ENTREVISTA PRELIMINAR

Se trata de un encuentro breve en el que se estudia el cumplimiento o no de las condiciones bsicas

requeridas por el puesto.
Verificacin de los datos del curriculum y primera aproximacin a la personalidad del candidato.
Es entrevista pretende detectar que manera gruesa y en el mnimo de tiempo posible, los aspectos ms
ostensibles del candidato y su relacin con los requerimientos del puesto; por ejemplo: apariencia
fsica, facilidad de expresin verbal, habilidad para relacionarse, etc., con objeto de descartar aquellos
candidatos que de manera manifiesta no renen los requerimientos del puesto que se pretende cubrir;
debe informarse tambin la naturaleza del trabajo, el horario, la remuneracin ofrecida, las
prestaciones, a fin de que el decida si interesa seguir adelante con el proceso.
Si existe inters por ambas partes, se pasa a la siguiente etapa. Antes de tratarla, vamos a un
detenernos un poco en lo referente la entrevista.

Esta entrevista suele constar de dos partes

ENTREVISTADOR ENTREVISTADO

El entrevistador intentar obtener toda la El candidato a ocupar el puesto de trabajo

informacin necesaria para poder valorar el intentar vender su candidatura como la ms
Curriculum Vitae del candidato intentando apropiada, intentando explicar lo mejor de su
filtrar la informacin totalmente cierta. candidatura y rehuir o disimular lo peor.

2 Parte

El entrevistador explicar al candidato el puesto El candidato intenta obtener toda la informacin

de trabajo, informndole de todo lo positivo,
con la intencin de atraerlo a la organizacin,
disimulando al mximo aquellos defectos que
puedan dificultar la seleccin.
posible (tanto la positiva como la negativa)
acerca de la empresa con el fin de valorar la
propuesta y seguramente compararla con su
trabajo actual , con otras ofertas o con sus
expectativas de colocacin.

TESTS PSICOTECNICOS
Se trata de un procedimiento cientfico de diagnstico y medida, de un reactivo o prueba que,
aplicado a un sujeto, indica el grado o ndole de instruccin, aptitud o manera de ser.

Tests de aptitud
Tests de la personalidad
Tcnicas de simulacin
PRUEBAS DE CONOCIMIENTO O DE CAPACIDAD
Tienen como objetivo evaluar el grado de nociones y habilidades adquiridas por el candidato a
travs del estudio o de la prctica.