Contribucionesalossalarios PDF

UNIVERSIDAD FRAY LUCA PACCIOLI
GUA DE ESTUDIO
DE EDUCACIN SUPERIOR
CONTRIBUCIONES
A LOS SALARIOS

Primera edicin 2012.
Derechos reservados.
Esta obra es propiedad de la Universidad Fray Luca Paccioli.

Calle Zarco No.8, Col. Centro. Cuernavaca, Mor., Mxico.
Elaborada por el Departamento Editorial de la UFLP.
Queda prohibida la reproduccin parcial o total de esta obra sin

autorizacin expresa de sus propietarios.
Impreso en Mxico.
2| CONTRIBUCIONES A LOS SALARIOS

NDICE
PRESENTACIN .......................................................................................................... 5
OBJETIVO GENERAL .................................................................................................. 6
PRIMERA UNIDAD
LA REMUNERACION Y LA MOTIVACION
1.1. El dinero como motivador. ........................................................................................... 7

1.2. El dinero como satisfactor de necesidades................................................................. 8
1.3. Valuacin de puestos ................................................................................................... 12
1.4. Mtodos de valuacin de puestos................................................................................ 13
1.5. Los escalafones y su repercusin en la motivacin ................................................... 15
SEGUNDA UNIDAD
SUELDOS Y SALARIOS
2.1. Definicin de sueldos y salarios ............................................................................. 22

2.2. Asimilados a salarios .............................................................................................. 23
2.3. Salario nominal ....................................................................................................... 25
2.4. Salario real ............................................................................................................. 25
2.5. Salario integrado ..................................................................................................... 26
2.6. Elementos integrantes en la remuneracin del trabajo .......................................... 28
2.7. Productividad .......................................................................................................... 29
2.8. Relacin laboral y sus formalidades ....................................................................... 31
TERCERA UNIDAD
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS PATRONES Y DE LOS TRABAJADORES
3.1. Obligaciones peridicas.......................................................................................... 42

3.1.2. Pagos de salarios .............................................................................................. 44
3.1.3. Expedicin de constancias de das trabajados ................................................. 45
3.1.4. Prestaciones de seguridad social .................................................................... 45
3.1.5. Participacion de los trabajadores en las utilidades ........................................... 46
3.1.6. Pago de aguinaldo ............................................................................................ 47
3.1.7. Periodo anual de vacaciones y el pago de la prima vacacional
correspondiente ................................................................................................ 47
3.1.8. Cmputo y pago de horas extras ...................................................................... 48
3.2. Obligaciones de llevar nmina y lista de raya (fundamento legal) ......................... 50
3.2.1. Tipos de nmina que existen ............................................................................ 51
3| UNIVERSIDAD FRAY LUCA PACCIOLI

3.2.2. Conceptos que forman parte de la nmina ....................................................... 52
3.2.3. Determinacin de retencion de ISR de los sueldos y salarios .......................... 54
3.2.4. Determinacion de retencion del ISR de asimilados a salarios .......................... 58
3.2.5. Clculo de subsidio al empleo .......................................................................... 59
3.2.6. Retencin de ISR en caso de separacin......................................................... 63
3.2.7. Determinacin de retencion de IMSS a trabajadores ....................................... 64
3.2.8. Determinacin de impuesto sobre nmina local ............................................... 66
3.2.9. Plazos para enterar las retenciones y formas de pago
con fundamento en la ley .................................................................................. 67
CUARTA UNIDAD
LA REMUNERACION Y LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO
4.1. Antecedentes legales ............................................................................................. 75

4.2. Artculo 123. ............................................................................................................ 77
4.3. Salarios mnimos y su repercusin econmica y social ........................................ 83
4.4. Desarrollo econmico y social de Mxico .............................................................. 84
QUINTA UNIDAD
SISTEMAS ELECTRNICOS
5.1. NOI .............................................................................................................................................93

5.2. SUA ............................................................................................................................................97
BIBLIOGRAFA GENERAL. ......................................................................................... 108

PRESENTACIN
Las escuelas cientfica y clsica de la administracin consideran como
motivador para el trabajador la remuneracin, con la consigna del pago justo
para dicha actividad y la consideracin de que la remuneracin debe estar
acorde al puesto y desempeo del trabajador, lo que lleva implcitos los valores
de justicia y equidad.
Basada en dichos valores, la administracin de la remuneracin tiene un

origen histrico de lucha social que lleva a la determinacin de un conjunto de
prestaciones que protegen al trabajador y a su familia, durante el tiempo que
trabaja el empleado y la seguridad de el y su familia hasta su vejez.Es necesario
el conocimiento de dichos hechos para interpretar las leyes, modelos y sistemas
econmicos que prevalecen en Mxico.El artculo 123 y la Ley Federal del
Trabajo sientan las bases de los sistemas de remuneracin de los trabajadores
en Mxico.
La presente gua, adems de dar un esbozo histrico de la administracin

de la remuneracin, centra su atencin en el sistema de nmina y las
obligaciones fiscales y del trabajo que conlleva la administracin del personal,
muchas de ellas plasmadas en la Ley Federal del Trabajo, la Ley del IMSS y la
Ley del ISR.
La nmina y sus fundamentos, la mecnica de su administracin y los

elementos necesarios para realizarla, pueden darse de manera mecnica
(escrita) o de manera computarizada. No es del inters de la gua establecer un
programa de software para su aplicacin, pero s brindar el conocimiento de las
herramientas que el mercado ofrece para la sistematizacin de la nmina, as
como de todos los elementos que el profesional en administracin y contadura
requieren para el ejercicio de su profesin.
Roberto Ortega Malvez

OBJETIVO GENERAL
El alumno aplicar las normas reguladoras de las obligaciones en materia
tributaria y de seguridad social, que se dan en la relacin laboral subordinada
por la contratacin de sueldos y salarios y asimilados a salarios, mediante la
elaboracin de los procedimientos de clculo de los montos de contribucin del
empleado y de la empresa, para el pago de las prestaciones de ley vigentes, a
fin de que la empresa tenga una direccin de planeacin en cumplimiento de sus
obligaciones como patrn conforme a las dispocisiones legales, as como la
toma de decisiones.

PRIMERA UNIDAD
LA REMUNERACIN Y LA MOTIVACIN
Objetivo particular
Al finalizar la unidad, el alumno identificar el concepto de dinero, como

satisfactor de necesidades; el escalafn y su relacin con la motivacin y de qu
manera se valan los puestos y sus mtodos.
1.1. El dinero como motivador
El dinero es todo aquello aceptado como medio de

pago para el intercambio de bienes o servicios. Una
economa desarrollada subsiste a travs de l como medio
de intercambio.
Las empresas realizan un intercambio con sus

trabajadores y necesitan de mano de obra que realice la
transformacion de la materia en producto y, desde luego,
su venta como satisfactor de necesidades sociales.
Asimismo, los trabajadores requieren del trabajo a cambio
del cual reciben una cierta cantidad econmica que les
permita satisfacer sus necesidades.
La teora de la administracin cientfica menciona que Frederick WinslowTaylor

identific ciertas problemticas de las empresas; una de ellas era, precisamente, que el
patrn procuraba obtener beneficios de sus empleados al fijar salarios bajos,por lo cuallos
trabajadores disminuan su produccin para contrarrestar lo mal pagados que estaban.
Argumentando lo que Adam Smith deca del modelo econmico de la poca, que
aseguraba que el hombre es racional y hedonista y que hace las cosas segn su
conveniencia, Taylor considera como fuente de motivacin directa para el trabajo las
recompensas econmicas que recibe el trabajador, por lo que asume que a mayor salario
mayor rendimiento.

El dinero esun motivador para el trabajo porque es la forma en que el trabajador
obtiene los medios para mantener a su familia, mejorar su condicion social, proveer
educacin para sus hijos, etc. Por esto, Taylor propuso un plan de incentivos salariales que
fueran satisfactorios y acordes a su produccin, premiando a los que sobrepasen el patrn
fijado para la produccin de la empresa.
1.2. El dinero como satisfactor de necesidades
Existe cierta polmica sobre la cantidad econmica que recibe un trabajador y que
sirve como motivador para su desempeo. Para AbrahamMaslow, el dinero es motivador
necesario para cubrir las necesidades bsicas o de orden inferior. Para Frederick Herzberg
es solo un factor higinico. Y para J. S. Adamsla equidad es la que determina la motivacin
para el desempeo.
En la polmica de la universalidad del dinero como satisfactor de necesidades es

importante entender que el hombre decide si quiere o no desempear cierta actividad,
independientemente si est es bien o mal remunerada. Es decir, la decisin est
determinada por muchos factores y no necesariamente solo por el dinero aunque la teora
tayloriana reduce al hombre a una sola decisin. Sin embargo, es necesario precisar que
este razonamiento era producto de la poca y de la situacin econmica de la clase obrera
de ese tiempo.
A partir de los Experimentos de Hawthorne se demostr que la productividad de

los trabajadores se ve afectada ms por los factores humanos, las actitudes y el
reconocimiento de sus superiores que por el dinero. Desde luego no hay que perder de
vista que el ingreso econmico como satisfactor de necesidades tiene gran peso en la
toma de decisiones.
Para una mayor comprension de cmo se considera al dinero como satisfactor de

necesidades y su relacin con el desempeo del trabajador es necesario analizar a los tres
autores anteriores y sus puntos de vista sobre la motivacion econmica en el trabajo y su
relacin con el desempeo.
Abraham Maslow
Psiclogo estadounidense nacido en Nueva York; fue investigador de la

Universidad de Columbia y su Teora Gnetica de las Necesidades nos ayuda a
comprender lo urgente de algunas necesidades en el ser humano,sosteniendo que

mientras ms bsicas sean stas ms urgentes son los motivadores para satisfacerlas,
como podemos verlo en la siguiente pirmide:
Maslow propone que la insatisfaccin del hombre es natural porque al lograr cubrir
sus necesidades se siente satisfecho, pero solo de manera momentnea, ya que su propia
insatisfaccin interior lo llevar a buscar solucionar nuevas necesidades que siempre estn
latentes. As, al lograr cubrir las necesidades fisiolgicas, buscar las de seguridad, las
sociales, las de autoestima y por ltimo las de autorrealizacin.
Para Maslow el hombre es un ente holstico, es decir, es un sistema completo en

el que cuando una de sus partes se ve afectada, afecta al todo. Cuando tiene hambre y
sed, no solo el cuerpo se debilita por la falta de alimento y agua, tambin el estado de
nimo y el razocinio se ven afectados y solo vuelven a su normalidad cuando esa
necesidad est satisfecha.
Por ltimo, Maslow se opone a las teoras motivacionales de Freud porque

considera que hay que estudiar la motivacion de las personas sanas y no de las enfermas.
Se opone tambin a los conductistas porque considera que el hombre es mucho ms
complejo que un animal.

Frederick Herzberg
Herzberg, psiclogo clnico, contemporneo de Maslow. Al igual que este ltimo,

cree que es necesario analizar los motivadores del hombre pero desde la parte sana, por
lo que dirige sus investigaciones al sector empresarial y propone una teora a la que se le
conoce como la Teora de los dos factores. Su base fue la pregunta: qu espera la gente
de su trabajo?
sta y otras preguntas como:cul es la foma ms sencilla de que alguien haga

algo?, pidindoselo?, ordenndoselo?, ofrecindole dinero?De dichas preguntas parte
para agrupar las respuestas de la gente en dos factores de satisfaccin e insatisfaccin en
el trabajo:
1. Factores de mantenimiento e higiene:

a. Administracin
b. Supervisin
c. Salario
d. Relaciones interpersonales
e. Condiciones de trabajo
2. Factores motivacionales:
a. Realizacin
b. Reconocimiento
c. El trabajo en s mismo
d. Responsabilidad
e. Progreso
Para mayor comprensin, se extrajo una imagen del libro Comportamiento

Organizacional de Robims Judge:
10 | CONTRIBUCIONES A LOS SALARIOS

John Stacey Adams
Otra teora es la de la equidad, propuesta por John Stacey Adams,quien considera

que la motivacin procede de un proceso de comparacin social mediante el cual el
trabajador evala la proporcin existente entre sus esfuerzos y las recompensas que
recibe a cambio, para despus compararlo con lo que observa que sus compaeros
reciben por sus esfuerzos y lo que l realiz.
Fases:
a) Distingue entre las aportaciones de la empresa y las compensaciones que obtiene

de ella.
11 | UNIVERSIDAD FRAY LUCA PACCIOLI

b) Compara con lo que reciben sus compaeros.
c) Si encuentra inequidad ser presa de la tensin que ser mayor mientras ms
inequitativa sea.
d) Intervendr para reducir la desigualdad.
e) Sino encuentra cambio reducir sus contribuciones (desempeo) a la empresa.
Como se puede apreciar, las tres teoras sobre la motivacin en la empresa,

anteriormente propuestas, contradicen la teora de Frederick Taylor basada en la idea del
hombre econmico (que se mueve solo por el dinero) e identifican motivadores intrnsecos,
ms que extrnsecos, en las relaciones que establecen con la empresa.
1.3. Valuacin de puestos
Otro punto a considerar por Taylor, y que an tiene

validez en las empresas, fue dividir el trabajo y las
responsabilidades dejando la direccin y planeacin en
manos de la gerencia y la ejecucin en manos de los
operadores, es decir, el principio de jerarqua.
La jerarquizacin requiere colocar a la persona en el

nivel que le corresponde respecto a los dems, los criterios
para determinar estoson muy diversos. La importancia del
trabajo debe reflejarse en su ingreso de modo que las
remuneraciones guarden un orden que concuerde con su
categora. Por tal motivo, la Ley Federal del Trabajo en su
artculo 86 sostiene: a trabajo igual, desempeado en puestos y condiciones de
eficiencia,tambin iguales, debe corresponder salario igual.
Siguiendo lo propuesto por J. S. Adams, la equidad es tanto interna como

externa, por lo que la comparacin es tambien con el mercado y lo que otros
ganan en el mismo puesto del mismo ramo en otras empresas.
Reyes Ponce considera la valuacin de puestos como un sistema

tcnico para determinar la importancia de cada puestro en relacin con los
dems de una empresa, a fin de lograr la correcta organizacin y remunercin
del personal (40).

1.4. Mtodos de valuacin de puestos
Para valorar un puesto existen varios procedimientos que estn ligados

con la cultura organizacional, su estructura y la estrategia diseada.
En cualquiera de los mtodos se propone como etapa inicial la formacin

de un comit, el cual permite que para definir y valuar un puesto se considere la
voz de los trabajadores, la empresa, el departamento de recursos humanos (a
traves de un analista de puestos) y un tcnico asesor.
Los procedimientos pueden ser de dos tipos, cualitativos y cuantitativos:
1. Mtodos cualitativos. En stos se mide de manera subjetiva y refirindose

a los aspectos que determinen un valor ponderando al objeto o individuo.
a) Mtodo de jerarquizacin. Es el ms simple de los mtodos ya que
propone clasificarlos en forma jerrquica (segn el lugar que ocupan
en el organigrama) y por la dificultad del puesto.
b) Mtodo de categoras predeterminadas. Este mtodo propone una
clasificacin por categoras ya propuestas y diseadas que, segn
Castaeda, pueden ser 15. Lanham propone 10, por lo que sern
todas las escalas o niveles ya establecidos para toda la organizacin.
Para dterminar estas categoras es preciso agruparlas segn el nivel
jerrquico e incorporar en dichos puestos indicadores que sean
comunes a todos ellos.
2. Mtodos cuantitativos. En stos se mide de manera objetiva y solo lo que
pueda ser cuantificable:
a) Mtodo de puntos por factor. En este mtodo primero se identifican
varios factores compensables y se asignan por su grado de
responsablidad, midiendo la intensidad con que se presente cada
factor en cada puesto, a travs de una ponderacin conforme a una
escala establecida.
Se forma un comit que es el que determina cada uno de los factores
y los elementos agrupndolos para facilitar su cuantificacin y segn
varios autores, se pueden agrupar en:
Habilidad (educacin, experiencia, inicitiva)

Esfuerzo (fsico o mental)
Responsabilidad (en el equipo, material, seguridad, trabajo)
Condiciones del puesto (del trabajo y sus riesgos)
Factores Peso en % 1er. 2 grado 3er. 4 grado 5grado

grado grado
Habilidad Educacin 14 14 28 42 56 70
Experiencia 22 22 44 66 88 110
Iniciativa 14 14 28 42 56 70
Esfuerzo Fsico 10 10 20 30 40 50
Mental 5 5 10 15 20 25
Responsabilidad Equipo o 5 5 10 15 20 25
procesos
Material o 5 5 10 15 20 25
productos
Seguridad 5 5 10 15 20 25
Trabajo 5 5 10 15 20 25
Condiciones Del puesto 10 10 20 30 40 50
Riesgos 5 5 10 15 20 25
Peso en % y total de puntos en 100% 100 200 300 400 500
grados
Ejemplos de puntos por factor
b) Mtodo de comparacin de factores. Este mtodo es muy similar al

anterior solo que en ste se clasifica cada puesto varias veces, es
decir, por cada factor compensable que se haya elegido, siguiendo el
sguiente procedimiento:
Seleccionar puestos clave.

Seleccionar los factores.
Analizar los puestos clave.
Clasificar los puestos clave en cada factor.
Determinar la importancia relativa de los factores en cada puesto.
Asignar valores monetarios a los factores.

c) Mtodo de perfiles y escalas. Este mtodo es una combinacin de
los dos mtodos anteriores. Es utilizado en entornos industriales y
para puestos tcnicos. Se interpreta y fundamenta una serie de
factores basados en este sistema como competencias
(conocimientos), solucin de problemas (desarrollo) y
responsabilidad (resultados). Clasifica los puestos por orden de
importancia relativa, se cuantifica por puntos que se convierten en
niveles salariales.
1.5. Los escalafones y su repercusin en la motivacin
Entendiendo el concepto de escalafn como

clasificacion de los individuos de una corporacion en varios
grupos segn su grado, antigedad, meritos, etc.(Porret
70), se puede determinar que, en ocasiones, en la empresa
existe un puesto definido con un salario determinado, pero
se tiene que realizar un ajuste a travs de otros factores
que influyan en su ingreso.
Qu pasa cuando en dichos puestos se observa que un empleado de

recin ingreso carece de experiencia y, por otro lado, en el mismo nivel existe un
empleado que ya tiene tiempo en la empresa y que adems ha realizado cursos
de actualizacin, capacitacin, etc.; ser justo y equitativo que ambos reciban lo
mismo? O, si existen dos empleados que ingresaron al mismo tiempo, pero solo
uno de ellos se capacita y el otro no tendran los mismos derechos y beneficios?
Determinada ya la valuacin de los puestos se debe definir el ingreso o rango de
pago que tendrn cada uno de ellos. La asignacion de rangos de pago a cada
puesto se realiza agrupndolos segn su dificultad e importancia y considerando
el escalafon con otras variables, determinar los sueldos a travs de una curva de
salarios.

