Prctica Jurisdiccional Laboral.

Master Acceso a la Abogaca

Francisco Gualda

TEMA 1
ELEMENTOS DE LA RELACIN LABORAL:
LA CONFIGURACIN DE LA EMPRESA
COMO SUJETO DEL CONTRATO DE
TRABAJO

ESQUEMA DE CONTENIDOS.
Sumario:
1. El concepto laboral de empresa:
Tipologa, efectos, la sucesin de
empresa.
2. El levantamiento del velo.
3. Las contratas y subcontratas.
4. La cesin de trabajadores.
5. El Grupo de Empresas.

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LA CONFIGURACIN DE LA EMPRESA COMO SUJETO
DEL CONTRATO DE TRABAJO.
Empresa: Dos posiciones:
1. Sujeto empleador, titular de la relacin laboral: Concepto complejo no
vinculado a la personalidad jurdica. (Grupos de empresas, uniones sin
personalidad, masas patrimoniales), pero con capacidad procesal art.
16.5 LRJS- a travs de sus organizadores, directores, asuman de hecho la
gestin.
1. Empleadora expresamente establecida en el contrato.
2. Grupo de empresas a efectos laborales como empleador.
3. Cesionaria en la cesin ilcita de mano de obra.
4. Socios-Administradores en caso de levantamiento del velo.
5. Empresa sucesora en sucesin de empresa.
Plena competencia del Orden Social, y condena a las obligaciones de
empresario.
2. Otros sujetos con obligaciones laborales:
1. Contratas y subcontratas. (Salarial y prevencin de riesgos)
2. Grupo mercantil de empresas que no es empresario. (Valoracin
situacin econmica en el despido)
3. Personas intervinientes en accidentes de trabajo y vulneracin de
derechos fundamentales. Legitimacin pasiva Orden Social.
3. Otros sujetos con obligaciones civiles o mercantiles: Orden Civil.
Administradores societarios, otras entidadades. 3
1. EL CONCEPTO LABORAL DE EMPRESA.
Concepto de empresa en las relaciones laborales:
Empleador o Empresario como parte que asume la prestacin de servicios
propios de una relacin laboral.
Concepto diferente del meramente econmico (organizacin de recursos para
intervenir en el mercado), o mercantil y fiscal (no requieren necesariamente la
utilizacin de trabajadores).
Principio laboral bsico: La condicin de empleador se vincula a la titularidad de
la base econmica, organizativa y productiva de la empresa, de la que derivan
las obligaciones del contrato de trabajo.
Tipologa:
Cualquier forma jurdica admitida en Derecho:
Derecho privado (personas fsicas, sociedades, asociaciones) y
Derecho Pblico (Administraciones publicas territoriales, Agencias,
Organismos Autnomos, Entidades Publicas Empresariales).
Peculiaridades del marco normativo del Empleo Pblico:
Formas sin personalidad: Cualquier forma de colaboracin para la
realizacin de una actividad mediante el empleo de mano de obra
(comunidades de bienes, unin temporal de empresas, entidades sin
personalidad).

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1. EL CONCEPTO LABORAL DE EMPRESA.
Efectos:
Criterios de imputacin de responsabilidades en las relaciones
laborales.
Determinacin del patrimonio que ha de hacer frente a las deudas
laborales.
Legitimacin pasiva a la hora de exigir obligaciones laborales.

Problema de la intervencin procesal de las entidades sin personalidad:

1. Representacin: Art. 16.5: Quienes acten frente a terceros y los
trabajadores.
2. Responsabilidad: Art. 240.3. Despacharse ejecucin contra quienes acten
en el trfico jurdico o frente a los trabajadores en nombre de la entidad,
salvo en las comunidades de propietarios de inmuebles en rgimen de
propiedad horizontal.
LA SUCESIN DE EMPRESA:
Marco normativo nacional y europeo.
Concepto de Unidad productiva autnoma:
Ttulo de atribucin de la condicin de empleador, sujeto responsable
de las obligaciones laborales.

