If Etica

Universidad Privada San
Juan Bautista
Administracin de Negocios
IX CICLO - NB
1
LOS CODIGOS DE ETCA, DEONTOLOGA Y LOS COLEGIOS PROFESIONALES
AO DEL BUEN SERVICIO AL

CIUDADANO
ASOCIACIN UNIVERSIDAD PRIVADA

SAN JUAN BAUTISTA - FILIAL CHINCHA
FACULTAD DE CIENCIAS DE LA COMUNICACIN
Y CIENCIAS
ADMINISTRATIVAS ESCUELA PROFESIONAL DE
ADMINISTRACIN
ADMINISTRACIN DE NEGOCIOS
IX CICLO - NB
INVESTIGACION FORMATIVA
TEMA:
LOS CODIGOS DE ETICA,
DEONTOLOGIA Y LOS COLEGIOS
PROFESIONALES
RESPONSABLES:
2
DEDICATORIA:
Este trabajo est dedicado a Dios y a nuestros padres. A Dios porque ha estado
con nosotros en cada paso que damos, cuidndonos y dndonos fortaleza para
continuar, por ello se lo entregamos, con toda la humildad que nuestros
corazones pueden emanar.
A nuestros padres, quienes a lo largo de nuestra vida han velado por nuestro
bienestar y educacin siendo nuestro apoyo en todo momento, quienes han
sabido formarnos con buenos sentimientos, hbitos y valores. Es por ello que
somos lo que somos ahora. Los amamos con nuestra vida.
A nuestros maestros, gracias por su tiempo, por su apoyo as como por la

sabidura que nos transmitieron en el desarrollo de este trabajo.
3
AGRADECIMIENTO:
A mi familia, por su comprensin y estimulo constante, adems de su apoyo
incondicional a lo largo de mis estudios.
A Nuestra Profesor, quien me brindo su valiosa y desinteresada orientacin y gua
en la elaboracin del presente trabajo de investigacin.
Y a todas las personas que me ayudaron a realizar este trabajo.

4
ndice
DEDICATORIA: ............................................................................................................... 2
AGRADECIMIENTO: ........................................................................................................ 3
OBJETIVO GENERAL: ...................................................................................................... 6
OBJETIVOS ESPECFICOS: ................................................................................................ 6
INTRODUCCIN: ............................................................................................................ 7
CODIGOS DE ETICA Y DEONTOLOGIAS Y LOS COLEGIOS PROFESIONALES ... 8
CDIGO DE TICA ................................................................................................... 8
LA TICA:.................................................................................................................... 8
UN CDIGO: ............................................................................................................. 8
1. CDIGO DE TICA: ........................................................................................ 8
1.1. Definicin de cdigo de tica: ............................................................ 8
1.2. CARACTERISTICAS DEL CODIGO DE ETICA: ...................................... 10
1.3. PRINCIPIOS DEL CDIGO DE TICA .................................................... 10
2. TICA DEL ADMINISTRADOR ....................................................................... 13
2.1. CDIGO DE TICA PARA UN ADMINISTRADOR ................................ 13
3. BENEFICIOS DE UN CDIGO DE TICA ..................................................... 14
3.1. BENEFICIOS INTERNOS ........................................................................... 15
3.2. BENEFICIOS EXTERNOS .......................................................................... 16
4. CMO HACER UN CDIGO DE TICA: .................................................... 17

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5. LOS CDIGOS DEONTOLGICOS............................................................. 17
6. NATURALEZA DE LOS CDIGOS DEONTOLGICOS ............................... 18
7. JUSTIFICACIN ............................................................................................. 19
8. LA DEONTOLOGA PROFESIONAL .............................................................. 20
8.1. La moral se puede justificar desde tres perspectivas: .................... 23
9. OBJETIVOS ..................................................................................................... 24
10. LOS CDIGOS DE TICA PROFESIONAL ................................................ 25
10.1. DEONTOLOGA Y TICA PROFESIONAL ........................................... 26
10.2. Un cdigo de tica Profesional: ...................................................... 28
11. COLEGIOS PROFESIONALES .................................................................... 30
12. Colegios profesionales ............................................................................ 33
13. LA MEDICINA Y EL CDIGO DE TICA ................................................... 34
14. PROPSITO DEL CDIGO DE TICA Y DEONTOLOGA ....................... 35
15. PROFESIN................................................................................................. 37
15.1 ELEMENTOS DE LA PROFESIN: .......................................................... 38
CONCLUSIONES .................................................................................................. 68
RECOMENDACIONES............................................................................................. 69
LINKOGRAFIA .......................................................................................................... 70
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OBJETIVO GENERAL:
Que el alumno tenga un mayor conocimiento acerca de los
conceptos generales de las distintas corrientes filosficas tanto los
cdigos ticos, la deontologa y los colegios profesionales,
ejercitndolos en la revisin bibliogrfica y se obtenga la
sistematizacin de datos de las distintas Teoras ticas existentes.
OBJETIVOS ESPECFICOS:
Conocer las causas que contribuyen a la aplicacin del cdigo
de tica y deontologa en el ejercicio profesional de las distintas
carreras profesionales que existen en la actualidad.
El Cdigo de tica tiene que unificar y fortalecer las prcticas
empresariales de nuestros Asociados para cumplir con los ms
altos estndares morales y profesionales.
Construir una perspectiva que permita tomar conciencia de la
dimensin inmanente y a la vez trascendente del compromiso
asumido, revisando y evaluando constantemente su posicin
tica en el responsable ejercicio de la profesin.

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INTRODUCCIN:
El Cdigo de tica sirve de orientacin al intrprete respecto de
valores como la honestidad, la libertad, la justicia, la verdad y
principios como el respeto, la no discriminacin, la imparcialidad,
cuyo conocimiento y observancia incrementan el mejor desempeo
de su papel como enlace de comunicacin entre dos idiomas
distintos y guan su comportamiento para fortalecer los valores propios
y los del entorno en el que desarrolla su funcin.
Mientras que un cdigo deontolgico es un conjunto de normas y
deberes dirigidos a un colectivo de profesionales para guiar el
ejercicio de su profesin desde una perspectiva tica.
Por tanto, en un documento de esta ndole no se hace referencia
necesariamente a como son los hechos de las cosas, sino a como
debieran ser, a cules son los valores que deben alumbrar nuestra
prctica diaria.
Los Colegios Profesionales, tal como los define la ley, son
corporaciones de derecho pblico, amparadas por la ley y
reconocidas por el Estado, con personalidad jurdica propia y plena
capacidad para el cumplimiento de sus fines, entre los que se
encuentra la ordenacin del ejercicio de las profesiones.
En el caso de las profesiones que requieren colegiacin profesional,
como la psicologa, abogaca y la medicina, existe una
institucionalizacin de la sancin. Sin embargo, hay profesiones como
el periodismo, que se ejercen sin colegiacin obligatoria.
En estos casos, el incumplimiento de las normas deontolgicas lleva
aparejada una sancin similar a la que corresponde a la vulneracin
de las normas morales: mala imagen pblica, reproche, expulsin del
grupo.
8
CODIGOS DE ETICA Y DEONTOLOGIAS Y LOS COLEGIOS

PROFESIONALES
CDIGO DE TICA
LA TICA:
Est vinculada a la moral y establece lo que es bueno, malo, permitido o
deseado respecto a una accin o una decisin. El concepto proviene del
griego ethikos, que significa carcter. Puede definirse a la tica como
la ciencia del comportamiento moral, ya que estudia y determina cmo
deben actuar los integrantes de una sociedad.
UN CDIGO:
Es una combinacin de signos que tiene un determinado valor dentro de
un sistema establecido. En el derecho, se conoce como cdigo al
conjunto de normas que regulan una materia determinada.
1. CDIGO DE TICA:
1.1. Definicin de cdigo de tica:
El Cdigo de tica que aqu se presenta es un documento que
contiene principios y valores reconocidos y respetados por los
integrantes de un grupo determinado como es el caso de los
Intrpretes. Es una declaracin formal de las prioridades ticas de
dicho grupo u organizacin.
Contiene los deberes inherentes a la conducta y desempeo de los
Intrpretes en Lenguas Indgenas en los procedimientos
jurisdiccionales en los que ciudadanos indgenas son parte y ellos los
asisten.
El Cdigo de tica sirve de orientacin al intrprete respecto de
valores como la honestidad, la libertad, la justicia, la verdad y
principios como el respeto, la no discriminacin, la imparcialidad,
cuyo conocimiento y observancia incrementan el mejor
9
desempeo de su papel como enlace de comunicacin entre dos

idiomas distintos y guan su comportamiento para fortalecer los
valores propios y los del entorno en el que desarrolla su funcin.
Un cdigo de tica, por lo tanto, fija normas que regulan los
comportamientos de las personas dentro de una empresa u
organizacin. Aunque la tica no es coactiva (no impone castigos
legales), el cdigo de tica supone una normativa interna de
cumplimiento obligatorio.
No divulgar informacin confidencial, no discriminar a los clientes o
los compaeros de trabajo por motivos de raza, nacionalidad o
religin y no aceptar sobornos, por ejemplo, son algunos de los
postulados que suelen estar incluidos en los cdigos de tica.
Las normas mencionadas en los cdigos de tica pueden estar
vinculadas con las normas legales (por ejemplo, discriminar es un
delito penado por la ley). El principal objetivo de estos cdigos es
mantener una lnea de comportamiento uniforme entre todos los
integrantes de una empresa. Al incluir instrucciones por escrito, no
resulta necesario que un directivo explique a cada momento
cules son las obligaciones que tiene un empleado.
Por otra parte, aquellas personas que redactan el cdigo de tica
se encuentran en una posicin jerrquica sobre el resto, ya que
estn en condiciones de estipular cules son las conductas
correctas desde un punto de vista moral.
El cdigo de tica, se ha desarrollado por la mayora de las
empresas, que buscan la finalidad de combatir:
La corrupcin
El hostigamiento laboral
La difamacin
Los anuncios engaosos
El cdigo de tica dispone cual es la conducta correcta que debe

observar el individuo. Un cdigo tico, correctamente elaborado,
10
no debe limitarse a dictar normas o principios, si no tener un cierto

pedaggico y explicar las consecuencias de cada regla.
1.2. CARACTERISTICAS DEL CODIGO DE ETICA:

Tener en cuenta las necesidades de momento y lugar.
Ser realista, breve, conciso y claro.
Hacer referencia a las virtudes humanas.
Explicar el por qu y para que de cada principio
En l debe prevalecer el bien comn sobre los intereses.
No debe ser un modo de ocultar las verdaderas actuaciones o
principios de la empresa.
1.3. PRINCIPIOS DEL CDIGO DE TICA
1.3.1. Integridad
El Contador Pblico deber mantener inclume su integridad
moral, cualquiera que fuere el campo de su actuacin en el
ejercicio profesional. Conforme a esto, se espera de l, rectitud,
probidad, honestidad, dignidad y sinceridad, en cualquier
circunstancia.
Dentro de este mismo principio quedan comprendidos otros
conceptos afines que, sin requerir una mencin o
reglamentacin expresa, puedan tener relacin con las normas
de actuacin establecidas. Tales conceptos pudieran ser los de
conciencia moral, lealtad en los distintos planos, veracidad
como reflejo de una realidad incontrastable, justicia y equidad
con apoyo en el derecho positivo.
1.3.2. Objetividad
La objetividad representa ante todo imparcialidad y actuacin
sin prejuicios en todos los asuntos que corresponden al campo
de accin profesional del contador pblico. Lo anterior es
especialmente importante cuando se trata de certificar,
dictaminar u opinar sobre los Estados Financieros de cualquier
entidad.
11
Esta cualidad va unida generalmente a los principios de

integridad e independencia y suele comentarse conjuntamente
con esto.
1.3.2. Independencia
En el ejercicio profesional, el Contador Pblico deber tener y
demostrar absoluta independencia mental y de criterio con
respecto a cualquier inters que pudiere considerarse
incompatible con los principios de integridad y objetividad, con
respecto a los cuales la independencia, por las caractersticas
peculiares de la profesin contable, debe considerarse esencial y
concomitante. Los Principios ticos que rigen la conducta
profesional de los Contadores Pblicos, no se diferencian
sustancialmente de los que regulan la de otros miembros de la
sociedad.
1.3.3. Responsabilidad
Sin perjuicio de reconocer que la responsabilidad, como principio
de tica profesional, se encuentra implcitamente comprendida
en todas y cada una de las normas de tica y reglas de
conducta del Contador Pblico, es conveniente y justificada su
mencin expresa como principio para todos los niveles de la
actividad contable.
1.3.4. Confidencialidad
La relacin del contador pblico con el usuario de sus servicios es
el elemento primordial en la prctica profesional. Para que dicha
relacin tenga pleno xito debe fundarse en un compromiso
responsable, leal y autntico al cual impone la ms estricta
reserva profesional.
1.3.5. Observancia de las disposiciones normativas
El Contador Pblico deber realizar su trabajo cumpliendo
eficazmente las disposiciones profesionales promulgadas por el
Estado y por el Consejo Tcnico de la Contadura Pblica
12
aplicando los procedimientos adecuados debidamente

establecidos.
1.3.6. Competencia y actualizacin profesional
El Contador Pblico slo deber contratar trabajos para lo cual l
o sus asociados o colaboradores cuenten con las capacidades e
idoneidad necesaria para que los servicios comprometidos se
realicen en forma eficaz y satisfactoria.
Igualmente, el Contador Pblico, mientras se mantenga en
ejercicio activo, deber considerarse permanentemente
obligado a actualizar los conocimientos necesarios para su
actuacin profesional y especialmente aquellos requeridos por el
comn y los imperativos del progreso social y bien comn.
1.3.7. Difusin y colaboracin
El Contador Pblico tiene la obligacin de contribuir de acuerdo
con sus posibilidades personales, al desarrollo, superacin y
dignificacin de la profesin, tanto a nivel institucional como en
cualquier otro campo que, como los de la difusin o de la
docencia, le sean asequibles.
1.3.8. Respeto entre colegas
El Contador Pblico debe tener siempre presente que la
sinceridad, la buena fe y la lealtad para con sus colegas son
condiciones bsicas para el ejercicio libre y honesto de la
profesin y para la convivencia pacfica, amistosa y cordial de
sus miembros.
1.3.9. CONDUCTA TICA
El Contador Pblico deber abstenerse de realizar cualquier acto
que pueda afectar negativamente la buena reputacin o
repercutir en alguna forma en descrdito de la profesin,
tomando en cuenta que, por la funcin social que implica el
ejercicio de su profesin, la importancia de la tarea que la
sociedad le encomienda como experto y la bsqueda de la
verdad en forma totalmente objetiva.
13
Los principios bsicos de tica son aplicables a todo Contador

