Tomo I Convencin 2006-2013 (3) .Doc (1) Subrayado 2012

CONVENCIN COLECTIVA DE TRABAJO
CELEBRADA ENTRE LA CAMARA PANAMEA DE LA CONSTRUCCIN
EL SINDICATO NICO NACIONAL DE TRABAJADORES

DE LA INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIN
TOMO I
EDICIN DE CAMPO
PANAM, 28 DE MAYO DE 2006

2006-2013
CMARA PANAMEA DE LA CONSTRUCCIN
CONVENCIN COLECTIVA
CAPAC-SUNTRACS
(2006-2013)
TTULO PRELIMINAR
De las Definiciones Generales
CAPTULO PRELIMINAR
Las Definiciones
No./Pg.
1. La Cmara o CAPAC
2. El Sindicato o SUNTRACS
3. La Empresa
4. El Trabajador
5. Las Partes
6. Salario Mnimo Convencional o Salario Mnimo Ocupacional
7. Salario Mnimo Legal
8. Prima de Produccin
9. Precio Unitario
10. Rendimiento Mnimo
11. Anexo
12. Condiciones de Trabajo
13. Relaciones de Trabajo
14. Factor de Ponderacin
15. Reglamento Interno de Trabajo
TTULO I
De las Partes, mbito de Aplicacin
CAPTULO I
Las Partes y el mbito de Aplicacin
Clusula 1: Denominacin y Domicilio de las Partes

Clusula 2: Responsabilidad Vigente
Clusula 3: Responsabilidad Solidaria
Clusula 4: Cumplimiento de la Convencin
Clusula 5: mbito de Aplicacin
Clusula 6: Trabajadores de Confianza y Trabajadores Excluidos de la Convencin
Colectiva
Clusula 7: Aprendiz
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TTULO II
De las Condiciones de Trabajo
CAPTULO I
Condiciones General de Trabajo
Clusula 8: Tipos de Contratos

Clusula 9: Formas de Contratacin
Clusula 10: Contrato de Trabajo Indefinido
Clusula 11: Contrato por tiempo Definido
Clusula 12: Modificacin de los Contratos de Trabajo

Clusula 13: Modificacin de Condiciones de Trabajo
Clusula 14: Modificacin de la Relacin de Trabajo
Clusula 15: Jornadas Ordinaria de Trabajo y sus Excepciones
Clusula 16: Jornadas Extraordinaria
Clusula 17: Jornadas Extraordinarias en Das Sbado
Clusula 18: Compensacin para Alimentacin y Transporte en Horas Extraordinarias
en Jornadas Mixtas y en Das Sbado
Clusula 19: Compensacin para Alimentacin y Transporte
Clusula 20: Acuerdos sobre Jornadas de Trabajo
Clusula 21: Cambio de Jornada
Clusula 22: Perodo Probatorio
Clusula 23: Rendimiento Mnimo
Clusula 24: Actualizacin de la Tabla de Rendimiento Aplicable a la Contratacin de
Primas de Produccin
Clusula 25: Pago de Salario
Clusula 26: Forma de Pago
Clusula 27: Descuento de Renta
Clusula 28: Vacaciones
Clusula 29: Paralizacin por Lluvia
Clusula 30: Facilidades de Transporte a los Trabajadores
Clusula 31: Traslados del Trabajador
Clusula 32: Agua Fra o Fresca
Clusula 33: Trabajadores Extranjeros
Clusula 34: Trabajadores de Oficina de Campo
Clusula 35: Trabajadores Almacenistas
Clusula 36: Trabajo de Celador
CAPTULO II
Condiciones Especiales de Trabajo
Clusula 37: Condiciones Especiales

Clusula 38: Trabajos en Altura
Clusula 39: Trabajos en Excavacin
Clusula 40: Trabajos en Tneles y Galeras
Clusula 41: Trabajos con Martillo Nemtico
Clusula 42: Trabajos de Rastrilleo y Tornilleo
CAPTULO III
Trabajo de Carreteras y Otros
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Clusula 43: Declaracin de Residencia
Clusula 44: Traslado del Campamento al Lugar del Trabajo
Clusula 45: Transporte a Poblacin Cercana
Clusula 46: Meriendas
Clusula 47: Comidas
Clusula 48: Alojamiento comidas y transporte al Hogar en Empresas que
Suministren Campamento
Clusula 49: Trabajador de Entrenamiento
Clusula 50: Uniforme en Tarea de Rastrilleo y Tornilleo
Clusula 51: Normas de Subcontratacin
TTULO III
De los Operadores, Equipos y Herramientas de Trabajo
CAPTULO I
Los Conductores y Operadores de Equipo y Otros Trabajos
Clusula 52: Informe sobre Vehculo y Equipo

Clusula 53: Daos Mecnicos en el Equipo
Clusula 54: Inmovilizacin de Vehculo y Equipo
Clusula 55: Responsabilidad por Multas
Clusula 56: Operacin de Varios Vehculos
Clusula 57: Mantenimiento de Equipo de Soldadura
Clusula 58: Uniforme de Mecnicos y Otros
CAPTULO II
Las Herramientas de Trabajo
Clusula 59: reas de Seguridad

Clusula 60: Herramientas de Trabajo
Clusula 61: Alquiler de Herramientas
Clusula 62: Herramientas de Mecnicos
TTULO IV
De las Relaciones de Trabajo
CAPTULO I
Los Permisos, Licencias e Incapacidades
Clusula 63: Permisos para Gestiones Personales

Clusula 64: Permisos para Reclamos
Clusula 65: Licencias No Remuneradas
Clusula 66: Incapacidad por Accidentes de Trabajo
CAPTULO II
Sanciones Disciplinarias por Ausencias, Tardanzas y Otras
Clusula 67: Sanciones Disciplinarias

Clusula 68: Ausencias
Clusula 69: Tardanzas
Clusula 70: Sanciones por Tardanzas
TTULO V
Comisiones de Trabajo y los Sistemas de Comunicacin CAPAC-SUNTRACS
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CAPTULO I
Las Comunicaciones de Trabajo CAPAC-SUNTRACS
Clusula 71: Comisin de Avenimiento

Clusula 72: Acciones Conjuntas
Clusula 73: Pliza Colectiva de Vida
Clusula 74: Plan de Retiro Anticipado
CAPTULO II
Los Sistemas de Comunicacin CAPAC-SUNTRACS
Clusula 75: Comunicacin sobre Nombramientos de Directivos y Representantes de

las Partes
Clusula 76: Comunicacin sobre Afiliados y sobre Representantes Sindicales,
Comisionados y Miembros ante el Comit de Empresa
Clusula 77: Notificacin de Acciones Colectivas Sindicales
CAPTULO III
Comit de Empresa, Representantes y Cuotas Sindicales
Clusula 78: Constitucin del Comit de Empresa

Clusula 79: Designacin de los Representantes Sindicales y Comisionados
Clusula 80: Opcin Preferencial para Contratacin de Directivos, Representantes
Sindicales, Comisionados y Miembros del Comit de Empresa
Clusula 81: Contratacin y Terminacin de Directivos, Representantes Sindicales
Comisionados y Miembros del Comit de Empresa
Clusula 82: Permisos a Representantes Sindicales en la Obra
Clusula 83: Permiso a Directivos Sindicales
Clusula 84: Cuotas Sindicales
Clusula 85: Nmina de Trabajadores Cotizantes
Clusula 86: Descuentos por Compromiso de Trabajadores con el Sindicato
Clusula 87: Sistema Voluntario de Ahorro
TTULO VI
Seguridad Industrial y Salud Ocupacional en la Construccin
CAPTULO I
Polticas, Programas y Planes
Clusula 88: Responsabilidad de las Polticas y Programas de Seguridad

Clusula 89: Responsabilidad en la Elaboracin y Aplicacin de Planes de Seguridad
y Salud Ocupacional en las Obras
Clusula 90: Objetivo de los Planes de Seguridad y Salud Ocupacional
Clusula 91: Contenido del Plan de Seguridad y Salud Ocupacional
Clusula 92: Perodo para la elaboracin de los Programas y Planes de Seguridad
Clusula 93: Capacitacin Inicial
CAPTULO II
Programa Conjunto CAPAC-SUNTRACS
Clusula 94: Comisin de Seguridad y Seguimiento

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Clusula 95: Visitas e Inspecciones a las Obras
Clusula 96: Programa de Educacin en Seguridad Industrial y Salud Ocupacional
CAPTULO III
De Reglamento de Seguridad y Disposiciones Complementarias
Clusula 97: Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional

Clusula 98: Disposiciones Legales y Complementarias
CAPTULO IV
Otras Medidas de Seguridad
Clusula 99: Equipos de Seguridad

Clusula 100: Alquiler de Equipo de Seguridad
Clusula 101: Medidas Bsicas de Seguridad en reas o Actividades de Alto Riesgo
Clusula 102: Medidas de Seguridad Aplicables a Gras Fijas y/o Montacarga
Clusula 103: Medidas de Proteccin contra Cada de Objetos
Clusula 104: Iluminacin Adecuada
CAPTULO V
Higiene y Salud Ocupacional
Clusula 105: rea de Comedor y Medidas de Salubridad
CAPTULO VI
Efectos de las Normas de Seguridad
Clusula 106: Las Normas de Seguridad, sus Efectos y Medidas Inmediatas

Clusula 107: Sanciones por Incumplimiento de las Medidas de Seguridad
TTULO VII
De las Ocupaciones y Categoras
CAPTULO I
Certificacin y Evaluacin de los Trabajadores
Clusula 108: Certificacin de Trabajadores

Clusula 109: Evaluacin del Trabajador
CAPTULO II
Clasificacin por Ocupacin y Categora
Clusula 110: Clasificacin por Ocupacin

Clusula 111: Clasificacin de Trabajadores en Ocupaciones No Reguladas
CAPTULO III
Denominacin de Ocupaciones y Descripcin de Funciones
Clusula 112: Descripcin de los Puestos u Ocupaciones

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I. Descripcin de los Puestos y Ocupaciones
1-1 Pen o Ayudante (General)
1-2 Celador o Guardin
1-3 Principiante (de Albail, Mosaiquero, Azulejero, Carpintero, Reforzador, Chofer,
Operador o de otros Oficios)
1-4 Principiante (de Cimbrero)
1-5 Pastero
1-6 Albail (Calificado)
1-7 Albail Mosaiquero-Azulejero (Calificado)
1-8 Cimbrero (Calificado)
1-9 Carpintero (Calificado)
1-10 Reforzador (Calificado)
1-11 Albail (Especializado)
1-12 Mosaiquero-Azulejero (Especializado)
1-13 Carpintero (Especializado)
1-14 Reforzador (Especializado)
II. Descripcin de Funciones de Plomero

2-1 Pen o Ayudante (de Plomera)
2-2 Principiante (de Plomera)
2-3 Plomero (Calificado)
2-4 Plomero (Especializado)
III. Descripcin de Funciones de Electricista

3-1 Pen o Ayudante (de Electricidad)
3-2 Instalador Electricista (Principiante)
3-3 Electricista General (Calificado)
3-4 Tcnico Electricista (Especializado)
IV. Descripcin de Funciones de Pintor

4-1 Principiante (de Pintor)
4-2 Pintor (Calificado)
4-3 Pintor (Especializado)
V. Descripcin de Funciones de Mecnicos

5-1 Mecnico de Segunda
5-2 Mecnico de Pimera
VI. Descripcin de Funciones de Operadores de Mquinas de Construccin

6-1 Operador de Mquina Mezcladora de Mezcla o Concreto, hasta 0.21225 m3 (7.5
p3)
6-2 Operador de Mquina Mezcladora de Concreto de ms de 0.21225 m3 (7.5 p3)
6-3 Operador de Montacargas
6-4 Operador de Carretones Motorizados (Motorized Buggy) y Otros
6-5 Operador de Gra Fija
6-6 Operador de Equipo Liviano
6-7 Operador de Equipo Pesado de Segunda
6-8 Operador de Equipo Pesado de Primera
VII. Descripcin de Funciones de Choferes de Mquinas de Construccin

7-1 Chofer de Vehculos Livianos
7-2 Chofer de Camiones Livianos
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7-3 Chofer de Camiones Pesados
CAPTULO IV
Clasificacin y Descripcin de Trabajadores de Obras Industriales en el Campo
8-1 Armador de Segunda (de Equipos)

8-2 Armador de Primera (de Equipos)
8-3 Soldador de Segunda
8-4 Soldador de Primera
8-5 Soldador (Especializado)
8-7 Tubero de Primera
CAPTULO V
Clasificacin y Descripcin de Trabajadores de Taller,
Estructuras Metlicas y de Mantenimiento
9-1 Ayudante de Soldador

9-2 Principiante de Soldador
9-4 Soldador de Primera
9-5 Armador
CAPTULO VI
Descripcin de Trabajadores de Agrimensura
10-1 Instrumentista de Segunda

10-2 Instrumentista de Primera
10-3 Cadenero
10-4 Porta Mira
TTULO VIII
De las clusulas Econmicas Directas
CAPTULO I
Bonificaciones, Permisos y Otros Beneficios
Clusula 113: Bonificacin por Asistencia

Clusula 114: Programa de Vivienda
Clusula 115: Colaboracin al Programa de Vivienda de SUNTRACS
Clusula 116: Programa de Asistencia Educacional
Clusula 117: Gastos de Mortuoria
Clusula 118: Gastos de Alumbramiento
Clusula 119: Prima de Antigedad
Clusula 120: Da del Trabajador de la Construccin
CAPTULO II
Los Salarios
Clusula 121: Salarios Mnimos Convencionales

Clusula 122: Factor de Ponderacin de Salarios
Clusula 123: Obras Pblicas Licitadas, Contratadas y en Ejecucin
Clusula 124: Trabajadores Permanentes
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Clusula 125: Bonificacin de Jefe de Cuadrilla
CAPTULO III
Modalidades de Retribucin y Sistemas de Incentivos
Clusula 126: Sistemas de Remuneracin e Incentivos
TTULO IX
De las Disposiciones Finales
CAPTULO I
Libertad de Contratacin, Condiciones y Criterios Aplicables a Empresas no Miembros
Clusula 127: Contratacin de Personal para Obras en Coln

Clusula 128: Condiciones Aplicables a los No Miembros
Clusula 129: Criterio Restrictivo de Aplicacin a No Miembros
CAPTULO II
Duracin y Vigencia de la Convencin
Clusula 130: Trato Convencional Recproco

Clusula 131: Permanencia de la Convencin
Clusula 132: Entrada en Vigencia de la Convencin
Clusula 133: Duracin de la Convencin
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CMARA PANAMEA DE LA CONSTRUCCIN
CONVENCIN COLECTIVA
CAPAC-SUNTRACS
(2006-2009)
TITULO PRELIMINAR
De las Definiciones Generales
CAPITULO PRELIMINAR
Las Definiciones
INTRODUCCIN:
A los efectos de la correcta interpretacin y el cumplimiento de las clusulas de la Presente Convencin
Colectiva de Trabajo y sus Anexos reglamentarios, se establecen las definiciones que se detallan a
continuacin.
1. La Cmara o CAPAC
Estos trminos se refieren a la organizacin social de empleadores de la construccin

denominada CMARA PANAMEA DE LA CONSTRUCCIN, exclusivamente en
representacin de sus miembros clasificados como contratistas generales y como contratistas
especializados y de los que se afilien durante la presente Convencin Colectiva.
2. El Sindicato o SUNTRACS
Estos trminos se refieren a la organizacin social mayoritaria de los trabajadores de la

construccin denominada SINDICATO NICO NACIONAL DE TRABAJADORES DE LA
INDUSTRIA Y DE LA CONSTRUCCIN Y SIMILARES, exclusivamente en representacin de
sus miembros afiliados y de los que se afilien durante la vigencia de la presente Convencin
Colectiva.
3. La Empresa
Este trmino se refiere a miembros clasificados como contratistas generales y como contratistas
especializados de la Cmara que de acuerdo con el artculo 279 del Cdigo de Trabajo, se
dedican a la ejecucin de obras o actividades de la construccin que tienen por objeto la
edificacin en cualquiera de sus ramas, que incluye su reparacin, alteracin y ampliacin; la
demolicin, movimiento de tierra y la ejecucin de obras de ingeniera civil, mecnica y elctrica.
Se excluye a cualquier otra clase de miembro de La CAPAC.
4. El Trabajador
Este trmino se refiere a los trabajadores amparados por esta Convencin Colectiva, con
exclusin de los que expresamente haga esta Convencin.
5. Las Partes
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Este trmino distingue a El Sindicato en representacin de los trabajadores y a la Cmara en
representacin de las empresas ya definidas.
6. Salario Mnimo Convencional o Salario Mnimo Ocupacional
Es el sealado en esta Convencin Colectiva de Trabajo para cada ocupacin y categora y

segn el rea geogrfica correspondiente.
7. Salario Mnimo Legal
Es la menor cantidad de dinero que debe pagar el empleador al trabajador, fijado por unidad de
tiempo para la regin, actividad o profesin de que se trate.
8. Prima de Produccin
Este trmino se refiere a un incentivo voluntario de carcter complementario al salario pactado.

Se entiende que El Trabajador podr laborar alternativamente con prima o sin ella, conforme al
acuerdo de La Empresa y El Trabajador. En todo caso, cuando el trabajador dejare de trabajar
con el sistema de prima de produccin, percibir el salario mnimo convencional.
9. Precio Unitario
Este trmino se refiere al precio por unidad de medida pactado por las Empresas y sus
trabajadores para las diferentes actividades de construccin y que se utilizar para calcular la
prima de produccin.
10. Rendimiento Mnimo
Este trmino se refiere a la labor indispensable y obligatoria que deber cubrir el trabajador en
sus labores durante la jornada ordinaria diurna de ocho (8) horas, que se aplicar de acuerdo al
Reglamento para la aplicacin de Rendimientos Mnimos de Mano de Obra en la construccin.
11. Anexo
Este trmino se refiere a los distintos reglamentos u otros documentos con esa denominacin,
que forman parte de la Convencin Colectiva. Se entiende que de existir contradiccin entre los
Anexos y las clusulas de la Convencin, privarn stas ltimas sobre los Anexos.
12. Condiciones de Trabajo
Este trmino define los derechos y obligaciones que contraen el empleador y el trabajador
surgidos de la concertacin del contrato de trabajo. Se entiende que en ningn caso las
condiciones de trabajo pactadas en el contrato individual de trabajo podrn desmejorar o
desconocer los derechos que le reconoce esta Convencin Colectiva de Trabajo.
13. Relaciones de Trabajo
Es la prestacin de un trabajo personal en condiciones de subordinacin jurdica o de

dependencia econmica, sin importar el acto que le d origen a dicha prestacin.
14. Factor de Ponderacin
Es el factor multiplicador que con base en los salarios negociados para el Distrito de Panam, se
utiliza para fijar los salarios en otras reas geogrficas de la Repblica.
11
15. Reglamento Interno de Trabajo
Es el documento que establece las condiciones obligatorias a que deben someterse el empleador
y sus trabajadores con motivo de la ejecucin o prestacin de servicios y que ser elaborado y
aprobado segn los procedimientos legales.
TTULO I
De las Partes y mbito de Aplicacin
CAPTULO I
Las Partes y el mbito de Aplicacin
Clusula 1: Denominacin y Domicilio de las Partes.
La presente Convencin Colectiva de Trabajo se celebra entre el Sindicato nico Nacional de

Trabajadores de la Industria de la Construccin y Similares (SUNTRACS), con domicilio en Nuevo
Veranillo, Calle L final, Edificio 18-43 de sta ciudad, que en adelante se denominar el Sindicato, por
una parte, y por la otra, la Cmara Panamea de la Construccin (CAPAC), con domicilio en Calle
Aquilino de la Guardia, N19 de sta ciudad, en representacin de todos sus miembros clasificados
como contratistas generales y especializados, que en adelante se denominar la Cmara.
Clusula 2: Responsabilidad Vigente.
Queda entendido que con fundamento en los principios generales de derecho de trabajo y de
acuerdo con disposiciones laborales vigentes, la presente Convencin Colectiva es aplicable a las
empresas clasificadas como contratistas generales y contratistas especializados que a la fecha de la
firma de esta Convencin sean miembros de la Cmara Panamea de la Construccin, aunque
posteriormente se desafilien.
As mismo, la Convencin Colectiva es aplicable a empresas clasificadas como contratista

general o contratista especializado, que mantengan unidad econmica con empresas miembros de la
Cmara, que se rijan por esta Convencin.
Clusula 3: Responsabilidad Solidaria.
La empresa conviene en hacerse responsable en forma solidaria por sus subcontratistas de las
obligaciones que le impone esta Convencin Colectiva y el Cdigo de Trabajo, nicamente en la parte
que le concierne por la obra para la cual fue celebrado su contrato.
Queda entendido que las obligaciones que adquieren el contratista general y el contratista
especializado en esta Convencin, no pueden ser eliminadas con el mecanismo de subcontrato.
Ser responsabilidad del contratista incluir en el documento de contrato con un

subcontratista, el prrafo que describa claramente las obligaciones que ste debe cumplir emanadas
de la presente Convencin Colectiva. Dicha responsabilidad se limita a las actividades que se
desarrollan en el propio centro de trabajo (la construccin) y slo a aquellos subcontratistas que no se
rijan por otro Convenio Colectivo.
Para tales efectos, la Empresa comunicar al Sindicato la terminacin de su relacin con

cada uno de sus sub-contratistas.
Clusula 4: Cumplimiento de la Convencin.

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La Cmara y el Sindicato convienen en que la empresa que incurre en los hechos previstos
en el Artculo 92 del Cdigo de Trabajo, faculta al Sindicato para exigir igualmente el cumplimiento de
la Convencin Colectiva de Trabajo, a los accionistas, socios o miembros.
Clusula 5: mbito de Aplicacin.
La presente Convencin se aplica a la actividad de la construccin descrita en el Artculo 279 del

Cdigo de Trabajo durante la ejecucin de las obras con presencia real, efectiva y mayoritaria del
SUNTRACS y comprende a todos los trabajadores que laboran para las empresas de contratistas
generales y contratistas especializados de la construccin, miembros de la Cmara Panamea
de la Construccin, que no se rijan por otra Convencin Colectiva.
Su aplicacin se extiende a los siguientes lugares:
PROVINCIA: DISTRITO O CIUDAD: MONTO DE OBRA:
Bocas del Toro Changuinola, Isla Coln e Isla Bastimentos.

Resto de la Provincia Slo para obras cuyo valor se detalla a continuacin:
Ms de B/. 500 mil hasta B/. 1 millones
Ms de B/. 1 milln hasta B/. 1.5 millones
Ms de B/. 1.5 millones hasta B/. 2.5 millones
Ms de B/. 4 millones
Cocl Distrito de Penonom y Antn, Corregimiento de Ro Hato

Coln Distrito de Coln
Distritos de Portobelo y Santa
Isabel
Chiriqu Distritos de David, Bar, Gualaca

Tol y Boquete
Ms de B/. 2.5 a B/. 4.0 millones
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Darin Toda la Provincia Slo para obras cuyo valor se detalla a continuacin:
Herrera Ciudad de Chitr
Los Santos Toda la Provincia Slo para obras cuyo valor se detalla a continuacin:
Panam Distritos de Panam, San Miguelito, Chorrera, Arraijan, Capira, Chepo, Taboga y Balboa.
Distritos de Chame y San Carlos

Veraguas Distrito de Santiago
Distrito de Son
Distrito de Mariato, Montijo y Resto Slo para obras cuyo valor se detalla a continuacin:
de la Provincia
Ms de B/.4.0 millones
Comarcas Indgenas Slo para obras cuyo valor se detalla a continuacin:
En las obras que promueva la Autoridad del Canal de Panam en las cuales se aplique el salario
especial de B/. 2.90 establecido en el Decreto No.3 de 4 de marzo de 1980 o cualquier otra
disposicin que la modifique, se aplicar la Convencin Colectiva CAPAC-SUNTRACS.
Clusula 6: Trabajadores de Confianza y Trabajadores excluidos de la Convencin Colectiva.
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Quedan excluidos de la presente Convencin Colectiva:
1. Gerentes Generales, Gerentes de proyectos y Sub-Gerentes.

2. Jefe de Personal y Administradores, Jefes de Departamento de Auditora o Departamento
de Contabilidad, Ingenieros de Campo o Maestros de Obra.
3. Capataz General o el Capataz que siendo o no maestro de obra o tcnico, dirige
trabajadores que comprendan a ms de una ocupacin u oficio en conjunto, siempre que
no estn afiliados al Sindicato.
4. Los empleados de oficina, de oficina de campo, siempre y cuando no estn sindicalizados.
5. Y cualquier otro cargo que por analoga se considere similar a los anteriores.
Clusula 7: Aprendiz.
Las partes convienen en que el aprendiz queda excluido de la clasificacin de puestos y de

esta Convencin Colectiva.
TTULO II
De las Condiciones de Trabajo
CAPTULO I
Condiciones Generales de Trabajo
Clusula 8: Tipos de Contratos.
Las relaciones de trabajo se originan con el contrato de trabajo y ste slo puede pactarse para
obra determinada, por tiempo definido y por tiempo indefinido. Siempre que no exista contrato de
trabajo, la relacin de trabajo es indefinida.
Clusula 9: Formas de Contratacin.
Las partes reconocen el contrato por Obra Determinada, Fase Correspondiente, Tiempo
Indefinido, como formas legales de contratacin de los trabajadores de la construccin y el contrato
por Tiempo Definido, de conformidad con lo establecido en la Clusula 11 de esta Convencin.
Declaran las partes su intencin de establecer formas de contratacin, que tengan como
objetivo fundamental lograr el mayor tiempo de ocupacin posible de los trabajadores de la
construccin y a la vez que garantice niveles adecuados de productividad a las empresas
contratistas.
Igualmente declaran las partes que las formas de contratacin que se utilicen en la actividad
de la construccin, estar sujeta a la ocupacin u oficio de cada trabajador, en atencin a su contrato
de trabajo.
Cuando se trate de contratos por Tiempo Definido, Obra Determinada o Fase Correspondiente
en obras y actividades de construccin, no se aplicar lo dispuesto en el Artculo 77 del Cdigo de
Trabajo.
Clusula 10: Contrato de Tiempo Indefinido.
Se considera contrato por tiempo indefinido aquel que se pacta entre las partes de manera verbal
o escrita para la prestacin de un servicio no limitado en el tiempo, en una obra determinada o fase
correspondiente de construccin.
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Cuando se trate de contratos por Tiempo Definido, Obra Determinada o Fase Correspondiente
en obras y actividades de construccin, no se aplicar lo dispuesto en el Artculo 77 del Cdigo de
Trabajo.
Clusula 11: Contrato por Tiempo Definido.
Los contratos por tiempo definido solamente podrn pactarse cuando se trata de la prestacin
de servicios cuya duracin sea limitada en el tiempo, en atencin a causas objetivas, tales como
suplir vacantes temporales, trabajo eventual, de temporada, ocasional o accidental, o algn supuesto
de reserva de plaza.
Todo contrato por tiempo definido contendr una clusula de duracin donde deber sealarse
la causa objetiva que da origen al contrato.
Clusula 12: Modificacin a los Contratos de Trabajo.
El mecanismo de modificacin a contratos por obras existentes mediante una adenda es

procedente y aceptado por la CAPAC y el SUNTRACS.
Se reglamenta su uso en la siguiente forma:
1. El acuerdo de modificacin debe formalizarse por escrito y ser firmado en original y copia
por el representante de la empresa y el trabajador. Copia firmada del acuerdo se
entregar al trabajador.
2. Las modificaciones al contrato no podrn desmejorar las condiciones del trabajador y se

limitan a las siguientes reas:
a. Aumento de la obra de construccin en la fase correspondiente al contrato.

