COMIT PARITARIO OCUPACIONAL

Comit paritario Ocupacional

Renzo Anbal Adame Ovalle

Servicio Nacional de Aprendizaje SENA

Anlisis y Desarrollo de Sistemas Informticos ADSI
1309991
San Jos de Ccuta

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2017
ACTIVIDAD

En esta evidencia de investigar sobre las acciones y caractersticas del Copaso en una
empresa real, por lo cual se sugiere consultar en la empresa donde usted labore, en caso
contrario consulte con el comit paritario de salud ocupacional del Sena (centro de
formacin al cual este usted asociado) o de una empresa particular.

Los tems a tener en cuenta en la consulta son:

Nmero de empleados en la empresa.
Con qu frecuencia se renen.

Que planes o acciones estn llevando a cabo.

Que tipo de comunicacin se manejan entre el comit y los empleados Trabajan de
comn acuerdo con la A.R.L. y cuanta asesoras realizan con esta Que tipos de
campaas de salud y aseo realizan dentro de la empresa Las campaas de salud
cubren al grupo familiar o solo el empleado Cualquier otra pregunta que considere
le pueda aportar al presente informe Una vez recolectada esa informacin, elabore
el informe y envelo a su tutor en el enlace correspondiente, adicionando su
concepto sobre la idoneidad de las actividades realizadas por el cmite investigado.

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DESARROLLO

El Comit Paritario de Salud Ocupacional COPASO

Nombre de la empresa: MEDIAGNOSTICA TECMEDI SAS

Mediagnostica tecmedi S.A.S. , cuenta con el comit paritario COPASST de

seguridad y salud en el trabajo; segn la resolucin 2013 de 1986,la cual
reglamenta la organizacin y funcionamiento de los comits de medicina, higiene y
seguridad industrial en los lugares de trabajo,

Cantidad de trabajadores

Cantidad de trabajadores 85

Por tal motivo obedeciendo a la legislacin, la empresa cuenta con un aproximado

de 85 colaboradores; que segn la resolucin de 10 a 49 trabajadores un
representante por cada una de las partes; de 50 a 499 trabajadores, dos
representantes por cada una de las partes, de 500 a 999 trabajadores, 3
representantes por cada una de las partes, de 1000 trabajadores o ms, 4
representantes por cada una de las partes de acuerdo a lo anterior,
MEDIAGNOSTICA cuenta con un copasst, conformado por dos representantes por
parte de los trabajadores y dos representantes por parte del empleador.

Comit paritario COPASST

REPRESENTANTES CANTIDAD DE REPRESENTANTES

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EMPLEADOR 2 REPRESENTANTES

TRABAJADORES 2 REPRESENTANTES

https://safetya.co/comite-paritario-en-seguridad-y-salud-en-el-trabajo/

Este comit tiene vigencia de 2 aos, el periodo va de 2017 a 2019 y se rene una
vez al mes, o se hacen reuniones extraordinarias en caso de que ocurra algn
tema de alta importancia que as lo requiera.

CRONOGRAMA REUNIONES COPASST MEDIAGNOSTICA TECMEDI S,A,S

MES

ENERO 27 / 17:00 PM

FEBRERO 24/ 17:00 PM

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MARZO 31/ 17:00 PM

ABRIL 27 / 17:00 PM

MAYO 26 / 17:00 PM

JUNIO 31 / 17:00 PM

JULIO 28 / 17:00 PM

AGOSTO 25 / 17:00 PM

SEPTIEMBRE 29 / 17:00 PM

OCTUBRE 27 / 17:00 PM

NOVIEMBRE 24 / 17:00 PM

DICIEMBRE 29 / 17:00 PM

Este comit cuenta con un cronograma de actividades y un plan de trabajo para el

ao 2017, el cual se va ejecutando segn lo programado entre las que podemos
nombras algunas como:

Establecer plan de trabajo.

Participar en la elaboracin del plan de trabajo anual de SG-SST.

Participar en la elaboracin de del programa de capacitaciones SG-SST.

Velar por el cumplimiento del programa de capacitaciones.

Participar en la actualizacin de la matriz de peligros.

Participar en la actualizacin de la matriz de la EPP.

Seguimiento al SG-SST.

Socializar resultados de las reuniones del COPASST.

Capacitacin de investigaciones de incidentes y accidentes de trabajo.

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Socializar lecciones aprendidas.

Realizar reportes de incidentes.

Capacitacin obligatoria de 50 horas de SG-SST.

Capacitaciones.

Sesiones para comunicacin entre colaboradores y el comit en reuniones

para socializar aspectos de seguridad o inquietudes que ellos tengan, para
estos ser llevados a las reuniones del copasst.

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https://safetya.co/comite-paritario-en-seguridad-y-salud-en-el-trabajo/

De acuerdo al tipo de comunicacin que se maneja entre el comit y los

empleados, generalmente los empleados se acercan a los miembros del
COPASST y cuentan su inquietud y/o sugerencia o tema que quieren que se lleve
a las reuniones del COPASST, de igual manera se tienen canales de
comunicacin como son: correo electrnico, mecanismos de autor reporte, buzn,
entre otros.

MEDIAGNOSTiCA trabaja de la mano con la ARL, la cual brinda asesoras y

capacitaciones, con la que tambin se realiza un plan de trabajo para ejecutar
segn un cronograma establecido, entre las actividades que se realizan con la
ARL podemos mencionar:

Capacitaciones en los temas que la compaa y el encargado de seguridad

crean necesarios para el bienestar de los trabajadores.
Asesoras para los empleados sobre los riesgos altos de la empresa.

Simulacros de evacuacin.

El tipo de campaas de salud que se manejan en la compaa son:

Hbitos de vida saludables, las cuales se ejecutan con capacitacin.

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Loncheras saludables.

Aerorumbas.

En cuanto al aseo se maneja el programa sol (seguridad, orden y limpieza), el cual

va acompaado de inspecciones de orden y aseo, adems de charlas de
seguridad enfocadas en el tema.

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Estas campaas en el momento van dirigidas nicamente a los empleados;

proyectndolos en corto plazo para incluir al grupo familiar.

Mi opinin en cuanto a la implementacin del copasst que implementa

MEDIAGNOSTICA es que es idneo y que sera muy buena la inclusin del grupo
familiar a las capacitaciones y que no solo los empleados se vean beneficiados.

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