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REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

El presente reglamento tiene como objetivo el establecer polticas que nos sirvan como herramienta
para el buen desempeo de nuestras actividades laborales dentro de las instalaciones de la
empresa Despensas y Provisiones de Alimentos, S.A. de C.V.

Ca pitulo I

Definiciones
Art. 1.- Para la mejor comprensin o interpretacin del presente reglamento de trabajo, es
conveniente definir los siguientes trminos:

a) Empresa: Es la empresa Despensas y Provisiones de Alimentos S.A. de C.V.

b) Empleados: Es toda persona que presta sus servicios subordinados, para la empresa
calificndose en empleados de planta, eventuales y suplentes conforme a la ley.

c) Reglamento: Es el presente reglamento Interno de trabajo.

d) Ley: Es la ley federal de trabajo.

Capitulo II

Jornada de trabajo y horarios

Art. 2.- El presente reglamento interno de trabajo es aplicable sin excepcin de persona alguna a
todas aquellas que prestan sus servicios a la empresa, con domicilio en Carreteros Lote 25 y 26
Manzana 4, Zona Industrial Xhala, Cuautitln Izcalli Estado de Mxico.

Art. 3.- La duracin de la jornada semanal ser de cuarenta y ocho horas (48 horas).

Art. 4.- Con finalidad de que los empleados que prestan sus servicios en la empresa puedan
disfrutar con dos das de descanso (sbado y domingo de cada semana), la jornada diurna de
cuarenta y ocho horas, se repartir en cinco das de la semana, de lunes a viernes de 8:00 a 18:00
hrs.

Art. 5.- La jornada de trabajo ser en:

1.- Oficinas administrativas.

a) Hora de entrada a las 8:00 a.m. en punto.

b) Salida a descansar y tomar alimentos a las 12:30 hrs.

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c) Entrada de descanso despus de tomar alimentos y reanudar inmediatamente labores a las

13:30 hrs.
d) Salida al final de la jornada a las 18:00 hrs. como mnimo dependiendo de las actividades y
necesidades que surjan en la empresa.

2.- Planta empacadora

a) Hora de entrada a las 8:00 a.m. en punto.

b) Salida a descansar y tomar alimentos a las 12:30 hrs.
c) Entrada de descanso despus de tomar alimentos y reanudar inmediatamente labores a las
13:30 hrs.
d) Salida al final de la jornada a las 18:00 hrs. como mnimo dependiendo de las actividades y
necesidades que surjan en la empresa.

Los horarios de trabajo antes establecidos, podrn estar sujetos a reformas o modificaciones
temporales o definitivas para todos los empleados o parte de ellos, mediante una comunicacin por
escrito.

Art. 6.- Para el control de asistencia de los empleados de la empresa, existir un reloj checador con
la huella digital de cada empleado, en donde deber marcar la hora de entrada a sus labores y la
hora de salida al final de la jornada.

Art. 7.- La empresa no concede a sus empleados tolerancia a la hora de ingreso. Por causa de
retardo involuntario, se queda a juicio de la empresa recibir al empleado: en caso de que no sea
admitido para laborar se considerara falta injustificada.

Art. 8.- Los empleados debern iniciar sus labores a la hora sealada (8:00 hrs.) en el lugar que les
corresponde o se les asigne.

Art. 9.- Los empleados no podrn suspender las labores, ni ausentarse del lugar de trabajo, sin el
consentimiento por escrito de su jefe inmediato.

Art. 10.- Los permisos que se les otorguen a los empleados por motivos personales para faltar a su
trabajo o suspenderlo durante la jornada de trabajo sern sin goce de sueldo.

Art. 11.- De negarse la empresa a otorgar algn permiso solicitados por los empleados, y si estos
faltan a sus labores o la suspenden dentro de la jornada de trabajo que tienen asignada se
considerara como falta injustificada al trabajo y falta de probidad respectivamente, adems de
incurrir en violaciones a este reglamento, hacindose acreedor a la sancin correspondiente.
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Capitulo III
Salarios

Art. 12.- Los salarios devengados por los empleados sern depositados en una cuenta bancaria
individual por semana vencida (de domingo a sbado), los das viernes de cada semana.

