COTROLE CONTINU DE SYSTEME

DINFORMATION

Etudiants :

- ZIFACK NITEZE ARTHUR CLEMENT

- NANA NANA SINCLAIRE ADRIEN

Classe : MBA II Audit et contrle de gestion

EXERCICE 2 : LES EVOLUTIONS TECHNOLOGIQUES SONT-ELLES EXEMPTES DE
RISQUES POUR LORGANISATION DU SYSTEME DINFORMATION
INTRODUCTION
Le dveloppement des technologies de l'information et de la communication offre de
nombreuses opportunits et subit une volution constante qui bouleverse les pratiques et
peut prsenter des risques que les organisations doivent prendre en compte. Les technologies
de l'information permettent un accs au savoir accessible tous, condition que cet accs
soit organis. Leurs volutions ne pourront tre ralises que par un travail collaboratif o
chacun devra pouvoir tre matre de sa participation.

INFORMATIQUE ET INNOVATION TECHNOLOGIQUE

L'innovation technologique a permis l'information de rduire le document sous

forme de fichier ou de message ses constituants lmentaires, c'est--dire les
donnes qui le constituent, leur description et le lien qu'elles forment entre elles. Cette
innovation technologique a pour principal objectif de faciliter les changes entre les
diffrents acteurs de l'organisation ou entre les systmes d'information distants, mais
a pour consquence une augmentation des volumes de donnes que les organisations
doivent matriser.

IDENTITE NUMERIQUE ET IMAGE NUMERIQUE SUR LES RESEAUX

L'identit numrique va regrouper toutes les informations saisies dans les formulaires
sur les diffrents sites, auxquelles vont s'ajouter les traces numriques, c'est--dire
l'ensemble des commentaires, vidos, photos, avis, changes d'ides que l'individu a
laisss sur le web, mais aussi ce qu'ont dpos les autres internautes son sujet.
L'identit numrique a une composante sociale forte car les mdias sociaux jouent un
rle trs important dans la rcolte et l'analyse des donnes. En effet, le milieu dans
lequel l'individu va voluer lui permet d'acqurir des connaissances et des
comptences qui vont dterminer ce qu'il saura faire, et serviront de base sa
rputation sur Internet, avec ses gots et ses loisirs, en fonction des traces qu'il aura
laisses sur les diffrents sites.

TIC ET RESPONSABILITES SOCIALES DES ORGANISATIONS

Les technologies sont davantage penses par les organisations sur un plan technique
que sur un plan organisationnel et humain, qui n'apparat souvent que
secondairement. La tendance est que la question technique est pense d'abord par les
outils. Aux diffrents responsables des services de l'organisation de s'approprier les
 outils et d'accompagner leurs quipes dans la transformation de l'organisation du
travail, au travers de logiques collaboratives dont les technologies de l'information et
de la communication sont les supports. Cette mutation est porte par de nouveaux
outils (rseaux sociaux, messagerie instantane, blogs, wiki), de nouveaux
comportements entre les organisations et les diffrents acteurs internes ou externes,
ainsi que par de nouvelles cultures de travail tmoignant d'une nouvelle culture
technologique. . Les technologies sont disponibles pour tous, mais chaque acteur de
l'organisation d'apprendre les utiliser.

TIC ET RESPONSABILITES ENVIRONNEMENTALES DES ORGANISATIONS

Les organisations doivent repenser le systme d'information en intgrant les donnes

environnementales tous les niveaux du systme d'information, que ce soit au niveau
de la gestion des services systmes, de la mutualisation des donnes, de l'optimisation
de l'architecture rseau, de la gestion optimale des sauvegardes, etc. Tous les acteurs
de l'organisation, utilisateurs de ces technologies, doivent tre impliqus dans les
processus ds lors que les modifications du systme d'information impactent les
usages. Il est aussi complmentaire de sensibiliser les utilisateurs sur l'impact de leurs
gestes quotidiens, de les intgrer aux projets, notamment pour la dfinition des
indicateurs de pilotage, l'allongement de la dure d'utilisation des postes de travail et
la rduction des volumes d'impression.

CONCLUSION
L'innovation technologique change les modes de production ou d'organisation de la
production. Ces changements ont un impact positif lorsqu'ils facilitent l'accs l'information
ou accentuent la collaboration entre les acteurs de l'organisation. Mais ils peuvent tre source
d'inconvnients lorsqu'ils modifient de faon significative la matrise que les acteurs de
l'organisation ou l'organisation elle-mme ont sur leurs donnes ou lorsqu'ils transforment de
faon trop abstraite le contrle et la surinformation dans le travail.