b. Variacin del salario y/o condiciones econmicas.
c. Cambio a un oficio similar o superior.
d. Ampliacin de las fases a ejecutar.
e. Aumento del nmero de dependientes, cambio de domicilio o generales del
trabajador.
*** Esta informacin ser incorporada al contrato del trabajo a solicitud del
trabajador.
f. Establecimiento de horario especial de trabajo.
3. Los contratos por obra, cuya modificacin se refiera al ordinal 2.a. de sta clusula, no
debern extenderse a ms de quince (15) meses, a fin que el trabajador pueda cobrar el
aporte de seis por ciento (6%) y disfrutar de sus vacaciones completas.
Clusula 13: Modificacin de Condiciones de Trabajo.
La Empresa y el Sindicato convienen en que se podrn modificar las condiciones del trabajo
desempeado por un trabajador, en cuyo caso el trabajador percibir el salario equivalente a la
ocupacin u oficio cuyo salario le fuere ms favorable.
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La Empresa conviene que cuando un trabajador haya ocupado temporalmente un cargo de
mayor importancia o categora con igual conocimiento, responsabilidad y capacidad, devengar el salario
correspondiente a este cargo, durante toda su permanencia en el mismo.
La ocupacin temporal ser en los siguientes casos:
1. Por ausencia de su titular, debido a vacaciones, licencia, permiso, enfermedad o

accidente.
2. Por designacin directa a trabajos especializados como:
2.a. Un carpintero calificado que ejecute trabajos de:
2.a.1. Ebanista: Colocacin de marcos y puertas, muebles, particiones de

madera terminada, ferretera de puerta u otros propios del Ebanista.
2.a.2. Otras especialidades: Particiones de bao, accesorios sanitarios,

trabajos ornamentales, de aluminio, pisos elevados metlicos.
2.b. Un albail calificado que ejecute trabajos de:
2.b.1. Mosaiquero-Azulejero: Colocacin de azulejos, cermica, mrmol,

accesorios sanitarios, embutidos, gabinetes de medicina, bloques de vidrios
u otros propios del Mosaiquero-Azulejero.
En el caso que la ocupacin u oficio no tenga un salario pactado, el trabajador recibir como
pago complementario un recargo de diez (10 %) por ciento sobre el salario convencional de la ocupa-
cin anterior que desempeaba.
Queda entendido que la reposicin del trabajador a su cargo y salario original, en ningn caso
significar desmejoramiento.
Quedan excluidos los trabajadores contratados especficamente para desempear trabajos

especializados con salarios superiores a los salarios mnimos convencionales por ocupacin.
Clusula 14: Modificacin de la Relacin de Trabajo.
Cuando por razones de inters mutuo, la Empresa y el trabajador acuerden dar por terminada
la relacin de trabajo por tiempo indefinido e iniciar una relacin laboral en base a contratos por obra
determinada, las partes debern proceder de acuerdo con los siguientes trminos:
1. Las partes suscribirn un Mutuo Acuerdo para dar por terminada la relacin de trabajo por
tiempo indefinido, donde deber establecerse la suma a pagar en concepto de
prestaciones laborales que le corresponden al trabajador.
2. El Mutuo Acuerdo deber indicar as mismo, las condiciones y plazo para el pago de las
prestaciones adeudadas al trabajador a la terminacin de la relacin de trabajo.
3. Durante el perodo de pago de las prestaciones adeudadas, la Empresa le dar opcin

preferencial de trabajo cuando mantenga disponibilidad de vacante.
La opcin preferencial de trabajo concluir cuando la Empresa haya cancelado al

trabajador la totalidad de las prestaciones acordadas.
17
4. El trabajador ser asistido por el representante sindical.
Clusula 15: Jornada Ordinaria de Trabajo y sus Excepciones.
Jornada ordinaria de trabajo es aquella en que efectivamente el trabajador desempea su labor,

en su puesto de trabajo, dentro del horario pactado en su contrato individual o dentro del horario
establecido por la Empresa, de conformidad con lo dispuesto en el Artculo 30 del Cdigo de Trabajo.
La empresa reconocer al trabajador, para los fines especificados en esta clusula, el tiempo
que se establece a continuacin:
1. Quince (15) minutos de merienda dentro del perodo comprendido entre las 8:30 y 10:30 a.m.,
en la jornadas diurnas.
2. Quince (15) minutos para ingerir alimentos, en el perodo comprendido entre la segunda y la
cuarta hora de trabajo, en la jornada mixta; y
3. Quince (15) minutos para ingerir alimentos, a media jornada, para el caso de las jornadas
nocturnas.
En casos especiales, la Empresa podr adelantar o posponer en cualquiera de las jornadas de

trabajo antes sealadas, el uso de este beneficio para todos o parte de los trabajadores.
4. Diez (10) minutos antes de concluir cualesquiera de las jornadas de trabajo se le conceder al
trabajador que ha utilizado herramientas y equipos, como tiempo para la limpieza y para la
devolucin de los mismos al almacn central o a cualquier otro lugar que pueda ser designado
para este efecto. Se entiende que estos diez (10) minutos son para los efectos aqu descritos de
limpieza y devolucin.
Atendiendo las condiciones y tipo de cada obra, la Empresa adoptar las medidas necesarias
que faciliten esta labor dentro del trmino estipulado y podr extenderlo en los casos en que
resulte necesario. La extensin de este perodo ser considerada a solicitud del representante
sindical.
Cualquier trabajador que incurra en la utilizacin de estos diez (10) minutos para otra cosa, tales
como aseo personal y/o cambio de vestimenta, se asumir que est incurriendo en abandono de
su puesto de trabajo, sujeto a las medidas que contemple el Cdigo de Trabajo para estos
casos. No obstante, a los trabajadores que hayan concluido las tareas de limpieza y entrega de
herramientas y equipos, no se les aplicar esta sancin.
Clusula 16: Jornadas Extraordinarias.
El Sindicato y la Cmara convienen en que, de acuerdo a las necesidades de la Empresa, los

trabajadores laborarn jornadas extraordinarias, de conformidad con lo establecido en el numeral 2 del
Artculo 35 del Cdigo de Trabajo, previa autorizacin y notificacin de la Empresa.
La Empresa podr estipular en los contratos individuales de trabajo, el compromiso de laborar

jornadas extraordinarias, cuando as lo requieran las necesidades de la empresa, tomando en
consideracin las condiciones de la obra, la poca durante la cual se ejecuta o cualquiera otra
circunstancia que amerite a criterio de la empresa laborar jornadas extraordinarias.
18
La jornada extraordinaria comienza al terminar la jornada ordinaria de trabajo, tanto diaria como
semanal, segn lo estipula el contrato individual de trabajo.
Clusula 17: Jornadas Extraordinarias en Das Sbados.
De acuerdo con el horario de trabajo establecido por cada empresa, las horas extraordinarias
laboradas el da sbado, o sea en prolongacin de la jornada ordinaria de trabajo establecida para ese
da, se pagaran con cincuenta por ciento (50%) de recargo.
Cuando se trate de trabajos imprevistos que deban ejecutarse con carcter urgente, la Empresa
consultar la disponibilidad voluntaria del trabajador para laborar jornadas extraordinarias. De no
contarse con disponibilidad voluntaria, la Empresa se reserva el derecho de ordenar a los trabajadores
que requiera para tal fin.
Clusula 18: Compensacin para Alimentacin y Transporte en Horas Extraordinarias

en Jornadas Mixtas y en da Sbado.
A. Horas Extraordinarias en Jornadas Mixtas:
Cuando el trabajador labore en jornada mixta y la jornada extraordinaria se extienda por lo

menos dos horas y media despus de concluida la jornada ordinaria, se reconocer al
trabajador gastos de alimentacin y transporte por la suma de B/. 3.25
Cuando se le suministre alimentacin, solo se le reconocer la suma de B/. 1.25 para gastos
de transporte.
B. Jornadas Extraordinarias los Das Sbado:
Cuando la empresa tenga la necesidad de laborar jornadas extraordinarias en da sbado, se

aplicarn las siguientes reglas:
1. Cuando la jornada laboral sea de 45 horas semanales, la empresa proporcionar al

trabajador una alimentacin ligera al inicio de la jornada extraordinaria; o en su defecto le
reconocer la suma de B/. 3.00
2. Cuando la jornada laboral sea de 48 horas semanales, la empresa proporcionar al

trabajador una alimentacin ligera al inicio de la jornada extraordinaria o en su defecto se
le reconocer la suma de B/. 2.00
Cuando en cualesquiera de los casos anteriores, la jornada extraordinaria de trabajo en

da sbado se extienda despus de las 6:00 p.m., se proporcionar al trabajador una
alimentacin ligera y transporte o en su defecto se le reconocer la suma de B/. 3.25
Cuando al trabajador se le suministre alimentacin, slo se le reconocer B/. 1.25 para

gastos de transporte.
Se exceptan de esta clusula a los trabajadores alojados en campamento.
Clusula 19: Compensacin para Alimentacin y Transporte.
19
Cuando un trabajador por razn de laborar horas extraordinarias, adicionales a la jornada
ordinaria de trabajo completa, terminare sus labores despus de las 6:00 p.m., la Empresa le
suministrar el transporte gratuito para regresar y una alimentacin ligera.
En reemplazo de lo anterior, la Empresa reconocer al trabajador gastos de alimentacin y
transporte por la suma de B/. 3.25 nicamente.
Tanto la alimentacin como la suma fijada para ser entregada al trabajador, se suministrar antes
de las 6:00 p.m.
Cuando se suministre la alimentacin, slo se reconocer al trabajador la suma de B/. 1.25

para gastos de transporte.
Se exceptan de esta clusula a los trabajadores que estn alojados en campamento.
Clusula 20: Acuerdos sobre Jornadas de Trabajo.
La Empresa y sus trabajadores podrn de mutuo acuerdo y con la participacin del Sindicato,
establecer frmulas de ajuste y compensacin a la jornada ordinaria de trabajo de los das sbado. As
como tambin, podrn acordar compensar jornadas ordinarias de trabajo previas o posteriores a das
feriados, de fiesta o duelo nacional.
Los trminos y condiciones de tales acuerdos se formalizarn por escrito.
Clusula 21: Cambio de Jornada.
Cuando por razn de sus necesidades especiales, la Empresa solicite al trabajador el cambio de
su tiempo de descanso habitual correspondiente a la media jornada, reconocer al trabajador ocho (8)
horas remuneradas por siete y media (7 1/2) laboradas.
Clusula 22: Perodo Probatorio.
El perodo de prueba para los trabajadores de la Industria de la Construccin, que se rigen por
la Convencin Colectiva de Trabajo CAPAC-SUNTRACS, se fijar segn las siguientes reglas:
A. Los trabajadores de la Industria de la Construccin que provengan de otra

empresa miembro de la CAPAC o de alguna otra que sin serlo se rija por la Convencin
Colectiva CAPAC-SUNTRACS y que no hayan laborado anteriormente con la empresa
contratante tendrn un perodo de prueba de un mes y medio (1 ).
B. Los trabajadores de la industria de la construccin que hayan labo rado

con anterioridad en la Empresa contratante, tendrn un perodo de prueba de tres (3)
semanas, y aquellos que laboren en contratos sucesivos con la misma empresa
estarn exentos del perodo de prueba.
En los casos en que la empresa contratante, no cuente con registros que acredite la
experiencia previa del trabajador con dicha empresa, el trabajador podr acreditar su
experiencia laboral con esta empresa, mediante las opciones previstas en la Clusula 108
de esta Convencin.
Para los efectos de esta clusula se considerarn contratos sucesivos aquellos que un
trabajador formalice de manera continua con la misma empresa en un trmino que no
exceda de sesenta (60) das.
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PARAGRAFO: Cuando la Empresa d por terminada la relacin de trabajo durante el perodo de
prueba, adems del salario del trabajador, deber cancelar vacaciones proporcionales, XIII mes
proporcional y el aporte del 6% regulado por la Ley 72 para los contratos por obra determinada o tiempo
definido. Esto no se aplicar a los trabajadores afiliados a otro Sindicato.
Clusula 23: Rendimiento Mnimo.
Las partes acuerdan rendimientos mnimos de mano de obra para los trabajadores de la
construccin. Estos rendimientos se fijan para jornadas ordinarias diurnas de ocho (8) horas en diversas
labores de la construccin. La falta de cumplimiento de dichos rendimientos facultan al empleador a dar
por terminada la relacin de trabajo en cumplimiento del Artculo 213, Acpite A, Numeral 16 del Cdigo
de Trabajo.
En la Tabla de Rendimiento Mnimo se establecern las reas de trabajo que debido a sus
condiciones particulares no estn sujetas a la medicin de rendimiento mnimo.
El Reglamento de Aplicacin y Tabla de Rendimientos Mnimos figuran como Anexos I y IA

respectivamente, de esta Convencin.
Clusula 24: Actualizacin de la Tabla de Rendimiento Aplicable a la Contratacin de Primas

de Produccin.
Las partes convienen en mantener la Tabla de Rendimiento Mnimo vigente al 31 de diciembre
de 2005 y convienen en mantener vigente la Tabla de Rendimiento Aplicable para la Contratacin de
Prima de Produccin, tal como se describe en los Anexos I y IA de esta Convencin Colectiva.
No obstante, la Cmara y el Sindicato convienen en instalar una comisin bipartita permanente

formada por tres representantes de cada una de las partes, para la revisin y actualizacin peridica de
la Tabla de Rendimiento Mnimo y la Tabla de Rendimiento Aplicable a la Contratacin de Primas de
Produccin.
Las modificaciones parciales o totales que proponga la Comisin entrar en vigencia a partir
de la fecha en que sea refrendada por el Presidente de CAPAC y el Secretario General del Sindicato.
Hasta tanto esta Comisin proponga la nueva Tabla de Rendimiento Mnimo y de Rendimiento
aplicable a la contratacin de primas de produccin, se aplicar la Tabla que resulte conforme a lo
establecido en el prrafo primero de la presente clusula.
Clusula 25: Pago de Salario.
La Empresa efectuar los pagos de salarios de los trabajadores de acuerdo con el Cdigo de
Trabajo y la presente Convencin Colectiva. Cualquier reclamacin que surja en relacin con la
aplicacin de esta clusula ser conocida por el Comit de Empresa.
La Empresa y el Sindicato convienen en que los salarios podrn pagarse a los trabajadores
semanal o bisemanalmente, los das viernes o sbado, segn se estipule en el Contrato de Trabajo.
Clusula 26: Forma de Pago.
La Empresa pagar a los trabajadores los salarios convenidos mediante la utilizacin de alguno de
los siguientes mecanismos:
21
1. En efectivo, mediante el uso de sobres, los cuales contendrn informacin bsica impresa
en el idioma espaol relativa al nombre de la Empresa, el del trabajador, el perodo que
abarca el pago, horas ordinarias y extraordinarias trabajadas, salario bruto, descuentos y
salario neto, rata de pago de sobre tiempo y bonificaciones.
2. Mediante cheque, en cuyo caso la Empresa proporcionar a los trabajadores los medios y
facilidades para hacerlos efectivo. Estas facilidades incluyen el tiempo necesario para
transportarse del centro de trabajo al banco y viceversa, lo mismo que para hacer efectivo
el cheque correspondiente. En el caso que el pago se realice mediante el uso de
cheque, la Empresa gestionar ante el banco que le brinda el servicio, que ste brinde
a los trabajadores las facilidades necesarias para su cobro. No se podr utilizar el
sistema de pago mediante cheque, en reas o localidades del interior del pas donde no
exista servicio bancario que permita hacer efectivo el pago correspondiente.
3. Mediante cualquier otro medio aceptado de comn acuerdo entre el Sindicato y la Empresa.
Cualquiera sea el medio de pago utilizado por la Empresa, el mismo deber hacerse efectivo en
el centro de trabajo durante la jornada ordinaria.
Clusula 27: Descuento de Renta.
Al concluirse la relacin de trabajo, cualquiera sea la causa de terminacin, el documento de

liquidacin que se entregue al trabajador contendr la siguiente informacin:
a. Nombre del trabajador.

b. Numero de cdula.
c. Salario bruto devengado.
d. Numero de clave.
e. Monto del Impuesto Sobre la Renta y Seguro Educativo Retenidos durante la relacin
laboral.
En adicin a esta informacin, la empresa expedir a sus trabajadores el respectivo

CERTIFICADO DE RETENCIN Y CRDITO FISCAL, al trmino de cada relacin laboral. Este
documento ser expedido por la empresa para efectos del control del Impuesto sobre la Renta de los
trabajadores, haciendo constar entre otros datos y segn lo indica el formulario que para tales efectos
provee la Direccin General de Ingresos, lo siguiente:
a. Monto del impuesto causado.

b. Monto del impuesto retenido.
c. Diferencia o crdito que tenga a su favor el trabajador.
Este Certificado deber ser presentado por cada trabajador a la empresa, al inicio de cada nueva
relacin laboral, a fin de incorporar los ingresos, deducciones, retenciones acumuladas y crdito fiscal,
cuando corresponda, en la liquidacin y clculo del impuesto sobre la renta que se efecte, de
conformidad a lo dispuesto en el Decreto Ejecutivo N 107 de 6 de agosto de 2001 y la Resolucin N
201-283 de 1 de febrero de 2002 de la Direccin General de Ingresos o cualquier otra disposicin legal
que lo modifique.
El incumplimiento de las obligaciones antes sealadas, por parte del trabajador y/o la empresa
estarn sujetas a las sanciones que establezca la Direccin General de Ingresos en las regulaciones
vigentes sobre la materia.
Clusula 28: Vacaciones.

22
La empresa y el Sindicato reconocen que el perodo de vacaciones responde a los deseos
individuales de cada trabajador, a las particularidades propias de las obras que desarrolla cada
empresa, y de acuerdo con los principios establecidos en el Cdigo de Trabajo sobre la materia.
En este sentido, el uso de las vacaciones por parte del trabajador podr ser negociado entre la
empresa y los trabajadores por conducto del Sindicato, con base en los siguientes parmetros:
1. Mediante el establecimiento de un perodo fijo, al vencimiento de once (11) meses

continuos de servicio.
2. En los perodos y fechas que establezcan de mutuo acuerdo la empresa y los

trabajadores. En este caso, la empresa reconocer un adelanto en concepto de pago de
vacaciones a los trabajadores que a la fecha del inicio del perodo fijado, no tengan
vacaciones acumuladas para cubrir la totalidad de dicho perodo.
Las vacaciones podrn fraccionarse hasta un mximo de dos (2) perodos en un ao, por
acuerdo entre la respectiva empresa y el trabajador. Cuando el trabajador lo considere conveniente
podr solicitar asesoramiento del Sindicato.
Clusula 29: Paralizacin por Lluvia.
Cuando la Empresa decida suspender momentneamente por motivo de lluvia las labores
durante la jornada de trabajo, los trabajadores debern permanecer en el sitio de trabajo en espera de la
orden de continuar las labores. Durante el perodo de suspensin de labores, el pago se har de
acuerdo con el artculo 280 del Cdigo de Trabajo.
Cuando la Empresa decida terminar por motivo de lluvia las labores del da, no podr exigir
permanencia en el centro de trabajo a los respectivos trabajadores. El pago se har de acuerdo con el
artculo 280 del Cdigo de Trabajo.
En obras de edificacin, cuando a juicio de la Empresa por motivos especiales e impostergables,

los trabajadores deban permanecer laborando en sus puestos de trabajo expuestos a la accin directa
de la lluvia, la Empresa les proporcionar capotes adecuados para la proteccin de la salud del
trabajador. Adems, la Empresa reconocer un recargo de cincuenta por ciento (50%) sobre el salario
base durante el tiempo que dure esta condicin, siempre y cuando sta sea de ms de media hora de
duracin.
Clusula 30: Facilidades de Transporte a los Trabajadores.
La CAPAC y el SINDICATO convienen que cuando las empresas constructoras proporcionen, en

forma voluntaria, transporte a trabajadores desde cualquier punto al sitio de la obra, se regularn por
las siguientes disposiciones:
1. Las partes acuerdan que el transporte que proporcione la Empresa debe ser gratuito,
adecuado para este fin, contar con el nmero adecuado de asientos, techado o cpula y
cumplir con las medidas de seguridad dispuestas por las autoridades de Trnsito.
2. Con el fin de evitar que el horario de trabajo y el tiempo para el transporte de ida y regreso
afecte a los trabajadores, el medio o vehculo que se facilite para el transporte de personal,
se destinar de manera exclusiva a tales propsitos, evitndose la modificacin de ruta e
itinerario para atender asuntos relacionados con el transporte de materiales, equipos y
otros.
23
Clusula 31: Traslados del Trabajador.
1. Traslado durante la jornada de trabajo con regreso al centro original de trabajo.
Cuando por motivos ocasionales o accidentales, la Empresa traslade a un

trabajador de campo fuera de su centro de trabajo en el transcurso de una jornada diaria
de trabajo y como consecuencia, el trabajador no pueda estar de vuelta a dicho centro de
trabajo durante la media jornada, la Empresa har los arreglos que sean necesarios a fin
de que dicho trabajador reciba en el nuevo lugar el almuerzo que iba a recibir en su centro
de trabajo. Igualmente, la Empresa tomar las medidas necesarias para devolver al
trabajador a su centro original de trabajo.
En ausencia de estas facilidades, la empresa proporcionar oportunamente al

trabajador B/.3.00 para gastos de alimentacin.
Se excluyen de sta clusula aquellos casos en los que la Empresa ya tiene

establecido un sistema de suministro de alimentacin en forma regular para los
trabajadores.
2. Traslado pernoctando fuera del lugar habitual.
Cuando por razn de realizar labores eventuales, ocasionales y accidentales fuera

del lugar de trabajo en que fueron contratados, los trabajadores sean trasladados de
manera que deban dormir fuera de su lugar habitual de trabajo o de su hogar, segn sea
el caso, la Empresa tendr la responsabilidad de suministrar alojamiento, alimentacin y
transporte a su hogar de acuerdo con las particularidades y condiciones del lugar de
trabajo.
En estos casos, la Empresa deber comunicar a los trabajadores sobre el traslado con un
mnimo de 24 horas o con la debida antelacin.
En caso de que la Empresa no proporcione al trabajador estas facilidades, deber valorarlas en

dinero, previo acuerdo con el Representante Sindical o el trabajador, y adoptar las medidas pertinentes
para que ste pueda asumir el pago directo de estos gastos.
Clusula 32: Agua Fra o Fresca.
La Empresa, dentro de las particularidades del centro de trabajo, suministrar agua fra o
fresca. Se entiende que en las obras en ejecucin dentro de los lmites de reas urbanas,
semiurbanas o rurales en donde existan facilidades de venta y expendio de hielo, la Empresa
suministrar agua fra o hielo para enfriar.
En caso que se suministre hielo, ste deber llegar al centro de trabajo antes de las 8:30 a.m.
Los envases para el suministro y consumo del agua deben ser apropiados, en cantidad suficiente y
llenar requisitos mnimos de higiene.
Clusula 33: Trabajadores Extranjeros.
Dentro de las categoras y puestos descritos en esta Convencin, la Empresa se obliga a no

contratar trabajadores extranjeros, salvo aquellos casos en que no exista personal debidamente
calificado en el pas. En estos casos, se aplicarn las disposiciones del Cdigo de Trabajo que rigen
esta materia.
24
Cuando haya necesidad de contratar a un trabajador extranjero, la Empresa se obliga a
contratar para la misma funcin a un trabajador panameo, que se someter a un programa de
adiestramiento dentro de la Empresa.
Clusula 34: Trabajadores de Oficina de Campo.
Los empleados de oficina que sean contratados para desempear sus labores en una obra de
construccin especficamente, podrn ser contratados por obra determinada, por tiempo definido o
por tiempo indefinido.
En los casos en que el contrato sea por obra determinada o tiempo definido, las partes
acuerdan que se le reconocer el pago del seis por ciento (6%) de la totalidad de los salarios
percibidos durante la relacin de trabajo, en concepto de fondo de cesanta.
Clusula 35: Trabajadores Almacenistas.
A los trabajadores contratados para desempear sus labores en una obra de construccin en
el oficio de almacenista, por obra determinada o tiempo definido, se les reconocer la aplicacin de
los beneficios de la presente Convencin. El salario de los almacenistas no ser en ningn caso
menor que el de pen o ayudante.
Clusula 36: Trabajo de Celador.
El trabajo de celador en las obras e instalaciones de la Industria de la Construccin se regir

por las siguientes reglas:
1. Para los efectos de este reglamento, se considera al celador como un obrero de la

construccin, en consecuencia se le aplican las condiciones de trabajo existentes en
el presente Convenio Colectivo.
2. La Empresa contratar los servicios de celador de acuerdo con el procedimiento de

contratacin que usualmente utiliza. No obstante, la Empresa procurar dar
preferencia a aquellos obreros de la construccin que se encuentren dentro de las
siguientes condiciones:
a. Que como consecuencia de haber sufrido algn accidente o enfermedad quede

imposibilitado para efectuar normalmente las labores que vena desempeando
como obrero de la construccin.
b. Trabajadores cuyas edades no le permitan desempearse satisfactoriamente en

su ocupacin dentro de la construccin y que le falten cuotas para jubilarse
conforme al sistema de jubilaciones de la Caja de Seguro Social.
c. Trabajadores jubilados con menos de B/. 180.00 mensuales.
Sin embargo, la Empresa podr contratar sin restricciones a celadores que no

presenten las condiciones previstas anteriormente con base al salario establecido para esta
ocupacin en la Clusula 121 de esta Convencin.
3. Las jornadas de trabajo de los celadores sern rotativas; no obstante, se permite

arreglos de cambio de horarios entre los celadores, con autorizacin de la Empresa.
25
Por esta razn de las caractersticas especiales de los servicios que presta, los das
de Fiesta Nacional, Duelo Nacional, Das Feriados, domingo y el 25 de octubre, Da
del Trabajador de la Construccin, es obligacin del celador prestar su servicio,
entendindose que ser remunerado conforme la Ley establece, y para el 25 de
octubre, ser remunerado conforme la Clusula 120 establece.
4. La Empresa proporcionar a los celadores que contrate, capotes y linternas para su

uso durante las noches lluviosas, y suministrar el arma necesaria para el cuido de
las instalaciones, en el caso de que el trabajador conozca su manejo y est en
condiciones de usarla. Para esto, la Empresa se reserva el derecho de conseguir el
rcord policivo del trabajador.
La Cmara mantendr un banco de informacin en el cual se registrar el listado de

trabajadores disponibles para desempear labores de celador en obra de construccin. Para tales
efectos, las Empresas y el Sindicato remitirn a la Cmara el nombre y los datos de los trabajadores
que se encuentren en las condiciones descritas en el ordinal 2 de esta Clusula.
CAPTULO II
Condiciones Especiales
Clusula 37: Condiciones Especiales.
Son condiciones especiales de trabajo aquellas en las que se considera afectado el trabajador
por variarse las condiciones ordinarias en aspectos tales como altura, de profundidad y de seguridad.
En estos casos, se otorgar al trabajador una compensacin especial sobre el salario base
pactado, en las condiciones de aplicacin que se estipulan en las clusulas respectivas y terminada la
operacin sujeta a compensacin especial, el trabajador regresar a desempearse en sus oficios
normales con el salario base pactado. En ningn momento este hecho constituir un desmejoramiento
de las condiciones de trabajo.
Clusula 38: Trabajos en Altura.
La Empresa conviene en compensar con una bonificacin equivalente al quince por ciento (15%)
del salario bsico, a los trabajadores que durante la ejecucin de sus labores normales, en un momento
dado y por tiempo limitado, deban prestar sus servicios en altura en las obras de edificacin y en
puentes.
Para los efectos de esta clusula se establecen las siguientes limitaciones de aplicacin, que
deben darse conjunta y totalmente:
1. El trabajador prestar sus servicios sobre andamios de cualquier tipo.
2. Se aplicar a los trabajadores durante el tiempo que permanezcan laborando en altura.
3. Se considera trabajo de altura el que realiza el trabajador sobre andamio que tenga una
cada libre de 6.00 m.
Para edificaciones de ms de dos (2) losas y puentes, se considera trabajo de altura el

que realiza el trabajador sobre andamio que tenga una cada libre de 5.00 m.
4. Tratndose de andamios colgantes o deslizantes, se aplicar la bonificacin, en todo

caso, sin lmite de altura.
26
Quedan excluidos los trabajadores contratados especficamente para desempear sus labores
en trabajos de altura, con salarios superiores a los salarios mnimos convencionales por ocupacin que
aparecen en esta convencin.
Clusula 39: Trabajos en Excavacin.
La Empresa conviene en compensar con una bonificacin equivalente al quince por ciento (15
%) del salario bsico por condiciones especiales de excavacin, a aquellos trabajadores que durante la
ejecucin de sus labores normales, en un momento especfico y por tiempo limitado, deban prestar sus
servicios en profundidad, en las operaciones de excavacin.
Para efectos de esta clusula, se establecen las siguientes limitaciones de aplicacin que deben
darse conjunta y totalmente:
1. La ubicacin donde presta servicio el trabajador es en excavaciones de fundaciones

individuales y en excavaciones de zanjas para tuberas.
2. Slo se aplica durante el tiempo que el trabajador realice trabajos de excavacin, en las
condiciones establecidas en la presente clusula.
3. Se limita a distancias verticales de ms de 2.50 m. de profundidad, medidas desde el

nivel del suelo superior de la excavacin al fondo de la misma.
4. Cuando por la verticalidad de la excavacin y de acuerdo al reglamento de seguridad de

la Caja de Seguro Social se requieran soportes laterales.
en trabajo de profundidad con salarios superiores a los salarios mnimos convencionales por ocupacin
que aparecen en esta Convencin.
Clusula 40: Trabajos en Tneles y Galeras.
La Empresa conviene en compensar con una bonificacin equivalente quince por ciento (15 %)
especfico y por tiempo limitado, deban prestar sus servicios dentro de tneles y galeras.
Para los efectos de esta clusula se establecen las siguientes condiciones de aplicacin, que
deben darse conjunta y totalmente:
1. La ubicacin donde presta el servicio son los tneles o galeras.
2. Slo se aplica a los trabajadores durante el tiempo que permanezcan laborando

en dichos tneles o galeras.
en tneles o galeras con salarios superiores a los salarios mnimos convencionales por ocupacin que
aparecen en esta Convencin.
Clusula 41: Trabajos con Martillo Neumtico.
27
La Empresa conviene en compensar con una bonificacin equivalente al diez por ciento (10%)
dado y por tiempo limitado, deban prestar sus servicios operando martillos neumticos.
Para los efectos de esta clusula se establece que la bonificacin se aplica durante el tiempo que
el trabajador realice trabajos con martillos neumticos.
con martillos neumticos.
Clusula 42: Trabajos de Rastrilleo y Tornilleo.
La empresa conviene en compensar con una bonificacin equivalente a diez por ciento (10%)
del salario bsico, al trabajador contratado como ayudante general en obras de carretera o
pavimentacin, que durante la ejecucin de sus labores normales, en un momento dado y por tiempo
limitado, deban desempear servicios de rastrilleo y tornilleo.
de ratrilleo y tornilleo con salarios superiores a los salarios mnimos convencionales por ocupacin
que aparecen en esta Convencin.
CAPTULO III
Trabajo en Carretera y Otros
Clusula 43: Declaracin de Residencia.
Atendiendo la residencia habitual del trabajador declarada en el contrato individual de trabajo, la

Empresa aplicar la Clusula convencional correspondiente sobre transporte de trabajadores.
Para los efectos de esta clusula, se considerar la residencia habitual de la poblacin cercana
hasta donde la Empresa est obligada a brindar el transporte colectivo.
Clusula 44: Traslado del Campamento al Lugar de Trabajo.
En caso que la empresa suministre a los trabajadores facilidades de transporte desde el

campamento hacia el lugar de trabajo, el traslado se iniciar 45 minutos antes del inicio de la jornada.
De facilitarse el traslado del lugar de trabajo al campamento, ste se iniciar luego de concluida la
jornada de trabajo. El tiempo destinado al traslado, al inicio y al final de la jornada no ser
remunerado.
Cuando por razones imputables a la empresa, se produzcan demoras en el traslado al lugar

de trabajo que afecten el inicio de la jornada de trabajo, la empresa pagar desde la hora fijada para
el inicio de la jornada de trabajo. De igual manera, cuando por razones imputables a la empresa, el
traslado hacia el campamento dure ms de 45 minutos, la empresa remunerar el tiempo excedente.
En el evento que durante el traslado de los trabajadores la empresa requiera que algunos
trabajadores participen en las labores de carga de materiales de construccin, se remunerar el
tiempo que efectivamente el trabajador haya destinado a estas labores.
Clusula 45: Transporte a poblacin cercana.

