LEGISLACIN FARMACUTICA.

LEY FEDERAL DEL TRABAJO

ALUMNA: HERNNDEZ CARLOS ALEJANDRA MONSERRAT.
GRUPO: 6FM1

1. Menciona las prestaciones de ley y sus caractersticas

Jornada de trabajo: se refiere a la cantidad de horas que se deben trabajar cada da.
Descansos: En jornadas continuas el trabajador debe tener media hora de descanso con goce de salario.
Por cada seis das laborados, el trabajador debe tener (por lo menos) un da de descanso obligatorio
con goce de sueldo ntegro. Se debe procurar que el da de descanso sea el domingo, pero este puede
ser negociado entre patrn y trabajador. Los trabajadores que laboren en da domingo deben recibir
por ese da una prima adicional del 25% sobre su salario ordinario, conocida como prima dominical.
Vacaciones: se da a los trabajadores que han laborado por ms de un ao en la misma empresa. Dichas
vacaciones por ley deben ser pagadas y bajo ninguna circunstancia el primer periodo de vacaciones
puede ser menor a seis das. Por ltimo, las vacaciones deben concederse al trabajador dentro de los
seis meses siguientes despus de cumplir un ao de servicios. En caso que el trabajador no cumpla un
ao en su empleo, tendr derecho a una remuneracin proporcional al tiempo de servicios prestados.
Prima Vacacional: Se le debe pagar al trabajador un 25% sobre el salario que tiene durante su perodo
de vacaciones. Las vacaciones y la prima vacacional se pagan en la quincena en la cual se hayan tomado
los das de descanso. Cuando las vacaciones comprenden dos o ms quincenas, la prima se paga en los
das correspondientes en cada quincena. Muchas empresas lo que hacen es, que al momento que el
trabajador cumple un ao, a la quincena siguiente le pagan ese 25% de ley.
Aguinaldo: es un pago equivalente a quince das de salario (no puede ser menos) y debe pagarse al
trabajador antes del da veinte de diciembre.
Capacitaciones: deben ser tomadas por el trabajador durante el horario de trabajo, pero puede
modificarse si interfiere con las labores de la empresa. Se le debe avisar al trabajador qu das y en qu
horas deber tomar sus capacitaciones. El no capacitar a un trabajador es motivo para rescindir el
contrato laboral.
Reparto de utilidades: Esta prestacin slo es obligatoria para las empresas que hayan generado
utilidades en el ao, de modo que no todas las empresas pueden cumplir con esta obligacin.
2. Cules son los horarios de las jornadas de trabajo, diurna, nocturna, mixta?
Jornada diurna es la comprendida entre las seis y las veinte horas.
Jornada nocturna es la comprendida entre las veinte y las seis horas.
Jornada mixta es la que comprende perodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre
que el perodo nocturno sea menor de tres horas y media, pues si comprende tres y media o ms, se
reputar jornada nocturna.
3. Cules son las caractersticas de un contrato, individual, colectivo y por proyecto?
Caractersticas de un contrato individual
Dirigido: fijar los lmites mnimos y mximos de las condiciones de trabajo como la jornada laboral.
Bilateral: crea obligaciones para ambas partes.
Oneroso: ambas partes obtienen una utilidad de la otra parte
Conmutativo: existen obligaciones para ambas partes
De tracto sucesivo: las obligaciones se cumplen durante la duracin del contrato.
Consensual: se manifiesta bajo la voluntad de ambas partes
Contrato normado: se respalda por fuentes externas como leyes

Caractersticas de un contrato colectivo

Por la parte de los trabajadores no comparecen los directamente obligados sino sus representantes
Por ser un pacto de fijacin de condiciones para otros contratos es un contrato a futuro.
Las partes en esta negociacin son: el empleador y la Asociacin debidamente organizada, que
representen a los trabajadores.
 Caractersticas de un contrato por proyecto:
Permite contratar a alguien que pueda trabajar desde cualquier parte del mundo y contar con un talento
humano ms especializado.
El patrn ahorra dinero al no pagar beneficios laborales, vacaciones, seguro mdico
El sueldo en el contrato de trabajo por proyecto depende de la experiencia y la calidad que proporciona el
trabajador.
