19/02/2017

Unidad 4
SEGUIMIENTO Y USO DE ESTNDARES

INTRODUCCION A LA
INGENIERIA DE METODOS
Incentivos

Ing. Enrique M. Avendao Delgado

enrique.avendano@upnorte.pe

SALARIO:

Salario:
Deriva del latn salarium, que significa pago, que significa pago de sal o por sal. Esto viene del
antiguo imperio romano donde muchas veces se hacan pagos a los soldados con sal, la cual
vala su peso en oro.

Desde el punto de vista de la Economa:

Todos aquellos pagos que compensan a los individuos por el tiempo y el esfuerzo dedicado a
la produccin de bienes y servicios. Estos pagos incluyen no slo los ingresos por hora, da o
semana trabajada de los
trabajadores manuales, sino tambin los ingresos, semanales, mensuales o anuales de los
profesionales y los gestores de las empresas.

Segn OIT:
SALARIO: Es toda retribucin que percibe el hombre a cambio de un servicio que ha prestado
con su trabajo.

Segn diversos Cdigos Laborales:

La remuneracin sea cual fuere su denominacin o mtodo de clculo que pueda evaluarse
en efectivo, debida por un empleador a un trabajador en virtud de los servicios u obras que
este haya efectuado o debe efectuar, de acuerdo con lo estipulado en el Contrato de
Trabajo.

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SALARIO:

El salario constituye el total de la remuneracin que recibe el trabajador en un perodo dado de

tiempo, a cambio de la prestacin de sus servicios, tanto en salario base como en complementos
salariales con las siguientes excepciones de conceptos retribuidos que no tiene carcter salarial:

Indemnizaciones o suplidos pro gastos de hubiera de ser realizados por el trabajador, como
consecuencia de su actividad laboral (dietas, plus de transporte, etc)
Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social
Indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones o despidos.

SALARIO:

El salario se compone de varias partes que, aunque muy diversas, se puede agrupar en tres grandes
conceptos:

Salario base: el mnimo a pagar a cada empleado por su presencia en el lugar de trabajo y por un
rendimiento normal, cuya cuanta se habr fijado por legal, por convenio colectivo o por acuerdo
privado entre el trabajador y la empresa.

Incentivos, premios, beneficios o bonificaciones y pluses: son un suplemento salarial que se concede
al trabajador para compensar su mayor esfuerzo, al incrementar la productividad o mejorar la calidad;
o retribuyendo alguna otra faceta de sus relaciones con la empresa.

Prestaciones Sociales y Cargas Sociales: engloban una serie de servicios y prestaciones de todo tipo
que suelen concederse por muchas empresas al margen de las retribuciones abonadas. De este
concepto forman parte los pagos a realizar por los seguros obligatorios de enfermedad, accidente,
invalidez, muerte, impuestos laborales.

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POLITICA SALARIAL:

Conjunto de principios que ayudarn a la organizacin, en lo que se refiere a la administracin de

remuneraciones. Toda poltica salarial es dinmica porque tiene que ir cambiando, de acuerdo a
las circunstancias que se pueden presentar dentro y fuera de las instituciones involucradas.

Directrices, orientaciones, criterios y lineamientos conducentes a fijar las remuneraciones del

factor trabajo, de acuerdo a los intereses, necesidades y posibilidades del entorno econmico.

QUE SE ENTIENDE POR POLITICA SALARIAL:

Una poltica salarial es un conjunto de reglas o normas que rigen el sistema de retribucin de los
asalariados de una empresa.
Debe contar con un sistemas de incentivos bien esto lleva a una herramienta de gestin
fundamental que contribuye a la mejora de la productividad y la competitividad.

DEFINICION DE INCENTIVO

Incentivo: del latn incentivus, es aquello que mueve a desear o hacer algo. Pude tratarse de algo real
(como dinero) o simblico (la intencin de dar u obtener una satisfaccin)

Para la economa, un incentivo es un estmulo que se ofrece a una persona, una empresa o un sector
con el objetivo de incrementar la produccin y mejorar el rendimiento.

El incentivo puede tratarse de la estimulacin que se le otorga a un sujeto por su buen

funcionamiento en cualquier mbito (laboral, afectivo,, etc.) con la intencin de que se siga
esforzando por mantenerlo o que participe activamente del proceso de cambio institucional, se
trata, por lo tanto, de una recompensa o un premio.

http://www.deustoformacion.com/blog/recursos-
humanos/crear-plan-incentivos-para-empleados-empresa

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INCENTIVOS

INCENTIVOS

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PAGOS SALARIALES

Compensacin

Trabajadores
Altamente
Productivos
Reconocimiento
por el desempeo
efectivo

PAGOS SALARIALES

Financiera

Compensacin
Psicolgica
Trabajadores
Altamente
Productivos
Reconocimiento
por el desempeo
efectivo
La experiencia a demostrado que los trabajadores
no hacen un esfuerzo adicional o sostenido a
menos que cuenten con un incentivo, ya sea directo
o indirecto.

