SOCIOLOGIA

TEORIA
PRACTICA
ANALITICO
CRITICO
LOGICO
REFLEXIVO

Prof. Lus Ahumada Vsquez

LA SOCIOLOGIA: ORIGENES Y DESARROLLO
COMO CIENCIA DE LA SOCIEDAD
Grupos sociales
Instituciones
Organizaciones
empresas

SOCIOLOGIA

costumbres
tradiciones conflictos
valores desempleos
creencias delincuencia
moral terrorismo
 LA SOCIOLOGIA: ORIGENES Y DESARROLLO
COMO CIENCIA DE LA SOCIEDAD
Es una ciencia social que estudia los grupos sociales, teniendo en cuenta a sus elementos,
clasificndolos y organizndolos en sociedades e instituciones; al definir los conceptos de
sociologa estamos definiendo la naturaleza y los limites de la perspectiva sociolgica y
explicando los Aspectos particulares de la realidad social
Augusto Comte. es el padre de la sociologa
La palabra sociologa aparece en 1839, antes se llamaba fsica social, poltica social o
estadstica social.
Comte. toma:
Platn: su nocin de organizacin social
David Hume: el mtodo positivista, la idea del progreso
Kant, Vico y de Maestre: su divergencia de la historia
Saint Simn: la ley de los tres estados del desarrollo de la humanidad
La Rev. Francesa de 1789, la democracia acabo con la monarqua y aristocracia
Aparecen las ideas de igualdad, soberana popular y el individualismo
Racionalismo y el Empirismo: contrarrevolucionarios y conservadores
La Rev. Industrial de 1789 y el invento de la maquina de vapor de James Watt
Desaparicin de la economa feudal y artesanal dando lugar a la industria y orden
econmico del capitalismo con la manufactura.
 METODOS Y TECNICAS DE LA SOCIOLOGIA
El Mtodo y Tcnicas:
Se refiere al procedimiento o estrategia de investigacin, los medios, los caminos que dispone la ciencia
para plantear problemas verificables (contrastables) y someter a la prueba las soluciones propuestas para
tales problemas.
El mtodo cuantitativo esta basado en la corriente de la filosofa positivista; que persigue la medicin
objetiva de los hechos.
EL mtodo cualitativo se basa en el paradigma fenomenolgica y la interaccin simblica que orienta el
trabajo del investigador a la descripcin y comprensin interpretacin de la conducta humana dentro del
grupo social.
En la sociologa existe un sin numero de mtodos y tipologas de mtodos, segn los diferentes
criterios de diversos autores, por ejemplo: histrico, dialectico, estadstico, cuantitativo, experimental,
estructural, funcionalista, estudio de casos, comparativo, sincrnico y diacrnico.
Tcnica de Investigacin. Son los medios e instrumentos especficos de recoleccin y anlisis de
datos. Formular un problema
Planear la estructura Observacin
de investigacin Encuesta
Reunir datos Entrevista
METODOS Cuestionario
Analizar datos TECNICAS Fichas
Extraer las Censos
conclusiones muestreos
Sociogramas
Grupos focales
 PRINCIPALES PERSPECTIVAS TEORICAS EN SOCIOLOGIA
1) El funcionalismo: Se remonta como un movimiento producido, bajo la influencia del
darwinismo sobre las ciencias sociales y biolgicas producido a finales del siglo XIX.
Los funcionalistas usan con frecuencia esta expresin: transformacin, sistema, procesos,
crecimiento, expansin, emergencia etc.
El funcionalismo aparece en Estados Unidos como apogeo en 1950 y en el Per 1960
Emilio Durkheim. Fue el primero en formular el concepto de funcin social en su obra La
divisin social del trabajo y las Reglas del mtodo sociolgico
Robert Merton anlisis funcin en sociologa a la cultura o el sistema social
adopta la concepcin de la sociedad como sistema social: funcin y disfuncin y funciones
manifiestas y latentes.
Talcott Parsons de un sistema social en equilibrio en la sociedad
No estudia el problema de las relaciones entre el individuo y la sociedad
Concibe a la sociedad como un equilibrio dinmico e imperfecto.
La institucin es de individuos y de grupos (estructura social)
