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 Martes 10 de octubre de 2017

661

REPATRIACIN DE CAPITALES
Pautas para acogerse
al rgimen temporal
Pgs. 2 y 3
Francisco Pantigoso Velloso da Silveira

Pgs. 4 y 5 Pgs. 6, 7 y 8
POLTICA DEL ACUERDO NACIONAL 35. DESVINCULACIN DURANTE EL PERODO DE PRUEBA. Aspectos
Implicancias y trascendencia del #PeruDigital. Erick Iriarte laborales relevantes. Anna Vilela Espinosa e Irina Valverde del guila
2 suplemento de
anlisis legal Martes 10 de octubre de 2017 TRIBUTACIN

FECHA LMITE PARA EL ACOGIMIENTO ES EL 29 DE DICIEMBRE

Impuesto sustitutorio por

repatriacin de capitales
FRANCISCO
PANTIGOSO
LA SUNAT TIENE UN
VELLOSO DA AO DESDE EL
SILVEIRA 1 DE ENERO DEL 2018
Abogado tributarista PARA FISCALIZAR
LAS DECLARACIONES
EFECTUADAS EN
EL FORMULARIO
VIRTUAL
or medio del Decreto Legislativo N N 1667. CONTRA

P 1264 se cre el Rgimen temporal

para la declaracin, repatriacin e
inversin de rentas no declaradas,
complementado por las normas re-
glamentarias bajo los decretos supremos N
067-2017-EF y N 267-2017-EF. Este rgimen
no es nuevo y se ha aplicado con xito en Chile
y Argentina, entre otras latitudes, consiguien-
do el Estado una recaudacin adicional nada
desdeable.
Acogimiento
La fecha mxima de acogimiento es el cercano 29
de diciembre, y se aplica a las personas naturales,
sucesiones indivisas y sociedades conyugales que
optaron tributar como tales y que cuenten con
rentas no declaradas generadas, o rentas cuyo
impuesto no ha sido objeto de retencin o pago
hasta el ejercicio gravable 2015. Las definiciones
de sucesiones indivisas y sociedades conyu-
gales son aquellas ya definidas por la Ley del
Impuesto a la Renta (LIR).
Recurdese que se excluyen a las personas
naturales que al momento del acogimiento ten-
gan sentencia condenatoria consentida o ejecu-
toriada por delitos aduaneros, de defraudacin
tributaria, lavado de activos, terrorismo, crimen
organizado, entre otros, o que a partir del 2009
sean funcionarios (esta ltima restriccin se
aplica inclusive a sus familiares).
No pueden acogerse al rgimen, dinero,
bienes y/o derechos que representen renta no
declarada que al 31.12.15 se hayan encontra-
do en pases o jurisdicciones catalogadas de
alto riesgo o no cooperantes, y los que se
encuentren bajo notificacin de una resolucin
de determinacin ya notificada.
Entre las rentas no declaradas se encuentran
las que se determinan al aplicar el artculo 52
de la LIR (incrementos patrimoniales no jus-
tificados).
Base imponible y tasas
La base imponible son los ingresos netos (in-
gresos brutos menos devoluciones, bonificacio-
nes, descuentos) percibidos y representados en
EL IMPUESTO
NO PROCEDE LA
APLICACIN DE
LOS CRDITOS DEL
ARTCULO 88 DE LA
LIR. ES IMPORTANTE
QUE, APARTE DE
LA DECLARACIN,
SE SUSTENTEN
LOS INGRESOS
DECLARADOS CON
DOCUMENTOS QUE
-POR EJEMPLO
ACREDITEN LA
TITULARIDAD Y EL
IMPORTE DEL DINERO
DEPOSITADO.
dinero, bienes o derechos (y no la ganancia o consumos como equivalente a ingresos, lo
renta neta clsica del IR). Inclusive, si estos cual es equitativo, ya que muchos de los ingre-
estuvieran a nombre de interpsita persona, se sos han sido plasmados en adquisiciones y no
pueden acoger, pero la condicin es que deben estn lquidos.
ser transferidos al contribuyente a la fecha del La tasa es mixta: se aplica un 10% sobre la
acogimiento. Ahora bien, tratndose de ganan- base imponible si el dinero solo se declara y un
cias de capital el referido ingreso neto se calcula 7% si es que adems de declarar se repatria e
deduciendo el costo computable, lo que resulta invierte. La inversin determina mantener el
lgico y justo. Bajo la ltima modificatoria re- dinero en el pas por lo menos por tres meses
glamentaria advirtase que se han incluido los contados desde la declaracin. Estas inversiones

