Sunteți pe pagina 1din 46

GHID DE ANGAJARE

PENTRU TINERI IN
2016
Despre survey 3
CUPRINS Piata fortei de munca entry-level in 2016
o Pozitii entry-level deschise in 2016
4
5
o Companii care dezvolta programe pentru tineri 6
o Top 3 aspecte care transforma un intern intr-un angajat full-time 7
o Candidati angajati la finalul unui internship 8
o Departamentul cu cele mai multe programe pentru tineri 9
Cea mai ridicata competitie pentru gasirea unui job 10
o In ce industrii vor sa lucreze cei mai multi tineri 11
Salarii 13
o Ce salarii au primit la primul job absolventii 14
o Cum a fost salariul net in comparatie cu asteptarile 15
o Ce asteptari salariale au candidatii in functie de experienta 16
o In cat timp de la prima angajare au obtinut o marire de salariu 18
o Beneficii oferite internilor 19
o In ce industrie se castiga cel mai bine in 2016 20
o Cum evolueaza salariile in 2016 vs 2015 21
Ce spun absolventii promotiilor anterioare despre: 22
o Cunostinte si abilitati care conteaza la angajare 23
o Experienta de lucru acumulata pana la absolvire 24
o Timpul scurs de la absolvirea facultatii pana la angajare 25
o Numarul de aplicatii necesare pentru gasirea primului job 26
o Cel mai dificil pas in procesul de recrutare 27
o Legatura dintre studii si domeniul in care s-au angajat 28
o Domenii in care s-au angajat absolventii 29
o In cat timp de la prima angajare au avut responsabilitati de coordonare 30
Locul de munca actual 31
o Cat de multumiti sunt de locul de munca actual 32
o Motive care i-ar determina sa isi schimbe locul de munca 33
o Cum sunt motivati angajatii cheie sa ramana in companie 34
Sfaturi si recomandari 36
DESPRE SURVEY Candidatii intervievati sunt absolventi
de facultati cu specializari diverse, din
Bucuresti si provincie, precum:
Informatiile regasite in acest raport sunt extrase din
Administrarea Afacerilor;
chestionarul realizat in mai 2016 pe un esantion de 2643
Administratie si Management Public;
de candidati, dar si dintr-un chestionar realizat in perioada
Automatica - Calculatoare;
decembrie 2015 ianuarie 2016, pe un esantion de 210
Cibernetica - Informatica Economica;
companii. Celelalte surse vor fi mentionate in interiorul
Comunicare si Relatii Publice;
raportului.
Contabilitate;
Economie generala;
Electronica - Telecomunicatii;
RESPONDENTI Finante - Banci;
Absolventi anterior anului 2010; Informatica;
Inginerie;
Absolventi 2010 2016. Limbi Straine;
Litere - Filologie;
Management;
Marketing;
METODA DE COLECTARE A DATELOR Matematica - Informatica;
Professional Web Survey. Mecanica;
Psihologie;
Relatii Economice Internationale;
Sociologie - Asistenta Sociala;
Studii Europene;
Alta specializare.
Ghidul de angajare pentru absolventi in 2016 este realizat de www.hipo.ro 3
1.PIATA FORTEI DE
MUNCA ENTRY-LEVEL
IN 2016

Ghidul de angajare pentru absolventi in 2016 este realizat de www.hipo.ro 4


Cate pozitii entry-level vor fi deschise in 2016?

Manageri
(ex: team leader,
manager de
departament, etc.)

Juniori
14%
(studenti, absolventi,
candidati cu experienta
sub 3 ani)
44%

42%

Specialisti cu experienta
(candidati cu peste 3 ani Numarul ofertelor de angajare pentru Juniori a
experienta) crescut cu 3 procente fata de anul trecut, ceea ce
inseamna ca in 2016 companiile vor dezvolta mai
*Cf. Raportului Piata fortei de munca in 2016 multe programe pentru tineri.
realizat pe un esantion de 210 companii.

Ghidul de angajare pentru absolventi in 2016 este realizat de www.hipo.ro 5


Cate companii vor dezvolta programe pentru tineri
(ex: internship-uri, stagii de practica) in 2016?

