MATRIZ PO

DIRECTRIZ POLITICA DE GESTION INTEGRAL

La Universidad Tecnolgica de Pereira, presta

servicios de educacin superior para una
formacin integral fundamentada en la docencia,
investigacin, innovacin y extensin,
desarrollando una cultura de servicio con base
en el conocimiento y entendimiento de las
necesidades y expectativas de la comunidad
universitaria y partes interesadas, generando
confianza a travs del direccionamiento
estratgico, la transparencia y competencia de
sus funcionarios.
Est comprometida con la calidad institucional y
el cumplimiento de la normatividad que le
permite planear, evaluar, controlar y dar
continuidad a sus procesos, mejorando la
eficacia, eficiencia y efectividad del Sistema
Integral de Gestin, en corcondancia con la
Misin y el Plan de Desarrollo Institucional.

Para el desempeo de esta poltica, se cuenta

con directrices que soportan cada uno de los
componentes del SIstema Integral de Gestin.

DIRECTRICES PARA EL SISTEMA DE GESTION DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO:
1. Proteger la seguridad y la salud de sus
trabajadores
2. Cumplir la normatividad nacional vigente
aplicable en materia de riesgos laborales
3. Garantizar la identificacin de peligros,
evaluacin y valoracin de riesgos y establecer
los respectivos controles.
4. Promover la participacin de los trabajadores
en actividades relacionadas con seguridad y
salud en el trabajo.
 evaluacin y valoracin de riesgos y establecer
los respectivos controles.
4. Promover la participacin de los trabajadores
en actividades relacionadas con seguridad y
salud en el trabajo.
 MATRIZ POLTICA, OBJETIVOS Y METAS D

OBJETIVOS GENERALES SYSO

Realizar acciones tendientes a la prevencin en accidentes

de trabajo y enfermedades de origen laboral as como de
promocin de la salud de todos los servidores de la
Universidad Tecnologica de Pereira

Garantizar el cumplimiento de los Requisitos Legales y otros

que adopte la Universidad Tecnologica de Pereira

Medir la eficacia de los controles establecidos para reducir

los riesgos
 Mejorar continuamente
la gestin de seguridad y
salud en el trabajo
MATRIZ POLTICA, OBJETIVOS Y METAS DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD

NOMBRE DEL INDICADOR DEFINICION DEL INDICADOR

Este indicador realiza el seguimiento al plan de

Ejecucin del Plan de Capacitacin en Seguridad y capaccitacin de SST , el cual se puede reflejar en el
Salud en el Trabajo impacto en la accidentalidad y las enfermedades
laborales.

Tasa de accidentes
de trabajo Este indicador mide el comportamiento del nmero
de accidentes ocurridos en el perodo actual frente
al nmero de accidentes del perodo anterior

Este indicador evala la relacin

de enfermedades laborales antiguas ms las nuevas
Tasa de prevalencia general de Enfermedades presentadas con respecto al total
Laborales de la poblacin (empleados
planta, trabajadores oficiales, estudiantes en
prctica, y contratistas)

Este indicador permite mantener actualizada la

Revisiones de actualizacin matriz de requisitos legales aplicables a la Institucin
de la matriz de requisitos
a travs de revisiones
legales programadas.

Seguimiento a la ejecucin de los planes de Este indicador realiza el seguimiento de los planes
accin establecidos para disminuir las brechas de accin establecidos para dar cumplimientos a los
incumplimientos legales existentes requisitos legales aplicables.