4. Define: patrn, trabajador
Patrn: es la persona fsica o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.
Trabajador: la persona fsica que presta a otra, fsica o moral, un trabajo personal subordinado
5. Enlista las obligaciones del trabajador y del patrn
Son obligaciones de los patrones: I.- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus
empresas o establecimientos; II.- Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de conformidad con
las normas vigentes en la empresa o establecimiento; III.- Proporcionar oportunamente a los trabajadores los
tiles, instrumentos y materiales necesarios para la ejecucin del trabajo, debiendo darlos de buena calidad,
en buen estado y reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes, siempre que aqullos no se hayan
comprometido a usar herramienta propia. El patrn no podr exigir indemnizacin alguna por el desgaste
natural que sufran los tiles, instrumentos y materiales de trabajo; IV.- Proporcionar local seguro para la
guarda de los instrumentos y tiles de trabajo pertenecientes al trabajador, siempre que deban permanecer
en el lugar en que prestan los servicios, sin que sea lcito al patrn retenerlos a ttulo de indemnizacin,
garanta o cualquier otro. El registro de instrumentos o tiles de trabajo deber hacerse siempre que el
trabajador lo solicite; V.- Mantener el nmero suficiente de asientos o sillas a disposicin de los trabajadores
en las casas comerciales, oficinas, hoteles, restaurantes y otros centros de trabajo anlogos. La misma
disposicin se observar en los establecimientos industriales cuando lo permita la naturaleza del trabajo; VI.-
Guardar a los trabajadores la debida consideracin, abstenindose de mal trato de palabra o de obra; VII.-
Expedir cada quince das, a solicitud de los trabajadores, una constancia escrita del nmero de das trabajados
y del salario percibido; VIII.- Expedir al trabajador que lo solicite o se separe de la empresa, dentro del trmino
de tres das, una constancia escrita relativa a sus servicios; IX.- Conceder a los trabajadores el tiempo necesario
para el ejercicio del voto en las elecciones populares y para el cumplimiento de los servicios de jurados,
electorales y censales, a que se refiere el artculo 5o., de la Constitucin, cuando esas actividades deban
cumplirse dentro de sus horas de trabajo; X.- Permitir a los trabajadores faltar a su trabajo para desempear
una comisin accidental o permanente de su sindicato o del Estado, siempre que avisen con la oportunidad
debida y que el nmero de trabajadores comisionados no sea tal que perjudique la buena marcha del
establecimiento. El tiempo perdido podr descontarse al trabajador a no ser que lo compense con un tiempo
igual de trabajo efectivo. Cuando la comisin sea de carcter permanente, el trabajador o trabajadores podrn
volver al puesto que ocupaban, conservando todos sus derechos, siempre y cuando regresen a su trabajo
dentro del trmino de seis aos. Los substitutos tendrn el carcter de interinos, considerndolos como de
planta despus de seis aos; XI.- Poner en conocimiento del sindicato titular del contrato colectivo y de los
trabajadores de la categora inmediata inferior, los puestos de nueva creacin, las vacantes definitivas y las
temporales que deban cubrirse; XII.- Establecer y sostener las escuelas Artculo 123 Constitucional, de
conformidad con lo que dispongan las leyes y la Secretara de Educacin Pblica; XIII.- Colaborar con las
Autoridades del Trabajo y de Educacin, de conformidad con las leyes y reglamentos, a fin de lograr la
alfabetizacin de los trabajadores; XIV.- Hacer por su cuenta, cuando empleen ms de cien y menos de mil
trabajadores, los gastos indispensables para sostener en forma decorosa los estudios tcnicos, industriales o
prcticos, en centros especiales, nacionales o extranjeros, de uno de sus trabajadores o de uno de los hijos de
stos, designado en atencin a sus aptitudes, cualidades y dedicacin, por los mismos trabajadores y el patrn.