Pblico por el solo hecho de serlo, sin importar la ndole de su
actividad o la especialidad que cultive, tanto el ejercicio
independiente o cuando acte como funcionario o empleado
de instituciones pblicas o privadas, en cuanto sea compatible
con sus funciones.
2. TICA DEL ADMINISTRADOR
2.1. CDIGO DE TICA PARA UN ADMINISTRADOR

El Administrador de Empresas tiene el deber de hacer su trabajo al
mximo de su capacidad. No puede desempearse
mediocremente de manera intencional.
Como ente social y moral, el administrador debe anteponer su
formacin y valores morales a sus acciones en la empresa.
El administrador debe anteponer el bienestar de la empresa a las
cuestiones personales, ya sean propias, de colegas o subalternos.
El administrador tiene el deber de mantener en secreto las
informaciones que, de ser reveladas, perjudicaran a la empresa.
El administrador tiene el deber de hacerse responsable ante los
clientes y la sociedad por las acciones que dirige dentro de la
empresa.
El administrador como ente moderador entre las partes de la
empresa no puede tomar actitudes que lo lleven a parcializarse
con alguna de las partes (amistad, relaciones externas).
El administrador tiene el derecho de prohibir dentro de la empresa
comportamientos y acciones que atenten contra la moral y las
buenas costumbres o el desempeo de la empresa.
El administrador debe exhibir una conducta ejemplar, tanto frente
a sus subalternos como a sus superiores, as como dentro y fuera
de la empresa.
El administrador debe anteponer el bienestar social al de la
empresa en todo momento.
14
En caso del manejo financiero, el administrador tiene la

obligacin tanto moral como legal de no hacer uso indebido de
los fondos de la empresa.
El administrador debe evitar cualquier tipo de discusiones
personales en el ambiente laboral, creando las condiciones
ptimas dentro del clima organizacional.
El administrador tiene el derecho y el deber de protestar en caso
de que considere que sus superiores han tomado una decisin
errnea que vaya a perjudicar el funcionamiento de la empresa.
El administrador tiene el deber de denunciar cualquier accin
incorrecta que se produzca en su sitio de trabajo.
El administrador debe respetar las ideas de sus colegas o
subalternos y tomarlas en cuenta en caso que pudiesen
beneficiar la empresa.
Del mismo modo, el administrador no puede apropiarse de
acciones o ideas de sus colegas o subalternos y darle el crdito
que se merece el responsable de las mismas.
El administrador de empresas tiene el deber de seguir los
lineamientos de direccin de la empresa impuesto por sus
superiores.
Al dar un servicio u ofrecer un producto debe garantizar la
satisfaccin del cliente.
3. BENEFICIOS DE UN CDIGO DE TICA
Los cdigos de tica permiten determinar patrones y expectativas que
pueden ser previsibles en una empresa. A pesar de ello, existe an un
gran debate sobre la importancia de contar con un cdigo. La
valorizacin final de la implementacin le corresponde a la gerencia
de una empresa en particular.
A continuacin, se citan algunos beneficios para las empresas de
contar con un cdigo de tica.
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3.1. BENEFICIOS INTERNOS

Enmarca la actuacin de los colaboradores y orienta al empresario
a actuar con imparcialidad.
Los cdigos de tica no solamente fijan las expectativas
corporativas de actuacin de los colaboradores, sino que son
aplicables a todas las personas de la organizacin, gerencia y
directores. Esto hace que todos los participantes de la empresa se
ordenen bajo los mismos principios. Indica las pautas de conducta y
los criterios por los cuales se regirn todos los colaboradores de la
organizacin al realizar acciones o tomar decisiones en el contexto
de los negocios. Esto coloca a todos los integrantes de la empresa
bajo los mismos principios.
Los cdigos permiten tener pautas de conducta y criterios generales
para resolver problemas; trato con clientes, proveedores, y otros
grupos interesados; puede documentarse la forma como se han
resuelto situaciones y conflictos en el pasado; establece premios y
castigos. Crea lealtad y colaboracin de los colaboradores hacia la
empresa.
El tener un cdigo de tica crea un ambiente y seguridad laboral
que promueve la lealtad de los colaboradores a los mejores y ms
nobles intereses de la empresa. Motiva a los colaboradores. Un
cdigo de tica implementado y apoyado desde la gerencia de la
empresa, donde sta invierte en establecer una cultura tica
interna, motiva a los colaboradores a ser partcipes de este
proyecto.
Mejora la rentabilidad y reduce los costos funcionales. Un cdigo de
tica y los valores contenidos en ste velan por mejorar la eficiencia,
reduciendo la necesidad de una supervisin directa sobre la
conducta de los colaboradores, evitando su permanente rotacin.
Proteccin de los intereses econmicos.
16
El cumplimiento de un cdigo de tica protege los intereses

econmicos de la empresa pues establece normas para
salvaguardar los activos tangibles e intangibles.
3.2. BENEFICIOS EXTERNOS

Prev conflictos. La aplicacin del cdigo previene o minimiza
situaciones de riesgo para la empresa, ya que los temas se tratan
internamente, antes que stos estn regulados por la ley. Mejora la
confianza de los inversionistas. Las empresas que tienen y aplican un
cdigo de tica generan una mayor confianza y certeza a sus
accionistas, quienes confan en que su inversin generar la
rentabilidad ofrecida cumpliendo con los principios ticos
establecidos.
Por ende, las actuaciones de la gerencia y los colaboradores estn
respaldadas por la transparencia y los valores en los que cree la
organizacin. Atrae a personas altamente calificadas. Atrae a
profesionales quienes ansan laborar en la empresa por el hecho de
hacer pblico los valores y la cultura organizacional. Mejora la
imagen corporativa ante la sociedad. La existencia de un cdigo
de tica prctico y razonable, bien fundamentado y coherente, es
un elemento clave de la legitimidad y permite ganar el respeto y
lealtad de los clientes, proveedores y comunidades, entre otros
pblicos interesados.
Entrega un mensaje sincero a los pblicos interesados fuera de la
empresa. Un cdigo de tica establece y proyecta una imagen
concreta y sincera respecto del fuerte compromiso con que una
empresa maneja corporativamente sus negocios con sus
proveedores, comunidad, estado, y otros pblicos interesados.
Desincentiva la corrupcin en las compaas competidoras. Le
permite a la empresa enfrentar situaciones o acciones en que la
competencia acta fuera de los parmetros de la tica empresarial.
17
4. CMO HACER UN CDIGO DE TICA:
La elaboracin del cdigo deber seguir los lineamientos provenientes

de la casa matriz, de la Junta Directiva o de los propietarios de la
empresa. Este proceso deber verse como una etapa que culminar
con el compromiso de todos los miembros de la organizacin, y que al
final reflejar la cultura organizacional de la misma.
Para la elaboracin del cdigo de tica empresarial se sugieren los
siguientes seis pasos:
a) Integracin del equipo lder del proceso su elaboracin.
b) Induccin para el equipo lder.
c) Estrategia de comunicacin.
d) Redaccin del cdigo.
e) Mecanismos de funcionamiento y seguimiento.
f) Actualizacin peridica.
5. LOS CDIGOS DEONTOLGICOS
La deontologa o teora deontolgica se puede considerar como

una teora tica que se ocupa de regular los deberes,
traducindolos en preceptos, normas morales y reglas de conducta,
dejando fuera de su mbito especfico de inters otros aspectos de
la moral.
El trmino deontologa fue acuado por primera vez por Jeremy
Bentham, que la define como la rama del arte y de la ciencia cuyo
objeto consiste en hacer en cada ocasin lo que es recto y
apropiado.
Cuando esta teora se aplica al estricto campo profesional
hablamos de deontologa profesional y es ella, en consecuencia, la
que determina los deberes que son mnimamente exigibles a los
profesionales en el desempeo de su actividad.
Estos deberes, es habitual que se plasmen en cdigos, cdigos de
tica que rigen la actuacin de los representantes de la profesin
18
(colegiados) con el fin de que a travs del buen hacer se obtengan

resultados deseables. Cuando se habla de deontologa profesional
se entiende por tal los criterios compartidos por el colectivo
profesional convertidos en un texto normativo, un cdigo
deontolgico.
6. NATURALEZA DE LOS CDIGOS DEONTOLGICOS
Como ha sealado el Tribunal Supremo, las normas de deontologa

profesional aprobadas por los colegios profesionales o sus respectivos
Consejos Superiores u rganos equivalentes no constituyen simples
tratados de deberes morales sin consecuencias en el orden
disciplinario.
Muy al contrario, tales normas determinan obligaciones de necesario
cumplimiento por los colegiados y responden a las potestades pblicas
que la Ley delega en favor de los colegios para, como ya hemos
sealado, "ordenar, la actividad profesional de los colegiados, velando
por la tica y dignidad profesional y por el respeto debido a los
derechos de los particulares", de la Ley de Colegios Profesionales],
potestades a las que el mismo precepto legal aade, con evidente
conexin lgica, la de "ejercer la facultad disciplinaria en el orden
profesional y colegial".
Es generalmente sabido, por lo dems, y, por tanto, genera una ms

que razonable certeza en cuanto a los efectos sancionadores, que las
transgresiones de las normas de deontologa profesional, constituyen,
desde tiempo inmemorial y de manera regular, el presupuesto del
ejercicio de las facultades disciplinarias ms caractersticas de los
colegios profesionales.
Y, en ltimo extremo, este mismo criterio por el que se considera el

incumplimiento de dichas normas como merecedor de las sanciones
previstas en el ordenamiento corporativo es el que viene manteniendo
la jurisprudencia del Tribunal Supremo.
19
Carece de relieve la circunstancia de que las Normas Deontolgicas

no definan expresamente como infracciones disciplinarias el
incumplimiento de sus preceptos, o que stos y la regulacin de la
escala de sanciones aplicables se contengan en distintos textos
normativos e, incluso, en ltima instancia, que las Normas
Deontolgicas no hayan sido objeto de publicacin en el "Boletn
Oficial del Estado" o en el diario oficial de algn otro ente territorial,
pues esta omisin, que en el mbito de las relaciones de sujecin
general impedira la aplicacin de cualquier norma sancionadora, no
puede valorarse, en el orden especfico del colegio profesional, ni
siquiera como indicio de inseguridad jurdica con relacin a los propios
colegiados.
7. JUSTIFICACIN
Una de las crticas que se vierten sobre los cdigos deontolgicos es su

escasa utilidad y su cuestionable legitimidad. Si aquello que es punible
est recogido en el ordenamiento jurdico, (Cdigos civil y penal), el
resto correspondera a la conciencia privada, y por tanto no habra
lugar para un cdigo tico profesional.
Existen buenas razones para justificar los cdigos y es la propia
necesidad que tienen los profesionales de ajustar sus relaciones
internas y las relaciones con los clientes a unas pautas de conducta.
Lo que s es cierto es que cualquier cdigo es un hbrido jurdico-moral.

Su articulado responde:
A la concrecin de normas jurdicas generales.

A la especificacin de normas jurdicas propias.
A la formulacin de valores ticos que han de presidir la
investigacin y la intervencin.
Los papeles que desempea un cdigo deontolgico son:
Inspiracin y gua.
20
Apoyo a quienes actan ticamente.

Disuasivo y disciplinario.
Educativo y de entendimiento mutuo.
Contribuyen a la credibilidad y a la imagen pblica de la
profesin.
Promueven el inters general.
Con ms detalle, se puede sealar que los principales objetivos que

persigue un cdigo deontolgico son:
Acotar responsabilidades profesionales.