28
A. Transporte del campamento a poblacin ms cercana y viceversa.
La empresa se compromete a proporcionar transporte, desde los campamentos hasta la

poblacin ms cercana, donde exista servicio de transporte colectivo que se comunique
con la capital de provincia, y viceversa, en los siguientes casos:
1. Los das de pago, una vez concluidas las labores.
2. Los das de suspensin de labores por hechos tales como vacaciones, grave
calamidad domstica y otras.
3. Los das de reinicio de labores.
El tiempo que se utilice en esta operacin no se considerar, en ningn momento, tiempo

efectivo de trabajo y por lo tanto, no ser remunerado.
La empresa de comn acuerdo con los trabajadores fijar las horas y fechas para
utilizacin del transporte.
B. Transporte hacia y desde el centro de trabajo al lugar ms cercano donde existan

rutas de transporte colectivo.
La empresa se compromete a proporcionar transporte a los trabajadores en los casos en

que los centros de trabajo se encuentren en lugares apartados y reas rurales, y que no
cuenten con transporte colectivo. Este transporte ser hacia y desde el centro de trabajo al
lugar ms cercano donde existan rutas de transporte colectivo que le permita al trabajador
llegar con facilidad al lugar de residencia.
Para estos efectos, queda entendido que el traslado de los trabajadores se iniciar cuarenta
y cinco (45) minutos (mximo) antes del inicio de la jornada de trabajo. Este tiempo no ser
remunerado.
Cuando la Empresa inicie el traslado antes del lmite sealado anteriormente, el tiempo
comprendido entre la hora efectiva de traslado y la hora fijada de acuerdo al lmite anterior,
ser remunerado.
Clusula 46: Meriendas.
La Empresa conceder quince (15) minutos de merienda, tomando en cuenta las condiciones de
la obra. En estos casos el tiempo ser utilizado individual o colectivamente y programado por el capataz
encargado de la obra o cualquier otro representante de la Empresa, con el propsito de no interrumpir la
obra en su totalidad.
Los quince (15) minutos de merienda se concedern entre la segunda y tercera hora, a partir del
inicio de la jornada de trabajo, cualquiera sea la jornada.
Clusula 47: Comidas
La Empresa procurar llevar en tiempo oportuno al lugar de trabajo, las comidas sealadas
para la media jornada.
29
En caso de que por motivos propios de la obra, la comida no llegue a tiempo, los trabajadores
seguirn laborando hasta que llegue, en ese momento se iniciar el perodo de descanso de media
jornada. Se entiende que la comida para los trabajadores no debe llegar con ms de una hora de
retraso. Los efectos de esta clusula rigen para la jornada de trabajo diurna, mixta y nocturna.
Clusula 48: Alojamiento, Comida y Transporte al Hogar en Empresas que Suministren

Campamento.
En los casos en que la Empresa suministre campamento a los trabajadores, el costo de las tres
(3) comidas diarias que debe asumir el trabajador ser el equivalente al setenta y cinco por ciento
(75%) del salario mnimo convencional menor multiplicado por tres (3) para las reas de factor de
ponderacin 1, y del mnimo convencional menor multiplicado por tres (3) para todas las otras reas.
Clusula 49: Trabajador en Entrenamiento.
Cuando la Empresa transfiera a un trabajador de una categora inferior a una categora superior
para los efectos de entrenamiento, el trabajador continuar con su salario regular por un perodo que
podr extenderse de treinta (30) a sesenta (60) das, atendiendo las caractersticas y complejidad del
equipo en el cual se le entrena.
El trmino del entrenamiento ser fijado de comn acuerdo por las partes, tomando en
consideracin las condiciones antes expresadas.
Si el trabajador demuestra desempearse satisfactoriamente vencido el anterior trmino,

quedar consolidado en el nuevo puesto, con el salario correspondiente a la nueva categora. En
caso contrario, no constituye desmejoramiento de sus condiciones de salario.
Clusula 50: Uniformes para Trabajadores en tareas de Rastrilleo, Tornilleo y Riegue Manual
de Asfalto.
La Empresa conviene en proporcionar hasta un mximo de tres (3) uniformes al ao a todos los
trabajadores que eventualmente realicen labores de rastrilleo, tornilleo, riegue manual de liga o riegue
manual de imprimacin de asfalto.
El trabajador recibir dos (2) uniformes dentro de los siete (7) das siguientes al inicio de las
labores inherentes a estas tareas y el tercero al cumplir los seis (6) meses de estar ejecutando las
mismas tareas.
Aquellos trabajadores que laboren en estas tareas ms de un ao con la Empresa, seguirn

recibiendo un uniforme cada seis (6) meses de labores, siempre que se encuentre ejecutando las
mismas tareas.
De ser un trabajador recontratado por La Empresa, deber seguir utilizando el uniforme

suministrado con anterioridad, hasta completar seis (6) meses de uso.
En caso de prdida o mal uso, la Empresa no est obligada a reponer dicho uniforme hasta tanto
no se cumpla el perodo de seis (6) meses de vida til del mismo.
Es obligacin del trabajador utilizar el uniforme durante el ejercicio de sus funciones, as como
su limpieza y mantenimiento. El incumplimiento por parte del trabajador de esta obligacin, lo har
acreedor a las sanciones disciplinarias previstas en esta Convencin, en el Reglamento Interno de
Trabajo y en las normas laborales.
30
Clusula 51: Normas de Subcontratacin.
Con el propsito de subsanar las situaciones de conflicto que se producen entre las empresas
miembros de CAPAC y SUNTRACS con relacin al uso de subcontratistas y el cumplimiento de las
obligaciones laborales por parte de los mismos, las partes acuerdan las siguientes medidas:
1. La Cmara Panamea de la Construccin elaborar un modelo de subcontrato tpico en

el cual se incluirn las clusulas de la Convencin Colectiva relativas a la
responsabilidad solidaria que asume la Empresa con relacin a las obligaciones
laborales de los subcontratistas.
2. La Empresa que se rija por la presente Convencin Colectiva incluir en sus respectivos
subcontratos una clusula especfica donde se establezca la responsabilidad solidaria
frente a las obligaciones laborales de sus subcontratistas.
3. La Empresa que se rija por la presente Convencin Colectiva deber utilizar

subcontratistas de obra que estn debidamente registrados como empleadores en la
Caja de Seguro Social y que cuenten con su respectivo nmero patronal.
4. Queda establecido que el Sindicato o el trabajador afectado deber reclamar en

principio al subcontratista, el incumplimiento de la Convencin Colectiva, el pago de las
cuotas de Seguro Social y la cancelacin de las prestaciones adeudadas a sus
trabajadores. A falta de cumplimiento del subcontratista, se aplicar la responsabilidad
solidaria, de acuerdo a lo establecido en el numeral 7 de la presente clusula.
5. En caso que un subcontratista de mano de obra, no pague la cuota obrero patronal, la

empresa contratista adoptar de inmediato las medidas administrativas necesarias para
atender directamente dicha reclamacin.
De igual forma, el incumplimiento de las disposiciones legales y convencionales por

parte del subcontratista de mano de obra, faculta al trabajador o al sindicato a hacer las
reclamaciones directas a los contratistas generales o especializados y stos debern

cumplir con dicha obligacin.
6. Para todos los efectos legales, los subcontratistas de mano de obra que no cuenten
con nmero patronal de la Caja de Seguro Social, los trabajadores de los mismos se
considerarn como trabajadores del contratista general o especializado.
7. La Empresa comunicar por escrito al Sindicato la terminacin de cada sub

contrato.
Con el propsito de facilitar la debida aplicacin de esta clusula, el Sindicato o el trabajador

afectado se compromete a comunicar al contratista las reclamaciones que haya formulado al
subcontratista del incumplimiento de las obligaciones derivadas de la Convencin Colectiva o de la
Ley por parte de este ltimo, en un trmino que no exceda de un mes de terminada la relacin entre
el contratista y el subcontratista al cual el trabajador afectado prest sus servicios.
Queda entendido que la omisin de la comunicacin antes mencionada dentro del trmino
estipulado, releva al contratista de su responsabilidad por las obligaciones reclamadas.
TTULO III
31
De los Operadores, Equipos y Herramientas de Trabajo
CAPTULO I
Los Conductores y Operadores de Equipo, y Otros Trabajos
Clusula 52: Informe Sobre Vehculos y Equipos.
Los operadores de vehculos y operadores de equipo son responsables por el mantenimiento y

cuidado de los mismos y estn en la obligacin de informar a su superior inmediato sobre cualquier
desperfecto que notaren en los vehculos y equipos.
La Empresa proporcionar un formulario para que esta informacin se haga por escrito, el cual
deber ser debidamente firmado por el operador.
El trabajador no podr operar un equipo reportado con desperfectos mecnicos sin una orden
expresa del empleador. No obstante, cuando el dao reportado ponga efectivamente en peligro la vida
del trabajador, ste podr rehusarse a operarlo hasta tanto personal especializado haga una evaluacin
de dicho equipo y determine si es factible su uso.
Clusula 53: Daos Mecnicos en el Equipo.
La inmovilizacin del equipo debido a desperfectos o daos mecnicos no exime a la Empresa

de reconocer los salarios correspondientes a la jornada ordinaria de trabajo.
Cuando el dao reportado ponga efectivamente en peligro la vida del trabajador, ste podr
rehusarse a operarlo hasta tanto personal especializado haga una evaluacin de dicho equipo y
determine si es factible su uso.
Clusula 54: Inmovilizacin de Vehculo y Equipo.
La inmovilizacin del equipo debido a desperfectos o daos mecnicos no exime a la Empresa

de reconocer los salarios a su operador o chofer. La Empresa podr utilizar a dichos operadores o
choferes en el trabajo de reparacin del equipo como ayudantes de mecnico, de manera que
aquellos participen en la reparacin de su equipo. Se entiende que los operadores o choferes
seguirn devengado el salario contractual correspondiente, mientras se desempeen en estas
funciones o cualesquiera otras que se les asigne afines a su ocupacin, an cuando sean de menor
categora (por ejemplo: a un tractorista se le puede asignar el puesto de chofer, etc.)
Clusula 55: Responsabilidad por Multa.
Ser responsabilidad de los conductores las multas y sanciones que impongan las autoridades
de trnsito por infracciones cometidas y debidas a imprudencia, culpa o negligencia del conductor.
Queda entendido que en los casos en que las multas y sanciones se deban a accidentes que
respondan a fallas mecnicas y stas hayan sido debidamente reportadas por el conductor siguiendo el
procedimiento acordado, la Empresa ser responsable de las multas impuestas.
De igual manera, las multas y sanciones debidas a fallas mecnicas no previstas y no imputables
al operador, la Empresa ser responsable de las multas impuestas.
Queda entendido tambin que en los casos que la multa responda a la falta de accesorios
complementarios y stos hayan sido debidamente reportados por escrito o verbalmente por el conductor
32
siguiendo el procedimiento acordado, y a pesar de ello, la Empresa le ha ordenado operar sin estos
accesorios reportados, la Empresa ser responsable de las multas impuestas. La Empresa establecer
el procedimiento de comunicacin respectivo.
Clusula 56: Operacin de Varios Vehculos.
Cuando un trabajador contratado para operar un vehculo de menor capacidad, sea utilizado
en la operacin de vehculos de mayor capacidad, por ms de seis (6) das en el mes, constituir
ocupacin temporal del cargo y devengar el salario correspondiente mientras se desempee en l.
No obstante lo anterior, cuando opere el vehculo menos de seis (6) das en el mes, deber
ganar como incentivo el diferencial de salario que corresponde a la categora en cuestin de acuerdo
a la Convencin.
Si lo descrito en el primer prrafo se repite ms de cuatro (4) veces en el transcurso del ao,
se considera promovido al cargo superior con el salario correspondiente.
Clusula 57: Mantenimiento de Equipo de Soldadura.
Las condiciones del equipo de soldadura corrern por cargo de la Empresa. Los soldadores
sern responsables por el mantenimiento y cuidado de los mismos, y estarn en la obligacin de
informar a su superior inmediato sobre cualquier desperfecto que notaren en el equipo. La Empresa
proporcionar un formulario para que esta informacin se haga por escrito debidamente firmada por el
soldador responsable. El equipo reportado con desperfectos mecnicos requerir orden expresa del
empleador para que el soldador proceda a operarlo.
Cuando el equipo presente condiciones de inseguridad que efectivamente pongan en peligro la

vida del trabajador, ste podr abstenerse de utilizarlo hasta tanto un tcnico de la especialidad efecte
las reparaciones necesarias o certifique la factibilidad de su uso.
Si el desperfecto reportado tiene efectos negativos en la calidad del trabajo de soldadura, el

soldador deber reportar esta circunstancia a la Empresa, y en ltima instancia negarse a operar dicho
equipo.
Clusula 58: Uniforme de Mecnicos y Otros.
La Empresa conviene en proporcionar tres (3) uniformes al ao a todos los trabajadores que
hayan sido contratados para desempear funciones de mecnico, engrasador o soldador, as como a
sus respectivos ayudantes.
El trabajador recibir dos uniformes dentro de los quince (15) das subsiguientes al inicio de la
relacin de trabajo y un tercero al cumplir los seis (6) meses de servicio.
Cuando el trabajador no pase el perodo probatorio, deber pagar a la Empresa la mitad del valor
de cada uniforme recibido al inicio de la relacin.
Aquellos trabajadores que laboren ms de un ao con la Empresa, seguirn recibiendo un

uniforme cada seis (6) meses.
En caso de prdida o mal uso, la Empresa no est obligada a reponer dicho uniforme hasta tanto
no se cumpla el perodo de seis (6) meses de vida til del mismo .
33
Es obligacin del trabajador utilizar el uniforme durante el ejercicio de sus funciones, as como su
limpieza y mantenimiento. El incumplimiento por parte del trabajador de esta obligacin, lo har
acreedor a las sanciones disciplinarias previstas en esta Convencin, en el Reglamento Interno de
Trabajo y en las normas laborales.
CAPTULO II
Las Herramientas de Trabajo
Clusula 59: reas de Seguridad.
La Empresa con el fin de ofrecer seguridad a las herramientas, equipo de seguridad y vestidos,
se obliga a tomar las siguientes medidas:
1. Construir un rea para que se vistan los trabajadores, de manera que ofrezca
seguridad, con candado o cerradura cuya llave ser del control y responsabilidad de la
Empresa. La Empresa podr designar a alguien, de entre los trabajadores, como
responsable del control de acceso al rea de vestir.
2. Ser responsabilidad de la Empresa escoger y poner en prctica el mtodo a utilizarse

para la seguridad de las herramientas y equipo de seguridad que se guardan en la obra al
finalizar la jornada de trabajo.
En la obra se establecern reas de seguridad cuyo acceso estar limitado a personas

debidamente autorizadas. Se establecen como reas de seguridad: depsitos, almacenes de
herramientas, reas de vestir, reas de oficina en obras y cualquier otro que se anuncie o indique
pblicamente. Queda terminantemente prohibido el acceso de personas no autorizadas a las reas de

seguridad.
En el caso de prdida de las herramientas y equipo de seguridad, la Empresa slo pagar las
herramientas y equipo, debido a evidente incumplimiento de las normas de seguridad previamente
establecidas, y slo ser responsable de aquellas herramientas que han sido registradas en los sistemas
de control de la Empresa, como herramienta de uso.
El pago o la reposicin de la herramienta o equipo perdido, se har a ms tardar cinco (5) das
hbiles a su reclamacin.
Clusula 60: Herramientas de Trabajo.
La Empresa es responsable de suministrar las herramientas de trabajo necesarias para la

ejecucin de la obra segn la ocupacin y categora del trabajador.
Se entiende que un trabajador no puede laborar eficientemente si carece de las herramientas

mnimas indispensables.
Las herramientas, segn la ocupacin y categora del trabajador, les sern entregadas para la
ejecucin de su trabajo al momento en que se inicie su relacin de trabajo.
34
Tratndose de herramientas suministradas por la Empresa a los trabajadores, stos sern
responsables del uso y cuidado de dichas herramientas y velarn por la seguridad en el uso de las
mismas, y de su debida devolucin al terminar la relacin de trabajo.
En caso que debido al uso normal las herramientas se deterioren, el trabajador solicitar y la
Empresa reemplazar dichas herramientas. La Empresa establecer en ese momento, el tiempo de
duracin del equipo reemplazado.
Se establecen para efectos de fijar el uso normal, los siguientes perodos:
DESCRIPCION (OCUPACIN) TIEMPO DE COSTO ALQUILER/MES

DURACIN
1. Carpintero
Cinta mtrica 5 meses B/. 8.50 B/. 1.70
Serrucho 36 meses 12.71 0.35
Hacha 36 meses 8.00 0.22
Plomada 36 meses 3.50 0.10
Hilo 4 meses 2.50 0.63
Pata de cabra 24 meses 7.75 0.32
Martillo 24 meses 9.00 0.38
Formn 36 meses 8.00 0.22
Clavera 6 meses 4.50 0.75
Nivel 30 meses 12.00 0.40
Escuadra 36 meses 7.30 0.20
Machete 24 meses 2.70 0.11
Alicate 18 meses 9.75 0.54
Plomo para columna 36 meses 5.50 0.15
Hilo para marcador de tiza * 7.80 *
2. Albail
Flota de madera 8 meses 5.05 0.63

Palaustre 24 meses 12.40 0.52
Llana 24 meses 5.90 0.25
Piqueta 24 meses 5.60 0.23
Cubos de caucho 24 meses 8.50 0.35
Nivel 30 meses 12.00 0.40
Plomada 36 meses 3.50 0.10
Hilo 4 meses 2.50 0.63
Piedra * 13.50 *
Cucharn 36 meses 8.00 0.22
Escuadra 36 meses 7.30 0.20
Brocha 6 meses 3.00 0.50
Cinta mtrica 5 meses 8.50 1.70
35
Mata filo 15 meses 3.85 0.26
Esquinero 15 meses 3.50 0.23
Martillo 24 meses 9.00 0.38
Escuadra chica 36 meses 2.40 0.07
3. Soldador
Piqueta 12 meses 5.50 0.46

Cinta 5 meses 8.50 1.70
4. Electricista

Cinta Mtrica 5 meses 8.50 1.70
Destornillador 12 meses 5.00 0.41
Pinza de punta 12 meses 5.28 0.44
Cuchilla 24 meses 4.70 0.20
Segueta (marco) 12 meses 8.20 0.68
Portamacho 24 meses 5.50 0.23
5. Reforzador

Cinta mtrica 5 meses 8.50 1.70
* Ser reemplazado a requerimiento por desgaste.
Cuando una herramienta se utiliza en distintos oficios el perodo de vida til se regir por lo
establecido en la tabla.
El perodo de vida til de la herramienta que no aparezca en la lista se determinar entre la

empresa y el trabajador al momento de su arrendamiento.
Constituye abuso del artculo cualquier tiempo menor en que se requiera su reemplazo, salvo
prueba en contrario. Cuando se solicite el reemplazo antes del tiempo establecido como mnimo
perodo de duracin, el trabajador deber pagarle a la Empresa el valor del equipo en cuestin a los
precios en plaza en esos momentos, ajustado proporcionalmente al tiempo remanente de uso que
haca falta para llegar a los tiempos establecidos en la tabla anterior.
El Comit de Empresa podr conocer de los conflictos que surjan con motivo de la aplicacin
de la tabla que establece los perodos de duracin.
Se identifica como causa, sujeta a las medidas estipuladas en el artculo 213, acpite A,
numeral 5 del Cdigo de Trabajo, cualquier accin tomada por el trabajador para sustituir cualquier
equipo suministrado por la Empresa.
La Cmara y el Sindicato se comprometen a nombrar una comisin para actualizar los precios
en mercado y el alquiler de las herramientas que aparecen en esta clusula, para su actualizacin.
Mientras no se modifiquen los valores actuales, se aplicarn los vigentes.
Clusula 61: Alquiler de Herramientas.

36
El trabajador puede utilizar herramientas de su propiedad, siempre y cuando stas sean
aceptadas como apropiadas por la Empresa y clasificadas como herramientas en uso en los registros de
control de la Empresa.
Cuando el trabajador utilice en la ejecucin de la obra sus propias herramientas, la Empresa

pagar al trabajador, en concepto de alquiler por su uso, el valor pactado en la Clusula 60 titulada
"Herramientas de Trabajo", siempre y cuando se usen los tiempos mnimos que aparecen en la Clusula
60. Si se usa menos de estos tiempos, se har el pago proporcional al tiempo de uso.
Para tales efectos, se aplicarn las siguientes reglas:
1. Al inicio de las relaciones de trabajo, cuando la Empresa decida alquilar las herramientas
propiedad del trabajador, las recibir en custodia y efectuar un listado de las mismas. La
omisin de la Empresa en la elaboracin del listado, facultar al trabajador para elaborar
y presentar dicho listado. En este caso, la Empresa pagar el alquiler de herramientas
con base a este listado.
2. Durante la prestacin del servicio, la Empresa entregar las herramientas que el

trabajador solicite para ejecutar las labores diariamente a l encomendadas.
3. La Empresa pagar el alquiler de las herramientas en custodia, independientemente que

stas sean o no utilizadas. Este pago se har al trmino de la relacin de trabajo o
anualmente en el caso de los trabajadores permanentes.
4. Las herramientas que sean solicitadas diariamente por el trabajador para ejecutar las
labores, sern responsabilidad absoluta del trabajador, de modo que si se le pierden
durante la jornada de trabajo, se dejar constancia por escrito y no existe obligacin de
reponrsela, ni pagrsela.
5. Concluida la jornada diaria de trabajo, el trabajador deber entregar las herramientas que
solicit a la Empresa. No obstante lo anterior, los fines de semana podr solicitarlas para
uso en trabajos propios, devolvindolas al reiniciarse las labores. En el caso que no
las devuelva oportunamente, la Empresa efectuar los ajustes para efecto de los pagos
correspondientes.
6. Tratndose de cualquier tipo de herramienta que requiera afilamiento, este tratamiento

ser realizado por la Empresa a solicitud del trabajador y su costo correr por cuenta de
la misma.
7. La Empresa se compromete a reemplazar las herramientas que por accidente se hagan

inservibles o de pagarle el valor del equipo en cuestin, a los precios establecidos en la
clusula 60 titulada "herramientas de trabajo", ajustado proporcionalmente al tiempo
remanente de uso que le haca falta para llegar a los tiempos establecidos en la tabla de
la clusula 60 de esta Convencin.
Clusula 62: Herramientas de Mecnicos.
La Empresa suministrar las herramientas que requieran los mecnicos para la ejecucin de
los trabajos asignados.
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En caso de que la Empresa no posea las herramientas necesarias, podr adquirirlas o negociar
con el trabajador las condiciones de uso de las mismas. En caso que debido al uso normal de las
herramientas stas se deterioren, el trabajador solicitar a la Empresa el reemplazo de dichas
herramientas.
A solicitud del trabajador, la Empresa podr dar las facilidades para adquirir las herramientas.
Para estos efectos, el trabajador otorgar autorizacin de descuento por escrito y en forma
irrevocable, que no exceder el diez por ciento (10%) de su salario.
TTULO IV
De las Relaciones de Trabajo
CAPTULO I
Los Permisos, Licencias e Incapacidades
Clusula 63: Permisos para Gestiones Personales.
Se entiende por permiso para gestiones personales, la autorizacin concedida por la Empresa a
un trabajador para ausentarse del trabajo, cuando lo hubiere solicitado previamente y por escrito.
La Empresa se obliga, para estos efectos, tener a disposicin del trabajador que lo solicite,
formularios impresos para poder hacer efectiva la solicitud de permiso.
Cuando por alguna circunstancia no hubiera a disposicin formularios suficientes para uso del
trabajador, o por las condiciones imperantes en el lugar de trabajo, no se pudiera formalizar esta
solicitud, el permiso se podr conceder por escrito utilizando cualquier tipo de papel disponible en el rea
de trabajo.
El permiso se solicitar directamente al jefe inmediato en el centro de trabajo. En todo caso, el

jefe inmediato, para otorgar el permiso, considerar las razones que justifique la necesidad domstica
para lo cual es solicitado.
Los permisos para gestiones personales no sern remunerados.
Clusula 64: Permisos para Reclamos.
Los permisos para presentar reclamos ante las autoridades de trabajo no podrn negarse, pero
slo se remunerar el tiempo empleado en dichas gestiones ante las autoridades cuando los reclamos
hubieren seguido el procedimiento previo siguiente:
1. Presentar la queja directamente al jefe inmediato o capataz.
2. De no hallarse una solucin, llevar la queja ante el Comit de Empresa.
Se entiende que se pagar el cien por ciento (100%) del permiso empleado ante las autoridades
si se hubiere agotado el procedimiento previamente establecido.
Clusula 65: Licencias No Remuneradas.
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La Empresa conceder, dentro de sus necesidades objetivas de trabajo, licencia no
remunerada de acuerdo al siguiente procedimiento:
1. La solicitud debe ser formulada por escrito a la Empresa a ms tardar con una semana
de anticipacin a su inicio.
2. Presentar alguno de los siguientes motivos debidamente fundamentado y por escrito:
a. Construccin o reparacin de vivienda propia.

b. Necesidad urgente de carcter familiar.
c. Siembra y cosecha de productos agrcolas, propios del trabajador.
Cuando la solicitud de licencia est sustentada en una necesidad urgente de carcter familiar
no estar sujeta a la formalidad establecida en el numeral 1 de esta clusula.
3. El nmero de trabajadores con licencia debe ser tal, que no entorpezca ni Interrumpa
el normal funcionamiento de la obra en ejecucin.
No obstante, ser optativo de la Empresa otorgar licencia bajo las condiciones de esta
clusula, cuando dentro de la obra o la fase para la cual ha sido contratado el
trabajador, se inicie el perodo de reduccin de personal.
En todo caso, cuando la terminacin de un contrato coincida con el perodo de

licencia y por ello no pudiese notificarse al trabajador directamente de la terminacin
del contrato, la Empresa notificar y dejar constancia ante las autoridades de trabajo
de dicha terminacin de contrato.
Clusula 66: Incapacidad por Accidentes de Trabajo.
Cuando el trabajador contratado por obra determinada, tiempo definido o tiempo indefinido,
sufriere un accidente que lo incapacitare por ms de quince (15) das calendario y dicha incapacidad
no sea absoluta y permanente, la Empresa se obliga a aplicar las siguientes reglas:
1. El trabajador que al momento de la terminacin de su incapacidad tenga contrato de

trabajo vigente, se incorporar de inmediato a su puesto de trabajo, a la cual se refiere su
contrato de trabajo.
2. El trabajador por obra determinada, hasta por un perodo de un (1) ao, despus del
accidente producido en o como consecuencia del trabajo en la obra, podr ejercer en la
medida en que la Empresa tenga vacantes, la oportunidad prioritaria de ser elegible a
puesto de trabajo dentro de las funciones, categoras o habilidades propias del trabajador.
Queda entendido en este caso que el accidente de trabajo no interrumpe la terminacin
del contrato de trabajo.
3. En los casos de recada por accidente de trabajo, mdicamente comprobada, la Empresa

donde laboraba el trabajador al momento del accidente, se compromete a suministrar al
departamento de Riesgo Profesional de la Caja de Seguro Social, la informacin
requerida para la cobertura de este riesgo.
Cuando la incapacidad por accidente de trabajo exceda el lmite de dos (2) meses, la Empresa
pagar a los trabajadores el veinte (20%) de su jornada diaria por el perodo mximo de ocho (8)
semanas laborables.
39
CAPITULO II
Sanciones Disciplinarias por Ausencias, Tardanzas y otras
Clusula 67: Sanciones Disciplinarias.
Se establecen los siguientes tipos de sanciones disciplinarias:
1. Amonestacin Verbal
2. Amonestacin Escrita
3. Suspensin de labores, sin remuneracin hasta por tres (3) das.
Estas sanciones se establecern conforme lo dispuesto en el Captulo VIII del Anexo VI de esta
Convencin Colectiva, con excepcin del Artculo 43 de dicho Anexo, sobre sanciones por tardanzas,
materia que se regula por la Clusula 70 de la presente Convencin Colectiva.
Clusula 68: Ausencias.
Se entiende por ausencia, el haber faltado el trabajador a sus labores habituales en las formas
establecidas por el Cdigo de Trabajo.
El trabajador que faltare justificadamente a sus labores deber acreditarlo mediante la

presentacin de la certificacin correspondiente. Esta certificacin, deber ser presentada por el
trabajador tan pronto regrese a la Empresa o dentro de un perodo mximo de cinco (5) das hbiles
contados a partir del da en que el trabajador se reincorpore a sus labores.
Salvo prueba en contrario, se presume injustificada toda ausencia que no cumpla este requisito.
Clusula 69: Tardanzas.
Constituye tardanza presentarse al centro de trabajo despus de la hora fijada en el contrato

individual de trabajo para el inicio de la jornada de trabajo diaria.
Clusula 70: Sanciones por Tardanzas.
En caso de que el trabajador llegue tarde a su centro de trabajo o se abstenga de observar el

control de tiempo adoptado, la Empresa tomar las siguientes medidas:
1. Al ocurrir la primera tardanza, no ser amonestado; pero se dejar constancia del hecho.
2. Al ocurrir la segunda tardanza, se amonestar al trabajador por escrito.
3. Al ocurrir la tercera tardanza dentro de un perodo de treinta (30) das hbiles, ser
suspendido por un (1) da sin derecho a remuneracin.
4. Al ocurrir la cuarta tardanza dentro de un perodo de treinta (30) das hbiles, ser
suspendido hasta por tres (3) das sin derecho a remuneracin.
El trabajador que llegue tarde, dentro de un margen de quince (15) minutos, tendr derecho a
incorporarse inmediatamente a su puesto de trabajo. Si la tardanza es mayor de quince (15) minutos, y
las labores del personal ya estn organizadas, la Empresa podr destinar al trabajador a cualquier otra
labor de igual o menor categora, sin modificar su salario bsico pactado.
40
El tiempo sujeto a pago, procede desde el momento en que el trabajador empiece su labor en el
frente de trabajo.
Los trabajadores que se vean obligados por razn de su residencia habitual a tomar ms de una
ruta para llegar al centro de trabajo y que en efecto usen el transporte colectivo como su medio de
transporte, tendrn un margen de quince (15) minutos antes de aplicar lo descrito en los numerales 1, 2,
3 y 4 de esta clusula.
TTULO V
Comisiones de Trabajo y Los Sistemas de Comunicacin CAPAC-SUNTRACS
CAPTULO I
Las Comunicaciones de Trabajo CAPAC-SUNTRACS
Clusula 71: Comisin de Avenimiento.
Los conflictos colectivos o individuales de trabajo, surgidos de las dudas y controversias que se
originen con ocasin de la interpretacin o ejecucin de la presente Convencin y de las interpretaciones
del Cdigo de Trabajo, sern de conocimiento de una comisin permanente CAPAC-SUNTRACS,
conocida como Comisin de Avenimiento, integrada por dos representantes de cada parte, miembros de
la Junta Directiva o quienes las partes designen para tal fin, quienes actuarn por un perodo de doce
(12) meses, prorrogables a voluntad de las partes.
Las quejas o reclamaciones que tenga que conocer la Comisin de Avenimiento se presentarn
por escrito en original y copia al Secretario General del Sindicato o al Presidente de la Cmara
Panamea de la Construccin, o a quienes stos designen.
Nombrados los integrantes de la Comisin de Avenimiento, se considerar constituida para el

perodo que corresponda y se reunir en un trmino de 24 horas a solicitud de una de las partes motivo
del conflicto, y har todos los esfuerzos necesarios para encontrarle solucin al conflicto en el trmino de
dos (2) das. Las partes pueden acordar la extensin del trmino, si el conflicto requiere de mayor
tiempo para solucionarlo.
La Comisin de Avenimiento funcionar de acuerdo al Reglamento Interno y de Procedimiento,

que forma parte de esta Convencin como Anexo VII.
Las partes se comprometen igualmente a garantizar y cumplir conjuntamente con todas las
necesidades que sea necesario cubrir para que dicha Comisin labore eficazmente.
El Sindicato conviene en que antes de presentar un Pliego de Peticiones contra la Empresa por
diferencias de interpretacin de la Convencin Colectiva o de las normas laborales, llevar sus quejas a
la Comisin de Avenimiento para buscarle solucin.
El incumplimiento del requisito anterior, faculta a la Empresa a solicitar ante el Ministerio de

Trabajo que se abstenga de conocer el caso hasta tanto se cumpla con lo dispuesto en la presente
clusula.
En el caso de las empresas no miembros, el Sindicato tendr la opcin de presentar sus quejas
ante la Comisin de Avenimiento CAPAC-SUNTRACS o recurrir va directa a las autoridades
competentes.
41
Si en un trmino de tres (3) das hbiles, despus de presentadas las quejas o reclamaciones, la
Comisin no ha atendido las quejas, el Sindicato quedar en libertad de presentar el reclamo ante las
autoridades correspondientes.
Clusulas 72: Acciones Conjuntas.
Las partes convienen en desarrollar acciones conjuntas para:
1. Promover y fortalecer la industria de la Construccin.

