UNIVERSIDAD GALILEO

IDEA
CEI: Escuintla
Nombre de la carrera: LITAE
Curso: Empresa 1
Horario: SAB 10:15
Tutor: Licda. Karla Arvalo

Tarea 2

Alumno: Lucas Adonias Corado Lpez

Carn: 13149033
Fecha: 07/10/2017
Semana: 2

1
 NDICE

Cartula . . . . . . . . . . 1

Introduccin . . . . . . . . . . 3

Conflictos comunes de pequeos empresarios con empleados . . 4

Caractersticas de la pequea empresa . . . . . . 5

Conclusin . . . . . . . . . . 7

Bibliografa . . . . . . . . . . 8

2
 INTRODUCCIN
La presente investigacin acerca de los conflictos comunes de los pequeos
empresarios con sus empleados y de las caractersticas de las pequeas empresas,
uno de los principales conflictos que se enfrentan los pequeos empresarios es
acerca de los salarios, pues al ser pequeas empresas sus nmeros en trminos
de ganancias no son tan altos, por lo que la rentabilidad de la empresa es pequea,
y ese es el principal motivo por el que no pueden establecer salarios competitivos
para sus empleados, otro motivo de conflictos son los horarios laborales, pues estos
suelen ser largos y no bien remunerados.
Las caractersticas de las pequeas empresas, encontr que el balance anual es
inferior a 10 millones de euros (en Europa) y las planillas de colaboradores no
supera los 250 miembros.

3
EJERCICIO SEMANA 2

CARACTERIZACIN Y ORGANIZACIN DE LA PEQUEA EMPRESA

LATINOAMERICANA

INSTRUCCIONES: Lea cuidadosamente las preguntas, realice el anlisis

correspondiente y responda segn considere correcto.

Mencione y explique dos conflictos que comnmente enfrenta el pequeo

empresario en la relacin con sus empleados.

Cuando las condiciones de trabajo se deterioran, en el seno de la empresa puede

desencadenarse un conflicto de trabajo o conflicto laboral. Segn la
Organizacin Internacional del Trabajo (OIT), la conflictividad laboral puede
medirse por el nmero de huelgas y cierres patronales experimentados por un pas
a lo largo del ao.

Los conflictos laborales son de naturaleza distinta en funcin de las condiciones

laborales que se hayan deteriorado. Un conflicto laboral es pues, la disputa de
derecho o de inters que se suscita entre empleadores y empleados.

La negociacin para procurar la solucin de los conflictos laborales se lleva a cabo

entre los representantes sindicales o unitarios de los trabajadores y los empresarios
o sus representantes. En caso de desacuerdo, en algunos pases resulta obligatoria
la sumisin del conflicto a un procedimiento de solucin extrajudicial con carcter
previo a la interposicin de una demanda judicial. Estas funciones son asumidas en
Espaa por la Fundacin SIMA. En los casos ms enconados de conflictividad
laboral los trabajadores pueden optar por declararse en huelga y los empresarios
por aplicar el llamado cierre patronal.

Los conflictos que comnmente se enfrentan los pequeos empresarios con sus
empleados son principalmente los conflictos salariales, pues estos representan un
70% de los principales problemas que se enfrentan los empleadores, ya que los
empleados requieren ms sueldos y salarios, pero el empleador no est en
condiciones para aumentarles. Otro de los tpicos conflictos es: los horarios
laborales, pues los empleados buscan horarios flexibles para poder realizar sus
labores personales, pero cuando una empresa es pequea y buscan rentabilidad
los horarios de trabajo suelen ser largos y tediosos para los empleados.

4
 Mencione y explique las cinco caractersticas ms importantes que tipifican
a la pequea empresa.

El trmino pyme es cada vez ms frecuente. Sin embargo, no todo el mundo tiene
claro el significado y caractersticas de este tipo de empresas y menos an sus
implicaciones. Pyme proviene de las siglas PyME y se utiliza para hacer referencia
a las Pequeas y Medianas Empresas. La diferenciacin entre una pyme y el resto
de empresas viene determinada por dos requisitos:

El nmero de empleados de la empresa, que no puede superar a los 250

trabajadores.
El volumen de negocios anual que ha de ser inferior o igual a 50 millones
de euros o el balance general no puede ascender de 43 millones de euros.
En este caso no tienen por qu cumplir ambos requisitos, con que cumplan
uno de ellos ya sern consideradas como pyme.

Para calcular la plantilla de trabajadores, se tendr en cuenta el nmero de

empleados asalariados, empresarios y socios que ejercen actividad en la
empresa. Por otro lado, el volumen de negocios anual se calcula con la suma de
los ingresos percibidos a lo largo del ao, sin incluir el IVA o cualquier otro
impuesto indirecto. Mientras que el balance general anual hace referencia al valor
de los activos de la empresa.

Algunas caractersticas generales que comparten las microempresas son:

Su organizacin es de tipo familiar.

El Dueo es quien proporciona el capital.
Es dirigida y organizada por el propio dueo.
Generalmente su administracin es emprica.
El mercado que domina y abastece es pequeo ya sea local o cuando
mucho regional.
Su produccin no es muy maquinada.
Su nmero de trabajadores es muy bajo y muchas veces est
integrado por los propios familiares del dueo.
Para el pago de impuestos son considerados como causantes
menores.

5
Algunas caractersticas importantes de las pequeas y medianas
empresas son:

El capital es proporcionado por una o dos personas que establecen

una sociedad.
Los propios dueos dirigen la marcha de la empresa, su administracin
es emprica.
Su nmero de trabajadores empleados en el negocio crece y va de 16
hasta 250 personas.
Dominan y abastecen un mercado ms amplio, aunque no
necesariamente tiene que ser local o regional, ya que muchas veces
llegan a producir para el mercado nacional e incluso para el
internacional.
Est en proceso de crecimiento, la pequea tiende a ser mediana y
sta aspira a ser grande.
Obtiene algunas ventajas fiscales por parte del Estado que algunas
veces las considera como causantes menores dependiendo de sus
ventas y utilidades.
Su tamao es pequeo o mediano en relacin con las otras empresas
que operan en el ramo.
Utiliza maquinaria y equipo, aunque se sigan basando ms en el
trabajo que en el capital.

6
 CONCLUSIN
Los conflictos comunes entre los pequeos empresarios y sus colaboradores son
principalmente los sueldos, ya que estos no superan las expectativas del mercado
laboral para los empleados y tambin los horarios laborales, pues muchas veces se
requiere que trabajen ms horas de las establecidas para aumentar la rentabilidad
de la empresa.
Las pequeas empresas se caracterizan por tener planillas de empleados de no
ms de 250 colaboradores, tambin en sus caractersticas principales es que tienen
una administracin emprica, pues el mismo dueo es el que dirige toda la empresa
sin apoyo de otras personas.

7
BIBLIOGRAFA
Informacin obtenida en la Web:
https://es.wikipedia.org/wiki/Conflictividad_laboral
http://www.20minutos.es/noticia/775475/0/conflictos/empresario/trabajadores/
http://biblioteca.itson.mx/oa/ciencias_administrativa/oa11/caracteristicas_empresa/
z6.htm
http://www.eaeprogramas.es/empresa-familiar/descubre-las-principales-
caracteristicas-de-las-pyme