RELACIN LABORAL, CIVIL Y ADMINISTRATIVA

DEFINICIN:

Las relaciones laborales son aquellas que se establecen entre el trabajo y el capital en el
proceso productivo.
La relacin laboral es aquel vnculo en el que interviene el trabajador que es aquel que
aporta el trabajo dentro de un mbito y con direccin de otra persona que se le
denomina empleador. Normalmente, dicho vnculo se establece mediante un contrato,
en el cual se indican las caractersticas del acuerdo entre ambas partes: salario, horario,
duracin, as como otras circunstancias.

GRFICO:

Empleador

CARACTERSTICAS:

PERSONAL: El trabajo se compromete de forma personal. No cabe el intercambio del

trabajador por otro. Esta relacin persona-trabajo es la que va a justificar la intervencin
del Estado para tutelar la dignidad, personalidad y libertad del trabajador.
VOLUNTARIO: La expresin de voluntariedad la vemos en el contrato de trabajo. El
contrato de trabajo, igual que cualquier otro contrato, requiere del consentimiento de
las partes.
DEPENDIENTE: El empleador es quien organiza y dirige la actividad laboral; y tiene el
poder para sancionar al empleador si no sigue sus rdenes.
POR CUENTA AJENA: Los frutos directos del trabajo no son propiedad del trabajador
sino que, desde el instante en que se producen, pertenecen a una persona distinta de
la que ejecuta el trabajo: el empleador.
REMUNERADA: La contraprestacin al trabajo en el derecho de trabajo es el salario. Si
no hay salario no hay contrato de trabajo. El salario es el elemento esencial del contrato.
DERECHOS Y DEBERES DEL TRABAJADOR:
CONTRATO DE TRABAJO:

Es el acuerdo entre el empleador y el trabajador por el que ste se obliga a prestar determinados
servicios por cuenta del empresario y bajo su direccin, a cambio de una retribucin.

Los contratos de trabajo celebrados por escrito deben constar siempre los siguientes apartados:

Datos de la empresa
Datos del trabajador
La fecha en la que se iniciar la relacin laboral y su duracin
El tipo de contrato de trabajo que se celebra
El objeto del mismo, esto es: las funciones (categora profesional) que va a desempear
el trabajador en la empresa
Las condiciones en las que se va a prestar el servicio tales como el lugar (centro de
trabajo), los das de la semana y el horario.
El periodo de prueba
La duracin de las vacaciones
La remuneracin
El convenio colectivo aplicable
El contrato debe ser firmado por ambas partes y presentado en la Oficina del INEM
correspondiente

El contrato de trabajo puede ser:

Contrato individual de trabajo: es aquel por el cual el trabajador se compromete a

realizar obras o servicios para el empleador bajo la dependencia y subordinacin de
este, quien, a su vez, se obliga al pago de una remuneracin determinada.
 Contrato colectivo de trabajo:

CONTRATOS LABORALES:
CONTRATOS INDEFINIDOS: Los contratos indefinidos son aquellos contratos de
trabajo que se conciertan sin establecer lmites de tiempo en la prestacin de los
servicios, en cuanto a la duracin del contrato. Son por tanto adecuados para
ofrecer estabilidad, compromiso y buenas condiciones laborales a tus trabajadores
y lgicamente, entre todos los tipos de contratos de trabajo son los ms deseados
por los trabajadores.
CONTRATOS TEMPORALES: Entre todos los contratos de trabajo, los temporales son
los ms adecuados cuando tienes que incorporar a un trabajador por un tiempo
determinado o para una actividad muy concreta.
CONTRATO POR OBRA O SERVICIO: Su objeto es la realizacin de una obra o servicio
determinado con autonoma y sustantividad propia.
ETC.