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SOMMAIRE
CONSEILS GNRAUX ..............................................................................................................................................1
DEVOIR 1 ..........................................................................................................................................................................4
DEVOIR 2 ........................................................................................................................................................................15
DEVOIR 3 ........................................................................................................................................................................26
CONSEILS GNRAUX
Nous vous souhaitons la bienvenue en classe de premire anne de brevet de technicien suprieur. Ce
fascicule prpare exclusivement la sous-preuve dconomie gnrale et droit de BTS (Unit 31).
Lpreuve de Management des entreprises (Unit 32) est prpare par lintermdiaire des fascicules 9615 :
Prparer lpreuve de Management des entreprises. Cette sous-preuve dconomie gnrale et droit fait
partie de lpreuve E3 : conomie, droit et management des entreprises.
La prparation
La prparation aux preuves dconomie gnrale et droit sappuie sur :
Deux cours
Les cours dconomie gnrale et de droit se rpartissent sous la forme de deux cours constitus de deux
fascicules :
3517 : conomie gnrale
3518 : Droit
Chaque fascicule est divis en plusieurs squences ; chacune comporte :
les objectifs et les mots cls de la squence tudie ;
une mise en situation et des documents daccompagnement ;
un cours.
1 CNED BTS TERTIAIRE 1re anne 8 3513 DG WB 00 15
conomie gnrale Droit
Squenc Squence
e
1 : Le prix et les dcisions des 1 : Lindividu face au choix dune activit
agents conomiques professionnelle
2 : Ladaptation des relations du travail
Thme 1 : 2 : La monnaie dans lchange Thme 1 : par le droit ngoci
La coordination Lindividu
des dcisions 3 : Ltat et le fonctionnement du au travail 3 : Le choix du rgime salari
conomiques march
par lchange 4 : Le salari face aux changements de
4 : Louverture des conomies
son activit professionnelle
5 : Les fondements de lchange
5 : Le choix dune structure juridique
international
6 : Les finalits et les facteurs de Thme 2 :
la croissance Le contrat 6 : La prennit de lentreprise
support de
Thme 2 : 7 : Croissance et dveloppement lactivit de 7 : Les relations contractuelles entre
La cration de conomique lentreprise partenaires privs
richesses et
8 : Les relations contractuelles avec la
la croissance 8 : Le dveloppement durable
personne publique
conomique
9 : Les FMN
Un site internet
Spcifiquement ddi la prparation des preuves dconomie, droit et management des entreprises, il est
accessible partir site du Cned (Espace Inscrit).
Vous trouverez sur ce site : la prsentation des preuves, des annales et leurs corrigs, les corrigs complets des
mises en situation, des fiches de synthse, des schmas, de la mthodologie, un tutorat (par mail et tlphonique).
Nhsitez donc pas vous rendre rgulirement sur cet espace dont le contenu est rgulirement enrichi.
Un fascicule de devoirs
Il sagit du prsent fascicule, code 3513 Prparer lpreuve dconomie gnrale et droit. Il comporte 3
devoirs envoyer la correction.
Chaque devoir se dcompose en 2 parties :
partie 1 : conomie gnrale ;
partie 2 : Droit.
Chaque partie est note sur 20 points et donnera par la moyenne des 2, une note finale sur 20 points.
Nous attirons votre attention sur le fait que les sujets sont distribus en dbut dpreuve et que les candidats
doivent tre capables de grer en 4 h lconomie gnrale et le droit.
Consignes
Lobjectif lexamen est de raliser ces devoirs en 4 h. Ne vous dcouragez pas si vous dpassez la dure
impartie mais efforcez-vous, dans la mesure du possible, de la respecter. Il est galement conseill de traiter
les devoirs en se rfrant le moins possible au cours tudi (viter imprativement le copier/coller).
Bibliographie conseille
En conomie
On comprend mieux le monde travers lconomie, Patrick ARTUS, Marie-Paule VIRARD,
collection Les chos.
Dchiffrer lconomie, Denis CLERC, dition La Dcouverte.
Lconomie pour les nuls, Michel MUSOLINO, dition First.
En droit
Droit, BTS tertiaires, Foucher, collection les A4 ;
Pour les rvisions un trs bon livre en fiches : conomie/Droit, BTS tertiaires, collection tout
preuve, Foucher.
Bon courage et bon travail !
Rappel
Lpreuve dconomie-droit au BTS.
Partie conomique : le sujet remis au candidat se prsente sous la forme dun dossier documentaire,
dcrivant une ou plusieurs situations conomiques et comportant un questionnement destin
caractriser et analyser la ou les situations prsentes.
Partie juridique : le sujet remis au candidat se prsente sous la forme dun dossier documentaire,
dcrivant une ou plusieurs situations juridiques et comportant un questionnement destin guider le
travail du candidat
OBJECTIFS DU DEVOIR
Comptences values en conomie
Analyser linfluence du niveau dun prix ou de ses variations sur les dcisions dagents conomiques.
Expliquer les variations de loffre et de la demande sur un march.
Identifier et analyser des dfaillances de marchs.
Analyser les flux internationaux de biens et de services.
Comptences values en droit
valuer ses comptences mthodologiques en droit :
Capacit analyser des situations simples tires de la vie des organisations en matrisant les
principales rgles de droit et en analysant une rgle de droit applicable une situation dans
une documentation juridique pour formuler une proposition de solution argumente et justifie.
valuer son acquisition des principales notions en droit, associes au thme suivant : Lindividu au
travail.
Dure conseille : 4 heures
LE MARCH DU CACAO
Les chocolatiers des pays dvelopps sont sur le pied de guerre : une pnurie de cacao sannoncerait
dici 2020 ! Tous les yeux se tournent vers les producteurs de la prcieuse fve. Vont-ils pouvoir suivre
lapptit des consommateurs ?
