Sunteți pe pagina 1din 3

Nr. Salariatul ca subiect al litigiului de munc Drepturile Obligaiile Partic.

raportului de
munc n f.p.
1. salariat persoan fizic (brbat sau femeie) care presteaz Articolul 9 C.M. Articolul 9 C.M. 1. salariatul isi desfasoara
o munc conform unei anumite specialiti, calificri sau (1) Salariatul are dreptul: (2) Salariatul este activitatea in baza
ntr-o anumit funcie, n schimbul unui salariu, n baza a) la ncheierea, modificarea,
contractului individual de munc; suspendarea i desfacerea
obligat: contractului individual de
-Salariaii sunt pri ale litigiilor de munc, atunci cnd contractului individual de a) s-i munca si in baza fisei
acestea au ca obiect exercitarea unor drepturi sau munc, n loc de munc, n ndeplineasc postului
ndeplinirea unor obligaii ce le revin n temeiul legii ori al condiiile prevzute de contiincios 2. salariatii ca i
altor acte normative, precum i n temeiul contractelor
colective sau individuale de munc. Salariaii pot fi pri n
standardele de stat privind obligaiile de munc functionarii publici, isi
organizarea, securitatea i prevzute de
conflictele de drepturi, indiferent dac sunt ncadrai cu desfasoara activitatea in
sntatea modul stabilit de
norm ntreag sau cu fraciune de norm, pe durat prezentul cod;
contractul individual cadrul unui program cu o
nedeterminat sau pe durat determinat, cu munca la
b) la munc, conform de munc; durata normala a timpului
domiciliu ori cu contract de munc temporar . b) s de 8 ore pe zi si 40 de ore
clauzelor contractului individual
-Salariaii pot aprea n calitate de pri ale litigiilor de
munc att individuale, ct i a litigiilor colective. n cazul
de munc; ndeplineasc pe saptamana, au salariu,
n care salariaii consider c le-au fost nclcate anumite c) la un n munc, de normele de munc concediu de odihna,
drepturi de munc de ctre angajator, acetia se pot adresa contractul colectiv de munc i stabilite; raspunde disciplinar, pot fi
n instana de judecat n vederea aprrii drepturilor sale. de conveniile colective;
d) la achitarea la timp i
c) s respecte delegati, detasati si
Drepturile care salariatul pretinde c i-au fost nclcate pot cerinele
avea o natur dubl, respectiv pot fi de natur patrimonial integral a salariului, n transferati.
sau de natur nepatrimonial. Din categoria drepturilor de corespundere cu calificarea sa, regulamentului 4. Sistemul de salarizare
natur patrimonial fac parte drepturile salariatului care se cu complexitatea, cantitatea i intern al unitii i este diferit.
exprim n bani, i anume: plata salariului, plata calitatea lucrului efectuat; s poarte n 5.Au caracter bilateral,
indemnizaiilor de concediere sau pentru cazul de motiv de e) la odihn, asigurat prin permanen asupra ceea ce presupune dou
boal, plata altor compensaii prevzute de lege (de ex. x., stabilirea duratei normale a
compensaii suplimentare pentru salariaii trimii timpului de munc, prin
sa permisul nominal persoane ca pri ale
n deplasare n interes de serviciu) etc. Cu privire la reducerea timpului de munc de acces la locul de acestei relaii de munc,
drepturile cu caracter nepatrimonial, putem face trimitere pentru unele profesii i categorii munc, acordat de dintre care una este
la datele cu caracter personal ale salariatului, care de salariai, prin acordarea angajator; persoan fizic (angajat)
au fost dezvluite de ctre angajator terelor persoane, zilelor de repaus i de srbtoare d) s respecte care i desfasoara munca
fr acordul salariatului, ne referim n special la datele nelucrtoare, a concediilor
privind starea sntii salariatului, date privind disciplina muncii; sub autoritatea unei alte
anuale pltite;
convingerile f) la informarea deplin i
d1) s manifeste persoane fizice sau
politice sau religioase ale salariatului etc. veridic privind condiiile de un comportament juridice.
Salariatul care a remis litigiul de munc n judecat activitate, anterior angajrii sau nediscriminatoriu n 6. Au un caracter intuitu
se numete reclamant, iar unitatea care contest
cerinele salariatului se numete prt. Menionm
transferrii ntr-o alt funcie; raport cu ceilali personae;
f1) la informarea i salariai i cu 7. Se caracterizeaz
c adresarea salariatului n instana de judecat este un
consultarea privind situaia
drept al acestuia, dar nu o obligaie. Astfel, salariatul economic a unitii, securitatea angajatorul; printr-un mod specific de
decide de sine stttor, dac va recurge la aprarea pe i sntatea n munc i privind d2) s respecte subordonare a persoanei
cale judectoreasc a drepturilor sale sau nu va recurge alte chestiuni ce in de
la acest mecanism. Dac salariatul a decis totui s dreptul la demnitate fizice (angajat, salariat)
funcionarea unitii, n
se adreseze n instan, atunci el va trebui s respecte conformitate cu prevederile n munc al fa de cel n folosul cruia
prevederile legislaiei n vigoare, i anume, ale Codului prezentului cod; celorlali salariai; presteaz munca.
muncii i Codului de procedur civil, care reglementeaz g) la adresare ctre angajator, e) s respecte 8. Munca trebuie s fie
procedura de adresare n instan. Salariatul
se poate adresa personal n judecat sau o poate face
patronate, sindicate, organele cerinele de remunerat. Salariul
administraiei publice centrale i securitate i sntate reprezint contraprestaia
prin reprezentant n condiiile legii (sindicate, avocat). locale, organele de jurisdicie a
Cele mai importante momente pentru adresarea n judecat n munc; cuvenit angajatului
muncii;
vizeaz faptul c salariatul trebuie s depun o
h) la formare profesional, f) s manifeste o pentru munca prestat n
cerere de chemare n judecat i s respecte termene atitudine favoarea angajatorului.
