Un nou curent isi face simtita prezenta in mediile de afaceri si in viata personala:

coaching (consiliere pentru reusita si implinire in viata). Tratat initial cu scepticism,

acesta si-a dovedit viabilitatea si succesul, astazi fiind utilizat pe scara larga.
Ce este, de fapt, coaching-ul? In esenta, acesta reprezinta o sinteza a diferite principii,
metode, teorii si tehnici de succes preluate din psihologie, management, dezvoltare personala
si sportul de performanta. Scopul principal al coaching-ului este implinirea fiecaruia dintre noi
ca indivizi, pe multiple planuri (profesional, financiar, afectiv, spiritual etc.), prin definirea unor
obiective concrete si gasirea cailor optime pentru atingerea lor.

De aceea, un bun coach (specialist in coaching) e o imbinare intre:

un mentor pentru succes, care are incredere in potentialul tau si care, prin pregatirea
si experienta sa, te ajuta sa-ti definesti si sa-ti asumi obiective relevante in viata;
un manager care te sprijina in stabilirea etapelor intermediare si care se asigura ca
actiunile tale sunt in consonanta cu obiectivele propuse;
un antrenor personal, care iti ofera permanent feedback (reactii, semnale) si sprijin
pentru a-ti creste performantele;
un consilier personal discret si competent, caruia ii poti impartasi, cu incredere,
lucrurile care te framanta si problemele cu care te confrunti pe drumul catre
obiectivele propuse.

Ce este un coach?
Acesta este un prieten apropiat si de incredere, dedicat suta la suta succesului clientilor sai si
care, prin cunostintele si experienta sa, ii ajuta pe acestia sa-si defineasca si sa-si atinga
obiectivele si aspiratiile pe diferite planuri.

Intrucat principiile care stau la baza reusitei atat in viata personala, cat si in mediul de afaceri
sunt similare in mare parte si pentru ca in coaching se vizeaza obtinerea unor rezultate
concrete, la intervale de timp bine definite, clientii apeleaza la serviciile unui antrenor personal
pentru:

definirea unor obiective concrete pe termen mediu si lung, fie ca sunt personale ori ale
unei organizatii;
alegerea cailor optime de atingere a acestor obiective;
crearea unui echilibru intre diferitele aspecte ale vietii (cu precadere intre cel personal
si cel profesional);
adaptarea la o noua realitate (de exemplu, atunci cand esti promovat sau concediat
ori, dimpotriva, esti gata sa iti dezvolti propria afacere).

Coaching - ce anume il face unic

Desi in aparenta are scopuri similare cu alte discipline (diferitele tipuri de consiliere,
consultanta si psihanaliza), coaching-ul se distinge de acestea prin cateva aspecte esentiale:

coaching-ul abordeaza viata clientului ca pe un tot unitar, in care planurile profesional,

sentimental, fizic, spiritual, social se influenteaza reciproc, menirea coach-ului fiind
aceea de a-l ajuta pe client sa-si gaseasca echilibrul si implinirea pe fiecare dintre
aceste planuri;
coaching-ul abordeaza fiecare client ca pe o entitate unica (ca obiective, circumstante,
context etc.), spre deosebire de consultanti, care incearca sa ofere clientului solutii "la
cheie", bazate pe experientele lor anterioare, solutii in care aportul clientului este
redus si accentul se pune pe sfaturile primite de la experti;
coaching-ul considera ca fiecare client poseda multe dintre raspunsurile la propriile
intrebari. Rolul unui bun coach e de a-l ajuta pe client sa elimine eventualele blocaje si
prejudecati si sa-si formuleze intrebarile potrivite si relevante, stimulandu-si astfel
inteligenta in cautarea raspunsurilor.
Tocmai datorita faptului ca raspunsurile si solutiile vin din interiorul clientului (nu din
 exterior, ca in cazul consultantei), impactul lor e mai puternic, iar dorinta de a actiona
pe baza lor, pentru atingerea obiectivelor proprii, este de neoprit. In plus, faptul ca
raspunsurile i-au fost oferite de propria inteligenta si capacitate de discernamant ii
ofera clientului un plus de incredere in sine.
coaching-ul se concentreaza pe definirea si realizarea unor actiuni concrete in prezent,
pentru atingerea unor obiective dorite in viitor (in cazul celorlalte discipline,
specialistul se concentreaza asupra intelegerii influentelor trecutului asupra prezentului
si viitorului).

Ne permite atingerea obiectivelor

Motivul principal pentru care coaching-ul devine din ce in ce mai popular e acela ca, in esenta,
ne ajuta sa intelegem, sa definim si sa apelam la o nevoie umana fundamentala si universala,
aceea de autoactualizare (treapta cea mai inalta a Piramidei lui Maslow, piramida
trebuintelor/necesitatilor/prioritatilor umane). Astfel, prin coaching avem sansa de a ne defini
rolul in viata ("Cunoaste-te pe tine insuti!") si a ne implini destinul prin identificarea si
atingerea obiectivelor importante.

Bazandu-se pe resursele interne ale fiecaruia si privind diferitele aspecte ale vietii ca pe un tot,
coaching-ul ne permite atingerea echilibrului in viata agitata a noului mileniu si ne reda
capacitatea de a ne bucura de fiecare moment al existentei noastre.

Mihai Popa-Radu, EMBA, este professional coach, acreditat in Marea Britanie, membru al
prestigiosului European Coaching Institute, si ofera servicii de executive coaching prin intermediul
firmei sale, Seeds for Success. Poate fi contactat la adresa: mihaiprseeds4success.ro.