Bienvenid@ a nuestra segunda semana de trabajo, en esta ocasin debatiremos

sobre la Personalidad y los Valores para esto se sugiere realizar las siguientes
actividades.
1. Luego de investigar en la bibliografa bsica y dems fuentes complementarias
del curso, realice un informe que contenga:
a. Un ensayo (texto reflexivo) acerca de la personalidad y los valores y su impacto
en la productividad y las relaciones personales en la empresa, utilizar como
referencia el libro de texto bsico de la asignatura.
Criterios:
Claridad, coherencia y originalidad de las ideas externadas.
Utilizacin de un lenguaje tcnico adecuado.
Requisitos de forma del informe:

El informe debe estar redactado en Word,

Letras en arial 12,
Color automtico, y ttulos en negrita.
Textos justificados.
Mrgenes 2.5

Enviar a este espacio en el plazo indicado.

NOTA IMPORTANTE: LOS REPORTES DEBEN SER ORIGINALES. LOS QUE
SE COMPRUEBE HAN SIDO "COPIADOS Y PEGADOS DE INTERNET" O QUE
SEAN IGUALES A LOS DE OTRO/A PATIICIPANTE NO TENDRN
PUNTUACIN.
Universidad Abierta Para Adultos (UAPA)

Carrera:

Administracin de Empresas

Participante:

Yelitza Santana

Matricula

12-3058

Profesor/a

Anny Restituyo

Tarea:

2
La personalidad

Es un conjunto de rasgos y cualidades que configuran la manera de ser de una

persona y la diferencian de las dems. Por la cual los gerentes toman en cuenta a

la hora de contratar personas en las organizaciones ya que eso es un factor muy

importante para los gerentes.

Porque es un factor importante?

Porque atreves del conocimiento de la personalidad de las personas los gerentes

sabrn si esa persona es acta para el puesto o la vacante que se est solicitando

entre otros puntos ms.

Existen diferentes tipos de personalidades dentro de ellas podemos ver:

Extrovertidos versus introvertidos: Los individuos extrovertidos son expresivos,

sociables y asertivos. Los introvertidos son silenciosos y tmidos.

Sensibles versus intuitivos: Los de tipo sensible son prcticos y prefieren la

rutina y el orden. Se centran en los detalles. Los intuitivos se basan en procesos

inconscientes y ven el panorama general.

Pensadores versus sentimentales: Los pensadores utilizan la razn y la lgica

para enfrentarse a los problemas. Los de tipo sentimental se basan en sus valores

y emociones personales.

Enjuiciadores versus perceptivos: Los enjuiciadores quieren tener el control y

prefieren que el mundo est ordenado y estructurado. Los de tipo perceptivo son

flexibles y espontneos.

Por otro lado tampoco debemos olvidarnos de los valores, que es y porque

son esenciales?

Los valores: son principios que nos permiten orientar nuestro comportamiento en

funcin de realizarnos como personas; Tambin estos Contienen un elemento de

criterio que incluye ideas personales sobre lo que es correcto, bueno o deseable

por lo cual terminan influyendo en las actitudes y el comportamiento de las

personas.

Son importantes porque describen lo que es primordial para sus implicados,

porque identifican los resultados que la mayora espera, guan nuestras

actuaciones y determinan si nuestras organizacin tendr xito. Tambin lo son

porque, cuando los valores estn en lnea obtenemos varios beneficios como son:

moral alta, confianza, colaboracin, productividad, xito y resultados.

Por lo tanto, los valores son formulados, enseados y asumidos dentro de una

realidad concreta y no como entes absolutos en un contexto social, representando

una opcin con bases ideolgicas con las bases sociales y culturales.

Los valores deben ser claros, iguales compartidos y aceptados por todos los

miembros y niveles de la organizacin, para que exista un criterio unificado que

compacte y fortalezca los intereses de todos los miembros con la organizacin.

En cuanto a las relaciones personales en la empresa podemos ver lo que es

el ajuste persona-trabajo; Dentro de esto se describe lo siguiente:

El ajuste persona-trabajo Identifica seis tipos de personalidad y propone que el

ajuste entre stos y el ambiente ocupacional determina la satisfaccin y la

rotacin.

Los seis tipos de personalidades que este describe son:

1- Realista: prefiere las actividades fsicas que requieren habilidad, fuerza y

coordinacin.

2- Investigador: se inclina por las actividades que involucran el pensamiento,

la organizacin y la comprensin.
3- Sociable: tiene preferencias por las actividades que involucran ayudar y

colaborar con el desarrollo de otros.

4- Convencional: gusta de las actividades reguladas por reglamentos,

ordenadas y sin ambigedad.

5- Emprendedor: le agradan las actividades verbales en las que puedan existir

oportunidades de influir en otros y lograr poder.

6- Artista: prefiere las actividades ambiguas y no sistemticas que permitan la

expresin creativa.