jurdica Director: Ricardo Montero Reyes | Subdirector: Omar Swayne Recuenco | Editora: Mara Avalos Cisneros |
Jefe de Edicin Grca: Daniel Chang Llerena | Coordinador: Paul Herrera Guerra | Jefe de Diagramacin: Julio Rivadeneyra Usurn
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Sugerencias y comentarios:
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El Peruano
2008 Todos los derechos reservados
TRIBUTACIN
pueden ser en servicios financieros, valores
mobiliarios, letras del tesoro, bienes inmue-
bles, certificados de depsito o instrumentos Pasos por seguir y aspectos relevantes
representativos de deuda.
Ahora bien, si no se cumpliera la repatria-
cin, la Sunat podr cobrar los 3 puntos restantes
(de 7% a 10%), sobre el importe no repatriado o
En conclusin, para
determinar si es posible
acogerse al Rgimen de
invertido, ms intereses moratorios. repatriacin de capitales, domiciliado conforme
en principio, debemos
Fiscalizacin seguir los siguientes
Con el acogimiento bajo la declaracin referida, pasos:
se debe efectuar el pago total del impuesto sus-
titutorio, aprobndose as automticamente el
rgimen. En este caso, proceden las sustitutorias
ms no las rectificatorias.
1 Precisar quin es el
contribuyente; para
ello se necesitar saber si
Con el acogimiento no procede ya la accin los esposos, por ejemplo,
penal de delitos tributarios o aduaneros, ni la tributan como personas
comunicacin de indicios por parte de la Sunat, naturales independientes
respecto de rentas no declaradas acogidas, y o si tributan como
tampoco procede la accin penal del Ministerio sociedad conyugal.
Pblico por el delito de lavado de activos cuando
el origen de las rentas no declaradas acogidas
se derive de delitos tributarios o aduaneros.
Como se aprecia, existe una interesante amnista
2 Verificar que no
se encuentren en
ninguna de las causales
penal. Sin embargo, esto no proceder respecto de exclusin. Para ello que generan o solo por las
debern sealar si rentas de fuente peruana.
han tenido la calidad
de funcionario o son
parientes en primer
grado de consanguinidad
o afinidad de un
funcionario, si
cuentan con sentencia
condenatoria por
delitos aduaneros, penal
tributario u otros.
Martes 10 de octubre de 2017
3 Constatar si el
contribuyente tena
la condicin de sujeto
gravada con el IR, y
a las normas del IR.
Esto es importante por
dos razones, la primera
es que el Rgimen de
repatriacin de capitales
solo es aplicable a
personas naturales que
en cualquier ejercicio
gravable anterior al 2016
tuvieran la condicin como renta de fuente
de domiciliados, y la
segunda, porque la
condicin de domiciliado fuente extranjera.
determina si estn afectos
con el impuesto por la
totalidad de las rentas
oportunamente en
el pas. Si no fue as,
Por ello es importante
tener certeza de la
condicin de domiciliado;
lo ideal sera contar con el
movimiento migratorio.
4 Determinar la
naturaleza del
capital con el que se
adquieren los inmuebles
suplemento de
anlisis legal 3
de ingresos no declarados que el contribuyente
no sustente.
La Sunat tiene un ao desde el 1 de enero del
2018 para fiscalizar las declaraciones efectuadas
y acciones. Primero
debemos determinar si
el capital genera renta
en el Formulario Virtual N 1667. Contra el im-
puesto no procede la aplicacin de los crditos
del artculo 88 de la LIR, como seran los saldos
a favor acumulados.
para esto es necesario Por eso es importante que, aparte de la de-
saber el origen de la claracin, se sustenten los ingresos declarados
operacin que genera con documentos que por ejemplo acrediten
este capital y contar la titularidad y el importe del dinero deposita-
con documentacin que
sustente ello. Si la renta
generada est gravada
do. Gracias a la flexibilizacin otorgada por el
Decreto Supremo N 267-2017-EF, se seala que
de no contarse con los documentos que la ley
con el impuesto, debemos resea, se podr presentar otro documento que
determinar si califica acredite fehacientemente la informacin, tales
como los emitidos por las entidades del sistema
peruana (y dentro de qu financiero y de seguros y bolsas de valores. En
categora estamos) y/o caso de incrementos patrimoniales no justifica-
dos, bastar con una declaracin jurada sobre los
5 Corroborar si el
capital tribut
sustentos de los ingresos. Esto, indudablemente,
animar a ms de uno a declarar y a ponerse a
derecho, ya que el ahorro es sustantivo respecto
al rgimen general del impuesto a la renta (IR).
Si la informacin de sustento presentada
deberemos determinar es incompleta, la Sunat otorgar un plazo de
si ha transcurrido el 10 das tiles para subsanar las omisiones.
plazo de prescripcin. La administracin seala que la informacin
Sobre este punto de presentada ser celosamente custodiada. Sin
la prescripcin sera embargo, muchos se preguntan que ella estar
conveniente que la Sunat a la mano de funcionarios de los bancos que
aclarase cmo se computa
esta prescripcin en caso
esta experimente alguna
reciban o procesen los abonos.
Los pagos al amparo del rgimen no se po-
drn utilizar como crdito fiscal alguno, ni se
interrupcin. puede deducir como gasto en el IR del Rgimen
General.
4-5 suplemento de
anlisis legal Martes 10 de octubre de 2017

