Atestados mdicos intercalados

ou sucessivos
Ser possvel a concesso de auxlio doena ao
empregado que ficou afastado por menos de 15 dias,
mas que continuou apresentando atestados
"picados" em um perodo de 60 dias, veja a regra
legal para esse caso!
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Publicado por Nathanael Rodrigues da Costa

ano passado

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Sumrio: 1 - Introduo; 2 -Regra Legal para os Atestados

Intercalados ou Sucessivos; 3 - Disposies Finais; 4 -
Referncias.

O presente artigo tem objetivo de verificar a norma sobre os

atestados mdicos intercalados, aqueles apresentados pelos os
empregados de forma sucessiva todos inferiores a 15 dias, para
saber a partir de que momento o empregado poder ser
encaminhado ao Instituto Nacional de Seguridade Social para
requerer a percia mdica, onde ser atestada a incapacidade
ou no para o trabalho.

1- INTRODUO

A Medida provisria 664 de 2014, havia alterado o incio do

auxilio doena, com o seu requerimento a partir do trigsimo
primeiro dia de afastamento, ficando a cargo da empresa o
pagamento do salrio integral do empregado durante os 30
dias. Carlos Alberto Pereira de Castro e Joo Batista Lazzari,
em Manual de Direito Previdencirio, 17 edio/2015, se
referindo a medida provisria 664/2014 afirmou o seguinte:
"Prazo de incio do auxlio-doena a cargo da Previdncia foi
alterado pela MP n. 664, de 30.12.2014, a qual fixou que ao
segurado empregado o auxlio-doena devido a partir do 31
dia de afastamento (...)".
No entanto, a MP n 664 foi convertida na Lei 13.135 de 17 de
junho de 2015, no recepcionou a regra que estabelecia que as
empresas teria que pagar os salrios integral dos funcionrios
nos primeiros 30 dias de atestados e ficando a cargo do INSS a
pagamento dos salrios a partir do 31 dia; voltando a vigncia
da regra antiga da Art. 60, 3, da Lei 8213/91, diz que: 3o
Durante os primeiros quinze dias consecutivos ao do
afastamento da atividade por motivo de doena, incumbir
empresa pagar ao segurado empregado o seu salrio
integral. (Redao Dada pela Lei n 9.876, de 26.11.99).
Portanto, a regra que est valendo neste momento, que a
empresa pagar o salrio do empregado nos primeiros 15 dias
de atestados e a partir do 16 ficar a cargo do INSS o
pagamento, de acordo com o Art. 60 e pargrafo 3 do mesmo
artigo da Lei 8213/91.
2 - REGRA LEGAL PARA OS ATESTADOS INTERCALADOS
OU SUCESSIVOS

O dispositivo legal sobre os atestados apresentados de forma

sucessiva, est no Art. 75 4, 5 do Decreto-Lei 3048/99 e
na Instruo Normativa n 45 de 06 de agosto de 2010, do
INSS.

Os atestados intercalados ou sucessivos a regra diferente,

porque nesse caso o empregado apresenta na empresa mais de
um atestado inferior 15 dias, de imediato no podendo
requerer percia mdica ao INSS, mas a partir da soma dos dias
de afastamento durante 60 dias pelo o mesmo motivo, e estes
ultrapassar os 15 dias, poder encaminhar o empregado ao
INSS, para percia mdica.
Esse entendimento est no Art. 75 5 do Decreto
Lei 3048/99, remetendo o que preconiza o Art. 75 4, diz que,
na hiptese do 4, se o retorno atividade tiver
ocorrido antes de quinze dias do afastamento, o segurado
far jus ao auxlio-doena a partir do dia seguinte ao que
completar aquele perodo.
Vejamos o que diz o pargrafo 4 do Art. 75: "se o segurado
empregado, por motivo de doena, afastar-se do trabalho
durante quinze dias, retornando atividade no dcimo sexto
dia, e se dela voltar a se afastar dentro de sessenta dias desse
retorno, em decorrncia da mesma doena, far jus ao
auxlio doena a partir da data do novo afastamento. (Redao
dada pelo Decreto n 5.545, de 2005).
Vajamos agora o 5 do Art. 75, do Decreto Lei 3048/99:
5 Na hiptese do 4, se o retorno atividade tiver
ocorrido antes de quinze dias do afastamento, o segurado
far jus ao auxlio-doena a partir do dia seguinte ao que
completar aquele perodo. (Includo pelo Decreto n 4.729,
de 2003).
O mesmo entendimento est no Art. 276 da Instruo
Normativa n 45 de 2010 do INSS, vajamos:

276. A DIB (Data do incio do benefcio) ser fixada:

(...)

3o Se o segurado empregado, por motivo de doena, afastar-

se do trabalho durante quinze dias, retornando atividade no
dcimo sexto dia, e se dela voltar a se afastar dentro de
sessenta dias desse retorno, em decorrncia da mesma doena,
far jus ao auxlio doena a partir da data do novo
afastamento.

4 Na hiptese do 3 deste artigo, se o retorno atividade

tiver ocorrido antes de quinze dias do afastamento, o segurado
far jus ao auxlio-doena a partir do dia seguinte ao que
completar os quinze dias de afastamento, somados os
perodos de afastamento intercalados.
Conforme os dispositivos legais supracitados, no caso de
atestados intercalados ou sucessivos, dever ser somados os
perodos at completar os quinze dias, onde o segurado passar
ter direito ao auxlio doena, a partir ao 16 dia do
afastamento.

3- DISPOSIES FINAIS

Essas so as regras para os atestados mdicos intercalados, que

as vezes podem passar despercebida pelo os empregadores,
principalmente aqueles que no dispe de uma assessoria
jurdica ou de recursos humanos.