Cuando tengan a su servicio ms de mil trabajadores debern sostener tres becarios en las condiciones
sealadas. El patrn slo podr cancelar la beca cuando sea reprobado el becario en el curso de un ao o
cuando observe mala conducta; pero en esos casos ser substituido por otro. Los becarios que hayan
terminado sus estudios debern prestar sus servicios al patrn que los hubiese becado, durante un ao, por
lo menos; XV.- Proporcionar capacitacin y adiestramiento a sus trabajadores, en los trminos del Captulo III
Bis de este Ttulo. XVI. Instalar y operar las fbricas, talleres, oficinas, locales y dems lugares en que deban
ejecutarse las labores, de acuerdo con las disposiciones establecidas en el reglamento y las normas oficiales
mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, a efecto de prevenir accidentes y
enfermedades laborales. Asimismo, debern adoptar las medidas preventivas y correctivas que determine la
autoridad laboral; XVI Bis. Contar, en los centros de trabajo que tengan ms de 50 trabajadores, con
instalaciones adecuadas para el acceso y desarrollo de actividades de las personas con discapacidad; XVII.
Cumplir el reglamento y las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de
trabajo, as como disponer en todo tiempo de los medicamentos y materiales de curacin indispensables para
prestar oportuna y eficazmente los primeros auxilios; XVIII. Fijar visiblemente y difundir en los lugares donde
se preste el trabajo, las disposiciones conducentes de los reglamentos y las normas oficiales mexicanas en
materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, as como el texto ntegro del o los contratos
colectivos de trabajo que rijan en la empresa; asimismo, se deber difundir a los trabajadores la informacin
sobre los riesgos y peligros a los que estn expuestos; XIX.- Proporcionar a sus trabajadores los medicamentos
profilcticos que determine la autoridad sanitaria en los lugares donde existan enfermedades tropicales o
endmicas, o cuando exista peligro de epidemia; XIX Bis. Cumplir con las disposiciones que en caso de
emergencia sanitaria fije la autoridad competente, as como proporcionar a sus trabajadores los elementos
que seale dicha autoridad, para prevenir enfermedades en caso de declaratoria de contingencia sanitaria;
XX.- Reservar, cuando la poblacin fija de un centro rural de trabajo exceda de doscientos habitantes, un
espacio de terreno no menor de cinco mil metros cuadrados para el establecimiento de mercados pblicos,
edificios para los servicios municipales y centros recreativos, siempre que dicho centro de trabajo est a una
distancia no menor de cinco kilmetros de la poblacin ms prxima; XXI.- Proporcionar a los sindicatos, si lo
solicitan, en los centros rurales de trabajo, un local que se encuentre desocupado para que instalen sus
oficinas, cobrando la renta correspondiente. Si no existe local en las condiciones indicadas, se podr emplear
para ese fin cualquiera de los asignados para alojamiento de los trabajadores; XXII.- Hacer las deducciones que
soliciten los sindicatos de las cuotas sindicales ordinarias, siempre que se compruebe que son las previstas en
el artculo 110, fraccin VI; XXIII.- Hacer las deducciones de las cuotas para la constitucin y fomento de
sociedades cooperativas y de cajas de ahorro, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 110, fraccin IV;
XXIII Bis. Hacer las deducciones y pagos correspondientes a las pensiones alimenticias previstas en la fraccin
V del artculo 110 y colaborar al efecto con la autoridad jurisdiccional competente; XXIV.- Permitir la inspeccin
y vigilancia que las autoridades del trabajo practiquen en su establecimiento para cerciorarse del
cumplimiento de las normas de trabajo y darles los informes que a ese efecto sean indispensables, cuando lo
soliciten. Los patrones podrn exigir a los inspectores o comisionados que les muestren sus credenciales y les
den a conocer las instrucciones que tengan; y XXV.- Contribuir al fomento de las actividades culturales y del
deporte entre sus trabajadores y proporcionarles los equipos y tiles indispensables. XXVI. Hacer las
deducciones previstas en las fracciones IV del artculo 97 y VII del artculo 110, y enterar los descuentos a la
institucin bancaria acreedora, o en su caso, al Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los
Trabajadores. Esta obligacin no convierte al patrn en deudor solidario del crdito que se haya concedido al
trabajador; XXVI Bis. Afiliar al centro de trabajo al Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los
Trabajadores, a efecto de que los trabajadores puedan ser sujetos del crdito que proporciona dicha entidad.
