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SESSION 2016
LUNDI 20 JUIN 2016
preuve de Spcialit
Partie crite
Mirol BTP
Mirol BTP est une socit anonyme au capital de 2 500 000 euros. Lentreprise a t
fonde en 1947 par Jacques MIROL. Franois LAUFFRET occupe actuellement les
fonctions de directeur gnral (DG).
La socit exerce aujourdhui son activit dans le secteur du BTP (btiments et
travaux publics) en le-de-France et en Picardie. Elle ralise chaque anne plus de
150 chantiers qui concernent la construction et la rhabilitation de btiments.
Mirol BTP emploie 1 272 salaris majoritairement masculins sur 3 sites principaux :
le sige social situ Compigne dans lOise et 2 sites en rgion parisienne.
Dans un march o la demande est en repli depuis 2009 et face une forte
concurrence de quelques gants du secteur, Mirol BTP a la volont de servir au
mieux ses clients et se positionne sur une activit porteuse. Mirol BTP propose des
solutions originales qui intgrent les dernires normes de lhabitat durable. Cette
stratgie se rvle au travers dactions diverses, notamment la participation au forum
entreprises et COP 211 . Dans cette dmarche durable, Mirol BTP est engage
depuis 2011 dans une logique zro papier initie par Kvin MACHINO, charg de
communication. Cette dmarche de dmatrialisation incite les salaris utiliser le
site internet, le rseau intranet et des applications mobiles. Kevin MACHINO veille
la mise jour rgulire des supports de communication et dveloppe lusage des
rseaux sociaux afin que les informations utiles soient disponibles rapidement.
Malgr une image dentreprise citoyenne et innovante, Mirol BTP se heurte des
difficults pour trouver du personnel comptent et mobiliser ses salaris. Afin de ne
pas perdre certaines comptences clefs, Mireille CARPENTIER, directrice des
ressources humaines, a choisi de favoriser le dialogue social en proposant
notamment la mise en place dun accord dintressement et de soutenir lvolution
professionnelle de ses salaris seniors.
Annexes
Annexe 1 Informations RSE Mirol BTP
Annexe 2 Message adress au personnel dencadrement par Kvin MACHINO
Annexe 3 Extrait du journal dentreprise en ligne de Mirol BTP
Annexe 4 Accord dintressement Mirol BTP
Annexe 5 Extrait du bilan social 2015
Annexe 6 Donnes sociales du principal concurrent
Annexe 7 Grille dentretien professionnel complte par Paul BARBET
Annexe 8 Extrait de lentretien professionnel dvaluation
Annexe 9 Fiche ROME : relation technico-commerciale (D1407)
1
COP 21 : confrence des nations unies sur le changement climatique
Sensible aux consquences cologiques de son activit, Mirol BTP a mis en place,
depuis quelques annes, une dmarche de responsabilit socitale dentreprise
(RSE). Cela sest traduit par ladoption de technologies, de mthodes de ralisation
et de rhabilitation des btiments plus cologiques, ainsi que par lacquisition dune
expertise dans la ralisation de btiments BBC (btiments basse consommation) ou
HQE (haute qualit environnementale).
Pour promouvoir Mirol BTP et les pratiques dhabitat durable, lentreprise parraine
depuis 2014 le Dfi universitaire de lenvironnement . Il sagit dun concours
destin aux tudiants de Bac + 2 (BTS, IUT) Bac + 5 qui rcompense les quipes
proposant le projet le plus innovant cologiquement dans diffrents domaines dont le
btiment. Franois LAUFFRET a demand Kvin MACHINO de faire connatre les
gagnants et de sensibiliser les cadres aux effets du concours sur les futurs
recrutements.
Ainsi, Kvin MACHINO insre dans la page daccueil du site intranet la plaquette
dinformation RSE de Mirol BTP afin que les salaris puissent reprer les actions
mises en place (annexe 1).
Ensuite, il envoie un message texte (texto) lensemble des cadres (annexe 2) afin
de mettre laccent sur la ncessit de profiter du concours pour prparer de futurs
recrutements.
Enfin, Kvin MACHINO choisit de faire connatre les gagnants de la catgorie
btiment vert en publiant une interview dans le journal interne de Mirol BTP
(annexe 3).
Travail faire :
laide de vos connaissances et des annexes 1 3,
1.1 Identifier les valeurs vhicules par Mirol BTP.
1.2 Reprer les points sur lesquels Mirol BTP doit faire porter ses efforts dans le
cadre de sa dmarche RSE.
1.3 Prsenter les effets bnfiques pour Mirol BTP de participer au dfi
universitaire pour lenvironnement .
1.4 Justifier les outils de communication utiliss pour sensibiliser les salaris la
participation cet vnement.
1.5 Expliquer lopportunit de sappuyer sur le concours pour recruter.
1.6 Prciser le mode de recrutement envisag par Franois LAUFFRET.
Depuis 2013, Mirol BTP doit faire face de nombreux dparts de salaris
mcontents de leurs conditions de travail. Aprs six mois de ngociations et de
multiples runions prparatoires, un accord dintressement (annexe 4) est conclu
en juin 2014.
Cet accord a pour objectifs de motiver et de fidliser les salaris pour amliorer la
performance collective. Seul un dlgu syndical a refus de signer laccord, en
rappelant que le taux de rentabilit na dpass lobjectif de 3 % quune seule fois
entre 2011 et 2013.
Travail faire :
laide de vos connaissances et des annexes 4 6,
2.1 Identifier et expliquer les objectifs de lintressement dont bnficieraient les
salaris de Mirol BTP.
2.2 Reconstituer le calcul des taux de rotation et dabsentisme de Mirol BTP pour
lanne 2015.