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DEFINICIONES Y CONCEPTOS:

Produccin Estndar (Pe): Cantidad de producto realizada por unidad de tiempo por un
operario calificado normal en condiciones normales.

Donde: Td : Tiempo disponible o base =
Te : Tiempo Estndar
Salario Base (Sb): Los ingresos del trabajador para la produccin a partir de la cual
empieza el incentivo.

Sb =
Donde: Tb : Tarifa base
H : Horas laboradas reloj

DEFINICIONES Y CONCEPTOS:

Costo unitario de Mano de Obra (Cu): Cociente entre los ingresos y la produccin real (Pr).

Donde: I : Ingreso
Pr : Produccin real
=

Costo Unitario Estndar (Ce): Cociente entre el salario base y la produccin estndar.

Ce = =

X: Eficiencia de la mano de obra con respecto a la produccin estndar

X=

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EJEMPLO 1

Los analistas establecieron un tiempo asignado de 0.0125 horas/pieza para maquinar

una componente pequea. Calcule lo siguiente:

a) El tiempo total asignado para terminar una orden de 860 piezas.

b) La eficiencia del operario si termina el trabajo en una jornada de 8 horas.

c) La eficiencia del operario que requiere 12 horas para terminar el trabajo.

EJEMPLO 1

a) El tiempo total asignado para terminar una orden de 860 piezas..

860 = 860 0.0125 = 10.75

b) La eficiencia del operario si termina el trabajo en una jornada de 8 horas.

10.75
= 100 = 134.38%
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c) La eficiencia del operario que requiere 12 horas para terminar el trabajo.

10.75
= 100 = 89.59%
12

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SISTEMA DE INCENTIVOS 1X1

La frmula de pago sera:

I =
Los costos unitarios seran:

Cu = =

EJEMPLO 2

Si la tasa base del operario para el ejemplo 1 es de $ 10.40 y la tasa base esta garantizada, calcule:

a) Los ingresos totales por el trabajo con la eficiencia determinada en la parte b del ejemplo 1

b) Los ingresos por hora

c) Los ingresos totales por el trabajo con la eficiencia determinada en la parte c del ejemplo 1.

d) El costo de mano de obra directa por pieza segn la parte a.

e) Los costos de mano de obra directa por pieza segn la parte c.

TS : 0.0125 hr/pieza
Tb 10.4 Sol/hr
Horas Produccin Ingresos Ingresos Costo unitari
Operario Laboradas Real Eficiencia diarios por hora de MO
A 8 860 134.38%
B 12 860 89.58%

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EJEMPLO 2

Si la tasa base del operario para el ejemplo 1 es de $ 10.40 y la tasa base esta garantizada, calcule:
a) Los ingresos totales por el trabajo con la eficiencia determinada en la parte b del ejemplo 1
b) Los ingresos por hora
c) Los ingresos totales por el trabajo con la eficiencia determinada en la parte c del ejemplo 1.
d) El costo de mano de obra directa por pieza segn la parte a.
e) Los costos de mano de obra directa por pieza segn la parte c.

TS : 0.0125 hr/pieza
Tb 10.4 Sol/hr
Horas Produccin Ingresos Ingresos Costo unitari
Operario Laboradas Real Eficiencia diarios por hora de MO
A 8 860 134.38% 111.8 13.975 0.097
B 12 860 89.58% 124.8 10.4 0.145

EJERCICIO 3

El Tiempo Estndar medida para el torneado es de 0.0325 horas/pieza la tasa de pago por hora es de
15.45 soles y la base esta garantizada. Calcule lo siguiente:

a) El tiempo total asignado para terminar una orden de 340 piezas.

b) La eficiencia del operario si termina el trabajo en una jornada de 8 horas.

c) La eficiencia del operario que requiere 13 horas para terminar el trabajo.

d) Los ingresos totales por el trabajo con la eficiencia

e) Los ingresos por hora

f) Los ingresos totales por el trabajo con la eficiencia

g) El costo de mano de obra directa por pieza

h) Los costos de mano de obra directa por pieza

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Unidad 4
SEGUIMIENTO Y USO DE ESTNDARES

INTRODUCCION A LA
INGENIERIA DE METODOS
Curva de Aprendizaje

Ing. Enrique M. Avendao Delgado

enrique.avendano@upnorte.pe

Curva de Aprendizaje Asociado al Operario:

o Esta curva, relaciona el tiempo de ciclo con el nmero de ciclos que lleva practicando l o
los operarios. Esta relacin se explica porque mientras ms tiempo se lleve practicando una
tarea, se ejecutar con mayor velocidad, reduciendo de esta manera el tiempo de ejecucin
o de tiempo de ciclo.