reciclare i perfecionare, n
legale de adresare n justiie. n eventualitatea n care
a expirat termenul legal de adresare cu cereri de chemare conformitate cu prezentul cod i gospodreasc fa 9. Asigurarea, prin
n judecat, salariatul are la ndemn dreptul cu alte acte normative; de bunurile prevederile legii i ale
de a cere repunerea n termen. Repunerea n termenul i) la libera asociere n angajatorului i ale contractului, a unei
de adresare n judecat se va decide de judector n sindicate, inclusiv la constituirea
altor salariai; protecii multilaterale
funcie de motivele invocate de salariat. de organizaii sindicale i
aderarea la acestea pentru g) s informeze pentru angajai, cu privire
n cazul n care salariatul a decedat, motenitorii
acestuia pot fi parte a litigiilor de munc n urmtoarele aprarea drepturilor sale de de ndat la condiiile de munc i
cazuri: munc, a libertilor i angajatorul sau drepturile ce deriv din
n cazul n care angajatorul nu achit acestora intereselor sale legitime; conductorul munca prestat.
salariul i alte pli care au fost calculate pentru salariatul j) la participare n nemijlocit despre
decedat; administrarea unitii, n
angajatorul trebuie s achite indemnizaia unic
orice situaie care
conformitate cu prezentul cod i
de deces sau cea de pierdere a unui anumit grad din cu contractul colectiv de munc; prezint pericol
capacitatea de munc [3]. k) la purtare de negocieri pentru viaa i
Important este a se reine c n conformitate cu colective i ncheiere a sntatea oamenilor
art.353 din Codul muncii, salariaii sau reprezentan- contractului colectiv de munc i sau pentru
ii acestora care se adreseaz n instanele de judecat a conveniilor colective, prin
cu cereri de soluionare a litigiilor i a conflictelor ce integritatea
reprezentanii si, la informare
decurg din raporturile prevzute la art.348 din Codul patrimoniului
privind executarea contractelor
muncii (inclusiv pentru a ataca hotrrile i deciziile i conveniilor respective; angajatorului.
judectoreti privind litigiile i conflictele vizate) sunt h) s achite
l) la aprare, prin metode
scutii de plata cheltuielilor judiciare (a taxei de stat i
a cheltuielilor legate de judecarea pricinii). i Codul
neinterzise de lege, a drepturilor contribuiile de
sale de munc, a libertilor i asigurri sociale de
de procedur civil, prin intermediul art.85, stabilete
c se scutesc de plata taxei de stat salariaii-reclamani intereselor sale legitime; stat obligatorii i
n aciunile de reintegrare n serviciu, de revendicare m) la soluionarea litigiilor
primele de asigurare
a sumelor de retribuire a muncii i n alte revendicri individuale de munc i a
conflictelor colective de munc, obligatorie de
legate de raporturile de munc.
inclusiv dreptul la grev, n asisten medical n
Cel mai adesea, obiectul litigiului individual de modul stabilit de prezentul cod modul stabilit;
munc i al aciunii, coninute n cererea de chemare i de alte acte normative; i) s
n judecat, nu se limiteaz la cererea salariatului n) la repararea prejudiciului
de a fi restabilit ntr-un drept de natur nematerial ndeplineasc alte
material i a celui moral cauzat
sau ntr-un drept de natur material (salarial etc.). n legtur cu ndeplinirea obligaii prevzute
De cele mai multe ori, obiectul aciunii este complex, obligaiilor de munc, n modul de legislaia n
adic cererea conine mai multe pretenii, denumite capete stabilit de prezentul cod i de vigoare, de
de cerere, printre ele fiind i repararea prejudiciului alte acte normative;
material, ca un capt de cerere subsecvent [4].
contractul colectiv
o) la asigurarea social i de munc i de
n aceste cazuri, aciunea va fi examinat de instana medical obligatorie, n modul
de judecat ntr-un singur proces judiciar, nefiind necesar conveniile
prevzut de legislaia n vigoare.
respectarea procedurii prealabile de examinare
(11) Salariaii nu pot renuna colective.
a litigiului. Cele mai rspndite aciuni de acest gen
la drepturile ce le snt
sunt cele prin care fostul salariat, concediat de ctre
angajatorul su, cere declararea respectivei concedieri recunoscute prin prezentul cod.
drept ilegale, restabilirea sa n funcia anterior ocupat Orice nelegere prin care se
i, totodat, ca i cerere subsecvent, repararea urmrete renunarea salariatului
prejudiciului material sub form de compensare a salariului la drepturile sale de munc sau
pe care el nu l-a primit n legtur cu privarea limitarea acestora este nul.
ilegal de posibilitatea de a munci.
Deci salariatul poate aprea n calitate de subiect al
litigiului de munc n situaia n care i-au fost nclcate
unele drepturi sau, mai bine zis, aceste drepturi, din
punctul de vedere al salariatului, au fost nclcate de
ctre angajator. Dac angajatorul refuz ndeplinirea
cerinelor salariatului sau nu ndeplinete n termen
cerinele salariatului aceasta poate genera un litigiu
de munc. Calitatea procesual pe care o va avea salariatul
n cazurile exemplificate va fi cea de reclamant.
ns salariatul poate aprea i n calitate de prt, i
anume, n cazurile n care angajatorul se va adresa n
instana de judecat cu aciune mpotriva salariatului
privind rspunderea material a acestuia.