GESTIN DE FORMACIN PROFESIONAL INTEGRAL

PROCEDIMIENTO DESARROLLO CURRICULAR

GUA DE APRENDIZAJE

1. IDENTIFICACIN DE LA GUIA DE APRENIZAJE

Denominacin del Programa de Formacin: _____________________________________

Cdigo del Programa de Formacin: ____________________________________________
Nombre del Proyecto: _______________________________________________________
Fase del Proyecto: __________________________________________________________
Actividad de Proyecto: ______________________________________________________
Competencia: Promover la interaccin idnea consigo mismo con los dems y con la naturaleza
en los contextos laboral y social.
Resultados de Aprendizaje Alcanzar: Generar hbitos saludables en su estilo de vida para
garantizar la prevencin de riesgos ocupacionales de acuerdo con el diagnostico de su condicin
fsica individual y la naturaleza y complejidad de su desempeo laboral
Duracin de la Gua: 12 HORAS

2. PRESENTACION

El Ministerio de Trabajo, por medio de la Direccin de Riesgos Laborales, public el Decreto 1443 de 2014
ahora Decreto nico del sector Trabajo 1072 de 2015, estableci en su Libro 2, Parte 2, Ttulo 4, Capitulo 6,
las disposiciones para la implementacin del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-
SST).

GFPI-F-019 V3
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Lo anterior, con el fin de que los empleadores o contratantes desarrollen un proceso lgico y por etapas,
basado en la mejora continua con el objetivo de gestionar los peligros y riesgos que puedan afectar la
seguridad y la salud en el trabajo.

Teniendo en cuenta la importancia de prevenir las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones
de trabajo a los cuales estn expuestos los trabajadores, esta gua de implementacin brinda las
herramientas para promover y proteger la salud de los trabajadores.

La implementacin del SG-SST debe ser liderada e implementada por el empleador, esta gua se encuentra
basada en los principios del ciclo PHVA (Planificar, Hacer, Verificar y Actuar), de tal manera que logre la
aplicacin de las medidas prevencin y control eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo,
reduciendo al mnimo los incidentes, accidentes y enfermedades laborales que se puedan presentar.

3. FORMULACION DE LAS ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE

Las actividades a desarrollar estn enfocadas en la aplicacin del sistema de seguridad social a las
diferentes entidades que el trabajador y el empleador debern afiliarse, teniendo en cuenta
normatividad vigente. La estructuracin de esta gua es un enfoque para el conocimiento de los
aprendices al momento de firmar un contrato laboral.

4. ESTRUCTURACION DIDACTICA DE LAS ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE

DEFINICIONES

SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL: El Sistema de la Seguridad Social es un conjunto de regmenes a travs

de los cuales el Estado garantiza a las personas comprendidas en su campo de aplicacin, por realizar una
actividad profesional, o por cumplir los requisitos exigidos en la modalidad no contributiva, as como a los
familiares o asimilados que tuvieran a su cargo, la proteccin adecuada en las contingencias y situaciones
que la ley define.

ARL: La Administradora de Riesgos Laborales (ARL) es la institucin dentro del esquema dominicano de
seguridad social que se encarga de garantizar las prestaciones de salud y econmica a quienes sufran un
accidente en el trabajo y o enfermedad profesional.

EPS: Las Entidades Prestadoras de Salud (EPS) son empresas que brindan servicios de salud privada a los
trabajadores que estn afiliados a ellas, y complementan la cobertura que brinda es Salud.

AFP: Las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP) son sociedades annimas que tienen por objetivo
administrar un fondo de pensiones y otorgar a sus afiliados las prestaciones que establece la ley. Se financian
a travs del cobro de comisiones a sus afiliados y podrn aumentar los ahorros de estos mediante
inversiones.
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CONTRATO: Acuerdo, generalmente escrito, por el que dos o ms partes se comprometen recprocamente
a respetar y cumplir una serie de condiciones. Contrato laboral: Contrato de trabajo, sujeto a la normativa
laboral.

Actividades de Reflexin inicial.

Qu es Trabajo?

