, iniciad un dilogo dirigido a encon-
trar una solucin compartida por todos.
3. Organizad un debate en el cual se valore crtica-
mente:
a) Si hubiera sido posible la mejora de las condi-
ciones de trabajo de estos trabajadores si no
existieran los sindicatos, el derecho de huelga,
el derecho a la negociacin colectiva...
b) La necesidad del dilogo en la solucin del
conflicto colectivo.
Elabora un informe con las conclusiones (se
valorar la pulcritud, la disciplina y la correccin
en la realizacin de trabajos y en la entrega de
stos).