Pile, cunostinte, relatii

Multi candidati se plng ca nu reusesc sa se angajeze deoarece pozitiile se ocupa prin

pile, cunostinte relatii. Si au dreptate. Conform statisticilor, n occident aproximativ 70% din
pozitii sunt ocupate pe baza unor recomandari din interior. Desi nu exista nca - sau nu
cunoastem noi - statistici referitoare la Romnia, stuatia nu este foarte diferita.
Cele mai multe si, de cele mai multe ori, cele mai bune locuri de munca nu sunt publicate nicaieri.
Angajarea are loc pe baza recomandarilor din interior. Lucrurile nsa nu trebuie luate n tragic, ci din
contra. Mai ales ca aceasta situatie este usor explicabila, prin avantajele pe care le are un angajator
recurgnd la aceasta metoda:
a) persoana nou respectiva are recomandarea unui angajat propriu, care nu-si va risca propria pozitie
recomandnd o persoana incompetenta sau n care nu are ncredere
b) mai mult ca sigur acel candidat a fost deja expus mediului organizational si deci cresc sansele unei
integrari rapide n organizatie
c) cheltuiala redusa, deoarece nu mai trebuie facuta publicitate postului
d) procesul de recrutare este mai scurt, fiindca nu mai trebuiesc tinute zeci de interviuri.
Aceste avantaje nu sunt deloc de neglijat. n aceste conditii, de ce oare mai publica unele companii
posturile vacante, ba mai si apeleaza la firme specializate pentru aceasta?
Raspunsul este foarte simplu. Orice metoda are si avantaje, dar si dezavantaje. Iar principalul dezavantaj
al acestei metode de recrutare l reprezinta limitarea numarului de potentiali candidati. Lista cunostintelor
angajatilor proprii poate fi limitata sau propunerile nu se ridica la naltimea solicitarilor.
La unele companii, nsasi cultura organizationala nu permite limitarea la utilizarea unei singure metode de
recrutare. La altele, este o forma de reclama. Sau, nu n putine rnduri, o forma de a strnge informatii
despre concurenta.
Tinnd cont ca un numar att de mare de job-uri nu sunt vizibile, cum poti afla de ele?
1. Identifica acele companii n care ti-ar placea sa lucrezi.
2. Afla ct mai multe despre ele: istoric, cultura organizationala, persoanele care se ocupa de
recutare, sefii de departamente etc.
3. ncearca sa-ti faci cunoscuti n cadrul firmei respective, ideal chiar din cadrul departamanetului n
care doresti sa lucrezi. Majoritatea angajatilor unei companii au un local unde ies ?after hours?.
Afla-l si ncepe sa-l frecventezi si tu.
4. Urmareste publicatiile de specialitate pentru referiri la firma respectiva. Un anunt ca cifra de
afaceri va creste cu X% poate nsemna si ca n viitorul apropiat pot aparea noi pozitii vacante. Din
contra, scaderi ale cifrei de afaceri sau chiar anunturi de restructurari ar trebui sa te puna pe
gnduri.
5. Adapteaza-ti CV-ul solicitarilor sau culturii firmei respective. Daca firma respectiva are o cultura
organizationala ?rigida?, bazata foarte mult pe formalisme, trimiterea unei scrisori colocviale te va
descalifica din start. La fel, trimiterea unei scrisori prea formale unei companii cu o cultura mai
degajata va avea acelasi efect.
6. Trimite un CV si o scrisoare de intentie n care scoate n evidenta calitatile tale, ct de mult ti
doresti sa lucrezi pentru compania respectiva, ce ai putea aduce tu nou etc. Scrisoarea trebuie astfel
conceputa nct sa vnda companiei respective acel ?produs? care esti tu!
Avantajele patrunderii pe aceasta piata a locurilor de munca invizibile nu sunt greu de imaginat:
1. Concurenta redusa. Numarul persoanelor care afla de un astfel de loc de munca este limitat
2. Sanse sporite, mai ales daca ai si o recomandare ?din interior?.
3. Poti gasi un job care se potriveste exact abilitatilor si cunostintelor tale.
Daca esti suficient de convingator, este posibil ca postul sa fie creat special pentru tine!