Trabajo Diversas acepciones adoptan la terminologa de trabajo. - Etimolgicamente, la

palabra << trabajo >> deriva del latn tripalium, que era una herramienta parecida a un
cepo con tres puntas o pies que se usaba inicialmente para sujetar caballos o bueyes y
as poder herrarlos.

Tambin se usaba como instrumento de tortura para castigar a esclavos o reos. De ah que tripaliare
significa: tortura, atormentar, causar dolor. (1) - Acepcin social: << Trabajo >> es toda actividad productiva
que desarrolla el ser humano en un mbito social generador de relaciones humanas.

- Acepcin econmica: << Trabajo humano >> como una mercanca. El trabajo es fuente de riqueza y un
medio para satisfacer necesidades materiales. El trabajo es concebido como un factor de la produccin
representado por la actividad humana aplicado a la produccin de bienes y servicios, y cuya retribucin se
denomina salario.

Qu es Salud?

El concepto de salud evoluciona con el tiempo. En su definicin influyen factores econmicos, culturales y
polticos. Es por ello que el concepto de salud est en constante desarrollo.

Etimolgicamente, la palabra << salud >> del latn salus, -tis es un estado de bienestar o de equilibrio que
puede ser visto a nivel subjetivo (un ser humano asume como aceptable el estado general en el que se
encuentra) o a nivel objetivo (se constata la ausencia de enfermedades o de factores dainos en el sujeto
en cuestin).

Al igual que el concepto de trabajo, el concepto de salud tiene diversas acepciones que han ido aflorando a
travs del tiempo.

La Organizacin Mundial de la Salud (O.M.S.) define salud contemplando no slo aspectos de salud fsica
sino tambin aspectos psquicos y sociales:
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Salud y Trabajo
Que el trabajo puede ser daino para la salud y que ambos conceptos estn relacionados es patente. Entre
salud y trabajo se establecen relaciones positivas y negativas, lo que invita a alcanzar niveles de excelencia
en la salud y en la calidad de vida en el trabajo.

Salud y Trabajo es, pues, un binomio con multitud de interrelaciones cuyo resultado, en ocasiones, es el
deterioro de la salud de la persona que realiza el trabajo que es necesario afrontar a travs de la prevencin
de los riesgos.
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CONTRATOS LABORALES EN COLOMBIA

En Colombia existen variedad de contratos para vincular un

trabajador a la empresa teniendo un margen de
consideraciones y beneficios para ambas partes,
ajustndose a las necesidades y a los requerimientos que
tenga el empleador.

Primero que todo deber saber qu es un contrato laboral:

Es un acuerdo que se puede pactar de forma verbal o escrita
donde tanto el empleador como empleado se comprometen
a cumplir obligaciones de tipo laboral, como lo son el valor y
forma de pago, jornada de trabajo, labores a desempear,
etc.

Tambin existen contratos que no necesariamente deben

denominarse laborales, estos normalmente se usan para
adquirir un servicio.

Los contratos laborales obligan al empleador a remunerar de forma salarial al empleado, el

empleador debe hacerse cargo de la afiliacin a la seguridad social as como descontar la parte
correspondiente al empleado y pagar la totalidad, adems de brindar el derecho al empleado de
recibir vacaciones y primas con proporcin al tiempo trabajado, y las dems prestaciones sociales
exigidas por la ley.

Los contratos laborales pueden ser:

- Leer artculo completo: https://www.colconectada.com/tipos-contratos-laborales/

Contrato a trmino indefinido:

Este tipo contrato como su nombre lo indica no tiene fecha de

terminacin establecida, el empleado podr gozar de todos los
beneficios establecidos por la ley en cuanto a prestaciones sociales se
trata. En el caso de despido sin justa causa el empleado se deber
indemnizar de la siguiente manera:

Los empleados que devenguen hasta 10 (SMMLV) tendrn

derecho a recibir 30 de salario por el primer ao o fraccin
trabajado, y 20 das por cada ao siguiente.
los que devenguen ms de 10 (SMMLV) tendrn derecho a
recibir 20 de salario por el primer ao o fraccin trabajado, y 15
das por cada ao siguiente.