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2. EL LEVANTAMIENTO DEL VELO.
El levantamiento del velo de la persona jurdica: Entidades sociales que no
asumen la organizacin y direccin de la actividad, sino otros sujetos
vinculados (accionistas, administradores).
Tcnica contra el fraude en la limitacin de la responsabilidad
patrimonial, o el aprovechamiento de ventajas econmicas ilegtimas.
Elementos determinantes:
Titularidad de los activos necesarios para la realizacin de la actividad a
favor de un tercero vinculado.
Transferencias de recursos y fondos de la empresa en provecho de
terceros.
Efectos:
Imputacin de la condicin de empleador a que ostenta la titularidad del
patrimonio, se beneficia de los recursos empresariales, y controla la entidad.
Responsabilidad solidaria: Conjunta y por el todo.
Competencia del Orden Social: Acciones ejercidas para exigir la
responsabilidad solidaria contra la empleadora formal y los sujetos a los que
se les atribuye la condicin de empresario.
En la prctica, puede retrasar el acceso al Fogasa.

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3. LAS CONTRATAS O SUBCONTRATAS: SUMARIO

1. Determinacin de la existencia de una

contrata a efectos laborales:
1. Cooperacin empresarial.
2. Contratacin administrativa.
3. Grupo de Empresas.
2. Contrata de la propia actividad y otras
actividades complementarias.
3. Efectos laborales de la Contrata:
1. Efectos en los derechos laborales.
2. Efectos en Prevencin de Riesgos.
3. Efectos en Seguridad Social.

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3. LAS CONTRATAS O SUBCONTRATAS:
MARCO NORMATIVO:

1. Estatuto de los Trabajadores: Art. 42 Subcontratacin

de obras y servicios.
2. LPRL: Art. 24: Coordinacin de actividades
empresariales.
3. LGSS: Art. 127. Responsabilidad en caso de
insolvencia en orden a las prestaciones.
4. Ley 32/2006 de 18 de Octubre de la Subcontratacin
en el Sector de la Construccin. Desarrollada por RD
1109/2007 de 24 Agosto.

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3. LAS CONTRATAS O SUBCONTRATAS.
Delimitacin del supuesto:
Contratas y subcontratas:
Supuesto de colaboracin entre empresarios:
Empresario principal: Descentraliza parte de la actividad de su ciclo
productivo. Recibe la utilidad de la actividad de otra empresa y de los
trabajadores de la empresa contratista.
Empresario contratista-subcontratista: Aporta su propia organizacin
productiva y dirige la actividad laboral de su plantilla, para realizar la obra o
servicio por cuenta del empresario principal.
Relevancia laboral cuando se trata de la propia actividad del empresario
principal: Actividad propia de su ciclo productivo ordinario, y no actividades
accesorias o complementarias que requiere especializacin propia.
Diferenciacin con otros supuestos:
Cesin ilcita: El contratista si dispone de organizacin productiva y asume
la direccin de la actividad.
Grupo de Empresas: La subcontratacin no es incompatible con que las
empresas formen parte del mismo grupo.
Tratamiento Laboral: Imponer a la empresa principal obligaciones de control y
responsabilidades para asegurar el cumplimiento de la normativa laboral, como
consecuencia de que esa empresa se beneficia, en ltima instancia, del
resultado de la actividad productiva de los trabajadores.

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3. LA CONTRATA O SUBCONTRATA.
Concepto de propia actividad.

Concepto de Propia Actividad.

Criterios de interpretacin:
- Propia Actividad como objeto especfico de la actividad
productiva:
- Actividad como resultado productivo que ofrece al mercado.
- Actividades complementarias para el proceso productivo.
- Propia Actividad como actividad necesaria del ciclo
productivo:
- Actividad ordinaria del ciclo productivo.
- Actividades extraordinarias por razn de establecimiento o
reposicin de equipos productivos.
- Doctrina Jurisprudencial: Exclusin de actividades
complementarias o auxiliares, aunque sean
necesarias para el desarrollo de la actividad.

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3. LA CONTRATA O SUBCONTRATA.
Efectos en la contrata o subcontrata de la propia
actividad:
Efectos laborales de la Contrata:
Efectos en la relacin de trabajo.
Efectos en Prevencin de Riesgos.
Efectos en Seguridad Social.