La production mondiale de cacao est concentre sur une poigne de pays : quatre pays de lAfrique de
lOuest, la Cte dIvoire, le Ghana, le Cameroun et le Nigria ralisent 70 % de la production mondiale.
Le Brsil, lquateur, la Malaisie, et la Rpublique dominicaine sont les autres pays producteurs.
Ensemble ces huit pays couvrent 90% de loffre mondiale. Ils sont tous situs sur des zones proches
de lquateur puisque le cacaoyer a besoin dun climat humide, ombrag et chaud pour se dvelopper.
Le march mondial du cacao a connu depuis le dbut des annes 90 un vaste mouvement de
libralisation. Le cours de cette matire premire, cote aux Bourses de Londres et de New York, est
dtermin par le jeu du march.
Vous travaillez au service communication de lICCO, Institut international du cacao, dont lobjectif est
dagir pour renforcer le secteur mondial du cacao, favoriser son dveloppement durable et accrotre les
avantages pour toutes les parties prenantes sur ce march (producteurs et consommateurs). LICCO
publie chaque anne un bilan sur la situation et lvolution du march mondial du cacao. Vous tes
charg de la rdaction de ce bilan.
laide des documents joints et de vos connaissances, en veillant prciser les principaux
concepts utiliss, vous devez concevoir une note argumente et structure dans laquelle :
Introduction : 1 point
Question 1 : Vous tudierez les caractristiques du march du cacao et expliquerez les volutions
de prix, en abordant en particulier la notion dlasticit. Vous montrerez qu terme une
hausse du prix du cacao peut entrainer une hausse de loffre. (9 points)
Question 2 : Vous montrerez que le march du cacao au Cameroun ne fonctionne pas de faon
optimale. Vous prsenterez les moyens mis en uvre pour amliorer le
fonctionnement du march. (5 points)
Question 3 : Vous identifierez lexternalit engendre par la production de cacao en Afrique de
lOuest. Vous voquerez notamment les notions de dfaillance du march et de bien
commun, et vous montrerez lintrt dune intervention de ltat. (5 points)
Expression / Orthographe : malus 1 point
DOCUMENT 4
Informations permettant aux petits producteurs de tirer profit du commerce : le
cacao au Cameroun
Les producteurs de cacao au Cameroun reoivent entre 15 % et 8 % du prix international moyen pour
chaque kilo de cacao vendu au moment de la rcolte. Lcart de prix entre Yoko-douma ( 800 km du
port de Douala) et Mbanga ( 60 km de Douala) peut aller jusqu 50 %. Cet cart, caractristique du
prix des produits de base dans la plupart des pays en dveloppement, rsulte de dysfonctionnements du
march, par exemple :
les producteurs nont pas accs aux informations requises pour ngocier au mieux les conditions de
vente de leurs produits ;
les acheteurs et les exportateurs sont bien mieux informs, en particulier de la qualit requise par le
march international et du cours international de rfrence au jour le jour.
Ces asymtries dans laccs aux informations essentielles sur les marchs des produits de base nuisent
lefficacit des marchs et aggrave la situation des petits producteurs. []
www.unctad.org
DOCUMENT 6
LUnion europenne renforce ses normes sur le cacao
LUnion europenne a dcid dimposer partir de 2014 un seuil maximal de cadmium dans les fves
de cacao. Lobjectif est dassurer la scurit sanitaire des citoyens en contrlant le taux de ce mtal
lourd susceptible de causer des problmes rnaux, osseux, ainsi que des troubles de la reproduction.
Les pays exportateurs sont inquiets de cette dcision de leur plus gros client, puisquils comptent de
nombreuses rgions de production situes sur danciennes zones volcaniques, dont les sols sont
naturellement riches en mtaux lourds. Ils devront aussi contrler la deuxime source de contamination
au cadmium, qui est constitue par les engrais et les fertilisants chimiques. Cette directive europenne
vient renforcer le contrle de la qualit du cacao import par lEurope, dj soumis une norme
maximale en teneur en hydrocarbures aromatiques polycycliques (HAP) des fves de cacao grilles au
brasero ou sches mme le bitume.
Auteur du sujet
DOCUMENT 7
Le cacao veut ses labels
Lavenir de la filire cacao passe par une amlioration de la qualit. Les producteurs, les industriels, et
les consommateurs, ont tout intrt appliquer le principe de transparence quant la qualit des fves
de cacao et du chocolat. Les diffrences de qualit doivent pouvoir safficher. Lapparition rcente
dindications gographiques et dappellations dorigine au Ghana, au Cameroun, au Togo, et en Cte
dIvoire est actuellement encourageante.
Ces appellations viennent complter les dispositifs de valorisation de la qualit, tels que les normes et les
labels commerce quitable et cacao biologique , pour lesquels la demande est fortement croissante.
Auteur du sujet
Rappel
Pour lensemble des questions, vous veillerez appliquer la mthode exige lexamen savoir :
celle de la rsolution dun cas pratique : les faits ; le problme juridique ; les rgles juridiques ; la solution
applicable au cas ;
celle de la note si cela est clairement mentionn dans lintitul de la question.
LA SA LYSAV
Monsieur ROYLE est lactionnaire majoritaire et le directeur gnral de la SA LYSAV.
Depuis quelques annes, il se retrouve confront une volution de ses relations avec certains membres
de son personnel. Tant que lentreprise connaissait une croissance qui semblait ne jamais devoir
sinterrompre, il se montrait gnreux envers ses salaris en accordant facilement des hausses de
rmunration et des avantages divers.
