HIGIENE E SEGURANA INDUSTRIAL

Combate a Incndio

Duque de Caxias 2017

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 Relatrio apresentado como requisito parcial para obteno de aprovao
na disciplina de Higiene e Segurana Industrial, do Curso de Engenharia Qumica,
na Universidade Unigranrio.

PROFESSOR ROBSON MARQUES

WILLIAM TOLEDO E ALBUQUERQUE - 5900986

DUQUE DE CAXIAS RJ

2017

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 NDICE
1. INTRODUO .........................................................................................................4
2. DESENVOLVIMENTO ............................................................................................ 5
2.1. PRINCIPAIS FATORES QUE PODEM PROVOCAR UM INCNDIO .........5
2.2. CLASSES DE INCNDIO .................................................................................6
2.3. MTODOS DE EXTINO DE FOGO ........................................................... 6
2.4. AGENTES EXTINTORES.................................................................................7
2.5. EQUIPAMENTOS DE COMBATE A INCNDIO ..........................................8
2.6. PLANO DE ABANDONO DA REA .............................................................. 9
2.7. EMBASAMENTO LEGAL ...............................................................................9
3. CONCLUSO .........................................................................................................13
4. REFERNCIAS BIBLIOGRFICAS .....................................................................14

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1. INTRODUO

Prevenir incndios to relevante quanto saber apag-los, assim como agir

conforme as regras no momento em que eles acontecem. Sinistros de menor vulto e
incio de incndio deixam de se transformar em desastre, se forem impedidos e
controlados com segurana e tranquilidade por pessoas apropriadamente treinadas.
Em geral, o pnico dos que se esforam em se salvar gera mais vtimas que o
prprio acidente.

Uma das essenciais precaues que Comisso Interna de Biossegurana pode tomar,
com o fim de controlar qualquer acidente, precaver todos os trabalhadores a
respeito das precaues quando haver alguma perturbao ou tumulto, causados por
incidentes, como por exemplo fumaa, vazamento de gs, vazamento de gua e
fogo. A primeira etapa investigar em procedimentos operacionais padres que
devero ser compartilhados para todos os trabalhadores, abrangendo informaes
sobre todos os cuidados necessrios, como: a conscientizao sobre o planejamento
de como proceder na hora do abandono do local de trabalho; cuidados preventivos;
indicao de medidas prticas em relao a combate e a retirada.

De acordo com o Corpo de Bombeiros, a ao mais correta inclusive que todos os

trabalhadores ou usurios do edifcio situem em prtica as normas determinadas
sobre os cuidados preventivos e a conduta diante do incidente, viabilizando
exerccios, por meio de simulao de incndios. Essa forma de prtica colabora
suficientemente para precauo e a seguridade de todos. Porm, para desenvolver
essa operao necessria uma condio indispensvel, a existncia em perfeito
estado de conservao e uso de equipamentos designados a combater incndios.

A cautela tambm outro fator essencial no combate aos incndios. Sabemos que
qualquer instalao predial funciona de acordo com as condies de segurana
estabelecidas por lei, com obrigatoriedade de hidrantes, registros, mangueiras,
extintores de incndios, escadas com corrimo e chuveiros automticos (sprinklers).
A meio desses equipamentos, o mais empregado no combate a incndios o
extintor, submetido a manuteno ao menos uma vez por ano, por pessoas
certificadas e especializadas no tema. interessante tambm, alm de obter e
conservar os equipamentos de segurana, saber manej-los e ensinar a todos os
trabalhadores como acionar o alarme, operar o extintor ou retirar-se do recinto,
quando necessrio, sem ocasionar tumultos.

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2. DESENVOLVIMENTO

2.1 PRINCIPAIS FATORES QUE PODEM PROVOCAR UM INCNDIO

As principais razes que podem gerar perigos e ocasionar um incndio so:

Fator Humano:

Se o incndio no for causado por ao definida, podemos dizer que foi ocasionado por
negligncia, por descuido, por imprudncia, por irresponsabilidade e at por
incompreenso do ser humano. Por exemplo:

O clculo errneo da carga eltrica de um prdio.

Emprego de chamar abertas cerca de uma rea de risco.