IMPLICANCIAS DEL #PERUDIGITAL

Poltica del
Acuerdo
Nacional 35
ERICK IRIARTE
Abogado. Socio Principal de
Iriarte & Asociados. Magster
Contenido
en Ciencia Poltica y Gobierno
con mencin en Polticas La Poltica 35, Pol- municacin (TIC),
Pblicas y Gestin Pblica tica de sociedad de acompaado de
(PUCP). Miembro de la APPI, la informacin y la generacin
ASIPI y de AIPPI.
sociedad del cono- de contenidos,
cimiento, dice: (1) servicios y bienes
Nos comprome- digitales, as como
temos a impulsar del desarrollo
a Poltica 35, Poltica de sociedad de una sociedad de de capacidades

L la informacin y sociedad del conoci-

miento, o tambin denominada #Peru-
Digital, fue recientemente incorporada
al Acuerdo Nacional (el 24 de agosto
del 2017), de manera consensuada por los diversos
actores que estn en el seno de este espacio de
dilogo y acuerdo de polticas de Estado.
la informacin
hacia una sociedad
del conocimien-
to orientada
al desarrollo
humano integral y
sostenible, en base
para que todos los
peruanos puedan
desempearse
plenamente y de
manera segura en
el entorno digital,
y de igual manera
Desde que la Red Cientfica Peruana en 1991 al ejercicio pleno promoveremos
generara la primera conexin a internet desde de las libertades mecanismos que
Per, ha pasado mucha agua debajo del puente, y derechos de las fortalezcan el
pero no se haba desarrollado una poltica de personas, y capaz acceso, conectivi-
Estado que estableciera qu acciones debera de identificar, pro- dad y su uso en las
tomar el Estado para insertar al Per en este ca- ducir, transformar, regiones del pas.
mino de la sociedad de la informacin y con ello utilizar y difundir Promoveremos las
obtener instrumentos digitales que se usen para informacin en TIC como medios
el desarrollo humano sostenible. todas las dimen- para fortalecer la
Es importante sealar que de la #Politica35 siones humanas, gobernabilidad
se desprende que el eje no es la tecnologa en incluyendo la democrtica y el
s misma, sino la utilizacin de la misma para dimensin am- desarrollo sosteni-
el bienestar de todos nos comprometemos a biental. ble, mediante un
impulsar una sociedad de la informacin hacia Promoveremos el servicio moderno,
una sociedad del conocimiento orientada al de- acceso universal transparente,
sarrollo humano integral y sostenible, en base al conocimiento eficiente, eficaz,
al ejercicio pleno de las libertades y derechos de mediante las efectivo y des-
las personas, y capaz de identificar, producir, Tecnologas de la centralizado al
transformar, utilizar y difundir informacin en Informacin y Co- ciudadano.
todas las dimensiones humanas, incluyendo la
dimensin ambiental.
Con la Poltica 35 logramos tener, casi al final Ms all del tema poltico menudo y de corto
de la regin de Amrica Latina, una poltica de plazo, esta poltica permite abrir el horizonte a una
largo plazo en materia digital, pero hemos podido revolucin social integral usando los instrumentos MS ALL DEL TEMA POLTICO MENUDO Y
recoger lo mejor de las experiencias de otros pases digitales, pero depender del actual gobierno DE CORTO PLAZO, ESTA POLTICA PERMITE
para consensuar este texto. An queda como tarea y de aquellos que les sigan, pasar de una mera
pendiente desarrollar una institucionalidad, una declaracin poltica a una realidad. De nosotros ABRIR EL HORIZONTE A UNA REVOLUCIN
agencia que coordine las polticas y el desarrollo depende la construccin de un Per Digital, esta SOCIAL INTEGRAL UTILIZANDO LOS
regulatorio, que sea un elemento transversal y que no es un poltica de fantasa, sino la que puede
facilite que lleguemos a un #PeruDigital todos los dar una ventaja para seguir creciendo como pas. INSTRUMENTOS DIGITALES.
peruanos, sin dejar a nadie fuera. Tuve el honor de ser parte del equipo que
 DIGITAL