Este indicador evala el impacto

Porcentaje de riesgos que de los controles establecidos en
disminuyeron su valoracin la disminucin de la valoracin de
los riesgos y peligros.
 Este indicador realiza el
Ejecucin del Plan de Trabajo anual del Sistema seguimiento a las actividades
de Seguridad y Salud en el Trabajo establecidas en dentro del Sistema de Gestin de
Seguridad y Salud en el Trabajo
GURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

RESULTADO
TIPO DE INDICADOR FACTOR CRITICO DE XITO ESPERADO

Cumplir con el plan de

Proceso 70%
capacitacin anual

Minimizar el indice de
Proceso 1.30%
accidentalidad

Mantener el indice de
Proceso Enfermedades de tipo 5%
laboral

mantener actualizada
Estructura la matriz de requisitos 90%
legales

Cumplir con los planes

de accin generados
Proceso para el cumplimiento 70%
de los requisitos
legales

Cumplir con los planes

para la Intervencin
Resultado de los peligros 70%
identificados y los
riesgos priorizados
 Cumplir con el plan
Proceso 90%
de trabajo anual

ELABOR: Eliana Cardona - Sandra Angarita

REVIS: Equipo de Trabajo SST
APROB: Director de SST
 FRECUENCIA DE
INDICADOR FUENTE DE DATOS
MEDICION

Cronograma
de Actividades
No. De actividades ejecutadas / No total de actividades
programadas*100 Semestral y registro de
ejecucin del
plan de SST

# de eventos en el perodo/ Reporte de

# total de trabajadores x100 Anual Accidentes de
Trabajo

Fallo de la ARL,
Junta Regional
(Ncasos existentes reconocidos (nuevos y
antiguos) de EL ao / Npromedio de trabajadores ao) x 100 Anual o Nacional de
invalidez
respectiva

Matriz de
N de revisiones realizadas / N
de revisiones programadas) * 100 Semestral Requisitos
Legales

Formato de
seguimiento
( N de actividades ejecutadas / N
de actividades programadas ) * 100 Semestral matriz de
requisitos
legales

Formato de
jerarquizacin
Matriz de
Determinar el porcentaje de identificacin
riesgos que disminuyeron su Anual
valoracin de peligros,
evaluacin y
valoracin de
los riesgos
 ( Actividades ejecutadas / Plan de trabajo
Trimestral
Actividades programadas ) * 100 anual
Cdigo SST - FOR - 01

Versin 1

Fecha 7/21/2016

Pgina 1 de 1

TENDENCIA (Ascendente, RESPONSABLE DE LA MEDICION

Descendente o Constante)

Ascendente Lider del Proceso de SST

Descendente Lider del Proceso de SST

Constante Lider del Proceso de SST

Constante Lider del Proceso de SST

Constante Lider del Proceso de SST

Descendente Lider del Proceso de SST

Constante Lider del Proceso de SST
 POLITICA, OBJETIV

OBJETIVOS DEL SISTEMA DE GESTION DE

DIRECTRIZ POLITICA INTEGRAL DE GESTION SST

Realizar acciones tendientes a la

prevencin en accidentes de trabajo y
enfermedades de origen laboral as como
de promocin de la salud de todos los
servidores de la Universidad Tecnologica
de Pereira
La Universidad Tecnolgica de Pereira, presta
servicios de educacin superior para una
formacin integral fundamentada en la docencia,
investigacin, innovacin y extensin,
desarrollando una cultura de servicio con base
en el conocimiento y entendimiento de las
necesidades y expectativas de la comunidad
universitaria y partes interesadas, generando
confianza a travs del direccionamiento
estratgico, la transparencia y competencia de
sus funcionarios.
Est comprometida con la calidad institucional y
el cumplimiento de la normatividad que le
permite planear, evaluar, controlar y dar Garantizar el cumplimiento de los
continuidad a sus procesos, mejorando la Requisitos Legales y otros que adopte la
eficacia, eficiencia y efectividad del Sistema Universidad Tecnologica de Pereira
Integral de Gestin, en corcondancia con la
Misin y el Plan de Desarrollo Institucional.
Para el desempeo de esta poltica, se cuenta
con directrices que soportan cada uno de los
componentes del SIstema Integral de Gestin.