Curva de salarios
Si a travs de un escalafn se da mayor o menor retribucin a los

empleados segn sus mritos y no por el puesto que ocupan, permite que stos
se sientan motivados, tanto por lo econmico como por el reconocimiento pblico
de su esfuerzo y desempeo.

Preguntas de Reflexin
Primera Unidad
En la polmica de la universalidad del dinero como satisfactor de necesidades

es importante entender que el hombre decide si quiere o no desempear cierta
actividad, independientemente de si sta es bien o mal remunerada. Es decir, la
decisin est determinada por muchos factores y no necesariamente solo por el
dinero.
1. Para usted, cules seran los factores que pueden motivarlo a

desempear una actividad? Explquelas y fundamntelas.

Esquema resumen
Primera Unidad

Actividades de Trabajo
Primera Unidad
1. Siguiendo lo propuesto por J. S. Adams sobre la equidad en la

remuneracin, investigue con mayor profundidad sobre el tema de la
equidad. Realice un ensayo de tres cuartillas sobre el tema y entrguelo
a su asesor.
2. Entendiendo el concepto de escalafn como clasificacion de los

individuos de una corporacin en varios grupos segn su grado,
antigedad, meritos, etc., investigue en el portal electrnico de cualquier
institucin pblica (IMSS, SSA, gobierno federal, etc.) su sistema de
escalafn. Analcelo y explique sus implicaciones motivacionales para el
desempeo de su trabajo en un informe de un mnimo de 3 cuartillas y
presntelo a su asesor.

Cuestionario de Autoevaluacin
Primera Unidad
1. Qu propone Taylor como motivador para el desempeo de un

trabajador?
2. Cul es la propuesta de Maslow sobre las motivaciones en la empresa?
3. Qu propone Herzberg sobre las motivaciones en la empresa?
4. Qu propone Adams sobre las motivaciones en la empresa?En que

principio de la Administracion se basa la valuacion de puestos?
5. Qu es la valuacin de puestos segn Reyes Ponce?
6. Qu se recomienda como etapa inicial en la valuacin de puestos?
7. Cules son los metodos cualitativos para la valuacion de puestos?
8. Cules son los mtodos cuantitativos para la valuacin de puestos?
9. Explique el sistema escalafonario y cmo repercute en la motivacin.

Lecturas Obligatorias
Primera Unidad
Cuaya Lozada, Mara Teresa. Estudio de motivacin y satisfaccin laboral en la

presidencia municipal de San Andrs Cholula. Captulo 2. Tesis de licenciatura.
Universidad de las Amricas Puebla, 2007. Consultar en lnea:
http://catarina.udlap.mx/u_dl_a/tales/documentos/lad/cuaya_l_mt/capitulo2.pdf

SEGUNDA UNIDAD
SUELDOS Y SALARIOS
Objetivo particular
Al finalizar la unidad, el alumno identificar el significado de sueldos y

salarios y su diferencia con asimilados a salarios, cmo se compone el salario,
cul es el nominal, el real, el integrado y el basado en la productividad, cules
son sus elementos y las consideraciones legales para el establecimiento de
incentivos y su relacin con las relaciones laborales y sus formalidades.
2.1. Definicin de sueldos y salarios
Existe todo un acervo cultural sobre la

historia de las retribuciones que han recibido las
personas por su trabajo. Hay datos que afirman
que en la antigua Mesopotamia a los trabajadores
agrcolas se les pagaba con trigo, a travs de
unidades de medida llamadas silas, donde,
incluso, se diferenciaba a los trabajadores para
remunerarlos segn su categora: los esclavos, los
trabajadores libres y los segadores.
Se dice que, histricamente, el ttulo de salario se da por cmo el ejrcito

romano pagaba a sus soldados: con sal, la cual era muy apreciada para
mantener la carne y los alimentos.
En las distintas etapas histricas (socialismo primitivo, esclavismo,

feudalismo) la retribucin se daba de manera limitada y por decisin unilateral y
por lo regular era en especie; en pocas ocasiones con dinero. Es, entonces, con
el surgimiento del capitalismo cuando los sueldos y salarios surgen como parte
de la retribucin que recibe un trabajador por su trabajo.

El ttulo de trabajo asalariado surge dentro del sistema capitalista y es
considerado como el pago por el uso de la mano de obra ajena, catalogando a
sta como un bien de intercambio, es decir, como una mercanca.
En Mxico, la Ley Federal del Trabajo, en el artculo 82, define el salario

como: la retribucin que debe pagar el patrn al trabajador por su trabajo. En la
misma ley, en el artculo 83 se especifica cmo se fija el salario:
El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por
comisin, a precio alzado o de cualquier otra manera.
Cuando el salario se fije por unidad de obra, adems de especificarse la
naturaleza de sta, se har constar la cantidad y calidad del material, el
estado de la herramienta y tiles que el patrn, en su caso, proporcione
para ejecutar la obra, y el tiempo por el que los pondr a disposicin del
trabajador, sin que pueda exigir cantidad alguna por concepto del
desgaste natural que sufra la herramienta como consecuencia del trabajo.
Ya definido el concepto de salario, hay que tratar su diferencia con el

concepto de sueldo. La ley no encuentra diferencia entre un concepto y otro, en
ambos conceptos es la remuneracion por el trabajo. El salario, como la ley lo
establece, debe pagarlo el patrn, por lo que cualquier retribucin que no sea de
parte del patrn no es salario, por ejemplo, las propinas. Sin embargo, esto
implica un problema puesto que en el artculo 346, de la misma ley, considera las
propinas como una parte, no cuantificable, del salario del trabajador.
Sociolgicamente, s existe una diferencia:
El salario es el pago por un trabajo de tipo manual, por lo regular, es

cotizado por da o por hora y se paga por semana.
El sueldo es dirigido al trabajador de confianza, es quincenal o mensual y
es su retribucin por un trabajo intelectual, administrativo o de
supervisin.
2.2. Asimilados a salarios
Como se vio en el punto anterior, el salario y el sueldo son considerados

como la retribucin que debe pagar el patrn al trabajador por su trabajo, en
ambos casos, existe una relacin laboral que presupone prestaciones
amparadas por la ley. Existen casos en que se presta un servicio por honorarios

y para su pago y retencin de impuestos ste debe recibir un tratamiento similar
al de salario, por lo que la Ley del Impuesto Sobre la Renta, en su artculo 110
dice:
Se consideran ingresos por la prestacin de un servicio personal

subordinado, los salarios y dems prestaciones que deriven de una
relacin laboral, incluyendo la participacin de los trabajadores en las
utilidades de las empresas y las prestaciones percibidas como
consecuencia de la terminacin de la relacin laboral.
Para los efectos de este impuesto, se asimilan a estos ingresos los
siguientes:
I. Las remuneraciones y dems prestaciones, obtenidas por los
funcionarios y trabajadores de la federacin, de las entidades federativas
y de los municipios, aun cuando sean por concepto de gastos no sujetos a
comprobacin, as como los obtenidos por los miembros de las fuerzas
armadas.
II. Los rendimientos y anticipos que obtengan los miembros de las
sociedades cooperativas de produccin, as como los anticipos que reciban
los miembros de sociedades y asociaciones civiles.
III. Los honorarios a miembros de consejos directivos, de vigilancia,
consultivos o de cualquier otra ndole, as como los honorarios a
administradores, comisarios y gerentes generales.
IV. Los honorarios a personas que presten servicios preponderantemente
a un prestatario, siempre que los mismos se lleven a cabo en las
instalaciones de este ltimo.
V. Los honorarios que perciban las personas fsicas de personas morales o
de personas fsicas con actividades empresariales a las que presten
servicios personales independientes, cuando comuniquen por escrito al
prestatario que optan por pagar el impuesto en los trminos de este
captulo.
VI. Los ingresos que perciban las personas fsicas de personas morales o
de personas fsicas con actividades empresariales, por las actividades
empresariales que realicen, cuando comuniquen por escrito a la persona
que efecte el pago que optan por pagar el impuesto en los trminos de
este captulo.
VII. Los ingresos obtenidos por las personas fsicas por ejercer la opcin
otorgada por el empleador, o una parte relacionada del mismo, para
adquirir, incluso mediante suscripcin, acciones o ttulos valor que
representen bienes, sin costo alguno o a un precio menor o igual al de

mercado que tengan dichas acciones o ttulos valor al momento del
ejercicio de la opcin, independientemente de que las acciones o ttulos
valor sean emitidos por el empleador o la parte relacionada del mismo.
En el primer prrafo del artculo citado, la ley del ISR dice se asimila a
estos ingresos lo que determina la acepcin de asimilados a salarios, es decir,
da origen y validez legal al concepto y al final enumera los ingresos que se
consideran asimilados a salarios.
Salario nominal y salario real
Al iniciar una relacin laboral, la empresa y el empleado establecen

ciertas condiciones, entre ellas el salario, pero ste se establece en un momento
determinado sin considerar los fenmenos econmicos como la inflacin
(prdida del valor adquisitivo de la moneda). Es por este hecho que el salario
adquiere dos acepciones diferentes a las que es necesario conceptualizar:
2.3. Salario nominal
Este salario es el pactado en el contrato de trabajo, tambin se le conoce

como el salario de ingreso; es el que se establece en la nmina antes de los
impuestos o de cualquier tipo de deduccin y es la base de la contratacin entre
el patrn y el empleado.
2.4. Salario real
Es aquel que expresa el poder adquisitivo del salario nominal en el

mercado de productos, es decir, la cantidad efectiva de bienes y servicios que es
posible procurarse con el salario nominal, en determinado momento.
El salario, como ya se mencion, es la retribucin que recibe el empleado

por su trabajo, el cual vara segn las condiciones econmicas del pas como la
inflacin, es por ello que el artculo 85 de la LFT establece que el salario debe
ser remunerador y nunca menor al fijado como mnimo de acuerdo conlas
disposiciones de esta ley. Para medir las diferencias ocasionadas por la
situacin econmica del pas se aplica la siguiente frmula:

Donde se tiene que tomar como denominador al INPC (el costo de los
productos de la canasta bsica) el cual tiene que considerar un ao base (por lo
regular unos aos anteriores al que se quiere medir), el ao que se pretende
medir y el ndice del ao anterior, como ejemplo queremos medir la variacin del
ao 2012 contra el INPC del ao 2010:
INPC 2010 = 100

INPC 2011 = 105
INPC 2012 = 110
Con un salario de $4,000.00
Ao Ingreso INPC Ingreso

nominal real
2010 $4,000.00 100 $4,000.00
2011 $4,000.00 105 $3,809.00
2012 $4,000.00 110 $3.636.00
As, se considera que de un salario base propuesto en el 2010 de

$4,000.00 y que no ha recibido ningn incremento al 2012 ha perdido un 10% al
poder adquisitivo del empleado siendo el sueldo nominal $4,000.00 y el sueldo
real de $3,636.00 y si el ao anterior el ndice era de 105 perdi su poder
adquisitivo del 5% en un ao y el 10 % en dos, es decir que existe una
devaluacin del 5% anual.
2.5. Salario integrado
El salario, como percepcin de ingresos, que recibe

un trabajador por su trabajo tiene que ser calculado como
lo determina la LFT en su artculo 84:
El salario se integra con los pagos hechos en

efectivo por cuota diaria, gratificaciones,
percepciones, habitacin, primas, comisiones,
prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad
oprestacin que se entregue al trabajador por su
trabajo.

Esto es la suma de todo aquello que percibe el trabajador por su trabajo,
si esto fuera as las prestaciones tambin deben ser includas para lo que
se excluyen las siguientes:
Se excluyen como integrantes del salario los conceptos siguientes:
El ahorro cuando se integra por una cantidad igual del trabajador y

de la empresa.
Las cantidades otorgadas por el patrn para fines sociales de carcter
sindical.
Las aportaciones adicionales que el patrn convenga otorgar a favor
de sus trabajadores por concepto de seguro de retiro, cesanta en
edad avanzada y vejez.
Las cuotas al IMSS y al Infonavit que corresponda cubrir al patrn.
Las participaciones en las utilidades de la empresa (PTU).
La alimentacin y la habitacin cuando se entreguen en forma
onerosa (que el trabajador pague al menos, por cada una de ellas, un
20% del salario mnimo general diario del Distrito Federal).
Las despensas en dinero o especie que no rebasen el 40% del salario
mnimo general diario vigente en el Distrito Federal.
Los premios por asistencia y puntualidad que no rebasen el 10% del
salario base de aportacin (por cada concepto).
Las cantidades aportadas para fines sociales (planes de pensiones).
El tiempo extraordinario dentro de los mrgenes establecidos en la
Ley Federal del Trabajo.
El salario tiene consideraciones para su integracin adems de la Ley

Federal del Trabajo, la ley del IMSS. La cual reconoce que existen tres tipos de
salario integrado:
1. Fijo
2. Variable
3. Mixto
Determinados en el artculo 30, que a la letra dice:
Para determinar el salario diario base de cotizacin se estar a lo siguiente:

I. Cuando, adems, de los elementos fijos del salario el trabajador
percibiera regularmente otras retribuciones peridicas de, cuanta
previamente conocida, stas se sumarn a dichos elementos fijos;
II. Si por la naturaleza del trabajo, el salario se integra con elementos
variables que no puedan ser previamente conocidos, se sumarn los
ingresos totales percibidos durante los dos meses inmediatos anteriores y
se dividirn entre el nmero de das de salario devengado en ese periodo.
Si se trata de un trabajador de nuevo ingreso, se tomar el salario
probable que le corresponda en dicho perodo, y
III. En los casos en que el salario de un trabajador se integre con
elementos fijos y variables, se considerar de carcter mixto, por lo que,
para los efectos de cotizacin, se sumar a los elementos fijos el promedio
obtenido de las variables en trminos de lo que se establece en la fraccin
anterior.
2.6. Elementos integrantes en la remuneracin del trabajo
Para determinar la remuneracin del trabajo son cuatro los elementos

que se deben considerar:
1. El salario mnimo. Presupone ser la base de la equidad y la justicia

que determina lo mnimo que requiere una familia para vivir de manera
decorosa, por lo que la misma Constitucin Poltica Mexicana en su
artculo 123 lo define as: Los salarios mnimos generales debern ser
suficientes para satisfacer las necesidades normales de un jefe de
familia, en el orden material, social y cultural y para proveer a la
educacin obligatoria de los hijos.
Es por esto que la LFT tambin lo establece como el mnimo
obligatorio: Artculo 570.- Los salarios mnimos se fijarn cada ao y
comenzarn a regir el primero de enero del ao siguiente. Por lo
tanto, para determinar la remuneracin econmica de un trabajador se
debe considerar que no puede recibir un salario menor al mnimo.
2. El salario del puesto. Como ya se mencion anteriormente, la
jerarquizacin sirve de base para determinar los salarios y se
encuentra respaldado por el Art. 86 de la LFT y corresponde al grado
de dificultad, de responsabilidad y de importancia determinadas para
cada uno de los puestos.

3. El pago al mrito del trabajador en su puesto. El determinar el grado
de eficiencia con que es desempeado dicho puesto considerando la
calidad, la cantidad, el ahorro en desperdicios y el rendimiento de una
persona en su trabajo lo que complementa el hecho equitativo de que
a mejor desempeo, mayor salario.
4. El pago a la productividad. Este rubro implica la eficiencia y el
rendimiento que tiene el colaborador en su trabajo a travs de la
comparacin de su productividad con un estndar previamento fijado
por la empresa.
2.7. Productividad
Considerando a la productividad como elemento

integrante de la determinacin del salario, es preciso
realizar una ampliacin de dicho punto por lo que, en
primera instancia, es necesario definir a la productividad
como la eficiencia con que los insumos se transforman
en productos.
En Mxico como en toda Latinoamrica la mayora

de las empresas afirman que a una mayor produccin se
crea una mayor eficiencia, pero dicha eficiencia no
determina que la produccin tenga calidad.
En este punto hay que puntualizar que la produccin si se puede

incrementar sin descuidar la calidad, como lo hizo Deming en Japn, y
comprender que una baja calidad tiene costos muy altos, que demeritan la
empresa y la ponen en desventaja con otras que s aplican la calidad como un
valor en su produccin.
Para medir la productividad es necesario marcar un estndar que

determine, a travs del anlisis de tiempos y movimientos, cul es la cantidad
mnima que un trabajador debe producir en un tiempo determinado considerando
tiempos muertos y de descanso. La frmula que se ocupa es:

La productividad es, entonces, aumentar el nmero de piezas producidas
en el mismo tiempo o reducir el nmero de horas obteniendo la misma
produccin. Es a travs de esta medicin que el excedente que se realice en el
mismo tiempo se paga o bonifica mediante un incentivo econmico.
Incentivos
Los incentivos laborales tienen como objetivo complementar el salario del

empleado y ser un motivador para que ste eleve la calidad de su trabajo. Los
incentivos que recibe un trabajador se establecen a travs de un plan que
considera los siguientes puntos:
1. Incentivos directos e indirectos. Son aquellos que se abonan en funcin

de la produccin realizada o por una actividad alcanzada (Caso N.
Alfredo, 2006). Para los colaboradores que trabajan en el mismo puesto y
con el mismo salario la forma ms objetiva para remunerarlos es la
determinacin de cantidad, calidad o ahorro que se logre a favor de la
empresa.
2. Calificacion de mritos. Cuando un trabajador acta de tal modo que sea
merecedor de algo y que sea difcil de cuantificar (proactividad) se puede
ofrecer un estmulo.
3. Normas de rendimiento. Cuando el trabajador sobrepasa el estndar
establecido (metas y objetivos) en su actividad se le premia a travs de
un incentivo econmico.
4. Ascensos y promociones. Cuando se tiene bien estructurado un
inventario de personal, como fuente reclutamiento interno, la empresa
puede incentivar a los trabajadores promovindolos de manera justa y
objetiva lo que sera un gran incentivo para los colaboradores.
5. Aumento de salario. Cuando el aumento de salario se da por el
movimiento de escalafn o por politicas y normas establecidas
previamente permite al colaborador tener un motivador en s mismo.