Acciones acordadas
A
E funcin del objetivo de
En
la Poltica 35, Poltica de
ssociedad de la informacin
y sociedad del conocimien-
to
to, se fijan acciones.
A
As, con este objetivo el
E
Estado: (a) generar una
in
institucionalidad multies-
tamentaria, con participa-
ta
ccin del gobierno, sociedad
ccivil, academia y sector
pprivado, con la finalidad de
ggarantizar principios como
lo
los de la Cumbre Mundial
dde la Sociedad de la Infor-
m
macin: acceso universal
a la informacin, libertad
dde expresin, diversidad
ccultural y lingstica, y
eeducacin para todos; (b)
fo
fomentar el pleno ejercicio
y respeto de los derechos
hhumanos en todo entorno
ddigital; (c) promover, a
tr
travs de la educacin, la
in
inclusin y alfabetizacin
ddigital para reducir las
bbrechas existentes y generar
igualdad de oportunidades,
de modo tal que ninguna
persona en el Per quede
fuera de la sociedad de la
informacin y del cono-
cimiento; (d) fomentar
la ampliacin y moderni-
zacin de la infraestruc-
tura como soporte de la
reduccin de los aspectos
digitales de la brecha social,
e impulsar las ciudades
inteligentes; (e) fomenta-
r la modernizacin del
Estado, mediante el uso de
las TIC, con un enfoque
descentraliza, planificador
e integral; (f) promover las
TIC como factor de genera-
cin de empleo digno y no
de exclusin, y establecer
lineamientos para la recon-
versin laboral en casos que
las TIC generen prdidas de
empleo; (g) promover la
productividad y competi-
tividad del pas mediante
el uso de las TIC en los
sectores productivos, e
impulsar una industria
de las TIC; (h) fomentar el
uso transversal de las TIC
en mbitos tales como edu-
cacin, salud, conservacin
del ambiente, seguridad
ciudadana, prevencin
de riesgo de desastres,
gobierno abierto, defensa
nacional, innovacin,
investigacin, transferencia
de conocimiento y sectores
productivos y sociales; (i)
disear las polticas y la re-
gulacin en materia de so-
ciedad de la informacin y
del conocimiento teniendo
como base los principios de
internet libre, abierto, neu-
tro y para todos, as como
el adecuado resguardo de
la seguridad de la infor-
macin; (j) establecer un
observatorio permanente y
prospecto en materia de la
sociedad de la informacin
y del conocimiento.