Contrato a trmino fijo

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Al igual que los contratos a trmino indefinido el

empleado goza de todos los beneficios de ley en
cuanto a prestaciones sociales, la diferencia radica
en que se pacta un tiempo de trabajo que podr ser
desde un da hasta mximo 3 aos, pudiendo ser
renovado sucesivamente sin que pierda su esencia.

Cuando se quiera dar por terminado se tendr que

dar aviso con 30 das de anticipacin, de no hacerse
as se dar por entendido que el contrato se renov
por el mismo tiempo. Cuando el empleado sea
despedido sin justa causa deber ser indemnizado
con los salarios faltantes para la finalizacin del contrato.

Contrato de obra o labor

Este tipo de contrato se asemeja a todos beneficios

de los contratos a trmino fijo e indefinido al ser con
contrato laboral el cual consiste en pactar
bilateralmente un acuerdo laboral que terminar
cuando el trabajo acordado llegue a su fin.

Cuando se d lugar a un despido sin justa causa el

empleador deber indemnizar al trabajador por los
das faltantes para terminar la obra, si en debido
caso no se pueden determinar los das, la
indemnizacin ser igual a 15 das de salario.

Contrato ocasional de trabajo

Tiene como fin adquirir un servicio distinto a las labores

ordinarias de la entidad, no puede ser superior a 30 das, el
empleado no tiene derecho a ningn tipo de prestacin social.

Los contratos no laborales se denominan contrato por

prestacin de servicios mediante el cual no se genera
relacin laboral ni obliga a la empresa a pagar prestaciones sociales, la persona contratada deber
pagar estas prestaciones como independiente, adicionalmente al no existir subordinacin el
contratista no est obligado a cumplir horarios.
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Recuerde que la ley admite la posibilidad de pactar un contrato verbal, pero en casos de discordia
con algn empleado un contrato escrito puede ser una prueba contundente.

Si tiene dudas de cuando puede despedir un trabajador sin que se considere despido sin justa
causa el artculo 62 del cdigo sustantivo del trabajo dispone expresamente en qu ocasiones lo
podr hacer.

Qu es la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)?

La Seguridad y Salud en el Trabajo -SST es la disciplina que trata de la prevencin de las lesiones
y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la proteccin y promocin de la
salud de los trabajadores.

Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, as como la salud en el
trabajo, que conlleva la promocin y el mantenimiento del bienestar fsico, mental y social de los
trabajadores.

En qu consiste el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-

SST)?
Consiste en el desarrollo de un proceso lgico y por etapas, basado en la mejora continua, con el
objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y
salud en el trabajo.

Siendo un sistema de gestin, sus principios deben estar enfocados en el ciclo PHVA (planear,
hacer, verificar y actuar).

Obligaciones de los Empleadores

El empleador est obligado a la proteccin de la seguridad y la salud de los trabajadores, acorde

con lo establecido en la normatividad vigente. Dentro del Sistema de Gestin de la Seguridad y
Salud en el Trabajo SG-SST en la empresa, el empleador tendr entre otras, las siguientes
obligaciones:
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Responsabilidades de los Trabajadores

Los trabajadores tenemos las siguientes responsabilidades en cuanto a Seguridad y Salud en el

Trabajo:
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ARL = ADMINISTRADORA DE RIESGOS LABORALES

Las ARL estn obligadas a aceptar a todos los afiliados que lo soliciten?
S. Las ARL no podrn rechazar a las empresas ni a sus trabajadores.

En qu consiste una afiliacin a una ARL?

El empleador, como responsable de la salud y bienestar de los trabajadores, debe afiliarlos al
Sistema General de Riesgos Laborales desde el momento que inicia el vnculo laboral. Para la
afiliacin, el empleador tiene la facultad de escoger y vincularse libremente a la ARL de su
preferencia.

Quines son responsables de la prevencin de riesgos laborales?

La prevencin de riesgos laborales es responsabilidad de los empleadores. Tienen la obligacin
de establecer y ejecutar en forma permanente el Sistema de Gestin en Seguridad y Salud en el
Trabajo, segn lo establece la normatividad vigente.