2.8. Relacin laboral y sus formalidades
Una relacin de trabajo, bajo el concepto

capitalista de Adams, sera el intercambio de la mano
de obra de una persona por cierta cantidad de dinero
(como ya se mencion), dndole categora de
mercanca al trabajo. Dicha concepcin ha cambiado
y la relacin de trabajo se ha convertido en una
relacin contractual donde dos personas, por el
principio de libertad y autonoma de la voluntad,
pueden obligarse en mltiples relaciones.
Histricamente, en el Mxico prerevolu-

cionario se observaba la explotacin del hombre por
el hombre, los caciques y los poderosos sacaban
ventaja sobre los trabajadores, a travs de las
tiendas de raya, pagaba con mercanca que
mantena eternamente endeudado al trabajador y, en
muchos casos, a sus hijos y a las generaciones
venideras. Por esto, los constituyentes de 1917 y,
ms tarde, los autores de la Ley Fedral del Trabajo
establecieron las leyes que garantizaban el beneficio
para la clase trabajadora.
En primera instancia, es el artculo 123 de la Constitucin Poltica de los

Estados Unidos Mexicanos quien da pie al establecimiento de la Ley Federal Del
Trabajo, en 1931. En 1960, se modifica el artculo 123 en sus fracciones II, III, VI,
IX, XXII y XXXI, relacionadas con la edad mnima, los salarios mnimos, las
utilidades de la empresa y la estabilidad en el empleo. En 1970, la Ley Federal
del Trabajo es modificada y actualizada.
La LFT define la relacin de trabajo de la siguiente manera: Artculo 20.-

Se entiende por relacin de trabajo, cualquiera que sea el acto que le d origen,
laprestacin de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el
pago de un salario.
El mismo artculo, en el segundo prrafo, da origen al contrato individual

de trabajo: cualquiera que sea su forma o denominacin, es aquel por virtud

delcual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado,
mediante el pago de un salario. No importa el nombre que se le d: contrato de
prestacin de servicios, contrato por comisin mercantil, etc.; se considera un
contrato individual de trabajo.
En la concepcin moderna de la relacin laboral en la que se establece

un contrato donde los que lo firman adquieren derechos y obligaciones mutuas,
la misma ley lo plasma en su artculo 21: Se presumen la existencia del contrato
y de la relacin de trabajo entre el que presta untrabajo personal y el que lo
recibe, por lo que al patrn no lo exime el hecho de que no se haya pactado por
escrito ya que se da por hecho y la ley por ser de ndole social favorece al
trabajador.
Aun cuando, para el trabajador no es necesario presentar un documento

que establezca la relacin laboral, el patrn lo debe elaborar. Para tal efecto es
necesario determinar el tiempo que el trabajador prestar sus servicios por lo
que la LFT solo reconoce lo siguiente:
Artculo 35.- Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo
determinado o por tiempo indeterminado. A falta de estipulaciones
expresas, la relacin ser por tiempo indeterminadoy solo se podr hacer
por tiempo determinado en los siguientes casos:
I Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar;
II. Cuando tenga por objeto sustituir temporalmente a otro trabajador; y
III. En los dems casos previstos por esta Ley.
Ya determinado el tiempo y la forma en que se establecer la relacin

laboral, se realizar el contrato individual de trabajo y la misma ley la expresa
as:
Artculo 25.- El escrito en que consten las condiciones de trabajo deber

contener:
I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador
y del patrn;
II. Si la relacin de trabajo es por obra o tiempo determinado o tiempo
indeterminado;
III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarn
con la mayor precisin posible;

IV. El lugar o los lugares donde debe prestarse el trabajo;
V. La duracin de la jornada;
VI. La forma y el monto del salario;
VII. El da y el lugar de pago del salario;
VIII. La indicacin de que el trabajador ser capacitado o adiestrado en
los trminos de los planes y programas establecidos o que se establezcan
en la empresa, conforme a lo dispuesto en esta Ley; y
IX. Otras condiciones de trabajo, tales como das de descanso, vacaciones
y dems que convengan el trabajador y el patrn.
Suspensin
Ya establecida la relacin laboral y pactadas las condiciones de trabajo

se pueden dar condiciones externas que modifiquen dicha relacin una de ellas
es la suspensiny se dan por parte del trabajador sin intencin de afectar al
patrn y la LFT las contempla de la siguiente manera:
Artculo 42.-Son causas de suspensin temporal de las obligaciones de

prestar el servicio y pagar elsalario, sin responsabilidad para el trabajador
y el patrn:
I. La enfermedad contagiosa del trabajador;
II. La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad
que no constituya un riesgo detrabajo;
III. La prisin preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria.
Si el trabajador obr endefensa de la persona o de los intereses del
patrn, tendr ste la obligacin de pagar los salarios quehubiese dejado
de percibir aqul;
IV. El arresto del trabajador;
V. El cumplimiento de los servicios y el desempeo de los cargos
mencionados en el artculo 5 de laConstitucin, y el de las obligaciones
consignadas en el artculo 31, fraccin III de la misma Constitucin;
VI. La designacin de los trabajadores como representantes ante los
organismos estatales, Juntas deConciliacin, Conciliacin y Arbitraje,
Comisin Nacional de los Salarios Mnimos, Comisin Nacionalpara la
Participacin de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas y otros
semejantes; y

VII. La falta de los documentos que exijan las leyes y reglamentos,
necesarios para la prestacin delservicio, cuando sea imputable al
trabajador.
Como el concepto suspensin lo indica, no es un despido y el trabajador

podr regresar a su trabajo al da siguiente de que se termin la suspensin y
bajo las condiciones que establece dicha ley, solo en los casos de las fracciones
I, II, IV, y VII y en quince das en las fracciones III, V y VI.
Rescisin
Como se mencion, existen derechos y obligaciones por ambas partes en

el establecimiento del contrato y cuando no se cumplen dichas situaciones es
necesario rescindir (dar por terminada) la relacin laboral, para lo cual la LFT
establece:
Artculo 46.- El trabajador o el patrn podr rescindir en cualquier tiempo

la relacin de trabajo, por causa justificada, sin incurrir en
responsabilidad.
Artculo 47.- Son causas de rescisin de la relacin de trabajo, sin
responsabilidad para el patrn:
I. Engaarlo el trabajador o, en su caso, el sindicato que lo hubiese
propuesto o recomendado concertificados falsos o referencias en los que
se atribuyan al trabajador capacidades, aptitudes o facultades deque
carezca. Esta causa de rescisin dejar de tener efecto despus de treinta
das de prestar susservicios el trabajador;
II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u
honradez, en actos de violencia,amagos, injurias o malos tratamientos en
contra del patrn, sus familiares o del personal directivo oadministrativo
de la empresa o establecimiento, salvo que medie provocacin o que obre
en defensapropia;
III. Cometer el trabajador contra alguno de sus compaeros, cualquiera
de los actos enumerados en lafraccin anterior, si como consecuencia de
ellos se altera la disciplina del lugar en que se desempea eltrabajo;
IV. Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrn, sus
familiares o personal directivoadministrativo, alguno de los actos a que se
refiere la fraccin II, si son de tal manera graves que haganimposible el
cumplimiento de la relacin de trabajo;

V. Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales
durante el desempeo de laslabores o con motivo de ellas, en los edificios,
obras, maquinaria, instrumentos, materias primas y demsobjetos
relacionados con el trabajo;
VI. Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fraccin anterior
siempre que sean graves,sin dolo, pero con negligencia tal, que ella sea la
causa nica del perjuicio;
VII. Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido
inexcusable, la seguridad delestablecimiento o de las personas que se
encuentren en l;
VIII. Cometer el trabajador actos inmorales en el establecimiento o lugar
de trabajo;
IX. Revelar el trabajador los secretos de fabricacin o dar a conocer
asuntos de carcter reservado,con perjuicio de la empresa;
X. Tener el trabajador ms de tres faltas de asistencia en un periodo de
treinta das, sin permiso delpatrn o sin causa justificada;
XI. Desobedecer el trabajador al patrn o a sus representantes, sin causa
justificada, siempre que setrate del trabajo contratado;
XII. Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir
los procedimientos indicadospara evitar accidentes o enfermedades;
XIII. Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo
la influencia de algnnarctico o droga enervante, salvo que, en este
ltimo caso, exista prescripcin mdica. Antes de iniciarsu servicio, el
trabajador deber poner el hecho en conocimiento del patrn y presentar
la prescripcinsuscrita por el mdico;
XIV. La sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de
prisin, que le impida elcumplimiento de la relacin de trabajo; y
XV. Las anlogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual
manera graves y deconsecuencias semejantes en lo que al trabajo se
refiere.
El patrn deber dar al trabajador aviso escrito de la fecha y causa o
causas de la rescisin.
El aviso deber hacerse del conocimiento del trabajador, y en caso de que
ste se negare a recibirlo,el patrn dentro de los cinco das siguientes a la
fecha de la rescisin, deber hacerlo del conocimientode la Junta
respectiva, proporcionando a sta el domicilio que tenga registrado y
solicitando sunotificacin al trabajador.

La falta de aviso al trabajador o a la Junta, por s sola bastar para
considerar que el despido fueinjustificado.
Existen causales no imputables ni al patrn ni al trabajador y que dan por

terminada la relacin laboral, para dicho efecto la ley establece lo siguiente:
Artculo 53.- Son causas de terminacin de las relaciones de trabajo:

I. El mutuo consentimiento de las partes;
II. La muerte del trabajador;
III. La terminacin de la obra o vencimiento del trmino o inversin del
capital, de conformidad con losartculos 36, 37 y 38;
IV. La incapacidad fsica o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador,
que haga imposible laprestacin del trabajo; y
V. Los casos a que se refiere el artculo 434.
Como se observa la LFT, en su carcter de Ley eminentemente social,

establece todas las posibles causales desde el momento que se establece la
relacin laboral, las condiciones en que se operar y las razones por las que se
da por terminada dicha relacin.

Segunda Unidad
El ttulo de trabajo asalariado surge dentro del sistema capitalista y es

considerado como el pago por el uso de la mano de obra ajena, catalogando
a sta como un bien de intercambio, es decir, como una mercanca.
Para usted cules son las implicaciones morales de demeritar la

mano de obra al nivel de una mercanca? Explquelas. Fundamente su
respuesta.

Esquema Resumen
Segunda Unidad

Segunda Unidad
1. Salario real es aquel que expresa el poder adquisitivo del salario nominal
en el mercado de productos, es decir, la cantidad efectiva de bienes y
servicios que es posible procurarse con el salario nominal, en
determinado momento.
Investigue el INPC del presente ao, considere como ao base el 2009 y

realice la tabla para el analisis del salario real de los siguientes salarios:
$11,000.00, $12,565.00 y $17,200.00
2. Siguiendo lo que establece la LFT en su artculo 25, realice un contrato

de trabajo y presntelo por escrito a su tutor.

Segunda Unidad
1. Cul es el concepto de trabajo asalariado?
2. Cmo define la Ley Federal del Trabajo al salario y cmo se fija?
3. Cul es la diferencia sociolgica entre sueldo y salario?
4. Qu es asimilados a salarios?
5. Cul es la diferencia entre salario real y nominal?
6. Qu es el salario integrado y cmo se integra segn la Ley Federal del

Trabajo?
7. Cules son los elementos integrantes de la remuneracin del trabajo?
8. Qu es la productividad y cmo interviene en la determinacin de la

remuneracin del trabajador?
9. Cules son los objetivos de los incentivos?
10. Cules son los elementos que conforman un contrato individual de

trabajo?

SegundaUnidad

presidencia municipal de San Andrs Cholula. Captulo 2. Tesis de licenciatura.
Universidad de las Amricas Puebla, 2007. Consultar en lnea:
http://catarina.udlap.mx/u_dl_a/tales/documentos/lri/ruiz_i_dm/capitulo1.pdf

TERCERA UNIDAD
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS PATRONES
Y DE LOS TRABAJADORES
Objetivo particular
Al finalizar la unidad, el alumno identificar las obligaciones peridicas de

los patrones y de los empleados establecidas en el contrato de trabajo, como el
pago de salarios, expedir constancias de das trabajados, brindar prestaciones
de seguridad social, la participacin de los trabajadores en las utilidades,
aguinaldo, vacaciones, horas extras, nmina, retensiones del ISR, subsidio al
empleo, IMSS y la determinacin de impuesto sobre nmina local as como las
retensiones.
3.1. Obligaciones peridicas
El trabajador y el patrn establecen una relacin de intercambio entre

ellos, a partir de que ambos se necesitan, estableciendo un sueldo o un salario a
cambio de la fuerza de trabajo fisico o intelectual que uno realiza para el otro.
Todo esto a travs de un contrato individual de trabajo que establece los
derechos y obligaciones que ambos contraen al iniciar la relacin laboral.
Es, precisamente, el establecimiento de los derechos y obligaciones que

contraen mutuamente lo que la LFT regula en su ttulo cuarto, Derechos y
obligaciones de los trabajadores y de los patrones, artculos 132 a 135. Los
artculos 132 y 133 determinan las obligaciones del patrn y los artculos 134 y
135 determinan las obligaciones de los trabajadores.
El artculo 132 engloba como obligaciones el pago de salario,

proporcionar los instrumentos y tiles de trabajo, en buen estado, que los
empleados tengan asientos suficientes en su rea de trabajo, evitar el maltrato
fsico o verbal, proporcionar capacitacin, cumplir con la seguridad e higiene en
su rea de trabajo, proporcionar medicamentos profilcticos, realizar las
deducciones de cuotas sindicales y cajas de ahorro, as como las de

instituciones bancarias y FONACOT, que pacte el empleado sin que la empresa
sea aval solidario.
El artculo 133 marca como prohibiciones la discriminacin por sexo,

raza, credo o edad, que el trabajador tenga como obligacin comprar sus
artculos de consumo en una tienda determinada, exigir o aceptar dinero a
cambio de darle trabajo, obligarlo a entrar o salir de un sindicato o votar por
determinada candidatura, hacer o autorizar colectas, restringir los derechos que
le otorgue la ley a los empleados, portar armas y presentarse en el
establecimiento en estado de embriaguez o bajo influencia de una droga.
El artculo 134 marca como obligacin cumplir con las normas de trabajo,
desempear su trabajo bajo supervisin, ejecutar el trabajo con cuidado y
esmero, dar aviso inmediato al patrn de las causas que le eviten ir a su trabajo,
restituir al patrn los materiales y herramientas que se le hayan dado, observar
buenas costumbres durante el servicio, integrar los comits y organismos que
obligue la ley, someterse a reconocimientos mdicos, informar al patrn de
enfermedades infectocontagiosas si las hay, comunicar las deficiencias que
observe el trabajador y que puedan causar dao a la vida o intereses de l o de
sus compaeros y guardar los secretos tcnicos comerciales y de fabricacin,
as como los asuntos administrativos reservados que puedan causar perjuicio a
la empresa.
El artculo 135 prohbe a los trabajadores ejecutar actos que pongan en

peligro su propia seguridad, la de sus compaeros detrabajo o la de terceras
personas, as como la de los establecimientos o lugares en que el trabajo se
desempee; faltar al trabajo sin causa justificada, sustraer de la empresa o
establecimiento tiles de trabajo o materia prima o elaborada, presentarse al
trabajo en estado de embriaguez bajo la influencia de algn narctico o droga
enervante (excepto que exista una prescripcin mdica), portar armas (salvo que
la naturaleza de ste lo exija y con excepcin de lasherramientas o tiles propios
del trabajo que puedan considerarse como armas punzocortantes), suspender
las labores sin autorizacin del patrn, hacer colectas en el establecimiento o
lugar de trabajo, usar los tiles y herramientas suministrados por el patrn para
objeto distinto de aqul a que estn destinados y hacer cualquier clase de
propaganda en las horas de trabajo dentro del establecimiento.

3.1.2. Pagos de salarios
Siendo la Constitucin Poltica de las Estados Unidos Mexicanos de

ndole social y emanada de ella la Ley Federal De Trabajo, la relacin laboral
ser protegida siempre a favor del trabajador por lo que dicha ley expresa para el
patrn las siguientes obligaciones con respecto al salario:
1. Derechos. El pago se realizar determinando

forma y lugar de pago y es su derecho
disponer de su salario, ser pagado en
efectivo y en moneda de uso legal.
2. Prohibiciones. Quedan estrictamente prohibi-
dos el pago hecho en mercancas, vales,
fichas o cualquier signo representativo con
que se pretenda sustituir el pago (Art. 101),
las multas, compensaciones al patrn,
colectas, reducciones al salario, la secin del
salario a favor de otro y su embargo (los dos
ltimos puntos a excepcin de pension
alimenticia, Art. 110).
La proteccin al salario se encuentra reglamentada en el artculo 123A,

fracciones VI, VIII, X, XXIV, XXVII, XXVIII, y XXXVII, de la Constitucion Poltica.
Y en los artculos 5, fraccin V a XIII; 51 fraccin IV; 97 a 116, 133 fraccin VI;
135 fraccin VIII; 271; 483 al 847; 966 y del 979 al 981 de la LFT.
En el artculo 1000 de la misma LFT se tipifican las sanciones a que se

hace merecedor el patrn por el incumplimiento a las normas relativas a la
remuneracin, el cual dice:
El incumplimiento de las normas relativas a la remuneracin de los

trabajos, duracin de la jornada y descansos, contenidas en un contrato
ley, o en un contrato colectivo de trabajo, cometido en el transcurso de
una semana se sancionar con multas por el equivalente de 15 a 315
veces el salario mnimo general, conforme a lo establecido en el artculo
992 tomando en consideracin la gravedad de la falta. Si el
incumplimiento se prolonga dos o ms semanas, se acumularn las
multas. La reincidencia se sancionar con la misma multa, aumentada a
un veinticinco por ciento.

3.1.3. Expedicin de constancias de das trabajados
Aunque la LFT no lo toma como una exigencia punitiva, s la menciona en

el artculo 132:
Fraccin VII, como una obligacin: Expedir cada quince das, a solicitud de
los trabajadores, una constancia escrita del nmero de das trabajados y
del salario percibido. Y fraccin VIII: Expedir al trabajador que lo solicite o
se separe de la empresa, dentro del trmino de tres das,una constancia
escrita relativa a sus servicios.
3.1.4. Prestaciones de seguridad social
Las prestaciones de seguridad social aparecen a mediados del siglo XIX

y se crean en funcin de las necesidades de los trabajadores de la poca,
previniendo los riesgos que afectaban la vida y la capacidad del trabajador, as
como enfermedades, invalidez, vejez y muerte.
Las prestaciones de seguridad social en Mxico nacen con la

Constitucin Poltica de 1917, en el artculo 123 (modificada en 1970, donde ya
se considera la Ley del Seguro Social, fraccin XXIX) y la toma la LFT como
parte de la proteccin al trabajador, pero es hasta 1943 que nace el Instituto
Mexicano del Seguro Social, durante el gobierno de Manuel vila Camacho,
compuesto de manera tripartita (representantes de los trabajadores, de los
patrones y del gobierno) y entra en servicio el 1 de enero de 1944.
Ni la Constitucin ni la LFT definen la seguridad social, aunque exista la

intencin proteccionista hacia el trabajador no se haba puesto de manera
manifiesta mediante una institucin que la procurara, es as que la Ley del
Seguro Social la define como:
Artculo 2. La seguridad social tiene por finalidad garantizar el derecho a la

salud, la asistenciamdica, la proteccin de los medios de subsistencia y
los servicios sociales necesarios para el bienestarindividual y colectivo, as
como el otorgamiento de una pensin que, en su caso y previo
cumplimiento delos requisitos legales, ser garantizada por el Estado.