ayud a redactar esta

poltica y trabajar para
lograr el consenso nece-
sario para que se hiciera
tangible. No hubiera sido
posible sin el liderazgo acti-
vo de la Secretara Ejecutiva
del Acuerdo Nacional, enca-
bezada por Javier Iguiz.
Principios operacionales
() disear las polticas y la re- UN INSTRUMENTO DE
gulacin en materia de sociedad de
la informacin y del conocimiento
teniendo como base los principios de
internet libre, abierto, neutro y para
todos, as como el adecuado resguardo
de la seguridad de la informacin;() es
el objetivo (i) de la Poltica 35 del Acuerdo
Nacional.
Los principios operacionales para el
diseo de polticas de sociedad de la infor-
macin y, por ende, en la propuesta de es-
tructura normativa, expresados en el Acuerdo
Nacional son:
a. Internet libre
El desarrollo democrtico requiere de un respeto
irrestricto de los derechos humanos, y con esa
premisa el internet libre no solo es un instrumento
de ejercicio de dichos derechos, sino tambin un
vitalizador de los mismos. Por lo cual la labor del
Estado, en materia de polticas y, por ende, de
regulacin, no debe generar instrumentos que
impidan el libre fluir de la informacin (salvo
las excepciones de ley) y por tanto el uso de los
instrumentos digitales por parte de la ciudadana.
EL DESARROLLO (salvo las excepciones de ley o econmicas) termina
afectando a la ciudadana en su libertad de poder
DEMOCRTICO acceder a la informacin por cualquier plataforma
REQUIERE DE UN
RESPETO PLENO d. Internet para todos
El fenmeno de la sociedad de la informacin afec-
DE LOS DERECHOS ta a todos por igual, conectados y no conectados,
HUMANOS. CON por lo que todo diseo de polticas y, por ende, de
regulacin debe estar pensado en esta dualidad,
ESA PREMISA EL buscando en toda forma que la misma no exista,
INTERNET LIBRE ES al no existir personas que no puedan conectarse
desde cualquier lugar, desde cualquier dispositivo,
en cualquier momento y a cualquier contenido.
EJERCICIO DE DICHOS
DERECHOS, Y TAMBIN Casi al nal
Un Per Digital no es un sueo de ciencia ficcin, es
UN VITALIZADOR DE una realidad que es tangible, y es misin del sector
LOS MISMOS. gubernamental, de la sociedad civil, de la academia
y del sector privado, en pie de igualdad, que dicha
realidad sea para todos los peruanos y peruanas,
b. Internet abierto y no solo para aquellos que estn conectados;
Si el internet libre est asociado al ejercicio de los tambin parte de esta misin es incorporar los
derechos humanos, el internet abierto es linea- componentes de TICpD en las Polticas Pblicas,
miento bsico para la transparencia en el actuar y que dichos componentes no solo son de conecti-
pblico, siendo que las polticas de Open Gover- vidad, sino tambin de creacin de contenidos, y,
ment y de acceso a la informacin pblica no solo fundamentalmente, de generacin de habilidades
son instrumentos de lucha contra la corrupcin, y capacidades. El 24 de agosto del 2017, el Per
participacin ciudadana y veedura ciudadana, avanz a ser un #PeruDigital. De la construccin
sino que tambin empoderan al ciudadano frente de un #PeruDigital no hay vuelta atrs. Ahora
al Gobierno. depende de todos nosotros hacerlo realidad. Z
c. Internet neutro
El desarrollo de polticas y de normativas debe
estar ligado al quehacer humano, en concreto [1] Fuente: http://acuerdonacional.pe/politicas-de-estado-
a sus conductas, y no a las tecnologas, siendo del-acuerdo-nacional/politicas-de-estado%E2%80%8B/
politicas-de-estado-castellano/iv-estado-eficiente-trans-
entonces que el diseo de polticas y regulaciones parente-y-descentralizado/35-sociedad-de-la-informa-
sin permitir la amplia aceptacin de tecnologas cion-y-sociedad-del-conocimiento/
6 suplemento de
anlisis legal
ASPECTOS RELEVANTES EN LA CONTRATACIN DE PERSONAL
Desvinculacin durante
el perodo de prueba
ANNA VILELA
ESPINOSA
Abogada Laboralista.
Jefa del rea Laboral de AELE.
Subdirectora de la Revista
ANLISIS LABORAL
IRINA VALVERDE
DEL GUILA
Abogada Laboralista.
Miembro del Equipo de
Investigacin de ANLISIS
LABORAL
l perodo de prueba es el lapso en
E el cual cualquiera de las dos partes
vinculadas en una relacin laboral
puede dar por terminado el contrato
de trabajo sin que proceda el pago de
indemnizacin alguna abonndosele al traba-
jador nicamente los beneficios laborales a los
que tuviera derecho.
Veamos estos alcances. El perodo de prueba
es el lapso temporal que permite al empleador
apreciar el desempeo y adaptacin del trabaja-
dor en el puesto de trabajo al inicio de la relacin
laboral. Significa, asimismo, la oportunidad
