GRUPOS LABORALES

COMIT AD HOC Y LA COALICION:

COMIT AD HOC: Consejo o comits ad hoc son agrupaciones de trabajadores espontaneas e
informales, que busca el arreglo de algn problema emergente pero de poco valor. Ejemplo:
Falta de ventilacin, Falta de agua potable, Falta o mejora de sanitarios, Falto o mejora de iluminacin
Pago puntual del salario
CARACTERISTICAS:
Las solicitudes o requerimientos de los trabajadores son de poco valor
Se constituye por no ms de tres miembros.
Las solicitudes o quejas se pueden plantear en forma verbal
Los problemas no son susceptibles de provocar huelga o paro
Una vez resueltas sus peticiones se disuelve.

NEGOCIACIONES DE LOS COMITES AD HOC

ARREGLO DIRECTO
Comits ad hoc. Articulo 374. Patronos y trabajadores trataran de resolver sus diferencias por medio de
arreglo directo, con la sola intervencin de ellos o con la de cualesquiera otros amigables
componedores. Al efecto, los trabajadores pueden constituir consejos o comits ad hoc o permanentes
en cada lugar de trabajo, compuestos por no ms de tres miembros, quienes se encargaran de plantear
a los patronos o a los representantes de estos, verbalmente o por escrito, sus quejas o solicitudes.
Dichos consejos o comits harn siempre sus gestiones en forma atenta y cuando as procedieren el
patrono o su representante no puede negarse a recibirlos, a la mayor brevedad que le sea posible.

ACTA DE ARREGLO
Articulo 375. Cuando las negociaciones entre patronos y trabajadores conduzcan a un arreglo, se
levantara acta de lo acordado y se enviara copia autentica a la inspeccin general de trabajo y dentro
de las veinticuatro horas posteriores a su firma. La remisin la harn los patronos y en su defecto, los
trabajadores, sea directamente o por medio de la autoridad poltica o de trabajo local.

COMITES AD HOC: DEBER DE INFORMAR DE CONSTITUCION

Cada vez que se forme uno de los consejos o comits de que habla el artculo 374, sus miembros lo
informaran as a la inspeccin general de trabajo, mediante una nota que suscribirn y enviaran dentro
de los cinco das siguientes a su nombramiento. Articulo 376 cdt.

LA COALICION. (TRABAJADORES NO SINDICALIZADOS)

Organizacin de hecho, que se forma para la defensa inmediata de intereses y necesidades comunes
de los trabajadores; cuando en el lugar de trabajo no existe sindicato.

NEGOCIACION DE LA COALICION.
Su fin principal es la negociacin del convenio colectivo de condiciones de trabajo. A travs del
planteamiento del conflicto colectivo de carcter econmico social, ante el juzgado de trabajo
correspondiente.

CARACTERISTICAS
Es temporal
No tiene personalidad jurdica
Acta a travs de tres delegados
A los delegados se les conferir poder suficiente para firmar cualquier arreglo en definitiva, o
simplemente ad referndum
Es una organizacin de hecho y no de derecho (sindicato de hecho)
Negocia y suscribe convenios colectivos de carcter econmico social.
DIFERENCIA ENTRE LA COALICION Y EL SINDICATO
El sindicato es permanente, la coalicin es temporal
El sindicato tiene personera y la ejerce a travs del comit ejecutivo, la coalicin no tiene personera
jurdica, acta por medio de sus delegados.
Para su formacin, el grupo coaligado no requiere llenar requisitos especiales, como los sindicatos.
El sindicato negocia y suscribe pactos colectivos de condiciones de trabajo; la coalicin puede negociar
y suscribir convenios colectivos de condiciones de trabajo. Art. 278 y 386

SIMILITUDES DE LA COALICION Y EL SINDICATO

Los trabajadores se renen en asamblea general.
Redactan acta donde definen sus objetivos y eligen a sus representantes, (delegados) y (comit
ejecutivo)
Sus objetivos generales: la negociacin colectiva, con el objeto de mejoras en la condiciones de trabajo

INAMOVILIDAD
La ley no establece inamovilidad para los delegados de la coalicin por lo que no gozan de tal
proteccin, sin embargo la obtienen todos los trabajadores, en el momento de plantea un conflicto de
condiciones de trabajo. (Emplazamiento). Art. 377 cdt

EXTINCION DE LA COALICION:
Voluntariamente por los trabajadores
Cuando los trabajadores logran sus objetivos, se suscribe el convenio colectivo de condiciones de
trabajo
Porque la coalicin se convierte en sindicato
La disolucin forzosa, no es contemplada por el cdigo de trabajo.

REGULACION LEGAL
El cdigo de trabajo, contempla los comits ad hoc y la coalicin de trabajadores, en los artculos 374,
375, 376, 377, que la regula de manera muy escueta su actuar dentro de la negociacin colectiva.