2.3 Commenter lvolution des taux de rotation et dabsentisme obtenus par
Mirol BTP depuis 2013. Comparer ces taux ceux de la concurrence.
2.4 Apprcier lefficacit de laccord dintressement.
2.5 Citer dautres dispositifs susceptibles de motiver les salaris.
Rachid METAOUI, chef de chantier depuis 10 ans, reoit une fois par an ses
subordonns. Il souhaite sinscrire pleinement dans la dmarche initie par Mireille
CARPENTIER.
Pour prparer lentretien professionnel dvaluation, Paul BARBET, ouvrier qualifi
chez Mirol BTP, a complt une grille dentretien professionnel (annexe 7), quil a
remise Rachid METAOUI la semaine prcdant la rencontre. Elle permet ce
dernier de faciliter les changes durant lentretien et dadapter ses propositions
(annexe 8).
Les deux hommes se connaissent bien car ils travaillent ensemble sur les chantiers
depuis plus de trente ans.
Rachid METAOUI souhaite amener Paul BARBET rflchir une nouvelle
orientation professionnelle en qualit de technico-commercial (annexe 9).
Travail faire :
laide de vos connaissances et des annexes 7 9,
3.1 Indiquer le risque professionnel auquel est confront Paul BARBET.
3.2 Prsenter lintrt de prparer lentretien professionnel pour Paul BARBET et
pour Rachid METAOUI.
3.3 Qualifier la mobilit propose Paul BARBET.
3.4 Justifier si Paul BARBET a les qualifications, les comptences et le potentiel
pour occuper le poste propos.
3.5 Identifier les rsistances au changement de Paul BARBET.
La majorit des dcisions relatives une dmarche RSE sont inities par les
dirigeants dentreprise. Les salaris se sentent parfois exclus de ce dispositif alors
quils sont directement concerns. Ainsi, associer les salaris aux dmarches RSE,
les informer sur les actions mises en place et prendre en compte leurs attentes, peut
tre source dune plus grande implication de ces derniers.
Formation et volution
professionnelle galit des chances
LE MOT DU PRSIDENT
Annexe 3
Extrait du journal dentreprise en ligne de Mirol BTP
Rdacteur en chef : Kvin MACHINO
Article mis en ligne le 6 juin 2016
Ce week-end a eu lieu comme chaque anne le Dfi universitaire pour
lenvironnement . Le nombre dinscrits a augment de 30 % par rapport lanne
dernire. Franois LAUFFRET, membre du jury, a remis le prix du secteur btiment
durable Magali BILUDE et Zahra LAHONI, tudiantes en troisime anne de
licence professionnelle expert nergtique, option construction. Je les ai rencontrs
et je leur donne la parole :
ARTICLE 1 : BNFICIAIRES
Les bnficiaires du prsent accord sont les salaris de la socit Mirol BTP [...]
Signataires :
Dlgu-e-s syndicaux-ales, Directeur Gnral,
Charlotte MARCEL Franois LAUFFRET
Pierrette GARY
Antonio LATTE
Jean-Olivier DELASSALLE
Nombre darrives 68 66 66
Nombre de dparts 64 72 80
Heures thoriques de travail sur lanne (en heures) 1 835 000 1 854 000 1 842 000
Annexe 6
Vous allez bnficier dun entretien professionnel afin de faire le point avec votre
responsable sur votre parcours professionnel ainsi que sur vos souhaits de
dveloppement. Pour que cet change soit bnfique, il est essentiel de le prparer.
Rachid : Bonjour Paul, comment vas-tu ? Je vois que tu nas pas not grand-chose
comme vux dvolution sur ta grille dentretien... Tu travailles chez Mirol BTP
depuis lge de 16 ans et les clients te reconnaissent comme un excellent ouvrier.
Pourtant, je constate que tes absences se multiplient ces dernires semaines et tu
ne sembles plus aussi panoui dans ton travail. Que se passe-t-il ?
Paul : Je souffre de plus en plus de maux de dos et mes articulations me font mal.
Jai de relles difficults supporter la charge de travail quon mimpose. Je ne suis
plus tout jeune et je pense que mon tat de sant ne va pas aller en samliorant.
Mais toutes mes absences sont justifies par le mdecin.
Rachid : Je sais. Je veux juste tudier avec toi les amnagements possibles de ton
poste de travail afin de te permettre au mieux dexercer tes fonctions. Quand tu nes
pas l, nous perdons un lment prcieux pour notre quipe. De plus, je nai pas
envie de te voir souffrir au travail.
Rachid : Ton poste actuel ncessite le port de charges lourdes et des gestes
rptitifs que tu ne peux plus faire. Je sais que tu es trs sensible la dimension
environnementale. Tu as suivi en 2013 la formation lcoconstruction et tu as
ralis ta propre maison selon ces principes. Actuellement, nous dveloppons, au
sein de notre direction commerciale, la promotion de btiments rpondant la toute
dernire norme cologique. Je sais quils cherchent quelquun qui pourrait apporter
ses connaissances du mtier pour affiner les solutions proposes aux clients. Je
pense quun tel poste est tout fait adapt ton profil.
Description du mtier
Cet emploi/mtier est accessible avec un diplme de niveau bac + 2 (BTS, DUT,)
Master (Master professionnel, diplme dingnieur, ) dans un secteur technique,
scientifique ou industriel complt par une formation commerciale.
Il est galement accessible avec une exprience professionnelle dans un secteur
technique (lectricit, btiment) sans diplme particulier. Une formation
commerciale complmentaire est indispensable.
La pratique dune langue trangre, en particulier langlais, peut tre requise.
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Secteurs
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Bois, ameublement
Btiment et Travaux Publics (BTP)
Chimie
Chimie fine
Combustibles
Commerce/vente
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Ple Emploi