del trabajador de apreciar en la prctica si las
particularidades del puesto se condicen con su
preparacin intelectual o manual, as como con
su capacidad de adaptacin al nuevo ambiente
de trabajo.
Duracin
El plazo ordinario del perodo de prueba es de
tres meses y resulta aplicable a los trabajadores
que ingresan a laborar sujetos a un contrato
de trabajo a plazo indeterminado o sujeto a
modalidad. En este ltimo caso encontramos
dos normas aplicables, el artculo 75 del Texto
nico Ordinario (TUO) del Decreto Legislativo
N 728, Ley de Productividad y Competitividad
Laboral (LPCL), aprobado por Decreto Supremo
N 003-97-TR, que establece que en los contratos
sujetos a modalidad rige el perodo de prueba
legal o convencional previsto en la presente ley y
el Reglamento del TUO de la Ley de Fomento del
Empleo (LFE), aprobado por Decreto Supremo
N 001-96-TR, que establece en su artculo 84
Martes 10 de octubre de 2017 LABORAL
pueda resultar justificada, el perodo de prue-
ba podr ampliarse hasta un ao, en conjunto
con el perodo inicial. Es el caso del personal
de direccin.
Formalidades para la ampliacin
Debe constar por escrito, en consecuencia tal
prolongacin podra incluirse en el mismo
contrato sea a plazo indeterminado o sujeto a
modalidad o en un documento aparte en el que
especficamente se consigne el acuerdo de las
partes de prolongar el perodo de prueba, para
lo cual sera conveniente precisar las razones
por las que se conviene tal ampliacin con la
finalidad de cumplir con el marco legal.
El documento especfico podra contener los
rubros siguientes:
a) Los datos generales de las partes.
b) Una breve referencia al objeto del acuerdo.
c) Descripcin del puesto que desarrollar
DESCANSOS MDICOS EN PERODO DE PRUEBA LABORAL
REF: PP = perodo de prueba DM = descanso mdico
el trabajador.
d) La justificacin o razones que determinan
la ampliacin.
e) La duracin precisa del perodo de prueba.
Reingreso del trabajador
Si el servidor contratado en una oportunidad
Inicio del Fin de la
perodo relacin cesa en su labor sin haber superado el perodo
de prueba Inicio DM Fin DM Fin del PP laboral de prueba y es nuevamente incorporado en la
misma empresa, la norma reglamentaria deter-
31 das Suspensin del 61 das mina que, en tal supuesto, corresponde acumular
PP perodo de prueba PP
o sumar ambos perodos hasta completar el
SUSPENSIN DEL CONTRATO DE perodo de prueba (3 meses, 6 meses o 1 ao).
TRABAJO POR ENFERMEDAD Por lo tanto, no es que cada perodo se com-
31.jul.2017
pute por separado, sino que la labor desarrollada
1.may.2017 1.jun.2017 30.set.2017 30.abr.2018 en la segunda contratacin, se suma al tiempo
de servicios transcurrido en la primera con-
Inicio de Fin de PP si
la relacin no se hubiera tratacin.
laboral interrumpido Vale decir que si un trabajador, por ejemplo,
labor en una empresa dos meses, ces, se le
Fuente: Irina Valverde del guila y Anna Vilela Espinosa, abogadas laboralistas. El Peruano liquid, y posteriormente reingresa a la misma,
entonces le bastar laborar solamente un mes
que dicho perodo solo podr establecerse en Perodo de prueba mayor ms para completar el perodo de prueba legal
el contrato primigenio, salvo que se trate del Las partes pueden pactar un perodo de prueba de tres meses.
desempeo de una labor notoria y cualitativa- por un tiempo mayor a tres meses en los casos Sin embargo, no operar esta acumulacin
mente distinta a la desempeada previamente. siguientes: si el reingreso del trabajador ocurre luego de
Las partes pueden pactar la ampliacin del i) Cuando las labores requieran de un pe- transcurridos tres o ms aos de producido el
perodo de prueba de acuerdo con las posibili- rodo de capacitacin o adaptacin, el perodo cese, lo que parece razonable pues el lapso de
dades consideradas en la ley y que analizaremos de prueba podr ampliarse hasta 6 meses, interrupcin resulta suficientemente amplio
ms adelante. en conjunto con el perodo inicial. Es el caso como para requerirse una nueva evaluacin
Debe tenerse presente que el perodo de prue- de los trabajadores calificados y de los de de las capacidades del reingresante, aunque se
ba es de tres meses y no de noventa das. Igual confianza. tratara del retorno a un mismo puesto de trabajo.
efecto se debe considerar cuando se establezca ii) Cuando por la naturaleza de las labores o Tampoco corresponder la acumulacin
una duracin mayor. por el grado de responsabilidad tal prolongacin si la nueva contratacin del trabajador tiene
LABORAL Martes 10 de octubre de 2017
suplemento de
anlisis legal 7