Fator Natural:

Assim como fatores naturais, podemos discorrer os incndios ocasionados pelos

fenmenos da natureza. Por exemplo:

Calor produzido pelo sol (raios solares).

Combusto espontnea.

Fator Acidental:

So condies que escapam do nosso controle e acontecem por uma calamidade. Por
exemplo:

Riscos mecnicos (atrito entre superfcies).

Riscos eltricos (curto circuito).

Os riscos acidentais podem acontecer e, usualmente, ocorrem devido aos fatores

humanos.

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 2.2 CLASSES DE INCNDIO

Segundo a NBR 12693:2010, os incndios so considerados em quatro classes

diferenciadas:

1. Incndio Classe A: o incndio que ocorre em materiais slidos em geral, isto

, em materiais que queimam em profundidade e superfcie. Depois da queima,
restam resduos. Podemos notar: papel, madeira, borracha, tecido, plstico,
isopor, entre outros.
2. Incndio Classe B: o incndio que ocorre em lquidos combustveis e
inflamveis, isto , substncias que queimam apenas na superfcie e no deixam
resduos. Podemos notar: lcool, gasolina, thinner, diesel, butano, querosene,
GLP, acetileno, propano, entre outros.
3. Incndio Classe C: o incndio que ocorre em equipamentos eltricos
energizados. Podemos notar: transformadores energizados, motores eltricos
energizados, ventiladores energizados, quadros de distribuio energizados,
condicionadores de ar energizados, entre outros.
4. Incndio Classe D: o incndio que ocorre em elementos pirofricos, isto ,
elementos metlicos eficazes de entrar em combusto pelo simples contato com
o oxignio do ar atmosfrico. Podemos notar: titnio, magnsio, sdio, zircnio.

2.3 MTODOS DE EXTINO DE FOGO

O fogo sucede pela reao qumica em cadeia de trs elementos: o comburente, o

combustvel e a energia de ativao. As tcnicas de preveno e de conteno ao fogo
de se fundamentam no princpio da separao desses trs elementos, impedindo que a
proximidade destes resulte em um cenrio de risco, ou, at mesmo, em uma situao
real de fogo.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

2.4 RISCOS CONCEITOS APLICADOS

A interpretao de incidente : Um acontecimento no pretendido ou no planejado, que venha

danificar ou diminuir a eficincia operacional do exerccio. No apresenta perda de qualquer
natureza.

Gesto dos Incidentes

a) Identificar - Estar atento aos desvios dos padres aceitveis;

b) Relatar - Colocar no relatrio de Incidentes todos os fatos;

c) Analisar - Fazer estatsticas dos principais desvios de padres;

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d) Planejar - Levantamento de causas para montar um plano de ao;

e) Controlar - Tomar as aes para eliminar ou minimizar o risco com relao aos principais
desvios encontrados.

Acidente: Ocorrncia no pretendido, que mostra como resultado uma leso ou

debilidade a um trabalhador ou um dano ao patrimnio. (Equipamentos, instalaes, mquinas,
etc.)

O Acidento do Trabalho aquele que pode acontecer a funo da organizao pelo exerccio
das prticas na funo, provocando leso corporal, perturbao funcional ou doena que
propicie perda ou reduo permanente ou temporria da habilidade para o trabalho, ou at
mesmo a morte.

Esta situao tambm abrange a causa que, no sendo a nica, tenha colaborado para o acidente.
Seu acontecimento pode ocorrer no local de trabalho, externamente a servio da empresa, nos
intervalos ou a caminho (trajeto).

A seguir algumas definies sobre acidentes de trabalho:

Acidente pessoal: caracterizado pela existncia de um acidentado e sua consequncia a

leso do trabalhador envolvido;

Acidente de trajeto: o acidente sofrido pelo empregado no percurso da residncia para o

trabalho ou deste para aquela;

Acidente impessoal: Independe de existir acidentado de ocorrncia eventual que resultou ou

poderia ter resultado de leso pessoal;

Acidentado: o trabalhador vtima de acidente;

Leso imediata: a leso que se verifica imediatamente aps a ocorrncia do acidente;

Leso mediata: a leso que no verificada imediatamente aps a exposio fonte da

leso. Caso seja caracterizado o nexo causal, isto , a relao da doena com o trabalho, ficar
caracterizada como doena ocupacional. Neste caso, quando admitida a preexistncia de uma
ocorrncia ou exposio contnua ou intermitente, de natureza acidental, registrada como
acidente de trabalho, nas estatsticas de acidentes;

Incapacidade permanente total: a perda total de capacidade de trabalho, em carter

permanente, exclusive a morte. E esta incapacidade corresponde leso que, no provocando a
morte, impossibilita o acidentado de permanentemente exercer suas atividades.