3.1.5. Participacion de los trabajadores en las utilidades
Los constituyentes de 1917, en Mxico, toman como un acto de equidad

social que los patrones compartan parte de sus utilidades con los trabajadores,
ya que el trabajador con su fuerza de trabajo da origen a su riqueza. Queda
establecido en la Constitucin Mexicana de la siguiente manera:
Art. 123.- IX. Los trabajadores tendrn derecho a una participacin en las
utilidades de las empresas, regulada de conformidad con las siguientes
normas:
a) Una comisin nacional, integrada con representantes de los
trabajadores, de los patronos y del gobierno, fijar el porcentaje de
utilidades que deba repartirse entre los trabajadores.
b) La Comisin Nacional practicar las investigaciones y realizar los
estudios necesarios y apropiados para conocer las condiciones generales
de la economa nacional. Tomar, asimismo, en consideracin la
necesidad de fomentar el desarrollo industrial del pas, el inters
razonable que debe percibir el capital y la necesaria reinversin de
capitales.
c) La misma Comisin podr revisar el porcentaje fijado cuando existan
nuevos estudios e investigaciones que los justifiquen.
d) La Ley podr exceptuar de la obligacin de repartir utilidades a las
empresas de nueva creacin durante un nmero determinado y limitado
de aos, a los trabajos de exploracin y a otras actividades cuando lo
justifique su naturaleza y condiciones particulares.
e) Para determinar el monto de las utilidades de cada empresa se tomar
como base la renta gravable de conformidad con las disposiciones de la
Ley del Impuesto sobre la Renta. Los trabajadores podrn formular ante la
oficina correspondiente de la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico las
objeciones que juzguen convenientes, ajustndose al procedimiento que
determine la ley.
En materia de PTU, los patrones tienen que repartir el 10% de la utilidad

fiscal dentro de los 60 das siguientes a la fecha en que se presente la
declaracin anual de impuestos, considerando el tiempo efectivamente laborado
y los salarios percibidos por sus colaboradores, integrar una comisin mixta para
elaborar el proyecto de individualizacin del reparto, la cual est integrada por un
nmero igual de representantes del patrn y los subordinados, ypublicar el
proyecto de reparto en las reas de la compaa donde pueda ser visto con

claridad por los trabajadores adems de anunciarlo en peridicos de circulacin
nacional.
3.1.6. Pago de aguinaldo
El trabajador ha colaborado con la empresa

durante el ao proporcionando su esfuerzo al logro de
los objetivos, por lo que se hace merecedor de una
compensacin anual, es as que se establece el
aguinaldo, suscrito de la siguiente manera:
Artculo 87. Los trabajadores tendrn derecho a un

aguinaldo anual que deber pagarse antes del da veinte
de diciembre, equivalente a quince das de salario, por lo
menos. Los que no hayan cumplido el ao de servicios,
independientemente de que se encuentren laborando o no
en la fecha de liquidacin del aguinaldo, tendrn derecho a
que se les pague la parte proporcional del mismo,
conforme al tiempo que hubieren trabajado, cualquiera
que fuere ste.
En el caso especfico de insolvencia del patrn (la cual debe ser

plenamente comprobada frente a la junta de conciliacin y arbitraje) se puede
pactar con los empleados el pago del aguinaldo en varias exhibiciones y debe
realizarse dicho convenio frente a la ya mencionada junta.
Para el clculo del aguinaldo se considerar los siguiente:
Clculo de aguinaldo
1 ao o ms Salario diario * 15 das o ms
Menor a 1 ao Das trabajados * 15 o ms/ 365
3.1.7. Periodo anual de vacaciones y el pago de la prima vacacional

correspondiente
Una ms de las prestaciones logradas para el trabajador, basndose en

el Derecho del trabajo y en la prevision social, reconociendo el desgaste fsico y

mental que los trabajadores llevan en el desempeo de sus labores son las
vacaciones:
a) Vacaciones. Artculo 76.- Los trabajadores que tengan ms de un ao

de servicios disfrutarn de un perodo anual de vacaciones pagadas,
que en ningn caso podr ser inferior a seis das laborales, y que
aumentar en dos das laborales, hasta llegar a doce, por cada ao
subsecuente de servicios.
b) Prima vacacional. Artculo 80.- Los trabajadores tendrn derecho a una

prima no menor de veinticinco por ciento sobre los salarios que les
correspondan durante el periodo de vacaciones.
Para mayor claridad, a continuacin se presenta el cuadro de las

vacaciones por ao y la forma del clculo contable:
Aos Dias de
trabajados vacaciones
1 6
2 8 Clculo de vacaciones
3 10 Vacaciones Salario diario * das de vacaciones
4 12 Prima vacacional Vacaciones * 0.25
5a9 14 Total vacaciones Vacaciones ms prima vacacional
10 a 14 16
3.1.8. Cmputo y pago de horas extras
Al considerarse la jornada de trabajo de 8 horas diarias y sus

modalidades en horario nocturno y mixto, el trabajador tiene la garantia de no ser
explotado con jornadas excesivas, pero el patrn tiene necesidad, en ocasiones,
de alargar la jornada para cumplir con sus objetivos de produccin, es por esto
que se determina la necesidad de trabajar horas extraordinarias, las cuales
deben tener ciertas limitaciones y prerrogativas que se mencionan en la ley de la
siguiente manera:
Artculo 66.- Podr tambin prolongarse la jornada de trabajo por

circunstancias extraordinarias, sin exceder nunca de tres horas diarias ni
de tres veces en una semana.

Artculo 67.- Las horas de trabajo a que se refiere el artculo 65, se
retribuirn con una cantidad igual a la que corresponda a cada una de las
horas de la jornada.
Las horas de trabajo extraordinario se pagarn con un ciento por ciento
ms del salario que corresponda a las horas de la jornada.
Artculo 68.- Los trabajadores no estn obligados a prestar sus servicios
por un tiempo mayor del permitido de este captulo.
La prolongacin del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la
semana, obliga al patrn apagar al trabajador el tiempo excedente con un
doscientos por ciento ms del salario que corresponda a las horas de la
jornada, sin perjuicio de las sanciones establecidas en esta Ley.
Para el clculo del tiempo extraordinario al doble y al triple es necesario

conocer primero el tipo de jornada de trabajo y calcular el costo por hora:
Jornada Diurna (8 horas): costo por hora = salario diario / 8

Jornada Nocturna (7 horas) costo por hora = salario diario / 7
Jornada Mixta (7.5 horas) costo por hora = salario diario / 7.5
Para una jornada diurna se presenta el siguiente ejemplo:
Horas extra dobles de 1 a 9 horas (salario diario $100/8)

Horas extra dobles = costo por hora * horas extras trabajadas * 2
Horas extra dobles = 12.50 * 3 * 2
clave nombre Salario Dias trabajados + Horas Horas Horas Horas Total
diario 1 (da de extra extra extra al extra al ingresos
descanso) (s.d./8) doble triple
001 Perez J. $100.00 $700.00 $12.50 3 $75.00 $775.00
Horas extra dobles de 1 a 9 horas (salario diario $100/8)

Horas extra dobles = costo por hora * horas extras trabajadas * 2
Horas extra dobles = 12.50 * 9 * 2
Horas extra triples de 10 en adelante (salario diario $100/8)

Horas extra triples = costo por hora * horas extras trabajadas * 2
Horas extra triples = 12.50 * 3 * 3

clave nombre Salario Dias trabajados + Horas Horas Horas Horas Total
diario 1 (dia de extra extras extra al extraal ingresos
descanso) (s.d./8) doble (9) triple (3)
001 Perez J. $100.00 $700.00 $12.50 12 $225.00 $112.50 $1,037.00
3.2. Obligaciones de llevar nmina y lista de raya (fundamento legal)
Una nmina es un registro de todos los trabajadores

a los cuales se les pagar un sueldo o salario durante un
periodo determinado, para que adquiera validez dicha lista
debe ser firmada por el trabajador de conformidad con lo
que recibe.
La nmina expresa el salario por hora, da, semana

o quincena que recibe un trabajador, ms las prestaciones
que se le otorgan y menos las deducciones. Dicho
documento es una obligacin para las empresas y est normado por la Ley
Federal del Trabajo y por la Ley del Seguro Social que a la letra dice:
Ley Federal del Trabajo. Artculo 804.- El patrn tiene obligacin de

conservar y exhibir en juicio los documentos que a continuacin se
precisan:
I. Contratos individuales de trabajo que se celebren, cuando no exista
contrato colectivo o contrato de ley aplicable.
II. Listas de raya o nmina de personal, cuando se lleven en el centro de
trabajo; o recibos de pagos de salarios.
III. Controles de asistencia, cuando se lleven en el centro de trabajo.
IV. Comprobantes de pagos de participacin de utilidades, de vacaciones,
de aguinaldos, as como lasprimas a que se refiere esta Ley.
V. Los dems que sealen las leyes.
Los documentos sealados por la fraccin I debern conservarse mientras
dure la relacin laboral y hasta un ao despus; los sealados por las
fracciones II, III y IV durante el ltimo ao y un ao despus de que se
extinga la relacin laboral, y los mencionados en la fraccin V, conforme lo
sealen las leyesque los rijan.
Artculo 805.- El incumplimiento a lo dispuesto por el artculo anterior,
establecer la presuncin, de ser ciertos los hechos que el actor exprese
en su demanda, en relacin con tales documentos, salvo la prueba en
contrario.

Ley del seguro social. Artculo 15. Los patrones estn obligados a:
I. Registrarse e inscribir a sus trabajadores en el Instituto, comunicar sus
altas y bajas, las modificaciones de su salario y los dems datos, dentro
de plazos no mayores de cinco das hbiles.
II.- Llevar registros, tales como nminas y listas de raya en las que se
asiente invariablemente el nmero de das trabajados y los salarios
percibidos por sus trabajadores, adems de otros datos que exija la
presente Ley y sus reglamentos. Es obligatorio conservar estos registros
durante los cinco aos siguientes al de su fecha.
III. Determinar las cuotas obrero patronales a su cargo y enterar su
importe al Instituto.
IV.- Proporcionar al Instituto los elementos necesarios para precisar la
existencia, naturaleza y cuanta de las obligaciones a su cargo
establecidas por esta Ley y los reglamentos que correspondan.
V. Permitir las inspecciones y visitas domiciliarias que practique el
Instituto, las que se sujetarn a lo establecido por esta Ley, el Cdigo y
los reglamentos respectivos.
3.2.1.Tipos de nmina que existen
La nmina como listado que provee informacin sobre los servicios

prestados de un trabajador a un patrn a cambio de una remuneracin
econmica puede ser
1. Segn la forma en que se presente:

a. Manual. Se elabora en una lista por
clculos de manera manual y, por lo
regular, son las microempresas las que
la ocupan usando formatos predise-
ados de manera comercial.
b. Computarizada. Se elabora a travs de
una computadora con un software que
realiza los clculos de ingresos y
deducciones de manera automatizada
dentro de un periodo a pagar.

2. Segn la forma de pago:
a. Semanal. Para obreros o personal operativo.
b. Quincenal o mensual. Para personal de confianza.
c. Nmina ejecutiva o confidencial. Para directivos y alta gerencia.
d. Nmina para cubrir prestaciones. Se genera para el clculo de:
Gratificaciones
Ptu (solo es anual y es especial)
Despensas (se puede pagar en un recibo diferente)
Devolucion de fondos de ahorro (se realiza calculando los
intereses generados por prstamos)
e. Nmina para cubrir prestaciones sociales. Se genera para cubrir:
Previsin social especial
Para finiquitar vacaciones
Pago de comisiones
Liquidaciones
Eventuales
Ajustes
3.2.2. Conceptos que forman parte de la nmina
La nmina como un listado de los ingresos de un trabajador a cargo de su

patrn tiene que tener ciertos datos que le son necesarios:
1. Datos de la empresa:
a. Nombre
b. RFC
c. Registro patronal ante el IMSS
d. No. de expediente en INFONAVIT
e. Giro de la empresa

f. Datos del representante legal
g. Prima del grado de riesgo
2. Datos del empleado:
a. Datos de indentificacin:
Nombre
Numero de empleado
CURP
RFC
No. de afiliacin del IMSS (11 digitos)
Lugar y fecha de nacimiento
Sexo
Estado civil
b. Datos de ubicacin en el organigrama:
Puesto (el del contrato)
Departamento
Claves contables (para acumulados)
Zona salarial
Clinica de adscripcin
Sindicato
Turno
Direccin y telfono
c. Fechas:
Fecha de ingreso
Fecha de nacimiento
Fechas de movimientos

d. Datos de pago:
Categora
Tipo de contrato de trabajo
Forma de pago (semanal, quincenal, mensual)
Lugar de pago
Situacin contractual del trabajador
Salario mensual, diario y por hora
Salario diario integrado
Salario variable
Salario base de liquidacin
Tipo de sueldo (fijo, variable, mixto)
e. Otros:
Beneficiarios
Nombre del padre y de la madre (ya sea que estn o no
finados)
3. Conceptos de pago:
Percepciones
Deducciones
3.2.3. Determinacin de retencion de ISR de los sueldos y salarios
La Constitucin Poltica sienta las bases de los derechos y obligaciones

que tienen todos los mexicanos. As como tenemos derechos al trabajo, a la
educacin, al bienestar social, etc., como contrapartida es tambin una
obligacin participar del pago de todos los servicios que estn a cargo del
Estado a travs de nuestros impuestos. El artculo 31 establece lo siguiente en
su Fraccin IV:Contribuir para los gastos pblicos, as de la Federacin, como
del Distrito Federal o del estado ymunicipio en que residan, de la manera
proporcional y equitativa que dispongan las leyes.

Es la ley del Impuesto Sobre la Renta, en su artculo 1, la que determina
que las personas fsicas y morales estn obligadas al pago del ISR. En el
artculo 113, 117 y 170 explica las retenciones y cuotas a pagar por parte de los
trabajadores:
Artculo 113. Quienes hagan pagos por los conceptos a que se refiere este
captulo estn obligados a efectuar retenciones y enteros mensuales que
tendrn el carcter de pagos provisionales a cuenta del impuesto anual.
No se efectuar retencin a las personas que en el mes nicamente
perciban un salario mnimo general correspondiente al rea geogrfica del
contribuyente.
La retencin se calcular aplicando a la totalidad de los ingresos obtenidos
en un mes de calendario,la siguiente:
Tarifa
Lmite inferior Lmite superior Cuota fija % para
aplicarse sobre
el excedente
del lmite
inferior
0.01 496.07 0.00 1.92
496.08 4,210.41 9.52 6.40
4210.42 7,399.42 247.23 10.88
7,399.43 8,601.50 594.24 16.00
8,601.51 10,298.35 786.55 17.92
10,298.36 20,770.29 1,090.62 21.36
20770.30 32,736.83 3,327.42 23.52
32,736.84 En adelante 6,141.95 30.00
Quienes hagan pagos por concepto de gratificacin anual, participacin de

utilidades, primas dominicales y primas vacacionales, podrn efectuar la
retencin del impuesto de conformidad con los requisitos que establezca el
reglamento de esta Ley; en las disposiciones de dicho reglamento se
prever que la retencin se pueda hacer sobre los dems ingresos
obtenidos durante el ao de calendario.
Quienes hagan las retenciones a que se refiere este artculo, debern
deducir de la totalidad de los ingresos obtenidos en el mes de calendario,
el impuesto local a los ingresos por salarios y, en general, por la
prestacin de un servicio personal subordinado que, en su caso, hubieran
retenido en el mes de calendario de que se trate, siempre que la tasa de
dicho impuesto no exceda el 5%.

Tratndose de honorarios a miembros de consejos directivos, de
vigilancia, consultivos o de cualquier otra ndole, as como de los
honorarios a administradores, comisarios y gerentes generales, la
retencin y entero a que se refiere este artculo no podr ser inferior a la
cantidad que resulte de aplicar la tasa mxima sobre el excedente del
lmite inferior que establece la tarifa contenida en el artculo 177 de esta
Ley, sobre su monto, salvo que exista, adems, relacin de trabajo con el
retenedor, en cuyo caso, se proceder en los trminos del prrafo
segundo de este artculo.
Las personas fsicas, as como las personas morales a que se refiere el
Ttulo III de esta Ley, enterarn las retenciones a que se refiere este
artculo a ms tardar el da 17 de cada uno de los meses del ao de
calendario, mediante declaracin que presentarn ante las oficinas
autorizadas.
Los contribuyentes que presten servicios subordinados a personas no
obligadas a efectuar la retencin, de conformidad con el ltimo prrafo del
artculo 118 de esta Ley, y los que obtengan ingresos provenientes del
extranjero por estos conceptos, calcularn su pago provisional en los
trminos de este precepto y lo enterarn a ms tardar el da 17 de cada
uno de los meses del ao de calendario, mediante declaracin que
presentarn ante las oficinas autorizadas.
Existen excepciones al ISR dentro de las percepciones que tenga el

trabajador, determinadas en el artculo 109 de la LISR:
Tiempo extraordinario y pagos por das de descanso trabajados,

primas vacacionales y dominicales.
Las indemnizaciones por riesgos de trabajo o enfermedades.
Las jubilaciones y pensiones por cesanta retiro y vejez.
Gastos mdicos.
Fondos de ahorro.
Primas de antigedad (quinquenios).
Gratificaciones.
Viticos.
Conociendo las obligaciones descritas en la ley y sus excepciones hay

que determinar la mecnica para la retencin del ISR mensual por salarios.

Pasos a seguir:
1. Se tomarn en cuenta todas las percepciones que tenga el trabajador.