2. Propiciar la competitividad de las empresas miembros frente a las no miembros de
CAPAC.
3. Fomentar nuevas fuentes de trabajo en la industria de la construccin.
4. Promover polticas y programas para mejorar las condiciones de seguridad en la
industria de la construccin.
Clusula 73: Pliza Colectiva de Vida.
La Cmara y el Sindicato convienen en la contratacin de una Pliza Complementaria de Vida

en beneficio de los trabajadores de la construccin que se rigen por la presente Convencin
Colectiva.
Para tales propsitos, la Cmara y el Sindicato convienen en nombrar una Comisin Bipartita
sobre Seguro Complementario, integrada por dos representantes de cada parte.
Esta comisin negociar los trminos y condiciones generales y especiales de la Pliza

Colectiva de Vida, incluyendo beneficios cubiertos y monto de la cobertura, prima a pagar,
obligaciones de las partes, beneficio, pago de la suma asegurada y dems condiciones. Al finalizar el
proceso de negociacin con la aseguradora, la comisin dar un informe.
Las partes convienen que el costo de la prima de las coberturas que se incluyan en el Seguro
Colectivo de Vida, ser sufragado a partes iguales entre la empresa y el trabajador asegurado hasta
un tope mximo de B/.2.50 en concepto de prima mensual por asegurado. Cualquiera incremento en
el costo de la prima acordada por aumento de coberturas ser asumido por los trabajadores.
Las empresas miembros de CAPAC se comprometen a cancelar mensualmente el importe de

la prima que le corresponde y a retener del salario de los trabajadores el importe de la prima mensual
con cargo al trabajador. La prima total a pagar por las coberturas descritas en esta clusula ser
remitida a la empresa aseguradora junto con el listado de los trabajadores que laboran en el mes
correspondiente.
En caso de omisin en la retencin de la cuota parte de la prima que corresponde al

trabajador y/o si efectuando la retencin correspondiente, la empresa no cancele oportunamente la
totalidad de la prima pactada, la Empresa asumir la totalidad del riesgo establecido en la pliza, en
caso de presentarse algn siniestro cubierto en la misma.
La Comisin deber cotizar y contratar la Pliza Colectiva de Vida en un trmino no mayor de

treinta (30) das calendario a partir de la fecha en que se firme esta Convencin.
La Comisin al contratar la Pliza Colectiva de Vida podr mejorar las coberturas descritas en
la pliza vigente, manteniendo el valor de la prima de B/.2.50 a pagar por las partes a razn
de
B/. 1.25 por cada una.
42
Las partes convienen en que la pliza negociada, formar parte de esta Convencin Colectiva.
Clusula 74: Plan de Retiro Anticipado.
La Cmara y el Sindicato acuerdan desarrollar de manera conjunta una serie de acciones

dirigidas a crear, al ms corto plazo posible, un plan de retiro anticipado para los trabajadores de la
industria de la construccin.
Las partes proponen que este plan est financieramente sustentado en recursos que puedan
provenir de:
El producto de los crditos fiscales que correspondan a los trabajadores de la construccin en

concepto de impuesto sobre la renta pagado de ms en los ltimos siete (7) aos.
Las sumas que se recuperen de los depsitos que se mantienen en el Banco Hipotecario, en
concepto de 6% de cesanta, segn lo dispuesto en el Artculo 3 de la Ley N 72 de 1975.
Cualquier aporte proveniente de asignaciones aplicables a impuestos existentes

vinculados al sector de la construccin.
Para los propsitos previamente sealados, las partes acuerdan conformar una comisin,
integrada por tres representantes de cada parte, que gestionar estos recursos.
De igual forma, la Cmara y el Sindicato se comprometen a gestionar, ante el Gobierno

Nacional y la Caja del Seguro Social, el financiamiento de un estudio actuarial que sustente
las jubilaciones anticipadas para los trabajadores de la construccin. La comisin se conformar en
un trmino no mayor de 30 das hbiles a partir de la suscripcin de la presente convencin.
Adems de lo anterior, esta comisin deber elaborar los anteproyectos legislativos que se
requieran para la puesta en marcha de este plan de jubilaciones anticipadas.
Los costos y el apoyo logstico que requiera la comisin sern aportados a partes iguales por
la Cmara y el Sindicato.
CAPTULO II
Los Sistemas de Comunicacin CAPAC-SUNTRACS
Clusula 75: Comunicacin sobre Nombramiento de Directivos y Representantes de las Partes.
El Sindicato se compromete a notificar por escrito, de forma regular y oportuna, lo siguiente:
1. La eleccin de los nuevos miembros de la Junta Directiva a la Cmara
2. La designacin de Representantes Sindicales, Comisionados, Miembros de Comit de

Empresa, a las empresas miembros respectivamente.
Estos nombramientos debern notificarse en el trmino de cinco (5) das laborables a partir de
la fecha de la designacin.
De igual manera, la Cmara notificar al Sindicato los cambios de su Junta Directiva y sus
Representantes en los mismos trminos sealados anteriormente.
43
Para los efectos de la presente clusula, todas las comunicaciones que hagan las partes,
estarn a cargo del Secretario General del SUNTRACS y el Director General de la CAPAC.
Clusula 76: Comunicacin sobre Afiliados y sobre Representantes Sindicales,

Comisionados y Miembros ante el Comit de Empresas.
A efecto de facilitar la aplicacin del artculo 371 del Cdigo de Trabajo, el Sindicato
comunicar a la CAPAC lo siguiente:
1. Nmero de afiliados al Sindicato.
2. Nmero de los Representante Sindicales, Comisionados, Miembros ante el Comit

de
Empresa designados por empresa.
3. Listado de las empresas no miembros de CAPAC que han suscrito el

Convenio
Colectivo CAPACSUNTRACS; y
4. Nmero de las empresas no afiliadas a la CAPAC, contra las que se ha

presentado
Pliego de Negociacin de la Convencin Colectiva.
La informacin antes sealada ser suministrada cada tres meses por parte del Sindicato.
Clusula 77: Notificacin de Acciones Colectivas Sindicales.
Cuando surjan situaciones que demanden la participacin organizada de los trabajadores de la

construccin en acciones colectivas dirigidas a la defensa de sus derechos, el Sindicato podr
organizar las acciones de movilizacin de personal en horas laborables, con los fines antes
mencionados.
La empresa no aplicar en estos casos ningn tipo de amonestacin, despido o sancin por
ausencia o el abandono del puesto de trabajo si el Sindicato y los trabajadores cumplen con las
siguientes reglas:
1. Notificacin escrita de la accin con dos (2) das hbiles de anticipacin al Presidente
de la Cmara Panamea de la Construccin y a la (s) empresa (s) afectadas con la
suspensin de labores.
2. Que la participacin sea preferentemente en horas de la tarde.
3. Estas movilizaciones tendrn un lmite de no ms de tres (3) veces al ao, durante los
dos (2) primeros aos de vigencia de esta Convencin, y de no ms de cuatro (4)
veces al ao, en el trmino restante.
44
En los casos que no se cumpla con este procedimiento, los trabajadores estarn sujetos a las
sanciones y despido, segn corresponda.
Queda establecido que el tiempo utilizado para estas acciones colectivas, no ser
remunerado.
CAPTULO III
Comit de Empresa, Representantes y Cuotas Sindicales
Clusula 78: Constitucin del Comit de Empresa.
En toda Empresa existir un Comit de Empresa integrado por dos (2) representantes de la
Empresa y dos (2) trabajadores de la empresa nombrados por el Sindicato. Los del Sindicato podrn
ser removidos por el Sindicato y los de la Empresa por la Empresa.
Igualmente se nombrarn Comits de Empresa en las provincias donde la Empresa tenga

centros de trabajo que ocupen veinte (20) o ms trabajadores.
Las partes debern someter al Comit de Empresa las controversias y reclamaciones de que
trata el artculo 186 del Cdigo de Trabajo.
Acuerdan las partes que los representantes del Sindicato ante el Comit de Empresa debern
ser trabajadores activos de la empresa; y que la designacin de los mismos deber efectuarse antes
de la notificacin de la terminacin de la relacin laboral por parte de la empresa, de lo contrario
carecer de validez.
Clusula 79: Designacin de los Representantes Sindicales y Comisionados.
La Empresa y el Sindicato, para los efectos de aplicacin del artculo 371 del Cdigo de Trabajo
y tomando en cuenta las caractersticas especiales de la industria de la construccin, convienen lo
siguiente:
1. En las empresas que tuvieren en ejecucin varias obras de construccin se podr

nombrar un Representante Sindical en cada una de las obras, sujeto a las siguientes
reglas:
a. Si el Sindicato, al aplicarse los porcentajes previstos en el Artculo 371 del

Cdigo de Trabajo no hubiere alcanzado el nmero suficiente de representantes
en cada obra.
b. Si el nmero de trabajadores de la Empresa en cada una de las obras en las

que no pudiese nombrarse un Representantes Sindical por aplicacin del
artculo 371 del Cdigo de Trabajo sea de veinte (20) o ms trabajadores.
c. Se entiende que este derecho no es acumulativo, sino complementario.

45
Por lo tanto, las limitaciones aqu previstas no impiden el nombramiento de Representantes
Sindicales en el caso de que legalmente el Sindicato pudiese hacerlo. El Sindicato puede tener varios
Representantes Sindicales en la Empresa, pero siempre hasta un mximo de uno por cada obra, bajo
las condiciones arriba sealadas.
Queda entendido que nada de lo previsto en esta clusula restringe los derechos sindicales de
acuerdo con el Cdigo de Trabajo.
El sindicato se compromete a notificar preliminarmente a la empresa la designacin de los

representantes sindicales, dentro de los tres (3) das hbiles siguientes a su eleccin. Esta
notificacin debe formalizarse posteriormente, mediante certificacin de las autoridades de trabajo
competentes.
En caso de discrepancias, con relacin a la eleccin de representantes sindicales,

prevalecer aquella que sea reconocida por el MITRADEL.
2. Los Representantes Sindicales podrn ser auxiliados en sus funciones por otros
trabajadores que se denominarn Comisionados, de conformidad con la siguiente
escala:
En obras de construccin de:

De 20 a 100 trabajadores Un (1) Comisionado
101 a 300 trabajadores Dos (2) Comisionados
301 o ms trabajadores Tres (3) Comisionados
La escala no es acumulativa.
Los Comisionados debern ser designados antes de la notificacin de la terminacin

de la relacin laboral por parte de la empresa, de lo contrario carecer de validez.
En caso de reduccin del nmero de trabajadores de una obra, se reducir tambin el

nmero de comisionados que continuarn ejerciendo el cargo de acuerdo a la tabla
anterior.
La empresa comunicar al Sindicato la reduccin de la planta de trabajadores y dentro

de los tres (3) das siguientes, el Sindicato notificar a la empresa qu trabajador
continuar en el ejercicio del cargo.
Cuando un trabajador designando como comisionado deje de ejercer estas funciones

por reduccin de la planta de trabajadores, se mantendr en su puesto de trabajo hasta
el final de la obra, en su categora y ocupacin. Igualmente mantendr la opcin
preferencial para ser contratado.
En obras de carretera en donde por sus caractersticas exista ms de un frente de

trabajo, el Sindicato podr designar un Comisionado por cada centro en donde laboren
40 o ms trabajadores, siempre que la distancia entre centros de trabajos sea de
quince o ms kilmetros. Esta disposicin ser aplicable a otros proyectos de
inversin pblica que presenten caractersticas similares.
Estos Comisionados no tienen fuero sindical, pero podrn hacer llegar a la empresa
todas las quejas o reclamos que consideren convenientes.
46
3. Cuando las circunstancias lo hagan conveniente, el Sindicato podr nombrar un
Representante Sindical que atienda los asuntos de dos (2) o ms obras de la misma
Empresa. Esta regla ser igualmente aplicable en los casos en los que la empresa
contratista ha subcontratado total o parcialmente la obra.
4. El Representante Sindical ser escogido por votacin mayoritaria o por consenso de

los trabajadores de las obras en las cuales ejercer la representacin sindical. En todo
caso, el sistema y control de la designacin ser responsabilidad del Sindicato.
Clusula 80: Contratacin y Terminacin de Directivos, Representantes

Sindicales, Comisionados y Miembros del Comit de Empresa.
Los Directivos, Representantes Sindicales, Miembros del Comit de Empresa y Comisionados

sern contratados por toda la obra, segn su categora y ocupacin; y sern los ltimos en
anuncirseles conclusin de obra de acuerdo a su categora y ocupacin.
Cuando un trabajador, despus de ser contratado, es designado Directivo Sindical,

Representante Sindical, Comisionado o Miembro del Comit de Empresa, la relacin de trabajo se
prorrogar mediante adenda, de acuerdo a la categora y ocupacin del trabajador.
Cuando un Directivo o Representante Sindical designado en un proyecto, sea reemplazado en

su cargo por los trabajadores o el Sindicato, durante la vigencia de su contrato de trabajo, perder el
fuero sindical y la opcin preferencial para una nueva contratacin. Esta regla no se aplicar en caso
de reemplazo de Directivos Sindicales por eleccin en Asamblea General del Sindicato, o por
vencimiento del periodo para el cual fueron designados.
Clusula 81: Opcin Preferencial para Contratacin de Directivos, Representantes Sindicales,

Comisionados y Miembros del Comit de Empresa.
A los efectos de facilitar la aplicacin del Artculo 22 de la Ley 72 de 1975 y de regular la

contratacin de Directivos, Representantes Sindicales, Comisionados y Miembros ante el Comit de
Empresa, las partes acuerdan el siguiente procedimiento:
Los Directivos, Representantes Sindicales, Miembros del Comit de Empresa y Comisionados,

se les conceder opcin preferencial para ser contratados nuevamente de conformidad con el siguiente
procedimiento:
1. El Sindicato notificar a la Empresa por escrito la condicin de desocupado del

trabajador que al momento de concluir su contrato de trabajo ejerza un cargo sindical o
mantenga opcin preferencial para ser contratado. Esta comunicacin se har dentro de
los quince (15) das hbiles, siguientes a la terminacin de la relacin de trabajo, con
indicacin de su ocupacin.
2. A partir de la citada notificacin, la Empresa se obliga a contratar a este trabajador en la

primera vacante que se produzca en las obras en ejecucin o nuevas obras en la
categora y ocupacin del trabajador, segn el ltimo contrato de trabajo.
47
3. La Empresa notificar al Sindicato por escrito la disponibilidad de vacante para la
contratacin del trabajador.
4. Dentro de los quince (15) das hbiles siguientes a la notificacin al Sindicato, el

trabajador debe presentarse a la oficina de la Empresa o al centro de trabajo segn se
indique, y de no hacerlo, la Empresa queda relevada de toda obligacin.
5. Queda entendido que si el trabajador es contratado para desempearse en la misma

ocupacin, no est sujeto al perodo de prueba.
6. Sin embargo, cuando el trabajador decida ejercer esta preferencia en otro sitio de la
Repblica fuera de la cual prest sus servicios en virtud del contrato anterior, el trabajador
podr ejercer esta preferencia mediante nueva contratacin en el lugar de la obra.
7. Cuando las empresas contratistas generales celebren subcontratos de mano de obra

para la ejecucin total o parcial de una obra, debern dar ocupacin efectiva a los
trabajadores con opcin preferencial de trabajo de acuerdo a su ocupacin y categora,
atendiendo a los lmites establecidos en el artculo 22 de la Ley 72 de 1975.
La empresa que incumpla con la obligacin de otorgar opcin preferencial de trabajo a los
trabajadores a que se refiere la presente clusula, contratando a otro trabajador en la misma
categora y ocupacin, se obliga a pagar al trabajador con opcin preferencial los salarios dejados de
percibir.
La obligacin de pagar los salarios no percibidos comprende el periodo que va desde la

fecha en que se contrate al trabajador sin opcin preferencial hasta la fecha en que el trabajador
con opcin preferencial sea contratado.
Clusula 82: Permiso a Representantes Sindicales en la Obra.
Al representante sindical designado segn lo estipulado en la Clusula 79 que deba ausentarse

del trabajo se le conceder el permiso correspondiente, el cual ser remunerado siempre y cuando sea
solicitado por el Sindicato, por escrito y el da anterior, previa autorizacin de que dicho permiso ha sido
usado en gestiones propias de su cargo y en relacin con los trabajadores de la obra.
Estos permisos remunerados sern de doce (12) horas al mes y los mismos podrn ser
acumulados hasta un mximo de veinticuatro (24) horas, los que podrn ser utilizados dentro del perodo
de tres (3) meses.
Cuando el Representante Sindical atienda los asuntos de dos (2) o ms obras de la misma
Empresa, los permisos remunerados sern de doce (12) horas al mes, los cuales podrn ser
acumulados hasta un mximo de veinticuatro (24) horas y utilizados dentro de un perodo de tres (3)
meses. Se entiende que lo establecido en este prrafo es aplicable nicamente mientras dure la
condicin de que el Representante atienda dos (2) o ms obras.
Los comisionados en una obra limitarn las gestiones de su cargo dentro de los permetros o
lmites de dicha obra, para lo cual, con previo acuerdo del encargado de la obra, dispondrn hasta de
una (1) hora semanal remunerada para efectuar los recorridos y gestiones de inspeccin necesaria.
Clusula 83: Permiso a Directivos Sindicales.
Cuando un miembro de la Junta Directiva del Sindicato deba ausentarse del trabajo, se le
conceder el permiso correspondiente, el cual ser remunerado siempre y cuando sea solicitado por el
48
Sindicato, por escrito y el da anterior, previa comprobacin de que dicho permiso ha sido usado en el
ejercicio de las funciones propias de su cargo.
Estos permisos remunerados sern de doce (12) horas mensuales y los permisos podrn
acumularse hasta un mximo de treinta (30) horas que podrn ser utilizadas dentro de un perodo de tres
(3) meses.
Clusula 84: Cuotas Sindicales.
La Empresa conviene en descontar del salario bruto de los trabajadores cubiertos por esta
Convencin Colectiva, las cuotas ordinarias y extraordinarias que legal y estatutariamente
corresponden al Sindicato.
Las cuotas ordinarias y extraordinarias as descontadas sern entregadas dentro de los

veinte(20) primeros das del mes siguiente, a la persona debidamente autorizada por el Sindicato.
En caso de incumplimiento por parte de la Empresa en la entrega de las cuotas descontadas,

quedar obligada a pagar al Sindicato un recargo de siete por ciento sobre las cuotas morosas. No
obstante, si la entrega se formaliza dentro de un trmino de diez (10) das, contados a partir de la
mora, la Empresa quedar exenta de este recargo. En caso de persistir la morosidad, se cargar un
recargo de uno por ciento (1%) mensual.
Independientemente del recargo establecido en el prrafo anterior, el Sindicato podr ejercer

acciones legales tendientes a hacer efectiva la entrega de las cuotas sindicales descontadas y no
entregadas por la Empresa.
La Empresa se obliga a descontar como cuota ordinaria el dos por ciento (2%) de los salarios
brutos percibidos por todos los trabajadores que se beneficien de la presente Convencin Colectiva.
La Empresa que omita el descuento de la cuota sindical, sea sta ordinaria o extraordinaria, le
pagar al Sindicato de sus propios fondos. Queda entendido que la Empresa podr descontar a los
trabajadores las cuotas dejadas de descontar, en forma proporcional al tiempo de trabajo restante.
La Empresa se obliga igualmente a descontar a favor del Sindicato (SUNTRACS), como cuota
especial, el importe de los incrementos del salario mnimo convencional sobre las primeras cuarenta y
ocho (48) horas de trabajo en cada una de las fechas en las cuales, segn esta Convencin
Colectiva, se aumenten los salarios.
Sin embargo, los trabajadores que estn afiliados a otro sindicato no estarn obligados a
pagar cuota sindical, siempre y cuando exista comunicacin personal por escrito refrendada con su
firma donde conste su afiliacin. Estos trabajadores no recibirn los beneficios laborales que
contempla esta Convencin Colectiva.
Queda entendido igualmente que se exceptan del pago de cualquiera cuota sindical los
trabajadores que han sido excluidos de la aplicacin de la Convencin.
Para poder hacer efectivas las cuotas extraordinarias que el Sindicato solicite durante la
vigencia de la presente Convencin Colectiva, ser necesario que el Sindicato acompae a la
solicitud, el acta de la Asamblea General en donde dicha cuota fue autorizada, debidamente
registrada ante las autoridades del Ministerio de Trabajo. Para efectuar esta deduccin es necesaria
la constancia de la afiliacin del trabajador al Sindicato, la cual ste acreditar.
49
Ser responsabilidad del contratista, incluir en el respectivo subcontrato de obra, la obligacin
del subcontratista de descontar el dos por ciento (2%) de los salarios brutos percibidos por sus
trabajadores, que se beneficien con la Convencin Colectiva. En caso de incumplimiento del
subcontratista en su obligacin de descontar la cuota sindical, el Sindicato le notificar al contratista
principal, quien se comprometer a efectuar dicho descuento. Sin embargo, los trabajadores que
estn afiliados a otro sindicato, no estarn obligados a pagar la cuota sindical siempre que exista
comunicacin personal refrendada con su firma donde conste dicha afiliacin.
Para los efectos del descuento de la cuota sindical, ste se efectuar sobre el salario percibido
por el trabajador, horas extras, vacaciones, primas de produccin y bonificaciones por condiciones
especiales de trabajo, tales como: trabajo en altura, en excavacin. En tneles y galeras y con
martillo neumtico.
Clusula 85: Nmina de Trabajadores Cotizantes.
Las Empresas que se rigen por esta Convencin Colectiva, entregarn mensualmente al
Sindicato, copia de la nmina de los trabajadores cotizantes en la cual se indicar: nombre del
trabajador, nmero de cdula, el monto del salario bruto devengado y cuota sindical descontada.
Esta informacin se suministrar de manera impresa o a travs de cualquier formato digital

que utilice la empresa.
Clusula 86: Descuentos por Compromisos de Trabajadores con el Sindicato.
La Empresa se obliga a hacer efectivas las autorizaciones de descuentos que el trabajador

autorice, para cubrir pagos por crdito en cualquier programa que el Sindicato implemente en
beneficio de sus miembros.
Para estos efectos, el trabajador otorgar autorizaciones de descuentos por escrito y en forma
irrevocable, que no exceder los porcentajes establecidos en las disposiciones legales vigentes de
proteccin al salario de los trabajadores.
La Empresa se reserva el derecho de cobrar hasta el dos por ciento (2%) sobre el valor de
cada transaccin en concepto de gastos de manejo. No obstante, cuando el nmero de transacciones
sea inferior a diez solicitudes por empresa, no se aplicar este porcentaje.
En caso que el trabajador preste servicio a otra Empresa miembro o no de la Cmara, el

Sindicato comunicar al nuevo empleador el saldo de la suma pendiente a efectos de que se proceda
con los descuentos respectivos.
Clusula 87: Sistema Voluntario de Ahorro.
Toda empresa est obligada a retener la suma correspondiente que el trabajador autorice por
escrito y entregarla mensualmente a una Institucin Bancaria, que para este efecto el Sindicato
designar.
El Sindicato gestionar con una entidad bancaria los procedimientos operativos de este
programa y lo comunicar a la Empresa, slo para los efectos de retencin y envo del ahorro
voluntario de los trabajadores al banco correspondiente.
La suma descontada en concepto del Ahorro Voluntario ser remitida al banco designado por
el Sindicato dentro de los primeros veinte (20) das del mes siguiente.
50
TITULO VI
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL EN LA CONSTUCCIN
CAPTULO I
Polticas, Programas y Planes de Seguridad.
Clusula 88: Responsabilidades de las Polticas y Programas de Seguridad.
Las empresas tendrn la responsabilidad de dictar sus polticas en materia de seguridad y de

planificar, establecer, ejecutar y administrar los programas de seguridad y salud ocupacional en las
obras, conforme a la Convencin Colectiva, a los reglamentos, regulaciones, leyes y otras
disposiciones establecidas por las autoridades administrativas competentes.
Clusula 89: Responsabilidad en la Elaboracin y Aplicacin de Planes de Seguridad y

Salud Ocupacional en las Obras:
Corresponde a las empresas elaborar y aplicar en los proyectos que ejecuten, un plan de
seguridad y salud ocupacional en la construccin, que garantice la seguridad y salud ocupacional de
los trabajadores.
Por su parte, los trabajadores estn obligados a cumplir con los procedimientos y medidas de
seguridad establecidas en el plan de seguridad de la empresa, y su incumplimiento estar sujeto a las
sanciones que se establecen en este captulo.
Clusula 90: Objetivo de los Planes de Seguridad y Salud Ocupacional.
El plan de seguridad tendr como principales objetivos:
1. Prevenir los accidentes en los sitios de trabajo, mediante la adopcin de las medidas
de seguridad indispensables para prevenir accidentes e incidentes.
2. Lograr que los trabajadores desarrollen su actividad laboral en un ambiente que

ofrezca las condiciones de seguridad y salud.
3. Evitar la disminucin o interrupcin del proceso productivo por causas que afecten la
seguridad y salud ocupacional de los trabajadores.
4. Disminuir las prdidas comunes en el sector construccin, especialmente las

afectaciones a los trabajadores a causa de accidentes o riesgos profesionales, y las
que se traducen en prdida de mano de obra, equipos y materiales terminados, como
resultado de los accidentes de trabajo.
Clusula 91: Contenido del Plan de Seguridad y Salud Ocupacional.
El plan de seguridad que adopte la empresa en sus proyectos deber considerar:
1. Definicin de polticas de seguridad de la empresa.
2. Entrenamiento, capacitacin y programas de orientacin sobre el rgimen de

seguridad y sus normas.
3. Plan de Orden y Limpieza

51
4. Secuencia de trabajo
5. Anlisis de Riesgo
6. Inspecciones para verificar el cumplimento de las medidas de seguridad y salud

ocupacional aplicadas en cada proyecto.
7. Reuniones para evaluar el programa de seguridad.
8. Plan de emergencias
Clusula 92: Periodo para la Elaboracin de los Programas y Planes de Seguridad.
Las empresas que a la entrada en vigencia de la presente Convencin se encuentren

ejecutando obras de construccin, contarn con un periodo de seis (6) meses, contados a partir de la
firma de la presente Convencin, para elaborar sus programas y planes de seguridad.
La empresa suministrar al Sindicato una copia del Plan de Seguridad elaborado.
Clusula 93: Capacitacin Inicial.
Los trabajadores recibirn al inicio de la obra una charla de induccin u orientacin inicial
sobre medidas de seguridad bsicas, que les permita cumplir con su trabajo de manera segura y con
el menor riesgo posible.
En ella se debe impartir los fundamentos bsicos de seguridad, las normas y estndares
contemplado en este plan, los riesgos asociados al trabajo a desarrollar y las maneras de
controlarlos; se registrar la asistencia con nombre y firma del trabajador.
La capacitacin inicial a que se refiere esta clusula consiste en instruir al trabajador sobre
normas fundamentales de seguridad, entre otras las siguientes:
a. Uso adecuado del equipo de seguridad en general, como: cascos y botas.

