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2. Introduccin. 4
3.1. Desahucio. 5
3.3. Despido . 6
3.4. Dimisin.... 9
6. Bibliografa13
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Derecho Laboral Unidad III
1. Objetivos especficos.
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Derecho Laboral Unidad III
2. Introduccin
La relacin laboral nace de una convencin en donde una de las partes se obliga
a prestar un servicio, mediante una retribucin econmica y bajo su
dependencia, as lo establece el Cdigo de trabajo en su artculo primero. El
legislador ha previsto diferentes formas de terminacin del contrato con
responsabilidad para las partes, sea por voluntad de o de las partes, por
voluntad unilateral de empleador y por voluntad unilateral del trabajador las
cuales estn reglamentadas en el cdigo.
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Derecho Laboral Unidad III
3.1. El Desahucio:
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3.3. El Despido
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El artculo 88 del cdigo laboral enumera diecinueve causales que dan por
terminado el contrato de trabajo y se puede despedir al trabajador estas son:
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El contrato para una obra o servicio determinado o el contrato por cierto tiempo
tambin pueden terminar por despido injustificado, pero en este caso la
empresa deber pagar al trabajador:
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3.4. Dimisin:
Es definida como la
resolucin del contrato
de trabajo ejercido a
unilateralmente por el
trabajador
consecuencia de una
falta cometida por el
empleador. Esta accin
es exclusiva del
trabajador y esta
contemplado en el
artculo 96 del Cdigo de trabajo.
Cuando es comprobada la falta por parte del empleador deber pagar al
trabajador las mismas prestaciones sealadas para el despido
injustificado.
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11- Por existir peligro grave para la seguridad o salud por no cumplir
la empresa las medidas preventivas y de seguridad que las leyes
establecen.
12- Por comprometer el empleador, con su imprudencia o descuido la
seguridad del taller, oficina o centro de trabajo o de las personas que
all se encuentren.
13- Por cometer el empleador cualquiera de los actos que el cdigo de
trabajo le prohbe expresamente.
14- Por incumplimiento de parte de la empresa de una obligacin
sustancial.
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Cuando el pago es valorado por hora, se divide el total de los salarios devengados
durante el ltimo ao o fraccin de ao entre el nmero de horas trabajadas y
el cociente se multiplica por el nmero de horas de la jornada normal.
Cuando el pago es valorado por mes se divide el total de los salarios devengados
en el mes entre veintitrs punto ochenta y tres (23.83)
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Con relacin al pago de las utilidades la zona franca, las empresas agrcolas,
industriales, forestales y mineras, durante sus primeros tres (03) aos de
operaciones, estn exentas del pago de la participacin de los beneficios en caso
de que la empresa tenga ganancias.
Es una figura jurdica que extingue una accin legal mediante ciertas
condiciones de tiempo establecidas en la ley.
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6. Bibliografa
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