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En seleccin de personal:
1. Pruebas de inteligencia: Las escalas de Wechsler como el WAIS (Wechsler Adult Intelligence Scale) y el WISC (Wechsler Intelligence
Scale for Children), que ste ltimo siendo de nios no suele ser utilizado en la seleccin de personal o el test Domin por ejemplo,
para medir el razonamiento no verbal.
2. Pruebas de aptitud: Test de Mando de M. Bruce. Nos permite pronosticar cules son las aptitudes del posible trabajador para un
determinado puesto y ante una tarea cualquiera. Puede ser el determinante idneo para comprobar si este trabajador es lo que la
empresa necesita.
3. Pruebas de personalidad: Algunos de los test de personalidad que son los ms conocidos son: 16PF Test de los Factores de
Personalidad de Cattell, test de personalidad Enagrama o el Test Neo PI-R.
En la prctica hemos visto casos (especialmente de ejecutivos) que al aplicarse varias pruebas psicomtricas
complementarias, salen elementos contradictorios de personalidad; por ejemplo, quizs en una prueba el liderazgo resulte
alto mientras que en otra resulte bajo, estos elementos ameritan un mejor y ms profundo anlisis ya que se puede deber a
manipulacin, algn desorden psicolgico o simplemente que el candidato se encontraba en un estado psicolgico
inadecuado a la hora de responder los test.
Tabla de relacin de las 7 pruebas psicomtricas bsicas para el reclutamiento y seleccin de personal
REA NIVEL TIEMPO
PRUEBA ESCOLARIDAD MIDE
QUE MIDE ORGANIZACIONAL ESTIMADO
40 min.
CI / Informacin / Juicio / Vocabulario / Sntesis / (Tomando en
Ejecutivos / Jefes /
TMN-M Inteligencia Profesional Concentracin / Anlisis / Abstraccin / Planeacin / cuenta
Empleados
Organizacin / Atencin las instrucciones
y ejercicios).
Liderazgo / Modo de Vida / Naturaleza Social /
Adaptacin al
KSTK Personalidad Ejecutivos / Empleados Profesional Trabajo / Naturaleza Emocional / Subordinacin / Grado 40 min.
de
Energa
Profesional / Comprensin / Adaptabilidad / Control de si Mismo /
Personalidad en
VENTAS Ejecutivos / Empleados Preparatoria / Tolerancia a la Frustracin / Combatividad / Dominio / 60 min.
Ventas
Tcnico Seguridad / Actividad / Sociabilidad
Profesional /
Gerentes / Jefes DISC D: Empuje / I: Influencia / S: Estabilidad / C:
CLVR Comportamiento Tcnico / 20 min.
/Ejecutivos / Operativos Cumplimiento
Preparatoria
Estilo de Trabajo: Apoyo /
Directivos / Gerentes /
LIF Comportamiento Profesional Control / Conservacin 30 min.
Jefes /Mandos Medios
Negociacin.
Conocimientos generales / Comprensin de vocabulario
/ Razonamiento verbal / Razonamiento Lgico /
Primaria / Razonamiento numrico.Conocimientos generales /
BRST Inteligencia Operativos 15 min.
Secundaria Comprensin de vocabulario / Razonamiento verbal /
Razonamiento Lgico / Razonamiento numrico.
La prueba o psicomtrico que se seleccione depender del puesto que estemos evaluando, es necesario hacer un
anlisis a profundidad de las competencias que el puesto requiere para llevar a cabo la funcin de manera correcta.
Pongamos el ejemplo de un puesto de ventas, normalmente un puesto de ventas requiere las
competencias: comunicacin efectiva, perseverancia a los objetivos, alta tolerancia a la frustracin,
negociacin, entre otras. Tambin se requerirn competencias tcnicas sobre el producto o servicio que se va a
comercializar, pero esas no se miden con una prueba psicomtrica. Para el caso de un vendedor podemos aplicar la
prueba VENTAS, es una prueba diseada para medir la predisposicin general a la venta y varias de las
competencias que describimos como importantes. Podramos tambin incluir otra prueba, quizs el CLVR o el
KSTK, ya que miden aspectos de personalidad que ponen de manifiesto la competencia o incompetencia del
evaluado.
Conclusin
Las pruebas psicomtricas son una herramienta complementaria para la seleccin de personal, que pueden ser muy
tiles si se aplican de manera correcta. La seleccin de las pruebas psicomtricas es indispensable para la medicin
de las competencias claves del puesto, ya que hay pruebas que miden algunas competencias de manera independiente.
Tomar la decisin de seleccionar a un candidato solamente con los resultados de las pruebas es un error, ya que
algunas pruebas arrojan resultados diferentes cuando se aplican a la misma persona en diferente tiempo; sin
embargo, las pruebas psicomtricas son una excelente herramienta cuando son complementadas con una entrevista
profunda por competencias, una entrevista tcnica y un assesment center.
Examen Psicolgico Ocupacional
Evaluacin psicolgica preocupacional, de control y postocupacional orientada al desempeo en el puesto de trabajo y a los riesgos de exposicin
ocupacional y ambiental. Asimismo brindamos servicio de :