b. Uso adecuado de otros equipos de seguridad para la proteccin de la cara, ojos,
auditiva, de manos, respiratoria y otros.
c. Medidas de seguridad elctrica en instalaciones.
d. Medidas de control para el trnsito vehicular y de equipo pesado.
e. Uso correcto de equipo de proteccin colectiva.
f. Manejo de sustancias qumicas peligrosas.
g. Medidas preventivas de proteccin para trabajos en altura.
h. Medidas de seguridad en excavaciones.
i. Otros aspectos de seguridad a considerar por la empresa segn el tipo de obra.
CAPTULO II
Programa Conjunto CAPAC-SUNTRACS
Clusula 94: Comisin de Seguridad y Seguimiento.
52
La CAPAC y el Sindicato acuerdan establecer una comisin de seguimiento para supervisar y
verificar de manera conjunta que los programas y planes de seguridad de la empresa se estn
desarrollando de conformidad a lo establecido en la presente Convencin Colectiva.
Esta Comisin estar integrada por el Secretario de Seguridad y Salud Ocupacional del
Sindicato y por el Director Tcnico y de Seguridad de la CAPAC o por quienes estos designen para tal
propsito.
Sin perjuicio de lo anterior, cada organizacin podr desarrollar separadamente los programas
que juzgue conveniente para coadyuvar a la prevencin de accidentes, la orientacin y conocimiento
de las normas de seguridad contenidas en los reglamentos y la presente Convencin Colectiva en
materia de seguridad.
Clusula 95: Visitas e Inspecciones a las Obras.
Esta Comisin establecer un programa de inspecciones y visitas a las obras y durante la

visita elaborar un informe sobre las condiciones de seguridad en la obra, sealar las deficiencias
encontradas en Seguridad y Salud Ocupacional y recomendar las medidas correctivas para
subsanarlas.
En las reuniones peridicas de evaluacin del Programa de Seguridad, la empresa deber

considerar los informes que rinda esta comisin, as como las sugerencias presentadas por el
Sindicato.
Cuando la Comisin determine que en alguna actividad de la obra existen riesgos inminentes
para la seguridad de los trabajadores, recomendar la suspensin inmediatamente de esas
actividades, hasta tanto se subsanen las anomalas existentes.
Clusula 96: Programa de Educacin en Seguridad Industrial y Salud Ocupacional.
La CAPAC y el SINDICATO acuerdan destinar mensualmente una (1) hora para Educacin y
concientizacin en seguridad industrial y salud ocupacional en sus centros de trabajo. La hora
destinada para este efecto ser remunerada por la empresa.
Cuando los trabajadores no asistan a la charlas u otras actividades similares programadas

para este fin, en el horario dispuesto, la empresa no estar obligada al pago del tiempo que se
destine para el desarrollo de dichas actividades.
En las charlas de educacin u otras actividades similares participarn obligatoriamente el

personal profesional, tcnico y de campo de la empresa.
Las charlas de educacin y otras actividades similares sern programadas o coordinadas por
ambas partes y dictadas por personas con conocimiento en la materia.
CAPTULO III
Del Reglamento de Seguridad y Disposiciones Complementarias
Clusula 97: Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional.
53
Las partes acuerdan incorporar a la presente Convencin el Anexo VII que contiene el
Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional, el cual ser utilizado para la aplicacin de las
medidas de seguridad en las empresas que se rigen por sta Convencin.
Clusula 98: Disposiciones Legales y Complementarias.
Las partes acuerdan que las empresas y los trabajadores que se rijan por la presente
Convencin Colectiva se obligan a cumplir y adoptar las disposiciones legales y complementarias que
en materia de Seguridad Industrial y Salud Ocupacional emitan las autoridades competentes.
CAPITULO IV
Otras Medidas De Seguridad
Clusula 99: Equipos de Seguridad.
La Empresa es responsable de suministrar oportunamente, en calidad y cantidad suficiente, el

equipo de seguridad necesario para la ejecucin de los trabajos y el trabajador est obligado a
utilizarlo en la ejecucin de sus labores.
Se entiende que un trabajador no podr laborar sino ha recibido el equipo de seguridad o si

habindose proporcionado ese equipo no lo utiliza el trabajador, salvo en los casos en que por causas
ajenas a la Empresa ste no pueda ser proporcionado en el momento oportuno.
Se aplicarn las siguientes reglas:
1. El casco y las botas de seguridad sern entregados desde el momento en que se inicia la
relacin de trabajo.
2. Las botas de caucho, guantes, correas y arns de seguridad y similares, sern

entregadas al trabajador en el momento que las particularidades de la obra exijan el uso
de estos implementos para su segura ejecucin.
3. Igualmente el equipo de soldadura, tales como lentes, guantes, chalecos y mascarillas de

soldar, sern entregados en el momento que las particularidades de la obra exijan el uso
de estos implementos para su segura ejecucin.
Los trabajadores sern responsables por el cuidado y devolucin del equipo suministrado por la
Empresa.
Las botas de seguridad y los cascos pasarn a propiedad del trabajador en los siguientes casos:
1. A la terminacin de la relacin contractual, siempre y cuando el perodo de uso de las

botas de seguridad y cascos sea mayor al perodo de duracin segn la tabla.
2. En los casos que a la terminacin de la relacin de trabajo el perodo de uso de estos

implementos sea menor al perodo de duracin, segn la tabla, el trabajador podr
54
adquirir en propiedad dicho implemento, pagndole a la Empresa el valor del equipo en
cuestin a los precios en plaza en esos momentos, ajustado proporcionalmente al tiempo
remanente de uso que le haca falta para llegar a los tiempos establecidos en la tabla de
perodos de duracin.
Se constituyen a efectos de definir como uso normal, los siguientes perodos de duracin:
Cascos de seguridad 24 meses

Talifetes o sostenedores 6 meses
Botas de seguridad 4 meses
Guantes de cuero 1 mes
Lentes de soldador 12 meses
Mascarillas de soldar 24 meses
Lentes para mscara de soldar 3 meses
Chaleco o delantal 5 meses
Guantes protectores o mangas 18 meses
Constituye abuso del artculo, cualquier tiempo menor en que se requiera su reemplazo, salvo
prueba en contrario.
Cuando se solicite el reemplazo antes del tiempo establecido como mnimo perodo de duracin,
el trabajador deber pagarle a la Empresa, el valor del equipo en cuestin a los precios en plaza en esos
momentos, ajustados proporcionalmente al tiempo remanente de uso que le haca falta para llegar a los
tiempos establecidos en la tabla anterior. En el caso de los albailes calificados y sus respectivos
ayudantes, cuando las condiciones especiales de trabajo ocasionen el deterioro acelerado de las botas y
el perodo de uso de las mismas haya sido mayor de tres (3) meses, la Empresa, previa verificacin de
que no existe abuso o uso inadecuado de las botas, las reemplazar sin costo alguno, cuando as lo
solicite el trabajador.
Cuando el deterioro del equipo de seguridad se produzca a pesar del uso normal y adecuado por
parte del trabajador o por defectos de fabricacin, la Empresa deber reemplazarlo sin ningn costo para
ste.
El Comit de Empresa podr conocer de los conflictos que surjan con motivo de la aplicacin de
la tabla que establece los perodos de duracin.
Se identifica como causa sujeta a las medidas estipuladas en el artculo 213, acpite A,
numeral 5, del Cdigo de Trabajo, cualquier accin tomada por el trabajador, para sustituir cualquier
equipo suministrado por la Empresa.
Clusula 100: Alquiler de Equipo de Seguridad.
Se acepta el hecho que un trabajador pueda utilizar equipo de seguridad de su propiedad,

siempre y cuando este sea aceptado como apropiado por la empresa.
Cuando un trabajador utilice en la ejecucin de la obra su propio equipo de seguridad, la

empresa le pagar al trabajador en concepto de alquiler por su uso, el valor del equipo en cuestin, a
los precios de plaza por el trmino de su uso efectivo.
Para efecto de determinar el monto del arrendamiento se tomar en consideracin los

tiempos de duracin establecidos en la Clusula 99.
Clusula 101: Medidas Bsicas de Seguridad en reas o Actividades de Alto Riesgo.

55
Las partes acuerdan la aplicacin de medidas bsicas de seguridad en las reas y actividades
de construccin calificadas de mayor riesgo que se detallan a continuacin:
- Trabajos en altura.
- Trabajos de repello y pintura exterior.
- Trabajos en reas abiertas y de cadas libres, como elevadores, escaleras y obras
similares.
- Trabajos de excavacin y taludes.
- Trabajos en carretera con trnsito continuo.
Clusula 102: Medidas de Seguridad Aplicables a Gras Fijas y/o Montacargas.
Cuando en una obra se utilicen gras fijas y/o montacargas la empresa impartir a los
operadores de este equipo instrucciones sobre la capacidad, alcance y operacin de los mismos.
La empresa incluir en su programa de seguridad aspectos relacionados con su instalacin y

mantenimiento, cuyos servicios sern prestados por personal idneo. La operacin de estos equipos
estar a cargo de personal capacitado.
La Comisin de Seguridad y Seguimiento verificar el programa de mantenimiento y medidas

de seguridad aplicables a estos equipos.
Slo podrn ser utilizados para el traslado de personal y carga los equipos cuyas
especificaciones as lo permitan y debern ajustarse a la capacidad especificada para cada equipo.
Queda prohibido transportar personal en equipos cuyas especificaciones establezcan uso exclusivo
de transporte de carga.
Clusula 103: Medidas de Proteccin Contra Cada de Objetos.
En toda obra de edificacin se adoptarn las medidas convenientes para proteger a los
trabajadores contra la cada o proyeccin violenta de materiales, herramientas y dems elementos de
trabajo. Adems, se cuidar en especial con mallas protectoras todas las zonas de movilizacin de
trabajadores.
Clusula 104: Iluminacin Adecuada.
En todo trabajo realizado de noche o en lugares donde no exista luz natural, la empresa dispondr de
facilidades que proporcionen una adecuada iluminacin. Cuando no sea posible proporcionar
iluminacin mediante sistemas de suministro de energa elctrica, la empresa podr recurrir a
mtodos alternos que proporcionen la iluminacin necesaria. Se tomar especial cuidado en las obras
de alto riesgo o peligrosas.
CAPITULO V
Higiene y Salud Ocupacional.
Clusula 105: rea de Comedor y Medidas de Salubridad
La empresa se compromete en facilitarle a los trabajadores un lugar adecuado para que

puedan ingerir sus alimentos y el Sindicato velar porque se cumplan las medidas de salubridad por
parte de quienes suministran alimentacin en el sitio de la obra.
CAPITULO Vl
56
Efectos de las Normas de Seguridad
Clusula 106: Las Normas de Seguridad, sus Efectos y Medidas Inmediatas.
Se entiende que un trabajador no podr laborar sino ha recibido el equipo de seguridad en los
trminos y condiciones que se establece en la Clusula 99 de esta Convencin.
En los casos de trabajos y actividades de alto riesgo, donde se identifique peligro inminente
para los trabajadores debido a la falta de medidas de seguridad, se adoptar el siguiente
procedimiento:
1. El Sindicato o su Representante notificar al Responsable del proyecto la anomala

existente y solicitar la adopcin inmediata de las medidas de seguridad establecidas en
esta Convencin. El Responsable del proyecto deber de inmediato adoptar estas
medidas.
2. En caso de no adoptarse las medidas de seguridad correspondientes, el Sindicato podr

suspender las actividades en las reas de alto riesgo y peligro eminente, en cuyo caso la
Empresa reubicar a estos trabajadores en otras actividades o reas de trabajo.
En caso de que la Empresa no pueda reubicar a estos trabajadores en otras actividades,

reconocer a los trabajadores afectados por esta medida el salario correspondiente por el
tiempo de su paralizacin.
3. A falta de entendimiento entre el Representante Sindical y el Responsable del proyecto, el

Sindicato presentar su queja a los niveles superiores de la Empresa.
Clusula 107: Sanciones por Incumplimiento de las Medidas de Seguridad.
La Empresa podr imponer a los trabajadores, que no utilicen el equipo de seguridad que
le suministre o no adopte las medidas de seguridad establecidas, sanciones disciplinarias de
suspensin o despido segn la gravedad de la falta.
El incumplimiento de las normas de seguridad establecidas por la empresa, por parte de los
trabajadores que laboren dentro de la obra, dar lugar a las siguientes sanciones:
1. Amonestacin verbal o escrita, en caso de primera violacin.

2. Suspensin de uno a tres (3) das, sin derecho a remuneracin, en caso de reincidencia.
3. Despido segn la gravedad de la falta o cuando la violacin est precedida de las
sanciones anteriores.
TTULO VII
De Las Ocupaciones y Categoras
CAPTULO I
Certificacin y Evaluacin de los Trabajadores
Clusula 108: Certificacin de Trabajadores.
A la terminacin de la relacin de trabajo, cualquiera que sea la causa, la Empresa entregar al

trabajador, un certificado donde conste adems de los datos generales, el tiempo de servicio, tipo de
obra, clase de trabajo o servicios prestados y el salario percibido, que ser la base para determinar la
experiencia por ocupacin y categora del trabajador.
57
Este certificado podr incorporarse en la carta de terminacin de la relacin de trabajo que
entregue la Empresa al trabajador.
La presentacin del certificado servir para que el trabajador sea clasificado en la ocupacin y
categora que el certificado seale y con el salario respectivo.
Cuando el trabajador no posea el certificado que acredite su ocupacin y categora, podr

acreditar estas condiciones mediante la presentacin de la carta de terminacin de su contrato
anterior, su talonario de pago o cualquier otro documento expedido por Empresa que se rija por esta
Convencin.
Clusula 109: Evaluacin del Trabajador.
Cumplido el requisito de tiempo de experiencia, el trabajador podr solicitar en cualquier

momento su evaluacin para una categora superior, siempre que exista vacante en la Empresa. El
requisito de experiencia incluir el tiempo de estudio en centros de formacin profesional o similares,
debidamente comprobado.
La evaluacin consistir en una prueba prctica de habilidad, rendimiento y buena calidad del
trabajo, y podr considerar exmenes verbales y escritos de conocimiento efectuados por la CAPAC y
el Sindicato, de acuerdo al respectivo Reglamento aplicable al principiante y calificado, el cual figura
como Anexo II de esta Convencin. La Empresa podr dispensar el requisito del tiempo de
experiencia, cuando a su juicio se justifique.
CAPTULO II
Clasificacin por Ocupacin y Categora
Clusula 110: Clasificacin por Ocupacin y Categora.
La ocupacin u oficio que posee un trabajador se subdivide en categora teniendo en cuenta el

grado de conocimiento y habilidad de sus funciones.
La presente clasificacin tiene en cuenta a los trabajadores que usualmente laboran a rdenes
directas o indirectas de la Empresa, considerados en general en orden ascendente de menor a mayor
salario, con excepcin de los comprendidos en la categora de "Capataz" en vista que esta categora
comprende trabajadores excluidos de la Convencin Colectiva, por ser trabajadores de confianza y
adems con salarios diferentes, de acuerdo al grado de direccin o supervisin que realizan.
Las categoras correspondientes al personal de obra o trabajadores que usualmente emplea la

Empresa, son las siguientes:
1. Pen o ayudante
2. Principiante
3. Calificado
4. Especializado
5. Otros oficios
La relacin que se da a continuacin muestra la clasificacin por ocupacin y categora, que no

es limitativa, pudiendo darse nombre a otras ocupaciones e incluirlas dentro de la clasificacin
mencionada en el lugar que le corresponde de acuerdo al oficio y categora segn las caracters ticas
indicadas en definiciones de categoras:
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1. Pen o Ayudante
1.1 Pen o Ayudante (general)
1.2 Celador o guardin
2.1 Pen o Ayudante (de plomera)
3.1 Pen o Ayudante (de electricidad)
2. Principiante
1.3 Principiante (de albail, mosaiquero, azulejero, carpintero, reforzador, chofer,
operador, o de otros oficios.)
1.4 Principiante (de cimbrero)
2.2 Principiante (de plomera)
3.2 Principiante (de electricidad o instalador electricista)
4.1 Principiante (de pintor)
3. Calificado
1.6 Albail
1.7 Albail, mosaiquero, azulejero
1.8 Cimbrero
1.9 Carpintero
1.10 Reforzador
2.3 Plomero
3.3 Electricista General
4.2 Pintor
5.1 Mecnico de 2da.
6.1 Operador de mquina mezcladora de mezcla o concreto hasta 7.5P3
6.2 Operador de mquina mezcladora de concreto de ms de 7.5 p3
6.3 Operador de montacargas
6.4 Operador de carretones motorizados (motorized booggy) dentro del rea de
construccin.
6.5 Operador de gra fija
6.6 Operador de equipo liviano
7.1 Chofer de Vehculo liviano
7.2 Chofer de Camiones livianos
4. Especializado
1.11 Albail
1.12 Mozaiquero Azulejero
1.13 Carpintero
1.14 Reforzador
2.4 Plomero
3.4 Tcnico electricista
4.3 Pintor
5.2 Mecnico de 1ra.
6.7 Operador de equipo pesado de 2da.
6.8 Operador de equipo pesado de 1ra.
7.3 Chofer de camiones pesados
5. Otros Oficios
1.5 Pastero
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El trabajador debidamente clasificado podr desempear labores y operaciones de cualquiera de
las distintas categoras, cuando la necesidad del trabajo o situaciones imprevistas lo requieran.
Definiciones de Categoras: Las caractersticas generales de las categoras nombradas son:
Pen o Ayudante:
Es el trabajador que slo o como integrante de una cuadrilla, ejecuta fundamentalmente labores
manuales, predominando generalmente el esfuerzo fsico o las tareas de simple rutina sobre el trabajo
mental.
Es el trabajador de menor categora en cualquier ocupacin, as: el pen o ayudante puede operar
mquinas, herramientas o mquinas simples de fcil manejo (por ejemplo, vibradores, martillos
neumticos, etc.) En general recibe instrucciones cuidadosas de las labores que debe desempear.
Principiante:
Es el trabajador que ha adquirido conocimientos generales de algn oficio por medio de una prctica
continua o como ayudante de los trabajadores de mayor categora. Interviene en la ejecucin de los
trabajos propios de stos y/o efecta con lo mejor de su habilidad y rendimiento, labores de los
trabajadores de mayor categora sin la presencia e instruccin directa de aquellos con el objeto de irse
preparando para adquirir un oficio. Puede actuar tambin como operador de mquinas o en labores de
taller, instalacin, mantenimiento u otras de cualquier oficio.
Puede trabajar sin la presencia e interrupcin directa de un trabajador calificado o especializado, pero
bajo la supervisin de un jefe de cuadrilla, capataz o maestro de obra. Cuando el principiante
se considere apto para ser promovido a la categora de calificado a su solicitud, ser evaluado conforme
al procedimiento que establezca la empresa y el sindicato.
Calificado:
Es el trabajador que con los conocimientos de un oficio, adquiridos mediante una larga o apropiada
prctica realiza los trabajos normales del mismo, con calidad y rendimiento correcto, pudiendo entender
planos o croquis sencillos.
Especializado:
Es el trabajador que con total dominio de un oficio y capacidad para interpretar planos generales y de
taller, realiza los trabajos que requieren mayor esmero y mxima economa de materiales.
Puesto u Ocupaciones por Categoras: Las categoras nombradas se aplican a ocupaciones que
aunque corresponden a diferentes oficios, se consideran con un grado similar en cuanto a
responsabilidad y habilidad para la ejecucin de las labores que comprenden cada ocupacin y el nivel
de supervisin que se recibe o se da.
Clusula 111: Clasificacin de Trabajadores en Ocupaciones No Reguladas.
Cuando en una obra o proyecto de construccin se requiera de oficios cuya ocupacin y

categora no estn reguladas por la presente Convencin, la Empresa y el Sindicato establecern de
mutuo acuerdo la ocupacin y su categora, as como la correspondiente descripcin de funciones y
el salario aplicable.
Este acuerdo ser aplicable nicamente a la empresa que suscriba el acuerdo, en la obra o
proyecto especfico en que surja la necesidad y mientras la misma subsista.
Clusula 112: Descripcin de los Puestos u Ocupaciones.
60
Las descripciones que se dan a continuacin para las ocupaciones y categoras, son generales y
tienen por objeto orientar en la fijacin de un puesto. Las caractersticas de una ocupacin no son por lo
tanto limitativas, no impidiendo que puedan ser desempeadas otras labores no enunciadas
especficamente.
I. DESCRIPCIN DE LOS PUESTOS U OCUPACIONES:
1-1 Ocupacin: Pen O Ayudante (General)
Experiencia Requerida: Ninguna.
Conocimientos Mnimos: Los de toda persona normal al empezar a trabajar. Tener

aptitud para identificar las herramientas, equipo y maquinarias ms usuales en la
construccin y para conocer el nombre de cada material y los elementos ms importantes
de la obra. Conocer las reglas de seguridad en el trabajo.
Labores Usuales: Excavar o ejecutar cualquier movimiento de tierra con pico, pala u
otras herramientas o mquinas livianas apropiadas. Demoler, remover, limpiar en la
construccin. Cargar, acarrear, descargar a mano o con equipo accesorio cualquier
material o elemento de la construccin. Ejecutar cualquier labor de ayuda que le sea
asignada a las rdenes de un trabajador calificado, especializado u otro de cualquier
ocupacin, como por ejemplo, ayudar al dinamitero. Ejecutar trabajos relacionados con la
preparacin, vaciado y cuidado del concreto y morteros. Operar mquinas o
herramientas de fcil manejo correspondientes a su ocupacin como por ejemplo:
vibradores, martillos neumticos, etc. Mantener adecuadamente las herramientas a su
cargo. En general, ejecutar toda labor que requiera un esfuerzo fsico acompaado de un
discernimiento elemental. Cumplir con las reglas de seguridad en el trabajo.
1-2 Ocupacin: Celador o Guardin
Experiencia Requerida: Ninguna.
Conocimientos Mnimos: Identificar por nombre y/o descripcin las herramientas,

equipo y maquinarias de la construccin. Describir y/o nombrar los materiales. Tener
aptitud de nombrar cada una de las partes de una obra. Practicar el trato adecuado con
las personas. Conocer las reglas de seguridad en el trabajo.
Labores Usuales: Cuidar la obra. Oficinas y dems instalaciones para evitar

sustracciones o daos al material, equipo y maquinarias. Impedir la entrada y salida de
personal no autorizado, informando a sus superiores si se considera necesario. Participar
a sus superiores de cualquier anormalidad que pueda producir prdidas o dao a la obra
y propiedades de la empresa. Estar atento a cualquier causa fortuita que pueda producir
dao a la otra y propiedades (por ejemplo: incendio, derrumbes, etc.). Controlar la
entrada y salida de vehculos y personas a la obra. Efectuar rondas conforme a las
instrucciones recibidas. En general, evitar sustracciones o daos a la obra y propiedades
de la empresa informando de cualquier anormalidad. Cumplir con las reglas de seguridad
en el trabajo.
1-3 OCUPACIN: PRINCIPIANTE (de Albail, Mosaiquero-Azulejero, Carpintero,

Reforzador, Chofer, Operador, O De Otros Oficios).
Experiencia Requerida: Haber trabajado como pen o ayudante no menos de dos

(2) aos.
61
Conocimientos Mnimos: Saber leer y escribir o estar en proceso de aprendizaje de
estas disciplinas. Conocer las operaciones aritmticas fundamentales. Conocer el
sistema de medidas usuales. Identificar los elementos ms importantes de la obra.
Conocer el nombre de las herramientas, equipo y maquinarias ms usuales. Conocer los
diferentes tipos de materiales, usos, caractersticas y forma de manipularlos. Saber
preparar adecuadamente los materiales que va a utilizar en la ejecucin de los trabajos
que deba desempear. Interpretar planos y/o croquis sencillos. Conocer aspectos
elementales de los mtodos para realizar las labores especficas del oficio del cual es
principiante ( de albail, mosaiquero, azulejero, carpintero, reforzador, chofer, operador o
de otros oficios). Conocer las reglas de seguridad en el trabajo y riesgos inherentes al
mismo.
Labores Usuales: Intervenir en la ejecucin de las tareas asignadas a los trabajadores

de mayor categora, efectuando labores propias de su oficio, con lo mejor de su habilidad
y rendimiento. Ejecutar labores sin la presencia e instruccin directa de un trabajador
calificado o especializado, pero bajo la supervisin de un jefe de cuadrilla, capataz o
maestro de obra. En los casos que acte como principiante de chofer u operador de
mquinas, prestar a dichos trabajadores la ayuda necesaria de acuerdo con las
instrucciones que reciba de ellos u otro superior. Efectuar cuando sea necesario,
labores de taller, instalacin, mantenimiento u otras de cualquier oficio. Darle
mantenimiento adecuado a las herramientas a su cargo. Cumplir con las reglas de
seguridad en el trabajo.
1-4 OCUPACIN: PRINCIPIANTE (de cimbrero)
Experiencia Requerida: Haber trabajado como pen o ayudante no menos de dos

(2) aos.
Conocimientos Mnimos: Todos los del pen o ayudante. Saber leer y escribir o estar
en proceso de aprendizaje de estas disciplinas. Conocer las operaciones aritmticas
fundamentales. Conocer el sistema de medidas usuales. Identificar los elementos ms
importantes de la obra. Conocer el nombre de las herramientas, equipo y maquinarias
ms usuales. Conocer los diferentes tipos de materiales, usos, caractersticas y forma de
manipularlos. Conocer los diversos elementos y accesorios de cimbra y de la funcin a
que estn destinados. Interpretar planos y/o croquis sencillos. Saber preparar
adecuadamente los materiales que va a utilizar en la ejecucin de los trabajos de cimbra.
Interpretar planos y/o croquis sencillos. Conocer las reglas de seguridad en el trabajo y
riesgos inherentes al mismo.
Labores Usuales: Todas las del pen o ayudante. Intervenir en la ejecucin de las
tareas de cimbra, asignada a los trabajadores de mayor categora, efectuando labores
propias de su oficio, con lo mejor de su habilidad y rendimiento. Ejecutar labores sin la
presencia e instruccin directa de un trabajador calificado o especializado, pero bajo la
supervisin de un jefe de cuadrilla, capataz o maestro de obra. Entre las labores propias
de su oficio se encuentra la instalacin de los paneles y accesorios; colocar conveniente-
mente las clavijas o ligas y cuas de sujecin para unin de los paneles; colocar los
puntales de arriostramiento y dems elementos que aseguren la estructura; colocar los
cadenillos de alineamientos sujetos debidamente con zetas, cuas y lazos; desarmar la
estructura de cimbras despus de endurecido el concreto; trasladar cimbras al sitio
requerido. Ejecutar en general cualquier otra labor de cimbra cuyo grado de dificultad sea
similar a las antes descritas. Darle mantenimiento adecuado a las herramientas a su
cargo. Cumplir con las reglas de seguridad en el trabajo.
62
1-5 OCUPACIN: PASTERO
Experiencia Requerida: Haber trabajado como ayudante no menos de dos (2) aos.

estas disciplinas. Tener los conocimientos del ayudante. Conocer las operaciones
aritmticas fundamentales y el sistema de medidas usuales. Conocer los distintos tipos
de materiales y mezclas comnmente usadas en el acabado de obras. Saber preparar
adecuadamente los materiales que va a utilizar en la ejecucin de los trabajos del pasteo.
Saber usar y mantener adecuadamente las herramientas de su oficio. Saber computar
los materiales necesarios para el trabajo especfico que deba realizar. Saber ejecutar su
labor con esmero y economa de materiales. Conocer las reglas de seguridad en el
trabajo y riesgos inherentes al mismo.
Labores Usuales: Realizar labores de terminado final a superficies mediante la

aplicacin de pasta y lija para hacer trabajos diversos de acabados a las obras. Cumplir
con las reglas de seguridad en el trabajo.
1-6 OCUPACIN: ALBAIL (calificado)
Experiencia Requerida: Haber trabajado como principiante no menos de tres (3) aos.
Conocimientos Mnimos: Tener todos los conocimientos del principiante de albailera.

