A) Concepto de derecho al trabajo y los

principios doctrinados aplicables

La rama del derecho que se encarga de regular las relaciones que se

establecen a raz del trabajo humano se conoce como derecho laboral. Se
trata del conjunto de reglas jurdicas que garantizan el cumplimiento de las
obligaciones de las partes que intervienen en unarelacin de trabajo.
La importancia de estudiar los principios en los que se funda el Derecho del
Trabajo estriba en la funcin fundamental que ellos juegan en todas las
disciplinas del Derecho, pero que por tratarse de una rama de relativo
afianzamiento doctrinario, necesita apoyarse en principios que suplan la
estructura conceptual asentada en siglos de vigencia y experiencia que
tienen otras ramas jurdicas.
1)Principio Protector: Este principio alude a la funcin esencial que cumple
el ordenamiento jurdico laboral, esto es, el establecer un amparo preferente
a la parte trabajadora, que se manifiesta en un desigual tratamiento
normativo de los sujetos de la relacin de trabajo asalariado que regula, a
favor o en beneficio del trabajador. Elstado no pudo mantener la ficcin de
una igualdad entre las partes del contrato de trabajo, inexistente en la
realidad, y procur compensar esa desigualdad econmica desfavorable al
trabajador con una proteccin jurdica que lo favoreciera.
2) Principio De Continuidad: reconocido a favor del trabajador persigue
que las relaciones laborales sean estables. Esto porque se ha concebido al
contrato de trabajo como una relacin jurdica indefinida, estable y de
jornada completa, de tal manera que asegure la continuidad de la
permanencia del trabajador en la empresa, protegindola de rupturas e
interrupciones y limitando las facultades del empleador de ponerle trmino.
3) Principio De Primaca De La Realidad: este principio sealando que en
caso de discordancia entre lo que ocurre en la prctica y lo que surge de
documentos o acuerdos, debe darse preferencia a lo primero, es decir, a lo
que sucede en el terreno de los hechos. De esta forma han surgido las
nociones de "contrato-realidad" y "efectiva relacin de trabajo",
entendiendo que la aplicacin del Derecho del Trabajo depende cada vez
ms de una relacin jurdica objetiva, cuya existencia es independiente del
acto que condiciona su nacimiento.
4) Principio De Razonabilidad: Se entiende por razonabilidad al conjunto
de creencias, opiniones y conocimiento compartido que permiten el
entendimiento entre personas. En ese sentido se comparte que la
razonabilidad tiene una vinculacin fuerte con lo socialmente esperable y
lo que estamos dispuestos a aceptar como una buena
5) Principio De Inmediatez: como contenido del derecho al debido proceso,
constituye un lmite a la facultad sancionadora o poder disciplinario del
empleador y se sustenta en el principio de seguridad jurdica. En virtud de
este principio debe haber siempre un plazo inmediato y razonable entre el
momento en que el empleador conoce o comprueba la existencia de la falta
cometida por algn trabajador y el momento en que se inicia el
procedimiento y se le impone la sancin de despido. En caso de que no
medie un plazo inmediato y razonable entre el momento del conocimiento
de la comisin de la falta grave y el inicio del procedimiento de despido y
la imposicin de la sancin, es decir, cuando exista un perodo prolongado
e irrazonable, en virtud del principio de inmediatez, se entender que el
empleador: a) ha condonado u olvidado la falta grave, y b) ha tomado la
decisin tcita de mantener vigente la relacin laboral.
6) Principio De Igualdad De Trato Y No Discriminacin: Dicho Principio
se encuentra reconocido en el inciso 2) del artculo 2 de la Constitucin,
segn el cual:
"Toda persona tiene derecho a: () 2. La igualdad ante la ley. Nadie debe
ser discriminado por motivo de origen, raza, sexo, idioma, religin,
opinin, condicin econmica o de cualquiera otra ndole"
7) Principio De Libertad Sindical: La Constitucin de 1993 reconoce el
derecho de libertad sindical en su artculo 28; en el que tambin se
consagran los derechos de negociacin colectiva y huelga, que conforman
el contenido esencial de la libertad sindical, aunque con un caudal tan
importante que los ha llevado a merecer un estudio especfico.
8) Principio De Buena De: En su concepcin objetiva, el principio de la
buena fe "conlleva un modelo de conducta social que la ley exige a las
personas conforme a un imperativo tico dado, dentro del marco de la
relacin contractual." Dicho de otra forma, a travs de este principio
general se "impone un modelo o arquetipo de conducta social basado en la
rectitud y honradez.
Este principio exige un determinado comportamiento a ambas partes de la
relacin de trabajo: empleador y trabajador. La buena fe por lo tanto no es
una norma sino un principio jurdico fundamental, es algo que debemos
admitir como SUPUESTO DE TODO ORDENAMIENTO
JURIDICO. Fluye de mltiples normas aunque no se le mencione
expresamente.
9) Principio De Causalidad: El principio de causalidad se impone en el
Derecho del trabajo como aquel que, sobre la base de una causa objetiva,
legtima y legal, permite el establecimiento de una situacin jurdica
distinta a la que se vena dando (la movilidad geogrfica funcional del
trabajador, el despido, etc.) o justificar la adopcin de medidas
excepcionales frente a las reglas generales (la celebracin de contratos
temporales).
http://m.monografias.com/trabajos96/importancia-principios-del-derecho-
del-trabajo-y-su-desarrollo-jurisprudencial/importancia-principios-del-
derecho-del-trabajo-y-su-desarrollo-jurisprudencial.shtml