Depuis que les difficults commerciales pnalisent sa rentabilit, il est oblig de se montrer moins conciliant :
surveillance accrue de la ralit des temps de travail ; refus de certaines demandes de formation ; sanctions
contre des faits fautifs l o il aurait ferm les yeux quelques annes plus tt... Ces nouvelles relations
enveniment le climat, soit avec certains salaris en particulier, soit avec les dlgus syndicaux. Il se demande
mme parfois sil ne devrait pas transmettre son entreprise sa fille Ania qui vient de terminer ses tudes.
Question 2 (6 points)
Adressez Monsieur ROYLE une note structure dans laquelle vous prsenterez :
les rgles de validit respecter pour introduire puis mettre en uvre une clause de mobilit
dans les nouveaux contrats de travail ;
la procdure suivre envers les salaris dj embauchs sans cette clause si Monsieur ROYLE
venait concrtiser son projet de dmnagement.
DOSSIER 3
M. ROYLE sentant de plus en plus combien la direction de son entreprise requiert dnergie rflchit
fortement la ncessit de transmettre son entreprise sa fille Ania. Il sinterroge cependant sur les
consquences dune telle dcision sur les contrats de travail en cours.
Annexe 2
ET AUX MOTIFS PROPRES QUE Sur la demande en requalification du contrat de travail :
Conformment aux dispositions des articles L 1242-12 et L 1242-13 du code du travail, le contrat de travail dure dter-mine doit tre
tabli par crit et transmis au salari au plus tard dans les deux jours suivant lembauche ; sa transmission tardive pour signature quivaut
une absence dcrit qui entrane requalification de la relation de travail en contrat dure indtermine.
En lespce si le contrat de travail mentionne Fait Biscarrosse le 15 juin 2006 , date par ailleurs surcharge, le salari a cependant
mentionn Reu le 27. 07. 2006 .
Il ne saurait dans ces conditions tre contest que le contrat de travail a t transmis au-del de deux jours au salari.
En consquence il y a lieu de confirmer le jugement en ce quil a requalifi le contrat de travail en contrat dure ind-termine.
Annexe 3
Annexe 4
Code du travail
Article L. 1222-6
Lorsque lemployeur envisage la modification dun lment essentiel du contrat de travail pour lun des motifs cono-miques noncs
larticle L. 1233-3, il en fait la proposition au salari par lettre recommande avec avis de rception.
La lettre de notification informe le salari quil dispose dun mois compter de sa rception pour faire connatre son refus. A dfaut de
rponse dans le dlai dun mois, le salari est rput avoir accept la modification propose.
Article L. 1222-7
La seule diminution du nombre dheures stipul au contrat de travail en application dun accord de rduction de la dure du travail ne
constitue pas une modification du contrat de travail.
Article L. 1222-8
Lorsquun ou plusieurs salaris refusent une modification de leur contrat de travail rsultant de lapplication dun accord de rduction de
la dure du travail, leur licenciement est un licenciement qui ne repose pas sur un motif conomique. Il est soumis aux dispositions
relatives la rupture du contrat de travail pour motif personnel.
Article L. 1233-3
Constitue un licenciement pour motif conomique le licenciement effectu par un employeur pour un ou plusieurs motifs non inhrents
la personne du salari rsultant dune suppression ou transformation demploi ou dune modification, refuse par le salari, dun lment
essentiel du contrat de travail, conscutives notamment des difficults conomiques ou des mutations technologiques.
Source : Legifrance
Annexe 6
Code du travail
Article L2232-5
Le champ dapplication territorial des conventions de branches et des accords professionnels peut tre national, rgional ou local.
Article L2232-6
La validit dune convention de branche ou dun accord professionnel est subordonne sa signature par une ou plu-sieurs organisations
syndicales de salaris reprsentatives ayant recueilli, aux lections prises en compte pour la mesure de laudience prvue au 3 de
larticle L. 2122-5 ou, le cas chant aux lections vises larticle L. 2122-6, au moins 30 % des suffrages exprims en faveur
dorganisations reconnues reprsentatives ce niveau, quel que soit le nombre de votants, et labsence dopposition dune ou plusieurs
organisations syndicales de salaris reprsentatives ayant recueilli la majorit des suffrages exprims en faveur des mmes organisations
ces mmes lections, quel que soit le nombre de votants.
Lopposition est exprime dans un dlai de quinze jours compter de la date de notification de cet accord ou de cette convention, dans
les conditions prvues larticle L. 2231-8.
Article L2232-8
Les conventions de branche et les accords professionnels comportent, en faveur des salaris dentreprises participant aux ngociations, de
mme quaux runions des instances paritaires quils instituent, des dispositions relatives aux modalits dexercice du droit de sabsenter,
la compensation des pertes de salaires ou au maintien de ceux-ci, ainsi qu lindem-nisation des frais de dplacement.
Source : Legifrance
Annexe 7
Code du travail
Article L1224-1
Lorsque survient une modification dans la situation juridique de lemployeur, notamment par succession, vente, fusion, transformation du
fonds, mise en socit de lentreprise, tous les contrats de travail en cours au jour de la modification subsistent entre le nouvel employeur
et le personnel de lentreprise.
Source : Legifrance
Rappel
Lpreuve dconomie-droit au BTS :
Partie conomique : le sujet remis au candidat se prsente sous la forme dun dossier documentaire,
dcrivant une ou plusieurs situations conomiques et comportant un questionnement destin
caractriser et analyser la ou les situations prsentes.
Partie juridique : le sujet remis au candidat se prsente sous la forme dun dossier documentaire,
dcrivant une ou plusieurs situations juridiques et comportant un questionnement destin guider le
travail du candidat
OBJECTIFS DU DEVOIR
Comptences values en conomie
Apprcier la situation dun pays ou dune rgion en termes de niveau de vie et de dveloppement.
Identifier et caractriser les contributions respectives des facteurs doffre la croissance.