Promover el incremento de los conocimientos cientficos y
tcnicos.
Definir el comportamiento correcto del profesional con sus
clientes y con otros profesionales.
Evitar la competencia desleal.
Mantener el prestigio de la profesin.
Perseguir un constante perfeccionamiento en las tareas
profesionales.
Atender al servicio pblico.
Valorar la confianza como factor importante y decisivo en sus
relaciones pblicas.
Servir de base para la aplicacin de medidas disciplinarias.
8. LA DEONTOLOGA PROFESIONAL
El trmino deontologa profesional hace referencia al conjunto de
principios y reglas ticas que regulan y guan una actividad
profesional. Estas normas determinan los deberes mnimamente
exigibles a los profesionales en el desempeo de su actividad. Por este
motivo, suele ser el propio colectivo profesional quin determina
dichas normas y, a su vez, se encarga de recogerlas por escrito en los
cdigos deontolgicos. A da de hoy, prcticamente todas las
profesiones han desarrollado sus propios cdigos y, en este sentido,
puede hablarse de una deontologa profesional periodstica, de una
21
deontologa profesional mdica, deontologa profesional de los

abogados, etc.
Es importante no confundir deontologa profesional con tica

profesional. Cabe distinguir que la tica profesional es la disciplina que
estudia los contenidos normativos de un colectivo profesional, es decir,
su objeto de estudio es la deontologa profesional, mientras que, tal
como se apuntaba al comienzo del artculo, la deontologa profesional
es el conjunto de normas vinculantes para un colectivo profesional.
Es por tanto una tica aplicada, aprobada y aceptada por el

colectivo profesional, lo que entraa un cdigo de conducta, una
tipificacin de infracciones, un sistema de recepcin y anlisis de
consultas, propuestas o quejas, un procedimiento de enjuiciamiento, y
finalmente, si procede aplicarlo, un sistema de sanciones. Todo ello ha
de tener un respaldo legal y un sistema de garantas que incluye varios
niveles de recurso que alcanzan la justicia contenciosa-administrativa
ordinaria al final.
Bentham considera que la base de la deontologa es el utilitarismo, lo

que significa que los actos de las personas se consideran buenos o
malos en funcin de la felicidad global que puedan generar. Segn
este marco terico, el fin de una accin debe ser conseguir la mxima
felicidad para el mayor nmero de personas. De este modo, toda
accin que conduzca a ese fin, ser aceptada como moralmente
correcta.
Qu es aquello a lo que podemos denominar bien en s o bien

incondicional?
En nuestro contexto sociocultural actual, es la dignidad de cada

persona, que debe ser admitida y garantizada jurdicamente y
defendida polticamente. La dignidad es aquello que debe constituir el
ncleo principal de toda tica filosfica y de toda deontologa
profesional que se precie.
22
Emmanuel Derieux sostuvo que, gracias a la deontologa, la tica

profesional adquiere un reconocimiento pblico; y es que la moral
individual se hace trascendente en el campo de la profesin. La
deontologa surge como una disciplina que se ocupa de concretar
normas en el mbito profesional para alcanzar unos fines.
Como dice P.Barroso en el Diccionario de ciencias y tcnicas de

comunicacin, tica es la ciencia filosfico-normativo y terico-
prctica que estudia los aspectos individuales y sociales de la persona
a tenor de la moralidad de los actos humanos, bajo el prisma de la
razn humana, teniendo siempre como fin el bien honesto, la
honestidad. A partir de esta definicin se deduce su:
Objeto material:
Realidad que constituye el objeto de estudio. Son susceptibles de
calificarse como ticas pues, las acciones humanas que son libres
(dependen de la voluntad de la persona). Formal.
Punto de vista segn el cual las acciones son calificadas como
buenas o malas. Se denomina moralidad y se basa en valores y
normas.
Conocimiento (Ciencia):
Aquello que se sabe de manera cierta y sus causas. Doctrina
ordenada que constituye una rama particular del saber humano.
Disciplina filosfica. La tica como disciplina filosfica intenta a
travs de mtodos de anlisis y experiencia propios de la filosofa,
elaborar los conceptos y argumentos para comprender la
dimensin moral de la persona.
La moral se puede justificar desde tres perspectivas: La Meta tica
(viendo qu son los juicios morales como juicios de valor), la tica
normativa y mediante la propuesta de unas reglas prcticas para
la discusin, escapando del "todo vale".
23
8.1. La moral se puede justificar desde tres perspectivas:

La Meta tica (viendo qu son los juicios morales como juicios de
valor), la tica normativa y mediante la propuesta de unas reglas
prcticas para la discusin, escapando del "todo vale".
Metatica:
Con este trmino se designa al estudio sobre la significacin, el
sentido y la evolucin histrica de los conceptos ticos.
En un principio se distinguen dos grandes grupos de teoras:
- Las Cognoscitivistas o Descriptivitas (dicen que podemos
conocer la tica o moral en trminos de conocimiento
verdadero) y las No cognoscitivistas o no descriptivas (en las
que no cabe conocimiento propiamente dicho). Dentro de las
descriptivitas, distinguimos las naturalistas (sostienen que los
trminos ticos describen propiedades observables de las
cosas).
- Dentro de las teoras No Descriptivitas, podemos encontrar el
Emotivismo (que sostiene que con afirmaciones morales no
expresamos conocimiento, sino emociones con las que
intentamos influir o incidir en las emociones y comportamientos
de los dems); y el Prescriptivismo (que enuncia que al hacer
juicios morales no describimos las cosas "que son", sino "las que
deberan ser"; es decir, expresamos imperativos, enunciamos
normas).
tica normativa:
Distinguimos las teoras Deontolgicas y Teleolgicas; incluyendo un
tercer grupo: la tica de la virtud.
A grandes rasgos, exponemos las principales diferencias.
Las Teoras Deontolgicas que tienen como concepto principal el
"deber previamente establecido", estn inspiradas en Kant.
Las Teoras Teleolgicas se basan en las consecuencias, y su
corriente principal es el utilitarismo.
24
Y, la tica de la virtud se basa en las actitudes de las personas, con

la corriente de Aristteles como base terica. Podemos sealar una
serie de caractersticas que conforman la tica de la Virtud segn
Aristteles.
Para Aristteles, el orden social en los modos de vida est
directamente ligado con el orden natural de los mismos. Aristteles
considera que, lo bueno es hacia lo que tienden las cosas de forma
natural. Dicho de otra forma, todo aquello que es natural es, segn
este autor, bueno.
Por otra parte, muchas cosas de las que consideramos "naturales",
nos vienen dadas por la cultura. Adems, no podemos olvidar el
hecho de que la naturaleza evoluciona, no es esttica, por lo que si
sta es susceptible de cambio, lo bueno tambin se vera afectado.
Propuesta intermedia: La va intermedia se basara en una idea
prescriptivista y tambin en una perspectiva deontologista. Pero esto
no significa que sea incompatible con otros puntos de vista.
Es una propuesta terica, a la par que prctica. Sus principales
caractersticas seran: un punto de vista moral, el dilogo, la
racionalidad prctica y la coherencia y universalidad (relacionadas
con la idea de imparcialidad).
Podemos sealar una serie de caractersticas que conforman la
deontologa kantiana.
9. OBJETIVOS
Todo profesional est y debe estar sometido a controles sociales ms o
menos rigurosos que permitan exigirle responsabilidades de muy diversa
ndole en relacin con sus actos, de ah la necesidad de establecer
unos principios ticos. Independientemente de la propia conciencia,
que debiera ser quin ms rigiera el cumplimiento de los cdigos
morales, existe la figura de los colegios profesionales para mantener,
promover y defender la deontologa. stos vigilan el cumplimiento de
determinados niveles de exigencia, de competencia y de calidad en
el desempeo del trabajo de sus colegiados.
25
El Estado, al convertir a los colegios profesionales en corporaciones a

travs de mecanismos legales, propicia el modo de mantener la
deontologa profesional. Les encarga funciones pblicas y les dota de
la potestad de imponer una determinada disciplina a todos los
profesionales pertenecientes a este colectivo.
Para que se pueda pedir responsabilidad por actuaciones
profesionales se precisan dos requisitos: la independencia y la libertad.
El profesional debe ser independiente en el momento de tomar
decisiones y debe ser enteramente libre de ejecutarlas.
La deontologa es de sumo inters para el mundo profesional, y en
concreto, para profesiones que comportan una elevada
responsabilidad social (mdicos, abogados, docentes, psiclogos,
periodistas). Esa deontologa busca un equilibrio entre un determinado
estilo de vida moral (lo que antes denominbamos thos o carcter
moral) y un alto nivel de profesionalidad tcnico-cientfica.
Esta doble dimensin ha de tratarse con armona y equilibrio para una
mayor dignificacin de cualquier actividad laboral.
10. LOS CDIGOS DE TICA PROFESIONAL

Los cdigos de tica profesional en nuestro pas, son elaborados por los
colegios profesionales que, tal como los define el artculo 1 de la Ley
2/1974, de 13 de febrero, de Colegios Profesionales (en adelante LCP),
son corporaciones de derecho pblico, amparadas por la ley y
encuentra la ordenacin del ejercicio de las profesiones, de la LCP,
corresponde a los colegios profesionales ordenar, en el mbito de su
competencia, la actividad profesional de los colegiados, velando por
la tica y dignidad profesional y por el respeto debido a los derechos
de los particulares, y ejercer la facultad disciplinaria en el orden
profesional y colegial.
26
Nos hallamos ante una muy caracterstica relacin constituida sobre la

base de la delegacin de potestades pblicas en entes corporativos
dotados de amplia autonoma para la ordenacin y control del
ejercicio de actividades profesionales, que tiene fundamento expreso
en el artculo 36 de la Constitucin.
Para la correcta satisfaccin de la funcin de ordenar la actividad

profesional de sus colegiados, el colegio profesional necesita estar
dotado de los instrumentos adecuados: la potestad normativa y la
potestad sancionadora. A travs de la potestad normativa, positivista
en normas jurdicas los deberes profesionales observables por los
colegiados, dando lugar a las normas deontolgicas. Merced a la
potestad sancionadora, corrige las desviaciones de los colegiados que
se apartan de la deontologa profesional, previamente normativizada.
10.1. DEONTOLOGA Y TICA PROFESIONAL

Estos dos trminos suelen usarse como sinnimos, pero no lo son. Es
importante destacar las principales diferencias entre ellos:
DEONTOLOGA PROFESIONAL TICA PROFESIONAL

Orientada al deber Orientada al bien, a lo bueno
Recogida en normas y cdigos No se encuentra recogida en
"deontolgicos" normas ni en cdigos
deontolgicos, est relacionada
con lo que piensa el propio
individuo (conciencia
individual/profesional)
Esas normas y cdigos son mnimos No es exigible a los profesionales
y aprobados por los profesionales de un determinado colectivo
de un determinado colectivo (periodistas, mdicos, abogados).
profesional (periodistas, mdicos,
abogados).
Se ubica entre la moral y el Parte de la tica aplicada
derecho
27
Una de las diferencias cuando hablamos de "tica" y "deontologa"

es que la primera hace directamente referencia a la conciencia
personal, mientras que la segunda adopta una funcin de modelo
de actuacin en el rea de una colectividad. Por ello, con la
concrecin y diseo de cdigos deontolgicos, adems de
autorregular esta profesin, se invita al seguimiento de un camino
muy concreto y a la formacin tica de los comunicadores.
De forma terica, podramos diferenciar dos grandes grupos: la

tica social y la tica individual. Dentro de la tica individual se
diferencia, tambin, una tica interpersonal que es la que rige el
comportamiento que tenemos en relacin a otros individuos. Aqu se
puede situar la tica profesional ya que rige el comportamiento del
profesional en su actividad laboral. Los principios que rigen la
profesin se obtienen a travs de mtodos similares a los de la tica
general: dialgico, inductivo y deductivo. Para conocer el
fundamento tico y moral de un cdigo tico, se requiere el estudio
de la actividad profesional en s misma y no es suficiente la labor de
un filsofo que desconozca la profesin.
La tica de las profesiones se mueve en el nivel intermedio de las

ticas especficas o aplicadas. El profesional se juega en el
ejercicio de su profesin no slo ser un buen o mal profesional sino
tambin su ser tico. No acaba de ser considerada una persona
ticamente aceptable quien en todos los mbitos actuase bien y
cumpliese con sus deberes menos en el ejercicio de sus
responsabilidades profesionales. La tica general de las profesiones
se plantea en trminos de principios: el principio de beneficencia, el
principio de autonoma, el principio de justicia y el principio de no
maleficencia.
Los principios se distinguen de las normas por ser ms genricos que

stas. Los principios ponen ante los ojos los grandes temas y valores
28
del vivir y del actuar. Las normas aplican los principios a situaciones
ms o menos concretas, ms o menos genricas.
Las normas suelen hacer referencia a algn tipo de circunstancia,

aunque sea en trminos genricos. Pero tambin los principios se
hacen inteligibles cuando adquieren concrecin normativa y hacen
referencia a las situaciones en las que se invocan y se aplican. En
trminos generales un principio enuncia un valor o meta valiosa. Las
normas, en cambio, intentando realizar el principio bajo el que se
subsumen, dicen cmo debe aplicarse un principio en determinadas
situaciones.
Tanto las normas como los principios son universales aun cuando el
mbito de aplicacin de los principios sea ms amplio y general que
las normas especficas que caen bajo dicho principio.
Desde la perspectiva de la tica profesional, el primer criterio para

juzgar las actuaciones profesionales ser si se logra y cmo se logra
realizar esos bienes y proporcionar esos servicios (principio de
beneficencia). Como toda actuacin profesional tiene como
destinatario a otras personas, tratar a las personas como tales
personas, respetando su dignidad, autonoma y derechos sera el
segundo criterio (principio de autonoma). Las actuaciones
profesionales se llevan a cabo en un mbito social con demandas
mltiples que hay que jerarquizar y recursos ms o menos limitados
que hay que administrar con criterios de justicia (principio de
justicia). Y, en todo caso, habr que evitar causar dao, no
perjudicar a nadie que pueda quedar implicado o afectado por
una actuacin profesional (principio de no maleficencia).
10.2. Un cdigo de tica Profesional:

29
Un Cdigo de tica profesional es un conjunto de normas de

conducta profesional respaldadas por principios que constituyen su
marco terico tico. Necesariamente tiene un carcter no
exhaustivo, no pudiendo abarcar todas las conductas y sus matices
y deja un margen razonable de interpretacin.
10.2.1. OBJETIVOS ESPECFICOS
El Cdigo de tica Profesional es el instrumento elaborado

con el objeto de:
Dilucidar y resolver dudas y conflictos de tipo tico

profesional.
Facilitar la resolucin de dilemas ticos en las
diferentes especialidades de la profesin.
Analizar y clarificar opciones de accin.
Configurar, evaluar y juzgar las eventuales
infracciones a las propias normas.
Proteger y/o defender a los psiclogo/as frente a
acusaciones o acciones que afecten injustamente su
prestigio y ejercicio profesional.
10.10.2. ESTRUCTURA
La estructura del Cdigo de tica est constituida por:
Principios ticos Generales (Captulo Primero,

Artculo 1 al 6) que constituyen el marco
terico-tico que lo sustenta, por lo tanto, no tienen
un carcter normativo.
Normas ticas Generales (Captulo Segundo,
Artculo 7 al 10) que informan de los lmites de accin
del Cdigo; respeto por los otros, prestacin de
servicios y competencia.
30
Son normas de carcter normativo general.

