1.1 A qu facultad del empleador refieren estos cambios?

Analizando la forma arbitraria como la empresa HACEMOS ZAPATOS S.A tuvo hacia
Melisa (operaria) y Mara Camila (contadora).
El empleador no est en el derecho de hacer modificaciones pasando por encima de los
derechos, honor, dignidad y seguridad del trabajador, dentro de los lmites que le impone la
ley, el contrato de trabajo, la convencin colectiva y el reglamento de trabajo.
Adems, es claro que el IUS VARIANDI tiene un alcance y unos lmites que al sobrepasarlos
se vuelve un abuso, cuando no son sustentados de manera adecuada y clara por lo cual se
hicieron los cambios.

1.2 Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos a favor y en contra

de la calificacin de sustancial.

Entre las Modificacin de condiciones sustanciales en el trabajo, pueden considerarse todas

aquellas que, de forma directa afectan a la vida del trabajador, como puede ser el cambio de
jornada, horario, trabajo a turnos, al sistema de trabajo y rendimiento, al sistema de
remuneracin, funciones etc. Si bien el art.20 del Estatuto de los Trabajadores, concede al
empresario un poder discrecional sobre la reorganizacin del trabajo dentro de la empresa,
sobre todo en cuanto a la direccin y organizacin de la misma, cuando este poder afecta a las
condiciones esenciales del contrato de trabajo, tambin el Estatuto de los Trabajadores en su
art.41 limita dicho poder, imponindose determinadas obligaciones para realizar esos
cambios. La decisin de modificacin sustancial de condiciones de trabajo de carcter
individual deber ser notificada por el empresario al trabajador afectado y a sus representantes
legales con una antelacin mnima de treinta das a la fecha de su efectividad.

Segn el art. 41.1.b) ET la alteracin del horario y la distribucin del tiempo de trabajo es una
modificacin sustancial de las condiciones de trabajo que la direccin de la empresa puede
acordar cuando existan probadas razones econmicas, tcnicas, organizativas o de
produccin, debiendo de reunir las mismas formalidades que para el resto de modificaciones,
con la aceptacin o rechazo por parte del trabajador, pudiendo acudir en este ltimo caso a
solicitar su rescisin de contrato con derecho a una indemnizacin de 20 das de salario por
ao de servicio.

A FAVOR EN CONTRA

Cambios de horario de No se justifica el despido de Melissa

algunos empleados sin
perjudicarlos teniendo en
cuenta las necesidades del
empleador.
bajo el concepto de bajo
rendimiento, cuando la
recomendacin mdica deca que no
poda permanecer largos periodos de
tiempo sentada.
 Se busca una solucin No se tomaron los procedimientos
inmediata. para cambio de cargos que no
resultaran perjudiciales para los
empleados.

Se perjudican algunos empleados

disminuyndoles el sueldo y
cambindoles el cargo del trabajo.

Se debi haber contratado a otro

empleado para suplir el cargo de
Melissa y no perjudicar a otras
personas.

El empleador se ve en riesgo de una

demanda por parte de sus empleados.

2. Conforme a los datos que se facilitan, determine si de conformidad con el

ordenamiento jurdico las actividades realizadas por la seora Sandra podran dar lugar
a la existencia de un contrato laboral?

Segn el ordenamiento jurdico (Art. 6 del Cdigo Sustantivo de Trabajo) entre la seora Sandra
y la empresa existira el Contrato temporal, ocasional o accidental, aquel trabajo de corta
duracin y no mayor de un mes, que se refiere a labores distintas de las actividades normales
del empleador, ya que el empleador le encomienda una labor distinta al ejercicio de la empresa
para la cual fue vinculada, de tal manera se evidencia el tipo de contrato que tiene, adems
avisando verbalmente que no va ser renovada su contratacin.

WEBGRAFIA:
http://www.tuabogadodefensor.com/modificacion-condiciones-trabajo/
www.corteconstitucional.gov.co
www.archivogeneral.gov.co/sites/.../CODIGO_SUSTANTIVO_DEL_TRABAJO.pdf