EL CONFLICTO COLECTIVO DE CARCTER ECONOMICO SOCIAL EN GUATEMALA

O Conflicto colectivo de condiciones de trabajo: los trabajadores del sector privado y pblico, se
organizan fundamentalmente para mejorar sus condiciones de trabajo y de vida. Esta mejora se logra a
travs de la negociacin colectiva (pactos y convenios colectivos)

SUJETOS DEL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO: POR PARTE DE LOS TRABAJADORES:

trabajadores sindicalizados y no sindicalizados (coalicin) LOS PATRONOS:

LA NEGOCIACION
Debern adoptarse medidas adecuadas a las condiciones nacionales, cuando ello sea necesario, para
estimular y fomentar entre los empleadores por una parte, y las organizaciones de trabajadores, por
otra, el pleno desarrollo y uso de procedimientos de negociacin voluntaria, con objeto de reglamentar,
por medio de contratos colectivos, las condiciones de empleo. (art. 4, convenio 98 IOT)

INICIO DE LA NEGOCIACIN COLECTIVA

Realizar la asamblea para la aprobacin del proyecto de convenio y la seleccin de la comisin
negociadora. La negociacin colectiva es un proceso que, se inicia con la elaboracin de una propuesta
por parte de los trabajadores, la cual presenta al empleador, seguida de un proceso de negociacin y la
firma del pacto o convenio. Los trabajadores deben presentar un pliego de peticiones en duplicado.
Art. 374, 377, 379 y 381 del C. de T.
REPRESENTACION DE LOS TRABAJADORES
Sindicato, a travs de su comit ejecutivo. Art. 223 e) y 377 C. de T.
Trabajadores no sindicalizados (coalicin); a travs de sus delegados, art. 377 C. de T.
EL PACTO Y EL CONVENIO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO
Pacto colectivo. Arts. Del 46 al 54 del C. de T. abarca mejoras de significativa trascendencia, en las
que se superan las condiciones de trabajo existentes, en la Constitucin Poltica, Cdigo de Trabajo u
otras leyes. Lo suscriben sindicatos y patronos.
Convenio colectivo. Art. 386 del C. de T, igual que el pacto abarca mejoras de significativa
trascendencia. Lo suscriben trabajadores no sindicalizados y patronos.

VIGENCIA DEL PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO

El perodo de la aplicacin no puede ser menor de 1 ao ni mayor de 3 aos.
Por lo menos 1 mes antes de finalizar el convenio, el sindicato debe denunciar por escrito su
finalizacin, ante la empresa para poder negociar un nuevo pacto colectivo. Ya que si no se denuncia se
produce la tcita reconduccin. Art, 53 C. de T.

FASES DEL CONFLICTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO

A) Va directa. Art. 51 penltimo prrafo
B) Conciliacin art. 377-394
C) Huelga. Ttulo sptimo art. 239-256
D) Arbitraje. Art. 397-408

VIA DIRECTA (NEGOCIACIN EXTRAJUDICIAL)

Con la notificacin el proyecto de negociacin colectiva al empleador, se inicia la va directa, que tiene
una duracin de 30 das, art. 51 penltimo prrafo y 378 del Cdigo de Trabajo. Art. 4 literal a) decreto
71-86 del Congreso de la Repblica.

EL CONFLICTO COLECTIVO DE CARCTER ECONOMICO Y SOCIAL (NEGOCIACION EN LA VIA

JUDICIAL)
Una vez agotada la via directa sin acuerdo, los trabajadores deben acudir al juzgado de trabajo con el
pliego de sus peticiones, y aqu se inicia el emplazamiento que conlleva:
Prohibicin de represalias
La inamovilidad de los trabajadores (art. 377-380 cdt

FASES DEL CONFLICTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO.

Va directa. Art. 51 penltimo prrafo.
Conciliacin. Art. 377-394
Huelga. Titulo sptimo, art. 239-256
Arbitraje. Art. 297-408

EL EMPLAZAMIENTO: Comprende una advertencia al patrono de no represalia a los trabajadores y en

su caso la reinstalacin de los trabajadores que hayan sido despedidos sin autorizacin, adems la
autorizacin de despido solo la puede otorgar el juzgado de trabajo que conoce el conflicto colectivo.
Art. 379 cdigo de trabajo.

INAMOVILIDAD: Ningn trabajador puede ser despedido de su trabajo, a menos que sea autorizado
por el juez de trabajo a travs de un incidente, sin que la resolucin final prejuzgue sobre la justicia o
injusticia del despido. Art. 380 del cdt.

LA HUELGA Y EL PARO
Se reconoce el derecho de huelga y paro ejercido de conformidad con la ley, despus de agotados
todos los procedimientos de conciliacin. Estos derechos podrn ejercerse nicamente por razones de
orden econmico-social. Las leyes establecern los casos y situaciones en que o ser permitido la
huelga y el paro. Artculo 104 de la constitucin poltica.
REISTALACION
Si se produce la terminacin del contrato de trabajo sin hacer seguido el procedimiento establecido, el
juez ordenara la reinstalacin e impondr la multa correspondiente (de 10 a 50 salarios mnimos) art.
380 segundo prrafo cdigo de trabajo.