Las ARL, por delegacin del Estado, ejercen la vigilancia y el control de la prevencin de los riesgos
laborales de las empresas que tengan afiliados, a los cuales debern asesorar en el diseo del
Sistema de Gestin en Seguridad y Salud en el Trabajo.
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El pago de la incapacidad temporal es asumido por las Entidades Promotoras de

Salud (EPS) en caso de que la calificacin de origen en la primera oportunidad sea
comn; o por la Administradora de Riesgos Laborales (ARL) en caso de que la
calificacin del origen en primera oportunidad sea laboral.
Qu es una enfermedad laboral?

La Ley 1562 de 2012, la define como la enfermedad contrada como resultado de la exposicin a factores de
riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el cual se ha visto obligado a trabajar. El Decreto 2566
de 2009 establece la Tabla Enfermedades Laborales, vigente en nuestro pas.

Qu es un accidente de trabajo?

La Ley 1562 de 2012, lo define como todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasin del
trabajo, y que produzca en el trabajador una lesin orgnica, una perturbacin funcional o psiquitrica, una
invalidez o la muerte.
Es tambin accidente de trabajo, aquel que se produce durante la ejecucin de rdenes del empleador o
contratante durante la ejecucin de una labor bajo su autoridad, an fuera del lugar y horario de trabajo.
Igualmente, se considera accidente de trabajo aquel que se produzca durante el traslado de los trabajadores
o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el
empleador. Tambin se considera, el que ocurre durante el ejercicio de la funcin sindical aunque el
trabajador se encuentre en permiso sindical, siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha
funcin.
De igual forma, se considera, aquel que se produzca por la ejecucin de actividades recreativas, deportivas
o culturales, cuando se acte por cuenta o representacin del empleador o de la empresa usuaria cuando
sean trabajadores de las empresas temporales que se encuentren en misin.
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Cules son las prestaciones econmicas?

Incapacidad temporal de origen laboral Cuando el trabajador se encuentra

imposibilitado temporalmente para trabajar
tiene derecho a subsidio equivalente al 100%
del salario base de cotizacin por cada da
que ha sido incapacitado.
El derecho se adquiere desde el da
siguiente de la ocurrencia del accidente de
trabajo o diagnstico de la enfermedad
laboral y podr percibirse durante 180 das,
prorrogables por 180 das ms. Sin embargo,
si existe concepto favorable de
rehabilitacin, la ARL podr posponer el
reconocimiento de la pensin por invalidez
hasta por 360 das ms, tiempo durante el
cual el afiliado continuar con el
reconocimiento econmico por su
incapacidad.

Incapacidad permanente parcial. Es la prdida de capacidad laboral

permanente por dao parcial, en la salud del
trabajador, calificado entre el 5 y el 49,9 por
ciento. Esta genera la prestacin econmica
de indemnizacin.

Pensin de invalidez. Es un pago mensual que se adquiere por

haber perdido el 50% o ms de la capacidad
laboral, como consecuencia de un Accidente
de Trabajo o Enfermedad Laboral.
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Pensin de sobrevivientes. Como consecuencia de un accidente de

trabajo o enfermedad laboral sobreviene la
muerte del afiliado o pensionado por riesgos
laborales.
Los sobrevivientes beneficiarios de la
pensin pueden ser:

1. En forma vitalicia, el cnyuge o la

compaera o compaero permanente
2. sobreviviente.
3. Los hijos menores de 18 aos, los hijos
mayores de 18 y hasta los 25 aos,
incapacitados para trabajar por razn
de sus estudios y si dependen
econmicamente del causante al
momento de su muerte y, finalmente,
los hijos invlidos si dependan
econmicamente del causante,
mientras subsistan las condiciones de
invalidez.
4. A falta de cnyuge, compaero o
compaera permanente e hijos con
derecho, sern beneficiarios los padres
del causante si dependan
econmicamente de este.
5. A falta de cnyuge, compaero o
compaera permanente, padres e hijos
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con derecho, sern beneficiarios los

hermanos invlidos del causante si
dependen econmicamente de este.