Cuando algn da de cobro coincida con una fecha inhbil, los salarios se depositarn
exactamente un da antes de lo previsto, as como en los casos en que el empleado se encuentre
imposibilitado para firmar su recibo de nmina personalmente, queda expresamente convenido
que ser necesario que ste autorice por escrito a un tercero para poder firmar dicho documento.

Art. 13.- En caso de inconformidad de un empleado, sobre el monto de su salario cobrado, deber
expresarlo a la empresa dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes al da y hora de pago.
Sealando por escrito los motivos de la inconformidad, para que en este caso de proceder se haga
la correccin correspondiente, en la prxima nomina o raya.

Art. 14.- Para laborar tiempo extraordinario, se elaborar anticipadamente una lista donde se
plasmaran los nombres de los empleados y actividad a desarrollar, firmndolo por jefe de rea que
solicita el aumento de la jornada extraordinaria. La empresa no estar obligada a pagar tiempo
extraordinario al empleado que no aparezca registrado en el documento firmado y autorizado.

Capitulo IV

Descansos y vacaciones

Art. 15.- Por cada cinco das de trabajo, el empleado disfrutara de dos das de descanso, con
goce de salario integro y que correspondern a los das sbado y domingo.

Art. 16.- Son das de descanso obligatorio con goce de salario integro los das que establece el
artculo 74 de la ley federal del trabajo vigente, que son:

Jueves 1 de enero
Lunes 2 de febrero (en conmemoracin del 5 de febrero)
Lunes 16 de marzo (en conmemoracin del 21 de marzo)
Viernes 1 de mayo
Mircoles 16 de septiembre
Lunes 16 de noviembre (en conmemoracin del 20 de noviembre)
Viernes 25 de diciembre; y
El que determinen las leyes federales y locales electorales

Art. 17.- La empresa conceder vacaciones anuales a sus empleados que tengan ms de un ao
de servicios, en los terminos del artculo 76 de la ley federal del trabajo, pagando ntegramente los

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das que les correspondan segn dicho precepto, en conocimiento de que aquellos empleados que
aun no hayan cumplido un ao de servicios en la empresa disfrutaran de los das a los6 que tengan
derecho en proporcin al tiempo trabajando, aun cuando por el reparto de la jornada de trabajo
conforme al artculo 59 de la ley los das sbados no se trabajen, ha quedado establecido que para
todos los efectos legales con inclusin del disfrute de vacaciones dicho da se considerara hbil y
laborable.

Capitulo V
Calidad e intensidad de trabajo

Art. 18.- Cada empleado tiene la obligacin de mantener y conservar el rea en donde presta sus
servicios en buen estado de limpieza y deber depositar todo material de desperdicio que resulte
de la ejecucin de sus labores en el recipiente indicado por la empresa.

Art. 19.- Cada empleado est obligado a mantener todo el equipo, maquinaria, herramientas y
vehculos de la empresa que se les asigne para desarrollar su trabajo en buen estado, limpio y til.
Reportando inmediatamente a sus superiores cualquier desperfecto que ocurra.

Art. 20.- Al ingresar al servicio del IMSS, peridicamente siempre que lo juzgue convenientemente la
empresa cualquiera que sea el tiempo de servicio, los empleados estn obligados a someterse a
exmenes mdicos peridicos para comprobar que no padecen enfermedad o incapacidad
alguna.

Art. 21.- Los empleados debern abstenerse de realizar cualquier actividad que pueda poner en
peligro su propia seguridad, de sus compaeros, la empresa, de sus representantes, la de los
bienes de la empresa, la de terceras personas o de los bienes que estn al servicio de ellos.