Caractriser les facteurs de dveloppement conomique.
Reprer et analyser les flux dIDE.
Analyser les effets des stratgies des multinationales sur les pays daccueil et les pays dorigine.
Comptences values en droit
valuer ses comptences mthodologiques en droit :
Capacit analyser des situations simples tires de la vie des organisations en matrisant les
principales rgles de droit et en analysant une rgle de droit applicable une situation dans
une documentation juridique pour formuler une proposition de solution argumente et justifie.
valuer son acquisition des principales notions en droit, associes aux thmes suivants : lindividu
au travail et les structures et les organisations.
Dure conseille : 4 heures
LA CROISSANCE DE LAFRIQUE
La croissance actuelle des nations en dveloppement va radicalement modifier au XXIme sicle
laspect du monde, qui va connaitre un mouvement de rquilibrage Nord/Sud de grande ampleur.
Dans cet Essor du Sud , le continent africain est en pleine forme : avec prs de 6 % de croissance
par an en moyenne depuis 2000, il dpasse les tortues europennes et talonne les dragons asiatiques.
Vous travaillez au sein de lassociation France-Afrique. Le prsident a runi les travaux photos de
plusieurs grands reporters conomiques pour raliser une exposition sur le thme LAfrique, un
continent en plein dveloppement . Il souhaite galement organiser une srie de confrences-dbats
en invitant, notamment, de jeunes tudiants en conomie. Il vous demande de prparer une note sur la
croissance en Afrique qui servira de base aux dbats. Ainsi, laide des documents joints et de vos
connaissances, en veillant prciser les principaux concepts utiliss, vous devez concevoir une note
argumente et structure dans laquelle :
Introduction : 1 point
Question 1 : Vous exposerez les facteurs de la croissance africaine. (7 points)
Question 2 : Vous analyserez les raisons pour lesquelles les investisseurs trangers
choisissent de simplanter en Afrique, et lincidence attendue et effective des IDE
(Investissements Directs ltranger) sur la croissance africaine. (7 points)
Question 3 : Vous montrerez que malgr sa croissance conomique lAfrique conserve un
retard dans le dveloppement humain. Vous voquerez en particulier les notions
dIDH et dindicateurs de dveloppement. (5 points)
Expression / Orthographe : malus 1 point
DOCUMENT 2
La cration demplois et la qualit de la croissance en Afrique
Si un meilleur environnement macroconomique et un climat dinvestissement faciliteraient la cration de plus
demplois rmunrs et salaris, la qualit de loffre de main duvre est galement un facteur important. Le
manque dune base adquate de travailleurs qualifis et en bonne sant empche les investissements mme
dans les processus manufacturiers les plus simples. [] Pour assurer de nouveaux investissements dans le
processus de production grande chelle et forte utilisation de main duvre, les pays devront sassurer
que leur offre de main duvre correspond aux demandes des entreprises exportatrices dans un monde
globalis. [] Les travailleurs mieux duqus peuvent aussi commander les revenus levs et lopportunit
de trouver et de maintenir des emplois mieux rmunrs et stables. Par ailleurs, lducation nest pas la seule
dimension de la qualit de la main duvre ; la sant et la maturit sont galement des facteurs critiques. La
mauvaise sant augmente les absences du travailleur et empche les entreprises dinvestir dans les
travailleurs. Le travail des enfants mine intrinsquement la qualit de la main duvre, en touffant les
opportunits scolaires et en compromettant la sant.
worldbank.org
DOCUMENT 4
Le secteur africain des tlcommunications soutenu par des flux dIDE
Avant 2000, lAfrique avait moins de portables que la seule ville de Tokyo. En 2013, avec 650 millions de
portables, elle a devanc les tats-Unis. Plus de la moiti des Maghrbins, 40 % des Ivoiriens, Sngalais ou
Camerounais, ont un portable. Et les consommateurs potentiels sont lgion, dans les pays encore peu
quips comme la Rpublique dmocratique du Congo, ou dans les pays trs peupls comme le Nigria.
Or les oprateurs de mobiles des pays dvelopps peinent fortement sur leurs marchs intrieurs, qui
frlent un taux dquipement de 100%. laffut de nouveaux marchs, ils ont les yeux rivs vers
lAfrique. Aprs quelques investisseurs moyen-orientaux et sud-africains, ce sont maintenant les
oprateurs europens qui sont lassaut du march africain : le britannique Vodafone au Ghana, le
franais Orange en Cte dIvoire, au Sngal, au Kenya, SFR au MarocLes quipementiers indiens et
chinois (Huawei et ZTE) tissent maintenant leurs rseaux, et connaissent les plus fortes progressions.
Cette industrie du mobile qui suscite tant de convoitise est aussi un puissant levier pour la croissance
africaine. Cest une source importante de rentres fiscales pour les tats africains. Cest la source de
cration de trs nombreux emplois. Mais cest surtout un formidable stimulant pour lconomie. Dans un
continent faiblement quip pour la tlphonie fixe, les mobiles rvolutionnent le fonctionnement des
marchs. Les professionnels peuvent sinformer sur les donnes mondiales au jour le jour pour
organiser leurs approvisionnements, trouver des clients, et ngocier correctement le prix de leurs
produits. Linformation en temps rel dans tous les coins dun continent en manque dinfrastructures est
un puissant acclrateur et un rgulateur des flux marchands et financiers.
Auteur du sujet
DOCUMENT 6
Les IDE en Afrique : un processus gagnant-gagnant ?
Le continent africain prsente un fort intrt stratgique pour les investisseurs trangers. Ce sont tout
dabord les ressources naturelles du continent noir qui attirent les IDE : les ressources en minerais
(platine, chrome, cobalt, or, diamants), en bois, et en hydrocarbures (ptrole et gaz) sont colossales.