DIRECTRICES PARA EL SISTEMA DE GESTION DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO:
1. Proteger la seguridad y la salud de sus Medir la eficacia de los controles
trabajadores establecidos para reducir los riesgos
2. Cumplir la normatividad nacional vigente
aplicable en materia de riesgos laborales
3. Garantizar la identificacin de peligros,
evaluacin y valoracin de riesgos y establecer
los respectivos controles.
4. Promover la participacin de los trabajadores
en actividades relacionadas con seguridad y
salud en el trabajo.
 trabajadores
2. Cumplir la normatividad nacional vigente
aplicable en materia de riesgos laborales
3. Garantizar la identificacin de peligros,
evaluacin y valoracin de riesgos y establecer
los respectivos controles.
4. Promover la participacin de los trabajadores
en actividades relacionadas con seguridad y
salud en el trabajo.

Mejorar continuamente
la gestin de seguridad y
salud en el trabajo
 POLITICA, OBJETIVOS Y METAS DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

FACTOR CRITICO DE
NOMBRE DEL INDICADOR TIPO DE INDICADOR XITO

Ejecucin del Plan de Capacitacin en Seguridad y Cumplir con el plan de

Proceso
Salud en el Trabajo capacitacin anual

Tasa de accidentes Minimizar el indice de

Proceso
de trabajo accidentalidad

Mantener el indice de
Tasa de prevalencia general de Enfermedades Proceso Enfermedades de tipo
Laborales laboral

Revisiones de actualizacin mantener actualizada

de la matriz de requisitos Estructura la matriz de requisitos
legales legales

Cumplir con los planes

Seguimiento a la ejecucin de los planes de de accin generados
accin establecidos para disminuir las brechas de Proceso para el cumplimiento
incumplimientos legales existentes de los requisitos
legales

Cumplir con los planes

para la Intervencin
Porcentaje de riesgos que Resultado de los peligros
disminuyeron su valoracin identificados y los
riesgos priorizados
Ejecucin del Plan de Trabajo anual del Sistema Cumplir con el plan
Proceso
de Seguridad y Salud en el Trabajo de trabajo anual
D Y SALUD EN EL TRABAJO

PERSONA QUE
RESULTADO DEBEN CONOCER EL MEDIO DE
INDICADOR
ESPERADO RESULTADO DEL COMUNICACIN
INDICADOR

No. De actividades ejecutadas / No total de Digital - Gestin de

70% Todos los Servidores
actividades programadas*100 Documentos

# de eventos en el perodo/ Digital - Gestin de

1.30% # total de trabajadores x100 Todos los Servidores Documentos

Reunin de Copasst
(Ncasos existentes reconocidos (nuevos y y medio escrito por
Copasst y Alta
5% antiguos) de EL ao / Npromedio de trabajadores Gestin de
ao) x 100 Direccin Documentos a la
Alta Direccin

N de revisiones realizadas / N
90% de revisiones programadas) * 100

Oficina de Gestion de Digital - Gestin de

Calidad y Control Documentos
Interno
( N de actividades ejecutadas / N
70% de actividades programadas ) * 100

Determinar el porcentaje de Digital - Gestin de

70% riesgos que disminuyeron su Control Interno
valoracin Documentos
 Oficina de Gestin de Digital - Gestin de
( Actividades ejecutadas /
90% Actividades programadas ) * 100 Calidad , Control Documentos -
Interno y Copasst Reuniones
 RESULTADOS SEGUNDO SEMESTRE 2016 RESULTADOS PRIMER SEM
FRECUENCIA
DE
MEDICION FECHA DE RESULTADO DE LA FECHA DE
ANLISIS
MEDICION MEDICIN MEDICION

Semestral Jan-17 Jan-17

Anual Dec-16 Dec-17

Anual Dec-16 Dec-17

Semestral Jun-16 Jan-17

Semestral Jun-16 Jan-17

Anual Dec-16 Dec-17

Trimestral Jun-16 Oct-16
RESULTADOS PRIMER SEMESTRE 2017 RESULTADOS SEGUNDO SEMESTRE 2017

RESULTADO DE LA FECHA DE RESULTADO DE LA

ANLISIS
MEDICIN MEDICION MEDICIN
S SEGUNDO SEMESTRE 2017

ANLISIS