Art. 22.- La empresa proporcionara a sus empleados los primeros auxilios que sean necesarios, as
como la atencin de accidentes leves, contando para ello con un botiqun que contenga los
medicamentos necesarios para tal fin. Los accidentes que ameriten la intervencin de un medico
sern puestos inmediatamente al cuidado de los servicios mdicos del instituto mexicano del seguro
social.

Capitulo VI

Obligaciones

Art. 23.- Los empleados estn obligados a cumplir fielmente las instrucciones de sus superiores para
realizar el trabajo que se les encomiende ejecutar, debiendo en todo momento mantenerse atentos
para obtener el mximo de eficiencia en beneficio comn de los empleados y de la empresa.

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Art. 24.- La empresa podr cambiar los sistemas de trabajo as como las instrucciones especificas
para realizar cada uno de los trabajos que se llevan a cabo en beneficio de la misma, los
empleados por su parte quedan obligados a ajustar su trabajo a los cambios que se establezcan de
acuerdo con las instrucciones que se les d.

Art. 25.- Son obligaciones de los empleados, independientemente de las sealadas en su contrato
individual de trabajo, y de las que impone la ley federal del trabajo, las siguientes:

a) Respetar a sus superiores y obedecer sus rdenes.

b) Utilizar adecuadamente los equipos de seguridad que les sean asignados para desarrollar sus
actividades.
c) Guardar y observar siempre buena conducta y principios morales.
d) Devolver a la empresa todo material o equipo de trabajo que se les proporcione para
desarrollar sus labores.
e) Permitir a la persona autorizada por la empresa el registrar y/o comprobar que no sale del
establecimiento ningn objeto propiedad de la empresa, excepto con permiso por escrito.
f) Justificar sus faltas de asistencia nicamente con la incapacidad correspondiente que le
otorgue el instituto mexicano del seguro social.
g) Conservar las medidas preventivas de higiene y seguridad que exija la empresa.
h) Dar aviso inmediatamente a la empresa de las causas que le impiden asistir a su trabajo.
i) Comunicar al patrn las deficiencias que se adviertan en el trabajo a fin de evitar daos y
prejuicios.
j) Guardar escrupulosamente los secretos que conozca de los asuntos administrativos y tcnicos
de la empresa, cuya divulgacin pueda causar perjuicios a la empresa.
k) Respetar el sistema de vigilancia implantado por la empresa a travs de cualquiera de sus
representantes autorizados para cumplir y observar el presente reglamento.
l) Cumplir y respetar los lineamientos del reglamento de salud e higiene

CapituloVII

Prohibiciones
Art. 26.- Queda estrictamente prohibido a los empleados:

a) Reunirse en algn lugar de la empresa para tratar asuntos ajenos al trabajo.

b) Introducir a la empresa personas extraas, amigos o familiares.
c) Introducir a la empresa bebidas alcohlicas o cualquier otro enervante ilegal.
d) Presentarse a sus labores en estado de ebriedad o bajo la influencia de drogas o enervantes.
e) Extraer de la empresa y empleados dinero, insumos (productos) o herramientas de trabajo sin
el permiso correspondiente.
f) Hacer uso del telfono celular (llamadas, mensajes, msica, juegos, etc.) en horas laborables
g) Manejar el montacargas en exceso de velocidad y hacer mal uso del mismo
h) Provocar escndalos, rias o cometer actos indisciplinaros.

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i) Registrar su huella digital, antes de la hora de salida, sin previa autorizacin.

j) Ausentarse de su trabajo sin el permiso correspondiente.
k) Realizar dentro de la empresa rifas, tandas o recolectas.
l) Introducir a la empresa armas de cualquier tipo.
m) Comunicarse con lenguaje soez y/o a gritos.
n) Abrir o intentar abrir los escritorios, oficinas, archiveros, casilleros, etc., que no sean propios a
menos que medie orden expresa de su jefe inmediato, en ese caso se har siempre en
presencia de testigos.
o) Manejar los vehculos o equipos de la empresa sin tener la autorizacin para ello.
p) Leer libros, peridicos, revistas o distraerse intencionalmente durante horas de trabajo,
quedando as mismo prohibido ingerir alimentos de cualquier tipo.
q) Portar en su rea de trabajo pulseras, relojes, anillos, cadenas, etc. que puedan provocar un
accidente o dao al producto final.
r) Practicar juegos de azar durante la jornada de trabajo.
s) Alterar la limpieza dentro de la empresa.
t) Llegar a su rea de trabajo con bolsas, chamarras, cajas, etc., los cuales se deben depositar
en los locker asignados.
u) Ingresar al rea de trabajo con dispositivos electrnicos, como celulares, Ipod, Ipad,
smatphons, etc,
v) Dar mal uso a los sanitarios.