Saber leer y escribir. Saber las denominaciones de las distintas partes de una
construccin y sus caractersticas. Saber la preparacin de diferentes morteros. Saber
usar adecuadamente las herramientas de su oficio. Interpretar planos y/o croquis
relacionados con su ocupacin. Saber las reglas de seguridad en el trabajo y riesgos
inherentes al mismo.
Labores Usuales: Hacer trabajos diversos de reparacin y/o construccin de pisos,

paredes, aceras y calles. Colocar bloques de arcilla, de cemento o de otro material.
Hacer repellos de todo tipo de paredes, cielo rasos, superficies de concreto y similares.
Ejecutar mochetas y todo tipo de remates de albailera. Acabar pisos de cemento,
piedra o similares. Colocar ventanas de hierro, aluminio u otro tipo. Trabajar en vaciados
de concreto. Efectuar labores de revestimiento y ornamentales. Armar los andamios
sencillos que requiera para utilizarlos en su labor. Ejecutar en general cualquier otra labor
de albailera cuyo grado de dificultad sea similar a las antes descritas. Darle
1-7 OCUPACIN: ALBAIL MOSAIQUERO-AZULEJERO (calificado)
Conocimientos Mnimos: Tener todos los conocimientos del principiante de albail

mosaiquero azulejero. Saber leer y escribir. Saber las denominaciones de las distintas
partes de una construccin y sus caractersticas. Saber los distintos tipos de materiales y
mezclas comnmente usadas para la colocacin de mosaicos azulejos u otros
revestimientos similares. Saber usar adecuadamente las herramientas de su oficio.
Saber computar los materiales necesarios para el trabajo especfico que deba realizar.
Saber ejecutar su labor con esmero y economa de materiales. Interpretar planos y/o
croquis e indicaciones de acabados. Saber las reglas de seguridad en el trabajo y riesgos
63
Labores Usuales: Colocar todo tipo de mosaicos y bases de mosaicos, azulejos,
cermica y cualquier otro revestimiento similar, en pisos, paredes y otras superficies.
Revestir escaleras con mosaicos u otro material similar. Colocar todo tipo de accesorios
sanitarios, gabinetes de medicina y similares. Efectuar remates de cualquier otra labor de
revestimiento con materiales anlogos a los descritos cuyo grado de dificultad sea similar
a las antes descritas. Darle mantenimiento adecuado a los equipos y herramientas a su
cargo. Cumplir con las reglas de seguridad en el trabajo.
1-8 OCUPACIN: CIMBRERO (calificado)
Conocimientos Mnimos: Tener todos los conocimientos del principiante. Saber leer y
escribir. Saber las denominaciones de las distintas partes de la construccin. Conocer y
tener aptitud de mejorar los mtodos, herramientas y equipos propios del trabajo de
cimbra. Interpretar planos y/o croquis relacionados con su ocupacin. Saber las reglas
de seguridad en el trabajo y riesgos inherentes al mismo.
Labores Usuales: Alinear correctamente los paneles de acuerdo a las indicaciones y en

concordancia con los planos o instrucciones. Aplomar con precisin los paneles.
Rectificar la posicin, el arriostramiento y en general lo que sea necesario para la
completa seguridad de la estructura. Dirigir la ubicacin de los diferentes paneles a sus
sitios correspondientes. Ejecutar en general cualquier otra labor de cimbra cuyo grado de
dificultad sea similar a las antes descritas. Avisar y notificar a sus superiores del deterioro
de las cimbras y accesorios para que stos sean reparados o reemplazados. Darle
mantenimiento adecuado al equipo y herramientas a su cargo. Cumplir con las reglas de
1-9 OCUPACIN: CARPINTERO (calificado)
Conocimiento Mnimos: Tener todos los conocimientos del principiante de carpintera.

construccin y sus caractersticas. Conocer los mtodos, herramientas y equipos de
trabajo utilizados, as como su correcta aplicacin. Saber nombre y uso de diversos tipos
de madera. Interpretar planos y/o croquis relacionados con su ocupacin. Saber los
diversos mtodos para asegurar la resistencia de los encofrados. Saber las reglas de
seguridad en el trabajo y riesgos inherentes al mismo.
Labores Usuales: Preparar, armar y montar todo tipo de encofrados (formaletas) de

madera, metlicos o similares. Preparar, armas y montar andamios de todo tipo. Darle
mantenimiento adecuado a los equipos y herramientas a su cargo. Confeccionar bancos
de trabajo, escaleras y todo equipo de madera para la construccin. Desencofrar
correctamente cualquier estructura sin estropear la madera o equipo. Armar la estructura
de madera en todo tipo de techos. Colocar cubierta metlica, de madera, de asbesto-
cemento y similares en techos. Confeccionar estructuras de madera en cielo rasos y
pisos. Colocar forros de madera, cartn comprimido y materiales similares en cielo rasos,
paredes y pisos. Hacer en general todo tipo de trabajo de carpintera rstica. En general,
ejecutar toda otra labor cuyo grado de dificultad sea similar a las anteriores descritas.
Darle mantenimiento adecuado al equipo y herramientas a su cargo. Cumplir con las
reglas de seguridad en el trabajo.
64
1-10 OCUPACIN: REFORZADOR (calificado)
Conocimientos Mnimos: Tener todos los conocimientos del principiante de Reforzador.

construccin y sus caractersticas. Tener conocimiento de los mtodos, herramientas y
equipos de trabajo propios de su oficio y su correcta aplicacin. Conocer los diversos
tipos de acero o cable de refuerzo y especialmente sus dimetros y secciones. Saber
doblar, cortar y colocar acero o cable de refuerzo. Conocer las normas para el doblado y
colacin del acero o cable (ganchos, empalmes, dobleces). Saber usar correctamente los
equipos mecnicos y elctricos para el corte y doblado de acero o cable. Interpretar
los planos de estructura. Saber ejecutar su labor con esmero y economa de materiales.
Saber las reglas de seguridad en el trabajo y riesgos inherentes al mismo.
Labores Usuales: Seleccionar el acero o cable de refuerzo de cualquier clase de

acuerdo con su dimetro, seccin y longitud. Preparar bancos de trabajo instalando en
ellos el equipo necesario para el doblado del acero o cable. Cortar, doblar y empalmar
cualquier tipo de acero o cable de refuerzo con equipos manuales, mecnicos o
elctricos. Colocar y amarrar con habilidad armaduras con acero o cable de refuerzo de
cualquier tipo. En general, efectuar cualquier labor relacionada con el uso del acero o
cable de refuerzo cuyo grado de dificultad sea similar a las anteriormente descritas. Darle
mantenimiento adecuado al equipo y herramientas a su cargo. Cumplir con las reglas de
1-11 OCUPACIN: ALBAIL (especializado)
Experiencia Requerida: Haber trabajado como albail calificado no menos de tres (3)
aos.
Conocimientos Mnimos: Todos los del albail calificado. Conocer con mayor
profundidad los diferentes tipos materiales, as como los usos especiales, caractersticas
y forma de manipularlos. Interpretar planos y/o croquis con cierto grado de dificultad
relacionados con su ocupacin. Tener particular conocimiento y habilidad para realizar los
trabajos ms especiales de su oficio. Saber calcular los materiales necesarios para su
labor. Saber las reglas de seguridad en el trabajo y riesgos inherentes al mismo.
Labores Usuales: Todas las del albail calificado. Hacer trabajos diversos de reparacin
y/o construccin en obra en general. Colocar bloques de cualquier material,
especialmente cuando el trabajo revista algn grado de dificultad y calidad. Hacer
repellos y acabados de cualquier ndole en diversas superficies con particular esmero.
Colocar ventanas, puertas y similares de diferentes clases. Trabajar en vaciados de
concreto. Ejecutar mochetas y trabajos ornamentales a base de arcilla, cemento, piedra o
material similar. Armar los andamios que requiera para utilizarlos en su labor. En general,
ejecutar con mayor conocimiento, habilidad y esmero cualquier tipo de trabajo
relacionado con albailera, en especial cuando existan condiciones de dificultad. Darle
1-12 OCUPACIN: MOSAIQUERO-AZULEJERO (especializado)
Experiencia Requerida: Haber trabajado como albail mosaiquero-azulejero calificado

no menos de tres (3) aos.
65
Conocimientos Mnimos: Todos los del albail mosaiquero-azulejero calificado. Tener
conocimientos elementales de geometra. Conocer con mayor profundidad los distintos
tipos de materiales y mezclas comnmente usadas para la colacin de mosaicos,
azulejos y otros revestimientos similares. Interpretar correctamente los planos de
arquitectura relacionados con la colocacin de mosaicos, azulejos y otros revestimientos
similares. Conocer correctamente el uso y manejo del equipo mecnico requerido para
cortes y remates. Ejecutar con mayor habilidad, rendimiento y economa todas las
labores del albail mosaiquero-azulejero calificado. Saber las reglas de seguridad en el
Labores Usuales: Todos los del albail mosaiquero-azulejero calificado. Colocar todo
tipo de mosaicos y bases de mosaicos, azulejos, cermica y cualquier otro revestimiento
similar en pisos, paredes u otras superficies, especialmente cuando presenten algn
grado de dificultad o esmero. Colocar todo tipo de accesorios que complementen el
trabajo de revestimiento. Efectuar remates que requieran particular destreza y acabado
fino. En general. En general, ejecutar con mayor conocimiento, habilidad y esmero
cualquier tipo de trabajo relacionado con el revestimiento de todo tipo en especial cuando
exista condiciones de dificultad. Darle mantenimiento adecuado a las herramientas y
equipos a su cargo. Cumplir con las reglas de seguridad en el trabajo.
1-13 OCUPACIN: CARPINTERO (especializado)
Experiencia Requerida: Haber trabajado como carpintero calificado no menos de tres

(3) aos.
Conocimientos Mnimos: Todos los del carpintero calificado. Tener conocimiento

elementales de geometra que lo capaciten para replantear curvas, arcos, escaleras, etc.
Conocer con mayor profundidad los distintos tipos de materiales a usar, caractersticas y
formas de manipularlos. Interpretar correctamente planos de arquitectura y estructura
relacionados con enconfrados de cualquier tipo de trabajo con madera. Saber preparar
listados para pedidos de materiales. Conocer las precauciones especiales que garanticen
la solidez de los encofrados. Saber correctamente el uso y manejo del equipo mecnico
requerido para sus labores. Saber las reglas de seguridad en el trabajo y riesgos
Labores Usuales: Todas las del carpintero calificado. Preparar, armar y montar todo tipo
de encofrados (formaletas) de madera metlicos o similares, especialmente, cuando se
presenta algn grado de dificultad. Ejecutar con habilidad enconfrados con nuevos
mtodos y diseos. Desencofrar correctamente cualquier estructura sin estropear la
madero o equipo. Preparar, armar y montar andamios de todo tipo. Confeccionar bancos
de madera, escaleras y todo equipo de madera para la construccin, especialmente
cuando se presenta con algn grado de dificultad. Armar con especial habilidad y esmero
la estructura de madera de cualquier tipo de techo. Colocar cubierta metlica, de madera,
de asbesto-cemento y similares en techo. En general, ejecutar con mayor conocimiento,
habilidad y esmero cualquier tipo de trabajo relacionado con carpintera, en especial
cuando existan condiciones de dificultad. Darle mantenimiento adecuado a las
herramientas y equipos a su cargo. Cumplir con las reglas de seguridad en el trabajo.
1-14 OCUPACIN: REFORZADOR (especializados)
Experiencia Requerida: Haber trabajado como reforzador calificado no menos de tres

(3) aos.
66
Conocimientos Mnimos: Todos los del reforzador calificado. Tener especial
conocimientos de los diferentes tipos de acero de refuerzos, de la forma de trabajarlos,
as como los de mtodos, herramientas y equipos a utilizar. Interpretar correctamente
planos y detalles relacionados con el trabajo de refuerzo. Saber preparar un listado para
pedidos de materiales. Saber y cumplir las especificaciones, ejecutando sus labores con
esmero y economa de material. Saber correctamente el uso y manejo del equipo
mecnico requerido para sus labores. Saber las reglas de seguridad en el trabajo y
riesgos inherentes al mismo.
Labores Usuales: Todas las del reforzador calificado. Preparar y armar con especial
conocimiento y habilidad cualquier tipo de estructura, especialmente las que presenta
algn grado de dificultad. Cuidar que el trabajo de refuerzo cumpla con todas las
especificaciones (empalmes, ganchos, dobleces, espaciamiento, recubrimientos, etc.)
Asegurar debidamente las armaduras para evitar desplazamiento. En general, ejecutar
con mayor conocimiento, habilidad y esmero cualquier trabajo relacionado con el empleo
del acero de refuerzo, en especial cuando existan condiciones de dificultad. Darle
mantenimiento adecuado a las herramientas y equipo a su cargo. Cumplir con las reglas
de seguridad en el trabajo.
II. DESCRIPCIN DE FUNCIONES DE PLOMERO:
Las caractersticas correspondientes a las ocupaciones de personal del ramo de plomera en la

construccin son la siguiente:
2-1 OCUPACIN: PEN O AYUDANTE (de plomera)
Experiencia Requerida: Haber trabajado como pen o ayudante general no menos

de un (1) ao.
Conocimientos Mnimos: Los de toda persona normal al empezar a trabajar. Identificar

las herramientas, equipos y maquinarias mas usuales en el trabajo de plomera. Conocer
el nombre de material de plomera, los elementos ms importantes de la obra. Conocer
las reglas de seguridad en el trabajo.
Labores Usuales: Excavar o ejecutar cualquier movimiento de tierra con pico, pala u
otras herramientas o mquinas livianas apropiadas. Picar zanjas, romper y/o remover en
paredes de bloque, de concreto, de piedras, superficies de concretos y similares. Cargar,
acarrear, descargar a mano o con equipo, cualquier material elemento o equipo relaciona-
dos con el trabajo de plomera. Ejecutar cualquier labor de ayuda que le sea asignada a
las rdenes de un trabajador calificado especializado u otros. Operar mquinas o
herramientas del fcil manejo correspondientes a su ocupacin. Mantener
adecuadamente las herramientas a su cargo en general, ejecutar toda labor que requiera
de un esfuerzo fsico acompaado de un discernimiento elemental. Cumplir con las
2-2 OCUPACIN: PRINCIPIANTE (de plomera)
Experiencia Requerida: Haber trabajado como pen o ayudante no menos de un

(1) ao.

67
Conocer el nombre de las herramientas, equipos, materiales y maquinarias ms usuales
en el trabajo de plomera y de las labores que con los mismos se ejecutan. Conocer los
diferentes tipos de materiales de plomera, usos, caractersticas y forma de manipularlos.
Interpretar planos y/o croquis sencillos. Saber alistar adecuadamente los materiales
que se van a utilizar en la ejecucin de los trabajos. Conocer aspectos elementales
de los mtodos para realizar las labores especficas del oficio de plomera del cual es
principiante. Conocer las reglas de seguridad en el trabajo y riesgos inherentes al mismo.
Labores Usuales: Intervenir en la ejecucin de las tareas asignadas a los trabajadores

de mayor categora, efectuando labores propias de su oficio, con lo mejor de su habilidad
y rendimiento. Ejecutar labores propias del oficio de plomera sin la presencia e
instruccin directa de un trabajador calificado o especializado, pero bajo la supervisin de
un jefe de cuadrilla, capataz o maestro de obra. Preparar adecuadamente y en su
oportunidad los materiales, herramientas y equipos que sern usados. Operar conve-
nientemente la mquina que le corresponda usar en labores de plomera. Darle
mantenimiento adecuado a las herramientas a su cargo. Cooperar en la limpieza,
remocin, carga, acarreo, plomera. La empresa podr ocupar al principiante
indistintamente en cada una de las ocupaciones del oficio de plomera. Cumplir con las
2-3 OCUPACIN: PLOMERO (calificado)
Experiencia Requerida: Haber trabajado como principiante de plomera no menos de

tres (3) aos.
Conocimientos Mnimos: Tener todos los conocimientos de principiante de plomero.

Saber leer y escribir. Interpretar planos y/o croquis y los detalles de plomera. Saber las
normas usuales de plomera. Saber las denominaciones de las distintas partes de la
construccin y sus caractersticas. Saber los mtodos, herramientas y equipos de trabajo,
propios de las labores de plomera y su correcta aplicacin. Saber usar correctamente los
instrumentos de instalacin y prueba. Entender de los diversos tipos de materiales y
accesorios corrientes de plomera, as como de tuberas, sus dimetros y uso al cual se
destinan. Saber usar correctamente el nivel y la plomada, as como elementos de
medicin. Conocer las reglas de seguridad en el trabajo.
Labores Usuales: Todas las del principiante de plomero. Ejecutar, reparar y mantener la
instalacin de plomera sanitaria en vivienda, fbrica, edificios y construccin en general.
Cortar a la medida cualquier tipo de tuberas. Colocar tuberas de cualquier material en
instalaciones de agua, sanitarias y de desage pluvial. Ejecutar juntas roscadas y juntas
mecnicas. Colocar artefactos sanitarios de cualquier tipo. En general, ejecutar cualquier
otra labor relacionada con plomera sanitaria cuyo grado de conocimiento y dificultad sea
similar a las antes descritas. Darle mantenimiento adecuado a las herramientas y equipos
a su cargo. Cumplir con las reglas de seguridad en el trabajo.
2-4 OCUPACIN: PLOMERO (especializado)
Experiencia Requerida: Haber trabajado como plomero no menos de tres (3) aos.
Conocimientos Mnimos: Tener todos los conocimientos del plomero calificado. Tener
conocimiento especial de los mtodos, herramientas y equipos de trabajo y materiales
propios de las labores de plomera y ser hbil en su aplicacin. Interpretar correctamente
planos, croquis y diseos de plomera. Conocer debidamente de especificaciones.
68
Conocer todos los materiales usados en instalaciones de plomera, as como su correcta
aplicacin de acuerdo con las normas usuales. Saber calcular el tiempo y materiales
requeridos para diversos trabajos de plomera. Instalar soportes espe ciales
y aislamientos de tuberas. Tener conocimiento de relaciones humanas y laborales.
Conocer las reglas de seguridad en el trabajo.
Labores Usuales: Todas las que corresponden al plomero calificado. Ejecutar todas las
funciones y labores que corresponden al plomero con mayor habilidad, destreza y
rendimiento. Instalar equipos de bombeo, sistemas hidroneumticos, calentadores, etc.
Ejecutar pruebas hidrulicas. En general, ejecutar con mayor conocimiento, habilidad y
esmero cualquier tipo de trabajo relacionado con plomera, en especial cuando existan
condiciones de dificultad. Cumplir con las reglas de seguridad en el trabajo.
III. DESCRIPCIN DE FUNCIONES DE ELECTRICISTA:
Pen o Ayudante = Pen o Ayudante

Principiante = Instalador Electricista
Calificado = Electricista General
3-1 OCUPACIN: PEN O AYUDANTE:
Experiencia Requerida: Haber trabajado como pen o ayudante general no menos de

un (1) ao.
Es el trabajador que solo o como integrante de una cuadrilla, ejecuta fundamentalmente

labores manuales, predominando generalmente el esfuerzo fsico o las tareas de simple
rutina sobre el trabajo mental. Es el trabajador de menor categora en cualquier
ocupacin, as: el pen o ayudante puede operar mquinas, herramientas o mquinas
simples, de fcil manejo (por ejemplo, vibradores, martillos neumticos, etc). En general
recibe instrucciones cuidadosas de las labores que debe desempear.
3-2 OCUPACIN: INSTALADOR ELECTRICISTA: (principiante)
Experiencia Requerida: Haber trabajado como pen o ayudante no menos de un

(1) ao.
Requisitos Mnimos: Poseer ttulo de Electricista expedido por una escuela vocacional
reconocida por el Estado, o en su defecto, haberse formado dentro de una empresa o
empleador que mantenga cursos de capacitacin equivalentes; comprobar los
conocimientos prcticos por medio de la evaluacin ante la Junta Tcnica de Ingeniera y
Arquitectura y adems poseer experiencia mnima de dos (2) aos.
Labores Usuales: Es el operario que afecta las instalaciones elctricas en viviendas,

fbricas, etc., bajo la direccin de un Electricista General, Tcnico Electricista o un
Maestro Electricista siempre y cuando dichos sistemas sean nuevos o existentes y no
excedan de un voltaje de 600 voltios.
3-3 OCUPACIN: ELECTRICISTA GENERAL: (calificado)
Experiencia Requerida: Haber trabajado como Instalador Electricista no menos de

(2) aos.
69
Requisitos Mnimos: Poseer diploma de Bachiller Industrial reconocido por el Estado, o
en su defecto, haber ejercido como Instalador electricista idneo por un perodo mnimo
de tres (3) aos y comprobar los conocimientos terico-prcticos por medio de evaluacin
ante la Junta Tcnica de Ingeniera y Arquitectura.
Labores Usuales: Es el operario que monta, mantiene y repara las instalaciones de

electricidad, de comunicaciones y de sus equipos auxiliares, siempre y cuando dichos
sistemas no excedan de 600 voltios.
3-4 OCUPACIN: TCNICO ELECTRICISTA: (especializado)
Experiencia Requerida: Haber trabajado como electricista general no menos de

tres (3) aos.
Requisitos Mnimos: Poseer ttulo de "Tcnico de Ingeniera con especializacin en

Electricidad" expedido por la Universidad de Panam o su equivalente, expedido por otra
institucin reconocida.
Labores Usuales: Es Tcnico con nivel universitario con los conocimientos tericos
prcticos de los sistemas elctricos, con capacidad para supervisar el montaje y conexin
de dicho sistema y sus equipos auxiliares, siempre y cuando dichos sistemas no excedan
de 14,900 voltios.
Funciones:
1. Interpretar y aplicar planos, especificaciones y reglamentos.
2. Dirigir, supervisar, mantener y reparar las instalaciones elctricas y sus equipos

auxiliares en sistemas residenciales, comerciales e industriales.
3. Dirigir y supervisar las instalaciones de transmisin y distribucin de energa

elctrica.
4. Dirigir y supervisar la operacin de centrales de energa elctrica y

subestaciones de distribucin.
5. Dirigir y supervisar la operacin de centrales de comunicacin y su red de

distribucin.
6. Efectuar bajo su propia responsabilidad instalaciones elctricas y sus

equipos auxiliares en sistemas que no excedan 14,900 volteos.
7. Hacer instalaciones de sistemas elctricos, segn se menciona aqu bajo la

supervisin de un Ingeniero Electricista cuando los voltajes sean mayores
de 15,000 volteos.
8. Disear y elaborar planos de sistemas elctricos para instalaciones

residenciales unifamiliares.
9. Profesar en los centros de enseanzas las material propias de su

profesin.
10. Elaborar y emitir informes, evalas y peritajes en todo lo concerniente al

70
ejercicio de su profesin.
IV. DESCRIPCIN DE FUNCIONES DE PINTOR
La descripcin de funciones determinadas de la serie de labores que el trabajador de pintura

puede desarrollar una vez que ha sido clasificado en una categora determinada. Las
caractersticas generales de las categoras son las siguientes:
4-1 OCUPACIN PRINCIPIANTE (de pintor)
Experiencia Requerida: Haber trabajado como pen o ayudante general no

menos de un (1) ao.

Conocer el nombre de las herramientas, equipos, maquinarias y materiales ms usuales
en el trabajo de pintura y de las labores que con los mismos se ejecutan. Conocer los
diferentes tipos de materiales, usos, caractersticas y forma de manipularlos. Interpretar
planos y/o croquis sencillos. Saber alistar adecuadamente los materiales que se van a
utilizar en la ejecucin de los trabajos. Conocer aspectos elementales de los mtodos
para realizar las labores especficas del oficio de pintura del cual es principiante. Conocer
las reglas de seguridad en el trabajo y riesgos inherentes al mismo.
Labores Usuales: Intervenir en la ejecucin de las tareas asignadas a los trabajos de

mayor categora, efectuando labores propias del oficio de pintura, con lo mejor de su
habilidad y rendimiento. Ejecutar labores sin la presencia e instruccin directa de un
trabajador calificado o especializado, pero bajo la supervisin de un jefe de cuadrilla.
Operar convenientemente las mquinas que le corresponda usar en labores de pintura.
Darle mantenimiento adecuado a las herramientas a su cargo. Cooperar en la limpieza,
remocin, carga, acarreo, descarga a mano o con equipo de todo lo relacionado con el
trabajo de pintura. La empresa podr ocupar al principiante indistintamente, en cada una
de las ocupaciones de pintura. Cumplir con las reglas de seguridad en el trabajo.
4-2 OCUPACIN: PINTOR (calificado)
Experiencia requerida: Haber trabajado como principiante de pintor no menos de dos

(2) aos.
Conocimientos Mnimos: Tener todos los conocimientos del principiante de pintor.

Saber leer y escribir. Saber las denominaciones de las distintas partes de la construccin
y sus caractersticas. Conocer los diferentes tipos de materiales de pintura, usos,
caractersticas y forma de manipularlos. Conocer la preparacin de los diferentes
materiales. Saber usar adecuadamente las herramientas de su oficio. Conocer las reglas
Labores Usuales: Ejecutar todas las funciones y labores que corresponda al principiante
de pintura, con mayor habilidad y rendimiento. Cooperar en la limpieza, remocin, carga,
acarreo, descarga a mano con equipo de todo lo relacionado con el trabajo de pintura.
Armar y preparar el equipo y materiales necesario concerniente a sus labores de pintor.

Preparar todo tipo de superficies para que puedan ser pintadas. Hacer trabajos diversos
y recortes en general de pintura. En general, ejecutar cualquier otra labor relacionada con
71
pintura cuyo grado de conocimiento y dificultad sea similar a las antes descritas. Darle
mantenimiento adecuado a los equipos y herramientas a su cargo. Cumplir con las reglas
4-3 OCUPACIN: PINTOR (especializado)
Experiencia Requerida: Haber trabajado como de pintor no menos de tres (3) aos.
Conocimientos Mnimos: Tener todos los conocimientos del pintor calificado. Saber las
denominaciones de las distintas partes de una construccin y sus caractersticas.
Conocer los diferentes tipos de materiales de pinturas, usos, caractersticas y forma de
manipularlos. Conocer la preparacin de los diferentes materiales. Saber usar
adecuadamente las herramientas de su oficio. Saber operar todo equipo relacionado con
el trabajo de pintura. Poder ejecutar toda clase de trabajos relacionados con la pintura.
Conocer como preparar y matizar colores. Saber preparar y aplicar cualquier otro tipo de
material relacionado con el trabajo de pintura. En general, tener particular conocimiento y
habilidad para realizar los trabajos ms especiales de su oficio. Conocer las reglas de
Labores Usuales: Ejecutar todas las funciones y labores que corresponda al pintor
calificado con mayor habilidad, destreza y rendimiento. Cumplir con las reglas de
V. DESCRIPCIN DE FUNCIONES DE MECNICO
5-1 OCUPACIN: MECNICO DE SEGUNDA
Grado de Instruccin: Poseer ttulo de alguna escuela tcnica industrial o artesanal

reconocida o sexto grado de institucin primaria.
Experiencia Requerida: Haber trabajado como ayudante cuatro (4) aos.
Conocimientos Mnimos: Saber la aplicacin y modo de operar las mquinas usadas

en los talleres mecnicos para la alineacin y balanceo de ruedas, graduacin de la
inyeccin de combustible, medir el desgaste de las piezas, apretar tuercas y tornillos
hasta una tensin conocida y para toda labor similar a las antes indicadas. Entender los
diversos mecanismos que integran los diferentes equipos usados en construccin,
procedimiento para desmontarlos y ensamblarlos. Conocer los convertidores de torsin,
transmisiones y engranajes, sistemas hidrulicos, diferentes sistemas de rodaje, esterillas
y orugas, frenos y embragues de todo tipo, etc. Interpretar catlogos. Saber las reglas de
seguridad en el trabajo y los riesgos inherentes al mismo.
Labores Usuales: Arreglar los motores de los equipos pequeos usados en

construccin, tales como vibradores, bombas de agua, compactadores tipo "sapos",
sierras pequeas, mquinas de soldar, mezcladoras, etc., igualmente, arreglar los dems
mecanismos que componen esos equipos. Desarmar, armar y limpiar toda clase de
motores y otros mecanismos. Preparar los desperfectos menores que tengan los
vehculos, especialmente los livianos. Ejecutar toda clase de trabajos cuyo grado de
dificultad sea similar a los antes descritos.
5-2 OCUPACIN: MECNICO DE PRIMERA
Grado de Instruccin: Haber cursado la Escuela Vocacional o Artesanal.