La afiliacin ser gratuita para el patrn; XXVII.- Proporcionar a las mujeres embarazadas la proteccin que
establezcan los reglamentos. XXVII Bis. Otorgar permiso de paternidad de cinco das laborables con goce de
sueldo, a los hombres trabajadores, por el nacimiento de sus hijos y de igual manera en el caso de la adopcin
de un infante; y XXVIII.- Participar en la integracin y funcionamiento de las Comisiones que deban formarse
en cada centro de trabajo, de acuerdo con lo establecido por esta Ley

Son obligaciones de los trabajadores: I.- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean
aplicables; II. Observar las disposiciones contenidas en el reglamento y las normas oficiales mexicanas en
materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, as como las que indiquen los patrones para su
 seguridad y proteccin personal; III.- Desempear el servicio bajo la direccin del patrn o de su
representante, a cuya autoridad estarn subordinados en todo lo concerniente al trabajo; IV.- Ejecutar el
trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos; V.- Dar aviso
inmediato al patrn, salvo caso fortuito o de fuerza mayor, de las causas justificadas que le impidan concurrir
a su trabajo; VI.- Restituir al patrn los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y
tiles que les haya dado para el trabajo, no siendo responsables por el deterioro que origine el uso de estos
objetos, ni del ocasionado por caso fortuito, fuerza mayor, o por mala calidad o defectuosa construccin; VII.-
Observar buenas costumbres durante el servicio; VIII.- Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten,
cuando por siniestro o riesgo inminente peligren las personas o los intereses del patrn o de sus compaeros
de trabajo; IX.- Integrar los organismos que establece esta Ley; X.- Someterse a los reconocimientos mdicos
previstos en el reglamento interior y dems normas vigentes en la empresa o establecimiento, para comprobar
que no padecen alguna incapacidad o enfermedad de trabajo, contagiosa o incurable; XI. Poner en
conocimiento del patrn las enfermedades contagiosas que padezcan, tan pronto como tengan conocimiento
de las mismas; XII. Comunicar al patrn o a su representante las deficiencias que adviertan, a fin de evitar
daos o perjuicios a los intereses y vidas de sus compaeros de trabajo o de los patrones; y XIII. Guardar
escrupulosamente los secretos tcnicos, comerciales y de fabricacin de los productos a cuya elaboracin
concurran directa o indirectamente, o de los cuales tengan conocimiento por razn del trabajo que
desempeen, as como de los asuntos administrativos reservados, cuya divulgacin pueda causar perjuicios a
la empresa
6. Enlista los derechos del trabajador y del patrn
Los trabajadores tendrn los derechos siguientes: Prestarn sus servicios en las mismas condiciones
de trabajo y tendrn los mismos derechos que correspondan a los trabajadores que ejecuten trabajos
similares en la empresa o establecimiento;
Los patrones tendrn los derechos siguientes: Los intermediarios no podrn recibir ninguna
retribucin o comisin con cargo a los salarios de los trabajadores
7. Cules son tus derechos ante un despido injustificado?
El trabajador tendr derecho, adems, cualquiera que hubiese sido la accin intentada, a que se le paguen los
salarios vencidos computados desde la fecha del despido hasta por un perodo mximo de doce meses. Si al
trmino del plazo sealado en el prrafo anterior no ha concluido el procedimiento o no se ha dado
cumplimiento al laudo, se pagarn tambin al trabajador los intereses que se generen sobre el importe de
quince meses de salario, a razn del dos por ciento mensual, capitalizable al momento del pago. Lo dispuesto
en este prrafo no ser aplicable para el pago de otro tipo de indemnizaciones o prestaciones.