Normas ticas Especficas (Captulo Tercero,
Artculos 11 al 17) que estn sistematizadas en 7
categoras que pretenden abarcar de manera
precisa y especfica los aspectos relativos:
Al cliente.
A la relacin con los colegas y otros
profesionales.
A la relacin de los psiclogos/as con el
Colegio de la Orden.
A los instrumentos y/o procedimientos tcnicos
de diagnstico y tratamiento.
A la investigacin en psicologa.
A la comunidad o sociedad.
A los Derechos Humanos.
Un Cdigo de tica profesional es un conjunto de normas de

conducta profesional respaldadas por principios que constituyen su
marco terico tico. Necesariamente tiene un carcter no
exhaustivo, no pudiendo abarcar todas las conductas y sus matices
y deja un margen razonable de interpretacin.
11. COLEGIOS PROFESIONALES

Los Colegios Profesionales, tal como los define la ley, son
corporaciones de derecho pblico, amparadas por la ley y
encuentra la ordenacin del ejercicio de las profesiones. Adems, son
las corporaciones que elaboran los cdigos deontolgicos.
Los cdigos deontolgicos cumplen una triple funcin:

31
Fijar una serie de criterios de carcter cientfico-funcional para

el ejercicio de la profesin, con el objetivo de dar operatividad
y eficacia a las actividades ejercidas en el mbito cubierto por
las normas establecidas.
Refundir orientaciones ticas para el ejercicio de la profesin y
plasmarlas en cdigos de deontologa profesional.
La posibilidad de imponer sanciones disciplinarias a los
colegiados que incumplan los dictados de los cdigos
deontolgicos. Esta funcin tiene la singularidad de conferir a
stos relevancia jurdica estatal, lo que otorga a la deontologa
ciertas coincidencias con el Derecho en lo que se refiere a la
utilizacin de un procedimiento judicial.
Una diferencia importante entre la deontologa profesional y el

derecho reside en el origen de estos dos rdenes normativos
reguladores del ejercicio de una profesin.
La fuente del derecho es el poder legislativo del Estado -que emana

del ejercicio de la Soberana Popular-, mientras que el origen de la
deontologa profesional no es "estatal", sino que emana del propio
colectivo profesional, y desde una labor de autorregulacin. En casos
excepcionales, la iniciativa de un cdigo deontolgico puede partir
del Estado o de una entidad supraestatal, como l es caso
paradigmtico del Cdigo deontolgico de los periodistas del Consejo
de Europa, aunque es una condicin necesaria que el colectivo
profesional lo incorpore a su actividad y ejerza una labor de
autorregulacin. Sin estas dos condiciones, este cdigo normativo se
convertira en derecho y no en deontologa profesional.
Por lo tanto, no es necesariamente excluyente de la deontologa

profesional un cdigo de origen externo a la propia profesin, si pasa
por el filtro de la autorregulacin.
32
En el caso de las profesiones que requieren colegiacin profesional,

como la psicologa, abogaca y la medicina, existe una
institucionalizacin de la sancin. Sin embargo, hay profesiones como
el periodismo, que se ejercen sin colegiacin obligatoria. En estos
casos, el incumplimiento de las normas deontolgicas lleva aparejada
una sancin similar a la que corresponde a la vulneracin de las
normas morales: mala imagen pblica, reproche, expulsin del grupo,
etc.
Esto la diferencia de las profesiones de colegiacin obligatoria,

caracterizadas por la institucionalizacin de la sancin. Pero no implica
falta de gravedad. Un profesional puede considerar que una sancin
por infraccin del cdigo de deontologa profesional tiene ms
importancia que una sancin administrativa
Retomando la idea de que la deontologa profesional es uno de los

rdenes reguladores del ejercicio de una profesin, en una situacin
intermedia entre el derecho y la moral, es necesario hacer una serie de
precisiones. Las normas de la deontologa profesional, aun sentidas
como vinculantes entre los miembros del colectivo, se alejan del
carcter coercitivo del derecho.
El derecho es siempre coactivo, y la deontologa profesional puede o

no imponer sanciones y, en el caso de aplicarse, son menos graves
que las impuestas por el derecho. La sancin ms grave que puede
imponer la deontologa profesional es la exclusin de la profesin.
Por otro lado, las sanciones de la deontologa profesional en aquellas

profesiones que no exigen para su ejercicio la colegiacin obligatoria
son sanciones sociales difusas; es decir, que aparte de no llegar al
grado de gravedad de la sancin jurdica, no tienen por qu estar
necesariamente institucionalizadas. Un ejemplo de sanciones sociales
difusas -en este sentido de informalidad, cercanas a la moral- emitida
por la deontologa puede ser la consideracin de exclusin del
33
colectivo profesional de un miembro, sin llegar sta a ser una sancin

no formalizada.
No obstante, la deontologa profesional tiene un mayor grado de

institucionalizacin que la moral general, de tal modo que, para hablar
de deontologa profesional, es necesario un grado de
institucionalizacin normativa -inferior a la del derecho pero superior a
la de la moral.
La moral, aunque es de carcter social, tiene un componente ltimo

que es individual, mientras que la instancia ltima de la deontologa
profesional es colectiva, comn a todo el grupo profesional. Igual que
se da el conflicto entre moral y derecho, cabe la confrontacin del
individuo con la deontologa profesional a la que est sometido.
12. Colegios profesionales
Es claro que los colegios profesionales se forman como gremios de

utilidad societaria y oficial, pues se considera una agrupacin
colectiva y pblica, ya que establece deberes de sus agremiados con
la sociedad y el Estado, proporcionndoles proteccin, promoviendo
su elevacin moral y cultural, adems de definir sus obligaciones y sus
derechos. Estas corporaciones se caracterizan por defender y
reglamentar el cumplimiento de intereses de carcter privado y
ejercen una autoridad pblica, asumindose como un conjunto de
personas que comparten intereses comunes en relacin con un oficio,
ocupacin y profesin, y buscan acceder a ciertos derechos de
carcter privado y pblico
Fija normas que regulan los comportamientos de las personas dentro

de una empresa u organizacin. Aunque la tica no es coactiva (no
impone castigos legales), el cdigo de tica supone una normativa
interna de cumplimiento obligatorio.
34
No divulgar informacin confidencial, no discriminar a los clientes o los

compaeros de trabajo por motivos de raza, nacionalidad o religin y
no aceptar sobornos, por ejemplo, son algunos de los postulados que
suelen estar incluidos en los cdigos de tica.
Las normas mencionadas en los cdigos de tica pueden estar

vinculadas con las normas legales (por ejemplo, discriminar es un delito
penado por la ley). El principal objetivo de estos cdigos es mantener
una lnea de comportamiento uniforme entre todos los integrantes de
una empresa. Al incluir instrucciones por escrito, no resulta necesario
que un directivo explique a cada momento cules son las obligaciones
que tiene un empleado.
Por otra parte, aquellas personas que redactan el cdigo de tica se

encuentran en una posicin jerrquica sobre el resto, ya que estn en
condiciones de estipular cules son las conductas correctas desde un
punto de vista moral.
13. LA MEDICINA Y EL CDIGO DE TICA
Como ya lo hemos expresado, la obligacin de todo profesional

es manifestar una conducta impoluta donde la tica sea su principal
objetivo. Como se trata de un servicio social, debe estar basada en
querer el bien para la comunidad en la cual se acta.
El primero en manifestar una serie de normas que deberan cumplirse a

la hora de realizar cualquier tarea social, fue Scrates, cuando
la medicina todava no exista como tal. Fue l quien marc las pautas
ticas que ms tarde se manifestaran como fundamentales para el
ejercicio de la medicina en cualquier punto del planeta. De todas
formas, no fue recin hasta 1979 que se describieron, dentro del crculo
mdico, los principios ticos y morales que todo profesional deba
manifestar. Dicho tratado se llam de Ballantine y fue publicado en
1979.
35
En la carrera de medicina existen una serie de materias cuya

importancia es inculcar en los futuros mdicos ideas de bien comn y
sobre todo, un espritu crtico y equilibrado, para saber actuar siempre
en pos del bien comn y de la calidad de vida de sus pacientes. En
esta formacin se inculcan en el individuo los criterios que necesita
para tomar las decisiones ms acertadas, dentro de lo que cabe en su
profesin.
Un mdico sin tica ser un profesional que antepondr el dinero y la

fama al bien de los pacientes y esto supondr un desorden moral en el
accionar del individuo y un serio riesgo para la comunidad a la que
asiste.
Lamentablemente a lo largo de la historia la medicina se ha

descarrilado de su fin primero: ayudar a las personas a mejorar su
calidad de vida y ha llegado a ser un instrumento de manipulacin
para las diversas ideologas; esto ha llevado a que muchas personas
descrean de la medicina y que sta se haya tornado en un negocio
lcito. Pese a ello, es importante sealar la importancia de recuperar el
verdadero sentido que esta ciencia tuvo en sus orgenes.
14. PROPSITO DEL CDIGO DE TICA Y DEONTOLOGA
La finalidad de todo Cdigo de tica y Deontologa es determinar la

conducta o comportamiento mnimo de toda persona dentro de un
grupo organizado.
TICA: a todo aquello que orienta las acciones y normas de

conducta honesta, digna y de respeto.
DEONTOLOGA: a aquella rama principal de la tica que agrupa
de manera ordenada derechos, deberes y obligaciones morales.
Atendiendo a las consideraciones y definiciones expuestas, el Cdigo

de tica y Deontologa constituye un conjunto de normas honorables,
36
honestas y dignas que rige la conducta y disciplina, y que regula y

supervigila el ejercicio profesional, el cual sirve para orientar y asegurar
un desempeo profesional eficiente y de calidad. El Cdigo de tica y
Deontologa de los colegios profesionales se fundamenta en ideales
normativos para regular conductas que procuren alcanzar excelsos
profesionales, a fin de garantizar un correcto comportamiento en toda
intervencin profesional.
El Tribunal Constitucional nos aclara que, No debe perderse de vista

que la justificacin ltima de la constitucin de los colegios
profesionales radica en incorporar una garanta, frente a la sociedad,
de que los profesionales actan correctamente en su ejercicio
profesional. Pues, en ltimo extremo, las actuaciones profesionales
afectan directamente a los propios ciudadanos que recaban los
servicios de los profesionales, comprometiendo valores fundamentales
que los ciudadanos confan a los profesionales. Semejante entrega
demanda por la sociedad el aseguramiento de la responsabilidad del
profesional en el supuesto de que no acte de acuerdo con lo que se
considera por el propio grupo profesional, de acuerdo con sus
patrones ticos, como correcto o adecuado. Los colegios
profesionales son instituciones con personalidad de derecho pblico
que cuentan con autonoma para efectos de establecer su regulacin
y organizacin. En ese sentido, el Tribunal Constitucional estima que se
trata de entidades creadas para tutelares intereses pblicos, cuyos
fines guardan estrecha relacin, o estn directamente conectados,
con los intereses profesionales propios de sus integrantes.
En consecuencia, la finalidad esencial de todo Cdigo de tica y