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Curva de Aprendizaje Asociado al Operario:

o Ambas curvas de aprendizaje ayudan al analista a establecer una valoracin correcta

durante un estudio de tiempos, pues le permiten conocer el grado de aprendizaje que el
operario posee y tambin el nivel de productividad que alcanzar.

o Se puede afirmar que una curva de aprendizaje de este tipo cumple con la siguiente regla:
a medida que se duplica el nmero de unidades producidas sucesivamente por l o los
operarios, utilizando la o las mismas mquinas, el tiempo promedio para producir una
unidad disminuye en un porcentaje constante.
o El siguiente cuadro muestra el cumplimiento de esta regla:

Curva de Aprendizaje Asociado al Operario:

P TMU d%
El cuadro que sigue
muestra el (h-op/und)
cumplimiento de
esta regla:
1 1.00 -
P = Produccin 2 0.900 10
Acumulada
TMU = Tiempo de 4 0.810 10
producir una unidad
8 0.729 10
% Disminucin del
TMU
16 0.656 10
32 0.590 10
64 0.531 10

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ECUACIN DE LA CURVA DE APRENDIZAJE:

Yt Kx n
TMU 2
log
TMU TMU0 P c C TMU1
P
log 2
P1
o Calculo del porcentaje de aprendizaje (A):

c
TMU 2 TMU 0 P2c P2
A *100 *100 *100
TMU1 TMU 0 P1c P1

Problema 1:

El Sr. Pedro Mendoza trabajador de una conocida esparraguera. Produjo 300 unidades
latas de conserva de esprragos, en un tiempo de 15 250 horas-hombre. Luego se
fabrico un total de 500 unidades aun tiempo de 23 800 horas-hombre. Se pide:
a. Determinar la curva de aprendizaje asociada a este nuevo producto.
b. Calcular el porcentaje en curva de aprendizaje que ocurre para el incremento de
produccin dado.

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Problema 1: - Solucin

Datos: Datos:
P1 = 300 unidades P2 = 500 unidades
Tacumulado1 = 15250 h-op Tacumulado2 = 23800 h-op

15250h op 10800h op
TMU1 50.83h op / und TMU 2 47.60h op / und
300und 500und

Problema 1: - Solucin
1. Determinacin del valor de C Determinacin de TMUinicial : TMU0
Para P1 = 300 unidades, se tiene
TMU 2 47.60 TMU1=50.83 h-op/und,
log log
TMU1 50.83 reemplazado en la ecuacin
C 0.128 caracterstica de la curva de
P2 500
log log aprendizaje se tiene:
P1 300

TMU1 TMU 0 Pc Donde:

50.83
50.83 TMU0 (300)0.129 TMU 0 105.8h op / und
(300)0.129

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Problema 1: - Solucin

Por lo tanto la ecuacin de

aprendizaje es: TMU 105.80P0.1285

b. El porcentaje en curva de
aprendizaje es:

TMA2 TMU 0 P2c P2c

*100 *100 *100
TMA1 TMU 0 P1c P1c

0.1285
500c2 5 5
*100 ( )c *100 *100 93.65%
3
c
3001 3

Problema 2:

En la compaa Casio Cumputer Co. Se produjeron 200 unidades de un nuevo producto. El

tiempo requerido total para manufacturar estas 200 unidades fue de 25 412 horas-
hombre. Despus de la fabricacin de 400 unidades del nuevo producto se observ
que se utilizaron 42 808 horas-hombre. Se pide:
a. Determinar la curva de aprendizaje asociada a este nuevo producto.
b. Calcular el porcentaje en curva de aprendizaje que ocurre para el incremento de
produccin dado.

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Problema 2: - Solucin

Datos: Datos:
P1 = 200 unidades P2 = 400 unidades
Tacumulado1 = 25412 h-op Tacumulado2 = 42808 h-op

25412h op 42808h op
TMU1 127.06h op / und TMU 2 107.02h op / und
200und 400und

Problema 2: - Solucin

1. Determinacin del valor de C Determinacin de TMUinicial : TMU0

TMU 2 Para P1 = 200 unidades, se tiene

log 107.02
log TMU1=127.06 h-op/und,
C TMU1
127.06
0.248 reemplazado en la ecuacin
P2 400
log log caracterstica de la curva de
P1 200 aprendizaje se tiene:

TMU TMU0 Pc
Donde:

127.06 TMU0 (200)0.248 127.06

TMU 0 471.86h op / und
(200)0.248

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Problema 2: - Solucin

Por lo tanto la ecuacin de

aprendizaje es: TMU 471.86P0.248

b. El porcentaje en curva de
aprendizaje es:

TMA2 TMU 0 P2c P2c

*100 *100 *100
TMA1 TMU 0 P1c P1c
400c2
*100 2c *100 20.248 *100 84.20%
2001c

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