RGIMEN LABORAL AGRARIO

BASE LEGAL
1. Decreto Legislativo N 885 (10/11/96) Ley de promocin del sector agrario
2. Decreto Supremo N 003-97-TR (27/03/97); texto Unico Ordenado del Decreto
Legislativo 728, Ley de Productividad y competitividad Laboral.
3. Ley N 26970 (17/05/1997), Ley de la modernidad en la seguridad social en
salud
4. Decreto Supremo N 002-98-AG (17/01/1998), aprueban el Reglamento de la
Ley de Promocin en el Sector Agrario.
5. Ley 27360 (31/10/2000) Ley que aprueba las normas de Promocin del Sector
Agrario
6. Decreto Supremo N 049-2002-AG (11/09/2002) Aprueban el Reglamento de la
Ley N 27360 Ley que aprueba las Normas de Promocin del Sector Agrario.
7. Resolucin de Gerencia Central de Seguros N 008-GCSEG-GDA-ESSALUD-
2005 (21/03/2005); establecen requisitos de afiliacin al seguro de salud agrario
para trabajadores independientes.

QUIENES GOZAN DE ESTE BENEFICIO?

Gozan De este beneficio las personas naturales o jurdicas que desarrollen las
siguientes actividades

Cultivo y/o Crianzas, con excepcin de la industria forestal

Actividad agroindustrial
Actividad avcola que no utiliza maz amarillo duro importado en su proceso
productivo
Numeral sustituido por el Numeral 2.1 del Artculo 2 del Decreto Legislativo N 1035,
publicado el 25 junio 2008, dice:

No estn incluidas personas naturales o jurdicas que realicen actividad

agroindustrial en la provincia de Lima y la Provincia Constitucional del Callao.
No estn incluidas en la presente Ley las actividades agroindustriales
relacionadas con trigo, tabaco, semillas oleaginosas, aceites y cerveza.

ACOGIMIENTO AL RGIMEN LABORAL AGRARIO

Las empresas se acogen al beneficio del rgimen laboral agrario por medio de una
declaracin jurada presentada a la SUNAT, (Formulario No. 4888) la misma que debe
contener la actividad principal a la que se dedica dicha empresa.
Para fines de la fiscalizacin la SUNAT le pedir al Ministerio de Agricultura una
calificacin tcnica sobre las actividades que desarrollan los beneficiarios en un plazo
de 30 das siguientes de efectuada la solicitud.
En estos casos, los contribuyentes estarn obligados a regularizar la declaracin.

CONTRATACIN EN EL RGIMEN LABORAL AGRARIO

Las contrataciones que el empleador puede celebrar en el rgimen agrario son contratos
de trabajo a plazo determinado o indeterminado. En caso de celebrar contratos a plazo
fijo podrn ser utilizados cualquiera de las modalidades establecidas en la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral.
PRESENTACIN Y REGISTRO

El empleador agrario deber presentar el contrato de trabajo hasta el ltimo da

hbil de cada semestre calendario, ante el Ministerio de Trabajo y Promocin del
Empleo (MTPE), siempre y cuando se haya realizado por medio de un contrato
sujeto a modalidad, en este caso, el contrato se deber presentar siguiendo los
lineamientos de la presentacin va Web, en caso de Lima, y a travs de la Mesa
de Partes en las diferentes Direcciones Regionales de Trabajo y Promocin del
Empleo a nivel nacional.
Contrato a tiempo indeterminado.- son contratos que pueden ser celebrados en
forma verbal o escrita y no se exige alguna formalidad particular para su
celebracin. En este caso el empleador agrario no tiene la obligacin de realizar
ningn trmite ante la Autoridad Administrativa de Trabajo.
Contrato a Plazo determinado.- son contratos que se celebran por escrito y
donde el empleador debe presentarlo ante el Ministerio de Trabajo y Promocin
del Empleo o Direcciones Regionales de Trabajo y Promocin del Empleo.

JORNADA DE TRABAJO
La jornada laboral de trabajo no debe superar las ocho horas diarias o cuarenta
y ocho horas semanales, al igual que el rgimen comn conforme se establece
en la Carta Magna.
Sin embargo, debido a la naturaleza de labores que realizan los trabajadores
(sobre todo en el campo), la ley agraria permitira a la nueva empresa pueda
establecer jornadas de trabajo acumulativas, siempre que el nmero de horas
trabajadas no exceda en promedio los lmites mximos previstos por la ley de
jornada laboral antes indicada, otorgndose pagos de sobretiempo.
Por otro lado, se deber exhibir el horario de trabajo, en el cual conste el
refrigerio, el cual no puede tener una duracin inferior a cuarenta y cinco (45)
minutos.