Deontologa del Colegio Odontolgico es normar el ejercicio
profesional de sus miembros. As, en su rol de ente fiscalizador tiene la
funcin de establecer desde un punto de vista deontolgico o tico,
los parmetros del ejercicio profesional de sus miembros, con la
posibilidad de instaurar los procesos disciplinarios correspondientes a
37
quienes incurran en inconducta profesional o cometan actos

contrarios a la tica, o a los principios y fines que como institucin
persigue, contando con la atribucin de imponer las sanciones a los
que resulten responsables.
15. PROFESIN
El concepto de profesin ha estado ligado a la evolucin y desarrollo

de las sociedades. Es difcil tener una definicin nica de la profesin
por la frontera difusa entre lo que es una ocupacin y una profesin
(Fernndez, 2001). La profesin puede concebirse como la actividad
personal puesta de una manera estable y honrada al servicio de los
dems y en beneficio propio, impulsos de la propia vocacin y con la
dignidad que corresponde a la persona.
El verdadero sustento de una profesin es la persona. La palabra

profesin proviene del latn professio-onis, que significa accin y efecto
de profesar. El uso comn del concepto tiene diferentes acepciones,
entre ellas, empleo, facultad u oficio que cada uno tiene y ejerce
pblicamente. En este sentido, profesin puede definirse como una
actividad permanente que sirve de medio de vida y que determina el
ingreso a un grupo profesional.
El concepto de profesin se ve en dos mbitos de actuacin: en

sentido estricto y sentido amplio. En sentido estricto se refiere a las
carreras universitarias que culminan con ttulos de grado y postgrados;
en sentido amplio abarca los oficios y trabajos permanentes y
remunerados que no requieran ttulos precisamente universitarios
(preuniversitarios y tcnicos). En ambas, se acredita a la persona para
el ejercicio de lo que estudi y se legitima el quehacer profesional. En
virtud de su carrera, la persona ocupa un estatus que le confiere
deberes y derechos especiales, puesto que cada profesin tiene sus
particularidades.
38
15.1 ELEMENTOS DE LA PROFESIN: Son cinco elementos los que se

consideran constitutivos de la profesin:
La vocacin: Es la disposicin (cualidades y
preferencias) que hace a la persona especialmente
apta para una determinada actividad profesional, lo
cual puede ser garanta de xito en su trabajo. La
eleccin de una carrera debe ser completamente
libre, porque su eleccin tambin implica un estilo de
vida (el or problemas todos los das, el trabajar con
poblacin infantil, atender personas enfermas, etc.). La
vocacin es una disposicin, un deseo entraable
hacia lo que la persona quiere convertirse en el futuro,
es algo que va enlazado y determinado por los
conocimientos generales.
Finalidad de la profesin: Est dada por el bien comn,
por el beneficio que se aspira a dar a la sociedad.
El propio beneficio: Se refiere a las gratificaciones de
diferentes tipos (econmico, honor, prestigio,
satisfaccin personal) que da el ejercicio de una
profesin, satisfaccin del deber cumplido ante el
trabajo y esfuerzo que cada una de las profesiones
implica. Todas las profesiones se desenvuelven en
campos complejos que demandan disposicin,
dedicacin y energa. La finalidad y el propio beneficio
de la profesin indican que la profesin es provechosa
para la persona que la ejerce; pero esta, a su vez, est
dirigida a otras personas o entidades, que igualmente
sern beneficiadas.
Capacidad profesional: Apunta hacia la preparacin
intelectual, las destrezas y aptitudes (conocimiento,
habilidades y actitudes), la tica (los valores y
principios) y la fsica (salud y condiciones necesarias
39
para el ejercicio de una profesin). Es decir, es el

desarrollo de las competencias para el ejercicio
profesional. Son cualidades que la persona profesional
debe tener, las cuales se potencian, desarrollan y
cultivan a lo largo del proceso de la formacin
acadmica y continan perfeccionndose en el
ejercicio profesional.
Los deberes profesionales: Es actuar de acuerdo con la
normativa moral, tica y deontolgica establecida; es
decir, es actuar profesionalmente, segn los dos
principios universales de la Deontologa, el Actuar
segn ciencia y conciencia y Probidad profesional.
A modo de ejemplo, las siguientes situaciones ilustran
este aspecto: no usar la ciencia para destruir la vida
humana, no difamar a colegas, no producir artculos
de mala calidad o que afecten la salud de la
poblacin, no brindar datos falsos a las personas
inducindolos a errores, no inducir a la clientela a
realizar actos deshonestos, no prestar servicios con
vicios ocultos y otros. Por lo tanto, en los deberes
profesionales est el elemento tico al comprender tres
condiciones bsicas:
Un conocimiento especializado de la materia
de que se trate.
Una destreza tcnica en su aplicacin al
problema que se intenta resolver.
Un cauce de la conducta del profesional
cuyos mrgenes no pueden ser desbordados
sin faltar a la tica.
40
Ley de creacin del Consejo Nacional de Decanos de los

Colegios Profesionales del Per
Ley 28948
ARTCULO 1.- OBJETO DE LA LEY
Reconcese al Consejo Nacional de Decanos de los Colegios

Profesionales del Per como institucin autnoma con personera de
derecho pblico sin fines de lucro, representativa de todas las profesiones
organizadas en Colegios Profesionales del pas, sin perjuicio de la
autonoma que les corresponde de acuerdo con sus leyes de creacin,
estatutos y reglamentos.
ARTCULO 2.- CONSTITUCIN
El Consejo Nacional de Decanos de los Colegios Profesionales del Per

est constituido por los Decanos Nacionales en ejercicio de los Colegios
Profesionales reconocidos por ley, y por los Presidentes de las Juntas de
Decanos en ejercicio de los Colegios Profesionales que no sean de mbito
nacional. Su sede es la ciudad de Lima y podr constituir Consejos
Regionales de Decanos de los Colegios Profesionales, conforme a su
estatuto.
ARTCULO 3.- ATRIBUCIONES Y FINES
Son atribuciones y fines del Consejo Nacional de Decanos de los Colegios

Profesionales del Per, los siguientes:
a) Ejercer la representacin de los Decanos de los Colegios Profesionales y

los Presidentes de las Juntas de Decanos de los Colegios Profesionales, en
el mbito nacional e internacional.
b) Promover la colegiacin y habilitacin para el ejercicio profesional.
c) Pronunciarse en materias de inters nacional desde la perspectiva

profesional, aportando recomendaciones sobre la gestin del Estado.
41
d) Coordinar la labor institucional y propiciar la solucin de los conflictos

de representacin que pudieran surgir al interior de los Colegios
Profesionales.
e) Promover y proteger a nivel nacional el ejercicio profesional, conforme

a ley.
f) Velar por el cumplimiento de las normas ticas y deontolgicas de cada

profesin.
g) Ejercer las dems atribuciones que la Ley, el Estatuto y Reglamentos del

Consejo Nacional de Decanos de los Colegios Profesionales del Per
sealan.
La organizacin, funciones, patrimonio, rgimen econmico, eleccin de

sus directivos y dems disposiciones internas del Consejo Nacional de
Decanos de los Colegios Profesionales del Per se rigen por su Estatuto y
Reglamentos correspondientes, los que se adecuarn a la presente Ley.
ARTCULO 5.- MODIFICACIN DEL ARTCULO 1 DE LA LEY N 27843
Artculo 5.- Modificacin del artculo 1 de la Ley N 27843, Ley de

Participacin de los Colegios Profesionales en los rganos Consultivos de
las entidades del Estado
Modificase el artculo 1 de la Ley N 27843, en los siguientes trminos:
Artculo 1.- Objeto de la Ley Los rganos Consultivos de los Ministerios,

Organismos Pblicos Descentralizados y Organismos Autnomos del Estado
estarn integrados cuando menos por un representante del Colegio
Profesional en la especialidad que corresponda, designado por el Consejo
Nacional de Decanos de los Colegios Profesionales del Per, de una terna
propuesta por el Colegio Profesional de procedencia. Necesariamente el
o los representantes debern ser de la rama, comisin o captulo dentro
de su Colegio Profesional, que sea compatible con la entidad del Estado a
42
la que sean incorporados. El cargo de miembro del Consejo Consultivo es

ad honrem y sujeto a las limitaciones de ley para ejercer
profesionalmente en las materias en las que como miembro del Consejo se
le va a consultar.
DISPOSICIN TRANSITORIA
NICA.- Los Decanos Nacionales en ejercicio de los Colegios Profesionales

reconocidos por Ley y los Presidentes de las Juntas de Decanos en
ejercicio de los Colegios Profesionales que no sean de mbito nacional, se
constituirn en Asamblea General para: inscribir a los miembros que
integrarn el Consejo Nacional de Decanos de los Colegios Profesionales
del Per creado por la presente Ley; elaborar y aprobar el Estatuto y elegir
al Consejo Directivo, en el plazo de noventa (90) das hbiles, contados a
partir del da siguiente de la publicacin de la presente Ley.
ESTATUTO DE LOS COLEGIOS PROFESIONALES DEL PER
TTULO I
DE SU DENOMINACION, CONSTITUCIN Y FINES.
Artculo 1.- El Consejo Nacional de Decanos de los Colegios Profesionales

del Per es una Institucin autnoma de derecho pblico interno sin fines
de lucro, reconocido por la Ley N 28948, representativo de todas las
profesiones organizadas en Colegios Profesionales del pas, sin perjuicio de
la autonoma que les corresponde de acuerdo a sus leyes de creacin,
estatutos y reglamentos.
Artculo 2.- Para todos los efectos, la denominacin es: Consejo Nacional
de Decanos de los Colegios Profesionales del Per cuyas siglas son
CDCP.
43
Artculo 3.- Son atribuciones y fines del Consejo Nacional de Decanos de

los Colegios Profesionales del Per, los fijados en el artculo 3 de la Ley N
28948 y que son los siguientes:
Ejercer la representacin de los Decanos de los Colegios

Profesionales y los Presidentes de las Juntas de Decanos de los
Colegios Profesionales, en el mbito nacional e internacional.
Promover la colegiacin y habilitacin para el ejercicio profesional.
Pronunciarse en materias de inters nacional desde la perspectiva
profesional, aportando recomendaciones a la Nacin y sus
instituciones sobre la gestin del Estado.
Coordinar la labor institucional y propiciar la solucin de los
conflictos de representacin que pudieran surgir al interior de los
Colegios Profesionales.
Promover y proteger a nivel nacional el ejercicio profesional,
conforme a Ley.
Velar por el cumplimiento de las normas ticas y deontolgicas de
cada profesin.
Ejercer las dems atribuciones que la Ley, el Estatuto y Reglamentos
del Consejo Nacional de Decanos de los Colegios Profesionales del
Per sealan.
Designar a sus representantes ante los organismos del Estado que
correspondan.
Velar permanentemente por la calidad en la formacin y
desempeo profesional.
Emitir peridicamente opinin sobre la Universidad y el cumplimiento
de sus fines.

del Per es una institucin deliberante, consultiva y resolutiva en el
cumplimiento de sus atribuciones y fines.
44
Artculo 5.- Para el cumplimiento de sus fines el Consejo podr realizar

actividades nacionales e internacionales.
Artculo 6.- La sede del Consejo Nacional de Decanos de los Colegios

Profesionales del Per es la ciudad de Lima. Las sedes de los Consejos
Regionales de Decanos de los Colegios Profesionales del Per cuyas siglas
son CONREDE que se constituyan de acuerdo a la Ley N 28948 y el
presente Estatuto, se fijarn de acuerdo a su jurisdiccin.
Artculo 7.- El plazo de duracin del Consejo Nacional del Decanos de los
Colegios Profesionales del Per es indeterminado.
TTULO II
DE LOS MIEMBROS.
Artculo 8.- Los miembros del Consejo Nacional del Decanos de los
Colegios Profesionales del Per son los siguientes:
Miembros Titulares.
Miembros Honorarios.
Artculo 9.- Son Miembros Titulares, los Decanos Nacionales en ejercicio de

los Colegios Profesionales reconocidos por Ley, y los Presidentes de las
Juntas de Decanos en ejercicio de los Colegios Profesionales que no sean
de mbito nacional. El ltimo Decano Presidente participar con voz pero
sin voto en las Asambleas Generales del CDCP, cuando el Consejo
Directivo as lo requiera.
Artculo 10.- Son Miembros Honorarios, aquellas personas nacionales o

extranjeras que por algn mrito especial y/o contribucin al
fortalecimiento de la institucin, merezcan el reconocimiento y coadyuven
a los fines del CDCP. La incorporacin como Miembro Honorario deber
45
ser decidida por lo menos con 2/3 de la votacin de los asistentes a la

Asamblea General.
Artculo 11.- Se considera Miembro Titular, al Decano Nacional o al

Presidente de la Junta de Decanos correspondiente que se acredite ante
el Consejo Nacional de Decanos de los Colegios Profesionales del Per.
La acreditacin de cada Miembro Titular es realizada por el Consejo

Directivo del CDCP, el que verificar el cumplimiento de los requisitos
sealados en el artculo 12 del presente Estatuto.
Para su incorporacin, el Presidente del CDCP comunicar al Colegio

respectivo la aceptacin de la incorporacin, indicando la fecha de
sesin de la Junta Directiva que aprob esta condicin y simultneamente
se har de conocimiento del resto de los miembros titulares.
La condicin de Miembro Titular de un Colegio Profesional corresponde a

una sola persona, la que ser titular hasta la fecha de trmino del
mandato que le fuera concedido por el Colegio Profesional al que
representa.
No puede haber dos (2) Miembros Titulares Decanos de un mismo Colegio

