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CONCEPTO
El derecho huelga consiste en la suspensin colectiva de la actividad
laboral, la misma que debe ser previamente acordada por la mayora de
los trabajadores y debe efectuarse en forma voluntaria y pacfica -sin
violencia sobre las personas o bienes y con abandono del centro de
trabajo.
DERECHO DE HUELGA
CONTENIDO ESENCIAL
Facultad de ejercitar o no ejercitar el derecho de huelga.
Facultad de adoptar las medidas necesarias para su desarrollo, dentro del marco
LMITES
El derecho de huelga debe ejercido conforme a los lmites
pblico.
DERECHO DE HUELGA
TITULARIDAD
La titularidad del derecho de huelga corresponde a todos los trabajadores en
general; sin embargo, la Constitucin establece que determinados trabajadores
se encuentran impedidos de ejercer el derecho de huelga, tal es el caso de los
funcionarios Pblicos con poder de decisin o con cargo de confianza o de
direccin, los miembros de las Fuerzas Armadas y de la Polica Nacional y los
miembros del Ministerio Pblico y del rgano Judicial.
CAPITULO II
HUELGA EN EL PERU
LA HUELGA EN EL PER
EVOLUCIN HISTRICA
El derecho de huelga fue reconocido por primera vez en 1864, en Inglaterra, y
constituye en la actualidad uno de los derechos inalienables del hombre
reconocidos por la ONU y gran nmero de pases.
Huelgas que han pasado a la historia son la de 1886 en Chicago, por la jornada
de ocho horas, la de 1905 en San Petersburgo, de carcter insurreccional; las
revolucionarias de 1917 y 1920, en Espaa y Alemania respectivamente; la de
1946 en la General Motors de EE.UU.
LA HUELGA EN EL PER
TIPOLOGA
a. Segn los sujetos que ejercitan el derecho de huelga:
Los trabajadores por cuenta ajena
Los trabajadores asalariados
Los funcionarios
b. Segn las causas que motivan la huelga:
Huelga laboral
Huelga extralaboral
Huelga de solidaridad o simpata
LA HUELGA EN EL PER
RECONOCIMIENTO
La huelga es un derecho nuevo, emanado precisamente de las
condiciones en que se ha desarrollado el capitalismo y tpico hasta
exclusivo de las relaciones de produccin capitalistas. La huelga como
hecho se hace presente a partir de la revolucin industrial y del
surgimiento del trabajo asalariado.
LA HUELGA EN EL PER
PROCEDENCIA DE LA HUELGA
Su ejercicio procede una vez concluida la negociacin colectiva, la
conciliacin, y es alternativa al arbitraje, como una forma de reclamo
de los trabajadores a efecto de lograr que el empleador ceda en sus
propuestas y llegue a una solucin mediante la convencin colectiva.
LA HUELGA EN EL PER
REQUISITOS
a. Que tenga por objeto la defensa de los derechos e intereses socio-
econmicos o profesionales de los trabajadores en ella
comprendidos.
b. Que la decisin sea adoptada por ms de la mitad de los
trabajadores a los que comprende, reunidos en asamblea y
mediante votacin universal, individual, directa y secreta. El acta
de asamblea deber ser refrendada por Notario Pblico o, a falta
de ste, por el Juez de Paz de la localidad.
LA HUELGA EN EL PER
TRAMITE
La solicitud con los requisitos sealados en el rubro anterior se presenta
ante la Oficina de Trmite Documentario, dirigida a la Sub-Direccin de
Negociaciones Colectivas, de estar en trmite el correspondiente pliego de
reclamos.
La dependencia sealada se pronuncia por la improcedencia de la
declaratoria de huelga, dentro del tercer da hbil de recibida la comunicacin,
en caso de no cumplirse con los requisitos previstos en el Artculo 73 del
Texto nico Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo,
aprobado por Decreto Supremo N 010-2003-TR, y/o Artculo 65 del
Decreto Supremo N 011-92-TR.
LA HUELGA EN EL PER
TERMINO DE LA HUELGA
a. Por acuerdo de las partes en conflicto.
b. Por decisin de los trabajadores.
c. Por resolucin suprema en el caso que una huelga se prolongue
excesivamente en el tiempo, comprometiendo gravemente a una
empresa o sector productivo, o derive en actos de violencia, o,
de cualquier manera asuma caractersticas graves por su
magnitud o consecuencias.
d. Por ser declarada ilegal
LA HUELGA EN EL PER
FINES DE LA HUELGA
La huelga persigue diferentes objetivos:
1. Desde el punto de vista econmico o reivindicatorio, busca mejorar los
salarios, las prestaciones sociales, reduccin de la jornada de trabajo y
mejorar las instalaciones en los lugares de trabajo.
2. Desde el punto de vista jurdico, existen tres teoras, a saber: a) el
sindicalismo revolucionario, expresa que la huelga ejercita y acostumbra
a los trabajadores en la lucha social; b) el sindicalismo reformista y c) el
sindicalismo catlico.
DEFINICIN DEL DERECHO DE
HUELGA
2. Huelga por tiempo determinado. Suele ser por un plazo de tiempo muy corto,
siendo las fechas elegidas aquellas que corresponden a perodos-punta de actividad
productiva o das puente entre festividades.
CAUSALES:
Prolongacin excesiva en el tiempo,
comprometiendo gravemente a una
empresa o sector productivo.
Deriva en actos de violencia.
Asume caractersticas graves por su
magnitud o consecuencias.
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RESOLUCIN POR LA AAT
PROCEDIMIENTO