2. A dichas percepciones se le restan los ingresos exentos.
3. Al resultado del paso anterior se le resta el impuesto a los ingresos por
salarios retenidos, (sto da origen al ingreso base del ISR).
4. Se analiza la tabla del ISR tomando el limite inferior que le
corresponda.
5. Se le resta obteniendo el excedente del limite inferior.
6. Se multiplica por el porcentaje para aplicarse al limite inferior.
7. Da origen al impuesto marginal.
8. Se le suma la cuota fija.
9. Se determina el ISR.
10. Se le resta el subsidio para el empleo.
Ejemplo:
Trabajador Prez J.
Percepciones $ 3,135.60
Ingresos exentos $ 0.00
Gravado $ 3,135.60
Lmite inferior $ 2,653.39
Excedente $ 482.21
Porcentaje % 6.40
Impuesto marginal $ 30.86
Cuota fija $ 9.52
ISR $ 522.59
Subsidio para el empleo $ 406.62
Impuesto a retener $ 116.07

3.2.4. Determinacion de retencion del ISR de asimilados a salarios
En los puntos anteriores se determin el impuesto a retener del ISR a los

trabajadores de una empresa, pero existen ingresos que perciben personas
fsicas que, sin ser empleados de la empresa (porque no renen los requisitos
para serlo), tambin deben ser reconocidos por la ley y establecer sus
caractersticas y las bases para el clculo y retensin de sus impuestos, en el
artculo 110 de la ley del ISR que a la letra dice:
Artculo 110. Se consideran ingresos por la prestacin de un servicio

personal subordinado, los salarios y dems prestaciones que deriven de
una relacin laboral, incluyendo la participacin de los trabajadores en las
utilidades de las empresas y las prestaciones percibidas como
consecuencia de la terminacin de la relacin laboral. Para los efectos de
este impuesto, se asimila lo siguiente:
I. Las remuneraciones y dems prestaciones, obtenidas por los
funcionarios y trabajadores de la Federacin, de las entidades federativas
y de los municipios, aun cuando sean por concepto de gastos no sujetos a
comprobacin, as como los obtenidos por los miembros de las fuerzas
armadas.
II. Los rendimientos y anticipos que obtengan los miembros de las
sociedades cooperativas de produccin, as como los anticipos que reciban
los miembros de sociedades y asociaciones civiles.
III. Los honorarios a miembros de consejos directivos, de vigilancia,
consultivos o de otra ndole, as como los honorarios a administradores,
comisarios y gerentes generales.
IV. Los honorarios a personas que presten servicios preponderantemente
a un prestatario, siempre que los mismos se lleven a cabo en las
instalaciones de este ltimo.
Para los efectos del prrafo anterior, se entiende que una persona presta
servicios preponderantemente a un prestatario, cuando los ingresos que
hubiera percibido de dicho prestatario, en el ao de calendario inmediato
anterior, representen mas del 50% del total de los ingresos obtenidos por
los conceptos a que se refiere la fraccin ii del artculo 120 de esta ley.
Antes de que se efecte el primer pago de honorarios en el ao de
calendario de que se trate, las personas a que se refiere esta fraccin
debern comunicar por escrito al prestatario en cuyas instalaciones se
realice la prestacin del servicio, si los ingresos que obtuvieron de dicho
prestatario en el ao inmediato anterior excedieron del 50% del total de
los percibidos en dicho ao de calendario por los conceptos a que se

refiere la fraccin II del artculo 120 de esta Ley. En el caso de que se
omita dicha comunicacin, el prestatario estar obligado a efectuar las
retenciones correspondientes.
V. Los honorarios que perciban las personas fsicas de personas morales o
de personas fsicas con actividades empresariales a las que presten
servicios personales independientes, cuando comuniquen por escrito al
prestatario que optan por pagar el impuesto en los trminos de este
captulo.
VI. Los ingresos que perciban las personas fsicas de personas morales o
de personas fsicas con actividades empresariales, por las actividades
empresariales que realicen, cuando comuniquen por escrito a la persona
que efecte el pago que optan por pagar el impuesto en los trminos de
este captulo.
VII. Los ingresos obtenidos por las personas fsicas por ejercer la opcin
otorgada por el empleador, o una parte relacionada del mismo, para
adquirir, incluso mediante suscripcin, acciones o ttulos valor que
representen bienes, sin costo alguno o a un precio menor o igual al de
mercado que tengan dichas acciones o ttulos valor al momento del
ejercicio de la opcin, independientemente de que las acciones o ttulos
valor sean emitidos por el empleador o la parte relacionada del mismo.
3.2.5.Clculo de subsidio al empleo
La Constitucin Poltica mexicana es protec-

cionista con los trabajadores que perciben bajos
ingresos y, por concepto de equidad, le retiene una
mayor cantidad de impuesto al que ms recibe y
exenta de esta obligacin a los que reciben menos.
Por eso se establece en la ley que dichos
trabajadores tendrn derecho a un subsidio para el
empleo que ser aplicado al clculo del ISR, tomando
como base un salario tope para poder gozar de dicho
privilegio, que est dispuesto en una tabla estipulada
en el artculo 8 de la ley del ISR que a la letra dice:
Artculo octavo. Se otorga el subsidio para el empleo en los trminos

siguientes:
I. Los contribuyentes que perciban ingresos a que se refieren el primer
prrafo o la fraccin I del artculo 110 de la Ley del Impuesto Sobre la
Renta, excepto los percibidos por concepto de primas de antigedad,

retiro e indemnizaciones u otros pagos por separacin, gozarn del
subsidio para el empleo que se aplicar contra el impuesto que resulte a
su cargo en los trminos del artculo 113 de la misma Ley. El subsidio
para el empleo se calcular aplicando a los ingresos que sirvan de base
para calcular el Impuesto Sobre la Renta que correspondan al mes de
calendario de que se trate, la siguiente tabla:
Para Hasta Subsidio

ingresos ingresos para el
de $ de $ empleo
0.01 1,768.96 407.02
1768.97 2,653.38 406.83
2653.39 3,472.84 406.62
3472.85 3,537.87 392.77
3537.88 4446.15 382.46
4446.16 4717.18 354.23
4717.18 5335.42 324.87
5335.42 6224.67 294.63
6224.67 7113.33 253.54
7113.33 7382.33 217.61
7382.33 En 0.00
adelante
En los casos en que el impuesto a cargo del contribuyente que se obtenga

de la aplicacin de la tarifa del artculo 113 de la Ley del Impuesto sobre
la Renta sea menor que el subsidio para el empleo mensual obtenido de
conformidad con la tabla anterior, el retenedor deber entregar al
contribuyente la diferencia que se obtenga. El retenedor podr acreditar
contra el Impuesto Sobre la Renta a su cargo o del retenido a terceros las
cantidades que entregue a los contribuyentes en los trminos de este
prrafo. Los ingresos que perciban los contribuyentes derivados del
subsidio para el empleo no sern acumulables ni formarn parte del
clculo de la base gravable de cualquier otra contribucin por no tratarse
de una remuneracin al trabajo personal subordinado.
En los casos en los que los empleadores realicen pagos por salarios, que
comprendan periodos menores a un mes, para calcular el subsidio para el
empleo correspondiente a cada pago, dividirn las cantidades
correspondientes a cada una de las columnas de la tabla contenida en
esta fraccin, entre 30.4. El resultado as obtenido se multiplicar por el
nmero de das al que corresponda el periodo de pago para determinar el
monto del subsidio para el empleo que le corresponde al trabajador por
dichos pagos.

Cuando los pagos por salarios sean por periodos menores a un mes, la
cantidad del subsidio para el empleo que corresponda al trabajador por
todos los pagos que se hagan en el mes, no podr exceder de la que
corresponda conforme a la tabla prevista en esta fraccin para el monto
total percibido en el mes de que se trate.
Cuando los empleadores realicen, en una sola exhibicin, pagos por
salarios que comprendan dos o ms meses, para calcular el subsidio para
el empleo correspondiente a dicho pago multiplicarn las cantidades
correspondientes a cada una de las columnas de la tabla contenida en
esta fraccin por el nmero de meses a que corresponda dicho pago.
Cuando los contribuyentes presten servicios a dos o ms empleadores
debern elegir, antes de que alguno les efecte el primer pago que les
corresponda por la prestacin de servicios personales subordinados en el
ao de calendario de que se trate, al empleador que les efectuar las
entregas del subsidio para el empleo, en cuyo caso, debern comunicar
esta situacin por escrito a los dems empleadores, a fin de que ellos ya
no les den el subsidio para el empleo correspondiente.
II. Las personas obligadas a efectuar el clculo anual del impuesto sobre
la renta a que se refiere el artculo 116 de la Ley del Impuesto sobre la
Renta, por los conceptos a que se refieren el primer prrafo o la fraccin I
del artculo 110 de la misma Ley, que hubieran aplicado el subsidio para el
empleo en los trminos de la fraccin anterior, estarn a lo siguiente:
a) El impuesto anual se determinar disminuyendo de la totalidad de los
ingresos obtenidos en un ao de calendario, por los conceptos a que se
refieren el primer prrafo o la fraccin I del artculo 110 de la Ley del
Impuesto sobre la Renta, el impuesto local a los ingresos por salarios y en
general por la prestacin de un servicio personal subordinado que
hubieran retenido en el ao de calendario, al resultado obtenido se le
aplicar la tarifa del artculo 177 de la misma Ley. El impuesto a cargo del
contribuyente se disminuir con la suma de las cantidades que por
concepto de subsidio para el empleo mensual le correspondi al
contribuyente.
b) En el caso de que el impuesto determinado conforme al artculo 177 de
la Ley del Impuesto sobre la Renta exceda de la suma de las cantidades
que por concepto de subsidio para el empleo mensual le correspondi al
contribuyente, el retenedor considerar como impuesto a cargo del
contribuyente el excedente que resulte. Contra el impuesto que resulte a
cargo ser acreditable el importe de los pagos provisionales efectuados.
c) En el caso de que el impuesto determinado conforme al artculo 177 de
la Ley del Impuesto sobre la Renta sea menor a la suma de las cantidades
que por concepto de subsidio para el empleo mensual le correspondi al

contribuyente, no habr impuesto a cargo del contribuyente ni se
entregar cantidad alguna a este ltimo por concepto de subsidio para el
empleo.
Los contribuyentes a que se refieren el primer prrafo o la fraccin I del
artculo 110 de la Ley del Impuesto sobre la Renta, que se encuentren
obligados a presentar declaracin anual en los trminos de la citada Ley,
acreditarn contra el impuesto del ejercicio determinado conforme al
artculo 177 de la misma Ley el monto que por concepto de subsidio para
el empleo se determin conforme a la fraccin anterior durante el ejercicio
fiscal correspondiente, previsto en la constancia que para tales efectos les
sea proporcionada por el patrn, sin exceder del monto del impuesto del
ejercicio determinado conforme al citado artculo 177.
En el caso de que el contribuyente haya tenido durante el ejercicio dos o
ms patrones y cualquiera de ellos le haya entregado diferencias de
subsidio para el empleo en los trminos del segundo prrafo de la fraccin
anterior, esta cantidad se deber disminuir del importe de las retenciones
efectuadas acreditables en dicho ejercicio, hasta por el importe de las
mismas.
III. Quienes realicen los pagos a los contribuyentes que tengan derecho al
subsidio para el empleo slo podrn acreditar contra el impuesto sobre la
renta a su cargo o del retenido a terceros, las cantidades que entreguen a
los contribuyentes por dicho concepto, cuando cumplan con los siguientes
requisitos:
a) Lleven los registros de los pagos por los ingresos percibidos por los
contribuyentes a que se refieren el primer prrafo o la fraccin I del
artculo 110 de la Ley del Impuesto sobre la Renta, identificando en ellos,
en forma individualizada, a cada uno de los contribuyentes a los que se les
realicen dichos pagos.
b) Conserven los comprobantes en los que se demuestre el monto de los
ingresos pagados a los contribuyentes, el impuesto sobre la renta que, en
su caso, se haya retenido y las diferencias que resulten a favor del
contribuyente con motivo del subsidio para el empleo.
c) Cumplan con las obligaciones previstas en las fracciones I, II y VI del
artculo 118 de la Ley del Impuesto sobre la Renta.
d) Conserven los escritos que les presenten los contribuyentes en los
trminos del sexto prrafo de la fraccin I de este precepto, en su caso.
e) Presenten ante las oficinas autorizadas, a ms tardar el 15 de febrero
de cada ao, declaracin proporcionando informacin de las cantidades
que paguen por el subsidio para el empleo en el ejercicio inmediato
anterior, identificando por cada trabajador la totalidad de los ingresos

obtenidos durante el ejercicio de que se trate, que sirvi de base para
determinar el subsidio para el empleo, as como el monto de este ltimo
conforme a las reglas generales que al efecto expida el Servicio de
Administracin Tributaria.
f) Paguen las aportaciones de seguridad social a su cargo por los
trabajadores que gocen del subsidio para el empleo y las mencionadas en
el artculo 109, fraccin VII, de la Ley del Impuesto sobre la Renta, que
correspondan por los ingresos de que se trate.
g) Anoten en los comprobantes de pago que entreguen a sus
trabajadores, por los ingresos por prestaciones por servicios personales
subordinados, el monto del subsidio para el empleo identificndolo de
manera expresa y por separado.
h) Proporcionen a las personas que les hubieran prestado servicios
personales subordinados constancias del monto de subsidio para el
empleo que se determin durante el ejercicio fiscal correspondiente.
i) Entreguen, en su caso, en efectivo el subsidio para el empleo, en los
casos a que se refiere el segundo prrafo de la fraccin I de este precepto.
3.2.6. Retencin de ISR en caso de separacin
Siguiendo la postura de que el ISR es para todos

los ingresos que percibe el trabajador (incluye
prestaciones) sin incluir las prestaciones de seguridad
social ya descritas en parrafos anteriores y enmarcadas
en la misma ley entra en duda si se consideran o no como
gravados los ingresos que debe percibir el trabajador al
momento de su separacin de la empresa (suspensin o
terminacin de actividades) por lo que es el artculo 112
de la ley del ISR que determina los iguiente:
Artculo 112. Cuando se obtengan ingresos por concepto de primas de

antigedad, retiro e indemnizaciones u otros pagos, por separacin, se
calcular el impuesto anual, conforme a las siguientes reglas:
I. Del total de percepciones por este concepto, se separar una cantidad
igual a la del ltimo sueldo mensual ordinario, la cual se sumar a los
dems ingresos por los que se deba pagar el impuesto en el ao de
calendario de que se trate y se calcular, en los trminos de este ttulo, el
impuesto correspondiente a dichos ingresos. Cuando el total de las
percepciones sean inferiores al ltimo sueldo mensual ordinario, stas se

sumarn en su totalidad a los dems ingresos por los que se deba pagar
el impuesto y no se aplicar la fraccin II de este artculo.
II. Al total de percepciones por este concepto se restar una cantidad
igual a la del ltimo sueldo mensual ordinario y al resultado se le aplicar
la tasa que correspondi al impuesto que seala la fraccin anterior. El
impuesto que resulte se sumar al calculado conforme a la fraccin que
antecede.
La tasa a que se refiere la fraccin II que antecede se calcular dividiendo
el impuesto sealado en la fraccin I anterior entre la cantidad a la cual se
le aplic la tarifa del artculo 177 de esta Ley; el cociente as obtenido se
multiplica por cien y el producto se expresa en por ciento.
Es importante sealar que los ingresos por concepto de primas de

antigedad, retiro e indemnizaciones u otros pagos, as como los obtenidos con
cargo a la subcuenta del seguro de retiro o a la subcuenta de retiro, cesanta en
edad avanzada y vejez, previstas en la Ley del Instituto Mexicano del Seguro
Social, y los que obtengan los trabajadores al servicio del Estado con cargo a la
cuenta individual del sistema de ahorro para el retiro, prevista en la Ley del
Instituto de Seguridad Social al Servicio de los Trabajadores de Estado, estn
exentos hasta por el equivalente a 90 veces el salario mnimo y toda fraccin de
ms de 6 meses se considerar como ao completo.
A continuacin se presenta una tabla con la mecnica a seguir:
Mecnica a seguir
Total de los ingresos por separacin o retiro voluntario
Ingresos exentos (salario minimo general * 90 das * aos trabajados
Base del ISR
Tasa expresada en porcentaje
Da como resultado la retencin por separacin o retiro voluntario
3.2.7. Determinacin de retencion de IMSS a trabajadores
Esta determinacin est establecida en la Ley del Seguro Social que,

como ya se mencion, entra en vigor en enero de 1943 como un servicio pblico
obligatorio para beneficio de los trabajadores y fue establecido de forma
tripartita, es decir, por partes iguales el patrn, el trabajador y el Estado.

La Ley del Seguro Social establece en el captulo II de las bases de
cotizacin y sus cuotas. La determinacin de retencin la establece el artculo 38
que a la letra dice:
El patrn al efectuar el pago de salarios a sus trabajadores, deber

retener las cuotas que a stos les corresponde cubrir.
Cuando no lo haga en tiempo oportuno, slo podr descontar al trabajador
cuatro cotizaciones semanales acumuladas, quedando las restantes a su
cargo.
El patrn tendr el carcter de retenedor de las cuotas que descuente a
sus trabajadores y deber determinar y enterar al Instituto las cuotas
obrero patronales, en los trminos establecidos por esta Ley y
susreglamentos.
Las bases para la cotizacin son todas las percepciones que conforman
el salario integrado y su clculo est determinado en los artculos 28, 29, 30 y 32
de la mencionada ley.
Artculo 28.Los asegurados se inscribirn con el salario base de cotizacin

que perciban en el momento de su afiliacin, establecindose como lmite
superior el equivalente a veinticinco veces el salario mnimo general que
rija en el Distrito Federal y como lmite inferior el salario mnimo general
del rea geogrfica respectiva.
Artculo 29.Para determinar la forma de cotizacin se aplicarn las
siguientes reglas:
I. El mes natural ser el periodo de pago de cuotas.
II. Para fijar el salario diario en caso de que se pague por semana,
quincena o mes, se dividir la remuneracin correspondiente entre siete,
quince o treinta, respectivamente. Anlogo procedimiento ser empleado
cuando el salario se fije por perodos distintos a los sealados.
III.Si por la naturaleza o peculiaridades de las labores, el salario no se
estipula por semana o por mes, sino por da trabajado y comprende
menos das de los de una semana o el asegurado labora jornadas
reducidas y su salario se determina por unidad de tiempo, en ningn caso
se recibirn cuotas con base en un salario inferior al mnimo.
Artculo 30. Para determinar el salario diario base de cotizacin se estar
a lo siguiente:

I. Cuando adems de los elementos fijos del salario el trabajador
percibiera regularmente otras retribuciones peridicas de cuanta
previamente conocida, stas se sumarn a dichos elementos fijos;
II. Si por la naturaleza del trabajo, el salario se integra con elementos
variables que no puedan ser previamente conocidos, se sumarn los
ingresos totales percibidos durante los dos meses inmediatos anteriores y
se dividirn entre el nmero de das de salario devengado en ese periodo.
Si se trata de un trabajador de nuevo ingreso, se tomar el salario
probable que le corresponda en dicho perodo, y
III. En los casos en que el salario de un trabajador se integre con
elementos fijos y variables, se considerar de carcter mixto, por lo que,
para los efectos de cotizacin, se sumar a los elementos fijos el promedio
obtenido de los variables en trminos de lo que se establece en la fraccin
anterior.
Artculo 32. Si adems del salario en dinero el trabajador recibe del
patrn, sin costo para aquel, habitacin o alimentacin, se estimar
aumentado su salario en un veinticinco por ciento y si recibe ambas
prestaciones se aumentar en un cincuenta por ciento.
3.2.8. Determinacin de impuesto sobre nmina local
El impuesto sobre nmina es una imposicin estatal que grava la

realizacin de pagos que hacen los patrones a sus empleados a travs de una
nmina, dicho impuesto es del 2%. En Morelos fue decretado para aplicarse a
partir del 2007, fue dado a conocer en el peridico oficial el 27 de diciembre del
2006, La Ley de Hacienda del estado, en el captulo septimo bis, lo establece de
la siguiente manera:
De conformidad con lo dispuesto en el artculo 58 bis-1 de este

ordenamiento jurdico, es objeto de esta contribucin el pago que en
efectivo o especie, realicen las personas juridico-individuales (personas
fsicas) y juridico-colectivas (personas morales) en el estado de Morelos,
por concepto de remuneraciones al trabajo personal prestado bajo la
subordinacin de las mismas con carcter de patrn, entendindose como
tal, la prestacin de un servicio personal subordinado.
Como se puede apreciar en el prrafo anterior, se considera a todas las

empresas que tienen trabajadores y se aplica tambin a aquellas empresas que
tengan su domicilio fuera del estado pero que por cualquier razn tengan
empleados trabajando en Morelos.

