TEST MBTI DE LAS 16 PERSONALIDADES

Con frecuencia la primer pregunta que la gente hace despus de completar nuestro test de personalidad es
Qu significan estas cuatro letras?. Por supuesto nos referimos a esos acrnimos misteriosos como INTJ,
ENFP, o ESTJ. Como tal vez ya hayas ledo en la seccin gratuita de Descripciones de Tipo o en artculos
adicionales disponibles en nuestro sitio web, cada letra se refiere a un rasgo especfico, con una variante
adicional listada al final. Pero antes de discutir esos rasgos, primero tomemos un pequeo desvo histrico.

Desde el inicio de los tiempos, los seres humanos hemos tratado de describirnos y categorizarnos de muchas
formas. Desde los cuatro temperamentos de las civilizaciones antiguas: sanguneo, colrico, melanclico y
tranquilo, hasta los ltimos avances en psicologa; las personas han sido imparables en su bsqueda para
encontrar una forma confiable de hacer que algo tan complejo y fluido como la personalidad humana encaje
en un modelo bien definido. Todava falta algo de tiempo para que seamos capaces de hacerlo, sin embargo
los modelos actuales toman en cuenta la mayora de nuestros rasgos de personalidad y con frecuencia pueden
predecir con un alto grado de confianza la forma en que es probable que nos comportemos en circunstancias
especficas.

Habiendo dicho esto, es importante tener en mente que sin importar en qu modelo confiemos, nuestra
personalidad es slo un aspecto entre muchos, ya que nuestras acciones tambin son influenciadas por nuestro
ambiente, experiencias, y metas individuales. En nuestras Descripciones de Tipo, describimos cmo es
probable que se comporten las personas que pertenecen a un tipo de personalidad especfico. Sin embargo,
recuerda que estos slo son indicadores y tendencias, y no lineamientos definitivos o respuestas. Existe una
gran diferencia entre obtener un resultado de 10% en un rasgo, y uno de 80%. Esta informacin est diseada
para inspirar el crecimiento personal y mejorar el entendimiento que tenemos sobre los dems, no para ser
tomado como una doctrina inmutable.

Nuestro enfoque tiene sus races en dos filosofas distintas. Una de ellas se remonta a los inicios del siglo 20 y
fue creada por Carl Gustav Jung, el padre de la psicologa analtica. La teora de Jungde los tipos
psicolgicos es tal vez la creacin ms influyente en la tipologa de las personalidades, y ha inspirado un
nmero de teoras diferentes, incluyendo la nuestra. Una de las contribuciones claves de Jung fue el desarrollo
del concepto de Introversin y Extraversin. Segn su teora cada uno de nosotros caemos en una de estas dos
categoras, ya sea enfocndonos en el mundo interno (Introvertido) o en el mundo externo (Extravertido).
Esos trminos usualmente son definidos de forma diferente en la actualidad, considerando la Extraversin
como un sinnimo de facilidad en el desenvolvimiento social. Sin embargo, la definicin Jungiana original se
enfoc en la fuente de la cual una persona tiende a obtener su energa. En ese sentido, la Introversin no
implica timidez, y la Extraversin no necesariamente significa que alguien tenga buenas habilidades sociales.

Adems de la Introversin y la Extraversin, Jung tambin acu varios conceptos adicionales. Los que
resultan ms relevantes para nosotros son las llamadas funciones Juzgadoras (ya
seaPensamiento o Sentimiento) y las funciones Perceptivas (ya sea Sensacin o Intuicin). De acuerdo a Jung,
cada persona prefiere una de estas funciones cognitivas y le resulta ms fcil confiar en ella en situaciones de
la vida diaria. Sin embargo, las otras funciones tambin tienen su lugar y pueden aparecer dependiendo de las
circunstancias. Estas funciones tambin estn definidas por la Introversin o Extraversin. Por ejemplo,
alguien cuya funcin dominante sea Introvertido Sentimiento tiene muchas probabilidades de pensar diferente
que alguien que tenga Extravertido Sentimiento al mando.