Profesional.
Artculo 12.- El Miembro Titular, deber acreditarse presentando los

siguientes documentos:
Carta de presentacin.
Copia legalizada del Acta de Proclamacin y la Resolucin de
Designacin emitida por el Comit Electoral de su Colegio
Profesional correspondiente.
Copia legalizada del Acta de Asamblea General de la Junta de
Decanos de los Colegios Profesionales, para el caso de los
Presidentes de las Juntas de Decanos en ejercicio de los Colegios
Profesionales que no sean de mbito nacional.
Copia simple del documento de identidad del Decano.
46
Copia Simple de Credencial emitida por el Comit Electoral

Nacional del Colegio respectivo.
Para casos de incorporacin del Decano Nacional de un nuevo Colegio

Profesional, adems presentar copia de la Ley de su creacin y copia del
Estatuto vigente del Colegio correspondiente.
Artculo 13.- En caso de conflictos de representatividad entre Decanos del

mismo Colegio Profesional, Presidentes de Junta de Decanos u rganos
que se atribuyan la representatividad legal de cada Colegio Profesional o
Junta de Decanos, el Consejo Nacional de Decanos de los Colegios
Profesionales del Per, para efectos de la incorporacin del Decano
representante como Miembro Titular, facilitar el proceso de dilogo y
propondr alternativas de solucin; y si hubiere un proceso judicial en
curso, se sujetar a la sentencia definitiva del Poder Judicial; igual criterio
se aplicar para el mantenimiento de la condicin de Miembro Titular del
Consejo. No podr admitirse la incorporacin en caso no se pronuncie el
Poder Judicial sobre la representatividad de quien solicita la
incorporacin.
TTULO III
DE SU ESTRUCTURA Y ORGANIZACIN.
DE LA ASAMBLEA GENERAL
Artculo 14.- La Asamblea General es el rgano supremo del Consejo

Nacional de Decanos de los Colegios Profesionales del Per.
Artculo 15.- La Asamblea General la conforman todos los Miembros

Titulares y hbiles del Consejo Nacional de Decanos de los Colegios
Profesionales del Per.
47
Artculo 16.- Son Miembros Titulares hbiles: i) los Decanos Nacionales, y ii)
los Presidentes de las Juntas de Decanos cuyos Colegios Profesionales no
son de mbito nacional. Los Colegios Profesionales a los que representen
los Decanos o Presidentes de las Juntas de Decanos, de ser el caso, se
deben encontrar al da en sus aportaciones ordinarias y extraordinarias de
acuerdo con el artculo 74 del presente Estatuto, a efectos que se les
considere como miembros hbiles.
Artculo 17.- Las Asambleas Generales son Ordinarias y Extraordinarias.
Artculo 18.- La Asamblea General Ordinaria se celebrar una vez al mes,

en el da y hora que acuerde el Consejo Directivo, de no convocarse la
Asamblea General Ordinaria durante un mes, se podr convocar cuando
lo soliciten por escrito no menos del treinta por ciento de los Miembros
Titulares Hbiles. La Asamblea General Extraordinaria se celebrar cada
vez que lo requiera el inters institucional.
Artculo 19.- Las Asambleas General Ordinaria y Extraordinaria, quedan

vlidamente constituidas en primera convocatoria cuando concurran la
mitad ms uno de los Miembros Titulares hbiles. En segunda convocatoria
se llevar a cabo con los miembros que estn presentes. Los acuerdos se
aprueban por mayora simple. El Decano Presidente tiene adems voto
dirimente en caso de empate.
Artculo 20.- Las Asambleas Generales Ordinaria y Extraordinaria las

convoca el Decano Presidente. Tambin podr ser vlidamente
convocada una Asamblea General Extraordinaria cuando lo soliciten por
escrito no menos del treinta por ciento de los Miembros Titulares Hbiles.
Artculo 21.- La convocatoria a las Asambleas General Ordinaria o

Extraordinaria las hace el Decano Presidente mediante esquela bajo
cargo, correo electrnico u otro medio de comunicacin que permita
obtener constancia de recepcin. Estar dirigido al domicilio institucional
o a la direccin designada por el miembro. La convocatoria o citacin,
contendr lugar de su realizacin, fecha, hora y agenda a tratar. Se
48
remitirn con no menos de cinco das hbiles de anticipacin para las

Asambleas Ordinarias y dos das hbiles para Asambleas Extraordinarias.
Artculo 22.- Corresponde a la Asamblea General Ordinaria:
Aprobar o desaprobar la gestin social, los balances, estados

financieros y otras cuentas del ejercicio. Aprobar la memoria sobre
la marcha institucional;
Fijar las polticas y prioridades institucionales;
Fijar el monto de las cuotas de ingreso y extraordinaria que deben
abonar los Colegios Profesionales;
Disponer investigaciones, auditorias y formulacin de balances;
Aprobar la compra, venta, enajenacin o disposicin en cualquier
forma, de los bienes del Consejo Nacional de Decanos de los
Colegios Profesionales del Per y darlos en garanta. Tambin tiene
facultades para gravar sus bienes;
Elegir a los representantes del Consejo Nacional de Decanos de los
Colegios Profesionales del Per ante los diferentes rganos del
Estado de acuerdo a su especialidad;
Aprobar el reglamento de funcionamiento de los Consejos
Regionales de Decanos de los Colegios Profesionales previo
cumplimiento de los requisitos establecidos en la Ley N 28948 y en el
presente Estatuto;
Resolver los asuntos relativos al cumplimiento de sus fines.
Designar a los Coordinadores Macroregionales del CDCP, quienes
coordinarn con los CONREDEs para la articulacin de planes y
acciones.
Cualquier otro asunto no contemplado en el presente Estatuto, el cual

deber incluirse en la convocatoria.
Artculo 23.- Corresponde a la Asamblea General Extraordinaria:
Modificar su Estatuto y sus Reglamentos;

Reemplazar al Cargo Directivo vacante segn el art. 27.
49
Tratar temas de inters institucional que el Consejo Directivo o los

Decanos convocantes lo requieran de acuerdo al artculo 20.
Actuar como segunda y ltima instancia en casos de apelacin
acerca de los acuerdos referidos a decanos en ejercicio o
representantes de los Colegios Profesionales a cualquier nivel.
Artculo 24.- La Asamblea General Ordinaria que trata los asuntos

comprendidos en los incisos d) y e) del artculo 22, toma sus acuerdos con
el voto favorable de no menos de dos tercios de los asistentes, que no
podr ser menor a la dcima parte de los miembros.
Artculo 25.- El Decano Miembro Titular del Consejo, podr acreditar como
su representante al Vice Decano o al Vicepresidente, as como a otro
dirigente, ante las Asambleas Ordinarias y Extraordinarias. Dicha
representacin debe realizarse con Carta Poder simple donde conste la
representacin para su asistencia a la asamblea correspondiente.
DEL CONSEJO DIRECTIVO
Artculo 26.- El Consejo Directivo del Consejo Nacional de Decanos de los

Colegios Profesionales del Per, est integrado por el Decano Presidente y
cuatro miembros, sus cargos sern como sigue:
Decano Presidente;
Decano Vicepresidente;
Decano Secretario;
Decano Tesorero;
Decano Vocal.
Artculo 27.- El mandato para los cargos del Consejo Directivo (CD) ser de
dieciocho (18) meses. Los cargos son asumidos y desempeados por
Decanos en ejercicio. En lo que respecta al Directivo que haya culminado
el periodo por el cual fue elegido, la Asamblea Extraordinaria le
reemplazar a travs de votacin a mano alzada, en base a una terna de
50
Decanos hbiles del CDCP, propuesta por el Consejo Directivo. No habr

reeleccin inmediata en el Consejo Directivo (CD).
Artculo 28.- Son causales de vacancia para algn cargo del Consejo
Directivo:
Muerte.
Renuncia.
Ausencia a las sesiones ordinarias del Consejo Directivo en un
semestre durante el ejercicio de su gestin, en 2 oportunidades de
modo injustificado o en 4 de manera justificada.
Haber sido condenado por delito doloso con sentencia judicial
firme.
Por comisin de falta grave establecidos en el Reglamento del
CDCP y el Cdigo de tica del Consejo Nacional de Decanos de los
Colegios Profesionales del Per.
Por cese en el cargo en su respectivo Colegio Profesional.
Artculo 29.- Corresponde al Consejo Directivo:
Dirigir la vida institucional de acuerdo a Ley, al presente Estatuto y

dems normas institucionales, desempeando las funciones que la
Asamblea General le delegue.
Cumplir y hacer cumplir la Ley, el Estatuto, los reglamentos y
acuerdos del Consejo Nacional de Decanos de los Colegios
Presentar a la Asamblea General su programa de trabajo, el
proyecto de presupuesto al inicio y la ejecucin del presupuesto y la
memoria anual al trmino del ejercicio.
Incorporar a los nuevos miembros Decanos acreditados.
51
Proponer a la Asamblea General Extraordinaria la elaboracin y o

modificaciones de los reglamentos del Consejo Nacional de
Decanos de los Colegios Profesionales del Per;
Administrar los recursos econmicos y materiales del Consejo
Comprar y vender bienes inmuebles y o gravarlos previa
autorizacin de la Asamblea General.
Contraer prstamos, sobregirar u obtener avances en cuenta
corriente bancaria. Aceptar donaciones, en general y celebrar toda
clase de actos y contratos.
Contratar, nombrar, promover y remover al Secretario Ejecutivo,
trabajadores y asesores del Consejo Nacional de Decanos de los
Colegios Profesionales del Per.
Absolver las consultas formuladas por los miembros del Consejo
Nacional de
Decanos de los Colegios Profesionales del Per y otras instituciones.
Publicar los pronunciamientos que acuerde la Asamblea General.
Establecer la agenda correspondiente para las Asambleas
Generales.
Presentar a la Asamblea General los Estados Financieros
debidamente auditados para su consideracin y aprobacin;
Emitir la Credencial respectiva a los Coordinadores Macroregionales
del CDCP.
Gozar de licencia remunerada para el cumplimiento de sus
funciones, en los casos que corresponda.
Todas las dems atribuciones que no estn establecidas en el presente

estatuto y le son propias al Consejo Directivo.
Artculo 30.- El qurum para la sesiones del Consejo Directivo, es de tres

miembros. Los acuerdos se adoptarn por mayora simple de los asistentes
y el Decano Presidente tendr adems voto dirimente en caso de
empate.
52
Artculo 31.- El Consejo Directivo sesionar por lo menos una vez al mes.
Artculo 32.- En caso de ausencia del Decano Presidente, presidir la

sesin el Decano Vicepresidente y en caso de ausencia de ambos la
presidir el Decano miembro del Consejo Directivo ms antiguo en su
incorporacin al Consejo Nacional de Decanos de los Colegios
DEL DECANO PRESIDENTE
Artculo 33.- El Decano Presidente del Consejo Nacional de Decanos de los

Colegios Profesionales de Per tiene las siguientes funciones:
Representar legalmente al Consejo Nacional de Decanos de los

Colegios Profesionales del Per con las facultades generales del
mandato y es su representante judicial con las facultades generales
y especiales a que se refieren los artculos 74, 75 y 77 del Cdigo
Procesal Civil.
Convocar y presidir las Asambleas Generales ordinarias y
extraordinarias y las sesiones del Consejo Directivo.
Ejecutar los acuerdos de la Asamblea General.
Autorizar los gastos necesarios para la realizacin de las actividades
institucionales con cargo a dar cuenta a la Junta Directiva.
Aceptar donaciones, legados y subvenciones provenientes de
cualquier persona natural o jurdica nacional o extranjera.
Presentar a la Asamblea General ordinaria la memoria, los balances
y los estados financieros.
Firmar conjuntamente con el Decano Tesorero, teniendo potestad a
nombre de la institucin para abrir cuentas corrientes o de ahorros
en bancos o instituciones financieras legalmente autorizadas y
constituidas; girar, avalar, y aceptar letras de cambio, vales y
pagars; girar y endosar cheques y cancelarlos, solicitar sobregiros, y
en general cualquier operacin bancaria que redunde en beneficio
53
del Consejo Nacional de Decanos de los Colegios Profesionales del

Per.
Suscribir, conjuntamente con el Decano Secretario, las actas de la
Asamblea General y de las Sesiones del Consejo Directivo. Asimismo
firmar los contratos, minutas y toda documentacin necesaria para
el cumplimiento de los fines de la institucin.
Delegar, con acuerdo del Consejo Directivo, algunas de sus
funciones representativas al Decano Vicepresidente o a otro
Directivo.
Convocar a elecciones para elegir al nuevo Consejo Directivo.
Otras que le otorgue la Asamblea General.
DEL DECANO VICEPRESIDENTE
Artculo 34.- Las funciones del Decano Vicepresidente son las siguientes:
Reemplazar al Decano Presidente en todas sus funciones en los

casos de ausencia por licencia, o impedimento.
Presidir las sesiones de la Asamblea General y sesiones del Consejo
Directivo en ausencia del Decano Presidente.
Colaborar con el Decano Presidente en el ejercicio de sus funciones.
Reemplazar al Decano Presidente hasta el trmino del mandato en

los casos previstos en los artculos 27 y 28 del presente Estatuto;
Otras que le asigne el Consejo Directivo.
DEL DECANO SECRETARIO
Artculo 35.- Las funciones del Decano Secretario son las siguientes:
54
A. Llevar el Libro de Registro de Miembros actualizado en el que conste

el nombre, profesin, domicilio, fecha de incorporacin y cargos
que ejercen.
B. Llevar los Libros de Actas de las sesiones de la Asamblea General y
del Consejo Directivo en el que constarn los acuerdos. Estos libros
sern legalizados conforme a Ley.
C. Responsabilizarse de la conservacin de la documentacin,
correspondencia y archivos del Consejo.
D. Actuar como secretario de las Asambleas Generales y sesiones de
Consejo Directivo.
E. Tramitar todo la documentacin del Consejo Nacional de Decanos
de los Colegios
F. Profesionales del Per.
G. Refrendar conjuntamente con el Decano Presidente los documentos
que seala el presente Estatuto.
H. Dirigir y coordinar las actividades administrativas de la institucin.
I. Otras que le asigne el Consejo Directivo.
DEL DECANO TESORERO
Artculo 36.- Las funciones del Decano Tesorero son las siguientes:
A. Administrar los recursos econmicos y financieros del Consejo