1. Imposicin de responsabilidad solidaria en el pago de las obligaciones salariales y

de Seguridad Social:
1. Solo obligaciones salariales, pero no extrasalariales (mejoras, salarios de
tramitacin, indemnizacin por cese).
2. Salarios generados durante la vigencia de la contrata: Obligacin vigente con
plazo de prescripcin durante un ao siguiente a la terminacin del encargo en
materia salarial, y tres aos en materia de Seg. Social.
2. No supone la asuncin por la empresa principal de la condicin de empleador:
1. No es responsable de la extincin del contrato.
2. No se aplican las mismas condiciones que al personal de la empresa
principal (como sucede en cesin ilcita y en caso de ETTs). Via de
dualizacin de las condiciones de trabajo.
3. Pero no puede efectuar actos que restrinjan el derecho de huelga: Cesar
en el encargo o buscar otros proveedores, cuando tiene una relacin de
dominacin econmica sobre la contrata.
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 3. LA CONTRATA O SUBCONTRATA.
Efectos en la contrata o subcontrata de la propia actividad:
1. Efectos en materia de contratacin: Realizacin de contratos de
obra o servicio, vinculados a la realizacin de una contrata.
Admisin por el TS, pero con puntos muy conflictivos y doctrina
restrictiva en cuanto a su terminacin:
1. Se extingue el contrato por la terminacin de la contrata, pero
no cuando es imputable al contratista.
2. No se equipara extincin de la contrata con reduccin de los
encargos.
2. Obligacin de cotizacin: Deber de control de la empresa
principal: Verificar el cumplimiento de las obligaciones de
Seguridad Social. Certificacin negativa de descubierto.
Responsabilidad en el pago.
3. Documentacin de la contrata: Libro registro de contratas cuando
compartan un mismo centro de la principal.
4. Seguridad y salud: Deberes de coordinacin y de vigilancia. Si no
de es de la propia actividad, tambin hay deber de coordinacin si
realiza la actividad en el mismo centro. Responsabilidad por daos
y perjuicios en accidente de trabajo y en recargo de prestaciones
de Seguridad Social.
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3. LA CONTRATA O SUBCONTRATA.
Efectos en la contrata o subcontrata de la propia
actividad:
5. Derechos reforzados de informacin de los representantes de los
trabajadores:
Informacin a los trabajadores de la contratista: Identidad de
la empresa principal.
Informacin a los representantes de los trabajadores de las
circunstancias relevantes de la contrata (identidad,
trabajadores, duracin, lugar, medidas de coordinacin):
De la principal:
De la contratista:
6. Representacin sindical: Capacidad supletoria de los rganos de
representacin de los trabajadores de la empresa principal
cuando compartan centro:
1. Limite a las condiciones de ejecucin de la actividad laboral.
2. Y coordinacin entre los representantes.

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4. CESIN DE TRABAJADORES:
Configuracin legal del supuesto

1. Supuesto general de actividad ilcita art. 43 ET-.

2. Disociacin de la condicin de empresario:
1. Titular formal: Empresario cedente.
2. Titular efectivo, que ostenta la organizacin y direccin de la
actividad productiva: Empresario cesionario.
3. Supuestos regulados legalmente: art. 43.2 ET. Dos
tipos:
1. Empresa aparente, sin sustrato ni actividad real, y slo la
mera cesin de trabajadores. No tiene organizacin ni
direccin.
2. Empresa cedente con sustrato real, pero que no asume la
direccin de la actividad productiva. Puede tener
organizacin, pero no la utiliza en la actividad laboral, ni
asume la direccin de la misma.
3. Mucha tipologa en la realidad.
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4. CESIN DE TRABAJADORES:
Efectos de la cesin ilcita.
Efectos de la cesin ilcita:
1. Asuncin del cesionario de la condicin de
empleador. (Opcin por el trabajador por integrarse
en una u otra).
2. Adquisicin de la condicin de fijo (el contrato
laboral siempre es fraudulento).
3. Imposicin de la responsabilidad solidaria en el
pago de las deudas laborales y de Seguridad
Social.
4. Aplicacin a los trabajadores cedidos de las
condiciones de trabajo del personal de la entidad
cesionaria (convenio, niveles salariales, etc)
5. Sanciones administrativas/penales.
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4. CESIN DE TRABAJADORES:
Empresas de Trabajo Temporal.
Supuesto lcito de cesin de mano de obra.