En la dcada de 1920, la teora de Jung fue estudiada por Katharine Cook Briggs, que posteriormente fue la
co-autora de uno de los indicadores de personalidad ms populares de la actualidad, el Indicador de Tipo de
Myers-Briggs (MBTI por sus siglas en ingls). Briggs era una maestra con un vido inters en los tipos de
personalidad, habiendo desarrollado su propio tipo de personalidad antes de enterarse de los escritos de Jung.
Junto con su hija, Isabel Briggs Myers, desarrollaron una forma conveniente de describir el orden de las
preferencias Jungianas de cada persona, es as como nacieron los acrnimo de cuatro letras. Haba cuatro
pares posibles de rasgos de personalidad:
 Introversin (I) o Extraversin (E)
Intuicin (N) o Sensorial (S)
Pensamiento, el cual es Thinking en ingls (T) o Emocional, Feeling (F)
Juzgador (J) o Perceptivo (P)

Es posible que recuerdes estos trminos de los prrafos dedicados a Jung. De acuerdo al modelo Myers-
Briggs, la primera letra determina las actitudes de la funcin dominante y de las subsecuentes, mientras que la
ltima letra muestra cul funcin es dominante. Para los Extravertidos, la funcin dominante se enfoca en el
mundo exterior. La J significa que una de las funciones Juzgadoras (Pensamiento o Emocional) es dominante;
la P seala a una de las funciones Perceptivas (Intuitivo o Sensorial). Para los Introvertidos, la J y P muestran
las funciones auxiliares en lugar de las dominantes, ya que la funcin dominante por s misma se interioriza.
Por supuesto, esta es slo una descripcin muy simplificada de la teora de Myers-Briggs. Los visitantes
interesados en aprender ms pueden leer Diferentes Dones: Comprendiendo los Tipos de Personalidad por
Isabel Briggs Myers.

Debido a su simplicidad y facilidad de uso, el modelo de nombres de cuatro letras ahora es compartido por
diversas teoras y enfoques, como Socionics, el Clasificador de Temperamentos de Keirsey, los Estilos de
Interaccin de Linda Berens, y muchos otros. Sin embargo, es importante recordar que aunque estos
acrnimos pueden ser idnticos o muy similares, sus significados no siempre coinciden. Una de las razones
detrs de una introduccin tan larga es que queremos aclarar que no existe una definicin nica que haya sido
asignada a estos conceptos de tipo. Cada teora los define a su manera y es posible que si conoces a cinco
personas que digan "soy un INFJ, sus definiciones de lo que significa INFJ sean distintas. Ciertamente
existen muchas coincidencias entre las teoras que comparten estos nombres de tipo. Sin embargo, sus
descripciones de tipo no son de ninguna forma idnticas.

Pero dejemos las teoras tipolgicas de lado por un momento. Una forma diferente de observar las
personalidades de la gente es a travs del lente de un modelo basado en rasgos, en lugar de uno basado en
tipos. Pero a qu nos referimos con eso? En lugar de tratar de crear 4 (u 8, 16, 32) estructuras de tipos y
tratar de hacer que las personas encajen en ellos, podramos simplemente definir un nmero de rasgos y medir
las preferencias de los individuos usando escalas bien definidas, observando sus puntuaciones pero sin
categorizarlas. Es posible que hayas escuchado el trmino Ambivertido, el cual es un ejemplo perfecto en este
caso. Ambiversin significa que alguien est ms o menos directamente en el medio de la escala Introversin-
Extraversin, siendo una persona que no es demasiado social o expresiva, ni tampoco demasiado retrada, lo
cual va en contra de los modelos Jungianos descritos anteriormente. Todas las teoras basadas tipos tienen
altas probabilidades de encontrarse con problemas al categorizar a las personas cuyos puntajes terminan
estando en la lnea divisoria, sin importar cuntas lneas divisorias se tengan.