CMPUTO DE LA REMUNERACIN
Los trabajadores tendrn derecho a percibir una remuneracin diaria (RD) no
menor a S/. 17.95, siempre que laboren mas de cuatro (04) horas diarias en
promedio.
Dicha remuneracin diaria incluye a la Compensacin por Tiempo de Servicios
(CTS) y las Gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad. Se actualizar en el
mismo porcentaje que los incrementos de la RMV.
DESCANSO VACACIONAL

El trabajador agrario cuenta con un descanso vacacional de 15 das calendarios

por cada ao de servicios o la fraccin que corresponda, salvo acuerdo entre
trabajador y empleador para un periodo mayor.
En caso que el trabajador no descanse en el ao laborado tendr que ser
indemnizado de acuerdo al Decreto Legislativo N 713, norma que regula los
descansos remunerados.
PROTECCIN CONTRA EL DESPIDO ARBITRARIO
Teniendo en cuenta que el trabajador agrario percibe una remuneracin o jornal diario,
en caso sea despedido en forma injustificada tiene derecho a quince (15)
remuneraciones diarias por cada ao completo de servicios, con un mximo de ciento
ochenta (180) remuneraciones diarias. Las fracciones de aos sern abonadas en
dozavos
SEGURO SOCIAL
El empleador agrario aporta a Essalud el 4% de la remuneracin asegurable que perciba
el trabajador agrario (Seguro de Salud Agrario), cabe indicar que si el trabajador percibe
menos del Mnimo Vital el clculo ser efectuado en razn a lo percibido. En caso de
trabajador agrario independiente el aporte del propio trabajador, ser en razn al 4% de
la Remuneracin Mnima Vital.
El trabajador y su derechohabiente tendrn derecho a las prestaciones del seguro social,
siempre que cuenten con al menos tres meses de aportacin consecutivos o con cuatro
no consecutivos dentro de los doce meses calendarios anteriores al mes en el que se
inici la causal. En caso de accidente solo bastar el estar afiliado.

SISTEMA PENSIONARIO
Los empleadores del rgimen agrario, deben retener por Sistema Nacional de
Pensiones (SNP) o Sistema Privado de Pensiones (SPP) al igual que el rgimen laboral
comn, el porcentaje que para cada rgimen pensionario se aplique, segn sea el
sistema previsional que haya sido escogido por el trabajador agrario. Cuando el nuevo
trabajador agrario haya ingresado a laborar deber comunicar a su empleador en un
plazo de 10 das en que sistema pensionario se va afiliar, ya sea al SPP o el SNP.
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Tan igual que los trabajadores del Rgimen de la Actividad Privada, los trabajadores
agrcolas tienen el derecho a la Seguridad y Salud en el trabajo, en este sentido, los
empleadores debern contar con su respectivo, Reglamento Interno de Seguridad y
Salud en el Trabajo, Conformacin del Comit de Seguridad y Salud, la elaboracin del
Registro, capacitacin entre otras.
Los empleadores debern adoptar medidas de prevencin de riesgo en seguridad y
salud del trabajador agrario en las siguientes situaciones:

En la fumigacin del rea agrcola.

En el sembro y cosecha de productos.
En el mantenimiento de mquinas.
En el mantenimiento del sistema de regado.
EXTINCIN DEL VNCULO LABORAL
En el rgimen laboral agrario se aplican las mismas causales por las que se extingue la
relacin laboral en el rgimen laboral comn, es decir, las contempladas en el artculo
16 del D.S N 003-97-TR, TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
Artculo 16.- Son causas de extincin del contrato de trabajo:
a) El fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural;
b) La renuncia o retiro voluntario del trabajador;
c) La terminacin de la obra o servicio, el cumplimiento de la condicin resolutoria
y el vencimiento del plazo en los contratos legalmente celebrados bajo
modalidad;
d) El mutuo disenso entre trabajador y empleador;
e) La invalidez absoluta permanente;
f) La jubilacin;
g) El despido, en los casos y forma permitidos por la Ley;
h) La terminacin de la relacin laboral por causa objetiva, en los casos y forma
permitidos por la presente Ley.