Da, vrem sa gasim peste


Nu 10 interni

18% 20%

31% 31%
Da, vrem sa gasim 82% dintre angajatori vor investi in
intre 3 si 10 interni tineri cu potential in 2016, pentru care
Da, vrem sa gasim vor lansa programe de internship sau
maximum 3 interni trainee.

Jumatate dintre acestia vor sa


*Cf. Raportului Piata fortei de munca in 2016 recruteze peste 3 interni in companie.
realizat pe un esantion de 210 companii.

Ghidul de angajare pentru absolventi in 2016 este realizat de www.hipo.ro 6


Care sunt TOP 3 aspecte care pot transforma un intern
intr-un angajat full-time?

78% 68% 60%

Motivarea si implicarea Asimilarea rapida a Proactivitatea


cunostintelor

*Cf. Ghidului Angajatorilor Internship & Trainee,


Editia 2016.

Ghidul de angajare pentru absolventi in 2016 este realizat de www.hipo.ro 7


Cati candidati sunt angajati la finalul unui internship?

Pastram intre 90 si 100 % dintre interni

Pastram intre 70 si 90 % dintre interni

Pastram intre 30 si 70 % dintre interni

Pastram intre 5 si 30 % dintre interni

Pastram sub 5 % dintre interni

0% 5% 10% 15% 20% 25%

Aproape o treime dintre angajatori pastreaza in


echipa peste 70% dintre interni.
*Cf. Ghidului Angajatorilor Internship & Trainee, Daca esti intr-un internship, ai o sansa din 3 sa
Editia 2016. ramai pe termen lung in echipa companiei.

Ghidul de angajare pentru absolventi in 2016 este realizat de www.hipo.ro 8


In ce departamente se desfasoara cele mai multe programe pentru tineri?

Juridic 4%
Audit/Taxe 4%
Altele 6%
Achizitii 9%
Administrativ Ingineria, Productia si Logistica au
10%
intrat si ele in topul departamentelor
Marketing 10% in care se desfasoara programe pentru
Client Service 13% tineri, observandu-se o diversificare in
Inginerie 13% oferta companiilor pentru Juniori.
Financiar/Contabilitate 14%
Productie 16%
Logistica 16%
Vanzari 19%
Resurse Umane 23%
IT Support/Tehnic 26%
R&D 28%

*Cf. Ghidului Angajatorilor Internship & Trainee,


Editia 2016.
Ghidul de angajare pentru absolventi in 2016 este realizat de www.hipo.ro 9
2.CEA MAI RIDICATA
COMPETITIE PENTRU
GASIREA UNUI JOB

Ghidul de angajare pentru absolventi in 2016 este realizat de www.hipo.ro 10


In ce industrii vor sa lucreze cei mai multi tineri (2014 vs. 2015)?
Domeniul Economic

23% vs 25%
Human Resources/
Training
37% vs 41%
Finance

31% vs 32%
Accounting/ Audit
31% vs 35%
32% vs 32%
Marketing/ PR/
Project Management Advertising
/Operations

*Cf. Studiului realizat de Catalyst Solutions Cei mai


doriti angajatori in 2015.
Ghidul de angajare pentru absolventi in 2016 este realizat de www.hipo.ro 11
In ce industrii vor sa lucreze cei mai multi tineri (2014 vs. 2015)?
Domeniul Tehnic

22% vs 18%
Telecom
34% vs 33%
Software
Development

23% vs 19%
ITO&BPO
24% vs 22%
26 vs 29% Oil&Gas
Automotive

* Cf. Studiului realizat de Catalyst Solutions Cei mai


doriti angajatori in 2015.
Ghidul de angajare pentru absolventi in 2016 este realizat de www.hipo.ro 12
3.SALARII

Ghidul de angajare pentru absolventi in 2016 este realizat de www.hipo.ro 13


Ce salarii au primit la primul job absolventii promotiilor anterioare?

Altul
2%
Sub 150
Peste 450 Euro
Euro

12% 10%

350-450
Euro 15%

37% 150-250
Euro
In 2016, aproape o treime dintre absolventi au un
25% salariu care depaseste 350 Euro, spre deosebire de
doar 19% in urma cu doi ani.