Las teoras basadas en rasgos simplemente diran que un Ambivertido es una persona moderadamente
Extravertida y dejaran el tema por la paz, sin asignarle un tipo de personalidad. Este tipo de enfoque
ciertamente hace ms fcil el proceso de medir confiablemente las correlaciones entre rasgos de personalidad
y otras caractersticas (ej. Actitudes polticas), esta es la razn por la que los enfoques basados en rasgos
dominan la investigacin psicomtrica. A grandes rasgos eso es todo, ms o menos. A diferencia de las teoras
basadas en tipos, resulta imposible definir categoras y tipos que entonces podran ser usados como conceptos
de fcil acceso para discusiones y recomendaciones. Consecuentemente, mientras que las categoras como
Extravertido o Introvertido resultan inevitablemente limitantes, tambin nos dan la posibilidad de describir
una parte significativa de la personalidad humana y de crear teoras que intenten explicar por qu hacemos lo
que hacemos. Algo que un argumento cientficamente confiable, pero inclasificable como eres 37%
Extravertido simplemente no puede hacer.

Con nuestro modelo, hemos combinado lo mejor de ambos mundos. Usamos el formato de acrnimos
presentado por Myers-Briggs debido a su simplicidad y conveniencia. Sin embargo, hemos redefinido varios
rasgos Jungianos y presentado uno adicional, simplificando nuestro modelo y acercndolo a los ltimos
adelantos. Nos referimos a las dimensiones de personalidad conocidas como el Modelo de los Cinco Grandes
rasgos de personalidad. Adems, a diferencia de Myers-Briggs u otras teoras basadas en el modelo Jungiano,
no hemos incorporado funciones cognitivas como Pensamiento Extravertido o Introvertido Sensorial, o su
priorizacin, en lugar de eso elegimos cinco escalas diferentes y construimos nuestros tipos alrededor de ellas.
Esto nos ha permitido alcanzar una alta precisin en los puntajes manteniendo la capacidad de definir y
describir tipos de personalidad distintos.

Ahora revisemos nuestros cinco aspectos de personalidad uno a uno, para despus pasar a los grupos de tipo.

LOS CINCO ASPECTOS DE PERSONALIDAD

Esta seccin describe cinco aspectos de personalidad que, cuando se combinan, definen el tipo de
personalidad: Mente, Energa, Naturaleza, Tcticas e Identidad. Cada uno de estos aspectos debera ser
visto como un continuo de dos lados, con la opcin neutral ubicada en el medio. Los porcentajes que has
podido observar despus de completar el test estn diseados para mostrarte en qu categoras te ubicas, y qu
tan fuertes son tus preferencias.

Ahora, revisemos los aspectos de personalidad uno por uno:

MENTE
Este aspecto muestra cmo interactuamos con otras personas:

Los individuos Introvertidos (I) prefieren actividades solitarias, piensan antes de hablar, se sienten
exhaustos con la interaccin social.
Los individuos Extravertidos (E) prefieren actividades en grupo, piensan mientras hablan, se sienten
energizados por la interaccin social.

ENERGA
El segundo aspecto determina la forma en que vemos el mundo y procesamos informacin:

Los individuos Intuitivos (N) son imaginativos, confan en su intuicin, se sienten cautivados por las
ideas, se enfocan en lo que podra pasar.
Los individuos Observadores (S) son personas que tienen los pies en la tierra, confan en sus sentidos,
se sienten cautivados por los asuntos prcticos, se enfocan en lo que ha pasado.

NATURALEZA
Este aspecto determina la forma en que tomamos decisiones y lidiamos con las emociones:

Los individuos Pensadores (T) son fuertes, siguen lo que su mente les dice, se enfocan en la
objetividad y en la racionalidad.
Los individuos Sentimentales (F) son sensibles, siguen a su corazn, se enfocan en la armona y la
cooperacin.

TCTICAS
Este aspecto refleja nuestro enfoque en relacin al trabajo, la planeacin y la toma de decisiones:

Los individuos Juzgadores (J) son decididos, prefieren reglas y lineamientos claros, ven una fecha
lmite como algo sagrado, buscan finalizar las cosas.
Los individuos Prospectivos (P) son muy buenos para improvisar, prefieren mantener sus opciones
abiertas, se sienten relajados en relacin a su trabajo, buscan libertad.

