Universidad autnoma de Nuevo Len

Facultad de ingeniera civil

Desarrollo econmico y social en Mxico y el mundo.

La reforma laboral en Mxico

Evidencia: 1

Martes 19 de febrero de 2017

 La Reforma Laboral en Mxico

INTRODUCCIN
La reforma laboral contiene una serie de leyes que
suponen o proponen ayudar al trabajador en el mbito
laboral facilitando su contratacin, en donde el despido
sera la ltima opcin de las empresas que estn en crisis o
en quiebra. El nico problema de esto es que las empresas
tienen muchas maneras de amaar sus datos y de decir
que estn en quiebra, y con esto justificar los despidos.

Otro punto muy importante de esta reforma laboral es que

se establece el outsourcing, es decir, que las empresas
podrn hacer contratos temporales, no dando trabajos de
planta. Adems esta nueva reforma formaliza el periodo
de prueba hasta por tres meses con lo que el patrn o
empresario no adquiere ninguna responsabilidad con los
trabajadores y, de considerarlo as, puede rechazar al
empleado, es decir, despedirlo, pagndole nicamente un
finiquito ms no una liquidacin formal y compensatoria.
Esto perjudica mucho al trabajador pues le impide generar
antigedad y, el empresario solamente liquidar al
trabajador tomando en cuenta solamente el ltimo mes
trabajado dentro del perodo de prueba, no en funcin del
tiempo total laborado. Y evidentemente, como son
contratos por perodos a prueba, no incluyen vacaciones,
ni aguinaldo ni servicios de salud y seguridad social.

La Reforma Laboral Plantea Cinco Objetivos:

1. Favorecer el acceso al mercado laboral y la creacin de

empleos:

Se incorpora el concepto de trabajo digno o decente.

Se incluyen nuevas modalidades de contratacin
individual: periodos de prueba, contratos de
capacitacin inicial y trabajo de temporada.
Se modifica el clculo de la generacin de salarios
vencidos.
Se privilegia la productividad como el principal criterio
para acceder a puestos vacantes y de nueva creacin.

2. Fortalecer la transparencia y democracia sindical:

Se establece el voto libre y secreto en las elecciones

de las directivas sindicales as como el derecho del
trabajador a exigirles informacin y rendicin de
cuentas sobre el patrimonio sindical.
Se considera como informacin pblica la relacionada
con registros sindicales y contratos colectivos de
trabajo.
 Se suprime la llamada clusula de exclusin por
separacin, para evitar que los trabajadores sean
despedidos por el hecho de renunciar a su sindicato o
por ser expulsados del mismo.

3. Otorgar mayores facultades de vigilancia a las

autoridades del trabajo:

Se tipifica como delito la contratacin de menores

que no estn en edad permitida para trabajar fuera
del crculo familiar.
Se faculta a la autoridad para la restriccin de acceso
o limitacin en la operacin en las reas cuando
exista peligro inminente para la salud y la vida de los
trabajadores.
Se incorporan derechos y obligaciones de patrones
y trabajadores, ante contingencias sanitarias.
Se incrementan los montos de las sanciones por
violaciones a la normatividad laboral.

4. Fortalecer la equidad de gnero, inclusin y no

discriminacin en las relaciones laborales:

Se prohbe requerir certificados mdicos de no

embarazo para el ingreso, permanencia o ascenso en
el empleo.
Prev la opcin de transferir los periodos de descanso
pre y post- natales.
 Otorga para los casos de adopcin, seis semanas de
descanso.
Reduce hasta una hora la jornada de trabajo, durante
el periodo de lactancia.
Prohbe emplear a mujeres en periodo de gestacin o
lactancia, en declaratoria de contingencia sanitaria.
Se reconoce mayores derechos de los grupos
vulnerables.
Castiga el acoso y hostigamiento laboral.
5. Modernizar la justicia laboral:

Se establece el servicio profesional de carrera en las

juntas de conciliacin y arbitraje y se agilizan los
procedimientos. Se establece un procedimiento
sumario para los conflictos individuales en materia de
seguridad social.
De esta manera, se establecieron las bases que
permitirn crecer con un mayor dinamismo para
generar empleos en el pas, al mismo tiempo que se
respetan los derechos fundamentales de los
trabajadores.
Puntos negativos de la Reforma Laboral
La promesa de los 400,000 empleos adicionales

Hasta antes de la implementacin de la Reforma Laboral

las cifras totales de empleos en el Instituto Mexicano del
Seguro Social (IMSS) mostraron incrementos anuales de
4.65%, 3.87%, 5.26%, 4.04% y de 4.6% para los aos 2006,
2007, 2010, 2011 y 2012, respectivamente. El promedio de
crecimiento para dichos ejercicios alcanz un promedio de
4.49%, el cual es hasta 1.36 veces superior al promedio de
los aos 2013 y 2014 hasta octubre el cual es de tan
slo 3.28%.

Incluso, agregando las cadas de las plazas formales en

2008 y 2009, de -0.27% y de -1.29%, el crecimiento
proyectado para 2013 y 2014 era superior al que
finalmente se tuvo luego de la implementacin de la
Reforma Laboral, pues supondra que en lugar de los 17
millones 208,000 empleos actuales, existieran al menos
128,000 ms. Si a este ritmo de crecimiento que ya se
tena agregamos la promesa de las 400,000 plazas anuales
adicionales como supuesto efecto de esta reforma, en
Mxico deberan haber 18 millones 136,000 plazas, una
cifra para la que llevamos ms de un ao de retraso.
Como puede notar en el grfico anterior, la lnea de en
medio representa el crecimiento que se llevaba de manera
inercial mientras que la inferior representa el crecimiento
del empleo a partir d de la reforma; la lnea superior refleja
el hipottico crecimiento de los 400,000 empleos
adicionales que se prometieron con la Reforma Laboral.