Capitulo VIII
Medidas disciplinadas y sanciones

Art. 27.- Todas las sanciones y medidas disciplinarias quedarn documentadas con citatorio y acta
administrativa correspondiente, que se aplicarn a sus empleados por faltas que cometan, sern:

a) Amonestacin.
b) Suspensin de trabajo hasta por 3 das.
c) Separacin definitiva del servicio.

Art. 28.- Se sancionara con amonestacin al empleado que por una vez cometa, las siguientes
faltas:

a) Reunirse en algn lugar de la empresa o hacer reuniones en horas de trabajo.

b) No utilizar adecuadamente los equipos de seguridad que les sean asignados para
desarrollar sus actividades.
c) Hacer uso del telfono celular (llamadas, mensajes, juegos, msica) en horas
laborables
d) Manejar el montacargas en exceso de velocidad y hacer mal uso del mismo
e) Introducir a la empresa personas extraas, amigos y familiares.
f) El uso de lenguaje soez e inmoral entre los empleados y trabajadores.

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g) Abandonar su rea de trabajo sin autorizacin de su jefe inmediato.

h) Alterar el orden de limpieza del establecimiento botando papel o cualquier otro
desperdicio fuera de los lugares indicados.
i) Dedicarse a juegos de azar durante horas de trabajo.
j) Comunicarse a gritos.
k) Portar en su rea de trabajo pulseras, relojes, anillos, cadenas, etc. que puedan
provocar un accidente.
l) Realizar tandas, rifas y recolectas en horas de trabajo.
m) Checar la tarjeta de asistencia de algn compaero, es decir que no sea la propia.
n) Leer libros, peridicos, revistas o distraerse intencionalmente durante horas de trabajo,
quedando as mismo prohibido comer frutas, golosinas o comida dentro de las horas
de trabajo.
o) introducir a la empresa armas.
p) Faltas al reglamento de Salud higiene

Art. 29.- Ser causa de suspensin en el trabajo las siguientes: (sin goce de sueldo).

a) Por reincidir el empleado en alguna falta por la que haya sido amonestado, se sancionara
con suspensin de dos das.
b) Por faltar injustificadamente un da, que no sea lunes, en el lapso de 30 das se sancionara al
empleado con un da de suspensin.
c) Por faltar injustificadamente dos das, que no sean lunes en el lapso de 30 das, se sancionar
al trabajador o empleado con tres das de suspensin.
d) Por faltar injustificadamente el da lunes se sancionara con una suspensin de dos das.
e) Por tener tres retardos en un periodo de 30 das se le sancionara a una suspensin de un da.
f) Falta reiterada el reglamento de salud e higiene.

Art. 30.- Sern causales de rescisin de contrato las enumeradas en el Art. 47 de la ley federal del
trabajo.

Art. 31.- Cuando existan faltantes en producto elaborado el importe de los faltantes de producto
y/o herramientas se descontaran al responsable de cada una de las reas a la que pertenece.

Art. 32.- La empresa se compromete hacer del conocimiento de los empleados el presente
reglamento para tal efecto se pondr en un lugar visible dentro de las instalaciones y ser
entregado y firmado por cada uno de ellos.

Parque Industrial Xhala, Cuautitln Izcalli Edo. De Mex a 2 junio 2015.

Ing. Hctor Castro Alvarado

GERENTE DE PLANTA

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