250-350 Anul acesta, doar 10% dintre absolventi au declarat


Euro ca au inceput cu un salariu care nu depasea 150
Euro.

Ghidul de angajare pentru absolventi in 2016 este realizat de www.hipo.ro 14


Cum a fost salariul net primit la primul job in comparatie cu asteptarile
dumneavoastra?

Peste
asteptari

8%

Sub
40% asteptari

52%
Similar
asteptarilor
60% dintre candidati au obtinut la
primul job un salariu similar
asteptarilor lor sau chiar peste
asteptarile pe care le-au avut in
procesul de recrutare.

Ghidul de angajare pentru absolventi in 2016 este realizat de www.hipo.ro 15


Ce asteptari salariale au tinerii in functie de experienta?

0-1 ani 1-3 ani 3-5 ani Mai mult de 5


Background ECONOMIC,
experienta experienta experienta ani experienta
asteptari salariale RON

Bucuresti 2000 3000 4000 4500

Provincie 1700 2000 2500 3000

0-1 ani 1-3 ani 3-5 ani Mai mult de 5


Background TEHNIC,
experienta experienta experienta ani experienta
asteptari salariale RON

Bucuresti 2000 4000 5000 6000

Provincie 2000 3000 4000 4500

* Sumele reprezinta valori mediane nete, exprimate in RON.


* Cf. Studiului realizat de Catalyst Solutions Cei mai doriti angajatori in 2015.

Ghidul de angajare pentru absolventi in 2016 este realizat de www.hipo.ro 16


Ce asteptari salariale au tinerii in functie de experienta?

In cazul absolventilor cu background Economic, asteptarile


salariale au crescut cu 500 de RON pentru categoria cu 0-1 an
experienta atat pentru Bucuresti, cat si pentru restul tarii. Cu
toate acestea, pentru candidatii cu peste 5 ani experienta,
asteptarile salariale au ramas la fel ca in 2014.

Si in ceea ce ii priveste pe candidatii cu un background Tehnic au


crescut asteptarile salariale pentru cei aflati la inceput de
cariera. Pentru candidatii cu peste 5 ani experienta de lucru in
domeniu, insa, asteptarile salariale au scazut atat in Bucuresti,
cat si in restul tarii. Astfel, daca in 2014 un candidat din Capitala
se astepta sa ia un salariu de 7000 de RON, in 2015 se asteapta
la doar 6000 de RON.

In provincie diferenta este mai mica de doar 500 de RON


intre asteptarile salariale din 2014 si cele de anul trecut.

Ghidul de angajare pentru absolventi in 2016 este realizat de www.hipo.ro 17


In cat timp de la prima angajare ati obtinut o marire de salariu?

In primele 6
luni
Nu am 24%
obtinut 39%

23%
4%
11%
Intre 6 si Aproape jumatate dintre juniori
Dupa 24 12 luni au obtinut o marire de salariu
luni Intre 12 dupa cel mult 12 luni de la
si 24 luni momentul angajarii.

Ghidul de angajare pentru absolventi in 2016 este realizat de www.hipo.ro 18


Ce beneficii sunt oferite celor care urmeaza un program adresat tinerilor?

Zile de Concediu 45%

Bonuri de Masa 42%

Asigurare Medicala 33%

Traininguri si Cursuri 29%


Daca anul trecut doar un sfert dintre
Credite pentru Facultate 23% angajatori ofereau zile de concediu
internilor, anul acesta procentul este
Burse de Studiu 7% aproape dublu, ajungand la 45%.

Vacante Platite 6% Si procentul asigurarilor medicale


oferite a crescut semnificativ, de la
13% la 33%.

*Cf. Ghidului Angajatorilor Internship & Trainee,


Editia 2016.
Ghidul de angajare pentru absolventi in 2016 este realizat de www.hipo.ro 19
In ce industrie se castiga cel mai bine in 2016?