72
Experiencia Requerida: Tener Ttulo de Escuela Tcnica reconocida y haber trabajado
un mnimo de tres (3) aos como mecnico de segunda.
Conocimientos Mnimos: Todos los Mecnicos de segunda. Saber la aplicacin y

modo de operar las mquinas usadas en los talleres mecnicos para la alineacin y
balanceo de ruedas, graduacin de la inyeccin de combustible, medir el desgaste de las
piezas, apretar tuercas y tornillos hasta una tensin conocida y para toda labor similar a
las antes indicadas. Entender los diversos mecanismos que integran los diferentes
equipos usados en construccin, procedimiento para desmontarlos y ensamblarlos.
Conocer los convertidores de torsin, transmisores y engranajes, sistemas hidrulicos,
diferentes sistemas de rodaje, esterillas y orugas, frenos y embragues de todo tipo, etc.
Interpretar catlogos. Saber las reglas de seguridad en el trabajo y los riesgos inherentes
al mismo.
Labores Usuales: Revisar y reparar toda clase de vehculo y equipos usados en

construccin. Operar todas las mquinas que se utilizan en los talleres mecnicos para
lograr una uniforme y adecuada precisin de la mano de obra. Dar instrucciones a los
mecnicos de segunda, para que desarmen los mecanismos que interesan reparar.
Preparar informes sobre cada una de las unidades en que trabaja, indicando lo que le
correspondi hacer y emitiendo sus observaciones al respecto.
VI. DESCRIPCIN DE FUNCIONES DE OPERADORES DE MAQUINAS DE CONSTRUCCIN
6-1 OCUPACIN: OPERADOR DE MAQUINA MEZCLADORA DE MEZCLA O

CONCRETO, HASTA 0.21225M3 (7.5 p3)

tres (3) aos como principiante no menos de un (1) ao.
Conocimientos Mnimos: Saber leer y escribir. Tener conocimiento del modo de operar
y precauciones para poner en marcha mquinas mezcladoras mviles de mezcla o
concreto hasta 0.21225m3 ( 7.5 p3) de capacidad. Conocer las condiciones de
abastecimiento de combustible, lubricante y de utilizacin de los diversos elementos de la
mquina que hagan posible la mxima eficiencia en la operacin. Tener nociones sobre
la ubicacin de las diferentes piezas de la mquina. Conocer las reglas de seguridad en
el trabajo y para la operacin de la maquina.
Labores Usuales: Estacionar y fijar correctamente la mquina. Abastecer la mquina

adecuada y oportunamente de combustible y lubricantes. Operar mquinas mezcladoras
mviles de mezcla o concreto hasta 0.21225m3 (7.5 p3) de capacidad, asegurndose
previamente de sus condiciones de funcionamiento. Cargar personalmente la mquina
con material cuando sea necesario. Verificar en todos los casos la existencia y correcta
dosificacin de los ingredientes antes de mezclar y agregar la cantidad de
agua
necesaria. Controlar la cantidad de tandas hechas. Limpiar la mquina despus de su
utilizacin. Revisar y mantener la mquina en buenas condiciones de funcionamiento y
limpieza. Lubricar la mquina para mantenerla en buen estado de utilizacin. Cumplir
con las reglas de seguridad en el trabajo y para la operacin de la mquina. Efectuar
labores de otras ocupaciones mientras no haya actividad en su propia ocupacin.
6-2 OCUPACIN: OPERADOR DE MAQUINA MEZCLADORA DE CONCRETO DE

MAS DE 0.21225 m3 (7.5 p3)
73
Experiencia Requerida: Hacer trabajo como pen o ayudante general no menos de
tres (3) aos o como principiante no menos de tres (3) aos.
Conocimientos Mnimos: Todos los del operador de mezcladora mvil de mezcla o

concreto, hasta de 0.21225m3 (7.5 p3). Tener conocimiento del modo de operar y
precauciones para poner en marcha mquinas mezcladora mviles de concreto de ms
de 0.21225m3 (7.5 p3) de capacidad. Conocer los mtodos para el transporte de la
mquina en condiciones de seguridad. Conocer de reparaciones menores de la mquina.
Conocer las piezas principales que componen dichas mquinas. Conocer los diferentes
nombres, tipo de lubricantes y usos.
Labores Usuales: Todas las del operador de mquina mezcladora mvil de mezcla o
concreto hasta de 0.21225m3 (7.5 p3) con excepcin de la labor de cargar la mquina.
Asegurar correctamente la mquina para su adecuado transporte. Operar las mquinas
mezcladoras mviles de concreto de ms de 0.21225m3 (7.5 p3) de capacidad,
asegurndose previamente de sus condiciones de funcionamiento. Hacer reparaciones
menores en los equipos. Efectuar labores de otras ocupaciones mientras no haya
actividad en su propia ocupacin.
6-3 OCUPACIN: OPERADOR DE MONTACARGAS

Conocimientos Mnimos: Saber leer y escribir. Tener conocimiento del modo de operar,
precauciones y caractersticas de diversos tipos de montacargas como los constituidos
por una jaula, plataforma o tolva movida por motor, que corre dentro de una torre
elevadora mediante cables y que se utilizan para subir y bajar concreto, materiales y
equipo o montacargas simples de cable sin torre elevadora para los mismos usos.
Conocer las condiciones de abastecimiento de combustible, lubricantes y utilizacin de los
diversos elementos que hagan posible la mxima eficiencia en la operacin. Saber
apreciar el peso de los diversos elementos por elevar en relacin a la capacidad de carga
de la mquina. Conocer las diferentes partes y correcta instalacin del sistema elevador,
tambor, cables, mecanismos de seguridad, etc. Tener nociones sobre la lubricacin de las
diferentes piezas de la mquina y equipo. conocer las reglas de seguridad en el trabajo y
para la operacin de la mquina y equipo.
Labores Usuales: Operar el montacargas, asegurndose previamente de sus

condiciones de funcionamiento. Hacer montar y bajar la carga de acuerdo con las
instrucciones recibidas. Vigilar que la carga a transportar no exceda el peso
reglamentario. Revisar y cambiar cables cuando sea necesario. Hacer reparaciones
menores en el equipo. Revisar y mantener la mquina y equipo en buenas
condiciones de funcionamiento. Efectuar labores de limpieza. Abastecer la mquina
adecuada y oportunamente de lubricante. Lubricar la mquina y equipo para mantenerlos
en correcto estado de utilizacin. Cumplir con las reglas de seguridad en el trabajo y para
la operacin de la mquina y equipo. Efectuar labores de otras ocupaciones mientras no
haya actividad en su propia ocupacin.
6-4 OCUPACIN: OPERADOR DE CARRETONES MOTORIZADOS (motorized buggy,

miniescabadores y cargadores) Y OTROS.
74
Conocimientos Mnimos: Saber leer y escribir. Tener la licencia correspondiente,

exigida por las autoridades. Tener conocimiento del manejo y precauciones para poner
en marcha y conducir vehculos pequeos destinados a transportar concreto, materiales y
equipo dentro del rea de construccin, generalmente a distancia cortas. Conocer los
nombres y caractersticas de todos los vehculos que por su tamao y capacidad le
corresponde conducir. Conocer las condiciones de abastecimiento de combustible,
lubricantes y utilizacin de los diversos elementos que hagan posible la mxima eficiencia
en la operacin. Tener nociones elementales sobre motores a combustin y lubricacin de
los mismos. Tener conocimiento de la presin de aire requerida en las llantas y del
montaje de la ruedas. Conocer las normas de cuidado y conservacin del vehculo a su
cargo. Conocer las reglas de seguridad en el trabajo y para la operacin del equipo.
Labores Usuales: Abastecer la mquina adecuada y oportunamente de combustible y

lubricantes. Revisar las llantas y dems elementos correspondientes antes de la puesta
en marcha. Conducir todo tipo de vehculo pequeos para transporte dentro de la obra.
Revisar el vehculo, con labores tales como de : frenos, lavado, engrase, etc., para
mantenerlo en buenas condiciones de funcionamiento y limpieza. Abastecer el motor
adecuadamente y oportunamente de lubricantes. Lubricar y engrasar el vehculo para
mantenerlo en correcto estado de utilizacin. Mantener las llantas con la presin
adecuada y cambiarlas cuando sea necesario. Efectuar pequeas reparaciones. Cumplir
con las reglas de seguridad en el trabajo y para la operacin del vehculo.
6-5 OCUPACIN: OPERADOR DE GRA FIJA

Conocimientos Mnimos: Saber leer y escribir. Tener conocimiento del modo de operar
y precauciones para poner en marcha gras fijas constituidas por un brazo basculante,
montado sobre una torre fija. Conocer las condiciones de abastecimiento de lubricantes y
utilizacin de los diversos elementos de la mquina y equipo que hagan posible la
mxima eficiencia en la operacin. Tener nociones sobre la lubricacin de las diferentes
piezas de la mquina y equipo. Conocer las seas manuales o de radio usadas para
dirigir el trabajo de la gra. Conocer las reglas de seguridad en el trabajo y para la
operacin de la mquina y equipo.
Labores Usuales: Operar gras fijas, asegurndose previamente de sus condiciones de

funcionamiento. Levantar, transportar y depositar la carga en el lugar preciso de acuerdo
al peso, limitado por la capacidad del equipo. Operar la gra de acuerdo a las
instrucciones recibidas. Abastecer la mquina adecuada y oportunamente de lubricante.
Lubricar la mquina y el equipo para mantenerlos en correcto estado de utilizacin.
Revisar y mantener la mquina y equipo en buenas condiciones de funcionamiento.
Efectuar labores de limpieza. Revisar el brazo, tambor y los cables para asegurarse de
que funcionan en forma eficaz y segura. Hacer reparaciones menores en el equipo.
Cumplir con las reglas de seguridad en el trabajo y para la operacin de la mquina y
equipo. Efectuar labores de otras ocupaciones mientras no haya actividad en su propia
ocupacin.
6-6 OCUPACIN: OPERADOR DE EQUIPO LIVIANO.
75
Grado De Instruccin Recomendable: Tener grado de instruccin primario elemental o
en su defecto saber leer y escribir y conocer las operaciones aritmticas fundamentales.
Requisitos Mnimos: Poseer licencia de manejo comercial.
Experiencia Requerida: Haber trabajado como principiante de operador no menos de

tres (3) aos.
Conocimiento Mnimo: Conocer el nombre y caracterstica de los diferentes equipos

livianos usados en construccin y su aplicacin. Conocer los rendimientos de dicho
equipos. Poder leer e interpretar los manuales de instrucciones. Saber las caractersticas
principales de los motores diesel y su diferencia con los motores de gasolina. Tener
nociones generales sobre lubricacin y los diferentes lubricantes, nombre y usos. Hacer
montaje de cables y de ruedas.
Labores Usuales: Operar cargador frontal de orugas, de llantas y retroexcavadora,

tractores livianos, rodillos, pata de cabra o supercompactadores de ruedas neumticas.
Efectuar tareas sencillas como amontonar materiales. Manejar aplanadora de rodillos de
hierro, de llantas mltiples y barredora mecnica. Operar mezcladoras de arena asfalto,
esparcidoras de gravillas y bases tratadas y todo otro equipo cuyo grado de dificultad sea
similar a los antes descritos. Operar equipos de colocacin de concreto autopropulsado
para cordones. Operar distribuidora de asfalto. Ayudar en la lubricacin y montaje de
piezas en el equipo que opera.
6-7 OCUPACIN: OPERADOR DE EQUIPO PESADO DE SEGUNDA
Grado De Instruccin Recomendable: Sexto grado de instruccin primaria.
Requisitos Mnimos: Poseer licencia de manejo de equipo pesado.
Experiencia Requerida: Haber trabajado como operador de equipo liviano no menos de

tres (3) aos, o tener la experiencia equivalente.
Conocimientos Mnimos: Todos los del operador de equipo liviano. Saber el nombre y
caractersticas de los diferentes equipos pesados usados en construccin, sus
aplicaciones y los rendimientos de dichos equipos. Conocer los motores que usan esos
equipos; conocer las partes que lo componen as como el funcionamiento de los
mecanismos de dichos equipos. Apreciar correctamente al desgaste de dientes, orugas,
rodillos, ruedas dentadas y ruedas locas. Conocer los conceptos bsicos de lubricacin,
aplicados a las diferentes marcas y modelos de equipos. Tener ideas elementales de los
mtodos de trabajo corrientes a ejecutar con los equipos que opera y nociones generales
sobre trfico de equipo en el trabajo. Conocer acerca de la montura de los accesorios
usados por las diferentes mquinas. Saber las reglas de seguridad en el trabajo y riesgos
inherentes al mismo. Revisar diariamente el equipo que va a utilizar, para cerciorarse que
est en condiciones de operacin mecnica y de mantenimiento.
Labores Usuales: Operar cargadores frontales de orugas, lo mismo que cargadores

frontales sobre llantas de cualquier capacidad. Operar toda clase de tractores tanto de
oruga como de llantas, para empujar trallas, operar motorillas y motoniveladoras, auxiliar
a las palas mecnicas en los cortes de roca. Accionar escarificadores, rastra de discos,
pata de cabra y supercompactadores. Operar extendedoras de asfalto sin sensores
electrnicos. Empujar y amontonar tierra, arena y otros materiales. Efectuar cortes en
distintas condiciones. Realizar deforestacin liviana y toda clase de excavaciones.
76
Operar cualquier equipo para el cual se necesita un grado de destreza similar a los casos
descritos. Ayudar a la lubricacin y montaje de piezas en el equipo que opera, para lo
que da lugar el uso y la costumbre.
6-8 Ocupacin: OPERADOR DE EQUIPO PESADO DE PRIMERA
Grado Instruccin Recomendable: Sexto grado de instruccin primaria.
Requisito Mnimo: Poseer licencia de manejo de equipo pesado.
Experiencia Requerida: Haber trabajado como operador de equipo pesado de segunda,

no menos de cuatro (4) aos, o tener la experiencia equivalente.
Conocimientos Mnimos: Todos los del operador de equipo pesado de segunda.

Conocer el funcionamiento de las partes y el mecanismo de que constan los distintos
equipos. Apreciar acertadamente el desgaste y daos aparentes de dicho mecanismos
para informar debidamente al taller mecnico, con el objeto de efectuarse las revisiones y
reparaciones necesarias. Revisar la lubricacin de cualquier equipo que opere. Conocer
la presin de aire en las llantas y tensin en las orugas. Hacer anotaciones relativas al
funcionamiento del equipo que opere, de acuerdo a las instrucciones. Saber las reglas de
seguridad en el trabajo y riesgos inherentes a mismo. Conocer acerca del trnsito de
equipo durante sus labores.
Labores Usuales: Operar cualquiera o varios de los siguientes equipos, sin limitaciones
de tamao o capacidad y en cualquier circunstancia en las que deban trabajar: todo tipo
de tractores y cargadores frontales, tanto de oruga como neumticos. Operar todo tipo de
mototraillas, motoniveladoras, palas mecnica, gras, extendedores de asfalto con
sensores electrnicos y de concreto para la construccin de pavimentos,
supercompactadores autopropulsados y todo otro equipo cuya operacin necesite un
grado de destreza similar a los antes descritos. Llenar las planillas de control diario de
equipo, e informar al taller mecnico sobre sus apreciaciones acerca de las condiciones
mecnicas del equipo que opere.
Llevar grados a los lmites que fijan las especificaciones Cortar taludes sobre referencias.
Botar tierra en lmites de barrancos.
VII. DESCRIPCIN DE FUNCIONES DE CHOFERES DE MAQUINAS DE CONSTRUCCIN
7-1 OCUPACIN: CHOFER DE VEHCULOS LIVIANOS
Grado de Instruccin Recomendable: Sexto grado de instruccin primario o en

su defecto saber leer y escribir y conocer las operaciones aritmticas fundamentales.
Experiencia Requerida: Haber trabajado como chofer no menos de dos (2) aos. Tener
licencia de manejar que lo acredite.
Conocimientos Mnimos: Conocer los nombres y caractersticas de todos lo vehculos

que por su tamao y capacidad le corresponde manejar. Tener nociones generales sobre
motores de gasolina y sobre lubricacin de vehculos. Tener conocimientos de la presin
de aire en las llantas. Saber acerca del montaje de ruedas. Conocer sobre el cuidado y
conservacin de los vehculos a su cargo. Conocer la Ley de Trnsito Terrestre y cuales-
quiera otras disposiciones relativas al manejo de vehculos. Saber las reglas de
seguridad en su trabajo y los riesgos inherentes al mismo.
77
Labores Usuales: Manejar todo tipo de automviles, vehculos pequeos con traccin
en las cuatro ruedas y camionetas, pick up, boogies, y vehculos similares, que sean
dedicados al transporte de personas o de materiales. Montar y desarmar llantas cuando
se requiera. Cooperar en las reparaciones de su vehculo.
7-2 OCUPACIN: CHOFER DE CAMIONES LIVIANOS
Grado de Instruccin Recomendable: Sexto grado de instruccin primaria, o en su

defecto saber leer y escribir. Conocer las operaciones aritmticas fundamentales.
Experiencia requerida: Haber trabajado como chofer de vehculos livianos no menos de

dos (2) aos. Tener licencia de manejar que lo acredite.
Conocimiento Mnimos: Todos los del chofer de vehculos livianos. Conocer el nombre
y sus caractersticas de los diferentes vehculos que por su tamao y capacidad le
corresponde manejar. Saber las caractersticas principales de los motores diesel.
Conocer la capacidad de carga de los camiones y sus limitaciones. Conocer los
principios generales de mecnica aplicada a vehculos de carga y de transporte de
pasajeros. Tener conceptos bsicos de visibilidad y distancias de frenado. Reconocer los
aditamentos mecnicos para la carga de camiones as como el adecuado acomodo de los
materiales. Saber las reglas de seguridad en su trabajo y los riesgos inherentes al mismo.
Labores Usuales: Todas las del chofer de vehculos livianos. Manejar todo tipo de
camiones con una capacidad hasta de 9 m3, para el caso de camiones de volteo.
Manejar autobuses que sean dedicados al transporte de los trabajadores de una obra.
7-3 OCUPACIN: CHOFER DE CAMIONES PESADOS
Grado de Instruccin Recomendable: Sexto grado de instruccin primaria, o en su

defecto saber leer y escribir. Conocer las operaciones aritmticas fundamentales.
Experiencia Requerida: Haber trabajado como chofer de camiones livianos no menos

de dos (2) aos, tener licencia de manejar que lo acredite.
Conocimiento Mnimos: Todos los del chofer de camiones livianos. Conocer los
nombre y caractersticas de los diferentes vehculos que por su tamao y capacidad le
corresponda manejar. Saber la capacidad de carga de las diferentes marcas y modelos
de trailer y sus limitaciones. Conocer los aditamentos mecnicos usados para montar los
equipos de construccin, sus aplicaciones y forma de usarlos, as como los mtodos de
carga de los distintos equipos de construccin y disposiciones legales relativas al
transporte de dicho equipo. Saber las reglas de seguridad en su trabajo y los riesgos
Labores Usuales: Todas las del chofer de camiones livianos. Manejar todo tipo de
camiones de cualquier tonelaje o capacidad en metros cbicos, para el caso de camiones
de volteo, as como tipos de unidades usadas para el transporte de una obra. Manejar
mulas con plataformas altas y bajas (low boy), de cualquier capacidad, inclusive las
usadas en el transporte de fluido siempre manteniendo la misma limitacin. Manejar
distribuidores de asfalto y mezcladores de concreto y cualquier otro vehculo pesado.
Supervisar las labores de carga y descarga de equipos y materiales. Llevar el debido
control de su trabajo y cumplir con los programas e itinerarios que le fijen sus
78
supervisores. Manejar todo tipo de vehculos que corresponda a los choferes de
categoras inferiores.
CAPITULO IV
Clasificacin y descripcin de trabajadores de obras industriales en el campo.
La clasificacin por ocupacin y categora de trabajadores de obras industriales en el campo se muestra

a continuacin y sus funciones sern descritas en captulo posterior.
8-1 Armador de 2da. (de equipo)

8-2 Armador de 1ra. (de equipo)
8-3 Soldador de 2da.
8-4 Soldador de 1ra.
8-5 Soldador especializado
8-6 Tubero de 2da.
8-7 Tubero de 1ra.
Se entiende que las funciones que posteriormente se detallarn se aplican a los trabajadores que por el
tipo de actividad estn relacionados con obras industriales, como plantas de cemento, hidroelctricas,
plantas de proceso y trabajos de tipo similar.
No se incluyen trabajadores de talleres, montajes de estructuras metlicas, techos y similares; ni

aquellos de mantenimiento.
Se considera armador al trabajador con habilidad y destreza para efectuar trabajos de montaje de
bombas, motores, compresores, tanques y todo tipo de equipos similares.
Para los efectos de esta convencin, existen dos categoras de armadores, denominados: Armador de
2da. y Armador de 1ra.
Se considera soldador al trabajador con habilidad y destreza para efectuar trabajos de soldadura sobre
superficies metlicas de acuerdo a su capacidad de donde se desprende su clasificacin.
Para los efectos de esta convencin, existen dos categoras de soldadores, denominados: Soldador de
2da y Soldador de 1ra.
Los aspirantes a soldadores de primera que no logren pasar las pruebas podrn ser contratados, de
haber vacantes, como soldadores de segunda. No obstante esto, la Empresa, de producirse nueva
vacante para la categora de soldador de primera dar oportunidad para obtener esta categora, de
manera que si el trabajador pasa satisfactoriamente la prueba, devengue el salario del soldador de
primera.
Los soldadores de segunda, podrn someterse a la prueba previa, para trabajos de estructura, plancha y
tuberas, cuando sta sea requerida por la Empresa y de pasar la misma, sern contratadas con el
salario correspondiente, al soldador de primera.
Se considera tubero al trabajador con habilidad y destreza para efectuar trabajos de instalacin de
cualquier tipo de tuberas con su accesorios, que posteriormente sern soldadas por los soldadores.
Para los efectos de esta convencin, existen dos categoras de tuberos, denominados: Tubero de 2da. y
Tubero de 1ra.
8-1 OCUPACIN: ARMADOR DE SEGUNDA (de equipo)

79
Requisitos: Pasar pruebas fsicas y tericas relativas a las funciones a desempear y
comprobar experiencia en el oficio no menor de dos (2) aos, en trabajos similares.
Interpretar planos de montaje de equipos.
Funciones: Efectuar con la supervisin del armador de primera el montaje de bombas,

motores, compresores, tanques y todo tipo de equipos similares en trabajos de
envergadura como lo son plantas de cemento, hidroelctricas, plantas de tratamiento de
granos, plantas de proceso y trabajos similares, alinendolos y nivelndolos. Realizar el
montaje de andamio; estorbar piezas para el montaje con gras; cortar calzas para
nivelacin de equipos. Asistir a los armadores de primera.
8-2 OCUPACIN: ARMADOR DE PRIMERA (de equipo)
Requisitos: Lo mismo que los del armador de segunda con excepcin que la
experiencia requerida es de cuatro (4) aos en trabajos similares.
Funciones: Iguales al armador de segunda, pero con responsabilidad directa en la

ejecucin del trabajo. Se entiende que tambin de requerirse, prestarn la asistencia
necesaria a los soldadores y tuberos.
8-3 OCUPACIN: SOLDADOR DE SEGUNDA
Requisitos: Todos los conocimientos bsicos del armador. Conocimientos bsico de

interpretacin de planos o instrucciones similares. Conocimientos y tcnica de soldadura
en las diferentes posiciones y en calidad requerida. Experiencia comprobada en trabajos
de soldaduras por tres (3) aos.
Conocimiento del uso y cuidado de las herramientas, equipos y maquinarias propias del
oficio. Pasar las pruebas correspondientes a soldadura con arco metlico protegido
(electro manual) en planchas, segn el Cdigo AWS D1.1 (Structural Welding Code).
Funciones: Las de armador. Soldar en cualquier posicin y con cualquier tipo de

electrodo y con la calidad requerida de acuerdo a los procedimientos de soldadura, o
caractersticas de la obra. Confeccionar herramientas como palancas, cuas, grilletes,
punzones y otros, relacionados al trabajo. Soldar tanques de acero, estructura, escaleras,
acero de construccin, etc.
8-4 OCUPACIN: SOLDADOR DE PRIMERA.
Requisitos: Todo los del soldador de segunda. Experiencia mnima de dos (2) aos
como soldador de segunda. Pasar las pruebas correspondientes al soldador de segunda;
en adicin a las mismas pasar las pruebas de soldadura de planchas en procesos
semiautomticos y automticos de acuerdo al Cdigo AWS D1.1 y pruebas radiogrficas.
El soldador de primera debe conocer perfectamente las tcnicas de su oficio y por
consiguiente puede ser sometido pruebas tericas.
Se entiende que por la calidad de este soldador los trabajos a realizarse sern de tipo
especial. La calidad y rendimiento sern de acuerdo a los requisitos de la obra.
Conocimientos de cortes en metales con soplete a gas y sistemas de arco al carbn.
Funciones: Todas las funciones del soldador de segunda, incluyendo soldadura con
cualquier tipo de electrodo o metales blancos. El soldador de primera desarrollar a su
80
trabajo cumpliendo con las normas industriales que se requieran de manera que garantice
un trabajo terminado con un mnimo de errores y de desperdicio de tiempo y materiales.
Se entiende que los trabajos de alta calidad que desarrolle sern sometidos a los mismos
controles exigidos en las pruebas de admisin o que exija el cliente con posterioridad.
Este operario cuidar que los instrumentos, mquinas, herramientas y todo equipo
especial que se le asigne funcione y que mantenga en ptimas condiciones de eficiencia,
reportando a su superior cualquier desperfecto.
8-5 OCUPACIN: SOLDADOR ESPECIALIZADO
Requisitos: Todo los del soldador de primera. Experiencia mnima de dos (2) aos
como soldador de primera. Pasar las pruebas correspondientes a soldadura con procesos
TIG y MIG.
Funciones: Todas las del soldador de primera incluyendo trabajos de soldadura con
materiales ferrosos como acero inoxidables y soldadura con materiales no ferrosos como
bronce y aluminios y todos aquellos que requieran un entrenamiento especial.
8-6 OCUPACIN: TUBERO DE SEGUNDA
Requisitos: Demostrar experiencia en el tipo de trabajo a realizar, no menos de dos (2)

aos. Conocimientos tericos y prcticos de soldadura; de desarrollo de tubos;
interpretacin de planos isomtricos y de trazado y dibujos. Conocimientos sobre corte y
soldadura de perfiles y platinas. Pasar las pruebas de soldadura de tuberas segn API
Std 1104 (Standard for welding pipelines and delated facilities) que lo califican para soldar
tuberas de baja presin con el proceso de arco metlico protegido.
Funciones: Todas las funciones del armador. Lectura de planos, planificacin y

ejecucin de los trabajos, medir, marcar, cortar y acoplar tubos, soportes, herrajes y
similares. Bajo la supervisin del tubero de primera, montar vlvulas y manmetros,
cortar con autgeno y pulir tubos para ajustarlos. Direccin de gras para montaje de
tuberas. Montaje de andamio. Coordinar sus trabajos con los soldadores que
posteriormente soldarn las piezas por l acopladas.
8-7 OCUPACIN: TUBERO DE PRIMERA
Requisitos: Todos los conocimientos del tubero de segunda. Experiencia mnima de

cinco (5) aos. Pasar las pruebas en base a la Norma ASME Seccin IX, que lo califica
para soldar tuberas de presin en vertical ascendente con electrodos celulsicos o de
bajo hidrgeno.
Funciones: Las mismas que el tubero de segunda. Dirigir y supervisar al tubero de

segunda.
CAPITULO V
Clasificacin y descripcin de trabajadores de taller,
estructuras metlicas y mantenimiento.
La clasificacin por ocupacin y categora de trabajadores de taller, estructura metlicas y manteniendo

se muestra a continuacin y sus funciones sern descritas en captulos posterior.
9-1 Ayudante soldador

9-2 Principiante soldador
81
9-3 Soldador de 2da.
9-4 Soldador de 1ra.
9-5 Armador
Se entiende que las funciones que posteriormente se detallarn se aplican a los trabajadores que por el
tipo de actividad estn relacionados a trabajos de taller; montaje de estructura metlicas de edificacin y
similares, y de mantenimiento.
Los aspirantes a soldadores de primera que con la experiencia requerida no logren pasar las pruebas
podrn ser contratados, de haber vacantes, como soldadores de segunda. No obstante esto, la
Empresa, de producirse nueva vacante para la categora de soldador de primera, dar una oportunidad
de obtener esta categora, de manera que si el trabajador pasa satisfactoriamente la prueba, devengue
el salario del soldador de primera.
Los soldadores de segunda, podrn someterse a la prueba previa, para trabajos de estructura, plancha y
tuberas, cuando sta sea requerida por la Empresa y de pasar la misma, sern contratadas con el
salario correspondiente, al soldador de primera.
Se considera armador al trabajador con habilidad y destreza para el montaje de estructuras metlicas,
tanques metlicos y todo tipo de erecciones metlicas.
9-1 OCUPACIN: AYUDANTE DE SOLDADOR
Conocimientos Mnimos: Poseer todos los conocimientos exigidos para el ayudante

general. Conocer las operaciones aritmticas fundamentales. Conocer el nombre de
todos los materiales usados en su labor tales como ngulos, planchas, platinas,
vigas, chaneles, as como el de los productos terminados que se fabriquen, tales como
cerchas, parapetos, marcos de puertas, etc.
Conocer el arranque de las mquinas soldadoras tanto de combustible como elctricas.

Saber de la colocacin de cables en la soldaduras, as como el procedimiento para llenar
de combustible. Poder identificar los electrodos necesarios en la soldadura de acero y
sus diferentes tamaos. Tener nociones generales sobre los equipos de oxiacetileno y
sus accesorios. Conocer las reglas de seguridad en el trabajo.
Labores Usuales: Todas las del ayudante general. Acarrear los materiales y el equipo
necesario para su labor, llenar de combustibles y arrancar las mquinas soldadoras.
colocar los cables de la soldadura en forma correcta. Revisar los tanques de oxiacetileno
para garantizar su buen funcionamiento. Ayudar a los soldadores calificados y
especializados en sus labores. Limpiar correctamente el equipo utilizado para cumplir con
las normas de seguridad en el trabajo.
9-2 OCUPACIN: PRINCIPIANTE DE SOLDADOR
Conocimientos Mnimos: Poseer todos los conocimientos del ayudante de soldador.