Auxilio funerario. Es un pago nico que se hace a la persona

que demuestre haber sufragado los gastos
de entierro de un afiliado o pensionado,
correspondiente al ltimo salario base de
liquidacin o la ltima mesada pensional
recibida sin que sea inferior a 5 ni superior a
10 salarios mnimos legales mensuales
vigente

4. ACTIVIDADES DE EVALUACIN

1. Teniendo en cuenta la definicin de contratos laborales y sus tipos. Consulta en que

consiste el contrato de aprendizaje, resalta lo ms importante.
2. Teniendo en cuenta la informacin presentada anteriormente desarrolla un mapa
conceptual, tomando como referencia los siguientes conceptos:
Salud, trabajo, persona, empleador, trabajador, seguridad y salud en el trabajo.

3. Realiza una presentacin en power point con los temas de accidentes de trabajo y
enfermedad laboral. Debes tener en cuenta las definiciones, conceptos bsicos,
ejemplos, estadsticas de los mismos en los ltimos aos en Colombia. Entre otras
definiciones importantes.

4. Disea un folleto (creativo) informativo, para una empresa, con las obligaciones de
los trabajadores y las obligaciones de los empleadores. En cuanto a seguridad y
salud en el trabajo. Ten en cuenta las especificaciones dadas en esta gua.

5. Responde: Al sufrir un accidente laboral o enfermedad laboral, el trabajador a que

tiene derecho? Indaga sobre las prestaciones econmicas, dadas en esta gua.
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6. RESUELVE LOS CASOS:

CASO 1. Luis Cabrera sufre un accidente en la empresa para el cual est contratado,
cuando estaba cumpliendo actividades de diseo e integracin de automatismos ,
cuando manipulaba una mquina. Su diagnstico: atrapamiento que compromete,
dedos manos y parte de ante brazo derecho.

Por tal motivo, Luis a que prestaciones econmicas tendra derecho?

CASO 2. Carlos Duran, sufre la enfermedad de tnel carpiano (alteracin/dolor en

mano y mueca), se dice que es por los movimientos repetitivos que este genera en
el momento de manipular diferentes herramientas manuales, por tal motivo est
sufriendo de dicha enfermedad. Si usted fuera el empleador (jefe o gerente) que
debera hacer en este caso?

Teniendo en cuenta la informacin dada en formacin.

Resuelve:

CASO 3. Martha Garca, es contratada por termino fijo (dependiente, personal de

planta) por la empresa Equis, su sueldo es de $ 950.000 mensuales. Est
catalogada en riesgo laboral nivel 3. Cul es el valor a pagar en sistema de seguridad
social: ARL, EPS y AFP? Teniendo en cuenta los porcentajes a pagar vistos en
formacin.

CASO 4. Pedro Mendez, es contratado por prestacin de servicios (independiente,

contratista) en la empresa equis, su sueldo es de $1.358.000 mensuales. Est
catalogado en riesgo laboral nivel 2. Cul es el valor a pagar en sistema de seguridad
social: ARL, EPS y AFP? Teniendo en cuenta los porcentajes a pagar vistos en
formacin.

CASO 5. Luis Paz, es contratado por termino indefinido, en la empresa equis, su

sueldo es de $2.000.000 mensuales. Est catalogado en riesgo laboral nivel 1. Cul
es el valor a pagar en sistema de seguridad social: ARL, EPS y AFP? Teniendo en
cuenta los porcentajes a pagar vistos en formacin.
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Evidencias de Aprendizaje Criterios de Evaluacin Tcnicas e Instrumentos de

Evaluacin

Evidencias de Conocimiento : Identificar normatividad Aplicar la gua de aprendizaje. De

existente. acuerdo a lo expuesto en la
misma
Evidencias de Desempeo:

Evidencias de Producto:

5. GLOSARIO DE TERMINOS

6. REFERENTES BILBIOGRAFICOS

Cartilla arlpositiva.gov.co

Ley 100 de 1993

7. CONTROL DEL DOCUMENTO

Nombre Cargo Dependencia Fecha

Autor (es) NADIA MARISA GOMEZ INSTRUCTORA CENTRO LOPE MAYO 2017
YEPEZ

8. CONTROL DE CAMBIOS (diligenciar nicamente si realiza ajustes a la gua)

Nombre Cargo Dependencia Fecha Razn del Cambio

Autor (es)