ASOCIACIN UNIVERSIDAD PRIVADA SAN JUAN BAUTISTA

FILIAL ICA

ESCUELA DE PROFESIONAL DE CONTABILIDAD

DOCENTE:
Maldonado Bendezu Lenidas Alejandro

ESTUDIANTE:

SANCHEZ GUERRERO JUAN MANUEL

CICLO:

X Ciclo

ICA PERU

2016

1
 NDICE

NDICE ---------------------------------------------------------------------------------------------------- 2
CAPTULO I: ANTECEDENTES GENERALES ------------------------------------------------ 4
1.1. DATOS GENERALES DEL PRACTICANTE --------------------------------------------- 5
1.1.1. Apellidos y nombres de la practicante ------------------------------------------------- 5
1.1.2. Escuela Profesional de -------------------------------------------------------------------- 5
1.1.3. Ao acadmico Ciclo -------------------------------------------------------------------- 5
1.1.4. Domicilio -------------------------------------------------------------------------------------- 5
1.1.5. Documento ----------------------------------------------------------------------------------- 5
1.1.6. Direccin electrnica ----------------------------------------------------------------------- 5
1.1.7. Nmero telefnico -------------------------------------------------------------------------- 5
1.2. DATOS GENERALES DE LA EMPRESA ------------------------------------------------ 5
1.2.1. Razn Social de la empresa ------------------------------------------------------------- 5
1.2.2. RUC -------------------------------------------------------------------------------------------- 5
1.2.3. Ubicacin ------------------------------------------------------------------------------------- 5
1.2.4. Telfono de la Institucin ----------------------------------------------------------------- 5
1.2.5. Direccin electrnica ----------------------------------------------------------------------- 6
1.2.6. Actividades de la empresa---------------------------------------------------------------- 6
1.2.7. Lugar de la prctica ------------------------------------------------------------------------ 6
1.2.8. Ejecucin de la prctica ------------------------------------------------------------------- 6
1.2.9. Inicio y trmino de la prctica ------------------------------------------------------------ 6
1.2.10. Descripcin de la prctica -------------------------------------------------------------- 7
1.2.10.1. Funciones generales ---------------------------------------------------------------- 7
1.2.10.2. Funciones especficas -------------------------------------------------------------- 7
1.2.11. Cargo de desempeo-------------------------------------------------------------------- 8
1.2.12. Resea histrica -------------------------------------------------------------------------- 8
1.2.12.1. Misin ----------------------------------------------------------------------------------- 8
1.2.12.2. Visin------------------------------------------------------------------------------------ 8
1.2.12.3. Valores---------------------------------------------------------------------------------- 8
1.3. DATOS DE LA AUTORIDAD DE LA INSTITUCIN ----------------------------------- 9
1.3.1. Nombres y apellidos ----------------------------------------------------------------------- 9
1.3.2. Cargo------------------------------------------------------------------------------------------ 9

2
CAPTULO II: ORGANIZACIN DE LA INSTITUCIN -------------------------------------- 10
2.1. FUNCIONES Y OBJETIVOS DE LA INSTITUCIN ----------------------------------- 11
2.1.1. Funciones de la Institucin--------------------------------------------------------------- 11
2.1.2. Objetivos de la Institucin ---------------------------------------------------------------- 11
2.2. FUNCIONES GENERALES ------------------------------------------------------------------ 11
2.3. ORGANIGRAMA DE LA EMPRESA ------------------------------------------------------- 12
2.4. FUNCIONES DE LAS AREAS -------------------------------------------------------------- 13