TRIBUNAL DE CONCILIACION
Dentro de 12 horas de recibido el pliego de peticiones el juez de trabajo procede a la formacin del
tribunal de conciliacin, que se integra con tres jueces, el juez de trabajo que lo preside, y dos jueces
vocales, jueces legos, (no abogados). Una vez integrado el tribunal de conciliacin, se declarara
competente. Y proceder a convocar a las partes. 293, 294, 377,382 y 384 cdt.

DEFINICION DE LA HUELGA LEGAL SEGN EL CODIGO DE TRABAJO

Huelga legal es la suspensin y abandono temporal del trabajo en una empresa, acordados,
ejecutados y mantenidos pacficamente por un grupo de tres o ms trabajadores, previo cumplimiento
de los requisitos que establece el artculo 241. Con el exclusivo propsito de mejorar o defender frente
a su patrono los intereses econmicos que sean propios de ellos y comunes a dicho grupo. Art. 239 del
cdt.

TRABAJADORES EXCLUSIVOS DEL DERECHO DE HUELGA

Si bien es cierto que en Guatemala, el derecho de huelga corresponde a todos los trabajadores del
sector privado o pblico, el cdigo de trabajo, en el recuento que se debe efectuar para establecer la
legalidad o ilegalidad del movimiento de huelga, excluye a los empleado de confianza y los
representantes del patrono, as como aquellos trabajadores que iniciaron su relacin laboral despus de
haberse promovido el conflicto colectivo en el tribunal. Art. 241 lital c. del cdt.

JUSTA CAUSA DE LA HUELGA

La huelga se considera justa, cuando los motivos son imputables al patrono.
La huelga se considera injusta, cuando los motivos son imputables a los trabajadores.
Art. 242, 252, 396 cdt.

HUELGA DE TRABAJADORES DEL ESTADO.

En el artculo 116 constitucin, reconoce el derecho a la huelga de los trabajadores del estado, en el
modo que precepta la ley correspondiente, y sin que el ejercicio de este derecho pueda afectar a los
servicios pblicos esenciales. (Se protege la vida, la salud y la seguridad de las personas).
El decreto 71-86, reformado por el decreto 35-96, desarrolla el artculo 116 de la constitucin que
reconoce el derecho de huelga de los empleados pblicos, sin embargo excluye a las fuerzas armadas
(ejercito) y a la polica.

EFECTOS JURIDICOS DE LOS DIFERENTES TIPOS DE HUELGAS

Huelga legal: suspende legalmente los contratos vigentes, art. 240 ct.
Huelga ilegal: el patrono puede despedir sin su responsabilidad a los trabajadores, y para ello tiene un
plazo de 20 das art. 244
Huelga justa: si los hechos que la motivan, son imputables al patrono. Art. 242. El patrono deber
pagar los salarios cados.
Huelga injusta: si los hechos que la motivan, son imputables a los trabajadores, no tendrn derecho a
salarios cados, el patrono tambin puede llegar a despedir sin su responsabilidad a los trabajadores
396 cdt.
 EL ARBITRAJE
Si la intervencin del tribunal de conciliacin fracasa, las partes pueden acordar someter la disputa, al
arbitraje, a esto se le denomina arbitraje potestativo. Art. 389. Cdt.

ARBITRAJE POTESTATIVO
Procede cuando las partes lo hayan acordado, antes o despus del trmite de la conciliacin. Cuando
las partes lo convengan, una vez se hayan ido a la huelga legal. Art. 397 cdt.

ARBITRAJE OBLIGATORIO
Procede:
Cuando haya sido declarada legal la huelga, y no se hayan realizado, en el plazo de ley (20 das). 395 y
396 cdt.
Los trabajadores de trasporte, mientras se encuentren de viaje, y no hayan finalizado este. Art. 243
literal a
Los trabajadores del estado que presenten servicios esenciales. Art. 4 literal e) decreto 71 86 del
congreso de la repblica.

FALLO ARBITRAL O LAUDO ARBITRAL

Dentro del plazo de 15 dias de haber iniciado el arbitraje, el tribunal dictara la sentencia
correspondiente, valorara la prueba segn su leal saber y entender, y podr conceder cosas distintas a
las solicitadas. (sentencia ultrapetita) arts. 403 y 406 del cdt.

FORMACION DEL TRIBUNAL DE ARBITRAJE

El tribunal de arbitraje se conformara de la misma manera del tribunal de conciliacin, dentro de 24
horas de que se llenen los requisitos de ley, el juez de trabajo procede a la formacin del tribunal de
arbitraje, que se integra con tres jueces, el juez de trabajo que lo preside, y dos jueces vocales, jueces
legos, (no abogados) una vez integrado el tribunal de conciliacin, se declarara competente. Proceder
a convocar a las partes.

MEDIO DE IMPUGNACION
Contra el fallo arbitral o laudo, procede el recurso de apelacin, el que se interpondr dentro del los 3
das siguientes de notificado el fallo.
La sala jurisdiccional resolver dentro de 7 das siguientes de recibido el expediente, salvo auto para
mejor proveer, que debe evacuarse dentro de 10 das.
La sentencia arbitral es obligatoria para las partes por el plazo que se fije, el que o puede ser inferior a
un ao. Art. 404 y 405 del cdt.