Los conceptos sujetos de dicho gravamen son: sueldos y salarios, tiempo
extra, compensaciones, gratificaciones y aguinaldo y comisiones. Originalmente,
se consideraban tambin las indemnizaciones por despido o terminacin de la
relacin laboral, las cuales fueron derogadas en el 2009.
Los sujetos del impuesto son, como ya se mencion, las personas fsicas
y morales que tengan trabajadores en el estado de Morelos, por lo que tambin
se considera a las personas que lo paguen aunque no sean los patrones directos
(empresas de outsourcing) por lo que los patrones que contraten a estas
empresas deben cerciorarse de que dicho impuesto est debidamente enterado
para no caer en faltas.
Como la declaracion del ISR el presente impuesto tiene que ser

declarado a ms tardar el da 17 del mes siguiente a aquel en que se cause y
como en otras leyes si no se causa el impuesto se tiene que declarar en ceros.
Las erogaciones que estn excentas son: la participacin en utilidades,

pensiones y jubilaciones de seguridad social, las indemnizaciones, gastos
funerarios, viticos, aportaciones al Infonavit, fondos para el retiro, las cuotas del
IMSS, pagos a trabajadores domsticos y remuneraciones a empleados mayores
de 60 aos o con capacidades diferentes. Para que lo mencionado tenga validez
debe quedar debidamente documentado para reunir dichas excepciones del
pago del impuesto.
3.2.9. Plazos para enterar las retenciones y formas de pago con

fundamento en la ley
En los puntos anteriores se trat de las obligaciones para las retensiones

de los impuestos, en este ltimo se menciona los plazos para el pago:
ISR pago provisional. Se tiene que enterar a ms tardar el da 17 del mes

inmediato posterior a aquel al que corresponda el pago, prorrogable segn el
sexto dgito del RFC, son obligados las personas fsicas o morales con
fundamento en los artculos 1,14 y 127 de la ley del ISR:
Artculo 1. Las personas fsicas y las morales estn obligadas al pago del
impuesto sobre la renta en los siguientes casos:

I. Las residentes en Mxico, respecto de todos sus ingresos cualquiera que
sea la ubicacin de la fuente de riqueza de donde procedan.
II. Los residentes en el extranjero que tengan un establecimiento
permanente en el pas, respecto de los ingresos atribuibles a dicho
establecimiento permanente.
III. Los residentes en el extranjero, respecto de los ingresos procedentes
de fuentes de riqueza situadas en territorio nacional, cuando no tengan un
establecimiento permanente en el pas, o cuando tenindolo, dichos
ingresos no sean atribuibles a ste.
Artculo 14. Los contribuyentes efectuarn pagos provisionales mensuales
a cuenta del impuesto del ejercicio, a ms tardar el da 17 del mes
inmediato posterior a aquel al que corresponda el pago, conforme a las
bases que a continuacin se sealan:
I. Se calcular el coeficiente de utilidad correspondiente al ltimo ejercicio
de doce meses por el que se hubiera o debi haberse presentado
declaracin. Para este efecto, se adicionar la utilidad fiscal o reducir la
prdida fiscal del ejercicio por el que se calcule el coeficiente, segn sea el
caso con el importe de la deduccin a que se refiere el artculo 220 de
esta Ley.
El resultado se dividir entre los ingresos nominales del mismo ejercicio.
Las personas morales que distribuyan anticipos o rendimientos en los
trminos de la fraccin II del artculo 110 de esta Ley, adicionarn a la
utilidad fiscal o reducirn de la prdida fiscal, segn corresponda, el
monto de los anticipos y rendimientos que, en su caso, hubieran
distribuido a sus miembros en los trminos de la fraccin mencionada, en
el ejercicio por el que se calcule el coeficiente.
Tratndose del segundo ejercicio fiscal, el primer pago provisional
comprender el primero, el segundo y el tercer mes del ejercicio, y se
considerar el coeficiente de utilidad fiscal del primer ejercicio, aun
cuando no hubiera sido de doce meses.
Cuando en el ltimo ejercicio de doce meses no resulte coeficiente de
utilidad conforme a lo dispuesto en esta fraccin, se aplicar el
correspondiente al ltimo ejercicio de doce meses por el que se tenga
dicho coeficiente, sin que ese ejercicio sea anterior en ms de cinco aos
a aquel por el que se deban efectuar los pagos provisionales.
II. La utilidad fiscal para el pago provisional se determinar multiplicando
el coeficiente de utilidad que corresponda conforme a la fraccin anterior,
por los ingresos nominales correspondientes al periodo comprendido
desde el inicio del ejercicio y hasta el ltimo da del mes al que se refiere
el pago. Las personas morales que distribuyan anticipos o rendimientos en

los trminos de la fraccin II del artculo 110 de esta Ley, disminuirn la
utilidad fiscal para el pago provisional que se obtenga conforme al prrafo
anterior con el importe de los anticipos y rendimientos que las mismas
distribuyan a sus miembros en los trminos de la fraccin mencionada, en
el periodo comprendido desde el inicio del ejercicio y hasta el ltimo da
del mes al que se refiere el pago.
A la utilidad fiscal determinada conforme a esta fraccin se le restar, en
su caso, la prdida fiscal de ejercicios anteriores pendiente de aplicar
contra las utilidades fiscales, sin perjuicio de disminuir dicha prdida de la
utilidad fiscal del ejercicio.
III. Los pagos provisionales sern las cantidades que resulten de aplicar la
tasa establecida en el artculo 10 de esta Ley, sobre la utilidad fiscal que
se determine en los trminos de la fraccin que antecede, pudiendo
acreditarse contra el impuesto a pagar los pagos provisionales del mismo
ejercicio efectuados con anterioridad. Tambin podr acreditarse contra
dichos pagos provisionales la retencin que se le hubiera efectuado al
contribuyente en el periodo, en los trminos del artculo 58 de la misma.
Artculo 127. Los contribuyentes a que se refiere esta seccin, efectuarn
pagos provisionales mensuales a cuenta del impuesto del ejercicio, a ms
tardar el da 17 del mes inmediato posterior a aquel al que corresponda el
pago, mediante declaracin que presentarn ante las oficinas autorizadas.
El pago provisional se determinar restando de la totalidad de los ingresos
a que se refiere esta seccin obtenidos en el periodo comprendido desde
el inicio del ejercicio y hasta el ltimo da del mes al que corresponde el
pago, las deducciones autorizadas en esta seccin correspondientes al
mismo periodo y la participacin de los trabajadores en las utilidades de
las empresas pagadas en el ejercicio, en los trminos del artculo 123 de
la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos y, en su caso, las
prdidas fiscales ocurridas en ejercicios anteriores que no se hubieran
disminuido.

Tercera Unidad
Siguiendo la postura de que el ISR es para todos los ingresos que

percibe el trabajador, incluyendo prestaciones excepto las prestaciones
de seguridad social ya descritas en prrafos anteriores y enmarcadas en
la misma ley, entra en duda si se consideran o no como gravados los
ingresos que debe percibir el trabajador al momento de su separacin de
la empresa (suspensin o terminacin de actividades).
Cul es su postura respecto a la retencin del ISR en caso de

separacin enmarcada en el artculo 112 de la ley del ISR? Justifquela.

Esquema Resumen
Tercera Unidad

Tercera Unidad
Determine el salario diario integrado, aguinaldo, vacaciones, horas

extraordinarioas, prima vacacional, ISR y subsidio para el empleo de los
siguientes empleados:
Nombre Antigedad Horas Ingreso Aguinaldo

extras mensual
Lpez, Silvia 1 ao 12 $6,355.00 30 das
Ramrez, 5 aos 8 $3,153.00 30 das

Javier
Gonzlez, 12 aos 3 $12,550.00 30 das
Luis
Realice las operaciones y justifquelas de acuerdo con la LFT, la LSS y

la LISR. Presntelas por escrito a su asesor.

Tercera Unidad
1. Cules son las obligaciones peridicas del patrn?
2. Cules son las sanciones a que se harn acreedores los patrones si

no cumplen sus obligaciones peridicas?
3. Cmo define la Ley del Seguro Social a la seguridad social?
4. Cules son las obligaciones en materia de PTU que tiene el patrn?
5. Cmo se determina el pago de las horas extras de los trabajadores

segn la LFT?
6. Qu es una nmina?
7. Qu leyes y artculos obligan al patrn a llevar una nmina o lista de

raya?
8. Cales son los tipos de nmina que existen?
9. Cules son los conceptos que forman parte de la nmina?
10. Explique la determinacin de retencin de ISR de asimilados a

salarios.

Tercera Unidad
Kurczyn Villalobos, Patricia. Prestaciones asistenciales complementarias a cargo

del emperador. Consultar en lnea:
http://biblio.juridicas.unam.mx/libros/1/139/43.pdf

CUARTA UNIDAD
LA REMUNERACION Y LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO
Objetivo particular
Al finalizar la unidad, el alumno conocer los antecedentes legales de la

remuneracin econmica y de la Ley Federal del Trabajo; el artculo 123, el
establecimiento de los salarios mnimos y su repercusion econmica y social, as
como el desarrollo social y econmico de Mxico.
4.1. Antecedentes legales
El Mxico prerrevolucionario estuvo inmerso

en constantes luchas, sobre todo en el rea laboral,
ya que crecieron las zonas urbanas y a causa del
auge industrial incrementaron el nmero de obreros
en el pas. En dicho periodo no existi una
legislacin laboral ya que prevaleca la idea del libre
mercado y el Estado no intervena en la economa.
La ley de la oferta y la demanda era la que fijaba el
salario.
El Porfiriato se caracteriz por el crecimiento de la industria pero a costa

de la clase trabajadora. No se permitan las huelgas, el trabajo infantil era comn
y las jornadas de trabajo eran de 12 y 14 horas, los siete das de la semana.
Podan ser despedidos sin justificacin y no estaban protegidos contra
accidentes, adems del abuso de los patrones al pagar a sus empleados con
vales de la tienda de raya (propiedad del patrn), por lo que los trabajadores se
organizaron en asociaciones de ayuda mutua con aportaciones que servan para
los enfermos, funerales y viudas o hurfanos.
Porfirio Daz, como presidente del pas, negociaba con la clase

trabajadora para conciliar entre los patrones y los obreros, pero cuando la
negociacin no funcionaba aplicaba la fuerza. Cananea, en 1906, es un ejemplo

claro en el hasta el ejrcito estadounidense estuvo presente para sofocar la
rebelin, respaldada por el gobierno nacional.
Meses ms tarde, cuando los obreros textiles de Puebla, Tlaxcala,

Orizaba y el Distrito Federal se pusieron en huelga, Porfirio Daz present una
propuesta de aumento de salarios, la eliminacin de los descuentos
injustificados, un fondo para hurfanos y viudas y la prohibicin del trabajo
infantil, pero dejando su aplicacin en la voluntad de los patrones. Y,
nuevamente, hubo una matanza para acallar las protestas, en Ro Blanco.
Los antecedentes mencionados dan origen a la

Revolucin Mexicana de 1910, cuando se levanta en
armas Francisco I. Madero, exiliando a Porfirio Daz
del pas. Al tomar el poder, Madero establece, el 15 de
diciembre de 1911, el Departamento del Trabajo que
dependa de la Secretara de Fomento, Colonizacin e
Industria, cuya funcin sera la de reunir, ordenar y
publicar datos e informaciones relacionadas con el
trabajo en toda la Repblica Mexicana, as como la de
servir de intermediario de los braceros mexicanos y los
empresarios estadounidenses cuando cualquiera de
ellos lo solicitacen.
Madero y Pino Surez mueren en un golpe de estado, tomando el poder

Victoriano Huerta, quien dur menos de dos aos en el gobierno antes de ser
exiliado en 1914. Alvaro Obregn, junto con Venustiano Carranza, ocupa, el 20
de agosto, la capital de la Repblica. Se impone el constitucionalismo y se
introducen de inmediato reformas de carcter social y democrtico, por ejemplo:
Alberto Fuentes, gobernador de Aguascalientes, establece el descanso
obligatorio y la jornada mxima de 8 horas. Pablo Gonzlez orden la abolicin
de las deudas del proletariado en los estados de Puebla y Tlaxcala. Eulalio
Gutirrez, en San Luis Potos, decreta la jornada mxima de trabajo, el salario
mnimo, la eliminacin de las tiendas de raya y las deudas de los peones.
Manuel M. Diguez, en Jalisco, establece el descanso dominical obligatorio y,
poco despus, Manuel Aguirre Berlanga establece el salario mnimo, la
eliminacin de la tienda de raya, entre otros puntos. Cndido Aguilar, en
Veracruz, legisl la jornada de trabajo de 9 horas y, en caso de trabajo nocturno,
se pagar el doble del salario devengado en el da; en el mismo lugar, Agustn

Milln promulg la ley de asociaciones profesionales, autorizando as el
establecimiento de los sindicatos.
4.2. Artculo 123
A pesar del auge de la legislacin laboral todava no se ponan en

prctica dichas disposiciones, por ejemplo:
El 31 de julio de 1916, la Federacin de Sindicatos Obreros del Distrito

Federal, en apoyo de los electricistas realiz una huelga reclamando que los
jornales fuesen pagados en oro y no en moneda carrancista (en esa poca cada
que entraba un nuevo gobierno se expedian nuevos billetes y los anteriores no
se aceptaban, a dichos billetes se les llamaba bilimbiques). Al no ceder en la
huelga, Venustiano Carranza manda apresar a los huelguistas y emite un
decreto castigndolos con la pena de muerte. Poco despus, cambia la pena a
cadena perpetua.
Venustiano Carranza convoc unos das

despus a un congreso constituyente, del cual eman
la Constitucin Poltica. En realidad, Carranza no tena
ningn interes social, solo quera colocar en una zona
de privilegio al poder ejecutivo, por encima del
legislativo y el judicial. La parte de las garantas
individuales (Art. 27) y del trabajo (Art. 123) fueron
obra de personajes como Andrs Molina Enriquez,
Luis Cabrera y Mgica, Hctor Victoria, Heriberto Jara
y Froyln Manjarrez.
Los constituyentes, en el artculo 123, establecieron la jornada de 8

horas, el salario mnimo, el derecho de huelga y de asociacin profesional
(sindicatos de obreros y patrones), la proteccin a menores y a mujeres, el
reparto de utilidades, etc., quedando como defensor de dichos derechos el
Estado.
A continuacin, se presenta el texto original de 1917:
TITULO SEXTO.
Del Trabajo y de la Previsin Social.

Art.123.- El congreso de la unin y las legislaturas de los estados debern
expedir leyes sobre el trabajo, fundadas en las necesidades de cada
regin, sin contravenir a las bases siguientes, las cuales regirn el trabajo
de los obreros, jornaleros, empleados, domsticos y artesanos, y de una
manera general todo contrato de trabajo.
I.- La duracin de la jornada mxima ser de ocho horas .
II.- La jornada mxima de trabajo ser de siete horas. Quedan prohibidas
las labores insalubres o peligrosas para las mujeres en general y para los
jvenes menores de diecisis aos. Queda tambin prohibido a unas y
otras el trabajo nocturno industrial, y en los establecimientos comerciales
no podrn trabajar despus de las diez de la noche.
III.- Los jvenes mayores de doce aos y menores de seis, tendrn como
jornada mxima la de seis horas. El trabajo de los nios menores de doce
aos no podrn ser objeto de contrato.
IV.- Por cada seis das de trabajo deber disfrutar el operario de un da de
descanso, cuando menos.
V.- Las mujeres, durante los tres meses anteriores al parto, no
desempearn trabajos fsicos que exijan esfuerzo material considerable.
En el mes siguiente al parto disfrutarn forzosamente de descanso,
debiendo percibir su salario ntegro y conservar su empleo y sus derechos
que hubieren adquirido por su contrato. En el periodo de la lactancia
tendrn dos descansos extraordinarios por da, de media hora cada uno,
para amamantar a sus hijos.
VI.- El salario mnimo que deber de disfrutar el trabajador, ser el que se
considere suficiente, atendiendo las condiciones de cada regin, para
satisfacer las necesidades normales de la vida del obrero, su educacin y
sus placeres honestos, considerndolo como jefe de familia.
En toda empresa agrcola, comercial, fabril o minera, los trabajadores
tendrn derecho a una participacin en las utilidades, que ser regulada
como indica la fraccin IX.
VII.- Para trabajo igual debe corresponder salario igual, sin tener en
cuenta sexo ni nacionalidad.
VIII.- El salario mnimo quedar exceptuado de embargo, compensacin o
descuento.
IX.- La fijacin del tipo de salario mnimo y de la participacin en las
utilidades a que se refiere la fraccin VI, se har por comisiones
especiales que se reformarn en cada municipio, subordinadas a la junta
central de conciliacin que se establecer en cada estado.