IDENTIDAD
Finalmente, el aspecto Personalidad apuntala a los dems, mostrando qu tan confiados nos sentimos sobre
nuestras capacidades y decisiones:

Los individuos Asertivos (-A) son emocionalmente estables, calmados, relajados, se rehsan a
preocuparse demasiado.
 Los individuos Cautelosos (-T) son conscientes de s mismos, les importa su imagen, se sienten
motivados por el xito, son perfeccionistas.

GRUPOS DE TIPOS

Ahora sabes en qu consiste cada tipo de personalidad. Pero, cmo encajan juntos?

Nuestro sistema tiene dos capas: la primera (interna) define nuestros Roles, la segunda (externa) define
nuestras Estrategias.

ROLES
La capa Roles determina nuestras metas, intereses y actividades preferidas. Hay cuatro roles:

ANALISTAS (TIPOS INTUITIVO Y PENSADOR [_NT_], INCLUYE LAS VARIANTES

ASERTIVA Y CAUTELOSA)
Estos tipos de personalidad valoran la racionalidad e imparcialidad, sobresaliendo en debates intelectuales as
como en campos relacionados a la ciencia y tecnologa. Son altamente independientes, de mente abierta, de
voluntad fuerte e imaginativos, abordan muchos temas desde una perspectiva utilitaria y se interesan ms por
lo que funciona en lugar de lo que satisface a todo el mundo. Estos rasgos hacen que los Analistas sean
excelentes pensadores estratgicos, pero tambin causan dificultades cuando se trata de asuntos sociales o
romnticos.

DIPLOMTICOS (TIPOS INTUITIVO Y SENTIMENTAL [ _NF_ ], INCLUYE LAS

VARIANTES ASERTIVA Y CAUTELOSA)
Los Diplomticos se enfocan en la empata y la cooperacin, destacando en la diplomacia y consejera. Las
personas que pertenecen a este grupo de tipo son cooperativas e imaginativas, desempeando con frecuencia
el rol de guardianes de la armona en su trabajo y en sus crculos sociales. Estos rasgos hacen que los
Diplomticos sean individuos influyentes, clidos y llenos de empata, pero tambin causa problemas cuando
existe la necesidad de confiar exclusivamente en una racionalidad fra o tomar decisiones difciles.

CENTINELAS (TIPOS OBSERVADORES Y JUZGADORES [ _S_J ], INCLUYE LAS

VARIANTES ASERTIVA Y CAUTELOSA)
Los Centinelas son cooperativos y altamente prcticos, valoran y buscan crear orden, seguridad y estabilidad
adonde vayan. Las personas que pertenecen a uno de estos tipos generalmente son trabajadores, meticulosos,
tradicionales y sobresalen en reas logsticas o administrativas, especialmente las que se apoyan en jerarquas
y reglas claras. Estos tipos de personalidad se apegan a los planes y no evaden las tareas difciles. Sin
embargo, tambin pueden ser muy inflexibles y renuentes a aceptar puntos de vista distintos.

EXPLORADORES (TIPOS OBSERVADOR Y PROSPECTIVO [ _S_P ], INCLUYE LAS

VARIANTES ASERTIVA Y CAUTELOSA)
Estos tipos son los ms espontneos de todos y tambin comparten la capacidad de establecer una conexin
con lo que los rodea en una forma que est fuera del alcance de los dems tipos. Los Exploradores se enfocan
en la utilidad de las cosas y son prcticos, sobresaliendo en situaciones que requieren una reaccin rpida y la
capacidad de pensar sobre la marcha. Son maestros en el uso de herramientas y tcnicas, emplendolas de
muchas maneras distintas que van desde el dominio de herramientas fsicas hasta convencer a los dems. No
es ninguna sorpresa que estos tipos de personalidad sean irreemplazables en momentos de crisis, en las artes y
en las ventas. Sin embargo, sus rasgos tambin pueden llevarlos a participar en actividades riesgosas o a
enfocarse solamente en placeres sensuales.