Nacional de Decanos.
B. Llevar los libros contables debidamente legalizados que se requiera
conforme a ley.
C. Presentar al Consejo Directivo y Asamblea General los Estados
Financieros y los Balances Generales mensuales y anuales.
55
D. Firmar conjuntamente con el Decano Presidente teniendo potestad

a nombre de la institucin para, abrir cuentas corrientes o de
ahorros en bancos o instituciones financieras legalmente autorizadas
y constituidas. Podr adems: girar, avalar, y aceptar letras de
cambio, vales y pagars; girar y endosar cheques y cancelarlos,
solicitar sobregiros, y en general cualquier operacin bancaria que
redunde en beneficio del Consejo Nacional de Decanos de los
Colegios Profesionales del Per;
E. Registrar, inventariar y valorizar todos los bienes del Consejo
F. Informar al Consejo Directivo del movimiento econmico u estado
de caja.
G. Firmar con el Decano Presidente los documentos que corresponde a
sus funciones.
H. Otras que le asigne el Consejo Directivo.
DEL DECANO VOCAL
Artculo 37.- Las funciones del Decano Vocal son las siguientes:
A. Organizar y coordinar las actividades relacionadas con eventos,

conferencias, publicaciones, biblioteca, deportes, y actividades
sociales.
B. Reemplazar al Decano Secretario y/o al Decano Tesorero en caso
de ausencia.
C. Las dems funciones que le asigne el Consejo Directivo.
Artculo 38.- La Asamblea General y el Consejo Directivo, constituirn las

comisiones que sean necesarias para el logro de los fines institucionales, las
que estarn conformadas por decanos, directivos o miembros de los
56
Colegios Profesionales que integran el Consejo Nacional de Decanos de

los Colegios Profesionales del Per.
DE LOS MIEMBROS TITULARES
Artculo 39.- Los Miembros Titulares, tienen las siguientes obligaciones:
A. Asistir a la Asambleas Generales.

B. Participar en la comisiones de trabajo que se les asigne y acepten,
dando cuenta de los avances y resultados.
C. Participar en las actividades que el Consejo Directivo apruebe.
D. Mantener su condicin de miembros hbiles de acuerdo al artculo
16 del presente Estatuto.
E. Informar a los colegiados de su Orden, los acuerdos que se tomen
en el Consejo Nacional de Decanos de los Colegios Profesionales
del Per.
F. Cumplir y hacer cumplir el presente Estatuto.
TTULO IV
DEL TRIBUNAL DE HONOR
Artculo 40.- La Asamblea General del Consejo de Decanos de los

Colegios Profesionales del Per elegir un Tribunal de Honor, cuya finalidad
ser, de acuerdo al Art. 3, Inciso f) de la Ley N 28948, de
Institucionalizacin del Consejo Nacional de Decanos de los Colegios
Profesionales del Per, velar por el cumplimiento de las normas ticas y
deontolgicas de cada profesin; para lo cual tendr la funcin de
investigar las denuncias que se formulen contra algn Decano Nacional,
Presidente de la Junta de Decanos, Directivos Nacionales, Decanos
57
Regionales o representante de los Colegios Profesionales ante cualquier

organismo pblico o privado, a quien se acuse de haber incurrido en faltas
contra la tica Profesional o, de cualquier otro acto que cause algn
perjuicio moral o material contra la Institucin.
Artculo 41.- El Tribunal de Honor es un organismo de carcter permanente,

constituido por tres miembros titulares y tres accesitarios elegidos por la
Asamblea General entre los Decanos Nacionales, Past Decanos y
representantes de los diversos Colegios Profesionales que gocen de
reconocida honorabilidad; por un periodo de un ao, y continuarn en sus
cargos hasta que sean reemplazados.
Artculo 42.- El o los involucrados en el caso de apertura de proceso,

podrn recusar a los miembros del Tribunal de Honor, por las mismas
causales que se establecen en el artculo 40 del presente Estatuto. La
recusacin la resuelve la
Asamblea General. En caso de declararse fundada proceder a designar

a quien debe reemplazar al miembro recusado.
Artculo 43.- El Tribunal de Honor deber elevar a la Asamblea General el

expediente en el que consta el resultado de la investigacin, la que
deber efectuarse en un plazo no mayor de treinta das tiles, contados a
partir de la recepcin de la denuncia ante el Consejo Nacional de
Decanos de los Colegios Profesionales del Per.
En su contenido expondr los cargos y descargos respectivos, las

conclusiones y acuerdos a los que hubiere arribado, sealando la sancin
correspondiente segn fuere el caso.
Artculo 44.- El sancionado tiene derecho a interponer recurso de

apelacin ante la Asamblea General, la que actuar como segunda y
ltima instancia, y emitir una resolucin de absolucin o de
58
responsabilidad, sealando la sancin que corresponda segn fuere el

caso.
Artculo 45.- Para el mejor ejercicio de las funciones del Tribunal de Honor,
la Asamblea General aprobar el Cdigo de tica Profesional en un plazo
no mayor de treinta das calendario luego de la eleccin de aqul.
TTULO V
DE LAS ELECCIONES
Artculo 46.- Las elecciones para el Consejo Directivo se realizarn cada

dieciocho (18) meses. El Comit Electoral ser elegido en la Asamblea
General Ordinaria, por lo menos treinta das antes de la fecha del acto de
sufragio.
El Comit Electoral tendr la responsabilidad de llevar a cabo todo el

proceso eleccionario, su decisin es autnoma e inapelable y est
compuesto por tres Decanos elegidos mediante votacin y sus cargos
sern elegidos entre sus integrantes. Sus miembros estn impedidos de
postular como candidatos al Consejo Directivo y tampoco podrn ser
adherentes de una lista.
Artculo 47.- El Comit Electoral deber elaborar, aprobar y difundir el

cronograma electoral, fijando el lugar, la fecha y la hora del acto
electoral, sujetndose a lo establecido en el presente Estatuto.
Artculo 48.- Slo podrn ser candidatos a miembros del Consejo Directivo,
los Decanos Nacionales de los Colegios Profesionales o Presidentes de las
Juntas de Decanos de los Colegios Profesionales que no sean de mbito
nacional en ejercicio, que se encuentren debidamente acreditados,
59
hbiles y con mandato vigente, de acuerdo a los artculos 12 y 16 del

presente Estatuto, respectivamente.
Artculo 49.- Las listas de los candidatos se presentarn ante el Comit

Electoral hasta siete das calendarios antes del acto eleccionario en el
lugar, fecha y hora que el Comit Electoral determine. La lista deber
contener el nombre de los candidatos, el cargo al que postulan, sus firmas
en seal de aceptacin a la Postulacin, la firma de por lo menos dos
Decanos miembros titulares adherentes a la lista y su plan de trabajo
Artculo 50.- El cronograma electoral, las listas de candidatos hbiles y

cualquier otra comunicacin necesaria para desarrollar el proceso
electoral, ser comunicado por el Comit Electoral de acuerdo a lo que
establece el artculo 21 del presente Estatuto.
Artculo 51.- El voto es secreto, individual, directo, obligatorio y emitido solo

por los miembros titulares hbiles del Consejo Nacional del Decanos de los
Colegios Profesionales del Per salvo lo establecido en el artculo siguiente.
Artculo 52.- Para efectos de las elecciones slo emitir su voto, el Decano
debidamente acreditado y hbil de conformidad con lo dispuesto en el
artculo 12 y 16 del presente estatuto. El Decano para efectos del voto,
podr ser representado por el Vice Decano o Vice Presidente de la Junta
de Decanos, siempre y cuando le otorgue poder a travs de carta dirigida
al Presidente del Comit Electoral con firma legalizada.
Articulo 53.- Inmediatamente despus de concluida la votacin, se

proceder al escrutinio y se levantar un acta que ser firmada por los
miembros del Comit Electoral, la que se elevar de inmediato al Consejo
Directivo saliente para las publicaciones correspondientes.
Artculo 54.- La lista ganadora ser la que obtenga mayor cantidad de

votos.
Artculo 55.- El Presidente del Comit Electoral proclamar de inmediato a

los candidatos elegidos, segn los resultados obtenidos.
60
Articulo 56.- En caso de empate, se proceder a sorteo.
Artculo 57.- El Comit Electoral tiene autonoma para resolver los asuntos
de su materia no previstas en el presente Estatuto o en el reglamento de
elecciones.
Artculo 58.- La Asamblea General podr autorizar la realizacin de las

elecciones mediante sistema electrnico o de cmputo, a propuesta del
Comit Electoral.
TITULO VI
DE LOS CONSEJOS REGIONALES DE DECANOS DE LOS COLEGIOS

PROFESIONALES

del Per en concordancia con su Ley de creacin, podr constituir
Consejos Regionales de Decanos de los Colegios Profesionales -
CONREDE en todas las Regiones.
Artculo 60.- Los Consejos Regionales de Decanos de los Colegios

Profesionales, estarn constituidos por Decanos en ejercicio de los
Colegios Profesionales de su jurisdiccin y adoptarn el nombre de su
regin o departamento. Para efectos de su constitucin es necesaria la
existencia en la regin o departamento de por lo menos ocho Colegios
Profesionales, cuyos Decanos Nacionales tenga representacin en el
Consejo Nacional de Decanos de los Colegios Profesionales del Per.

Profesionales, limitan su mbito, atribuciones, competencia y gestin a su
jurisdiccin geogrfica coordinando sus actividades con el Consejo
Nacional de Decanos de los Colegios Profesionales del Per, sin
61
contravenir lo establecido en la ley de creacin y estatutos vigentes de

cada colegio profesional.

Profesionales elaborarn su Reglamento de Funcionamiento en
concordancia con la Ley N 28948 y el presente Estatuto.

Profesionales (CONREDEs) elegirn al respectivo Consejo Directivo por un
perodo de dieciocho (18) meses, sujetndose a lo dispuesto en el artculo
27 del presente Estatuto y comunicando inmediatamente al CDCP para la
emisin de la Resolucin de Reconocimiento correspondiente.

Profesionales, elegirn a sus representantes ante los organismos del Estado
cuya jurisdiccin comprenda el mbito geogrfico de la regin que
representan.
Artculo 65.- Para los efectos del cumplimiento del artculo 1 de la Ley N
27843, modificado por el artculo 5 de la Ley N 28948, los Consejos
Regionales de Decanos de los Colegios Profesionales, designarn a los
profesionales que conformarn los rganos Consultivos de las instituciones
del Estado cuyo mbito geogrfico comprenda tambin el del Consejo
Regional o Departamental correspondiente.
Artculo 66.- Para la constitucin de un Consejo Regional de Decanos de

los Colegios Profesionales, se deber presentar carta dirigida al Decano
Presidente del Consejo Nacional de Decanos de los Colegios Profesionales
del Per, adjuntando copia legalizada del acta de sesin de creacin con
la firma de los Decanos Regionales Fundadores, los documentos que se
sealan en el artculo 67 del presente Estatuto.
Articulo 67.- Para la incorporacin de un Decano como miembro del

Consejo Regional de Decanos, se deber presentar los documentos que
establece el artculo 12 del presente Estatuto y la constancia otorgada por
62
el Decano Nacional o el Presidente de la Junta de Decanos de Colegios

Profesionales, acreditado y habilitados por el CDCP.
63
TITULO VII
DE LAS COMISIONES Y REPRESENTACIONES ANTE LOS ORGANISMOS

PBLICOS
Articulo 68.- Los miembros de las Comisiones y los Representantes ante los
organismos pblicos, podrn ser Decanos miembros o algn miembro de
la Orden de su Colegio Profesional acreditado por el Decano en ejercicio.
Los presidentes de Comisiones y Representantes ante los organismos

pblicos, estn obligados a informar regularmente de las actividades e
iniciativas que posibilidad para que el CDCP evale la posibilidad de su
reemplazo.
Artculo 69.- Los Presidentes de Comisiones sern establecidos por los

miembros de cada Comisin y sern renovadas cuando:
Culmina la gestin de cada Consejo Directivo.

Culmina el mandato del Decano en su Colegio Profesional
Ante su renuncia al mismo.
Artculo 70.- El nombramiento de representantes ante los organismos

pblicos se realizar en una Asamblea Ordinaria y se renovar de acuerdo
a la normatividad vigente para cada caso o cuando:
Culmina la gestin de cada Consejo Directivo.