Ensuite cest la forte croissance de la demande qui fait rver les investisseurs trangers en qute de
nouveaux marchs : les mnages africains connaissent une amlioration de leur pouvoir dachat grce
dix annes de croissance mirifique, et lurbanisation rapide des populations alimente la demande pour
de nouveaux types de biens et services.
Cependant les effets des IDE sur le dveloppement de lAfrique restent encore limits. Certes ils entrainent
des gains fiscaux pour les tats, permettent la ralisation dinfrastructures notamment dans les transports, et
ils induisent des externalits positives grce aux transferts de technologies et la formation professionnelle
de cadres locaux. Certains IDE manufacturiers ont aussi permis lembauche de populations africaines. La
Chine, dont la hausse du cot de la main duvre depuis 2000 a t vertigineuse, a ainsi dlocalis en
Afrique une partie du segment infrieur de son industrie manufacturire. Mais les effets rels sur le tissu
industriel et sur lemploi africains sont loin dtre spectaculaires. Pour que ce tissu soit dynamis, il faudrait
que les activits dextraction de matires premires soient avant tout ralises par des travailleurs locaux,
que les produits soient transforms sur place, et donc que les travailleurs et les tats africains bnficient
pleinement de la valeur ajoute issue de ces oprations.
Si les IDE peuvent soutenir le dveloppement industriel de lAfrique, deux pralables simposent. Le
premier est la diversification des investissements, amorce dans lindustrie manufacturire et dans le
secteur de linformation et des communications. Le second pralable est lintgration durable de la main
duvre locale, dautant quil existe de rels risques de rvoltes dune population de plus en plus
nombreuse et jeune, et en mal demploi.
Auteur du sujet
Autour du sujet
Rappel
Pour lensemble des questions, vous veillerez appliquer la mthode exige lexamen savoir :
Celle de la rsolution dun cas pratique : les faits ; le problme juridique ; les rgles juridiques ; la solution
applicable au cas ;
Celle de la note si cela est clairement mentionn dans lintitul de la question.
CHARLOTTE ET LA CHARCOLATERIE
Aprs avoir obtenu son BTS de Management des Units Commerciales, Mademoiselle Charlotte
PAVOT a complt sa formation par une licence pro qui lui a permis dapprofondir ses connaissances
en gestion. Forte de ces comptences acquises et des expriences lies ses stages, elle dsire
maintenant crer sa propre entreprise de vente de chocolats haut de gamme destination des
particuliers et des comits dentreprise et mme de certains revendeurs. Elle a parfaitement
conscience des besoins financiers lis un tel projet et pense pour cela utiliser un hritage quelle
vient de toucher dun oncle dcd sans hritier direct. Cet hritage comprend tout dabord un
appartement dans le centre-ville de Nantes o Charlotte vient demmnager et qui est donc devenu sa
rsidence principale. Par ailleurs, son oncle lui a lgu une rsidence secondaire en Vende, proche
de la mer (dont elle ne profite que pour ses vacances) ainsi quune importante somme dargent.
Forme et disposant de ressources, Charlotte se lance dans la cration dentreprise comme
entrepreneur individuel.
Question 1 (3 points)
Le financement de ses investissements impose Charlotte de contracter un important crdit. En
cas de difficults pour le rembourser, elle se demande si son patrimoine personnel pourrait tre
expos une demande de saisie de la part des cranciers.
Question 2 (3 points)
Charlotte se demande, si, dfaut de protger lensemble de son patrimoine avec son statut
juridique actuel, elle pourrait au moins protger ses biens immeubles.
Question 3 (5 points)
Un vnement majeur vient darriver dans la vie professionnelle de Charlotte : afin de lever des fonds
supplmentaires dune part et de sentourer de comptences complmentaires dautre part, elle a dcid
de sassocier avec Michal RAMEAU. Ce dernier dtiendrait 1/4 de lentreprise et Charlotte le reste. Si tous
deux sont bien dcids sinvestir dans lentreprise, ils prfreraient idalement protger leurs patrimoines
personnels.
Sous la forme dune note, vous aiderez les 2 copropritaires faire voluer lentreprise individuelle de
Charlotte. Vous vous limiterez pour cela aux statuts suivants : EIRL ; EURL ; SARL ; SNC ; SA et aux seuls
critres exprims ci-dessus par Charlotte et Michal.
DOSSIER 2
La poursuite de la croissance conduit Charlotte et Michal sentourer de salaris toujours plus nombreux.
En ce moment, il y a un rel problme de sous-effectif au service comptable ; Charlotte vient de recevoir 2
candidats : Louis et Pierre. Si Louis a des diplmes et une exprience suprieurs Pierre, Charlotte reste
embte. En effet, elle a remarqu sur le CV de Louis que son adresse dsigne un quartier de sa ville qui a
une rputation particulirement ngative (inscurit, taux de chmage lev, trafics nombreux...)
Par ailleurs, cette arrive du prochain salari recrut portera leffectif de lentreprise 50 personnes.
Question 1 (3 points)
Charlotte peut-elle liminer Louis de la procdure de recrutement en raison de son lieu dhabitation ?
Votre rponse devra distinguer le cas o Charlotte agirait ainsi en janvier 2014 ou en mars 2014.
Question 2 (3 points)
Question 1 (3 points)
Annexe 1
Article L526-1
Par drogation aux articles 2284 et 2285 du code civil, une personne physique immatricule un registre de publicit lgale caractre
professionnel ou exerant une activit professionnelle agricole ou indpendante peut dclarer insaisis-sables ses droits sur limmeuble o
est fixe sa rsidence principale ainsi que sur tout bien foncier bti ou non bti quelle na pas affect son usage professionnel. Cette
dclaration, publie au fichier immobilier ou, dans les dpartements du Bas-Rhin, du Haut-Rhin et de la Moselle, au livre foncier, na
deffet qu lgard des cranciers dont les droits naissent, postrieurement la publication, loccasion de lactivit professionnelle du
dclarant.