CAPTULO III: PRCTICAS REALIZADAS ---------------------------------------------------- 14

3.1. DESCRIPCIN DE LA PRCTICA -------------------------------------------------------- 15

3.1.1. Instrumentos de Gestin ----------------------------------------------------------------- 15
3.1.2. Marco Legal --------------------------------------------------------------------------------- 15
3.1.3. Aspectos administrativos ----------------------------------------------------------------- 15
3.1.3.1. Objetivos --------------------------------------------------------------------------------- 15
3.1.3.2. FODA ------------------------------------------------------------------------------------- 16
3.1.3.3. Factores de Riesgo-------------------------------------------------------------------- 17
3.1.3.4. Recomendaciones Finales ---------------------------------------------------------- 17
3.1.4. Aspectos laborales ------------------------------------------------------------------------- 18
3.1.4.1. Beneficios sociales -------------------------------------------------------------------- 18
3.1.4.2. Referidas a remuneraciones -------------------------------------------------------- 20
3.1.5. Aspectos tributarios ------------------------------------------------------------------------ 22
3.1.5.1. Reforma Tributaria--------------------------------------------------------------------- 22
3.1.6. Aspectos contables ------------------------------------------------------------------------ 22
3.1.6.1. Libros y registros contables que llevan ------------------------------------------- 22
3.1.7. Aspectos de exportacin ----------------------------------------------------------------- 22
CAPTULO IV: CASOS PRCTICOS ------------------------------------------------------------ 23
4.1. CASOS PRCTICOS PROPUESTOS ---------------------------------------------------- 24
ANEXOS ----------------------------------------------------------------------------------------------- 25

3
 CAPITULO I
ANTECEDENTES
GENERALES

4
1.1 . DATOS GENERALES DEL PRACTICANTE
1.1.1. Apellidos y nombres de la practicante
Snchez Guerrero Juan Manuel

1.1.2. Escuela Profesional

Contabilidad

1.1.3. Ao Acadmico Ciclo

2016 II X Ciclo

1.1.4. Domicilio
Calle Manuel Medina 2 Cuadra

1.1.5. Documento
DNI: 72444330

1.1.6. Direccin Electrnica

juan_death95@hotmail.com

1.1.7. Nmero Telefnico

942494094 233716

1.2. DATOS GENERALES DE LA EMPRESA

1.2.1. Razn Social de la Empresa
Hostal Virgen de Chap

1.2.2. RUC
10220788267

1.2.3. Ubicacin
Jr. Lima N 737

1.2.4. Telfono de la Institucin

056-521661
5
 1.2.5. Direccin Electrnica
No tiene

1.2.6. Actividad de la Empresa

-Las actividades hoteleras y de ramas afines como lugares de esparcimiento,

pensiones, moteles, hostales, hosteras, restaurantes, etc. constituyen servicios
que prestan las personas fsicas o morales a clientes a fin de satisfacer en forma
apropiada las necesidades para alojamiento, distraccin, alimentacin y otros.
- Existe una amplia gama de hoteles y afines que se diferencian por su tamao,
los servicios que prestan, el estilo, la ubicacin, atractivos especiales, pero todos
en general tratan de brindar lo mejor de sus posibilidades para alcanzar buena
imagen y permanencia.
- Las actividades hoteleras contribuyen al desarrollo socio-econmico del pas,
pues, estn ntimamente vinculadas con el turismo local e internacional,
constituyendo al mismo tiempo una importante fuente de empleo y de ingresos,
as como tambin al desarrollo de otras actividades productivas que tienen
relacin directa o indirecta con el sector, tales como la agricultura a travs de la
produccin y provisin de alimentos, la agroindustria mediante alimentos
procesados, la construccin a travs de obras civiles y de infraestructura
necesarias para la actividad hotelera.

1.2.7. Lugar de la Prctica

rea Contable

1.2.8. Ejecucin de la Prctica

rea Contable

1.2.9. Inicio y Termino de la Prctica

15/12/14 hasta 15/03/15

1.2.10. Descripcin de la Prctica

6
Ayudar a registrar las compras y ventas del Hostal, y declarar a la SUNAT, y
pagar el respectivo tributo con la supervisin y acompaamiento del Contador.

1.2.10.1. Funciones Generales

Ejecutar las actividades asignadas, en concordancia con las leyes,
polticas, normas y reglamentos, que rigen su rea, por lo que deber
mantenerse permanentemente actualizado.
Recibir la documentacin contable que sirve de soporte a las operaciones
y transacciones de la entidad, revisando su exactitud y devolviendo
aquellos que presentan datos ilegibles e incompletos.
Mantener actualizados los archivos de comprobante y otros documentos
de naturaleza contable y mantener el control consecutivo de los
documentos.
Mantener actualizados los registros auxiliares asignados de aquellas
cuentas del sistema contable.
Mantener actualizado los libros legales de la empresa.
Velar por el buen funcionamiento y uso de las instalaciones, equipos e
instrumentos que utiliza en el desarrollo de sus actividades, reportando
cualquier anomala o dao importante que se presente a su superior
inmediato.
Participar activamente, colaborar y cumplir con todas las polticas,
procedimientos y regulaciones relativas al aseguramiento de la calidad
que desarrolle e implemente la empresa.