Culmina el mandato del Decano en su Colegio Profesional.
Presenta su renuncia de la representacin.
64
TITULO VIII
DEL PATRIMONIO Y RGIMEN ECONMICO
Artculo 71.- El patrimonio del Consejo Nacional de Decanos de los

Colegios Profesionales del Per, se forma con los bienes, muebles e
inmuebles y de otra clase cuya propiedad, titularidad o posesin tenga o
adquiera conforme a ley as como con las aportaciones, donaciones,
rentas y, herencias, legados y subvenciones provenientes de cualquier
persona natural o jurdica nacional o extranjera.
Artculo 72.- La totalidad de los ingresos que el Consejo Nacional de

Decanos reciba ser destinada a los fines que establece su ley de
creacin y no ser distribuida en modo alguno directa o indirectamente
entre sus miembros.
Artculo 73.- La responsabilidad del Consejo Nacional de Decanos de los

Colegios Profesionales del Per se limita a su patrimonio sealado en el
presente Estatuto y a lo que la ley sobre la materia seale,
establecindose que es persona jurdica distinta de sus miembros y
ninguno de stos ni todos ellos tienen derecho al patrimonio social ni estn
obligados a satisfacer sus deudas.
Artculo 74.- Las aportaciones estn constituidas por:
Aportaciones ordinarias mensuales que efectuarn los Colegios

Profesionales cuyos Decanos Nacionales estn representados en el
Consejo de Decanos de los Colegios Profesionales del Per. El monto
ser fijado en sesin de Consejo Directivo teniendo en cuenta el
nmero de miembros de cada Colegio Profesional;
Aportaciones extraordinarias que sern determinadas en Asamblea
General.
65
Artculo 75.- La recaudacin de los ingresos se har bajo la direccin y

responsabilidad del Decano Tesorero, estando facultado para realizar
cobranzas y efectuar cancelaciones.
TITULO IX
DE LA DISOLUCION
Artculo 76.- Solo por Ley se podr disolver el Consejo Nacional de

Decanos de los Colegios Profesionales del Per; en este caso sus bienes
sern transferidos a la Beneficencia Pblica de Lima.
TITULO X
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
PRIMERA.- La representacin de los Colegios Profesionales ante el Consejo

Nacional de Decanos de los Colegios Profesionales del Per es obligatoria
e irrenunciable.
SEGUNDA.-Los Consejos Directivos Regionales de los Colegios Profesionales

acreditados en los Consejos Regionales o Departamentales debern
adecuarse a lo dispuesto en la Ley de Creacin del Colegio respectivo y a
lo dispuesto en el presente Estatuto en lo que resultara aplicable.
TERCERA.- La Asamblea General aprobar la sancin al o a los miembros

del Consejo Nacional de Decanos de los Colegios Profesionales del Per,
que hayan incurrido en faltas previstas en el Reglamento del mismo,
teniendo incluso facultades para excluir o separar al Decano del Colegio
Profesional o Presidente de las Juntas de Decanos que hubiere faltado
gravemente a los fines institucionales y/o atente contra la estabilidad
institucional, comunicando al Colegio Profesional o a la Junta de Decanos
correspondiente.
CUARTA.- El Consejo Directivo convocar, por acuerdo de la Asamblea

General, a reunin a los Decanos Presidentes del Consejo Nacional de
Decanos de los Colegios Profesionales del Per, a los Presidentes de los
Consejos Regionales de los Colegios Profesionales en ejercicio y Decanos
66
en ejercicio, cuando las circunstancias sean de tal importancia para el

pas y/o para las profesiones, que haga necesario un pronunciamiento
general y contundente de todos los Decanos de los Colegios Profesionales
del Per.
LOS COLEGIOS PROFESIONALES EN TODO EL PERU
En el Per existen 35 colegios profesionales que a continuacin

mencionaremos:
Colegio de arquelogos del Per.

Junta de decanos de colegios de abogados del Per.
Colegio de economistas del Per.
Colegio de arquitectos del Per.
Colegio de enfermeros
del Per.
Colegio de estadsticos
del Per.
Colegio de gegrafos del
Per.
Colegio de ingenieros del
Per.
Colegio de licenciados en
administracin.
cooperativismo del Per.
turismo.
Colegio de matemticos del Per.
Colegio de nutricionistas del Per.
Colegio de obstetras del Per.
Colegio odontolgico del Per.
67
Colegio de oficiales de marina mercante del Per.

Colegio de periodistas del Per.
Colegio de profesores del Per.
Colegio de psiclogos del Per.
Colegio de qumicos del Per.
relaciones industriales y
licenciados en gestin de recursos
humanos del Per.
Colegio profesional de
relacionistas pblico del Per.
Colegio de socilogos del Per.
Colegio mdico del Per.
Colegio tecnlogo mdico del
Per.
Colegio de traductores del Per.
Colegio de trabajadores sociales del Per.
Junta de decanos de colegios de notarios del Per.
Colegio qumico farmacutico del Per.
Junta de decanos de colegios de contadores pblicos del Per.
Colegio mdico veterinario del Per.
Colegio profesional de antroplogos del Per.
Colegio de biblioteclogos del Per.
Colegio de bilogos del Per.
Colegio de fsico del Per.
68
CONCLUSIONES
En la formacin profesional es esencial que se tengan elementos
para ejercer la profesin de forma que sean socialmente tiles y
reconocidos; en la prctica profesional.
Es indispensable que el comportamiento del profesional, en cuanto
a sus relaciones con todos los actores que conforman el entorno en
el cual se desenvuelve como colegas, usuarios, otros profesionales y
el resto de la sociedad se de en trminos de una honestidad e
integridad para as difundir la credibilidad y confiabilidad de la
informacin como resultado de las actividades realizadas por este;
puesto que el contador con el carcter de la contadura tiene la
responsabilidad de dar fe pblica sobre los documentos y estados
financieros realizados por l.
Se hace necesaria la aplicacin de un cdigo de tica que
satisfaga las necesidades de los usuarios y complemente las
responsabilidades de los profesionales en la prctica contable, para
ello se establece el cdigo de tica, el cual complementa todos
aquellos vacos existentes en nuestra sociedad colombiana.
La deontolgica es un conjunto de normas y deberes dirigidos a un
colectivo de profesionales para guiar el ejercicio de su profesin
desde una perspectiva tica. Por tanto, en un documento de esta
ndole no se hace referencia necesariamente a como son los
hechos de las cosas, sino a como debieran ser, a cules son los
valores que deben alumbrar nuestra prctica diaria.
Que la tica y la Deontologa son disciplinas con un contenido que
puede ser tratado independientemente, pero para una mejor
aplicacin a en el mbito laboral debe estar inmerso en toda la
estructura de toda organizacin.
Los primeros momentos del contacto del futuro profesional con su
campo de accin son decisivos para su formacin, ya que est
emocionalmente ms dispuesta a captar los lineamientos ticos y
deontolgicos de la profesin.
69
RECOMENDACIONES
Nos encontramos en una era de cambios rpidos y profundos que
repercuten sobre la vida del hombre, y tienen gran implicancia en
su comportamiento encontrndose en un mundo muchas veces
desorientador, se recomienda procurar una slida preparacin
tico-moral.
La tica y la Deontologa son disciplinas tericas aplicables al
quehacer cotidiano, por lo que recomendamos que estos cursos en
la preparacin de cualquier profesional, sean aplicables en todo
momento a la actividad profesional, tico-moral.
Que la tica y los cdigos de tica son disciplinas afines por lo que
recomendamos constituyan un solo curso dentro de la maya
curricular para cada carrera profesional que ofrece la universidad.
Los valores ticos que los futuros profesionales de Administracin de
Negocios se reconozcan y practiquen; por lo que se recomienda
sean estudiados en su debida profundidad, tratando de sensibilizar a
la estudiante para hacer suyos estos valores.

70
LINKOGRAFIA
http://www.usal.edu.ar/archivos/juri/docs/eticaprofesional-
angeloz.pdf
http://www.monografias.com/trabajos16/etica-actitudes/etica-
actitudes.shtml
http://www.usal.edu.ar/archivos/juri/docs/eticaprofesional-
angeloz.pdf
http://eprints.ucm.es/6971/1/art%C3%ADculo-cortes1.pdf
http://www.wcoomd.org/en/topics/capacity-building/activities-and-
programmes/~/media/FA93E62EBA684BB7997DD215CD2D4F29.ashx
https://es.scribd.com/doc/107016752/Tesis-Codigo-de-Etica-y-
Deontologia-Enfermeria
http://www.ciencianueva.unam.mx/repositorio/bitstream/handle/123
456789/89/053.pdf?sequence=1
https://sites.google.com/site/eticamarista/Home/trabajo-codigo-de-
etica
https://es.slideshare.net/luucruz10/codigo-de-etica-laboral
http://cdcp.org.pe/colegios-profesionales/
http://definicion.de/codigo-de-etica/
http://www.monografias.com/trabajos82/codigo-etica/codigo-
etica2.shtml#ixzz4hWRIOFOH
https://na.theiia.org/translations/PublicDocuments/Code%20of%20Eth
ics%20Spanish.pdf
http://www.deontologia.org/deontologia-del-profesiona.html
https://es.wikipedia.org/wiki/C%C3%B3digo_deontol%C3%B3gico
http://www.unionprofesional.com/estudios/DeontologiaProfesional_C
odigos.pdf

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Universidad Privada San

AO DEL BUEN SERVICIO AL

ASOCIACIN UNIVERSIDAD PRIVADA

A nuestros maestros, gracias por su tiempo, por su apoyo as como por la

incondicional a lo largo de mis estudios.

A Nuestra Profesor, quien me brindo su valiosa y desinteresada orientacin y gua

en la elaboracin del presente trabajo de investigacin.

Y a todas las personas que me ayudaron a realizar este trabajo.

OBJETIVO GENERAL: ...................................................................................................... 6

OBJETIVOS ESPECFICOS: ................................................................................................ 6

CODIGOS DE ETICA Y DEONTOLOGIAS Y LOS COLEGIOS PROFESIONALES ... 8

CDIGO DE TICA ................................................................................................... 8

1. CDIGO DE TICA: ........................................................................................ 8

1.1. Definicin de cdigo de tica: ............................................................ 8

1.2. CARACTERISTICAS DEL CODIGO DE ETICA: ...................................... 10

1.3. PRINCIPIOS DEL CDIGO DE TICA .................................................... 10

2. TICA DEL ADMINISTRADOR ....................................................................... 13

2.1. CDIGO DE TICA PARA UN ADMINISTRADOR ................................ 13

3. BENEFICIOS DE UN CDIGO DE TICA ..................................................... 14

3.1. BENEFICIOS INTERNOS ........................................................................... 15

3.2. BENEFICIOS EXTERNOS .......................................................................... 16

4. CMO HACER UN CDIGO DE TICA: .................................................... 17

5. LOS CDIGOS DEONTOLGICOS............................................................. 17

6. NATURALEZA DE LOS CDIGOS DEONTOLGICOS ............................... 18

8. LA DEONTOLOGA PROFESIONAL .............................................................. 20

8.1. La moral se puede justificar desde tres perspectivas: .................... 23

10. LOS CDIGOS DE TICA PROFESIONAL ................................................ 25

10.1. DEONTOLOGA Y TICA PROFESIONAL ........................................... 26

10.2. Un cdigo de tica Profesional: ...................................................... 28

11. COLEGIOS PROFESIONALES .................................................................... 30

12. Colegios profesionales ............................................................................ 33

13. LA MEDICINA Y EL CDIGO DE TICA ................................................... 34

14. PROPSITO DEL CDIGO DE TICA Y DEONTOLOGA ....................... 35

15.1 ELEMENTOS DE LA PROFESIN: .......................................................... 38

de tica y deontologa en el ejercicio profesional de las distintas

carreras profesionales que existen en la actualidad.

El Cdigo de tica tiene que unificar y fortalecer las prcticas

empresariales de nuestros Asociados para cumplir con los ms

altos estndares morales y profesionales.

Construir una perspectiva que permita tomar conciencia de la

dimensin inmanente y a la vez trascendente del compromiso

asumido, revisando y evaluando constantemente su posicin

tica en el responsable ejercicio de la profesin.

CODIGOS DE ETICA Y DEONTOLOGIAS Y LOS COLEGIOS

desempeo de su papel como enlace de comunicacin entre dos

El cdigo de tica dispone cual es la conducta correcta que debe

no debe limitarse a dictar normas o principios, si no tener un cierto

1.2. CARACTERISTICAS DEL CODIGO DE ETICA:

Esta cualidad va unida generalmente a los principios de

aplicando los procedimientos adecuados debidamente

Los principios bsicos de tica son aplicables a todo Contador

2. TICA DEL ADMINISTRADOR

2.1. CDIGO DE TICA PARA UN ADMINISTRADOR

En caso del manejo financiero, el administrador tiene la

3.1. BENEFICIOS INTERNOS

El cumplimiento de un cdigo de tica protege los intereses

3.2. BENEFICIOS EXTERNOS

4. CMO HACER UN CDIGO DE TICA:

La elaboracin del cdigo deber seguir los lineamientos provenientes

5. LOS CDIGOS DEONTOLGICOS

La deontologa o teora deontolgica se puede considerar como

(colegiados) con el fin de que a travs del buen hacer se obtengan

6. NATURALEZA DE LOS CDIGOS DEONTOLGICOS