X.- El salario deber pagarse precisamente en moneda de curso legal, no
siendo permitido hacerlo en efectivo con mercancas, ni con vales, fichas o
cualquier otro signo representativo con el que se pretenda subsistir la
moneda.
XI.- Cuando por circunstancias extraordinarias deban aumentarse las
horas de jornada, se abonar como salarios por el tiempo excedente, un
ciento por ciento ms de lo fijado para las horas normales. En ningn caso
el trabajo extraordinario podr exceder de tres horas diarias, ni de tres
veces consecutivas. Los hombres menores de diez y seis aos de edad, no
sern admitidos en esta clase de trabajo.
XII.- En toda negociacin agrcola, industrial, minera o cualquiera otra
clase de trabajo, los patrones estarn obligados a proporcionar a los
trabajadores habitaciones cmodas e higinicas, por las que podrn cobrar
rentas que no excedern del medio por ciento mensual del valor catastral
de las fincas. Igualmente debern establecer escuelas, enfermeras y
dems servicios necesarios a la comunidad. Si las negociaciones
estuvieren situadas dentro de las poblaciones, y ocuparen un nmero de
trabajadores mayor de cien, tendrn la primera de las obligaciones
mencionadas.
XIII.- Adems, en estos mismos centros de trabajo, cuando su poblacin
exceda de doscientos habitantes, deber reservarse un espacio de terreno
que no ser menor de cinco mil metros cuadrados, para el establecimiento
de mercados pblicos; instalacin de edificios destinados a los servicios
municipales y centros recreativos. Queda prohibido en todo centro de
trabajo el establecimiento de expendios de bebidas embriagantes y de
casas de juego de azar.
XIV.- Los empresarios sern responsables de los accidentes del trabajo y
de las enfermedades profesionales de los trabajadores, sufridas con
motivo o en el ejercicio de la profesin o del trabajo que ejecuten; por lo
tanto, los patrones debern pagar la indemnizacin correspondiente,
segn que haya trado como consecuencia la muerte o simplemente
incapacidad temporal o permanente para el trabajador, de acuerdo con lo
que las leyesdeterminen. Esta responsabilidad subsistir an en el caso de
que el patrono contrate el trabajo por un intermediario.
XV.- El patrono estar obligado a observar en la instalacin de sus
establecimientos, los preceptos legales sobre higiene y salubridad, y
adoptar las medidas adecuadas para prevenir accidentes en el uso de las
mquinas, instrumentos y materiales de trabajo, as como a organizar de
tal manera ste, que resulte para la salud y la vida de los trabajadores la
mayor garanta compatible con la naturaleza de la negociacin, bajo las
penas que al efecto establezcan las leyes.

XVI.- Tanto los obreros como los empresarios tendrn derecho para
coligarse en defensa de su respectivos intereses, formando sindicatos,
asociaciones profesionales, etc.
XVII.- Las leyes reconocern como un derecho de los obreros y de los
patrones, las huelgas y los paros.
XVIII.- Las huelgas sern lcitas cuando tengan por objeto conseguir el
equilibrio entre los diversos factores de la produccin, armonizando los
derechos del trabajo con los del capital.
En los servicios pblicos ser obligatorio para los trabajadores dar aviso,
con diez das de anticipacin, a la junta de conciliacin y arbitraje, de la
fecha sealada para la suspensin del trabajo. Las huelgas sern
consideradas como ilcitas nicamente cuando la mayora de los
huelguistas ejerciere actos violentos contra las personas o propiedades, o
en caso de guerra, cuando aquellos pertenezcan a los establecimientos y
servicios que dependan del Gobierno.
Los obreros de los establecimientos fabriles militares del gobierno de la
Repblica, no estarn comprendidos en las disposiciones de esta fraccin,
por ser asimilados al ejrcito nacional.
XIX.- Los paros sern lcitos nicamente cuando el exceso de produccin
haga necesario suspender el trabajo para mantener los precios en un
lmite costable, previa aprobacin de la Junta de Conciliacin y Arbitraje.
XX.- Las diferencias o los conflictos entre el capital y el trabajo, se
sujetarn a la decisin de una junta de conciliacin y arbitraje, formada
por igual nmero de representantes de los obreros y de los patronos, y
uno del gobierno.
XXI.- Si el patrono se negase a someter sus diferencias al arbitraje o
aceptar el laudo pronunciado por la junta, se dar por terminado el
contrato de trabajo y quedar obligado a indemnizar al obrero con el
importe de tres meses de salario, adems de la responsabilidadque le
resulte del conflicto. Si la negativa fuese de los trabajadores, se dar por
terminado el contrato de trabajo.
XXII.- El patrono que despida a un obrero sin causa justificada, o por
haber ingresado a una asociacin o sindicato, o por haber tomado parte
en una huelga lcita, estar obligado, a eleccin del trabajador, a cumplir
el contrato o a indemnizarlo con el importe de tres mesesde salario.
Igualmente tendr esta obligacin cuando el obrero se retire del servicio
por falta de probidad de parte del patrono o por recibir de el malos
tratamientos ya sea en su persona o en la de su cnyuge, padres, hijos o
hermanos. El patrono no podr eximirse de esta responsabilidad, cuando

los malos tratamientos provengan de dependientes o familiares que obren
con el consentimiento o tolerancia de l.
XXIII.- Los crditos en favor de los trabajadores por salario o sueldos
devengados en el ltimo ao, y por indemnizaciones, tendr preferencia
sobre cualesquiera otros en los casos de concurso o quiebra.
XXIV.- De las deudas contradas por los trabajadores a favor de sus
patronos, de sus asociados, familiares o dependientes, slo ser
responsable el mismo trabajador, y en ningn caso y por ningn motivo
se podr exigir a los miembros de su familia, ni sern exigibles dichas
deudas por la cantidad excedente del sueldo del trabajador en un mes.
XXV.- El servicio para la colaboracin de los trabajadores ser gratuito
para estos, ya sea que se efecte por oficinas municipales , bolsas de
trabajo o por cualquiera otra institucin oficial o particular.
XXVI.- Todo contrato de trabajo celebrado entre un mexicano y un
empresario extranjero, deber ser legalizado por la autoridad municipal
competente y visado por el cnsul de la nacin a donde el trabajador
tenga que ir, en el concepto de que adems de las clusulas ordinarias, se
especificar claramente que los gastos de la reparticin quedan a cargo
del empresario contratante.
XXVII.- Sern condiciones nulas y no obligarn a los contrayentes, aunque
se expresen en el contrato:
a) Las que estipulen una jornada inhumana por lo notoriamente excesiva,
dada la ndole del trabajo.
b) Las que fijen un salario que no sea remunerador a juicio de las juntas
de conciliacin y arbitraje.
c) Las que estipulen un plazo mayor de una semana para la percepcin del
jornal.
d) Las que sealen un lugar de recreo, jornada, caf, taberna, cantina o
tienda para efectuar el pago del salario, cuando no se trate de empleados
en esos establecimientos.
e) Las que entraen obligacin directa de adquirir los artculos de
consumo en tiendas o lugares determinados.
f) Las que permitan retener el salario en concepto de multa.
g) Las que constituyan renuncia hecha por el obrero de las
indemnizaciones a que tenga derecho por accidente del trabajo y
enfermedades profesionales, perjuicios ocasionados por el incumplimiento
del contrato o por despedrsele de la obra.

h) Todas las dems estipulaciones que impliquen renuncia de algn
derecho consagrado a favor del obrero en las leyes de proteccin y auxilio
a los trabajadores.
XXVIII.- Las leyes determinarn los bienes que constituyan el patrimonio
de la familia, bienes que sern inalienables, no podrn sujetarse a
gravmenes reales ni embargos y sern transmisibles a ttulo de herencia
con simplificacin de las formalidades de los juicios sucesorios.
XXIX.- Se consideran de utilidad social: el establecimiento de cajas de
seguros populares, de invalidez, de vida, de cesacin involuntaria de
trabajo, de accidentes y de otro con fines anlogos, por lo cual, tanto el
gobierno federal como el de cada estado, debern fomentar la
organizacin de instituciones de est ndole para infundir e inculcar la
previsin popular.
XXX.- Asimismo, sern consideradas de utilidad social, las sociedades
cooperativas para la construccin de casas baratas e higinicas,
destinadas a ser adquiridas en propiedad por los trabajadores en plazos
determinados.
Despus de ser plasmado dicho artculo en la

Constitucin Poltica, el congreso fundacional de la
CROM, en 1918, demand su inmediata
reglamentacin pero fue hasta 1925, durante el
gobierno de Calles, que se plante en el programa de
gobierno dicha reglamentacin. El primer prrafo del
artculo establece que son los estados los que deben
reglamentar en materia de trabajo, pero dicha
legislacin era pobree insustancial, salvo en los
estados de Puebla, Veracruz y Jalisco.
Por inconformidades y falta de acuerdos no se pudo legislar

inmediatamente dicho artculo. En 1929, con el esfuerzo sobresaliente del pintor
David Alfaro Siqueiros y de Vicente Lombardo Toledano, a nombre de la CROM,
qued instalado el Consejo Organizador de la Asamblea de Unificacin Obrero y
Campesina que se pudieron poner de acuerdo para su legislacin.
Pascual Ortz Rubio, en 1929, sostuvo que el ejecutivo y el legislativo

empezaran a discutir el cdigo de trabajo, por lo cual se reformaron, en agosto
del mismo ao, los artculos 73 y 123, otorgando facultad exclusiva a la
federacin para legislar en materia de trabajo.

Las exigencias sindicales rindieron sus frutos y, a pesar de la crisis
econmica mundial y del fragmentado sindicalismo en Mxico, se expidi la Ley
Federal del Trabajo en agosto de 1931.
4.3. Salarios mnimos y su repercusin econmica y social
Una de las luchas preponderantes de los trabajadores tanto obreros

como campesinos en la etapa prerevolucionaria fue el salario mnimo. La huelga
de Cananea buscaba que se asignara un sueldo mnimo de un peso por jornada
de trabajo; fue el partido liberal mexicano, de los hermanos Flores Magn, el que
enarbolaba la demanda de un salario mnimo de por lo menos un peso de plata.
La primera propuesta legislativa del salario mnimo fue la realizada por la seccin
de legislacin social integrada por Jos Natividad Macas, Luis Manuel Rojas y
coordinada por Felix Palavicini. Dicha propuesta formaba las juntas de
avenencia, las cuales podan fijar los salarios mnimos en el giro o industria de
que se tratara.
En la misma situacin que la legislacin laboral, el salario

mnimo queda sujeto a su determinacin por municipio, por lo
que existan tantos salarios mnimos como municipios en el
pas. Es durante el gobierno de Plutarco Elas Calles que se
establece la Junta De Conciliacion y Arbitraje, iniciando la
federalizacin de las relaciones laborales.
Corresponde al gobierno de Abelardo Rodrguez la creacin de la

Comisin Nacional de los Salarios Mnimos, considerando la justicia
conmutativa, es decir, la justicia como equidad; por eso convoc a los
representantes de obreros y patrones a crear el mtodo ms riguroso y
adecuado para el establecimiento del salario mnimo. El 3 de octubre de 1934
queda establecida la mencionada comisin.
La Ley Federal del Trabajo se mantuvo sin cambios con respecto al

salario mnimo hasta 1962. El artculo 416 de LFT estableca que para
considerar el salario mnimo por regin se debera analizar el costo de la vida, el
presupuesto necesario de un trabajador para satisfacer sus necesidades, las
condiciones del mercado y dems datos que se consideren para su
establecimiento. Durante la Segunda Guera Mundial se expidi una Ley de
Compensaciones de Emergencia al Salario Insuficiente, en la que se

consideraba un incremento de hasta un 50% del salario a los grupos de ingresos
ms bajos. Esta ley desapareci en 1965.
En 1962, se realiza una nueva reforma tanto al

artculo 123 como a la LFT. Las reformas al 123 fueron
en las fracciones II, III, VI, XI, XXI, XXII y XXXI
apartado A, con el fin de mejorar las garantas sociales
de los menores y la fijacin de los salarios mnimos
legales, el reparto de utilidades, la estabilidad en el
trabajo, etc. Las reformas a la LFT fueron en el mismo
ao que los cambios en el 123. Uno de los cambios
fundamentales fue que el salario mnimo se dej de
considerar por municipio, ms de 2 500 municipios se
reducen a tres regiones, establecindose solo tres
tipos de salario mnimo general para todo el pas.
4.4. Desarrollo econmico y social de Mxico
Al hacer referencia al desarrollo econmico en Mxico es preciso

delimitar el concepto. En La gran enciclopedia de economa podemos leer que el
desarrollo econmico es el proceso de crecimiento de una economa
caracterizado por innovaciones tecnolgicas, aumentos en la productividad y
cambios sociales que suele ir acompaado por un mejor reparto de la renta y
riqueza.
Para aclarar esto, se propone observar tres periodos que van de la mano
con los cambios legislativos en materia del trabajo ocurridos en Mxico:
Periodo de 1880 a 1933
Este periodo se caracteriz por un crecimiento de la exportacin de

productos agrcolas como el henequn, la caa, el pltano, el tabaco y el
caucho; dichas haciendas pertenecan al capital extranjero. En el mbito
industrial (sector primario) el mayor crecimiento estuvo dentro de la industria
minera y la metalurgia, con fbricas de fundicin de plata, cobre y plomo. En el
sector secundario, sobresali la industria textilera, el ferrocarril e incipientemente
el petrleo.

Considerando el concepto ya mencionado del desarrollo econmico, hubo
un crecimiento de la economa pero a costa de la clase trabajadora, cuyo capital
estaba en manos de extranjeros, lo que llev a la confrontacin armada interna y
a la necesidad de la legislacin en dicho mbito.
Este periodo comienza con una gran debacle econmica mundial que
inicia en Estados Unidos con la cada de la bolsa de valores de Wall Street, lo
que lleva a cambiar de un sistema econmico liberal a un sistema econmico
nacionalista, iniciando con el new deal (nuevo trato), implementado por
Roosevelt.
El new deal es un programa de poltica intervencionista que reforma las

leyes de los bancos, aplica programas de asistencia social y programas para
ayuda al trabajo, tuvo dos etapas: la primera dur cien das y la segunda se
ejerci entre 1935 y 1938.El cambio del sistema econmico liberal a uno
proteccionista, iniciado en Estados Unidos durante este periodo, hace eco en
Europa e impulsa a los gobiernos de las distintas naciones a adoptar sistemas
econmicos proteccionistas. Tambin se fortalecieron los ideales nacionalistas
dando paso a movimientos ideolgicos como el nazismo, el fascismo o el
franquismo.
Mxico no queda excluido de dicha influencia y es en este periodo que

Lzaro Crdenas nacionaliza la industria petrolera, tambin se establece una
poltica econmica proteccionista, con un estilo de desarrollo urbano
industrializador, llamada industrializacin por sustitucin de importaciones. Nace
el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y, ms tarde, el Instituto de
Seguridad y Servicios Sociales para los Trabajadores del Estado (ISSSTE). La
dcada de los cincuenta era conocida por el milagro econmico mexicano.
Hacia los aos sesenta y setenta del siglo XX, la economa nacional
decae. Durante los gobiernos de Gustavo Daz Ordaz, Luis Echeverra y Jos
Lpez Portillo se demuestra que el sistema econmico proteccionista y
nacionalista ha perdido funcionalidad por lo que el desarrollo econmico
nuevamente entra en crisis. En este periodo fue preciso renovar las leyes y
reglamentos laborales: se modifica nuevamente el artculo 123 y la LFT.

Este periodo se caracteriza por una indetenible inflacin y devaluacin de

la moneda nacional que obliga a cambiar la poltica proteccionista que
caracteriz al periodo anterior. Mxico se enfrenta a una crisis econmica al no
poder pagar su deuda externa por lo que tiene que buscar opciones para
integrarse al comercio exterior.
Despus de la Segunda Guerra Mundial, los pases se alan bajo un

nuevo esquema y surge el Fondo Monetario Internacional, cuyos fondos eran
manejados por el Banco Mundial y que, en su origen, eran para la reconstruccin
de los pases despus de la guerra. Con el tiempo los fondos se empezaron a
asignar como prstamos para las economas en desarrollo. Mxico no
perteneca a dicho grupo de pases y para poder acceder a esos prstamos,
adems de integrarse al comercio internacional, tena que cambiar su modelo
econmico.
En 1982, durante el periodo de Miguel de la Madrid, por exigencia de

Ronald Reagan, de Estados Unidosy Margaret Tatcher, de Inglaterra, Mxico
tiene que cambiar su poltica proteccionista por un modelo econmico neoliberal 1
y empieza por vender algunas de las paraestatales y deja de intervenir en la
economa de las empresas.
Periodo de 1994 a la fecha
En este ltimo periodo, Mxico ha tenido que modificar su poltica

econmica hacia una integracin, iniciando con el Tratado de Libre Comercio de
Amrica del Norte y suscribiendo otros de manera consecutiva con la Unin
Europea, Asia Pacfico y otros pases, llegando a tener 11 tratados de libre
comercio a la fecha.
Es a partir del gobierno de Ernesto Zedillo que se establece un plan

nacional de desarrollo: documento preparado por el ejecutivo federal para
normar obligatoriamente sus programas institucionales y sectoriales, as como
para guiar la concertacin de sus tareas con los otros poderes de la unin y con
1
El neoliberalismo es una desestatizacin de la vida social, se minimizan las funciones sociales del gobierno
fortaleciendo las funciones coercitivas frente a la sociedad civil y sus demandas en pro de profundizar la lgica
del mercado e imponer el antiintervencionismo del Estado en la economa.

los rdenes estatales y municipales. Este plan tiene como objetivo establecer las
normas y principios bsicos conforme a los cuales se llevar a cabo la
planeacin nacional del desarrollo y encauzar, en funcin de sta, las
actividades de la administracin pblica.
Con el ingreso de Mxico al GATT (hoy Organizacin Mundial del

Comercio), se ha hecho necesaria la legislacin en materia de comercio
internacional, por lo que se ha legislado para incorporar la norma jurdica a la
Constitucin Poltica, empezando por el artculo 133 constitucional. A
continuacin, un listado de las leyes que han surgido o han sido modificadas:
Ley de comercio exterior y su reglamento

Ley Aduanera y su reglamento
Ley del Impuesto General de Importacin y Exportacin
Ley del IVA y su reglamento
Ley del ISAN
Ley del ISR y su reglamento
Ley de Inversin Extranjera y su reglamento
Ley federal de Competencia Econmica y su reglamento
Ley de la Propiedad Industrial y su reglamento
Ley Federal Sobre Metrologa y Normalizacin
Ley General del Equilibrio Ecolgico y la Proteccin al Ambiente
Ley General de Salud
Leyes Fitopecuarias
- Ley Federal de Sanidad Vegetal
- Ley Federal de Sanidad Animal
Ley Federal de Derechos
Programa Nacional de Modernizacin Industrial ydel Comercio Exterior
(1990-1994)

Cuarta Unidad
Cmo considera usted el establecimiento del salario mnimo en Mxico? y

Qu tanto cree que haya dejado de ser funcional? Explique sus
razonamientos.