Finalidad
Q Casacin Laboral N
5252-2014-Lima
El perodo de prueba
prescrito en el artculo
10 de la LPCL tiene por
finalidad comprobar si
efectivamente el trabaja-
dor puede asumir el cargo
asignado por el emplea-
dor, de acuerdo a sus
aptitudes y lineamientos,
bajo las reglas de buena
fe; en consecuencia, el
trabajador debe asumir
las funciones del cargo
para el cual concurs y se
declar ganador.
Q Casacin Laboral N
7095-2014-Lima
La finalidad del perodo de
prueba consiste en probar
las cualidades del traba-
jador; resultando lgico
concluir que la resolucin
del contrato, durante
dicho perodo, solo debera
operar en el supuesto de
que tales cualidades no
se ajusten a las exigencias
que el empleador tiene
establecidas para el puesto
o que las pruebas pro-
puestas por la empresa no
hayan sido superadas por
el trabajador.

Suspensin del contrato

SI EL SERVIDOR CONTRATADO
EN UNA OPORTUNIDAD CESA
EN SU LABOR SIN HABER
SUPERADO EL PERODO DE
PRUEBA Y ES NUEVAMENTE
INCORPORADO EN LA
MISMA EMPRESA, LA NORMA
REGLAMENTARIA DETERMINA
QUE, EN TAL SUPUESTO,
CORRESPONDE ACUMULAR
O SUMAR AMBOS PERODOS
HASTA COMPLETAR EL
PERODO DE PRUEBA.
lugar en un puesto cualitativa y notoriamente
distinto al desempeado en la primera opor-
tunidad.
Efectos
El trabajador que cumple el perodo de prueba
adquiere el derecho a la proteccin contra el
despido arbitrario. Al respecto es importante
sealar que la ley, dependiendo del tipo de con-
trato existente, efecta dos precisiones. De esta
forma, si el contrato es a plazo indeterminado el
trabajador tiene derecho al pago de la indemni-
zacin por despido arbitrario una vez superado
el perodo de prueba, es decir a los tres meses
y 1 da. As se encuentra establecido en la parte
final del artculo 38 de la LPCL.
Por el contrario, si el contrato est sujeto a
modalidad el artculo 76 de la misma ley seala
que el trabajador adquiere el derecho a indemni-
zacin una vez vencido el perodo de prueba, es
decir a los tres meses. Una consecuencia prctica
de esta situacin se producira en el caso de que
un trabajador fuere despedido injustificada-
mente al finalizar el ltimo da de su perodo
de prueba.
En tal situacin, consideramos que dicho
servidor se habra hecho acreedor a la indem-
nizacin por despido arbitrario, en razn que
a dicha fecha ya habra cumplido el requisito
exigido por la norma legal aplicable. (Vencido
el perodo de prueba).
El artculo 11 de la LPCL seala que se suspende
el contrato de trabajo cuando cesa temporal-
mente la obligacin del trabajador de prestar el
servicio y la del empleador de pagar la remune-
racin respectiva (suspensin perfecta), sin que
desaparezca el vnculo laboral.
Se suspende, tambin, de modo imperfecto,
cuando el empleador debe abonar remuneracin
sin contraprestacin efectiva de labores.
Asimismo, el artculo 12 de la LPCL seala
que son causas de suspensin del contrato de
trabajo:
a) La invalidez temporal.
b) La enfermedad y el accidente compro-
bados.
c) La maternidad durante el descanso pre-
natal y postnatal.
d) El descanso vacacional.
e) La licencia para desempear cargo cvico y
para cumplir con el Servicio Militar Obligatorio.
f) El permiso y la licencia para el desempeo
de cargos sindicales.
g) La sancin disciplinaria.
h) El ejercicio del derecho de huelga.
i) La detencin del trabajador, salvo el caso
de condena privativa de la libertad.
j) La inhabilitacin administrativa o judicial
por perodo no superior a tres meses.
k) El permiso o licencia concedidos por el
empleador.
l) El caso fortuito y la fuerza mayor.
m) Otros establecidos por norma expresa.
El Reglamento del TUO de la LFE en su art-
culo 16 determina el tratamiento del perodo de
prueba cuando se da la suspensin del contrato
de trabajo, es decir cuando cesa temporalmente
la obligacin de prestar servicios por parte del
trabajador.
En esta situacin, ejemplarizada singular-
mente en los casos de enfermedad y accidentes
comprobados, el perodo de prueba queda en
suspenso mientras dura la enfermedad o la
imposibilidad del trabajo en razn de la enfer-
medad o el accidente sufrido, no computndose
los das que califican como tales, volvindose
a reanudar el cmputo una vez restablecida la
salud del trabajador.
Se trata en este caso de interrupciones tempo-
rales del perodo de prueba, debiendo sumarse
para el cmputo de los tres meses solo los das en
que se da o se reanuda la prestacin de servicios,
8 suplemento de
anlisis legal Martes 10 de octubre de 2017 LABORAL

DURANTE EL
PERODO DE PRUEBA
EL EMPLEADOR
PUEDE CESAR AL
TRABAJADOR SIN
EXPRESIN DE
CAUSA Y, ASIMISMO,
EL TRABAJADOR
PUEDE RENUNCIAR
AL EMPLEO SIN
LIMITACIN ALGUNA.
EN ESTE CASO SOLO
CORRESPONDER
EL PAGO DE
REMUNERACIN
POR EL TIEMPO
EFECTIVAMENTE
LABORADO,
AS COMO LOS
BENEFICIOS LEGALES
QUE PUDIERAN
CORRESPONDERLE.