ESTRATEGIAS
La capa Estrategia muestra la forma en que preferimos hacer las cosas y lograr metas. Existen cuatro
estrategias:
INDIVIDUALISMO CONFIADO (TIPOS INTROVERTIDO Y ASERTIVO [ I___-A ])
Los individualistas con Autoconfianza prefieren hacer las cosas solos, eligen confiar en sus propias
habilidades e instintos en lugar de buscar el contacto con otras personas. Ellos saben en qu son buenos y
tienen una alta confianza en s mismos. Estos tipos de personalidad creen firmemente que la responsabilidad
personal y la confianza en uno mismo son valores importantes. Los Individualistas con Autoconfianza no
prestan mucha atencin a las opiniones de otras personas y prefieren confiar en ellos mismos.

MAESTRA EN LAS PERSONAS (TIPOS EXTRAVERTIDO Y ASERTIVO [ E___-A ])

Los Individuos con Maestra en las Personas buscan el contacto social y generalmente tienen excelentes
habilidades de comunicacin, sintindose cmodos en eventos sociales o en situaciones en las que necesitan
confiar en los dems o dirigir a otras personas. Estos tipos confan en sus capacidades y no dudan a la hora de
expresar sus opiniones. Desempean un papel activo en la sociedad y entender qu es lo que motiva a los
dems significa mucho para los individuos que tiene Maestra en las Personas. Sin embargo, no les preocupa
mucho lo que los dems piensen de ellos.

MEJORA CONSTANTE (TIPOS INTROVERTIDO Y CAUTELOSO [ I___-T ])

Los individuos que emplean la estrategia de Mejora Constante son personas calladas e individualistas.
Tienden a ser perfeccionistas y enfocados al xito, dedicando mucho tiempo y esfuerzo para asegurarse que
los resultados de su trabajo sean lo mejor que pueden ser. Como su nombre lo indica, los individuos con el
tipo de Mejora Constante son individuos exitosos dedicados a su oficio. Sin embargo, tambin tienen la
tendencia a preocuparse sobre su desempeo.

INTERACCIN SOCIAL (TIPOS EXTRAVERTIDO Y CAUTELOSO [ E___-T ])

La ltima estrategia es adoptada por tipos de personalidad sociables, enrgicos y orientados al xito. Las
personas que Interactan Socialmente por lo general son individuos incansables y perfeccionistas con una
tendencia a experimentar tanto emociones muy positivas como muy negativas. Su curiosidad y disposicin a
trabajar duro significa que usualmente son altamente exitosos, aun si son personas bastante sensibles. Los
tipos de personalidad que favorecen esta estrategia tambin tienden a asignarle mucha importancia a las
opiniones de los dems; valoran su estatus social y desean ser exitosos en todo lo que hacen.

TABLA DE TIPOS

Esta tabla muestra todos los tipos posibles junto con sus roles y estrategias:

Individualismo Confiado INTJ-A, INTP-A

Maestra en las Personas ENTJ-A, ENTP-A

Analistas

Mejora Constante INTJ-T, INTP-T

Interaccin Social ENTJ-T, ENTP-T

Diplomticos Individualismo Confiado INFJ-A, INFP-A

 Maestra en las Personas ENFJ-A, ENFP-A

Mejora Constante INFJ-T, INFP-T

Interaccin Social ENFJ-T, ENFP-T

Individualismo Confiado ISTJ-A, ISFJ-A

Maestra en las Personas ESTJ-A, ESFJ-A

Centinelas

Mejora Constante ISTJ-T, ISFJ-T

Interaccin Social ESTJ-T, ESFJ-T

Individualismo Confiado ISTP-A, ISFP-A

Maestra en las Personas ESTP-A, ESFP-A

Exploradores

Mejora Constante ISTP-T, ISFP-T

Interaccin Social ESTP-T, ESFP-T