B)Redacta el marco legal aplicable al

derecho al trabajo
Marco legal
Se deduce que el trabajo regulado por el derecho del trabajo debe de
cumplir tres caractersticas.
-Libre y voluntario
El trabajador no puede ser obligado a trabajar en contra de su voluntad
-Por cuenta ajena
Lo que s e produce en el trabajo es propiedad del empresario y no del
trabajador
-Dependiente
El trabajador esta bajo los poderes de direccin y disciplinario del
empresario
Ahora bien, no todas las relaciones de trabajo se someten a las mismas
normas, por lo que tenemos,
-Relaciones laborales normales:
las que se regulan por el derecho laboral, estas son las reguladas por el
estatuto de los trabajadores
-Relaciones laborales especiales:
Les son aplicables partes del derecho del trabajo ordinario pero se
complementan con otras normas especficas para cada colectivo.
-Relaciones no laborales:
Se regulan por otro tipo de normas.

En este caso prestaremos atencin a las normas que regulan las relaciones
laborales normales.
Dichas normas tienen una jerarqua y estn ordenadas de mayor a menor
preferencia y especialidad, es decir las ms importantes establecen marcos
generales y a partir de de ah surgen otras normas ms especficas para
determinados aspectos.
El derecho del trabajo especficamente con la siguiente jerarqua de normas
especiales o fuentes propias.

El estatuto de los trabajadores.

El convenio colectivo: es una fuente especfica del derecho del trabajo y se
puede definir como un acuerdo escrito, libremente negociado entre los
representantes de los trabajadores y empresarios, para regular las
condiciones de trabajo en las empresas los convenios obligan a los
empresarios y a los trabajadores como si fueran una ley.
El contrato de trabajo: es el contrato mediante en el que se formaliza la
relacin laboral siendo ilegal trabajar sin contrato de trabajo.
La jurisprudencia: cuando el sentido de las normas jurdicas a aplicar a un
caso no es preciso se puede recurrir a la interpretacin de las mismas que
realiza el Tribunal Supremo (o el Constitucional) al aplicar una norma. a
partir de estas sentencias, el resto de tribunales est obligados a interpretar
esta norma en el mismo sentido que lo hizo el supremo.
Principios de derecho del trabajo: los principios del derecho son una
especie de gua a la hora de aplicar las normas.
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