Domenii Salarii (RON)

Tehnologia informatiei - Servicii informatice 5.079

Transporturi aeriene 5.071


Intermedieri financiare si asigurari 4.982
Industria extractiva 3.740
Telecomunicatii 3.711

Topul industriilor cel mai bine


remunerate a ramas acelasi ca si anul
* Cifrele sunt reprezentate in RON, ca sume nete.
trecut. Transporturile aeriene au
* Hipo.ro a selectat industriile in care se ofera preponderent locuri de inregistrat, insa, o crestere semnificativa
munca pentru studii superioare. de 1.728 RON care le-a adus pe locul
doi, in timp ce Industria Extractiva a
* Cf. Institutului National de Statistica Salariul mediu net din luna
decembrie 2015. coborat pe locul patru.

Ghidul de angajare pentru absolventi in 2016 este realizat de www.hipo.ro 20


Cum evolueaza salariile in 2016 vs 2015?

Salariul mediu net pe economie - fluctuatii

+12,3%
In luna aprilie 2016, castigul salarial mediu
nominal net a fost de 2.086 RON, cu 12.3%
mai mult decat in aceeasi luna a anului
2015.

Cele mai mari castiguri se inregistreaza in


sectorul de Tehnologia Informatiei, iar cele
mai mici in Industria Hoteliera.

Cea mai semnificativa crestere a castigului


salarial mediu net s-a inregistrat in
silvicultura si exploatare forestiera (32,5%).

* Cf. Institutului National de Statistica.

Ghidul de angajare pentru absolventi in 2016 este realizat de www.hipo.ro 21


4.CE SPUN
ABSOLVENTII
PROMOTIILOR
ANTERIOARE DESPRE:
*Chestionar realizat pe 2643 de candidati.

Ghidul de angajare pentru absolventi in 2016 este realizat de www.hipo.ro 22


Ce cunostinte si abilitati conteaza cel mai mult la angajare
(angajatori vs candidati)?
Implicarea in organizatii studentesti pe durata 7.62%
studiilor 12.56% Angajatori
Studiile in strainatate (ex: semestru cu bursa 4.70%
Erasmus) 7.72% Candidai
Rezultate academice bune 4.22%
16.87%
Activitatile extracurriculare (participari la
12.17%
conferinte, seminarii etc) 18.43%

Internship-uri sau stagii de practica anterioare 19.64%


27.85%
Experienta de lucru anterioara (job-uri part- 19.31%
time sau colaborari) 30.08%
Specializarea de la facultate sau masteratul 12.66%
urmat 29.25%
Cunoasterea unei a doua limbi straine 12.50%
13.81%
4.38%
In continuare, programele de Internship
Detinerea de certificari/atestate
14.26% sunt cel mai important atu al candidatilor
pentru angajatori. Cea mai mare diferenta
se inregistreaza in cazul Specializarii
studiilor, pe care angajatorii o considera
mult mai putin importanta decat o
considera candidatii.

Ghidul de angajare pentru absolventi in 2016 este realizat de www.hipo.ro 23


Experienta* de lucru acumulata in timpul facultatii/ pana la absolvire?
*joburi part-time sau full-time, internship-uri, stagii de practica (platite sau neplatite), voluntariat intr-o organizatie
studenteasca.

9-12 luni

6-9 luni Peste 12 luni


7% experienta
7% 24%
3-6 luni
13%

19%
29% Nu am avut
deloc experienta In 2016, 19% dintre absolventi nu au
Doar cateva stagii avut deloc experienta in momentul
de practica sau angajarii, cu 3 procente mai mult decat
programe de in 2014.
internship (< 3 luni) Procentul candidatilor cu peste 12 luni
de experienta a scazut si el cu 4%.

Ghidul de angajare pentru absolventi in 2016 este realizat de www.hipo.ro 24


Timpul scurs de la absolvirea facultatii pana la angajare:

Nu sunt angajat
Peste 1 an de la nici in prezent
absolvire
Eram deja
In 9-12 luni 8% angajat
de la absolvire 7%
31%
In 6-9 luni de 5%
la absolvire 6%

Numarul absolventilor care s-au angajat


13%
in primele 3 luni de la absolvire a
In 3-6 luni crescut cu 7 procente.
30%
de la absolvire
Spre deosebire de 2014, numarul
tinerilor care nu sunt angajati nici in
In primele 3 luni prezent a inregistrat o scadere de 5%.