1.2.10.2. Funciones Especficas

Recibe, examina, clasifica, codifica y efecta el registro contable de
documentos.
Revisa y compara lista de pagos, comprobantes, cheques y otros
registros con las cuentas respectivas.
Archiva documentos contables para uso y control interno.
Elabora y verifica relaciones de gastos e ingresos.
Transcribe informacin contable.
Revisa y realiza la codificacin de las diferentes cuentas bancarias.

7
 Totaliza las cuentas de ingreso y egresos y emite un informe de los
resultados.
Transcribe y accesa informacin.
Cumple con las normas y procedimientos en materia de seguridad
integral, establecidos por la organizacin.

1.2.11. Cargo de Desempeo

Asistente del Contador

1.2.12. Resea Histrica

El hostal Virgen de Chapi, dio inicio a sus actividades en 24 de mayo
2011 en la ciudad de Nasca.

1.2.12.1. Misin
Ofrecer comodidad, confianza, seguridad y atencin personalizada las
24 horas del da.
Primando la limpieza con la garanta que usted merece.

1.2.12.2. Visin
Ser galardonados por calidad y servicio, logrando exitosamente
mantener y renovar la preferencia de los huspedes a travs de los
aos.

1.2.12.3. Valores
Calidez y Amabilidad: Vivimos un ambiente alegre, de respeto y
confianza, que hace sentir a nuestros clientes como en casa, felices y
cmodos.
Compromiso: Somos un equipo humano comprometido, que trabaja con
amor y dedicacin para servir al cliente.
Calidad: Otorgar un servicio de calidad, entregndole a nuestros
huspedes un buen trato y la seguridad que ellos esperan

8
1.3. DATOS DE LA AUTORIDAD DE LA INSTITUCION
1.3.1. Nombres y Apellidos
Pedro Manuel Snchez Aybar

1.3.2. Cargo
Administrador

9
 CAPTULO II:
ORGANIZACIN
DE LA
INSTITUCIN

2.1. FUNCIONES Y OBJETIVOS DE LA INSTITUCIN

2.1.1. Funciones de la Institucin

10
 El servicio bsico de hostelera comprende la disposicin de habitaciones,
comidas, bebidas y otros servicios complementarios que satisfacen la
estada de las personas alojadas.
El cliente o husped de un hotel espera que la atencin que este le brinde,
le signifique la ms alta satisfaccin, de tal manera que encuentre
comodidad y tranquilidad personal durante su permanencia.
Una caracterstica fundamental del servicio hotelero est en la buena
atencin a los clientes, tanto por los servicios que presta como por la
cultura y buenos modales de ejecutivos, empleados y trabajadores que
laboran en el hotel.

2.1.2. Objetivos de la Institucin

Mantener el liderazgo de la Industria Turstica
Unificar la fuerza de los Asociados
Representar y proteger los intereses de sus afiliados
Impulsar y fomentar las acciones de promocin de la industria turstica
hacia el desarrollo del destino.
Elevar los estndares de calidad de los servicios que se ofrecen al turismo
a travs de programas de capacitacin.
Fomentar el trabajo en equipo con otras asociaciones y organizaciones
afines para lograr objetivos comunes.
Trabajar para renovar y mejorar la atencin y el servicio, para mantener
al destino en los primeros lugares tursticos del mundo.

2.2. FUNCIONES GENERALES

El servicio bsico de hostelera comprende la disposicin de habitaciones,
comidas, bebidas y otros servicios complementarios que satisfacen la
estada de las personas alojadas.
El cliente o husped de un hotel espera que la atencin que este le brinde,
le signifique la ms alta satisfaccin, de tal manera que encuentre
comodidad y tranquilidad personal durante su permanencia.

11
 Una caracterstica fundamental del servicio hotelero est en la buena
atencin a los clientes, tanto por los servicios que presta como por la
cultura y buenos modales de ejecutivos, empleados y trabajadores que
laboran en el hotel.

2.3. ORGANIGRAMA DE LA EMPRESA

ADMINISTRADOR

CONTADOR

RECEPCIONISTA

PERSONAL DE
LIMPIEZA

2.4. FUNCIONES DE LAS AREAS

Administrador
Velar por la integridad y prestigio de la empresa.
Planificar, organizar y coordinar todo el funcionamiento del hotel
(incluyendo los servicios al cliente, la gestin del personal y la
administracin del hotel

Elaborar y promover estrategias de marketing.

Contador

12
 Clasificar, registrar, analizar e interpretar la informacin financiera
de conformidad con el plan contable empresarial.
Llevar los libros contables de acuerdo con la tcnica contable
Preparar y presentar informes sobre la situacin financiera de la
empresa y mensualmente entregar al Gerente, un balance de
comprobacin.
Preparar y presentar las declaraciones tributarias mensuales y
anuales

Recepcionista
Registro y control de ingresos y salidas del husped
Realizar cambios de habitaciones solicitados por los clientes
Sostener una comunicacin fluida con el husped
Brindar la informacin requerida por el cliente

Personal de Limpieza
Mantenimiento contino al detalle de la limpieza del hotel
Dar soporte de limpieza a las habitaciones del hotel y dems
lugares del hotel
Organizar y controlar el material de mantenimiento

13
 CAPTULO III:
PRCTICAS
REALIZADAS

3.1. DESCRIPCIN DE LA PRCTICA

14
3.1.1. Instrumentos de Gestin
- ROF
- MOF
- Manual de Contabilidad

3.1.2. Marco Legal

- Ley General de Turismo N 29408

- Ley N 26366 (Articulo 2)

- Norma legales r.m n150-2015-pcm

- Ley N 28976.- Ley marco de licencia de funcionamiento)

3.1.3. Aspectos administrativos

3.1.3.1. Objetivos
Mantener el liderazgo de la Industria Turstica
Unificar la fuerza de los Asociados
Representar y proteger los intereses de sus afiliados
Impulsar y fomentar las acciones de promocin de la industria turstica
hacia el desarrollo del destino.
Elevar los estndares de calidad de los servicios que se ofrecen al turismo
a travs de programas de capacitacin.
Fomentar el trabajo en equipo con otras asociaciones y organizaciones
afines para lograr objetivos comunes.
Trabajar para renovar y mejorar la atencin y el servicio, para mantener
al destino en los primeros lugares tursticos del mundo.

3.1.3.2. FODA

Fortalezas:

Buena relacin calidad/precio.

Apuesta por un control total de calidad.
Conocimiento exhaustivo de la clientela.
Personal muy cercano.

15
 Ubicacin estratgica, gracias a su localizacin cercana a los atractivos
tursticos facilitara el cmodo desplazamiento de los turistas.

Oportunidades:

Rpido crecimiento.
Posicionamiento de la marca Per en la poblacin prefiriendo as, optar
por lo nuestro.
Inters por el cuidado de la salud se va incrementando. Hombres y
mujeres se ven obligados a mantenerse sanos y verse bien debido a la
competencia laboral que existe.

Debilidades:

Masiva oferta en la zona.

Inexistencia de casos previos.
Clientela especfica parcialmente desconocida.
Inexperiencia en el sector.
Cliente muy concreto.
Inexistencia de aparcamiento propio

Amenazas:

Falta de seguridad para el turista.

Competencia con conocimiento del rea y mercado.
Incremento del valor de la canasta bsica familiar.

16
3.1.3.2. Factores de Riesgo
Factores de Riesgo de Incendio en Hoteles
Revestimientos de paredes y techos contenidos de habitaciones
que favorecen la propagacin de la llama a lo largo de la superficie
(mobiliario, moquetas, cortinas sin la necesaria Resistencia al
Fuego).
Existencia de instalaciones elctricas defectuosas o la sobrecarga
de las mismas.
Acumulacin de papeles o de basuras o falta de limpieza en
cocinas y almacenes.

Factores que generan inseguridad

Ausencia de indicaciones y seales de salida en nmero suficiente.
En ocasiones mal colocadas.
Las puertas de emergencia no se encuentran claramente marcadas
como tales, apenas se distinguen, bien porque sean poco
llamativas (estn pintadas en blanco) o porque estn camufladas
como parte del mobiliario, otros tienen fundidas su luz de
sealizacin.
Puertas de emergencia que conducen a largos recorridos sin
seales en su interior que indiquen claramente el camino a seguir.
Muchos extintores de incendio se encuentran tapados por las
mercancas y apenas se ven. Tampoco existen seales que
indiquen s posicin.

3.1.3.2. Recomendaciones Finales

Se recomienda tener sealizada todas las zonas de entradas,
salidas y zonas seguras en caso ocurriera algn desastre.
Se recomienda tener en orden todos los documentos contables
para el adecuado registro de estas y as evitar declaraciones
errneas y multas innecesarias.

17
 Se recomienda dar una buena atencin y eficiente informacin a
los huspedes sobre los servicios que brinda el hotel.
Se recomienda mejorar el marketing del hotel a fin de que sea
ms conocido por las personas y turistas y as mejorar la
publicidad de esta y elevar sus ingresos.

3.1.4. Aspectos laborales

3.1.4.1. Beneficios sociales

LEY N 27735

LEY QUE REGULA EL OTORGAMIENTO DE LAS GRATIFICACIONES PARA

LOS TRABAJADORES DEL RGIMEN DE LA ACTIVIDAD PRIVADA POR
FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD

Artculo 1.- Objeto y campo de aplicacin La presente Ley establece el derecho

de los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada, a percibir
dos gratificaciones en el ao, una con motivo de Fiestas Patrias y la otra con
ocasin de la Navidad.

Este beneficio resulta de aplicacin sea cual fuere la modalidad del contrato de
trabajo y el tiempo de prestacin de servicios del trabajador.

Artculo 2.- Monto de las gratificaciones El monto de cada una de las

gratificaciones es equivalente a la remuneracin que perciba el trabajador en la
oportunidad en que corresponde otorgar el beneficio.

Para este efecto, se considera como remuneracin, a la remuneracin bsica y

a todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador en dinero o en
especie como contraprestacin de su labor, cualquiera sea su origen o la
denominacin que se les d, siempre que sean de su libre disposicin. Se
excluyen los conceptos contemplados en el Artculo 19 del Texto nico
Ordenado del Decreto Legislativo N 650, Ley de Compensacin por Tiempo de
Servicios.

18
TEXTO UNICO ORDENADO DE LA LEY DE COMPENSACIN POR TIEMPO
DE SERVICIOS
DECRETO SUPREMO N 001-97-TR

LEY DE COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS NATURALEZA DE

LA COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS Y EFECTOS DEL PAGO

Artculo 1.- La compensacin por tiempo de servicios tiene la calidad de

beneficio social de previsin de las contingencias que origina el cese en el trabajo
y de promocin del trabajador y su familia.

Artculo 2.- La compensacin por tiempo de servicios se devenga desde el

primer mes de iniciado el vnculo laboral; cumplido este requisito toda fraccin
se computa por treintavos.

La compensacin por tiempo de servicios se deposita semestralmente en la

institucin elegida por el trabajador. Efectuado el depsito queda cumplida y
pagada la obligacin, sin perjuicio de los reintegros que deban efectuarse en
caso de depsito insuficiente o que resultare diminuto.

CONSOLIDAN LA LEGISLACIN SOBRE DESCANSOS REMUNERADOS DE

LOS TRABAJADORES SUJETOS AL RGIMEN LABORAL DE LA
ACTIVIDAD PRIVADA

DECRETO LEGISLATIVO N 713

CAPITULO III

DE LAS VACACIONES ANUALES

Artculo 10.- El trabajador tiene derecho a treinta das calendario de descanso

vacacional por cada ao completo de servicios. Dicho derecho est
condicionado, adems, al cumplimiento del rcord que se seala a continuacin:

19
a) Tratndose de trabajadores cuya jornada ordinaria es de seis das a la
semana, haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos sesenta das en
dicho perodo.

b) Tratndose de trabajadores cuya jornada ordinaria sea de cinco das a la

semana, haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos diez das en
dicho perodo.

c) En los casos en que el plan de trabajo se desarrolle en slo cuatro o tres das
a la semana o sufra paralizaciones temporales autorizadas por la Autoridad
Administrativa de Trabajo, los trabajadores tendrn derecho al goce vacacional,
siempre que sus faltas injustificadas no excedan de diez en dicho perodo. Se
consideran faltas injustificadas las ausencias no computables para el rcord
conforme al artculo 13 de esta Ley.

