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CALENDARIO
EVALUACIN DEL PERSONAL CON FUNCIONES DE DIRECCIN EN EDUCACIN BSICA
ACTIVIDAD FECHA
MTODOS E INSTRUMENTOS DE EVALUACIN DEL DESEMPEO PODRN ESTABLECERSE OTROS PROGRAMAS DE PROMOCIN
SUSTENTADOS EN LA EVALUACIN DEL DESEMPEO.
Informe, emitido por el director o el supervisor, del cumplimiento de responsabilidades
1 profesionales del docente, su participacin en el funcionamiento de la escuela, en rganos FORMACIN CONTINUA, ACTUALIZACIN Y DESARROLLO PROFESIONAL
colegiados y su vinculacin con los padres de familia y con la comunidad.
Para generar programas pertinentes para el desarrollo profesional y la actualizacin de todos
Expediente de cuatro evidencias de enseanza: muestra de los trabajos (de los alumnos de
los docentes.
2 alto y bajo desempeo), ms representativos que ejemplifiquen su prctica docente en el aula,
de igual forma que den ejemplo del logro y no logro de los propsitos de aprendizaje.
3 Resolucin de casos donde se evidencie la capacidad del maestro para afrontar y resolver
con xito diversas situaciones de la prctica profesional, las cuales debern argumentarse
con la reflexin sobre su prctica y sus resultados en el aprendizaje de los alumnos.
4 Elaboracin de una planeacin didctica argumentada.
Evaluacin complementaria, slo para docentes de segunda lengua (ingls), para conocer el
5 nivel de dominio del idioma.
OBJETIVOS:
Valorar el desempeo de los maestros para garantizar el nivel de suficiencia en su prctica
docente.
Identificar necesidades para las acciones de formacin continua, tutora y asistencia tcnica
a los docentes.
LA PERMANENCIA
Continuidad en la educacin bsica y media superior con pleno respeto a los derechos
constitucionales (a partir del resultado de la tercera evaluacin).