Ghidul de angajare pentru absolventi in 2016 este realizat de www.hipo.ro 25


Numarul de aplicatii necesare pentru gasirea primului loc de munca?
*de la primul CV trimis pana la angajare

< 10 10-20

64% dintre acestia au 18% dintre acestia au


avut nevoie de mai avut nevoie de 10 - 20
putin de 10 aplicatii aplicatii pentru a
pentru a obtine primul obtine primul job.
job. Cea mai mare crestere fata de 2014 se
inregistreaza in randul tinerilor care au
20-40 > 40 avut nevoie de mai putin de 10 aplicatii
pentru a obtine primul job 64% fata
de 54%.

10% dintre acestia au 9% dintre acestia au


avut nevoie de 20 40 avut nevoie de mai
aplicatii pentru a mult de 40 de aplicatii
obtine primul job. pentru a obtine primul
job.

Ghidul de angajare pentru absolventi in 2016 este realizat de www.hipo.ro 26


Care a fost cel mai dificil pas in procesul de recrutare?

Discutia despre Interviul individual


salariu (resurse umane)

25% 21%

Interviul de
6%
grup

24% 24% Un sfert dintre candidati considera ca


discutia despre salariu este cel mai
dificil pas in procesul de recrutare.
Teste (de abilitati, Interviul cu
de limba straina, managerul Pe urmatorul loc, la egalitate, se afla
tehnice etc) testele din cadrul interviului si discutia
cu managerul companiei.

Ghidul de angajare pentru absolventi in 2016 este realizat de www.hipo.ro 27


Legatura dintre studiile din facultate si domeniul in care s-au angajat:

A fost intr-un
domeniu complet
diferit

33% Da, a fost in acelasi


domeniu
43%

Numarul candidatilor care si-au gasit un


job in domeniul in care au studiat a
23% crescut cu 3 procente fata de 2014.

Desi peste o treime dintre ei domeniul


A fost intr-un primului job a fost complet diferit, 97%
domeniu conex dintre candidati s-au adaptat usor la
primul loc de munca.

Ghidul de angajare pentru absolventi in 2016 este realizat de www.hipo.ro 28


Top 7 domenii in care s-au angajat absolventii promotiilor anterioare:

Vanzari 12%

IT Software 11%

Inginerie 9%

Contabilitate-Finante 8%

Customer Support - Client Service 6%

Banci 5% Chiar daca topul domeniilor in care s-


au angajat cei mai multi dintre
Educatie-Training 4% absolventi a ramas la fel ca in 2014,
Vanzarile au depasit IT Software,
inregistrand o crestere de 2 procente.

Ghidul de angajare pentru absolventi in 2016 este realizat de www.hipo.ro 29


In cat timp de la prima angajare ati avut responsabilitati de manager/team
leader/coordonare proiect sau echipa?

In primele 12 luni

23%

10% 12-24 luni


60%
Nu am avut
8%
Peste 24 luni
Aproximativ un sfert dintre candidati au
avut atributii de coordonare in primele
12 luni de la angajare.

Ghidul de angajare pentru absolventi in 2016 este realizat de www.hipo.ro 30


5.LOCUL DE MUNCA
ACTUAL
*Chestionar realizat pe 2643 de candidati.

Ghidul de angajare pentru absolventi in 2016 este realizat de www.hipo.ro 31


Cat de multumit sunteti de locul de munca actual?

Foarte multumit(a)

Nu stiu/nu pot 13%


aprecia
12%

Foarte 4% 53% Multumit(a)


nemultumit(a)

18%
Peste jumatate dintre candidati sunt
Nemultumit(a) multumiti cu locul actual de munca, mai
mult cu 3 procente fata de 2014.

Ghidul de angajare pentru absolventi in 2016 este realizat de www.hipo.ro 32


Motive care i-ar determina pe absolventi sa isi schimbe locul de munca:

Salariul primit nu corespunde cu asteptarile financiare 30%

Lipsa posibilitatilor de dezvoltare sau promovare 23%

Mediul de lucru nemotivant/dezorganizat 13%

Activitatile intreprinse sunt sub nivelul studiilor 10%

Jobul este nesigur/nu este stabil 8%

Lipsa posibilitatilor de training/dezvoltare profesionala 5%


In topul motivelor care i-ar determina
Relatia cu managerul direct 3% pe candidati sa isi schimbe locul de
munca, nesiguranta jobului a coborat
Nu exista beneficii extra-salariale 2%
fata de 2014, fiind mai important
pentru acestia ca activitatile
intreprinse sa nu fie sub nivelul
studiilor urmate.

Ghidul de angajare pentru absolventi in 2016 este realizat de www.hipo.ro 33


Cum sunt motivati angajatii cheie sa ramana in companie? (I)

Satisfactia profesionala este cheia motivatiei unui angajat. Pentru a


mentine un angajat motivat la locul de munca, beneficiile extrasalariale,
cum ar fi asigurarea medicala privata, asigurarea de viata, abonamente la
sali de sport, tichete petru vacanta contribuie substantial la cresterea
11%
nivelului satisfactiei la locul de munca. Pe langa aceasta oportunitatile de
dezvoltare profesionala sunt la 9% fel de importante. Training-urile,
oportunitatile de avansare in cadrul companiei sunt la fel de importante
pentru a motiva un angajat sa ramana in companie. - Dana Duma,
Recruiter, Lugera The People Republic
6%

Avem programe speciale dedicate angajatilor cheie si celor identificati ca


Talente atat pe4%partea de Recunoastere si Recompensare (beneficii,
bonusuri, etc) cat si pe partea de dezvoltare (Academia Comerciala dedicata
fortei de vanzari, programme de dezvoltare competente manageriale,
programe de trainee development). - Loredana Ciurariu, Learning,
Developing and Resourcing Manager, Bergenbier

Ghidul de angajare pentru absolventi in 2016 este realizat de www.hipo.ro 34


Cum sunt motivati angajatii cheie sa ramana in companie? (II)

Am adoptat o strategie de management al talentelor care ne permite sa


identificam angajatii cu potential si angajatii-cheie, iar apoi sa cream
programe de dezvoltare. Angajatii nostrii au intaietate in procesul de
selectie atunci cand apar posturi noi. Anual, fiecare angajat are un set de
obiective de dezvoltare personala si activitati de dezvoltare urmarite atent
de catre managerul sau. Adriana Radu, HR Manager, MCA Grup
8%

6%

Cegeka promoveaza conceptul de Work-Life Balance, pentru noi fiind


foarte important4%echilibrul munca-viata personala, beneficiu pe care multi
candidati isi doresc sa il gaseasca la un nou angajator. In acest sens, ne
asiguram ca nevoile colegilor actuali si viitori sunt intelese si atinse, avand
implementata inclusiv o politica de zile libere aditionale, in conformitate cu
standardele si procedurile interne. Mihaela Joian, HR Manager, Cegeka
Romania

Ghidul de angajare pentru absolventi in 2016 este realizat de www.hipo.ro 35


6.SFATURI SI
RECOMANDARI
ABSOLVENTI VS
ANGAJATORI

Ghidul de angajare pentru absolventi in 2016 este realizat de www.hipo.ro 36


Sfaturi pentru absolventi de la promotiile anterioare (I)

E important sa fii pasionat de ceea ce faci si sa inveti incontinuu. Facultatea


nu te invata nici 20% cat ar trebui ca sa poti sa te descurci la un loc de
munca, deci studiul individual si networking-ul cu alte persoane seniore din
domeniu sunt cele mai bune metode. Daca nu stii ce anume vrei sa faci,
atunci intra in voluntariatele si participa la workshop-uri/internship-uri si
sigur o sa gasesti ceva ce-ti place si un mediu de lucru motivant.
Adina, Electronica si Telecomunicatii

6%

Implicarea in organizatiile studentesti, studiile in strainatate (bursa


4%
Erasmus), participarea la conferintele, seminariile, competitiile studentesti,
sesiunile de comunicari stiintifice si internship-urile conteaza cel mai mult,
pentru ca va ajuta sa va dezvoltati din punct de vedere profesional, te ajuta
sa te descoperi si sa dezvolti noi abilitati esentiale pentru cariera ta.
Corina Mihaela, Turism

Ghidul de angajare pentru absolventi in 2016 este realizat de www.hipo.ro 37


Sfaturi pentru absolventi de la promotiile anterioare (II)

Cauta ce materii ti se potrivesc si incearca sa studiezi cat mai mult in acele


domenii. Unele materii par inutile, insa anumite principii te pot ajuta
ulterior. Participa la traininguri organizate de diverse companii pentru a
vedea daca ceea ce fac ei se potriveste cu ce ti-ar place tie sa faci.
Adrian Flavian, Automatica si Calculatoare

8%
Daca imediat dupa absolvirea facultatii va aflati la un interviu de angajare
6%
pentru un post full time, este ft important sa constientizati ca practica
facuta pe parcursul anilor de studiu, precum si orice fel de voluntariat sunt
considerate experienta. Nu trebuie sa acceptati ca angajatorul sa nu
aprecieze scolarizarea voastra si orice tip de experienta acumulata in timpul
4%
facultatii ca fiind insuficiente. Din moment ce ati fost selectati pt un interviu
este clar ca angajatorul este interesat de voi. Trebuie sa aveti o atitudine
convingatoare, sa motivati interesul pentru jobul respectiv (domeniu) si sa
nu va "vindeti" ieftin. Ana, Resurse Umane

Ghidul de angajare pentru absolventi in 2016 este realizat de www.hipo.ro 38


Sfaturi pentru absolventi de la promotiile anterioare (III)

Incercati pe cat posibil sa nu aveti un CV gol la terminarea facultatii.


Certificari/experiente organizationale de orice fel (voluntariat, proiecte
europene) orice poate reprezenta un plus intr-un domeniu conex cu
profesia dorita. Personalizati CV-ul in functie de fiecare job la care aplicati.
Nu trimiteti in masa acelasi CV la job-uri diferite. El trebuie sa releve exact
ce cauta angajatorul pentru fiecare situatie in parte. Pregatiti-va serios
inainte de fiecare interviu. Cautati
8% despre domeniul tehnic, despre
companie, despre tinuta la interviu.
Daniel, Cibernetica-Informatica
6% Economica

Inarmati-va cu multa rabdare si negociati inca de la inceput foarte bine


4% beneficii. Cel mai important lucru, atentie mare asupra
salariul brut si alte
contractului de munca inainte de a-l semna. Cristina, Inginerie

Ghidul de angajare pentru absolventi in 2016 este realizat de www.hipo.ro 39


Sfaturi pentru absolventi de la promotiile anterioare (IV)

In Romania, facultatile nu se preocupa sa faciliteze insertia absolventilor pe


piata muncii. Mi se pare important ca fiecare student sa constientizeze
acest lucru si sa nu creada ca terminarea unei facultati reprezinta garantia
unui loc de munca. Prin urmare, consider ca ar fi de ajutor ca fiecare
student sa incerce sa capete experienta inca din primii ani de studii. Ma
refer la internshipuri, la burse in strainatate (care de multe ori iti pot oferi si
internshipuri), intrucat astfel de experiente
8% te conecteaza cu piata muncii.
Alexandra, Constructii
6%

Incredere in sine la interviu si sa aplice la cat mai multe stagii sau


internship sau sa 4%faca voluntariat. Conteaza mai mult decat notele la
facultate. Si sa insiste pe studiul individual.
Daniel, Stiinte Politice

Ghidul de angajare pentru absolventi in 2016 este realizat de www.hipo.ro 40


Sfaturi pentru absolventi de la angajatori (I)

Sa nu se limiteze la implicarea in proiectele universitatii sau ale ligilor


studentesti ci sa caute ONG-uri cu acoperire internationala (BEST, AIESEC,
AEGEE, etc.) si sa se implice cat mai mult acolo. Apoi, sa nu neglijeze studiile
si certificarile de specialitate, pentru ca daca intr-un ONG iti dezvolti latura
soft, pentru angajare ai nevoie si de hard-skills, iar acestea se obtin lucrand
in domeniu (internship, colaborari, proiecte proprii / la facultate).
Stefan Matei, CTO, Nima Software

6%

Sfatul meu pentru


4% viitorii candidati este sa fie sinceri atunci cand aplica
pentru un job si sa nu mai foloseasca scrisori de recomandare luate de pe
internet. De asemenea, ar trebui sa faca mai mult research despre
compania la care doresc sa se angajeze.
Iustina Gumeniuc, COO&Partner, Creative Luggage

Ghidul de angajare pentru absolventi in 2016 este realizat de www.hipo.ro 41


Sfaturi pentru absolventi de la angajatori (II)

Informarea este esentiala. Mai ales la primul job, este foarte important sa
va documentati inainte despre compania la care aplicati, sa aflati ce
inseamna o cariera in domeniul respectiv, cum se lucreaza, care sunt
perspectivele pe termen scurt si pe termen lung, cum este atmosfera de
lucru, care sunt avantajele si dezavantajele unei astfel de alegeri. In orice
job vor fi lucruri pozitive si lucruri negative, insa este important ca, pentru
voi personal, balanta sa incline inspre
8% cele pozitive.
Raluca Gadiuta, Manager Human Capital, PwC
6%

4% juniori recomandam implicarea in activitati cat mai


Pentru candidatii
variate in perioada academica pornind de la internship-uri, lucrari in
Conferinte, lucrari in curricula academica, voluntariate etc.
Ramona Badescu, HRC, Robert Bosch

Ghidul de angajare pentru absolventi in 2016 este realizat de www.hipo.ro 42


Sfaturi pentru absolventi de la angajatori (III)

Sa fie ancorati in realitate, inclusiv in ceea ce priveste salariile. Sa fie activi


in cautarea unui nou loc de munca si sa foloseasca toate canalele
disponibile. Sa se astepte ca la o pozitie care presupune studii superioare
angajatorul sa verifice daca scrie corect in limba romana, daca stie sa faca
niste socoteli simple fara calculator sau are un minim de cultura generala.
Ileana Farmache, Finance&HR Manager, Johnson Wax
8%

6%

4%
Este foarte importanta dezvoltarea personala si profesionala, dorinta de a
invata si a evolua din punct de vedere personal si profesional. De asemenea,
flexibilitatea si adaptabilitatea la un mediu de business in schimbare, cu
provocari noi. Carmen Ochiosu, HR Director, Bunge Prio

Ghidul de angajare pentru absolventi in 2016 este realizat de www.hipo.ro 43


Sfaturi pentru absolventi de la angajatori (IV)

Candidatii trebuie sa:


- Se informeze asupra companiei si jobului la care aplica;
- Identifice o corespondenta intre cunostintele/experienta/asteptarile lor si
postul la care aplica;
- Aiba o atitudine corespunzatoare in cadrul interviului, manifestand
interes si motivatie de a obtine postul respectiv.
Irina Drenkov, Specialist Resurse Umane, Brico-Depot Romania

Sa aiba un CV cat mai detaliat in care sa fie mentionate toate activitatile in


4% (pentru juniori), sa fie detaliat cel putin un proiect
care au fost implicati
important in care au fost implicati (pentru specialisti). Sa se pregateasca cu
cat mai multe informatii despre companie, nu doar din mediul online, ci sa
se intereseze inclusiv de la persoanele care lucreaza in acea companie daca
au aceasta posibilitate. Mihaela Joian, HR Manager, Cegeka Romania

Ghidul de angajare pentru absolventi in 2016 este realizat de www.hipo.ro 44



INFORMATIILE DIN ACEST RAPORT
NU POT FI REPRODUSE FARA
ACORDUL SCRIS AL WWW.HIPO.RO!
VA MULTUMIM!

Ghidul de angajare pentru absolventi in 2016 este realizat de www.hipo.ro 45


HIGH POTENTIAL CAREERS
HIGH POTENTIAL EMPLOYERS
Ghidul de angajare pentru absolventi in 2016 este realizat de www.hipo.ro 46