Lorsque le bien foncier nest pas utilis en totalit pour un usage professionnel, la partie non affecte un usage profes-sionnel ne peut
faire lobjet de la dclaration que si elle est dsigne dans un tat descriptif de division. La domiciliation du dclarant dans son local
dhabitation en application de larticle L. 123-10 ne fait pas obstacle ce que ce local fasse lobjet de la dclaration, sans quun tat
descriptif de division soit ncessaire.
Source : Code de commerce
Annexe 2
Annexe 3
Article L1132-1
Modifi par LOI n2012-954 du 6 aot 2012 - art. 4
Aucune personne ne peut tre carte dune procdure de recrutement ou de laccs un stage ou une priode de forma-tion en
entreprise, aucun salari ne peut tre sanctionn, licenci ou faire lobjet dune mesure discriminatoire, directe ou indirecte, telle que
dfinie larticle 1er de la loi n 2008-496 du 27 mai 2008 portant diverses dispositions dadaptation au droit communautaire dans le
domaine de la lutte contre les discriminations, notamment en matire de rmunration, au sens de larticle L. 3221-3, de mesures
dintressement ou de distribution dactions, de formation, de reclassement, daffec-tation, de qualification, de classification, de
promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat en raison de son origine, de son sexe, de ses moeurs, de son
orientation ou identit sexuelle, de son ge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractristiques gntiques, de son
appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou suppose, une ethnie, une nation ou une race, de ses opinions politiques, de ses
activits syndicales ou mutualistes, de ses convictions religieuses, de son apparence physique, de son nom de famille ou en raison de son
tat de sant ou de son handicap.
Article L1132-1
Modifi par LOI n2014-173 du 21 fvrier 2014 - art. 15
Aucune personne ne peut tre carte dune procdure de recrutement ou de laccs un stage ou une priode de forma-tion en
entreprise, aucun salari ne peut tre sanctionn, licenci ou faire lobjet dune mesure discriminatoire, directe ou indirecte, telle que
dfinie larticle 1er de la loi n 2008-496 du 27 mai 2008 portant diverses dispositions dadaptation au droit communautaire dans le
domaine de la lutte contre les discriminations, notamment en matire de rmunration, au sens de larticle L. 3221-3, de mesures
dintressement ou de distribution dactions, de formation, de reclassement, daffec-tation, de qualification, de classification, de
promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat en raison de son origine, de son sexe, de ses moeurs, de son
orientation ou identit sexuelle, de son ge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractristiques gntiques, de son
appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou suppose, une ethnie, une nation ou une race, de ses opinions politiques, de ses
activits syndicales ou mutualistes, de ses convictions religieuses, de son apparence physique, de son nom de famille, de son lieu de
rsidence ou en raison de son tat de sant ou de son handicap.
La mise en place dun comit nest obligatoire que si leffectif dau moins cinquante salaris a t atteint pendant douze mois conscutifs
ou non au cours des trois annes prcdentes.
Article L4611-2
A dfaut de comit dhygine, de scurit et des conditions de travail dans les tablissements dau moins cinquante salaris, les dlgus
du personnel ont les mmes missions et moyens que les membres de ces comits. Ils sont soumis aux mmes obligations.
Annexe 5
Article L622-17
I.-Les crances nes rgulirement aprs le jugement douverture pour les besoins du droulement de la procdure ou de la priode
dobservation, ou en contrepartie dune prestation fournie au dbiteur pendant cette priode, sont payes leur chance.
Rappels
Lpreuve dconomie-droit au BTS
Partie conomique : le sujet remis au candidat se prsente sous la forme dun dossier documentaire,
dcrivant une ou plusieurs situations conomiques et comportant un questionnement destin
caractriser et analyser la ou les situations prsentes.
Partie juridique : le sujet remis au candidat se prsente sous la forme dun dossier documentaire,
dcrivant une ou plusieurs situations juridiques et comportant un questionnement destin guider le
travail du candidat.
OBJECTIFS DU DEVOIR
Comptences values en conomie
Dcrire et caractriser la rpartition des revenus et du patrimoine.
Analyser les modalits de formation des salaires.
Comptences values en droit :
valuer ses comptences mthodologiques en droit :
Capacit analyser des situations simples tires de la vie des organisations en matrisant les
principales rgles de droit et en analysant une rgle de droit applicable une situation dans une
documentation juridique pour formuler une proposition de solution argumente et justifie.
valuer son acquisition des principales notions en droit, associes au thme suivant : Le contrat,
support de lactivit de lentreprise
Dure conseille : 4 heures
DOCUMENT 2
DOCUMENT 4
Les critres pour fixer les salaires minima
Article 3 de la convention (n 131) de lOIT sur la fixation des salaires minima
Les lments prendre en considration pour dterminer le niveau des salaires minima devront, autant quil
sera possible et appropri, compte tenu de la pratique et des conditions nationales, comprendre :
les besoins des travailleurs et de leur famille, eu gard au niveau gnral des salaires dans le
pays, au cot de la vie, aux prestations de scurit sociale et aux niveaux de vie compars
dautres groupes sociaux ;
les facteurs dordre conomique, y compris les exigences du dveloppement conomique, la
produc-tivit et lintrt quil y a atteindre et maintenir un haut niveau demploi.
ilo.org
DOCUMENT 6
Rmunration de la fonction publique
Le salaire varie en fonction du grade, de lindice brut, de lindice major, de votre zone gographique
et de lchelon atteint par lagent de la fonction publique, et peut tre majore de primes et indemnits
diverses. Il convient dappliquer des primes et des ajustements la grille indiciaire de base.