Saber de sistemas de medidas (ingls y mtrico) y sus diferencias. Saber leer, escribir,
multiplicar, dividir, hacer operaciones simples. Conocer la operacin de las diferentes
mquinas de soldar. Conocer e identificar los tamaos del material primo (ngulos,
planchas, etc). Conocer operaciones sencillas de soldadura y de corte oxiacetileno.
Conocer las reglas de seguridad en el trabajo y riesgos inherentes al mismo.
Labores Usuales: Efectuar soldaduras de segunda importancia tanto en el taller como

en el campo. Efectuar cortes simples con antorchas oxiacetilnico o similares. Efectuar
82
soldaduras autgenas sencillas. Cumplir con las reglas de seguridad. Trabajar con
soldaduras de arco en labores de ereccin de estructuras y cualquier otro trabajo de
construccin similar, bajo la direccin de los soldadores calificados.
9-3 OCUPACIN: SOLDADOR DE SEGUNDA
Experiencia Requerida: Experiencia comprobada en trabajos de soldadura por tres (3)

aos. Pasar las pruebas correspondientes.
Conocimientos Mnimos: Todos los del principiante de soldador. Poseer ttulo,

certificado o licencia de soldador. Saber leer dibujos y croquis sencillos. Conocer las
caractersticas y saber operar, los diferentes tipos de mquinas de soldar, generadores y
transformadores. Saber acerca de los electrodos, materiales que lo constituyen,
dimetros, longitudes y sobre todo los amperajes ptimos para su uso. Apreciar
correctamente cuando una soldadura ha sido afectada con exceso o falta de amperaje.
Distinguir los diferentes tipos de soldadura a tope, a bisel, superpuestos, etc. Saber
operar los equipos de cortar metales, generadores de acetileno, reguladores de presin,
su adaptacin a bombas de oxgeno, de acetileno. Conocer as mismo el uso correcto de
las mangueras para la conduccin de gases y para soldar con oxgeno y acetileno, su
adaptacin y ajuste. Saber utilizar econmicamente los materiales. Conocer las reglas
de seguridad en el trabajo, saber las operaciones de cautiles.
Labores Usuales: Efectuar toda clase de soldaduras autgenas. Cortar con acetileno
perfectamente y manejar la mquina de cortar y roscar tubos. Cortar con procesos
oxigas.
Soldar con estao. Usar la fragua y hacer trabajos de moldeo de metales en caliente con
fragua o acetileno.
Soldar eficientemente con soldadura de arco (mquinas elctricas o de combustible) en

trabajos de ereccin de estructuras, construccin de cerchas, rejas, parapetos, marcos
rgidos, etc., as como relleno de dientes, puntas y cuchillas gastadas. Poder reparar
carroceras de vehculos y equipos pesados. Unir perfiles tales como vigas, ngulos, etc.
Soldar varillas de refuerzo para concreto armado y elementos secundarios en techos.
Cumplir con las reglas de seguridad en el trabajo. Dirigir los trabajos a su cargo.
9-4 OCUPACIN: SOLDADOR DE PRIMERA
Experiencia Requerida: Experiencia de dos (2) aos como soldador de segunda. Pasar
pruebas radiogrficas o cualesquiera sean necesarias para el tipo de trabajo a realizar.
Conocimientos Mnimos: Todos los del soldador de segunda. Poder ejercer la

direccin del personal. Saber leer e interpretar perfectamente planos, croquis, detalles y
especificaciones.
Saber soldar boca arriba y con espejo. Conocer a fondo la teora de la soldadura con
arco y autgena as como nociones de otros nuevos mtodos en desarrollo (soldadura
automtica, arco sumergido, MIG, TIG, etc.). Saber hacer estimados correctos de
materiales necesarios para los trabajos a realizar.
Conocer las pruebas que hacen en la soldadura para verificar su calidad, tal como la que
se ejecuta con el aparato de Rayos X para observacin de soldaduras.
83
Labores Usuales: Dirigir el personal a su cargo. Leer e interpretar planos, croquis,
detalles y especificaciones para realiza correctamente lo all indicado. Saber
correctamente el funcionamiento, las condiciones y mantenimientos de los equipos a usar,
para estar seguro de la no interrupcin del trabajo por mal estado del mismo.
Efectuar toda clase de soldaduras por difciles que sean, (boca arriba, con espejo, etc.)
en tuberas de presin, estructuras de acero, tanques, etc. Utilizar mquinas de soldar de
todo tipo. Cortar con precisin toda clase de metales usando la antorcha. Rellenar ejes
gastados con toda precisin para ser rectificados en el torno. Todos estos trabajos los
podr hacer sin supervisin. Cumplir con las reglas de seguridad en el trabajo.
9-5 OCUPACIN: ARMADOR
Conocimientos Mnimos: Todos los del ayudante. Saber los nombres de las
herramientas y equipos usados en el montaje de estructura metlicas. Conocer el
nombre de los diferentes perfiles y otras piezas metlicas que constituyen esa misma
estructura. Entender las diferentes maneras de fijar las lminas que se usan como techos
y paredes de las estructuras metlicas. Tener claros conocimientos del sistema
mtrico decimal y nociones sobre las equivalencia, que corresponden en dicho
sistema a las medidas en pulgadas y pies. Conocer las reglas de seguridad en el
trabajo, el uso de implementos de seguridad y los riesgos inherentes a sus labores.
Tener conocimiento generales acerca de la mquina de soldar. Distinguir los electrodos y

tener conocimientos generales de equipo oxi-acetileno y sus accesorios.
Labores Usuales: Trabajar en el montaje de todo tipo de estructuras metlicas,

armaduras, tanques metlicos en el taller o en el campo.
Tomar las debidas preocupaciones para el trabajo en el campo de acuerdo a las labores
que ejecuta. Ayudar a los operarios de talleres cuando sea necesario, en la preparacin
de todo tipo de piezas que vayan a ser instaladas en cualquier estructura metlica.
Efectuar soldaduras de importancia secundaria, tanto en el taller como en el campo.
Cortar con acetileno en los trabajos ms usuales en la construccin.
CAPITULO VI
Descripcin de trabajadores de agrimensura
10-1 OCUPACIN: INSTRUMENTISTA DE SEGUNDA
Grado Instruccin Recomendable: Sexto ao de instruccin secundaria.
Experiencia Requerida: Haber trabajado como cadenero no menos de cuatro (4) aos.
Conocimientos Mnimos: Todas las del cadenero. Saber el nombre y caractersticas de

los diferentes equipos utilizados en agrimensura. Conocer las partes que los componen
as como el funcionamiento de los mecanismos de dichos equipos. Apreciar
correctamente el desgaste y mecanismos de dichos equipos. Conocer los conceptos
bsicos de instrumentacin y medicin. Tener ideas elementales de los mtodos de
trabajo corriente a ejecutar con los equipos que utilizar y nociones generales sobre
trfico de equipo en el trabajo. Conocer las especificaciones usuales para el transporte
de los instrumentos, su colocacin y debida utilizacin. Saber las reglas de seguridad en
el trabajo y riesgos inherentes al mismo. Revisar diariamente el equipo que va a utilizar,
84
para cerciorarse que est en ptimas condiciones de operacin mecnica y de
mantenimiento.
Labores Usuales: Operar todo los instrumentos de medicin y de marcacin (ejemplos:

trnsito, teodolitos, niveles, miras, reglas, cintas, cadenas, etc.) para la medicin,
levantamiento o demarcacin de los trabajos detallados en los planos. Registrar las notas
y datos sobre los trabajos realizados en los libros de campo. Realizar clculos y
operaciones matemticas conforme a lo descrito en los planos.
10-2 OCUPACIN: INSTRUMENTISTA DE PRIMERA
Grado instruccin Recomendada: Ttulo universitario de instrumentista.
Experiencia Requerida: Haber trabajado como instrumentista de segunda no menos de

cuatro (4) aos, o tener la experiencia equivalente.
Conocimientos Mnimos: Todas las del instrumentista de segunda. Conocer el manejo

de los instrumentos de medicin (trnsito, nivel de precisin, nivel de mano, cadenas,
cintas, etc.). Conocer el funcionamiento de las partes y el mecanismo de que constan los
distintos equipos de agrimensura. Poseer ejecutar clculos e interpretaciones de acuerdo
a los planos e instrucciones que recibe de acuerdo a la naturaleza del trabajo (ejemplos:
poligonales, nivelaciones, demarcaciones, etc.). Apreciar acertadamente el desgaste y
daos aparentes de dichos equipos para informar debidamente a la oficina principal, con
el objeto de efectuar las revisiones y reparaciones necesarias. Revisar que cualquier
equipo que maneje se encuentre debidamente calibrado y en ptimas condiciones.
Hacer anotaciones relativas al funcionamiento del equipo que utilice, y llevar el control de
tiempo, de acuerdo a las instrucciones que reciba el jefe de equipo. Conocer las
especificaciones usuales para el transporte de los instrumentos, su colocacin y debida
utilizacin. Saber las reglas de seguridad en el trabajo y riesgos inherentes al mismo.
Labores Usuales: Operar cualquiera o varios de los siguientes equipos, sin limitaciones
de tamao o capacidad y en cualquier circunstancia en las que deban trabajar: todo tipo
de trnsito, teodolitos, niveles, instrumentos de medicin, reglas, y todo otro equipo cuya
operacin necesite un grado de destreza similar a los antes descritos. Registrar los datos
e informaciones sobre los trabajos que se realicen en los libros de campo en forma
claramente legible y entendible para propsitos de clculos de oficina. Interpretar los
planos para demarcar los trabajos en el campo y realizar los clculos necesarios para
trasladar esta informacin sobre el terreno. Llenar la planillas de control diario, e informar
a las oficinas principales sobre sus apreciaciones acerca de las condiciones del equipo
que utilice. Preparar los informes indicando lo que le correspondi hacer y emitir sus
observaciones al respecto.
10-3 OCUPACIN: CADENERO
Experiencia Requerida: Haber trabajado como ayudante cuatro (4) aos, o tener la
experiencia equivalente.
Conocimientos Mnimos: Todas las del porta mira. Conocer a la perfeccin el sistema
mtrico, la conversin al sistema ingls y viceversa. Conocer las operaciones aritmtica y
poder realizarlas. Conocer el manejo de los instrumentos de medicin (escuadra, mira,
plomada, cintas, cadenas). Saber las reglas de seguridad en el trabajo y riesgos
85
Labores Usuales: Dar lneas conforme a las indicaciones del instrumentista.
Responsabilizarse de la precisin del cadenero y estacado. Colocar y dirigir las
operaciones de estacado, marcar las estacas o tacos con el estacionamiento o cotas que
le indique el instrumentista. Dirigir al personal de limpieza de lnea. Utilizar el nivel de
mano para determinar diferencias de nivel y colocar estacado de grado o talud.
10-4 OCUPACIN: PORTA MIRA
Experiencia Requerida: Haber trabajado como ayudante cuatro (4) aos, o tener la
experiencia equivalente.
Conocimientos Mnimos: Todas las del pen o ayudante general. Conocer el manejo
de las herramientas de medicin (ejemplos: miras, cintas, cadenas, plomadas, etc.).
Poder leer y utilizar correctamente dichos instrumentos. Conocer los sistemas de
medicin mtrico e ingls, para su aplicacin. Conocer las reglas de seguridad en el
Labores Usuales: Asistir en el cadenero y demarcacin de los trabajos de campo.

Colocar la mira en los puntos que se le indique. Hacer y colocar estacas y tacos
conforme le indique los cadeneros e instrumentista. Hacer limpieza en sitios localizados
que as lo requieran. Hacer la labor de control de grados.
TTULO VIII
De las Clusulas Econmicas Directas
CAPTULO I
Bonificaciones, Permisos y Otros Beneficios
Clusula 113: Bonificacin por Asistencia.
Desde el momento en que se inicie el contrato de trabajo, el trabajador comenzar a crear un

fondo de asistencia que ser de doce (12) horas por cada veintisis (26) jornadas servidas. Al fondo
acumulado se restar el tiempo que haya faltado el trabajador por incapacidad, por cualquier
ausencia injustificada o justificada, con excepcin de las ausencias por riesgo profesional, las
reglamentadas en la presente Convencin Colectiva y las que impliquen obligaciones establecidas
por la ley.
La Empresa reconocer la bonificacin correspondiente a todos los trabajadores que laboran por
obra determinada o por tiempo indefinido, que hubieren faltado a su trabajo un mximo de seis horas
laborables de cada mes, excluyendo aquellas ausencias que se exceptan en el prrafo anterior.
La bonificacin que resulte ser entregada al trabajador en el momento en que termine la

relacin de trabajo, o en forma anual en el caso de trabajadores permanentes.
Queda entendido que las tardanzas no sern consideradas para los efectos de este cmputo,
salvo que se trate de ausencias producidas por la aplicacin de los ordinales 3 y 4 de la Clusula 70 de
esta Convencin.
Clusula 114: Programa de Vivienda.
86
Por considerar de positivo beneficio para los trabajadores de la construccin el proyecto de
construccin de viviendas que adelanta el Sindicato para el beneficio de los trabajadores de la
industria, la Cmara se compromete a brindarle apoyo efectivo al Sindicato en todas las gestiones
que el SUNTRACS adelante ante funcionarios o entidades oficiales, con el propsito de desarrollar un
programa de vivienda para los trabajadores de la construccin.
La Cmara y el Sindicato acuerdan crear una comisin permanente CAPAC- SUNTRACS para
el estudio y puesta en marcha de un plan para solucionar el problema de la vivienda del obrero de la
construccin.
Esta comisin tendr como funciones especficas las siguientes:
1. Identificar y lograr fuentes y mecanismo de financiamiento permanentes para el

desarrollo del programa.
2. Preparar y presentar a los organismos oficiales correspondientes, proyecto de ley para

la creacin o adopcin de la entidad financiera que maneje estos recursos.
3. Establecer mecanismo de colaboracin para el desarrollo del programa, tales como

asesora tcnica, diseos, aspectos presupuestarios y de costos
4. Programar y desarrollar cualquier accin conjunta para el desarrollo de este

programa.
Esta Comisin deber presentar el estudio que contemple las recomendaciones y

conclusiones que se propongan en un trmino no mayor de un (1) ao a partir de la
vigencia de esta Convencin.
Igualmente, la Cmara manifiesta su inters de participar y colaborar en la ejecucin de este

proyecto, una vez se adopten las medidas necesarias para hacer efectivo dicho programa.
Clusula 115: Colaboracin al Programa de Vivienda de SUNTRACS.
Con el propsito de coadyuvar al xito del programa de construccin de vivienda que desarrolla
el Sindicato a favor de sus afiliados, las empresas miembros de CAPAC mantendrn una poltica de
opcin preferencial de trabajo en favor de los trabajadores que hayan adquirido obligaciones con el
Sindicato para financiar la construccin de sus respectivas viviendas.
Esta opcin se entiende a ttulo de colaboracin y no constituye obligacin para la Empresa. Se

aplicar en la medida en que la misma requiera los servicios del trabajador en atencin a sus
necesidades de mano de obra, de acuerdo con la categora y ocupacin del trabajador.
Para los efectos propuestos, el Sindicato remitir a la Cmara un listado peridico de los
trabajadores que, con base a lo previsto en esta clusula, puedan beneficiarse con esta opcin
preferencial de trabajo.
Clusula 116: Programa de Asistencia Educacional.
La Empresa conceder al Sindicato un aporte mensual de asistencia educacional para los hijos
de los trabajadores, con el objeto de contribuir a sufragar los gastos escolares de los mismos.
El aporte de asistencia educacional se cancelar mensualmente con base al nmero de

trabajadores que mantenga la Empresa de acuerdo con la siguiente tabla:
87
1 - 50 trabajadores B/. 60.00
51 - 150 trabajadores B/. 85.00
151 - 500 trabajadores B/.105.00
501 - o ms trabajadores B/.120.00
La suma total establecida ser cancelada conjuntamente con la nmina para el pago de la cuota
sindical.
Clusula 117: Gastos de Mortuoria.
En caso de muerte de un trabajador activo, la Empresa contribuir a cubrir los gastos de

mortuoria, entregando al familiar que designe el trabajador en el Contrato de Trabajo la suma de
B/.200.00.
En el caso de muerte del padre, madre, hijo, esposa o compaera en condiciones de estabilidad
y singularidad, que dependan nicamente del trabajador y siempre que est debidamente acreditada
esta condicin en su contrato de trabajo, la Empresa entregar al trabajador una contribucin para cubrir
los gastos de mortuoria de acuerdo a la siguiente tabla:
1. Muerte de hijo, esposa o compaera B/.180.00

2. Muerte del padre o la madre B/.130.00
En este caso, la Empresa procurar entregar la suma estipulada en trmino que permita al
trabajador cubrir oportunamente los gastos de mortuoria. El trabajador se compromete a presentar la
certificacin oficial que establezca la defuncin en un trmino de quince (15) das, en caso de que el
fallecimiento se produzca en la ciudad donde se domicilia el trabajador, y de treinta (30) das, en caso de
fallecimiento en otra provincia distinta a la de su residencia o domicilio habitual.
Producida esta situacin, se le conceder al trabajador un da de permiso remunerado y tres (3)

das, si el fallecimiento ocurriese en otra provincia distinta a la de su residencia o domicilio habitual, en
cuyo caso tendr derecho a seis (6) das adicionales de permiso sin remuneracin.
En el caso de muerte de cualquiera de las personas arriba mencionadas y que no dependen

econmicamente del trabajador o no hayan sido debidamente acreditadas, se conceder igualmente el
permiso remunerado pero slo el cincuenta por ciento (50%) de la ayuda.
Para los efectos de esta clusula constituye una obligacin para el trabajador hacer la
declaracin de los dependientes arriba mencionados, al entrar a prestar servicios, y para la Empresa,
hacer la anotacin correspondiente en el respectivo contrato de trabajo.
As mismo el trabajador, en caso de ocurrir la defuncin de alguna de las personas antes

mencionadas, estar obligado a suministrar, como arriba se estipula, el certificado de defuncin
correspondiente en un trmino de 15 das, o de 30 das en caso de fallecimiento en otra provincia distinta
a la de su residencia o domicilio habitual.
En el caso que un trabajador reclame dicha suma y no pueda comprobar oportunamente la

realidad del hecho, la Empresa queda facultada para aplicar lo dispuesto en el Artculo 213, acpite a),
ordinal 5 del Cdigo de Trabajo.
En caso que dos (2) o ms trabajadores que laboren en el mismo proyecto y vinculados
familiarmente tengan derecho a este subsidio, la Empresa pagar en lugar de ciento treinta balboas
88
(B/.130.00) a cada trabajador, la suma de ciento ochenta balboas (B/.180.00) repartidos en partes
iguales a cada uno de ellos. Queda entendido que cuando dos (2) o ms trabajadores laboren en la
misma Empresa pero en distintos proyectos, se pagar ciento treinta balboas (B/.130.00) a cada uno.
Clusula 118: Gastos de Alumbramiento.
En el caso de nacimiento de un hijo (a) del trabajador con su esposa o compaera, en

condiciones de singularidad y estabilidad, durante la vigencia de la presente Convencin Colectiva, la
empresa a la presentacin de la certificacin oficial del nacimiento, le entregar Ciento Quince Balboas
(B/. 115.00) para los gastos de alumbramiento.
En caso de partos mltiple, se reconocer una cantidad adicional de veinticinco balboas

(B/.25.00) por hijo adicional.
En este caso, se le conceder al trabajador un da de permiso remunerado, y dos das si el

nacimiento ocurriese en otra provincia distinta a la de su residencia o domicilio habitual, en cuyo caso
tendr derecho a dos das adicionales de permiso sin remuneracin.
Estos pagos se harn a la esposa o compaera con quien haga vida marital el trabajador. Para
los fines de aplicacin de esta clusula, el trabajador se obliga a declarar al entrar a prestar servicios, el
nombre de su esposa o compaera y a suministrar en su oportunidad, copia de la partida de nacimiento.
Clusula 119: Prima de Antigedad.
A la terminacin de todo contrato por tiempo indefinido, cualquiera que sea la causa de
terminacin, el trabajador tendr derecho a recibir de su empleador una prima de antigedad de
conformidad con lo dispuesto en los artculos 224 y 226 del Cdigo de Trabajo.
Los trabajadores que laboren en contratos de obra determinada en forma ininterrumpida por un
perodo mayor de cinco aos con la misma empresa y que concluyan su relacin laboral por razn de
jubilacin o invalidez tendrn derecho a la prima de antigedad a razn de una semana de salario por
cada ao trabajado, desde el inicio de la relacin laboral. Las vacaciones proporcionales se
computarn como tiempo efectivo de trabajo para esos efectos.
Clusula 120: Da del Trabajador de la Construccin.
El Sindicato declara y la CAPAC as lo reconoce que el da 25 de octubre de cada ao es el

Da del Trabajador de la Construccin. En consecuencia, ese da no se trabaja y se conceder libre
para todos los trabajadores amparados por esta convencin Colectiva.
Esta fecha ser remunerada de acuerdo con la jornada ordinaria de trabajo acostumbrada.
Cuando ese da coincida con el da domingo, el lunes siguiente se habilitar como da libre para todos
los trabajadores.
En caso que la empresa tenga necesidad de trabajar ese da se pagar adicionalmente a los
trabajadores que laboren el tiempo efectivo de trabajo.
En este caso, las horas laboradas el Da del Trabajador de la Construccin no se computarn

para los efectos de las limitaciones de horas extraordinarias establecidas en el Cdigo de Trabajo, ni
para los efectos de pago de recargos de ningn tipo.
89
Salarios (insertar tabla Excel)
90
91
92
93
94
95
Factor de Ponderacin (Insertar Tabla Excel)
96
97
98
Clusula 123: Obras Pblicas Licitadas, Contratadas y en Ejecucin.
Durante los quince (15) primeros meses de vigencia de esta Convencin, no se aplicarn los
incrementos salariales pactados a los trabajadores que laboren en las Obras Pblicas que hayan sido
licitadas o que se encuentren en ejecucin con anterioridad a la entrada en vigencia de la Convencin
Colectiva CAPAC-SUNTRACS.
Clusula 124: Trabajadores Permanentes.
El salario de los trabajadores permanentes se mantendr siempre el seis por ciento (6%) arriba
de los salarios mnimos pactados. Los aumentos salariales respondern a la poltica salarial de la
Empresa, tomando muy en cuenta la posibilidad y grado de competitividad.
Clusula 125: Bonificacin de Jefe de Cuadrilla.
Cuando la Empresa, por las necesidades de la obra y la cantidad de trabajadores, designara a

uno de los trabajadores que componen una cuadrilla para ejercer las funciones de Jefe de Cuadrilla,
la Empresa le reconocer en adicin a su salario ordinario, una bonificacin equivalente al doce por
ciento (12%) del salario del trabajador escogido, mientras ejerza las funciones de Jefe de Cuadrilla.
El trabajador escogido actuar como:
Jefe de Cuadrilla de peones o calificados, o

Jefe de Cuadrilla de peones y calificados
Queda entendido que las funciones de Jefe de Cuadrilla, en este caso, son de carcter
transitorio y por lo tanto estn sujetas a limitaciones de tiempo fijadas por la Empresa. Una vez
terminadas las funciones de Jefe de Cuadrilla, el trabajador retornar a desempear su puesto
original sin que esto constituya desmejoramiento alguno.
El ejercicio de las funciones especficas sern acordadas por mutuo acuerdo entre el
trabajador y la Empresa.
CAPTULO III
Modalidades de Retribucin y Sistemas de Incentivos
Clusula 126: Sistemas de Remuneracin e Incentivos.
La Empresa, con el objeto de incrementar su produccin podr establecer o acordar con sus
trabajadores sistemas de incentivos consistentes en primas complementarias o cualquier otra forma de
incentivo a la produccin, de acuerdo a las siguientes reglas:
1. Las partes podrn acordar sistemas de produccin e incentivo para todas las actividades
de construccin, salvo aquellas que por su naturaleza se reputen peligrosas a juicio de
autoridades competentes.
2. Todo sistema de produccin e incentivo deber ser acordado y establecido previamente a

su implementacin. Los sistemas acordados debern constar por escrito, en cuyo caso
deber ser firmado por las partes y entregar copia al sindicato.
3. Si el sistema aplicado a un determinado contrato de obra no ha sido objetado por ninguna

de las partes, las condiciones pactadas no podr ser desmejorada en trabajos similares
99
dentro de la misma obra.
4. Las partes, de comn acuerdo, podrn ajustar los trminos y valores establecidos cuando
durante la ejecucin de un trabajo consideren que no se ajusta a los resultados reales o
satisfactorios.
5. Cuando la Empresa y sus trabajadores hayan pactado sistemas de remuneracin e

incentivo para cualquier fase o etapa de obra, las condiciones pactadas prevalecern
para cualquier otro grupo de trabajadores que ejecuten trabajos similares dentro de la
misma obra determinada o fase correspondiente.
6. Todo sistema de remuneracin o incentivo garantizar el mnimo convencional por la

jornada ordinaria de ocho (8) horas, e incluir el pago de las prestaciones laborales y de
los descuentos legales y convencionales correspondientes.
7. La aplicacin de los sistemas de remuneracin e incentivo se distribuirn, salvo que las

partes acuerden lo contrario, en proporcin de 70% entre los calificados y 30% entre los
ayudantes, siempre en partes iguales y en ambos casos proporcionalmente al tiempo
trabajado.
8. Los trminos y perodo de pago sern establecidos de comn acuerdo entre la

Empresa y sus trabajadores.
9. El producto de las primas obtenidas por los trabajadores ser cancelada directamente
a cada beneficiario o trabajador con base al acuerdo establecido entre los mismos,
previa notificacin a la Empresa.
TTULO IX
De las Disposiciones Finales
CAPTULO I
Libertad de Contratacin, Condiciones y Criterios Aplicables a Empresas No Miembros
Clusula 127: Contratacin de Personal para Obras en Coln.
Las empresas que ejecuten obras en la provincia de Coln contratarn el 75% de la mano de
obra no calificada y procurarn en la medida de su disposicin y necesidad contratar la mano de obra
calificada de personal residente en esta provincia.
Cuando no exista disponibilidad de dicho personal en la provincia de Coln, la empresa podr

contratar el mismo en otros lugares.
Clusula 128: Condiciones Aplicables a los No Miembros.
Con el propsito de coadyuvar a las oportunidades de trabajo de empresas miembros de

CAPAC y de sus trabajadores, mediante el establecimiento de condiciones que favorezcan su
competitividad en el mercado de la industria de la construccin, el Sindicato se compromete a
establecer en las Convenciones de Trabajo que pacte con empresas no miembros de CAPAC, niveles
salariales y prestaciones convencionales superiores a las establecidas en la presente Convencin
Colectiva.
El Sindicato presentar semestralmente a la CAPAC un listado de las empresas no miembros

que se hayan acogido a la Convencin Colectiva CAPAC-SUNTRACS.
100
El cumplimiento de este compromiso ser revisado peridicamente por la CAPAC y el
SUNTRACS.
Clusula 129: Criterio Restrictivo de Aplicacin a No Miembros.
Las partes acuerdan que los sistemas de comunicacin CAPAC-SUNTRACS establecidos en esta
Convencin regirn y se aplicarn de manera exclusiva a las empresas miembros de la Cmara y sus
trabajadores que se rijan por esta Convencin.
CAPTULO II
Duracin y Vigencia de la Convencin
Clusula 130: Trato Convencional Recproco.
La Cmara se obliga a no pactar con ninguna otra organizacin social trminos ms

favorables que los pactados en la presente Convencin Colectiva CAPAC-SUNTRACS, as mismo
conviene en no poder celebrar una Convencin Colectiva de Trabajo similar o anloga a la presente
Convencin con otra organizacin social de trabajadores que no tenga la mayora comprobada de los
trabajadores dentro del mbito de aplicacin en esta Convencin.
El Sindicato se obliga a no pactar con ninguna otra Empresa condiciones menos favorables
para los trabajadores que las pactadas en la presente Convencin. As mismo se compromete, a que
las clusulas de la presente Convencin Colectiva CAPAC-SUNTRACS, donde su aplicacin
requiere
de la participacin de comisiones mixtas CAPAC-SUNTRACS, hacen extensivas dichas clusulas sin
modificaciones a las Empresas no miembros, que pacten con el Sindicato la aplicacin de la presente
Convencin de manera que quede claramente pactado la subordinacin de dichas Empresas a la
Cmara, en lo que se refiere a dichas clusulas.
Clusula 131: Permanencia de la Convencin.
Las partes manifiestan su propsito de coadyuvar a que la celebracin de este Convenio

Colectivo contribuya a regular en forma armoniosa las relaciones laborales en la industria de la
construccin.
En beneficio de este propsito convienen que durante la vigencia de esta Convencin, ni el

sindicato, ni ninguno de sus miembros, presentarn a la Cmara o a las Empresas afiliadas a ella
nuevos pliegos de peticiones o demandas, sea por la va conflictiva o conciliatoria, tendientes a la
celebracin de nuevas Convenciones Colectivas o a la modificacin de la presente.
Por su parte, la CAPAC se obliga a no presentar propuestas para desmejorar o modificar las
condiciones pactadas en esta Convencin. No obstante, las partes frente a condiciones
extraordinarias podrn convenir en la revisin de las condiciones de trabajo pactadas.
Clusula 132: Entrada en Vigencia de la Convencin.
La presente Convencin Colectiva de Trabajo entrar en vigencia el da 28 de mayo de 2006,

salvo en aquellos casos en que se establezca un trmino distinto o especfico para cualquiera de las
clusulas.
101
Clusula 133: Duracin de la Convencin Colectiva.
La duracin de la presente Convencin Colectiva es de ocho (8) aos, a partir del primero (1)
de enero de 2006. No obstante, al vencimiento de primer periodo de cuatro aos, las partes debern
revisar y podrn suscribir acuerdos para aclarar o actualizar disposiciones relativas a las siguientes
materias:
a. Seguridad
b. Productividad
c. Capacitacin
d. Nuevos Oficios u Ocupaciones y sus respectivos salarios
e. Condiciones especiales de trabajo de altura
f. Programas sociales para los trabajadores de la construccin.
Para constancia, se firma esta Convencin Colectiva de Trabajo en triplicado a los veintiocho (28)
das del mes de mayo de dos mil seis (2006).
102
103

Tomo I Convencin 2006-2013 (3) .Doc (1) Subrayado 2012

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CONVENCIN COLECTIVA DE TRABAJO

CELEBRADA ENTRE LA CAMARA PANAMEA DE LA CONSTRUCCIN

EL SINDICATO NICO NACIONAL DE TRABAJADORES

PANAM, 28 DE MAYO DE 2006

Clusula 1: Denominacin y Domicilio de las Partes

Clusula 8: Tipos de Contratos

Clusula 12: Modificacin de los Contratos de Trabajo

Clusula 37: Condiciones Especiales

Clusula 52: Informe sobre Vehculo y Equipo

Clusula 59: reas de Seguridad

Clusula 63: Permisos para Gestiones Personales

Clusula 67: Sanciones Disciplinarias

Clusula 71: Comisin de Avenimiento

Clusula 75: Comunicacin sobre Nombramientos de Directivos y Representantes de

Clusula 78: Constitucin del Comit de Empresa

Clusula 88: Responsabilidad de las Polticas y Programas de Seguridad

Clusula 94: Comisin de Seguridad y Seguimiento

Clusula 97: Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional

Clusula 99: Equipos de Seguridad

Clusula 105: rea de Comedor y Medidas de Salubridad

Clusula 106: Las Normas de Seguridad, sus Efectos y Medidas Inmediatas

Clusula 108: Certificacin de Trabajadores

Clusula 110: Clasificacin por Ocupacin

Clusula 112: Descripcin de los Puestos u Ocupaciones

II. Descripcin de Funciones de Plomero

III. Descripcin de Funciones de Electricista

IV. Descripcin de Funciones de Pintor

V. Descripcin de Funciones de Mecnicos

VI. Descripcin de Funciones de Operadores de Mquinas de Construccin

VII. Descripcin de Funciones de Choferes de Mquinas de Construccin

8-1 Armador de Segunda (de Equipos)

9-1 Ayudante de Soldador

10-1 Instrumentista de Segunda

Clusula 113: Bonificacin por Asistencia

Clusula 121: Salarios Mnimos Convencionales

Clusula 126: Sistemas de Remuneracin e Incentivos

Clusula 127: Contratacin de Personal para Obras en Coln

Clusula 130: Trato Convencional Recproco

Estos trminos se refieren a la organizacin social de empleadores de la construccin

Estos trminos se refieren a la organizacin social mayoritaria de los trabajadores de la

6. Salario Mnimo Convencional o Salario Mnimo Ocupacional

Es el sealado en esta Convencin Colectiva de Trabajo para cada ocupacin y categora y

Este trmino se refiere a un incentivo voluntario de carcter complementario al salario pactado.

10. Rendimiento Mnimo

12. Condiciones de Trabajo

13. Relaciones de Trabajo

Es la prestacin de un trabajo personal en condiciones de subordinacin jurdica o de

14. Factor de Ponderacin

Clusula 1: Denominacin y Domicilio de las Partes.

La presente Convencin Colectiva de Trabajo se celebra entre el Sindicato nico Nacional de

Clusula 2: Responsabilidad Vigente.

As mismo, la Convencin Colectiva es aplicable a empresas clasificadas como contratista

Clusula 3: Responsabilidad Solidaria.

Ser responsabilidad del contratista incluir en el documento de contrato con un

Para tales efectos, la Empresa comunicar al Sindicato la terminacin de su relacin con

Clusula 4: Cumplimiento de la Convencin.

Clusula 5: mbito de Aplicacin.

La presente Convencin se aplica a la actividad de la construccin descrita en el Artculo 279 del

Su aplicacin se extiende a los siguientes lugares:

PROVINCIA: DISTRITO O CIUDAD: MONTO DE OBRA:

Bocas del Toro Changuinola, Isla Coln e Isla Bastimentos.

Cocl Distrito de Penonom y Antn, Corregimiento de Ro Hato

Resto de la Provincia Slo para obras cuyo valor se detalla a continuacin: