Bases Bolsa Policia Portuaria

ANUNCIO DE PRUEBAS LIBRES PARA LA PROVISIN DE UNA BOLSA DE EMPLEO
DE LA OCUPACION DE POLICIA PORTUARIA

PARA LA AUTORIDAD PORTUARIA DE VALENCIA
BASES
I.- OBJETO
Este concurso se convoca, con carcter libre, a los efectos de disponer de una bolsa de empleo de la ocupacin
de Polica Portuaria con una duracin mxima de 18 meses y con la finalidad de cubrir las vacantes derivadas
de bajas de I.T., jubilaciones, jubilaciones parciales, temporalidades, interinajes o necesidades del servicio, todo
ello de conformidad con lo previsto en el Convenio Colectivo de Puertos del Estado y Autoridades Portuarias
vigente.
II.- DEFINICION, ADSCRIPCION Y PERFIL ESPECIFICO
Plazas de Polica Portuaria

Adscritas a la Subdireccin de Servicios Generales de esta Autoridad Portuaria de Valencia
Nivel Retributivo Grupo: III Banda: II Nivel: 1
Perfil Descrito en el Anexo I
El desempeo de este trabajo implica la realizacin del mismo con sistema de tres turnos incluyendo festivos.
Aplicacin del Plan de Igualdad en la A.P.V.
Proporcin entre hombres y mujeres: La ocupacin de Polica Portuaria cuenta actualmente con 107 personas,
de las cuales 6 son mujeres y 101 son hombres.
III.- FUNCIONES PRINCIPALES:
Bajo la direccin de la jefatura del Servicio de Polica Portuaria, sus funciones sern las recogidas en el
Convenio Colectivo de Puertos del Estado y de Autoridades Portuarias vigente, a desarrollar en cualquiera de los
tres centros de trabajo de la Autoridad Portuaria de Valencia (Valencia, Sagunto y Ganda) y correspondientes a
la ocupacin de polica portuaria.
IV.- REQUISITOS EXIGIDOS.
a) Sern requisitos mnimos necesarios, a la fecha de finalizacin del plazo de presentacin de

solicitudes, los siguientes:
1. Ser nacional, comunitario o asimilable segn el R.D. 240/2007 y el artculo 57 del Estatuto Bsico del
Empleado Pblico.
2. Tener cumplida la edad de 18 aos.
3. Estar en posesin del permiso de conducir clase B
4. Estar en posesin de alguno de los siguientes ttulos oficiales: ESO, Formacin Profesional de Grado
Medio o Formacin Profesional de Grado Superior y/o equivalentes.
5. Talla mnima: Hombres 1,65 metros, mujeres 1,55 metros. Tener un ndice de masa corporal de Quetelet
entre 185 y 30 con una tolerancia del 5% en el caso de gran desarrollo muscular.
6. No padecer enfermedad ni estar afectados por limitaciones fsicas o psquicas que sean incompatibles
con el desempeo de las funciones inherentes a la plaza.
Los aspirantes que se presenten con discapacidad, habrn de tener reconocido un grado de discapacidad
igual o superior al 33 por ciento y presentarn la certificacin de los rganos competentes de las
Administraciones Pblicas que acredite la capacidad para el desempeo de las tareas que correspondan
al puesto ofertado en la convocatoria.
7. No estar incluido/a en el cuadro de exclusiones mdicas que figuran en el Anexo IV.
1
b) Sern requisitos mnimos necesarios, a la fecha de realizacin del reconocimiento mdico previo a la
contratacin, los siguientes:
1. Estar en posesin de la autorizacin para conducir vehculos prioritarios (BTP), siempre que dicha
autorizacin siga estando recogida en el reglamento general de conductores.
2. No haber sido separados del servicio por sancin disciplinaria, ni inhabilitados para el desempeo de
funciones en el sector pblico.
3. No tener antecedentes penales.
4. Encontrarse en situacin de desempleo, estando inscrito en la correspondiente oficina de empleo.
La falsificacin de cualquier dato o documento aportado en el proceso selectivo, ser causa de eliminacin del
candidato en el propio proceso.
V.- SOLICITUDES.
Quienes deseen tomar parte en estas pruebas selectivas, debern cumplimentar la solicitud, segn el modelo del
Anexo II, y dirigirla al Director del rea de Capital Humano de la Autoridad Portuaria de Valencia.
Las solicitudes se presentarn en el Registro General de la Autoridad Portuaria de Valencia (Av. Muelle del Turia,
s/n 46024 de Valencia), o en los Registros a que se refiere el artculo 38.4 de la LRJ-PAC, acompaadas de las
certificaciones y justificantes acreditativos recogidos en la convocatoria para el puesto solicitado.
No se admitirn aquellas solicitudes que no lleven el sello de entrada de las diferentes unidades registrales,
dentro del plazo establecido para la presentacin de instancias.
Cualquier solicitud que no cumpla los requisitos o que cumplindolos no llegase dentro de plazo, quedar
anulada a los efectos de su consideracin en el proceso de seleccin.
Los aspirantes quedarn vinculados a los datos que hagan constar en su solicitud, siendo responsabilidad
exclusiva del aspirante tanto los errores descriptivos, como la no comunicacin durante el proceso de seleccin
de cualquier cambio en los datos de la solicitud.
En la solicitud, los candidatos con discapacidad podrn pedir la adaptacin del puesto o de los puestos de
trabajo correspondientes. A la solicitud se deber acompaar un informe expedido por el rgano competente en
la materia que acredite la procedencia de la adaptacin y la compatibilidad con el desempeo de las funciones
que tenga atribuidas el puesto o los puestos solicitados.
VI. DOCUMENTACION A PRESENTAR
a) Documentos acreditativos de los requisitos exigidos en estas Bases, a presentar antes de la fecha de
finalizacin del plazo de presentacin de solicitudes:
1. Fotocopia del DNI, NIE o pasaporte.

2. Permiso de conducir clase B.
3. Fotocopia compulsada de la titulacin acadmica requerida en la convocatoria.
Cuando se aleguen equivalencias u homologaciones de ttulos obtenidos o estudios cursados, dichas
circunstancias debern acreditarse documentalmente correspondiendo dicha acreditacin al solicitante/a.
En otro caso no sern tenidas en cuenta.
4. Curriculum Vitae (CV) en el que consten los mritos que se alegan. El CV deber elaborarse de manera
que se acredite la idoneidad del aspirante en relacin a la definicin del puesto a cubrir
5. En el caso de discapacidad deber presentarse tambin el certificado definido en la Base V.
b) Documentos acreditativos de los mritos, a presentar una vez finalizado el curso del IVASP (la fecha
lmite se comunicar en su momento)
1. Para acreditar la Experiencia Profesional se deber aportar:

Informe de vida laboral.
Certificado de prestacin de servicios del organismo o empresa, donde se hagan constar los servicios
prestados, los puestos de trabajo ocupados y el tiempo de prestacin de servicios en el puesto.
2
2. Para acreditar la Formacin se deber aportar:
Fotocopia compulsada de los certificados de formacin.
En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, se deber estar en posesin de la credencial que
acredite su homologacin o convalidacin en su caso.
3. Cualquier otra documentacin que el/la candidato/a considere relevante para la adecuada valoracin de
su candidatura.
c) Documentos acreditativos de los requisitos exigidos en estas Bases, a presentar antes de la fecha de
la realizacin del reconocimiento mdico previo a la contratacin:
1. Autorizacin para conducir vehculos prioritarios (BTP), siempre que dicha autorizacin siga estando
recogida en el reglamento general de conductores.
2. Justificante de estar en situacin de desempleo, estando inscrito en la correspondiente oficina de empleo.
3. Declaracin jurada de no haber sido separados del servicio por sancin disciplinaria, ni inhabilitados para
el desempeo de funciones en el sector pblico, segn el modelo del Anexo III.
4. Certificado de antecedentes penales, expedido por el Registro Central de Penados y Rebeldes.
Estos documentos debern presentarse actualizados a dicha fecha, y en el caso de que el aspirante no
pudiera acreditarlos quedar automticamente invalidado.
Cuantos documentos se presenten habrn de ser originales o copias debidamente autorizadas o compulsadas,
en este caso, quienes opten podrn realizarlo en el Departamento de Capital Humano de la propia Autoridad
Portuaria, presentando el original y una fotocopia del mismo para su cotejo. Las compulsadas debern afectar,
en su caso, a la totalidad de las pginas del documento, y no se considerarn vlidas cuando carezcan de la
firma e identificacin personal de la persona funcionaria que las extiende. No sern tenidos en cuenta
documentos transmitidos por telefax u otros sistemas anlogos.
VII. PLAZO DE PRESENTACIN Y ADMISIN DE ASPIRANTES.
El plazo de presentacin de solicitudes finalizar el da 27 de noviembre de 2015, a las 14 horas.
Transcurrido el plazo de presentacin de solicitudes y una vez revisadas, el Tribunal, mediante resolucin,
aprobar la lista de admitidos y excluidos al proceso de seleccin con carcter provisional.
Con la publicacin de la citada resolucin se considerar efectuada la correspondiente notificacin a los

interesados con la advertencia de que, si no se subsana el defecto que haya motivado su exclusin u omisin, se
archivar su solicitud sin ms trmite y, en su caso, no podrn realizar las pruebas del proceso de seleccin.
Los candidatos excluidos, dispondrn de un plazo de tres (3) das hbiles, contados a partir del siguiente al de la
publicacin de la Resolucin, para poder subsanar el defecto que haya motivado su exclusin o su omisin de la
lista de admitidos o para efectuar las reclamaciones que estimen oportunas.
Dichas peticiones de subsanacin sern dirigidas al Tribunal de seleccin y se presentarn en el Registro

General de la Autoridad Portuaria de Valencia (Av. Muelle del Turia, s/n 46024 de Valencia), o en los Registros a
que se refiere el artculo 38.4 de la LRJ-PAC.
Las reclamaciones que se formulen contra la Resolucin de la lista provisional de admitidos y excluidos sern
aceptadas o rechazadas por medio de la Resolucin que apruebe la lista definitiva de admitidos.
El hecho de figurar en la relacin de admitidos no presupone que se reconozca a los candidatos la posesin de
los requisitos exigidos en la presente convocatoria. Si el Tribunal tuviera conocimiento de que alguno de los
aspirantes no posee la totalidad de los requisitos exigidos, previa audiencia del/la interesado/da, deber publicar
resolucin excluyendo al candidato/a del proceso de seleccin, comunicando las inexactitudes o falsedades
formuladas por el aspirante en la solicitud de admisin a las pruebas selectivas.
VIII.- CONTENIDO Y REALIZACION DE LAS PRUEBAS.
En la pgina web: www.valenciaport.com (http://www.valenciaport.com/es/VALENCIAPORT/Empleo/) de la

APV se fijar la fecha y lugar de celebracin de las pruebas siguientes al efecto de proceder a la seleccin del
candidato ms idneo.
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1.- Pruebas de aptitud
a) Psicotcnico
Dirigidas a medir la comprensin lectora y verbal, memoria, aptitudes y razonamiento lgico consistiendo en
una batera de test, dictados y/o pruebas de clculo.
Quedarn exentos de esta prueba aquellos aspirantes que la hayan aprobado en la anterior oposicin.
Esta prueba ser valorada con la calificacin de APTO o NO APTO.
b) Aptitud Fsica
Esta prueba se realizar segn la descripcin del Anexo V. Es eliminatoria de acuerdo con las marcas a
superar.
Esta prueba no ser requerida a los aspirantes aptos de la anterior convocatoria de esta Autoridad Portuaria
sobre la misma ocupacin de polica portuaria, siempre y cuando el resultado del ltimo reconocimiento
mdico realizado por los Servicios Mdicos de la APV haya sido favorable.
c) Conocimientos
Dicha prueba consistir en la contestacin por escrito de un cuestionario tipo test sobre las materias que se
citan en el Anexo VI.
Dicho cuestionario estar compuesto por ciento cincuenta (150) preguntas, cada una de las cuales tendr
cuatro posibles soluciones (solo una respuesta vlida). Cada pregunta contestada correctamente sumar un
punto (1), las preguntas contestadas incorrectamente restarn un tercio de punto (-0,33) y las preguntas en
blanco no supondrn ningn punto en la valoracin del ejercicio, permitindose un mximo de treinta (30)
preguntas en blanco.
Para la realizacin del ejercicio las personas admitidas y presentadas a la prueba dispondrn de un tiempo
mximo de tres (3) horas.
Esta prueba se calificar de 0 a 50 puntos siendo necesario obtener 25 puntos para superar la misma.
d) Desempeo
Se realizara una prueba sobre los procedimientos, protocolos e instrucciones de servicio que vienen referidas
en el Anexo VII.
Esta prueba se calificar de 0 a 20 puntos siendo necesario obtener 10 puntos para superar la misma.
e) Plan de Igualdad
Se realizar una prueba por escrito basada en Plan de Igualdad de OPPE y AA.PP. que se adjunta en el
Anexo VIII.
f) Evaluacin Psicolgica
El Tribunal, con el auxilio de expertos, realizar las pruebas que considere oportunas con cada uno de los
aspirantes que hayan superado las cuatro pruebas anteriores. La evaluacin se basar en las competencias
genricas descritas en el perfil de la ocupacin y en aquellas otras que se consideren relevantes para el
desempeo del puesto de trabajo.
Esta prueba se realizar por expertos profesionales en este tipo de evaluacin que podr proponer la
calificacin de Apto o No Apto emitiendo el informe correspondiente.
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g) Curso IVASP o similar
Superacin de un curso de especializacin en el Instituto Valenciano de Seguridad Pblica (IVASP) o similar.
Aquellas personas que ya hayan realizado dicho curso en la Autoridad Portuaria de Valencia, con la
calificacin de Apto, no tendrn que volver a realizarlo.
Derivado del nivel de aprovechamiento por medio de las pruebas de evaluacin correspondientes y la
asistencia al citado curso (permitindose un mximo del 15% de ausencias), se establecer por el Tribunal
examinador la calificacin de APTO o No APTO.
2.- Concurso de mritos
Se valorarn como mritos de los candidatos los siguientes:
a) Experiencia profesional
El Tribunal evaluador valorar los aos de experiencia profesional del/la candidata/a en puestos similares al
que se solicita, teniendo en cuenta la similitud de las funciones desarrolladas y las responsabilidades
desempeadas en los mismos por el/la candidata/a.
Ser necesario demostrar la duracin de la experiencia profesional desarrollando las funciones descritas en
el puesto y su contenido, mediante la presentacin de la acreditacin documental sealada en estas bases
(vida laboral, certificado de empresa, etc.).
En cualquier caso, la experiencia se valorar del modo siguiente:
1. Por experiencia en servicios prestados en la Autoridad Portuaria de Valencia en la ocupacin de polica

portuaria, 0,33 puntos por cada mes trabajado con un mximo de 20 puntos.
2. Por experiencia como polica portuaria en cualquier otra Autoridad Portuaria, 0,08 puntos por cada mes
trabajado con un mximo de 3 puntos.
3. Por experiencia en puestos asimilables de la Administracin General del Estado, Administracin
Autonmica o Administracin Local, 0,06 puntos por cada mes trabajado con un mximo de 2 puntos.
b) Idiomas
Se admitirn certificaciones oficiales conforme al marco comn europeo de referencia (MCERL.CFER) o

equivalente con los estndares norteamericanos (TOFL/ELR/ACTFCL), o cualquier otra superacin de
pruebas equivalentes.
Ingls: A2 o superior se valorar con 5 puntos.

Ingls: A1 se valorar con 2,5 puntos
En aquellos casos en que la persona aspirante alegue en sus mritos el conocimiento del idioma ingls pero
el mismo no pueda ser acreditado de la forma indicada en el prrafo anterior, y si a criterio del Tribunal se
considera necesario, se convocar a las personas aspirantes a la realizacin de una prueba oral y/o escrita
del idioma ingls.
Las personas aspirantes consideradas aptas, puntuarn en esta prueba en funcin del resultado de la misma.
3.- Otras pruebas
En el caso de un empate entre varias personas candidatas, el desempate vendr determinado por la puntuacin
obtenida en la prueba conocimientos.
En el caso de un empate entre varias personas candidatas, una vez finalizado el proceso selectivo, el desempate
vendr determinado por la pertenencia al gnero sub-representado en la ocupacin objeto de este concurso.
Sin perjuicio de lo anterior, si el Tribunal evaluador lo estimase necesario se podrn establecer pruebas y/o
entrevistas personales adicionales que irn destinadas a verificar la idoneidad del candidato/a. Tanto la
naturaleza de la prueba como su valoracin se comunicarn por el Tribunal oportunamente.
5
3.- Reconocimiento mdico
Antes de la contratacin ser necesaria la realizacin de la revisin mdica especfica del puesto de trabajo de
acuerdo con los requisitos de la convocatoria.
Este reconocimiento ser practicado, por el Departamento de Prevencin y Servicios Mdicos de la Autoridad
Portuaria de Valencia, realizndose cuantas pruebas clnicas, analticas, complementarias o de cualquier otra
clase incluidas las toxicolgicas, que se consideren necesarias, para comprobar que el candidato no est
inmerso en el cuadro mdico de inutilidad para el servicio que figura en el Anexo IV.
La calificacin como apto en ste reconocimiento ser condicin imprescindible para poder optar a las plazas
convocadas.
IX.- BAREMO DE PUNTUACION.
1) Prueba de aptitud: equivalente al 70% del total.

2) Concurso de mritos: equivalente al 30% del total.
En el caso de un empate entre varias personas candidatas, una vez finalizado el proceso selectivo, el desempate
vendr determinado por la pertenencia al gnero sub-representado en la ocupacin objeto de este concurso.
X.- PUBLICACIN.
Todas las fases de esta convocatoria, as como la documentacin generada por la misma, se publicarn en la
pgina web: www.valenciaport.com (http://www.valenciaport.com/es/VALENCIAPORT/Empleo/) y en el portal
intranet de la Autoridad Portuaria de Valencia.
Haciendo constar, a este respecto, que el Tribunal solo estar vinculado con la informacin y documentacin que
se suministre a travs de estos cauces.
Calificadas las pruebas, el Tribunal publicar las listas correspondientes, con los resultados obtenidos por cada
uno de los aspirantes.
XI.- RECLAMACIONES.
Todas las alegaciones, reclamaciones o peticiones debern dirigirse al Tribunal en el plazo de tres (3) das
hbiles, contados a partir del siguiente de la publicacin de la comunicacin que se trate, y se presentarn en el
Registro General de la Autoridad Portuaria de Valencia (Av. Muelle del Turia, s/n 46024 de Valencia), o en los
Registros a que se refiere el artculo 38.4 de la LRJ-PAC.
Las reclamaciones que se formulen contra las listas provisionales sern aceptadas o rechazadas por medio de la
Resolucin que apruebe las listas definitivas.
El Tribunal, si lo considera oportuno, podr dirigirse a las personas aspirantes a travs de las cuentas de correo
electrnico suministradas en su solicitud para la resolucin de sus alegaciones, reclamaciones y peticiones,
siendo responsable el aspirante de que los datos del mismo sean correctos.
XII.- TRIBUNAL.
La Presidencia de la APV designar un Tribunal formado por 1 Presidente y 7 vocales de los cuales 1 actuar
como secretario del proceso del Tribunal.
El Presidente del Tribunal tendr voto de calidad.
El Tribunal se rene a convocatoria de su Presidente y se constituye con la presencia de la mayora de sus

miembros.
El Tribunal levantar acta de todas sus actuaciones y decisiones formales.
El Tribunal tiene la capacidad de valorar e interpretar todas las normas de procedimiento y evaluacin que sean
necesarias para el desarrollo del proceso de seleccin, incluyendo el contenido de las presentes bases.
El Tribunal podr designar, para todas o algunas de las pruebas, en su caso, a las personas asesoras
especialistas y personal colaborador o auxiliar que estime necesario, las cuales se limitarn al ejercicio de las
funciones propias de su especialidad o que les sean encomendadas por el mismo.
6
Los miembros de los Tribunales se abstendrn de intervenir en el proceso, comunicndolo al Presidente del
organismo convocante, cuando concurra en ellos alguna de las circunstancias siguientes:
a) Tener inters personal en el asunto de que se trate o en otro en cuya resolucin pudiera influir la de
aqul; tener cuestin litigiosa pendiente con algn interesado/a.
b) Tener parentesco de consanguinidad dentro del cuarto grado o afinidad dentro del segundo, con
cualquiera de las personas interesadas.
c) Haber tenido intervencin como perito o como testigo en el procedimiento de que se trate.
El Presidente podr solicitar de los miembros del Tribunal declaracin expresa de no hallarse incursos en las
circunstancias antes mencionadas.
Los aspirantes podrn recusar a los miembros del Tribunal cuando concurran las circunstancias previstas en el
artculo 28 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre. La recusacin se plantear por escrito, y en ella se expresar
la causa o causas en que se funda. En el siguiente da, el recusado manifestar al Presidente del Tribunal si se
da o no en l la causa alegada. Si se diera el caso, el Presidente del Tribunal acordar su sustitucin. En caso de
negativa del recusado sobre la causa alegada, el Presidente del Tribunal resolver en el plazo de 3 das, previos
los informes y comprobaciones que considere oportunos. Contra las resoluciones adoptadas en esta materia no
cabr recurso, sin perjuicio de la posibilidad de alegar la recusacin al interponer el recurso que proceda contra
el acto que termine el procedimiento.
El Tribunal adoptar las medidas precisas para que los aspirantes con discapacidad gocen de similares
condiciones que el resto de los aspirantes en la realizacin de los ejercicios. En este sentido, para las personas
con discapacidad que as lo hagan constar en su solicitud, se establecern las adaptaciones posibles en tiempos
y medios para su realizacin.
El Tribunal estar compuesto por las siguientes personas:
PRESIDENTE: D. Vicente Jimnez Fernndez

SUPLENTE: D. Lorenzo Martn Casas
VOCAL 1: D Maribel Blasco Alarcn

SUPLENTE: D Angela Torrijo Arce
VOCAL 2: D. Federico Torres Monfort

SUPLENTE: D. Jose Luis Vilar Mora
VOCAL 3: D. Sebastin Naranjo Gonzlez

SUPLENTE: D. Fernando Gimeno Cervera
VOCALES 4, 5, 6 y 7: Representantes con sus respectivos suplentes designados por el Comit de

Empresa de la APV.
XIII.- LEY DE IGUALDAD
El artculo 14 de la Constitucin espaola proclama el derecho a la igualdad y a la no discriminacin por razn de

sexo.
Por su parte, el artculo 9.2 consagra la obligacin de los poderes pblicos de promover las condiciones para que
la igualdad de cada persona y de los grupos en que se integra, sean reales y efectivas.
La igualdad entre mujeres y hombres es un principio jurdico universal reconocido en diversos textos
internacionales, siendo, asimismo, un principio fundamental de la Unin Europea.
En el mbito estatal, La Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres
tiene por objeto hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, en
particular mediante la eliminacin de la discriminacin de la mujer, sea cual fuere su circunstancia o condicin,
en cualesquiera de los mbitos de la vida y, singularmente, en las esferas poltica, civil, laboral, econmica,
social y cultural para, en el desarrollo de los artculos 9.2 y 14 de la Constitucin, alcanzar una sociedad ms
democrtica, ms justa y ms solidaria.
7
PERFILES EXIGIDOS
Polica Portuaria (3.2.1)

1
ASESORIA JURIDICA
1
CALIDAD
0
COMERCIAL Y MARKETING
0
COMPRAS Y SUMINISTROS
0
COMUNICACIN Y RELACIONES INSTITUCIONALES
1
CONSERVACIIN Y MANTENIMIENTO
0
CONTABILIDAD Y AUDITORIA
0
DESARROLLO DE PROYECTOS TELEMATICOS
1
DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS Y ORGANIZACIN
0
DIBUJO TECNICO Y TOPOGRAFIA
1
GESTION DE ACTIVIDADES PESQUERAS
1
GESTION DE DOMINIO PUBLICO
1
GESTION DE MERCANCIAS
1
GESTION DOCUMENTAL
0
GESTION ECONOMICO FINANCIERA Y PRESUPUESTARIA
ANEXO I
2
IDIOMAS
0
INFRAESTRUCTURAS
BORRADOR
LOGISTICA E INTERMODALIDAD
1
MEDIO AMBIENTE
0
NAUTICA PORTUARIA
1
NORMATIVA PORTUARIA
PERFIL DE COMPETENCIAS DE LA OCUPACIN
OPERACIOES Y SERVICIOS PORTUARIOS

1
PREVENCION DE RIESGOS LABORALES

1
RELACIONES LABORALES
1
SECTOR Y ESTRATEGIA PORTUARIA

2
SEGURIDAD INDUSTRIAL
2
SEGURIDAD OPERATIVA
1
SISTEMAS DE AYUDA A LA NAVEGACION

1
TRAFICO DE PASAJEROS
1
USO Y EXPLOTACION DE SISTEMAS

1
COMUNICAR
1
GESTIONAR
0
LIDERAR
1
NEGOCIAR
9
0
PLANIFICAR
1
TRABAJO EN EQUIPO
ANEXO II
SR. DIRECTOR DEL AREA DE CAPITAL HUMANO DE LA AUTORIDAD PORTUARIA DE VALENCIA
Yo ____________________________________________________________________________
con DNI n _____________ telfono de contacto _________________________ con domicilio a
efectos de comunicaciones en: Municipio _______________________Provincia:_______________
C/Av. __________________________________________________________________________
y direccin de correo electrnico __________________________________________________
ante usted, comparece y atentamente
EXPONE:
Que habiendo sido convocadas pruebas libres para la provisin de una bolsa de trabajo de
POLICIA PORTUARIA en esa Autoridad Portuaria de Valencia y, reuniendo los requisitos exigidos
en las bases de la convocatoria.
SOLICITA:
A Vd. tenga a bien dar por presentado este escrito para poder participar en las pruebas
correspondientes.
A tales efectos adjunto la siguiente documentacin acreditativa:
En Valencia, a de de 2015.
De conformidad con la Ley Orgnica 15/1999, de 13 de diciembre, de Proteccin de Datos de Carcter Personal, la persona interesada queda informada de que los datos personales derivados de la
cumplimentacin de la presente instancia as como los que en su caso se generen como consecuencia de su participacin en el proceso selectivo quedarn almacenados en un fichero titularidad de la
Autoridad Portuaria de Valencia (en adelante APV) con la finalidad de hacerle partcipe en el proceso de seleccin de promocin interna desarrollado por la APV.
La presentacin y entrega de la instancia junto con la documentacin requerida por la APV para participar en el proceso selectivo, comporta la manifestacin del consentimiento expreso de la persona
interesada para que la APV efecte el tratamiento de sus datos con las finalidades indicadas en el apartado anterior. La presentacin y el tratamiento de dicha informacin resultan obligatorios para poder
participar en el proceso selectivo, por lo que la falta de presentacin o la oposicin al tratamiento por las personas interesadas impedir la participacin del aspirante en el proceso selectivo. Asimismo, las
personas interesadas debern proporcionar datos veraces, exactos y actuales.
Asimismo la APV informa a la persona interesada que conforme al artculo 12.f) del II Convenio Colectivo de Puertos del Estado y de las Autoridades Portuarias publicado en el BOE n 9 de 11 de enero de
2006, las pruebas de seleccin podrn realizarse con el auxilio de Organismos competentes o empresas especializadas, incorporando los resultados de las mismas al expediente que ha de juzgar el
Tribunal.
En caso de ser inadmitida la instancia de la persona interesada por falta de acreditacin de los requisitos exigidos o ser declarada no apta en cualquiera de las pruebas previstas en el proceso de seleccin,
la APV proceder al bloqueo de los datos obtenidos o generados por la participacin en el proceso de seleccin. Resueltas las impugnaciones y recursos previstos en los trminos y condiciones de las bases
del proceso de seleccin, la APV proceder a la supresin de los mismos.
Por su parte, en caso de que el aspirante sea declarado apto o apta, pero no cubra ninguna de las vacantes del proceso de seleccin, salvo que la persona interesada comunique lo contrario a la APV
mediante la marcacin de la siguiente casilla o en el plazo de los treinta das siguientes a contar desde la publicacin de los resultados del proceso, la APV incorporar a su expediente laboral los datos
personales obtenidos o generados durante el proceso de seleccin.
La persona interesada queda informada de que concluida cada una de las fases previstas en el proceso de seleccin, sus datos de nombre, apellidos y DNI as como su condicin de persona apta o no apta
para cubrir el puesto de trabajo, sern publicados en los tablones de anuncios de la APV ubicados en los edificios oficiales de la APV con la finalidad de dar publicidad a los resultados del proceso. No
obstante, transcurrido el plazo de treinta das desde la publicacin, dichos listados sern retirados de los tablones.
La revocacin del consentimiento para el tratamiento de los datos comportar la renuncia de la persona interesada a la posibilidad de cubrir posibles vacantes en el proceso de seleccin.
La persona interesada podr ejercitar los derechos de acceso, rectificacin y cancelacin mediante escrito dirigido a Autoridad Portuaria de Valencia, Avda. Muelle del Turia, s/n, 46024, Valencia o aquella
que le sustituya en el Registro General de Proteccin de Datos, en los trminos previstos en la normativa aplicable. Todos los datos proporcionados por la persona interesada sern considerados al amparo
de la normativa vigente exactos y actuales por lo que con el fin de mantener la informacin debidamente actualizada, las personas interesadas debern comunicar a la APV cualquier cambio sobre la
informacin suministrada.
10
ANEXO III
DECLARACIN JURADA
D./Da._________________________________________________ con DNI n ____________
y domicilio en C/Av_______________________________________________________________
Municipio _____________________________________ Provincia __________________________
Declaro bajo juramento o prometo:
Que no he sido separado, mediante expediente disciplinario, de ninguna Administracin Pblica y

que no me hallo inhabilitado para el desempeo de funciones en el sector pblico.
Y para que as conste a los efectos oportunos, firmo la presente declaracin en Valencia, a _____
de ______________________ de 2015
Fdo.: ____________________________
11
ANEXO IV
CUADRO DE EXCLUSIONES MDICAS
1.- Obesidad o delgadez manifiestas que dificulten o incapaciten para el desempeo del trabajo.
2.- Enfermedades o lesiones agudas, activas en el momento del reconocimiento, que puedan producir secuelas
capaces de dificultar o impedir el desarrollo de las funciones propias del cargo.
3.- Ojo y visin.

3.1- Agudeza visual suficiente para desarrollar la actividad propia de su puesto de trabajo
3.2- Desprendimiento de retina.
3.3- Estrabismo.
3.4- Hemianopsias.
3.5- Discromatopsias.
3.6- Cualquier otro proceso patolgico que, a juicio del tribunal mdico dificulte de manera importante la
agudeza visual.
4.- Odo y audicin

Agudeza auditiva suficiente para el desarrollo de la actividad propia de su puesto de trabajo
5.- Aparato locomotor:

Alteraciones del aparato locomotor que limiten o dificulten el desarrollo de su trabajo o que puedan
agravarse, a juicio del tribunal mdico, con el desempeo del puesto de trabajo (patologa sea muscular o
articular, defectos de columna vertebral y otros procesos seos, musculares y articulares).
6.- Aparato digestivo:

Cualquier proceso digestivo que, a juicio del tribunal mdico, dificulte el desempeo del puesto de trabajo.
7.- Aparato cardiovascular:

Hipertensin arterial de cualquier causa, no debiendo sobrepasar las cifras en reposo los 150 mm/hg., en
presin sistlica, y los 85 mm/hg., en presin diastlica; varices o insuficiencia venosa perifrica bilateral
importante, as como cualquier otra patologa o lesin cardiovascular que, a juicio del tribunal mdico,
pueda limitar el desempeo del puesto de trabajo.
8.- Aparato respiratorio:

Asma bronquial, la broncopata obstructiva, el neumotrax espontneo (en ms de una ocasin), la
tuberculosis pulmonar activa y otros procesos del aparato respiratorio que dificulten el desarrollo del trabajo.
9.- Sistema nervioso:

Epilepsia, temblor de cualquier causa, alcoholismo, toxicomanas y otros procesos patolgicos que dificulten
el desarrollo de la funcin.
10.- Piel y faneras:

Cicatrices que produzcan limitacin funcional y otros procesos que dificulten o limiten el desarrollo de su
funcin.
11.- Otros procesos patolgicos:

Enfermedades transmisibles en actividad, enfermedades inmunolgicas sistmicas, intoxicaciones crnicas,
hemopatas graves, malformaciones congnitas, psicosis y cualquier otro proceso patolgico que, a juicio
del tribunal mdico, limite o incapacite para el desarrollo de su trabajo.
12
ANEXO V
PRUEBAS FISICAS:
1.- Carrera de resistencia: 1.000 metros
Disposicin: El aspirante se colocar en la pista en el lugar indicado

Ejecucin: La propia pista de carreras
Medicin: Deber ser manual
Intentos: Un solo intento
Marcas: Hombres: 4 minutos, 20 segundos
Mujeres: 5 minutos
2.- Carrera de velocidad: 60 metros
Disposicin: El aspirante se colocar sealado, pudiendo realizar la salida de pie o agachado sin tacos
Ejecucin: La propia de una carrera de velocidad
Medicin: Manual
Marcas: Hombres: 11 segundos
Mujeres: 13 segundos
3.- Natacin: 50 metros
Disposicin: El aspirante debe colocarse en el bordillo de la piscina

Ejecucin: Dada la salida, los participantes en zambullida iniciarn la prueba, utilizando cualquier estilo en
su progresin
Medicin: Manual
Marcas: Hombres: 1 minutos, 45 segundos
Mujeres: 2 minutos
Invalidaciones: Se considerar que no es vlida la realizacin cuando:
- En algn momento del recorrido el aspirante se apoye a descansar en algn lugar de la

pileta, tal como las corcheras de los bordes.
- En algn momento del recorrido el aspirante toque o descanse los pies en el suelo. Intentos:
un solo intento.
Para ser considerado APTO/A y poder pasar a la siguiente materia, el aspirante deber alcanzar la marca
mnima fijada, en todas y en cada una de las pruebas fsicas establecidas.
Quien, en el transcurso de la prueba, no pudiera continuarla hasta su terminacin, ser considerado NO APTO/A.
13
ANEXO VI
Temario de la prueba de conocimientos:
Real Decreto Legislativo 2/2011, 5 septiembre, Ley de Puertos del Estado y de la Marina Mercante.
Se examinar sobre el siguiente articulado:
Libro Ttulo Captulo Artculo

I 1
Preliminar Preliminar II 2 a 5 ambos inclusive
III 6 a 10 ambos inclusive
I 11 a 15 ambos inclusive
I
II 16 a 35 ambos inclusive
II VI 47 a 51 ambos inclusive
III II 56
IV 62 a 65 ambos inclusive
I 66
V
Primero 72 a 89 ambos inclusive
III
96 a 100 ambos inclusive
VI III 108 a 136 ambos inclusive
IV 137
V 138 a 141 ambos inclusive
161 a 165 ambos inclusive
II
VII 245
VI 259
I
VII 260
II II 266
Segundo
I 282
IV
I 295
II 296
Tercero III 297 a 304 ambos inclusive
IV
14
h) Reglamento CE N 725/2004 del Parlamento Europeo y del Consejo de 31 de marzo de 2004 relativo a la
mejora de proteccin de los buques y de las instalaciones portuarias (DOCE 29/4/2004). Incluyendo los
Anexos I y II (No se incluye el Anexo III)
i) Real Decreto 145/89 por el que se aprueba el Reglamento de Admisin, Almacenamiento y Manipulacin de
Mercancas Peligrosas en los Puertos (sin apndices).
j) Real Decreto 1617/2007, de 7 de diciembre, por el que se establecen medidas para la mejora de la
proteccin de los puertos y del transporte martimo.
k) Reglamento de Servicio y Polica del Puerto Autnomo de Valencia.
l) Del Reglamento General de Circulacin:
Ttulo Captulo Secciones
I I, II y III Normas Generales de Comportamiento en la circulacin
II III, IV, VII y IX De la circulacin de vehculos
III II y VI Otras normas de circulacin
I y II
IV De la sealizacin
Primera, Segunda y
VI
Tercera
m)Del Cdigo Penal:
Libro Ttulo Captulo
I De la infraccin penal
I
II De las personas criminalmente responsables de Delitos
Delitos contra la intimidad, el derecho a la propia imagen y la
X II
inviolabilidad del domicilio
II XVII IV De los delitos contra la seguridad vial
XIX Delitos contra la Administracin Pblica
15
ANEXO VII
Temario de la prueba de desempeo:
Normas, Instrucciones y Procedimientos de la Autoridad Portuaria de Valencia:
Accidentes de trfico con vehculos del servicio
Acompaamiento a transportes especiales
Apertura y cierre de la Zona de Atencin al Transporte de Contenedores
Control de suministro de agua
Formato de los partes del servicio
Nomenclatura barreras acceso sur
Nomenclatura Portuaria
Nomenclatura Ganda
Nomenclatura Sagunto
Nomenclatura Valencia
Nuevos aparcamientos
Suministros de Combustible Modificado
16
ANEXO VIII
PLAN DE IGUALDAD DE OPPE Y AA.PP.
17
MINISTERIO
DE FOMENTO
PLAN DE IGUALDAD
PUERTOS DEL ESTADO Y AUTORIDADES PORTUARIAS
l . INTRODUCCIN
2. MBITO DE APLICACIN
3. VIGENCIA
4. DIAGNSTICO DE SITUACIN
5. OBJETIVOS GENERALES
6. OBJETIVOS ESPECFICOS Y ACCIONES POSITIVAS
7. SEGUIMIENTO, DESARROLLO Y EVALUACIN DEL PLAN
8. PROTOCOLO PARA LA PREVENCIN Y EL TRATAMIENTO DE LOS

CASOS DE ACOSO SEXUAL Y POR RAZN DE SEXO DE PUERTOS
/
DEL ESTADO Y AUTORIDADES PORTUARIAS
ANEXO 2: MODELO DE DENUNCIA
-1
l. INTRODUCCIN
El artculo 14 de la Constitucin espaola proclama el derecho a la igualdad y a la no
discriminacin por razn de sexo.
Por su parte, el artculo 9.2 consagra la obligacin de los poderes pblicos de promover
las condiciones para que la igualdad del individuo y ele los grupos en que se integra,
sean reales y efectivas.
La igualdad entre mujeres y hombres es un principio jurdico universal reconocido en

diversos textos internacionales, siendo, asimismo, un principio fundamental de la
Unin Europea.
En el mbito estatal, La Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad

Efectiva de Mujeres y Hombres tiene por objeto hacer efectivo el derecho de igualdad
ele trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, en particular mediante la
eliminacin de la discriminacin de la mujer, sea cual fuere su circunstancia o
condicin, en cualesquiera de los mbitos ele la vida y, singularmente, en las esferas
poltica, civil, laboral, econmica, social y cultural para, en el desarrollo de los
artculos 9.2 y 14 de la Constitucin, alcanzar una sociedad ms democrtica, ms justa
y ms solidaria.
Tal y como reconoce la Exposicin ele Motivos de la LOIEMH, el pleno

reconocimiento de la igualdad formal ante la ley, aun habiendo comportado un paso
decisivo, ha resultado ser insuficiente.
Siendo conscientes de ello, Puertos del Estado y las Autoridades Portuarias pretenden
avanzar en la igualdad real ele oportunidades entre mujeres y hombres dentro ele sus
organizaciones en lnea con el I Plan ele Igualdad entre mujeres y hombres en la
Administracin General del Estado y en sus organismos Pblicos.
Los organismos firmantes, asumen, como criterios generales ele actuacin, el

compromiso con la efectividad del derecho constitucional de igualdad entre mujeres y
hombres, y la integracin del principio de igualdad de trato y de oportunidades en el
e njunto de sus polticas.
El presente Plan de Igualdad, se inscribe en el marco de su poltica de responsabilidad
igualdad entre S y hombres~ t'\

social, y pretende ser un primer instrumento, destinado ,al cumplim ento efectivo ele a
!Ur .
~ 2 ~
Los objetivos especficos del presente plan de igualdad se presentan dentro de las
distintas reas tal y como mantiene el artculo 46 de la LOIEMH, acceso al empleo,
conciliacin y corresponsabilidad, formacin, promocin, retribucin y prevencin del
acoso sexual. Para cada una ele estas reas se establecen una serie ele objeti~
os,
acciones e indicadores de seguimiento ele las mismas que darn cuenta de s '
pertinencia y oportunidad.
-3
2. MBITO DE APLICACIN
El presente Plan ser de aplicacin en todas las Autoridades Portuarias y Puertos del
Estado y vincular a la globalidad ele la plantilla.
3. VIGENCIA
El presente plan entrar en vigor a partir ele la fecha de la firma y tendr una duracin
de cuatro aos o hasta que sea sustituido por otro Plan de Igualdad si ello sucede antes
de esa fecha, manteniendo su vigencia hasta la aprobacin de un nuevo plan.
4. DIAGNSTICO DE SITUACIN
Para poder elaborar el Plan de Igualdad de Autoridades Portuarias y Puertos del Estado
se hace necesario conocer la situacin previa existente con el fin de efectuar un anlisis
que permita identificar, a la vista de los datos obtenidos, la situacin real en materia de
igualdad de opmiunidades entre mujeres y hombres en el sistema portuario.
Este diagnstico de situacin se ha realizado en colaboracin con una entidad externa.

Inicialmente se han realizado 1O diagnsticos individuales de los siguientes
organismos: Puertos del Estado y las Autoridades Portuarias de: Algeciras, Barcelona,
Bilbao, A Corua, Santander, Valencia,, Gijn, Las Palmas y Pasaia.
Asimismo se ha realizado un diagnstico conjunto nico que deber ser completado

con los diagnsticos de las Autoridades Portuarias que todava no lo hayan realizado.
En el del diagnstico se realiza un anlisis cuantitativo de la situacin (distribucin ele

la plantilla en funcin de edad, estudios, categora profesional, tipo de contrato, jornada
laboral, antigedad, .... ) as como un anlisis cualitativo de los siguientes ejes:
seleccin y acceso al empleo, ordenacin del tiempo de trabajo y conciliacin,
clasificacin profesional, promocin, formacin, retribuciones, prevencin del
sexual y por razn de sexo, comunicacin y lenguaje no sexista, opinin
representacin legal de los trabajadores y trabajadoras y conveni colectivo.
5. OBJETIVOS GENERALES
De conformidad con la Ley Orgnica de Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres,
Puertos del Estado y las Autoridades Portuarias firmantes del presente Plan de
Igualdad, asumen como criterios generales de actuacin:
l. El compromiso con la efectividad del derecho constitucional de igualdad entre

mujeres y hombres.
2. La integracin del principio de igualdad de trato y de oportunidades en el conjunto

de sus polticas, el cual informar, con carcter transversal, todas sus actividades.
3. Remover los obstculos que impliquen la pervivencia de cualquier tipo de

discriminacin con el fin de ofrecer condiciones de igualdad efectiva entre mujeres
y hombres en el acceso al empleo pblico y en el desarrollo de la carrera
profesional.
4. Facilitar la conciliacin de la vida personal, familiar y laboral, sin menoscabo de la

promocin profesional.
5. Fomentar la formacin en igualdad, tanto en el acceso al empleo pblico como a lo

largo de la carrera profesional.
6. Promover la presencia equilibrada de muJeres y hombres en los rganos de

seleccin y valoracin.
7. Establecer medidas efectivas de proteccin frente al acoso sexual, acoso por razn
de sexo y situaciones de especial proteccin.
8. Establecer medidas efectivas para eliminar cualquier discriminacin retributiva,

directa o indirecta, por razn de sexo.
9. Evaluar peridicamente la efectividad del principio de igualcla . en sus respecti

mbitos de actuacin.
/
lj
. 5.
6. OBJETIVOS ESPECFICOS Y ACCIONES
Los Objetivos Especficos del presente Plan de Igualdad se presentan dentro de
distintas reas: acceso al empleo, conciliacin y corresponsabilidad, formacin,
promocin, retribucin, comunicacin y lenguaje no sexista y prevencin del acoso
sexual, por razn de sexo y situaciones de especial proteccin. Para cada una de estas
reas se establecen una serie de objetivos y las acciones oportunas que promueven su
consecucin.
Debemos tener presente que al plantear la igualdad desde una perspectiva transversal,
es decir, a todos los niveles de la organizacin y en todos sus procesos, algunas de la
acciones asignadas a un rea puede que estn al mismo tiempo en otra.
- 6
l. ACCESO AL EMPLEO
OBJETIVO 1: Garantizar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el acceso al empleo
OBJETIVO 2: Promover la presencia equilibrada de ambos sexos en todas las reas profesionales
ACCIN Indicadores
l. Los rganos de seleccin respondern al principio de presencia equilibrada N total de tribunales
entre mujeres y hombres tendiendo a la paridad con especial incidencia en sus N de tribunales con presencia equilibrada
puestos ms representativos (Presidencia y Secretara). No de tribunales sin presencia equilibrada
Se entender por composicin equilibrada la presencia de mujeres y de No de tribunales con informe justificativo
hombres de forma que, en el conjunto a que se refiera, las personas de cada
sexo no superen el 60% ni sean menos del 40%.
Caso de no contar con dicha presencia, se emitir informe con las razones
objetivas, debidamente justificado.
2. La convocatoria tipo deber contener una referencia a la composicin N convocatorias
numrica distribuida por sexo de ocupaciones o puestos de trabajo. N convocatorias que contengan la referencia
3. Las resoluciones que hagan pblica la relacin definitiva de las personas N de resoluciones
aspirantes que han superado un proceso selectivo debern acompaarse de un N resoluciones con informe
anlisis interno de impacto de gnero que incluya, al menos, una relacin
numrica y porcentual, distribuida por sexo, entre las personas aspirantes
admitidas en el proceso, y las aprobadas y los aprobados en cada una de las
pruebas.
4. Sensibilizar y formar en materia de igualdad a aquellas personas que N total de integrantes de tribunales
intervienen en el proceso de seleccin. N de integrantes de tribunales con acciones formativas
o de sensibilizacin.
~
~'-~arantizar que las bases de las convocatorias no contengan discriminacin N total de mujeres y hombres que participan en el
directa o it directa. proceso de seleccin, as como el nmero total de
. 1
~ contrataciones por sexo .
..../
~
A
~ ~
~
6. Uso de un lenguaje no sexista en las bases de las convocatorias de las ofertas N de convocatorias
de emoleo, impresos y dems documentos. N de disconformidades
7. Incluir en todas las convocatorias el respeto a la igualdad de trato y de N total de convocatorias
oportunidades entre hombres y mujeres para garantizar la equidad. N de convocatorias con la resea
N de convocatorias sin la resea
8. Utilizacin de canales de comunicacin y difusin en centros de formacin, S o no
asociaciones, colegios profesionales, instituciones, etc. de ofertas de trabajo En caso de s, en cules
que faciliten la incorporacin de personas del sexo que se encuentre menos
renresentando, segn la categora y ouesto a seleccionar
9. En aquellos procesos selectivos en los que existan pruebas fisicas, se N de procesos en los que se han incluidos pruebas
establecern baremos diferentes para mujeres y hombres, cuando la fisicas
naturaleza de las pruebas lo requiera o exista alguna justificacin legtima y N de pruebas fisicas con los mismos baremos para
proporcionada del diferente trato. Todo ello, en el marco de lo establecido en ambos sexos
el artculo 5 de la LOIEMH. N de pruebas fisicas con los mismos baremos para
ambos sexos
10. Todas las pruebas de acceso al empleo, incluidas las entrevistas, No de convocatorias con pruebas
contemplarn el estudio y la aplicacin del principio de igualdad entre N de convocatorias con pruebas que incluyen el
mujeres y hombres en los diversos mbitos de la funcin pblica; para lo conocimiento de los principios de igualdad
cual, se incluir en los temarios los conocimientos sobre igualdad entre N de convocatorias con pruebas que no incluyen el
mujeres y hombres, y las polticas contra la violencia de gnero, en conocimiento de los principios de igualdad
moorcin al nivel de exigencia reauerido en la convocatoria.
11. En las pruebas de los procesos de seleccin en que sea posible los resultados N de pruebas en las que no se puede identificar al
sern corregidos sin que se conozca la identidad de las personas aspirantes. candidato o la candidata
N de pruebas en las que s se puede identificar al
candidato o la candidata
12. En los_proyesos de sel~ccin: a igualdad de mrito y capacidad, el desempate N total de procesos de seleccin en los que se ha
lo decide la pertenencia al genero subrellresentado. producido empate
N total de desemoates resueltos a favor del g:nero
~~_0~ ~ ~)r
subrepresentado
13. Incluir en los contratos con empresas externas que colaboren en la seleccin - N de contratos
una clusula de aplicacin del principio de rualdad. - N de contratos en los que se ha incluido dicha clusula
~ ~-Incluir la materia de Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres, dentro de
las competencias Tcnicas.
- S o no
l'lS."(Jarantizar la no discriminacin por modalidad contractual. - N de contratos por sexo
1 b ~ l...
~~
9
3. FORMACION
OBJETIVO 1: Fomentar la formacin en igualdad, tanto en el acceso al empleo pblico como a lo largo de la carrera profesional
OBJETIVO 2: Promover la participacin equilibrada de mujeres y hombres en todos los programas de formacin.
OBJETIVO 3: Facilitar la promocin profesional de las empleadas pblicas y su acceso a puestos directivos.
ACCIN Indicadores
l. Dentro del marco establecido por el Convenio Colectivo y teniendo en cuenta - N de solicitudes presentadas por sexo
la planificacin de la formacin de cada organismo, se otorgar preferencia, - N de solicitudes atendidas por sexo
en la siguiente convocatoria de la misma accin formativa solicitada por la
persona en concreto, en la adjudicacin de plazas para participar en los cursos
de formacin, a quienes se hayan incorporado al servicio activo procedentes
del permiso de maternidad o paternidad, o hayan reingresado desde la
situacin de excedencia por razones de guarda legal y atencin a personal
dependientes o personas con discapacidad.
2. Se ofrecer formacin y/o jornadas de sensibilizacin sobre igualdad de trato - N de acciones formativas
y oportunidades entre mujeres y hombres, sobre prevencin de violencia de - N de personas convocadas por sexo
gnero y sobre comunicacin y lenguaje no sexista, a todo el personal, - N de asistencias por sexo
incluyendo el personal directivo. Asimismo, se difundir el Plan de Igualdad.
3. Inclusin de la formacin en perspectiva de gnero y dichas acciones - N de acciones incluidas en el Plan de Formacin
formativas en el Plan de Formacin - N de acciones no incluidas en el Plan de Formacin
4. Inclusin de un mdulo de igualdad en aquellos cursos del Plan de Formacin - N de mdulos impartidos
~ en los que sea posible y conveniente.
~ ~ Se inyluir la perspectiva de gnero en la evaluacin de las acciones - N total de cursos
~forma ivas. - N total de cursos en los que se han incluido
evaluaciones
"' 6. I{on naciJil y motivacin, desde la~rspectiva de gnero, para participar en - Canales utilizados para la difusin de los cursos
( " 1 ~"', 1
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la formacin a toda la plantilla. Fomentar la participacin de las mujeres en la
formacin continuada.
7. Informar sobre las posibilidades formativas y ayudas econmicas a todo el N de personas que se han acogido a esta medida por
personal para acceder a la formacin externa y voluntaria no promovida por la sexo
ersonal de RRHH en materia de rnaldad de onortunidades. N de cursos
,/1\
._ w
13
4. PROMOCION
OBJETIVO 1: Garantizar que la promocin del personal se ajuste a criterios de igualdad
OBJETIVO 2: Facilitar la promocin profesional de las empleadas pblicas y su acceso a puestos directivos.
ACCIN Indicadores
l. Los rganos de seleccin respondern al principio de presencia equilibrada N total de tribunales
entre mujeres y hombres tendiendo a la paridad con especial incidencia en los N de tribunales con presencia equilibrada
puestos ms representativos (Presidencia y secretara). N de tribunales sin presencia equilibrada
Se entender por composicin equilibrada la presencia de mujeres y de N de tribunales con informe justificativo
hombres de forma que, en el conjunto a que se refiera, las personas de cada
sexo no superen el 60% ni sean menos del 40%.
Caso de no contar con dicha presencia, se emitir informe con las razones
objetivas, debidamente iustificado.
2. Con el fm de facilitar la promocin profesional de las empleadas pblicas y N de cursos de formacin directiva
su acceso a puestos de Fuera de Convenio, en las convocatorias de los N de solicitudes por sexo
correspondientes cursos de formacin se reservarn al menos un 40% de las N de participaciones por sexo
lazas oara su adiudicacin a aaullas aue renan los reauisitos establecidos.
3. Incluir en todas las convocatorias el respeto a la igualdad de trato y de N total de convocatorias
oportunidades entre hombres y mujeres para garantizar la equidad. N de convocatorias con la resea
N de convocatorias sin la resea
Garantizar que las bases de las convocatorias no contengan discriminacin N total de mujeres y hombres que participan en el proceso
irecta o indirecta. de seleccin, as como el nmero de contrataciones por
sexo .
recesos de promocin a igualdad de mrito y capacidad el desempate N de bases
lo decide la oertenencia al sexo subreoresentado. N de bases aue contienen esta regulacin
Se har mayor esfuerzo en publicitar y dirigir la informacin hacia las
muieres en todas las convocatoria& de olazas ofertadas.
' 9 fJY; 14 ~~
~ ~ /~
5. RETRIBUCION
OBJETIVO 1: Mantener un sistema retributivo equilibrado e igualitario para todo el personal.
ACCIN Indicadores
l. Revisar anualmente las retribuciones del personal, desagregando la Cuadro estadstico por sexo
informacin por sexos, categoras profesionales y ocuPaciones.
Realizar un estudio para determinar si algunos complementos salariales o Estudio de los complementos y beneficios por sexo
beneficiosociales, se ven afectados de alguna manera durante los periodos S o no
de baja oo maternidad o oaternidad.
..
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- - --Hr-... .
;17 '
15
6. COMUNICACION Y LENGUAJE NO SEXISTA
OBJETfVO 1: Promover e implantar el uso del lenguaje no sexista, en todos los mbitos de las Autoridades Portuarias y Puertos del Estado.
OBJETIVO 2: Difundir el Plan de Igualdad, tanto interna como externamente.
ACCIN Indicadores
l. Utilizar un lenguaje no sexista en el Catlogo de Ocupaciones para adecuar
la denominacin de puestos y elevar la propuesta para su inclusin en el
nuevo converuo.
2. Revisin de la documentacin, para garantizar un uso no sexista del lenguaje - Documentacin revisada
empleado. - Documentacin modificada
3. Pub licitar el Plan de Igualdad y el compromiso de las organizaciones con la - Acciones publicitarias realizadas
igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, tanto interna como
externamente.
4. Impartir formacin relacionada con la comunicacin y el lenguaje no sexista - Acciones formativas en materia de comunicacin y
a las personas que corresponda. lenguaje no sexista.
- N de partic!P_antes por sexo
5. Elaboracin y uso de un manual de lenguaje y comunicacin no sexista para - S o no
el personal de los Organismos Pblicos del Sistema Portuario.
6. Revisar que todos los documentos dentro del mbito de las Relaciones - N de documentos revisados
Laborales de Puertos del Estado y Autoridades Portuarias utilicen un lenguaje - N de documentos modificados
no sexista.
7. Incluir temas de Igualdad de Oportunidades en encuestas de satisfaccin para - N de encuestas de satisfaccin
toda !aplantilla. - Incluyen el tema de rualdad: s o no
8. Contribuir a la difusin de imgenes no sexistas desde los medios de - N de disconformidades analizadas
~~ comljlicacin con que cuentan Puertos del Estado y Autoridades Portuarias.
I"' Inclprr las perspectivas de gnero en los criterios de contratacin de - N de contratos en los que se haya incluido
1 ~paas publicitariasgorpart~Puertos del Estado y Autoridades
J ~~ 'J>-~ ~ 4jr ~' ( ,,J' - -,

-
16
Portuarias.
10. Elaborar una gua de buenas prcticas en materia de igualdad dirigida a toda S o no
la nlantilla de Puertos del Estado v Autoridades Portuarias.
11 . Convocar premios y distinciones para resaltar buenas prcticas en materia de S o no
rualdad de onortunidades entre muieres y hombres.
12. Desarrollo de acciones que posibiliten la experiencia profesional de mujeres N de acciones
para una posterior contratacin, ya sea en Puertos del Estado, Autoridades N de personas por sexo en cada una de las acciones
Portuarias o en cualauier emoresa: convenios con universidades, becas ...etc
13. Revisar los manuales de competencias para garantizar el uso no sexista del S o no
lenQUae.
14. En el diseo de las pginas web (Internet e Intranet) de los organismos
pblicos deber estar prevista informacin orientada a la promocin de la S o no
rnaldatf.
sobre l!rualdad Conciliacin. S o no
fbf
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S
~
17
7.- PREVENCION DEL ACOSO SEXUAL, POR RAZON DE SEXO Y SITUACIONES DE ESPECIAL PROTECCION
Objetivo 1: Garantizar la prevencin y erradicacin de las situaciones de acoso sexual y por razn de sexo
Objetivo 2: Garantizar los canales de denuncia en los casos de acoso sexual y por razn de sexo estableciendo un procedimiento de actuacin para tratar los mismos
Objetivo 3: Prestar especial atencin a las vctimas de violencia de gnero.
ACCIN Indicadores
l. Aplicacin del Protocolo para la prevencin y el tratamiento de los casos de N de casos de acoso tratados informalmente y
acoso sexual y por razn de sexo de Puertos del Estado y Autoridades solucionados proporcionados por el Equipo de
Portuarias que se anexa a este Plan. Atencin al Acoso Sexual y por Razn de Sexo
N de casos de acoso denunciados formalmente tratados
y N de solucionados proporcionados por el Equipo de
Atencin al Acoso Sexual v oor Razn de Sexo
2. Sin peijuicio de la autonoma de gestin de las Autoridades Portuarias y
Puertos del Estado, se tomarn en consideracin aquellas medidas tendentes a N de solicitudes de movilidad
la movilidad de las empleadas vctimas de violencia de gnero, a los efectos N de concesiones de las mismas
de !!ar.antizar su oroteccin.
e pyestar una atencin especial a las empleadas vctimas de la violencia de
~
~ ?
Cbj?
18
MINISTERIO
DE FOMENTO
7. SEGUIMIENTO, DESAROLLO Y EVALUACIN DEL PLAN
Con el objeto de realizar un seguimiento del cumplimiento y desarrollo de este plan de

igualdad, se crea una comisin de seguimiento constituida por 1O personas: 5
representando a Puertos del Estado y Autoridades Portuarias y 5 representando a la Parte
social. En cada una de las partes se respetar el principio de presencia equilibrada entre
hombres y mujeres.
Podrn asistir con voz pero sin voto, una persona asesora por cada organizacin sindical y
tres representando a Puertos del Estado y Autoridades Portuarias.
Son funciones de dicha comisin, las siguientes:
Establecer prioridades y recomendaciones.

Hacer un seguimiento de la aplicacin del plan de igualdad as como de los
indicadores relacionados con las medidas incluidas en el mismo.
Realizar sesiones de trabajo para proponer posibles ajustes, correcciones o
aclaraciones al plan, que en tal caso se considerar que forman parte del mismo.
Establecer otros indicadores de seguimiento relacionados con las medidas
previstas, que permitan valorar de una manera rigurosa la adecuacin del plan a
la realidad de la empresa y a los objetivos a cumplir.
Elaborar de forma anual un informe de conclusiones en el que se refleje la
evolucin de los indicadores y objetivos alcanzados por cada medida,
proponiendo las recomendaciones que consideren oportunas.
Elaborar anualmente el informe de diagnstico para la mejora continua del plan
basndose en la informacin que las Autoridades Portuarias y Puertos del
Estado remitirn a la Secretara de la Comisin durante el primer trimestre de
cada ao.
Orientar a Puertos del Estado y Autoridades Portuarias.
Para el cumplimiento de las funciones anteriores, la comisin de seguimiento se reunir

con una periodicidad ordinaria semestral, salvo que ambas partes acuerden mantener una
reunin extraordinaria entre las mismas. De las reuniones celebradas se levantar acta de
los asuntos tratados y de los acuerdos adoptados en su caso.
Se crea una secretara de la Comisin que corresponder a la representacin de

Autoridades Portuarias y Puertos del Estado y que ser responsable de recibir la
informacin, consolidarla, elaborar las actas, archivar la documentacin, recibir las
solicitudes que correspondan y cualquier otro tipo de tramitacin dministrativa necesaria.
La sede administrativa a efectos de notificaciones y comunicaci nes estar en Puertos ~
Estado.
. 19.
Plan de Igualdad en las Autoridades Portuarias y Puertos del Estado.
Cada Autorid el Portuaria y Puertos del Estado decidir en su mbito ele competencia, la
asignac10 e las funciones, medios y recursos necesarios para la implantacin y desarrollo
Cle fgualdacl, garantizando la participacin de la representacit
20
8. PROTOCOLO PARA LA PREVENCIN Y EL
TRATAMIENTO DE LOS CASOS DE ACOSO SEXUAL Y
POR RAZN DE SEXO DE PUERTOS DEL ESTADO Y
AUTORIDADES PORTUARIAS
ANTECEDENTES Y PRINCIPIOS
Los principios constitucionales que inspiran nuestro Cdigo de Conducta motivan el

compromiso de Puertos del Estado y Autoridades Portuarias con los principios de la tica
en el mbito de actuacin interna de las Administraciones Pblicas y especficamente con
los derechos humanos y laborales reconocidos en la legislacin y en los pactos
internacionales. Se establece que la profesionalidad y la integridad constituyen criterios
rectores de la conducta del personal de Puertos del Estado y de las Autoridades Portuarias
y se consagran los principios de no discriminacin, de respeto a la vida personal y familiar
y el derecho a la intimidad.
Puertos del Estado y Autoridades Portuarias y todo su personal se responsabilizan de

ayudar y garantizar un entorno laboral en el que resulte inaceptable e indeseable el acoso
sexual o por razn de sexo. En concreto la direccin garantizar, con todos los medios a su
alcance, que no se produzca acoso sexual y por razn de sexo en las unidades que estn
bajo su cargo.
Queda expresamente prohibida cualquier accwn o conducta de esta naturaleza siendo

considerada como falta laboral muy grave, dando lugar a las sanciones que correspondan.
En caso de producirse, se garantiza la ayuda a la persona que lo sufra y se evitar, con
todos los medios posibles, que la situacin se repita.
De acuerdo con estos principios, Puertos del Estado y Autoridades Portuarias se

comprometen a crear, mantener y proteger un entorno laboral donde se respete la dignidad
de la persona y los derechos y valores a los que en estos principios se hace referencia y
para ello, desarrollar el siguiente protocolo para la prevencin y proteccin frente al acoso
sexual y al acoso por razn de sexo.
1.- Objetivo del presente Protocolo
El presente Protocolo ersigue prevenir y erradicar las situaciones constitutivas de acoso

sexual y por raz ae sexo, asumiendo Puertos del Estado y Aut ridades Portuarias su
responsabilida IJ.--orden a erradicar un entorno de conductas cont arias a la dignidad y
valores de 1
21
A tal efecto, en este Protocolo se consideran dos aspectos fundamentales: la prevencin del
acoso y la reaccin de Puertos del Estado y Autoridades Pmiuarias frente a denuncias por
acoso.
En consecuencia, se consideran dos tipos de actuaciones:
A. Establecimiento de medidas tendentes a prevenir y evitar situaciones de acoso o

susceptibles de constituir acoso.
B. Establecimiento de un procedimiento interno de actuacin para los casos en los

que, an tratando de prevenir dichas situaciones, se produzca una denuncia o
queja interna por acoso, por parte de alguna persona de la empresa.
2.- Definicin y conceptos
La Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y

Hombres, define en su artculo 7 tanto el acoso sexual como el acoso por razn
de sexo.
Acoso sexual: cualquier comportamiento verbal o fsico de naturaleza sexual que tenga el
propsito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular,
cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.
Acoso por razn de sexo: cualquier comportamiento realizado en funcin del sexo de la
persona, con el propsito o el efecto de atentar contra su dignidad y crear un entorno
intimidatorio, degradante u ofensivo.
Se considerarn, en todo caso, discriminatorios, el acoso sexual y el acoso por razn de

sexo.
"El acoso relacionado con el sexo de una persona y el acoso sexual son contrarios al
principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres, dichas formas de discriminacin
se producen no slo en el lugar de trabajo, sino tambin en el contexto del acceso al
empleo y a la formacin profesional, durante el empleo y la ocupacin". (Directiva
2002/73/CE y Directiva 2006/54/CE)
3.- Causas y manifestaciones
El origen del coso sexual o por razn de sexo est en 1 s papeles atribuidos
histricamet a las mujeres y a los hombres, tanto social como e onmicamente y que,
f; ~bY
El acoso sexual en el trabajo es una discriminacin que se manifiesta a travs de la
sexualidad, siendo las mujeres las que lo padecen de una forma mayoritaria, merced a un
entorno social de desequilibrio y de poder.
El acoso sexual o por razn de sexo puede manifestarse de diversas formas, entre las que
cabe incluir:
El contacto fsico deliberado y no solicitado, o un acercamiento fsico excesivo e

. .
mnecesano.
Comentarios o gestos repetidos de carcter sexual.
Llamadas telefnicas, cmias o mensajes de carcter sexual ofensivo. La

persecucin reiterada y ofensiva contra la integridad sexual.
La exposicin o exhibicin de grficos o imgenes de contenido sexualmente

explcito, no consentidas y que afecten a la integridad e indemnidad sexual.
Bromas o proposiciones sexualmente explcitas que afecten a la integridad e

indemnidad sexual.
Preguntas o insinuaciones acerca de la vida privada de la persona, que afecten a su

integridad e indemnidad sexual.
Peticiones de favores sexuales, incluidos los que asocien esos favores con la mejora
de las condiciones de trabajo de la trabajadora o el trabajador a o su estabilidad en
el empleo.
Cualquier otro comportamiento que tenga como causa o como objetivo la discriminacin,
el abuso, la vejacin o la humillacin de un trabajador o trabajadora por razn de su sexo.
4.- Medidas de prevencin del acoso
Con el objeto de prevenir el acoso o situaciones potencialmente constitutivas del mismo,

Puertos del Estado y las Autoridades Portuarias establecern las siguientes medidas:
Puertos del Estado y las Autoridades Portuarias promovern un entorno de

respeto y correccin en el ambiente de trabajo, inculcando a toda la plantilla
los valores ele igualdad de trato, respeto, dignidad y libre desarrollo de la
personalidad.
Se publicar este protocolo en la intranet de Pu 'tos del Estado y

Autoridade ortuarias y as como, en todos los medios e co nunicacin def
que 1sponga, de forma que todas las emplead y mpleados los ~.
ia 'ntervencin a seguir ante los casos ac so.
~~
Puertos del Estado y las Autoridades Portuarias desarrollarn campafias de
sensibilizacin, a travs de los medios considerados necesarios, haciendo
hincapi en la aclaracin de los conceptos de acoso sexual y acoso por razn
de sexo.
Puertos del Estado y las Autoridades Portuarias darn un tratamiento

reservado de las denuncias de hechos que pudieran ser constitutivos de
acoso sexual o de acoso por razn de sexo, sin petjuicio de lo establecido en
la normativa de rgimen disciplinario.
5.- Procedimiento de actuacin en caso de denuncia por acoso
Puet1os del Estado y las Autoridades Portuarias garantizan la activacin del procedimiento
interno de actuaciones cuando se denuncie la existencia de acoso o de hechos susceptibles
de ser considerados acoso.
: Principios rectores del procedimiento:
Este procedimiento se rige por los siguientes principios:
Proteccin de la intimidad, confidencialidad y dignidad de las personas

implicadas.
Proteccin de la persona presuntamente acosada en cuanto a su seguridad y
salud.
Audiencia imparcial y tratamiento justo para todas las personas afectadas.
Garanta de preservacin de la identidad y circunstancias de la persona que
denuncia y denunciada.
No divulgacin de ninguna informacin a partes o personas no implicadas
en el caso, salvo que sea estrictamente necesario para la investigacin.
Tramitacin urgente, sin demoras indebidas.
Investigacin profesional y exhaustiva de los hechos denunciados.
Adopcin de las medidas de todo orden, incluidas en su caso las de carcter
disciplinario, contra la persona cuya conducta de acoso resulte acreditada.
Igualmente se considera reprobable y merecedora de reproche toda
imputacin, acusac10n o denuncia falsa en relacin a estos
comportamientos, adoptndose las medidas, incluidas en su caso las de
carcter disciplinario, que sean necesarias.
5.1.- Equipo de Atencin al Acoso Sexual y por Razn de Gnero

El equipo recibir formacin en materia de acoso sexual y por razn de gnero y podr
contar en todo momento con el asesoramiento de una persona tcnica en igualdad.
El personal conocer la composicin de este equipo.
Competencias y atribuciones del Equipo de Atencin al Acoso Sexual y por Razn de

Gnero:
Llevar a cabo la investigacin de las denuncias de acuerdo con lo

establecido en este protocolo, para lo que dispondr por parte de la empresa
de los medios necesarios y tendr acceso a toda la informacin y
documentacin que pudiera tener relacin con el caso. Tendr libre acceso a
todas las dependencias del centro, debiendo toda la plantilla prestar la
debida colaboracin que por pmte del Equipo se le requiera.
Recomendar y gestionar ante el Departamento de Recursos Humanos las

medidas precautorias que estime convenientes.
Elaborar un informe ele conclusiones sobre el supuesto ele acoso

investigado, que incluir los medios de prueba del caso, sus posibles
agravantes o atenuantes, e instando, si es necesario a la ape1tura de
expediente disciplinario contra la persona denunciada, debiendo ser
denunciada de tal extremo y ele la sancin impuesta.
Supervisar el efectivo cumplimiento de las sanciones impuestas como

consecuencia de casos de acoso sexual y por razn ele sexo.
Velar por las garantas comprendidas en este Protocolo.
Cualesquiera otra que se pudieran derivar ele la naturaleza de sus funciones

y de lo contemplado en el presente Protocolo
El Equipo de Atencin al Acoso Sexual y por Razn de Gnero, ante un caso concreto,
delegar en una o uno ele sus componentes (asesor o asesora confidencial), a eleccin ele la
persona denunciante, las siguientes competencias en materia de acoso:
Atender durante todo el procedimiento a la persona que denuncia ser

vctima de una situacin de acoso sexual o por razn de sexo e iniciar las
actuaciones que sean precisas.
que sta as determine. f

Tendr capacidad ele representacin ele la vctima ante el equipo, siempre
~
Efectu las entrevistas con las personas afee das, podr recabar la '
e pel' onas expe1tas (agentes de igua dad, profesionales de la
\.
psicologa, de la medicina, juristas, ...), mantendr las reuniones con las

personas implicadas que estime oportunas y tendr acceso a todas las
dependencias del Centro.
Asistir a la vctima durante todo el proceso de investigacin, as como, en

su caso, en la tramitacin del procedimiento disciplinario posterior.
Igualmente, prestar la asistencia necesaria posterior que, razonablemente,
necesite la vctima, incluida la gestin ante la Administracin de aquellas
medidas que resulten convenientes adoptar.
Reportar al Equipo de Atencin el informe preliminar.
5.2.- Formas de intervencin ante el acoso sexual y por razn de sexo
Dadas las peculiaridades que presenta el acoso sexual y por razn de gnero, se plantea la
posibilidad de iniciar el proceso, bien directamente mediante el tratamiento formal, o
intentar la va de la mediacin mediante un tratamiento previo informal si as lo decide la
persona que se considera ha sido objeto de acoso sexual o por razn de sexo.
Jvftodo informal
Su objetivo es resolver el problema de una forma gil ya que, en ocasiones, el

hecho de manifestar a la persona denunciada las consecuencias 1 ofensivas e
intimidatorias que se generan de su comportamiento, es suficiente para que se
solucione el problema.
La persona que asesora se encargar de entrevistarse con la persona afectada y

podr tener reuniones con la persona denunciada, y en los casos de extrema
gravedad con ambas partes. A la vista del resultado de las reuniones mantenidas, la
persona que asesora elevar su dictamen-propuesta a el equipo de atencin, para
que adopte la oportuna decisin, que ser trasladada a las partes afectadas.
Procedimiento formal
Cuando el procedimiento informal no d el resultado esperado, o sea inadecuado o

inapropiado para la obtencin de un buen resultado ante el problema, la persona que
se ha encargado del asesoramiento dar paso al mtodo formal.
Tambin la persona que se considera acosada sexualmente o por razn de sexo

puede proceder directamente a este procedimiento sin recurrir al informal, si as lo
desea.
En ambos casos, el procedimiento se inicia con la presentacin e una denuncia por

escrito al Equi le Atencin al Acoso Sexual y por Razn d Gne o. Para ello se ___...-:;:;>"":JL.U....
tanto en la persona acosada como en el propio centro

facilitar tanto un modelo ele denuncia (ver Anexo II) y una direccin ele apartado
postal y ele buzn ele correo electrnico.
Se garantizar siempre que la denuncia se curse en un entorno confidencial y

urgente, todo ello sin pe1juicio de la utilizacin paralela o posterior ele vas
administrativas o judiciales.
Tambin en el caso de la utilizacin del mtodo formal podrn denunciar adems

de las figura a que se refiere el prrafo anterior, los delegados o delegadas
sindicales, ele personal, de comit ele empresa o junta ele personal y cualquier
persona que tenga conocimiento de algn acto de acoso sexual o por razn de sexo.
Recibida la denuncia se proceder a informar a la Direccin ele Recursos Humanos

y proceder a la apertura de expediente informativo, nombrando a una persona del
Equipo de Atencin como Asesora, elegida por la persona acosada.
El expediente informador estar encaminado a comprobar y averiguar los hechos y

no durar ms ele 22 das hbiles, salvo que la investigacin ele los hechos obligue a
alargar el plazo por un tiempo necesario.
Segn la gravedad ele los hechos, la persona asesora podr solicitar a la Direccin
ele Recursos Humanos la adopcin ele medidas cautelares
Durante la instruccin se dar trmite de audiencia a todas las personas afectadas y

testigos practicnclose cuantas diligencias se estimen necesarias. La intervencin ele
los y las testigos tendr un carcter estrictamente confiqencial. Dicho trmite de
audiencia incluir, como mnimo, una entrevista privada con la persona
presuntamente acosadora en la que pueda defenderse de las acusaciones que contra
ella se hayan vertido.
Una vez iniciada la investigacin, si la vctima as lo desea, solo tratar con la

persona del Equipo elegida como Asesor y solo declarar una vez, salvo que
resultase imprescindible para la resolucin del caso, garantizando su
confidencialidad y la agilidad en el trmite.
Durante todo el proceso la vctima podr ser asistida por la representacin sindical.
En todo momento se respetar la decisin que sobre la situacin decida la persona

presuntamente acosada.
Asimismo, si sta lo considerase adecuado, se incorporar a la investigacin y

trabajar con la persona interlocutora una persona tcnica en 1 ualdad .
B1Vestigacin
1
En el plazo de 1O das hbiles, la persona que asesora emitir el informe, en el cual se
dejar constancia de los hechos, realizando una valoracin de los mismos y, en su caso,
medidas correctoras.
Si con motivo de la investigacin realizada, no se constata la existencia de acoso, pero se

pone de manifiesto que subyace un conflicto personal relevante generado por el trabajo, el
Equipo de Atencin al Acoso Sexual y por Razn de Gnero propondr la adopcin de las
medidas oportunas para solucionar el citado conflicto.
Las denuncias falsas sern igualmente constitutivas de actuacin disciplinaria.
La persona asesora trasladar toda la informacin sobre el asunto al Equipo ele Atencin al
Acoso Sexual y por Razn de Gnero y, ste decidir la apertura del expediente
disciplinario, si procede, o el archivo del mismo.
5.4.- Medidas complementarias
Si queda constatada la existencia de acoso, la persona asesora podr proponer la

adopcin de las siguientes medidas:
Apoyo psicolgico y social a la persona acosada y a su familia.

Modificacin de aquellas condiciones laborales que, previo consentimiento
ele la persona acosada, se estimen beneficiosas para su recuperacin.
Adopcin de medidas de vigilancia en proteccin de la persona acosada .
Reiteracin de los estndares ticos y morales de Puertos del Estado y
Autoridades Portuarias.
5.5 .- Medidas cautelares
En los casos de denuncias de acoso sexual o por razn de sexo, hasta el

cierre del procedimiento y, siempre que existan indicios suficientes de la
existencia del acoso, la persona asesora del expediente de investigacin
solicitar cautelarmente la separacin de la vctima y la presunta persona
acosadora, as como otras medidas cautelares (reordenacin del tiempo de
trabajo, cambio de oficina, ...) que estime oportunas y proporcionadas a las
circunstancia del caso.
Estas medidas, en ningn caso, podrn suponer para la vctima un peljuicio

o menoscabo en sus condiciones de trabajo, ni salariales.
5.6.- Otras consideraciones
Se prohbe expresamente cualquier represalia contra las personas que

efecten una denuncia, atestigen, colaboren o participen en las investigaciones
que se lleven a cabo, y contra aquellas personas que se opongan a cualquier
situacin de acoso frente a s mismos o frente a terceros.
No obstante lo anterior, si de la investigacin realizada se pusiera en

evidencia que la persona que presuntamente acosa ha actuado con acreditada
falta de buena fe o con nimo de daar, Puertos del Estado y Autoridades
Portuarias podrn adoptar las medidas previstas para los supuestos de
trasgresin de la buena fe contractual en el Estatuto de los Trabajadores y
dems supuestos de los contenidos en el apartado e) del artculo 44 del
"Convenio Colectivo ele Puertos del Estado y Autoridades Portuarias" o del que
lo sustituya.
6.- Publicidad y entrada en vigor
El contenido del presente Protocolo es de obligatorio cumplimiento para todo el personal

de Puertos del Estado y Autoridades Portuarias. Su contenido entr en vigor a partir de su /
comunicacin a la plantilla de los Organismos. Se mantendr e vigencia hasta tanto ~
sea modificado o reemplazado por otro. / }
( .Y
/
29
ANEXO 1: CONSECUENCIAS DEL ACOSO SEXUAL Y POR RAZN DE
SEXO
El acoso sexual y por razn de sexo no slo tiene consecuencias para la persona acosada,
sino que afecta a la organizacin en su conjunto pues tiene repercusiones econmicas,
organizativas y sociales.
La vctima presenta bsicamente secuelas ele tipo personal: psquicas, fsicas y laborales:
Psquicas: Ansiedad con miedos y sensacin constante de amenaza, inseguridad,

vulnerabilidad que generan al mismo tiempo disminucin ele la autoestima,
sentimientos ele fracaso, frustracin, indefensin, culpa, tristeza, etc.
Fsicas: Problemas ele salud funcionales y/o orgnicos (insomnio, taquicardias,
cefaleas, migraas, alteraciones digestivas, problemas cutneos, etc.)
Laborales: Desmotivacin e insatisfaccin, perdida de perspectivas profesionales,
asociacin del trabajo con un ambiente hostil que ocasiona sufrimiento, aumento
del absentismo, bajas laborales, cambios de trabajo, llegando incluso al abandono
pudiendo generar una prdida o disminucin del poder adquisitivo.
En el trabajo hay fundamentalmente repercusiones econmicas y de organizacin:
Enrarecimiento del clima laboral que hace que el trabajo en equipo se resienta (falta
de colaboracin de la vctima, tensiones entre el resto del personal).
Disminucin del rendimiento laboral.
Mayor siniestralidad.
Perdida del trabajo (la vctima) por causa del absentismo.
Prdida de credibilidad que repercute tanto en la vctima como en la empresa.
Gastos por incidencias judiciales y por sanciones econmicas.
Imagen negativa de la administracin si la vctima hace pblica la situacin.
En cuanto a las consecuencias sociales, el acoso sexual como tal, tiene diferentes
repercusiones en la sociedad:
Existen prejuicios muy arraigados que hacen que se juzgue a la vctima en lugar el~
a l acosador. .
El acoso tiene repercusiones secundarias que afectan al entorno familiar, social y
laboral de la vctima, etc.
Tiene un coste econonuco para el sistema sanitario p lico, puesto que las
consecuencias del acoso generan consultas, tratamientos y ba as mdicas.
Tanto el acoso sexual como por razn de sexo crea desconfi nza e la capacidad y
competencia de todas las mujeres para promocionar profesio 1alme te por su pro
vala. ~(~(
1 ~
30
Cdigo: Ficha 1
Rev.: 01
Fecha: 2014
Pgina 1 de 1
MODELO QUEJA / DENUNCIA: ACOSO SEXUAL Y ACOSO POR RAZN DE SEXO
AUTORIDAD PORTUARIA DE VALENCIA
A/A EQUIPO DE ATENCIN POR ACOSO SEXUAL Y ACOSO POR RAZON

DE SEXO
En...................., a.... de........ de.......
Doa/Don................................................................................, con DNI

............... y con domicilio a efectos de notificaciones
en...................................................................., al amparo de lo dispuesto en
los Arts. 7 y 48 Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad
efectiva de mujeres y hombres y el Art. 4.2.e, del Estatuto de los
Trabajadores, comparezco y digo:
Que por medio del presente escrito, al que se adjunta la siguiente

documentacin anexa....., formulo queja o denuncia por los
siguientes HECHOS (detallar los hechos):
..
..
A juicio de la/el denunciante, tales hechos revisten indiciariamente la

naturaleza de acoso sexual/ acoso por razn de sexo en el trabajo.
Datos de la/s persona/s denunciada/s:
Don/Doa, puesto (y/o cargo)..de la empresa
PRETENSIN DE LA/EL DENUNCIANTE
Solicito el inicio del Protocolo de actuacin frente al

Acoso..
Firma de la persona interesado/a.
Recibida Representante Equipo de Atencin Acoso.

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ANUNCIO DE PRUEBAS LIBRES PARA LA PROVISIN DE UNA BOLSA DE EMPLEO

DE LA OCUPACION DE POLICIA PORTUARIA

II.- DEFINICION, ADSCRIPCION Y PERFIL ESPECIFICO

Plazas de Polica Portuaria

Aplicacin del Plan de Igualdad en la A.P.V.

III.- FUNCIONES PRINCIPALES:

IV.- REQUISITOS EXIGIDOS.

a) Sern requisitos mnimos necesarios, a la fecha de finalizacin del plazo de presentacin de

VI. DOCUMENTACION A PRESENTAR

1. Fotocopia del DNI, NIE o pasaporte.

1. Para acreditar la Experiencia Profesional se deber aportar:

VII. PLAZO DE PRESENTACIN Y ADMISIN DE ASPIRANTES.

El plazo de presentacin de solicitudes finalizar el da 27 de noviembre de 2015, a las 14 horas.

Con la publicacin de la citada resolucin se considerar efectuada la correspondiente notificacin a los

Dichas peticiones de subsanacin sern dirigidas al Tribunal de seleccin y se presentarn en el Registro

VIII.- CONTENIDO Y REALIZACION DE LAS PRUEBAS.

En la pgina web: www.valenciaport.com (http://www.valenciaport.com/es/VALENCIAPORT/Empleo/) de la

Esta prueba ser valorada con la calificacin de APTO o NO APTO.

Esta prueba ser valorada con la calificacin de APTO o NO APTO.

Esta prueba ser valorada con la calificacin de APTO o NO APTO.

Superacin de un curso de especializacin en el Instituto Valenciano de Seguridad Pblica (IVASP) o similar.

2.- Concurso de mritos

Se valorarn como mritos de los candidatos los siguientes:

En cualquier caso, la experiencia se valorar del modo siguiente:

1. Por experiencia en servicios prestados en la Autoridad Portuaria de Valencia en la ocupacin de polica

Se admitirn certificaciones oficiales conforme al marco comn europeo de referencia (MCERL.CFER) o

Ingls: A2 o superior se valorar con 5 puntos.

3.- Otras pruebas

IX.- BAREMO DE PUNTUACION.

1) Prueba de aptitud: equivalente al 70% del total.

El Presidente del Tribunal tendr voto de calidad.

El Tribunal se rene a convocatoria de su Presidente y se constituye con la presencia de la mayora de sus

El Tribunal levantar acta de todas sus actuaciones y decisiones formales.

El Tribunal estar compuesto por las siguientes personas:

PRESIDENTE: D. Vicente Jimnez Fernndez

VOCAL 1: D Maribel Blasco Alarcn

VOCAL 2: D. Federico Torres Monfort

VOCAL 3: D. Sebastin Naranjo Gonzlez

VOCALES 4, 5, 6 y 7: Representantes con sus respectivos suplentes designados por el Comit de

XIII.- LEY DE IGUALDAD

El artculo 14 de la Constitucin espaola proclama el derecho a la igualdad y a la no discriminacin por razn de

Polica Portuaria (3.2.1)

OPERACIOES Y SERVICIOS PORTUARIOS

PREVENCION DE RIESGOS LABORALES

SECTOR Y ESTRATEGIA PORTUARIA

SISTEMAS DE AYUDA A LA NAVEGACION

USO Y EXPLOTACION DE SISTEMAS

SR. DIRECTOR DEL AREA DE CAPITAL HUMANO DE LA AUTORIDAD PORTUARIA DE VALENCIA

con DNI n _____________ telfono de contacto _________________________ con domicilio a

efectos de comunicaciones en: Municipio _______________________Provincia:_______________

y direccin de correo electrnico __________________________________________________

ante usted, comparece y atentamente

A tales efectos adjunto la siguiente documentacin acreditativa:

D./Da._________________________________________________ con DNI n ____________

Municipio _____________________________________ Provincia __________________________

Declaro bajo juramento o prometo:

Que no he sido separado, mediante expediente disciplinario, de ninguna Administracin Pblica y

CUADRO DE EXCLUSIONES MDICAS

3.- Ojo y visin.

4.- Odo y audicin

5.- Aparato locomotor:

6.- Aparato digestivo:

7.- Aparato cardiovascular:

8.- Aparato respiratorio:

con DNI n _ telfono de contacto _____________ con domicilio a

efectos de comunicaciones en: Municipio _________Provincia:_

D./Da._____________________________________ con DNI n

Municipio ___________ Provincia