[] Les grilles indiciaires sont tablies suivant la fonction publique dans laquelle vous exercez
(territoriale, hospitalire ou tat), le cadre demploi, le grade et la catgorie.
chaque grade de fonctionnaire correspond une grille indiciaire dtermine par les textes
rglementaires dont chacune comprend plusieurs chelons.
insee.fr
DOCUMENT 8
Le dialogue social
Le code de la Scurit sociale conditionne le bnfice de certains allgements de cotisations sociales
au respect de la ngociation annuelle obligatoire sur les salaires, dans les entreprises de plus de 50
salaris, o sont dsigns un ou plusieurs dlgus syndicaux. Si cette obligation nest pas respecte,
les allgements de cotisations patronales appliqus au titre des rmunrations verses sont rduits de
10%. Lavantage est totalement supprim en cas de non- respect pendant 3 annes conscutives.
En France, les accords de salaire couvrent environ 75 % des salaris. Ces accords aboutissent la
fixation de grilles de salaires par les partenaires sociaux, cest--dire les reprsentants syndicaux et
les reprsentants de la direction dune entreprise.
Les grilles sont dtermines non pas en fonction de lemploi occup par le salari mais en fonction de
la convention collective applicable lentreprise selon son activit, sa forme juridiqueTous les
salaris sont soumis la mme grille de salaires puisque par principe une entreprise napplique quune
seule convention collective. Chaque salari est positionn sur la grille en fonction des caractristiques
de son poste et de sa qualification.
On peut donc considrer que le salaire est le rsultat de la confrontation de deux forces : un offreur
demploi face un demandeur demploi. Le salaire correspond ainsi un prix dquilibre fix sur un
march monopolistique. Il est dtermin par la capacit de rsistance des syndicats et par les
possibilits de concession du patronat. Les syndicats cherchent maintenir ou augmenter le pouvoir
dachat des salaris, mais tentent aussi de dfendre lemploi. Le patronat cherche limiter le cot du
travail tout en prservant la cohrence entre salaire et productivit : sil faut conserver un taux de
marge qui garantisse le profit de lentreprise, il faut aussi viter que le niveau des salaires ait un effet
dltre sur le moral des travailleurs et sur leur productivit.
Auteur du sujet
DOCUMENT 10
Rappel
Pour lensemble des questions, vous veillerez appliquer la mthode exige lexamen savoir :
celle de la rsolution dun cas pratique : les faits ; le problme juridique ; les rgles juridiques ; la solution
applicable au cas ;
celle de la note si cela est clairement mentionn dans lintitul de la question.
LE LOUP SPORTIF
Depuis son enfance, Monsieur Louis RAMIE est passionn par la gymnastique. Comptiteur ds son
plus jeune ge, il na jamais cess de pratiquer ce sport, sans pour autant ngliger sa formation
scolaire et suprieure.
Dsireux de rester dans cet univers tout en exerant une activit professionnelle, il a cr lentreprise
Le Loup Sportif qui commercialise des matriels et accessoires destins aux clubs de gymnastique.
Son catalogue est de plus en plus complet et il bnficie en ce moment dun engouement pour un
produit phare de son offre : des botes de magnsie quil importe dAllemagne et que les gymnastes
semblent particulirement apprcier.
Question 2 (7,5 points : intro : 0,5 points ; partie 1 : 3,5 points ; partie 2 : 3,5 points)
Enfin le projet a abouti ! Le SDAF sengage acqurir auprs de Louis 12 000 units par an de ses
produits. Ceux-ci seront livrs en 12 fois raison de 1 000 produits pas mois pendant 3 ans. Chaque
livraison donnera lieu une facture propre qui sera paye son chance normale.
Louis est trs heureux dun tel contrat qui, il lespre, ouvrira une nouvelle re au dveloppement de son
projet professionnel. Pour autant, il aimerait tre certain que celui-ci se ralisera bien jusqu son terme.
Vous adresserez Louis RAMIE, sous la forme dune note, une explication dtaille sur les causes et
les consquences de linvalidit ou de la fin anticipe dun contrat. Vous distinguerez les lments
portant sur un dfaut de formation du contrat et ceux relatifs ses conditions dexcution.
DOSSIER 3
Louis se retrouve parfois dpass par la charge de travail dcoulant de la croissance du Loup Sportif
. Il envisage de sassocier avec Anne LAURIE en crant une SARL. Sil connait Anne depuis son
enfance et estime pouvoir collaborer avec elle de faon constructive, il dsire nanmoins conserver,
outre sa fonction de grant, un certain contrle du pouvoir. Anne dtiendra donc 25 % des parts
sociales, Louis en conservera 49 %, lpouse de Louis 20 % et leur enfant de 6 ans en dtiendra 6 %.
Il estime que cela lui permettra de pouvoir enfin prtendre, en matire de protection sociale, au rgime
de la scurit sociale pour les salaris.
()
Mais attendu, dune part, quaprs avoir retenu que les pourparlers entre les deux socits staient drouls pendant une longue priode,
et que des contacts prolongs avaient t volontairement maintenus pour parvenir au projet final en demandant quil soit apport des
modifications aux trois propositions labores par la socit Eurolocatique, et que la Banque franco-allemande avait, sans explication,
refus ces trois propositions et, sans motif lgitime, rompu brutalement les pourparlers, la cour dappel justifie ainsi lgalement sa
dcision en dduisant de ces constatations que la banque franco-allemande a eu un comportement fautif;
Annexe 2
Article 1134
Les conventions lgalement formes tiennent lieu de loi ceux qui les ont faites.
Elles ne peuvent tre rvoques que de leur consentement mutuel, ou pour les causes que la loi autorise. Elles doivent
tre excutes de bonne foi.