Relacin triangular:
ETT-Trabajador: Vinculo de un contrato de trabajo (temporal tpico o
indefinido).
ETT-Empresa Usuaria: Contrato mercantil de puesta a disposicin.
Empresa Usuaria-Trabajador: Prestacin de servicios.

Tipologa de contratos:
Ampliacin a todo tipo de relaciones laborales, incluidas las formativas.

Ampliacin del objeto de las ETTs a la intermediacin laboral:

Agencias de Colocacin.

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4. CESIN DE TRABAJADORES:
Empresas de Trabajo Temporal.
Ley reguladora de las ETTs: Contenidos.
Requisitos para la autorizacin administrativa de las ETTs.Infraestructura,
recursos, organizacin, garanta financiera, controles.
Disociacin de las obligaciones y derechos derivados de la relacin laboral entre
la ETT y la Empresa Usuaria.

Posicin de la ETT en el contrato laboral:

1. Obligaciones generales del empleador: Titularidad del contrato, pago del salario,
poder disciplinario, obligaciones generales de seguridad y salud.
2. Garanta de condiciones esenciales de contrato equiparables a los trabajadores
de la empresa usuaria (art. 11 Ley 14/1994)

Posicin de la E. Usuaria en el contrato laboral:

1. Asume el poder de direccin y organizacin de la actividad.
2. Responsable subsidiaria en el cumplimiento de las obligaciones salariales.
3. Responsable en caso de fraude a la contratacin temporal.

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5. LOS GRUPOS DE EMPRESA.
1. Configuracin del Grupo

Grupo de empresas: Existencia de diversos sujetos con personalidad

jurdica propia, pero que tienen vnculos de control y actuacin coordinada.
Relevancia laboral:
Es lcita la existencia del grupo de empresas. Concepto del Cdigo
de Comercio art. 42: Unas entidades disponen el control sobre las otras
(acciones, rganos de administracin).
No supone necesariamente la asuncin por el grupo de la condicin de
empresario. Pero lo puede asumir voluntariamente, lo que determina el
mbito de la movilidad del personal.
Es un mbito legtimo para el ejercicio de la negociacin colectiva: Se
regula la legitimacin para negociar sindical como en el modelo de la
negociacin sectorial.
Se imponen obligaciones especficas para asegurar la trasparencia de las
relaciones entre las empresas del grupo: Documentacin contable en caso
de despido colectivo.
En casos patolgicos, se configura el grupo como empleador y asume
la responsabilidad solidaria todas las empresas del grupo y tiene la
condicin de empleador.

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5. LOS GRUPOS DE EMPRESA.
2. El Grupo como responsable solidario.

Supuesto del grupo de empresas patolgico:

Acta como empleador, desde el punto de vista econmico, organizativo y
productivo, el propio grupo, y no alguna de las entidades que lo forman.
Dos criterios:
Gestin integrada de plantillas; Utilizacin simultanea o sucesiva de los
trabajadores, que circulan entre las distintas empresas, o se reparten las
actividades de direccin y organizacin de la actividad laboral.
Utilizacin fraudulenta de las diversas sociedades, en perjuicio de los
derechos laborales: Desvo de beneficios, apariencia de crisis, elusin del
patrimonio, transferencias de recursos que perjudican la solvencia de la
empleadora formal.
Efectos en caso de grupo patolgico:
El grupo asume la condicin de empleador de forma conjunta y solidaria,
con todas las empresas del grupo. Todo tipo de acciones laborales,
salariales, de cantidad, o de despido.
La realidad econmica para valorar la crisis de la empresa comprende al
grupo en su conjunto despidos colectivos- pues es el verdadero
empleador. Al omitirse la intervencin del conjunto del grupo, y el anlisis
de la realidad econmica, se deja sin objeto el perodo de consultas, y el
despido colectivo es nulo.
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