3.1.4.2. Referidas a remuneraciones

Ley de Modernizacin de la Seguridad Social en Salud
(ESSALUD)
LEY N 26790
Artculo 2.- EL SEGURO SOCIAL DE SALUD El Seguro Social de
Salud otorga cobertura a sus asegurados brindndoles prestaciones
de prevencin, promocin, recuperacin y subsidios para el cuidado
de su salud y bienestar social, trabajo y enfermedades profesionales.
Est a cargo del Instituto Peruano de Seguridad Social -IPSS- y se
complementa con los planes y programas de salud brindados por las
Entidades Prestadoras de Salud debidamente acreditadas,
financiando las prestaciones mediante los aportes y otros pagos que
correspondan con arreglo a ley.

Ley de ONP D.L. N 19990

Dentro del Sistema Nacional de Pensiones- SNP (DL N19990) existe
un Rgimen General, a travs del cual se otorgan pensiones de
jubilacin a aquellos asegurados que realizaron un mnimo de 20 aos
de aportaciones al SNP y cumplieron 65 aos de edad.

20
 Dentro del SNP (DL N 19990) existen adems Regmenes
Especiales, creados principalmente para dar seguridad previsional a
aquellos trabajadores que laboran en actividades riesgosas o en
condiciones especiales (sector martimo, minero, de construccin
civil, entre otros). Segn las exigencias de cada rgimen especial, los
requisitos para obtener el derecho a una pensin en el SNP, sern
diferentes.

Texto nico Ordenado de la Ley del Sistema Privado de

Administracin de Fondo de Pensiones
De acuerdo con la Primera Disposicin Final del Decreto Legislativo
N 874, se facult al Ministerio de Economa y Finanzas para que
apruebe por Decreto Supremo el Texto nico Ordenado de la Ley del
Sistema Privado de Administracin de Fondos de Pensiones, Decreto
Ley N 25897 y modificatorias. Mediante el Decreto Supremo N 054-
97-EF, publicado el 14 de mayo de 1997, se aprob el Texto nico
Ordenado de la Ley del Sistema Privado de Administracin de Fondos
de Pensiones (SPP).Posteriormente, mediante Ley N 27328
publicada el 24 de julio de 2000, se incorpor a las Administradoras
Privadas de Fondos de Pensiones (AFP) bajo el control de la
Superintendencia de Banca y Seguros (SBS) procedindose a la
disolucin de la Superintendencia de Administradoras Privadas de
Fondos de Pensiones (SAFP).Finalmente, mediante Ley N 28484
publicada el 05 de abril de 2005, se modific constitucionalmente la
denominacin de la
Superintendencia de Banca y Seguros por la de Superintendencia
de Banca, Seguros y Administradoras Privadas de Fondos de
Pensiones.
La versin del Texto nico Ordenado de la Ley del SPP que aqu se
presenta, contiene las siguientes modificaciones.

3.1.5. Aspectos tributarios

21
 3.1.5.1. Reforma Tributaria
Sunat ampla excepciones para presentar la declaracin mensual
de IGV e IR
La Sunat modific el artculo 3 de la de la Resolucin de
Superintendencia N 203-2006/SUNAT y normas modificatorias, en el
cual se establecen las condiciones para ser un deudor tributario
exceptuado de la declaracin mensual de IGV e IR.
A travs de la resolucin de Superintendencia N 272-2016/SUNAT
(ver aqu) de artculo nico publicado en el diario oficial El Peruano,
la Sunat ampli las excepciones para las mencionadas declaraciones
de IGV e IR.

Sunat prev que 300,000 contribuyentes se beneficiarn con

cobranza coactiva electrnica
Esta iniciativa que ser implementada a nivel nacional en abril 2017,
representar un ahorro estimado de S/ 8 millones al ao, debido a que
ya no ser necesario realizar este trmite en las oficinas de la entidad
recaudadora.
La Sunat calcula que para abril del 2017, cuando se implemente el
expediente electrnico de cobranza coactiva en todo el pas, cerca de
300,000 contribuyentes se beneficiarn con el uso del nuevo
expediente virtual, representando un ahorro estimado de S/ 8 millones
al ao, debido a que ya no ser necesario realizar el trmite en las
oficinas de la entidad recaudadora.

3.1.6. Aspectos contables

3.1.6.1. Libros y registros contables que llevan
- Libro de Compra
- Libro de Ventas

3.1.7. Aspectos de exportacin

- No tiene

22
 CAPTULO IV:
CASOS
PRCTICOS

4.1. CASOS PRCTICOS PROPUESTOS

23
 GRATIFICACIONES

1) Datos Generales del Trabajador

Nombre del Trabajador: Rodrguez Mendoza Javier

Fecha de Nacimiento: 22/10/1985
Empresa (Empleador): Transportes Mendoza E,I,R,L,
Fecha de Ingreso: 01/10/2015
Cargo: Mecnico

2) Ingresos del Trabajador

Remuneracin Asignacin Alimentacin

Bsica Familiar Principal en
Dinero
Enero 2016 1,300.00 75.00 150.00
Febrero 2016 1,300.00 75.00 156.00
Marzo 2016 1,300.00 75.00 152.00
Abril 2016 1,300.00 75.00 152.00
Mayo 2016 1,300.00 75.00 150.00
Junio 2016 1,300.00 75.00 150.00

PROMEDIO 1300.00 75.00 152.00

3) Calculo de Remuneracin Computable

Remuneracin Computable Importe

Remuneracin Bsica 1,300.00
Asignacin Familiar 75.00
Alimentacin Principal en Dinero 152.00

TOTAL REMUNERACION 1,527.00

COMPUTABLE

4) Calculo del Importe de la Gratificacin de Fiestas Patrias 2016

24
 Rem. Computable x N Meses Laborados
6

S/. 1,527.00 x 6
6

Gratificacin Fiestas = S/. 1,527.00

Patrias 2016

5) Calculo del Importe de la Bonificacin Extraordinaria

Gratificacin Fiestas x 9%
Patrias 2016

S/. 1,527.00 x 9%

Bonificacin = S/. 137.43

Extraordinaria

6) Pago

Gratificacin Fiestas = S/. 1,527.00

Patrias 2016

Bonificacin = S/. 137.43

Extraordinaria

Pago = S/. 1,664.43

25
 COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIO

1) Datos Generales del Trabajador

Nombre del Trabajador: Martnez Lpez Jos

Fecha de Ingreso: 10/05/2013
Periodo por Depositar CTS: 01/11/2015 al 30/04/2016
Tiempo Computable: 5 meses, 20 das

2) Remuneracin Mensual 30 de Abril 2016

Bsico 2,000.00
Asignacin Familiar 75.00
Alimentacin Principal 180.00
Movilidad 150.00
Gratificacin Dic. 2015 2,300.00

3) Calculo de Remuneracin Computable

Bsico 2,000.00
Asignacin Familiar 75.00
Alimentacin Principal 180.00
Movilidad 150.00
1/6 Gratificacin Dic. 2015 383.33

TOTAL REMUNERACION 2,788.33

4) Calculo de CTS

2,788.33 / 12 x 5 = 1,161.80

2,798.33 / 360 x 20 = 155.46

5) CTS a Depositar

1,317.26

26
 VACACIONES PAGADAS

1) Datos Generales del Trabajador

Nombre del Trabajador: Ramos Fernndez Pedro

Fecha de Ingreso: 01/01/2016

2) Ingresos Mensuales del Trabajador

Remuneracin Bsica 1,500.00

Asignacin Familiar 85.00
Horas Extras 150.00
Comisiones 400.00
Sistema Pensiones SNP

3) Calculo de Remuneracin Vacacional

Rem. Bsica 1,500.00

Asig. Familiar 85.00
Promedio Horas Extras 150 / 6 25.00
Promedio Comisiones 400 / 6 66.67

REM. VACACIONAL 1,666.67

4) Pago de Vacaciones

Rem. Vacacional 1,666.67

SNP - 216.67

PAGO = 1,450.00

27
ANEXOS

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