Section 4 : Des dommages et intrts rsultant de linexcution de lobligation. Article
1146
Les dommages et intrts ne sont dus que lorsque le dbiteur est en demeure de remplir son obligation, except nan-moins lorsque la
chose que le dbiteur stait oblig de donner ou de faire ne pouvait tre donne ou faite que dans un certain temps quil a laiss passer.
La mise en demeure peut rsulter dune lettre missive, sil en ressort une interpellation suffisante.
Article 1147
Le dbiteur est condamn, sil y a lieu, au paiement de dommages et intrts soit raison de linexcution
de lobligation, soit raison du retard dans lexcution, toutes les fois quil ne justifie pas que linexcution provient dune cause
trangre qui ne peut lui tre impute, encore quil ny ait aucune mauvaise foi de sa part.
Article 1184
La condition rsolutoire est toujours sous-entendue dans les contrats synallagmatiques, pour le cas o lune des deux par-ties ne satisfera
point son engagement.
Dans ce cas, le contrat nest point rsolu de plein droit. La partie envers laquelle lengagement na point t excut, a le choix ou de
forcer lautre lexcution de la convention lorsquelle est possible, ou den demander la rsolution avec dommages et intrts.
La rsolution doit tre demande en justice, et il peut tre accord au dfendeur un dlai selon les circonstances. Source : Code
civil - Legifrance
36 CNED PRPARER LPREUVE DCONOMIE-DROIT Devoir 3 8 3513 DG WB 00 15
Annexe 3
Article 1119
On ne peut, en gnral, sengager, ni stipuler en son propre nom, que pour soi-mme. Article
1984
Le mandat ou procuration est un acte par lequel une personne donne une autre le pouvoir de faire quelque chose pour le mandant et en
son nom.
Le contrat ne se forme que par lacceptation du mandataire. Source
: Code civil - Legifrance
Annexe 4
Annexe 5
Conseil dtat - vendredi 20 avril 1956
() Considrant quil rsulte de linstruction que, par un contrat verbal pass avec ladministration le 24 novembre 1944, les poux
BERTIN staient engags, pour une somme forfaitaire de 30 francs par homme et par jour, assurer la nourriture des ressortissants
sovitiques hbergs au centre de rapatriement de Meaux en attendant leur retour en Russie ; que ledit contrat a eu pour objet de confier,
cet gard, aux intresss lexcution mme du service public alors charg dassurer le rapatriement des rfugis de nationalit trangre
se trouvant sur le territoire franais ; que cette circonstance suffit, elle seule, imprimer au contrat dont sagit le caractre dun contrat
administratif ; quil suit de l que, sans quil soit besoin de rechercher si ledit contrat comportait des clauses exorbitantes du droit
commun, le litige portant sur lexistence dun engagement complmentaire ce contrat, par lequel ladministration aurait allou aux
poux BERTIN une prime suppl-mentaire de 7 francs 50 par homme et par jour en change de linclusion de nouvelles denres dans les
rations servies, relve de la comptence de la juridiction administrative ; ()
DECIDE : Article 1er - La requte susvise des poux BERTIN est rejete. Article 2 - Les poux BERTIN supporteront les dpens.
Article 3 - Expdition de la prsente dcision sera transmise au Ministre des Anciens Combattants.
Analyse
Par la dcision poux Bertin, le Conseil dtat juge quun contrat est administratif ds lors quil a pour objet de confier au cocontractant
lexcution mme du service public.
() Par une dcision du 31 juillet 1912 (CE, Socit des granits porphyrodes des Vosges, p. 909), le Conseil dtat avait sembl poser
deux conditions lexistence dun contrat administratif, outre celle quasiment toujours exige relative la prsence parmi les
cocontractants dau moins une personne publique, savoir la participation du cocontractant lexcu-tion du service public et la
prsence dans le contrat de clauses exorbitantes du droit commun. Or, le contrat pass entre le chef du centre de rapatriement et les
poux Bertin ne comportait aucune de ces clauses : il sagissait dun contrat des plus banals qui ntait mme que verbal.
Sur la suggestion de son commissaire du gouvernement, M. Long, le Conseil dtat revint sur les incertitudes de la juris-prudence des
granits, qui dailleurs ntait pas retenue dans tous les cas, et jugea quun contrat est administratif ds lors quil a pour objet de confier au
cocontractant lexcution mme du service public, ce qui tait videmment le cas despce dans la mesure o le rapatriement de
ressortissants trangers figurait sans aucun doute au nombre des missions les plus traditionnelles de ltat. Lintrt de cette solution
rside dans le fait que ladministration, lorsquelle confie lexcution mme du service public, doit pouvoir user des prrogatives que
confre par lui-mme le caractre administratif du contrat, sans quil soit besoin d inscrire ces prrogatives dans ce contrat. Ce faisant le
Conseil dtat en revenait une jurispru-dence antrieure (4 mars 1910, Thrond).
Annexe 6
Article 1134
Les conventions lgalement formes tiennent lieu de loi ceux qui les ont faites.
Elles ne peuvent tre rvoques que de leur consentement mutuel, ou pour les causes que la loi autorise. Elles doivent
tre excutes de bonne foi.
Source : Code civil Legifrance
Annexe 7
Le statut du grant de SARL dpend du nombre de parts quil dtient dans la socit.
Un grant est considr comme majoritaire sil dtient, avec son conjoint (quel que soit son rgime matrimonial), son partenaire li par
un pacte civil de solidarit, ses enfants mineurs et les autres co-grants, plus de 50 % du capital de la socit. En revanche, il aura le
statut de grant minoritaire dans le cas contraire. Selon la jurisprudence, doivent galement tre prises en compte les parts sociales
dtenues par une socit contrle par le grant.
Source : APC