Podemos tambm ver alguns conceitos relevantes relacionados aos riscos:

Perda: qualquer tipo de dano s pessoas, aos processos produtivos e s instalaes;

No conformidade: Qualquer condio ou ao que no atenda s normas operacionais,

regulamentos e requisitos definidos pelo SGSST, que possa causar direta ou indiretamente uma
situao de perda de qualquer natureza;

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 Desvio sistmico: So os eventos que ocorrem com frequncia, pode ser um evento
isolado bem como um conjunto de processos dentro do sistema que venham a causar desvios.

2.5 GESTO DE RISCOS

Para uma Gesto ordenada aconselhado as etapas a serem seguidas no processo de Gesto de
Riscos:

a) Analisar e avaliar o ambiente sobre sua segurana e processos;

b) Mtodos pr-definidos de reviso dos riscos;

c) Monitoramento e controle de modificaes corretivas;

d) Definir padro de qualidade para os sistemas crticos;

e) Treinar, capacitar e informar os recursos humanos;

f) Processos flexveis;

g) Avaliao e controle dos sistemas e processos;

Para que um planejamento de Gesto de Riscos seja realizado com eficincia, necessrio
seguir alguns itens bsicos de referncia, citados a seguir:

a) Perigos: as situaes de perigo relacionadas todas as atividades, instalaes fsicas,

equipamentos, processos e produtos devem ser apontadas, e os possveis riscos que apresentem
devem ser avaliados, om a finalidade de condicionar as providncias e aes para a eliminao e
ou minimizao destes riscos;

b) Avaliao: aos critrios de avaliao dos riscos devem ser observadas sua relevncia e
priorizao nas tratativas das medidas de correo e ou preveno. Estas devem conter critrios
de validao para a obteno de um padro a ser seguido.

c) Medidas: a adoo de medidas que visem eliminar ou minimizar os elementos que

possibilitam a materializao de riscos, devem ser adotadas com critrios de prioridade, de
acordo com a importncia da situao de perigo;

d) Processos: Planejamento e implantao de processos seguros que tenham como objetivo a

busca de solues e resultados adequados a cada situao de risco identificada.

2.6 ETAPAS DA ANLISE DE RISCOS

Etapa 1 Caracterizao do empreendimento;

Etapa 2 Identificao dos riscos;

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Etapa 3 Projeo/ Estimativas dos riscos (frequncia e consequncias);

Etapa 4 Avaliao das Estimativas realizadas;

Etapa 5 Administrao dos riscos (ao a ser aplicada);

Etapa 6 Monitoramento dos Riscos (padronizao e melhoria contnua)

2.7 ACIDENTES E DOENAS PROFISSIONAIS

Os acidentes de trabalho e doenas profissionais consistem um custo humano e social

inadmissvel.

Tambm consistem obrigaes diretas e significativas s organizaes, que so repercutidas

diretamente pelo afastamento de trabalhadores qualificados nos postos de trabalho e perdas nos
procedimentos produtivos, abalando tambm o governo, pela questo da preservao social.

Devido aos maus estados de sade e de segurana no trabalho a capacidade dos trabalhadores
diminuda, e por influncia enfraquecem a competitividade da organizao.

Seja qual for o acidente, gera prejuzo significativo, julgando que os custos diretos e indiretos
resultantes so consumidos em sua maioria pela empresa e atinge todas os setores relacionados.

O acontecimento destes custos deve ser bem notrio e medido pelas organizaes, de maneira
que compreendam os desperdcios e altos custos para cada incidente ocorrido.

2.8 CUSTOS DA SEGURANA

Os custos da segurana esto correlacionados a todo tempo e recursos empregados no

planejamento da precauo de acidentes, e nos controles e monitoramentos realizados nos locais
de trabalho.

Empresa: O acidente representa diretamente uma reduo no nmero de homens/horas

trabalhadas, isto o custo direto do acidente.

Representa para a empresa o pagamento do salrio dos primeiros 15 dias de ausncia, e pelo
dano material sobre mquinas e equipamentos. H ainda o custo indireto ocasionado pelo
acidente que significa o tempo de parada da linha de fabricao do ambiente do acidente e do
envolvimento dos companheiros de trabalho ao socorrerem o acidentado, alm dos gastos com
assistncia mdica.

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Estado: Designa-se ao Estado s despesas decorrentes dos acidentes do trabalho, sob a forma do
pagamento de benefcios previdencirios, a partir do 16 dia de afastamento, e tambm das
despesas relativas ao tratamento e reabilitao profissional, quando necessrio.

Trabalhador: E finalmente para o trabalhador, quando afastado de suas atividades laborais em

decorrncia do acidente do trabalho, resta-lhe o benefcio ou aposentadoria por invalidez. O
interesse e o conhecimento do trabalhador comum sobre o assunto ainda reduzido, apesar de o
assunto estar apontado nas leis que regulam o trabalho no Brasil. Por isto os acidentes de
trabalho ficam reduzidos a uma viso do ponto de vista social.

A definio legal dos acidentes de trabalho entendida atravs de trs requisitos:

I. Casualidade Situao em que o acidente de trabalho ocorre de forma inesperada,

ou seja, no provocado. Como ocorre ao acaso, no se constitui situao de
dolo.
II. Prejudicialidade Sua ocorrncia provoca leses menores ou reduo temporria
da capacidade de trabalho e, em casos extremos, a inutilidade permanente do
trabalhador ou at a morte do acidentado.
III. Nexo etiolgico ou causal a relao de causa e efeito entre a atividade realizada
pelo trabalhador e o acidente ou doena, tpicos em funo do exerccio da
atividade.

2.9 AES DA GESTO ORGANIZACIONAL

Seja qual for a organizao que considera importante a questo de um SGSST (Sistema de
Gesto de Segurana e Sade no Trabalho) como razo de seu desenvolvimento, reconhece que
desenvolver e tornar costumeira a adoo de cuidados com seu quadro funcional deve colaborar
diretamente na propagao e desenvolvimento de uma cultura de sensibilizao e atuao de
todos envolvidos no processo da SST (Segurana e Sade do Trabalho).

Precisamente, a organizao deve:

a) Incentivar e entender a dinmica das atividades dos grupos de trabalho;

b) Manter o ambiente de trabalho em conformidade aos padres de segurana estabelecidos;

c) Conhecer a potencialidade dos seus recursos humanos e tecnolgicos.

Esta atitude organizacional tem o intuito de buscar sempre atravs do aperfeioamento contnuo,
a estabilidade entre os interesses desses grupos de convivncia, alm de responder s carncias
psicolgicas e sociais dos empregados.

considervel saber que tambm obrigao designada aos gestores da organizao julgar as
presses e necessidades do ambiente laboral com competncia e eficcia. Com precauo
especial aos seguintes pontos: informao, acompanhamento social, treinamento em situao

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real, aes educativas, relaes interpessoais, preveno, utilizao do material (equipamentos),
ambiente e estresse.

Informao

O colaborador diretamente influenciado pelas informaes a ele passadas. Logo fundamental

a elaborao de um programa de informao formalizado, objetivo e de fcil compreenso. Esta
medida ir colaborar para que no ocorram desvios nas atividades.

Acompanhamento social

Em especial trata da integrao interpessoal, e ao atendimento das necessidades dos

colaboradores, atravs da mensurao do nvel de satisfao profissional e qualidade de vida
fora do ambiente laboral. Estas medidas favorecem ao gestor as condies de identificar o
absentesmo.

Treinamento em situao real

A prtica observada pela gesto oferece subsdios para a melhoria contnua e maior qualidade
nos processos dinmicos da produo. O treinamento dado diretamente na prtica da atividade
em cada posto de trabalho ir contribuir para o estabelecimento de planificao, que por sua vez
acarretar em maior segurana e desempenho nas atividades dirias.

Aes educativas

Os cuidados com a postura profissional dentro da organizao e social extra-muros, so

questes fundamentais para a conscientizao e desenvolvimento dos recursos humanos.
Hbitos como, por exemplo, os vcios (bebida, fumo), as condies e tempo de repouso,
alimentao e higiene pessoal, quando debatidos dentro do ambiente de trabalho promove
qualidade e ganhos pessoais, bem como para o grupo.

Relaes Interpessoais

A promoo de interatividade nas atividades e as condies de delegao permitem ganhos

importantes que podem refletir diretamente em vantagem competitiva da organizao.

Preveno

Os cuidados com a preveno devem ser considerados em todo o processo produtivo, ou seja,
desde a entrada at o final (sada). A inconformidade pode trazer riscos ao processo e ter
consequncias negativas.

Utilizao do material

A correta utilizao do material e equipamentos necessrios consecuo do processo deve ser

adequada necessidade da atividade. Deve-se evitar situaes de improvisao: Reduo de
riscos faz parte da atividade de gesto.

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 Ambiente

A adequao e a avaliao do ambiente de trabalho para atender as condies ideais so

preponderantes. Sua avaliao peridica por meio de visitas no programadas, por exemplo, so
aes para detectar desvios nas condies do ambiente, de trabalho e verificao do
desempenho profissional.

Estresse

importante reduzir as situaes de desgaste, principalmente relacionadas ao emocional da

atividade. Se alcana a valorizao do ser humano, observando a individualidade em suas
potencialidades e necessidades, promovendo a motivao e a satisfao profissional.

3. CONCLUSO

Ao elaborar uma poltica de sade e segurana no trabalho, preservando-a em contnua

atualizao e andamento, a alta gesto da empresa constata sua preocupao com a comodidade
dos empregados, cooperando frente aos aspectos relacionados responsabilidade social. Outro
aspecto que est atado a esse tema est no fator motivacional que sucede do sentimento do
empregado em aperceber-se valorizado, amparando essa poltica como uma unio entre a alta
gesto da empresa e os empregados, por exemplo, convvio esse muitas vezes distante. Nessa
considerao, com a formao de uma poltica para a reduo dos Acidentes de Trabalho,
mostrando, assim, uma carta de intenes, a empresa estar retratando, de claro modo, as regras

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que orientam a segurana da organizao. Se bem apresentada no cenrio organizacional, pode
simplificar a compreenso e a atuao dos empregados no processo prevencionista.

A etapa da organizao, que est ligada ao reconhecimento de perigos, controle dos riscos e
avaliao, trata justamente das evolues a serem criadas nos locais de trabalho, precavendo,
assim, acidentes e seus possveis impactos. Uma empresa que no sabe seus riscos, no est
organizada para gerenciar a preveno. Por meio desse processo, sem dvida haver
interferncias frente a inmeros aspectos. Essa ao deve contar com a presena de todos os
empregados implicados no processo, desde os operacionais as gerncias. Isso assegura que
todos estaro conscientes tanto da sua atuao para a conteno dos riscos, seu manejo e
importncia de diminuir os acidentes como para a conservao do seu trabalho e para o
funcionamento da empresa.

iluso pensar que seja qual empresa for, estar livre de danos originados por acidentes, pois as
circunstncias destes deixam sequelas que provocam ou abalam os aspectos econmico, humano
das empresas e social, do empregado e de sua famlia, da sociedade e do Estado. Pastore (2001)
cita esse fato mostrando que os acidentes e das doenas do trabalho pressionam as empresas a
aumentar o preo dos bens e funes que produzem, podendo originar inflao ou afetar sua
capacidade de competir o que requer a sua sade econmica, a receita tributria e a atividade
da economia como um todo.

4. REFERNCIAS BIBLIOGRFICAS

PIGNATTA, V. Segurana Contra Incndio em Edifcios, ed. So Paulo: Editora

Blucher, 1969.

BATISTA, A. Manual de Preveno e Combate a Incndios, ed. So Paulo: Editora

Senac, 1999.

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