En segundo trmino, tienes derecho al pago de tus partes proporcionales de: Aguinaldo, vacaciones y prima
vacacional, prestaciones que hayas generado, pero en caso que no te interese el pago de las prestaciones
mencionadas, tienes derecho a demandar que te reinstalen en tu puesto con los mismos trminos y
condiciones que venas desempeando, adems de: El pago de vacaciones, prima vacacional y aguinaldo que
se generen hasta la fecha en la que seas fsicamente reinstalado, el reconocimiento de la antigedad durante
todo el tiempo que dure el juicio, a los ascensos escalafonarios (subir de nivel en tu empleo), a los salarios
cados desde la fecha del despido hasta la fecha en la que seas realmente reinstalado, a la continuacin del
pago de las aportaciones al sistema de ahorro para el retiro.
8. Qu ventajas o desventajas tiene un contrato por honorarios?
Ventajas:
Pagas muy poco impuesto o casi nada ya que puedes deducir gasolina, servicios, renta, compras de
oficina, auto etc.
Puedes hacer trabajos para varias compaas, y cobrarlos bien ya que no estas comprometida con una
sola empresa.
Desventajas:
Requieres un contador para que tu no tengas que preocuparte por nada ms que ir guardando las
facturas de tus gastos y entregrselos.
 No tienes prestaciones
9. Quienes conforman la comisin de higiene y seguridad?
Cuando se tienen de 1 a 14 trabajadores: Coordinador y Secretario
Y cuando se tienen de 15 trabajadores en delante: Coordinado, Secretario y Vocales
10. Cules son las funciones de la comisin de higiene y seguridad?
Establecer un programa anual de recorridos de verificacin, que debern realizarse al menos cada tres
meses, de acuerdo a las incidencias, accidentes y enfermedades de trabajo y a las reas con mayores
condiciones peligrosas, dentro de los 30 das hbiles despus del inicio de actividades del centro de
trabajo y, posteriormente, a ms tardar en los primeros 30 das hbiles de cada ao.
Realizar las verificaciones programadas mensuales, bimestrales, o trimestrales, segn lo acordado en
el programa anual para detectar condiciones peligrosas.
Efectuar recorridos de verificacin extraordinarios en caso de: accidentes o enfermedades de trabajo
que generen defunciones o incapacidades permanentes, o cambios en el proceso de trabajo en base a
la informacin proporcionada por el patrn o a solicitud de los trabajadores, cuando reporten
condiciones peligrosas que, a juicio de la propia comisin, as lo amerite.
De cada uno de los recorridos de verificacin se levantar un acta anotando las condiciones peligrosas
y las violaciones, que en su caso existan, al reglamento o a las normas aplicables en materia de
seguridad y salud en el trabajo; propuestas de medidas para su correccin; resultados de las
recomendaciones atendidas y el proceso de resolucin de las que queden pendientes. Esta acta ser
entregada por el coordinador y el secretario al patrn, quien deber realizar las correcciones y
conservar las actas de recorridos por dos aos y exhibirla a la autoridad laboral cuando esta as lo
requiera.
Investigar, analizar y registrar en el acta de recorrido de verificacin de la comisin, las condiciones
peligrosas que le sealen los trabajadores, emitiendo las observaciones que correspondan y
hacindolas del conocimiento del patrn de manera inmediata.
11. Cul es la edad de jubilacin, para mujer y para hombre?
Oscila entre los 60 y 65 aos
12. Cuntas semanas de cotizacin son necesarias para jubilarte? De acuerdo con ley del IMSS y del ISSSTE
Tener un mnimo de 1,250 semanas cotizadas en el IMSS e ISSSTE.
13. Qu es la junta de conciliacin y arbitraje?
Es un rgano del estado mexicano, su integracin es tripartita y democrtica; su finalidad u objeto, radica en
conseguir y mantener el equilibrio entre los factores de la produccin, mediante las funciones de conciliacin
e imparticin de justicia, en las relaciones laborales de jurisdiccin federal y esta sectorizada a la Secretaria
del Trabajo y Previsin Social, pero tiene un carcter autnomo.
14. Cul es el monto del salario mnimo?
$ 80.04
15. Qu son las AFORES?
Una Afore (Administradora de Fondos para el Retiro) es una institucin financiera privada que se encarga de
administrar los fondos para el retiro de los trabajadores afiliados al IMSS y al ISSSTE.
Lo hace a travs de cuentas personales que asigna a cada trabajador, en las que se depositan las aportaciones
hechas a lo largo de su vida laboral