hasta completar los tres meses que corresponden
al perodo de prueba.
Cese del trabajador
Durante el perodo de prueba el empleador pue-
de cesar al trabajador sin expresin de causa
y, asimismo, el trabajador puede renunciar al
empleo sin limitacin alguna. En este caso solo
corresponder el pago de remuneracin por el
tiempo efectivamente laborado as como los
beneficios legales que pudieran corresponderle.
El cese durante el perodo de prueba por vo-
luntad del empleador es considerado un despido,
por lo que deber ser declarado en la Planilla
Electrnica (T-Registro) como motivo de baja
de la relacin laboral utilizando el Cdigo 03:
DESPIDO O DESTITUCIN.
Asimismo, se deber consignar la fecha del
trmino de la relacin laboral (fecha de baja).
Se puede extinguir el vnculo laboral du-
rante el perodo de prueba cuando el contrato
est suspendido?
Tal como lo hemos sealado, si durante el
perodo de prueba el contrato de trabajo se sus-
pende tambin se suspende el plazo del perodo
de prueba, por lo que la empresa deber esperar
a que el trabajador se reincorpore para evaluar
si es que mantendr el vnculo laboral con l o
lo cesar dentro del perodo de prueba.
Ejemplo: Un trabajador es contratado a plazo
fijo por un ao del 01.05.2017 al 30.04.2018; y se
enferma el 01.06.2017 presentando un descan-
so mdico por 30 das, es decir, el contrato de
trabajo se suspende hasta el 30.06.2017. A partir
del 01.07.2017 el trabajador presenta descansos
mdicos consecutivos por 31 das adicionales,
es decir hasta el 31.07.2017. En este caso el plazo
del perodo de prueba se suspende hasta que
plazada no ha demostrado que la labor que
Consideraciones desarroll el actor revesta un alto grado de
responsabilidad que justifique la extensin del
r
1SPUFDDJO
DPOUSB
FM
y constitucional, superar TC que las decisiones perodo de prueba, pues, como se ha determi-
despido arbitrario una vez el perodo de prueba. Esta extintivas basadas en el nado, el recurrente en realidad prest servicios
superado el perodo de interpretacin adquiere embarazo, por afectar en calidad de fedatario fiscalizador de la Sunat.
prueba en el caso de traba- sustento constitucional a exclusivamente a la mujer, Por consiguiente, debe concluirse que dicha
jadores de confianza. partir del artculo 27 de la constituyen, indudable- extensin carece de sustento y resulta injustifica-
Casacin Laboral Constitucin Poltica del mente, una discrimina- da y fraudulenta, por lo que en el presente caso
N 297-2010-Hunuco. Per que establece la pro- cin directa por razn de el actor s super el perodo de prueba previsto
La sala ha sealado que el teccin contra el despido sexo [] previamente, es en el artculo 10 del TUO del Decreto Legislativo
trabajador, una vez cum- arbitrario. necesario determinar si la N 728, aprobado por Decreto Supremo N 003-
plido el perodo de prueba, actora super el pero- 97-TR, Ley de Productividad y Competitividad
adquiere proteccin contra r
1FSPEP
EF
QSVFCB
Z
do de prueba pactado Laboral (LPCL) por lo que a la fecha del cese se en-
el despido arbitrario y que trabajadoras gestantes. y s, por ende, alcanz contraba protegido contra el despido arbitrario.
el artculo 10 de la LPCL, Expediente N 2456-2012- la proteccin contra el Expediente N 02214-2012-PA/TC-Cusco.
no efecta distincin sobre AA/TC. despido arbitrario, pues En este caso, la demandada seal que la
la calidad del trabajador El TC ha sealado lo si- obviamente carecera ampliacin del perodo de prueba se debi a la
(sea este de confianza o guiente Sobre el tema de de sentido analizar si se naturaleza tcnica y especializada de las labores
no) para otorgar protec- la discriminacin laboral produjo el alegado des- a realizar por la actora en su condicin de Pro-
cin contra dicho despido, por motivos de gravidez, pido si antes la actora no fesional Asistente II de la Oficina Regional del
siendo suficiente para se ha establecido en la tena proteccin contra el Control de Cusco de la Contralora General de
lograr la cobertura legal STC N 05652-2007-PA/ despido arbitrario. la Repblica. Sin embargo, no obra documento
alguno que acredite que las funciones no justi-
ficaban el perodo de prueba inicial pactado,
termine la suspensin del contrato es decir hasta tiene naturaleza de indemnizacin por despido por lo que el TC declara infundada la demanda
el 31.07.2017 y se ampla hasta el 30.09.2017 (Ver arbitrario (pues segn la normatividad laboral de amparo.
infografa). solo procede luego de superado el perodo de ***Proteccin contra el despido arbitrario una
prueba) sino de una indemnizacin por daos vez superado el perodo de prueba.
Jurisprudencia regulada por el artculo 1321 del Cdigo Civil. Expediente N 04959-2013- PA/TC
*** Indemnizacin por despido durante el pe- ***Extensin del perodo de prueba. El TC concluye lo siguiente: Ha quedado
rodo de prueba. Expediente N 00231-2012-PA/TC- Loreto. acreditado que la recurrente solo prest servicios
Casacin Laboral N 7095-2014-Lima. El Tribunal Constitucional (TC) seala que durante 2 meses y 26 das (del 3 de febrero al 30
La Sala seala que si el despido durante el de acuerdo con el referido contrato, la extensin de abril de 2012). Por ende, no super el perodo
perodo de prueba constituye incumplimiento del perodo de prueba se justifica en el grado de prueba legal; inclusive, en el tercer perodo,
que genera daos al trabajador corresponde que de responsabilidad del puesto encomendado al realiz labores distintas a las de su primer y
los mismos sean resarcidos por el empleador actor (controlador de obligaciones tributarias). segundo perodo laboral. Consecuentemente,
mediante el pago de una indemnizacin que no Sin embargo, a lo largo del proceso la em- la demanda debe ser desestimada. Z