Esquema Resumen
Cuarta Unidad

Cuarta Unidad
1. Investigue el establecimiento de la Confederacin Regional Obrera

Mexicana (CROM), sus antecedentes y su importancia en las leyes
laborales en Mxico. Realice un informe y presntelo por escrito a su
asesor.
2. Investigue la diferencia entre liberalismo y neoliberalismo y su

influencia en la economa mexicana. Realice un ensayo de un mnimo
de 5 cuartillas y presntelo por escrito a su asesor.

Cuarta Unidad
1. Cmo eran las relaciones laborales durante el porfiriato?
2. Qu sucedi durante las huelgas de Cananea y Ro Blanco?
3. Al ser expulsado Porfirio Daz del pas cules fueron los primeros
actos en materia laboral en Mxico?
4. Quines fueron los artfices de los articulos 27 y 123 de la

Constitucin Poltica?
5. Explique a qu se refiere el artculo 123 de la Constitucin.
6. Quines realizaron un esfuerzo sobresaliente para que se legislara

en materia del trabajo en 1929?
7. Cundo se establece la Ley Federal del Trabajo?
8. A qu gobierno correspondi la legislacin en materia de los salarios

mnimos?
9. Qu es el desarrollo econmico?
10. Cules fueron los antecedentes que llevaron a Mxico a su

integracin al comercio internacional?

Cuarta Unidad
Origen y evolucin de las Juntas de Conciliacin y Arbitraje. Cuadernos de

jurisprudencia 2 (enero 2008): 1-33.
Consultar en lnea:
http://www2.scjn.gob.mx/red2/investigacionesjurisprudenciales/documentos/cuadern
o-jurisprudencial-02.pdf

QUINTA UNIDAD
SISTEMAS ELECTRNICOS
Objetivo particular
Al finalizar la unidad, el alumno conocer el manejo de sistemas

computarizados para el control de nminas y de las aportaciones al Seguro
Social e Infonavit,usando como ejemplo el software Sistema Integral de Nominas
NOI y el Sistema nico de Autodeterminacin SUA.
5.1. NOI
La nmina como documento que lleva el registro pormenorizado de las

percepciones que tiene un trabajador por las labores que desempea (como ya
se mencion anteriormente) tiene distintas formas de llevarse, puede ser de
manera manual (con calculadora y lpiz) o computarizada (a travs de un
software que de manera automtica realice dichos clculos).
Existen varias opciones de software contable en el mercado pero hablar

de todos ellos llevara un largo captulo y no dara solucin a la eleccin de las
distintas alternativas, puesto que cada empresa es particular en su decisin de
uso de software de nminas. No es la intencin de la presente gua que el
alumno aprenda sobre un solo tipo de software de una determinada marca, ya
que al ingresar al rea laboral trabajar con el software que la empresa designe,
pero s se pretende brindar la informacin del programa que es ms comn en
las empresas, el caso del software NOI (sistema integral de nmina) de la
empresa ASPEL.
El programa ASPEL-NOI tiene 25 aos en el mercado y se actualiza a la

par de la legislacin en materia laboral y fiscal, por lo que siempre est al da,
adems de estar presente en ms del 75% de las empresas en Mxico.
NOI maneja los distintos tipos de nmina (semanal, quincenal, mensual,

ejecutiva, etc.) yuna cantidad ilimitada de trabajadores. La configuracin para
determinar las percepciones y deducciones de los empleados se lleva a cabo

mediante formulas con variables internas y externas, por lo que se puede
adaptar fcilmente a cualquier tipo de clculo, mantiene interconectividad con
diversas instituciones, bancos, IMSS, FONACOT, etc., la seguridad de los datos
se garantiza mediante los perfiles de usuario y cuenta con una verificacin
inmediata del detalle de cada clculo realizado.
NOI se conforma de mdulos los cules controlan distintos aspectos

como:
1. Catlogo de trabajadores
2. Percepciones y deducciones
3. Movimientos de nmina
4. IMSS y AFORE
5. Mdulo fiscal
Catlogo de trabajadores
El catlogo de trabajadores comprende distintos campos como: clave del

trabajador, que genera la empresa y puede ser de hasta 10 caracteres;
informacin detallada de cada trabajador (crditos FONACOT, tipo de jornada
laboral, formacin acadmica, trayectoria laboral, fotografa, etc.); impresin de
credenciales con cdigo de barras; fotografa e informacin adicional que la
empresa requiera.
Percepciones y deducciones
Este catlogo contiene:
1. Manejo de reingresos.
2. Determinacin del salario diario a partir del monto a pagar (clculo
inverso).
3. Manejo de mltiples registros patronales, facilitando el control para las
empresas que manejan sucursales.
4. Manejo de hasta 999 percepciones y deducciones.

5. Versatilidad en la definicin de las percepciones con el clculo del
salario diario integrado fijo, variable o mixto, indicando si es prestacin
o no.
6. Facilidad para la determinacin del impuesto a retener considerando
las prestaciones de seguridad social segn el artculo 109 de la LFT.
7. Definicin de las frmulas para la determinacin de montos a pagar.
Movimientos a la nmina
En la nmina se realiza captura de movimientos por trabajador o por

percepcin, control de faltas ajustando los clculos de salario, impuesto e IMSS,
en forma automtica, la clasificacion de horas dobles y triples de acuerdo a la
Ley Federal del Trabajo, programacin de vacaciones por trabajador y activacin
automtica de la prima vacacional correspondiente, clculo de finiquitos y
liquidaciones, incrementos de salarios en cualquier da de la nmina,
programacin de movimientos peridicos, como prstamos al personal o
deduccin del fondo de ahorro.
IMSS y AFORE
Cuenta con una interfaz que permite el envo seguro de los movimientos
afiliatorios al IMSS va Internet usando el programa IMSS desde su empresa
(IDSE 2.0), firmados con el certificado digital sin necesidad de utilizar otras
aplicaciones.
Aspel-NOI accede directamente a los servidores del IMSS para depositar

los movimientos y obtener las respuestas y acuses correspondientes, nuevas
causas de baja, ausentismo, rescisin de contrato, jubilacin y pensin y nuevos
tipos de contrato. Impresin de los comprobantes de ingreso, modificacin y baja
para ser entregados a los trabajadores.Clculos apegados a la Ley del IMSS e
interfaz con el Sistema nico de Autodeterminacin (SUA). Genera el archivo de
movimientos para pagos del IMSS y AFORE, reporte de factor de riesgo y
pensiones alimenticias, clculos y reportes (nmina y lista de raya) apegados a
la Ley del IMSS y su reglamento.

Tambin realiza el pago electrnico de nmina con las principales
instituciones bancarias a travs de formatos actualizados y manipulables por el
usuario, acorde con los requerimientos de las diferentes instituciones bancarias.
Mdulo fiscal
Este mdulo genera automticamente la informacin requerida por el

DEM para la Declaracin Informativa de Sueldos y Salarios.Genera e imprime la
informacin de la Forma 37 (constancias de sueldos y salarios), el reporte de
clculo anual del ISR (comparativo contra retenciones provisionales), clculos de
retencin de ISR, clculo anual, Art. 142 del RLISR (antes 86) apegados a la Ley
del ISR y su reglamento.Desglose de todos los clculos de impuesto (ISR) e
IMSS. Consolidado de empresas, puede obtener consultas y reportes conla
informacin de ms de una empresa.Clculo del impuesto local.Consultas,
reportes y hojas de clculo.Toda la informacin de la nmina puede ser copiada
a hojas de clculo de Microsoft Excel,adems, cuando la informacin es
modificada en Aspel-NOI, sta se actualiza automticamente en las hojas de
clculo (intercambio dinmico).
Procesos y utileras
Aplicacin automtica de los intereses del fondo de ahorro.

Clculo de los montos a entregar a los trabajadores por concepto de
reparto de utilidades.
Control de las renovaciones y vencimientos de contratos.
Consulta de todos los acumulados de la nmina, pudiendo seleccionar
periodos, trabajadores y conceptos, para una consulta ms especfica.
Corte anual y borrado de acumulados para inicio de operaciones
anualmente.
Traspaso de acumulados.
Diagnstico y mantenimiento de archivos.
Respaldo compactado de todas las nminas en un solo paso.
Posibilidad de inhabilitar cambios en la nmina (cierre de nmina).

Catlogo de cursos
Para tener disponible la informacin acerca de la capacitacin que ha

recibido el personal y conocer el detalle de su desarrollo profesional, se tiene un
catlogo de cursos donde podrs registrar cada uno de los cursos impartidos o
cursados.
Administrador de reportes
Desde este administrador cuentas con los reportes necesarios para el

control de la nmina, como lo son los recibos de nmina, lista de raya,
acumulados, entre otros.Adems, cuenta con un editor de reportes desde el cual
podr generar reportes personalizados que se adapten a los requerimientos de
la empresa.
Se tiene la posibilidad de distribuir gilmente un comunicado dentro de la

organizacin o enviar de forma personalizada los recibos de nminas, faltas,
vacaciones, etc., a travs del envo de un correo electrnico teniendo como
destinatarios a los trabajadores registrados en el sistema.
5.2. SUA
El SUA (Sistema nico de Autodeterminacin) es un software

desarrollado por el IMSS para registrar, calcular y pagar las cuotas obrero-
patronales por concepto de IMSS, SAR e INFONAVIT.
El uso del programa es obligatorio para los patrones con 5 o ms

trabajadores, para las empresas con 4 o menos es opcional. Al igual que el NOI,
el SUA cuenta con mdulos. Sus mdulos son:
a. Actualizar
b. Afiliacin
c. Determinacin de la prima de riesgo de trabajo
d. Aportaciones
e. Clculos
f. Reportes

g. Reportes especiales
h. Proceso de confronta
i. Grficas
Actualizar
En este mdulo se realiza el registro de los datos de patrones y

trabajadores y presenta y actualiza los siguientes catlogos:
Patrones
Trabajadores
Salarios mnimos
INPC y recargos
Afiliacin
Este mdulo, basndose en el artculo 4 y 5 del reglamento de

inscripcin, pago de aportaciones y entero de descuentos del INFONAVIT,
permite generar un reporte en dispositivos magnticos con todos los
movimientos afiliatorios y compartirlos con el INFONAVIT, dndoles el valor de
documentos originales sus submens son:
Generar movimientos afiliatorios

Recepcin de movimientos
Reporte del estado de movimientos
Determinacin de la Prima de Riesgo de Trabajo
En este mdulo se revisa el riesgo de siniestralidad laboral para

determinar la prima de seguro de riesgos de trabajo que se presenta cada ao
en el mes de febrero ante el IMSS, es importante seguir los siguientes pasos:
1. Utilizando la opcin Obtencion de reportes, imprima el Reporte de

riesgos de trabajo con informacin del periodo del 1 de enero al 31 de

diciembre del ao a revisar (tratndose de patrones con ms de un
registro patronal, realice esta operacin con cada uno de ellos).
2. Analice los casos reflejados que ostenten la leyenda PEND. DE
CONCLUIR y, en su caso,realice las acciones necesarias para que el
sistema los considere como terminados (ver el captulo
correspondiente a la obtencin del reporte de referencia).
3. Auxilindose de la opcin Clculo de das y trabajadores promedio,
calcule lostrabajadores promedio expuestos al riesgo del periodo que
corresponda (tratndose depatrones con ms de un registro patronal,
realizar esta operacin por cada uno de ellos).
4. A continuacin, apoyndose de la opcin Clculo de la prima de
riesgos de trabajo,calcule la prima de riesgos de trabajo del periodo
que corresponda (tratndose de patrones conms de un registro
patronal, seleccione los registros involucrados, mismos que deben
estardados de alta en el sistema).
5. En seguida, si la prima nueva fue diferente a la actual, a travs de la
opcin Obtencin de reportes, imprima en original y copia el
formulario, la Relacin de casos y genere en CD u otro dispositivo el
archivo correspondiente y presntelos ante el IMSS durante el mes de
febrero del aoposterior al del periodo de cmputo.
Los submens de este apartado son:
Clculo de das y trabajadores promedio

Clculo de la prima de RT
Obtencin de reportes
Aportaciones
Este mdulo es para realizar aportaciones voluntarias o complementarias

a una subcuenta de retiro por parte de un trabajador, con el fin de ser aplicados
para el otorgamiento de un crdito a su favor en el INFONAVIT, para stos casos
se pueden efectur a dos tipos de opciones:
a) Individuales. Cuando se cubren cantidades diferentes para cada uno

de los trabajadores y pueden ser:

Voluntarias
Complementarias
b) Globales. Cuando se aporta la misma cantidad para todos los

trabajadores y pueden ser:
Voluntarias
Complementarias
Clculos
En este mdulo se realiza el proceso del clculo de las cuotas obrero-

patronales que seenterarn al IMSS, al igual que las aportaciones y
amortizacionesque se realicen al INFONAVIT y los pagos de RCV. El SUA
permite exportar la informacin a otros programas(Excel, Word, bases de datos,
texto con o sin formato, etc), lo cual facilita visualizar eldesglose de la
informacin segn las necesidades del usuario. Sus submes son:
Pago oportuno
Pago extemporneo
Pago de diferencias
Reportes
Este mdulo tiene un solo submen el cual puede realizar distintos

reportes como el de ausentismos, incapacidades, acreditaciones a INFONAVIT,
cuotas de RCV y vivienda, etc. Su submen es:
Anlisis de la informacin
Reportes especiales
Este mdulo tiene un solo submen que permite visualizar los reportes
relacionados a empresas con convenio desubrogacin de servicios, con
reversin de cuotas o convenio de intercambio de servicios. Su submen es:

Detalle especial
Proceso de confronta
En este mdulo se realiza una comparacin del archivo de pago, de la

base de datos del SUAo de la recaudacin institucional, contra la emisin que es
generada, con base en la informacincontenida en la base de datos del IMSS,
con la finalidad de homologar la informacin. Su submens son:
Informacin IMSS
Informacin INFONAVIT
Grficas
Este ltimo submen es nuevo y se gener por la necesidad de visualizar

de manera grfica los registros. Su submen es:
Grficas de movimientos
Utileras
Por ltimo, el modulo de utileras cuenta con una serie de opciones como:
Lectura de archivos de pago

Respaldar informacin
Restaurar informacin
Compactar base de datos
Exportar datos a txt
Mantenimiento de accesos
Clave de accesos
Bitcora de accesos
Verifica discos de pago
Lectura de archivos de configuracin

Transferir informacin (datos de SUA anteriores)
Como fue mencionado, la intensin de la presente gua es proporcionar

los datos necesarios para el conocimiento de los medios electrnicos, el
aprendizaje queda en la prctica de dichos programas y en manos de los
tutoriales que existen con esa intencin.

Quinta Unidad
Qu tan importante considera que un programa de software est

acorde a todas las disposiciones de la LFT, el IMSS, el Infonavit, la LISR y
su reglamento, adems de actualizarse constantemente? Por qu cree que
solo una empresa tiene esas posibilidades? Existe una situacin legal que
permita que esto suceda o est abierto para cualquier empresa fabricante de
software en las mismas condiciones?

Esquema Resumen
Quinta Unidad

Quinta Unidad
1. Investigue qu es el IDSE 2.0, cmo funciona y qu relacin guarda con

el NOI y el SUA. Realice un informe por escrito y presntelo a su asesor.

Quinta Unidad
1. Cules son los tipos de nmina que maneja el programa NOI?
2. Cules son los mdulos que conforman el NOI?
3. Qu comprende el mdulo de catlogo de trabajadores?
4. Qu comprende el mdulo de movimientos a la nmina?
5. Cmo funciona el mdulo de IMSS y AFORE en el NOI?
6. Qu es el SUA?
7. Cules son los mdulos que conforman el SUA?
8. Cules son los pasos que se deben de seguir para la determinacin de

la prima de riesgo de trabajoen el SUA?
9. Qu comprende el mdulo de clculos dentro del programa SUA?
10. Cules son las utileras que tiene el SUA?

Quinta Unidad
Manual del participante. Sistema de Nmina Integral. Modulo Bsico Integral.

Consultar en lnea:
http://clubvirtual.gvaweb.com/admin/curricula/material/NOI%20BASICO.pdf

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Zorrilla Arena, Santiago. Aspectos socioeconmicos de la problemtica en Mxico.

Mxico: Limusa, 2003.

OBSERVACIONES A LA GUA DE ESTUDIO PARA EL PROFESOR
Las guas de estudio son un esfuerzo de la UFLP por proporcionar a la

comunidad educativa un material didctico adecuado a sus necesidades de aprendizaje.
Este trabajo puede ser mejorado con su participacin, por lo que les solicitamos nos
sealen las fallas concretas que observen. Al hacer las observaciones, les pedimos
referir la ubicacin exacta, por unidad y pgina, de los sealamientos.
NOMBRE: FECHA:
EDAD: SEXO: M F GRUPO:
ESPECIALIDAD: MATERIA:
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Material desprendible: entregar a la Coordinacin al finalizar el curso.

OBSERVACIONES A LA GUA DE ESTUDIO PARA EL ESTUDIANTE
Las guas de estudio son un esfuerzo de la UFLP por proporcionar a la
comunidad educativa un material didctico adecuado a sus necesidades de aprendizaje.
Este trabajo puede ser mejorado con su participacin, por lo que les solicitamos nos
sealen las fallas concretas que observen. Al hacer las observaciones, les pedimos
referir la ubicacin exacta, por unidad y pgina, de los sealamientos.
NOMBRE: FECHA:
EDAD: SEXO: M F GRUPO:
ESPECIALIDAD: MATERIA:
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Material desprendible: entregar a la Coordinacin al finalizar el curso.


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UNIVERSIDAD FRAY LUCA PACCIOLI

Esta obra es propiedad de la Universidad Fray Luca Paccioli.

Elaborada por el Departamento Editorial de la UFLP.

Queda prohibida la reproduccin parcial o total de esta obra sin

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2.1. Definicin de sueldos y salarios ............................................................................. 22

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3| UNIVERSIDAD FRAY LUCA PACCIOLI

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5.1. NOI .............................................................................................................................................93

BIBLIOGRAFA GENERAL. ......................................................................................... 108

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