2) La teora del conflicto social: Se caracteriza por la desigualdad social en el cambio social.
Las teoras del consenso consideran las normas y los valores comunes para el orden social.
Las teoras del conflicto consideran que los grupos se basa en la manipulacin y el control
de los grupos dominantes.
La preocupacin central de la teora del conflicto es el cambio social para l os funcionalistas
estructuralistas es el orden social. Representantes: George Simmel, Carlos Marx, Ander
Gunder Frank, Ralf Dahrendorf y Randall Collins.
 PRINCIPALES PERSPECTIVAS TEORICAS EN SOCIOLOGIA
3) EL Interaccionismo Simblico:
Hebert Blumer acuo el termino interaccionismo simblico en 1937.
Las races del interaccionismo simblico esta en el pragmatismo filosfico de John Dewey y
el conductismo psicolgico de John Watson.
El interaccionismo simblico naci durante los aos 1920 en la Universidad de Chicago.
A partir del pragmatismo, del conductismo de George Simmel (superioridad e inferioridad,
mando y subordinacin) y otras influencias.
El interaccionismo simblico surgi como oposicin al reduccionismo psicolgico del
conductismo y al funcionalismo estructural.
El interaccionismo simblico apunta al significado subjetivo de los actos humanos y al
proceso a travs del cual los individuos desarrollan y comunican intenciones o elementos
compartidos
El interaccionismo simblico, esta centrado en los problemas de la actitud y el significado y
en cuanto tiene que ver con la construccin de la personalidad.
La teora mas importante y distintiva del interaccionismo simblico es la de George Herbert
Mead.
Mead se aproxima mas al enfoque conductista y se centra al estimulo y respuestas.
La teora freudiana consideraban a los actores que estaban impulsados por la fuerza del
libido
Los smbolos significantes conducen al desarrollo del lenguaje y a la capacidad distintiva de
los humanos para comunicarse entre si en el pleno sentido del termino.
 PRINCIPALES PERSPECTIVAS TEORICAS EN SOCIOLOGIA
4) El Positivismo: Fundado por Augusto Comte, es decir emprica e inductiva
Es el movimiento mas importante del sigo XIX
Se basa que toda interpretacin del mundo es exclusivamente por la experiencia.
Los comienzos del positivismo se remonta el Novum Organum de 1620 de Francis Bacn.
Los positivista del mundo antiguo y moderno se alinearon a lado de la reforma social
El programa positivista se uni a los programas del socialismo cientfico.
Surge en Francia en oposicin al idealismo especulativo de Vctor Cousin
El positivismo es la negacin de la metafsica
El positivismo en Inglaterra fue representado por el utilitarismo eclctico de Jhon Stuart Mill( 1806-1873
) y el evolucionista de Hebert Spencer.
En Estados Unidos fue representado por Lester F. Ward
El pensamiento social de Comte comprende dos partes:
A) sociedad esttica: es el estudio de las condiciones de la existencia de la sociedad, es la teora del
orden y busca las leyes de coexistencia social
(individuo, familia y sociedad).
B) sociedad dinmica: es la historia social de la humanidad referida a la historia del progreso social
segn las leyes de la humanidad:
1)El Estado teolgico: explica la existencia de la naturaleza, bajo las creencias y agentes sobrenaturales
que gobiernan el mundo y lo divide en tres ( fetichistas, politestas y monotesta), la unidad de la iglesia
y el orden social feudal
2)El Estado metafsico: se explican las cosas, no por divinidades, sino por especulacin entre la razn y la
fe, disuelve la libertad de conciencia, su final es la Revolucin Francesa
3) El Estado positivista: tiene por explicacin la observacin de los hechos, no se persigue el
conocimiento de las causas, si no que se buscan las leyes que rigen los fenmenos.
 LA SOCIEDAD COMO PROCESO HISTORICO SOCIAL
Grupos Sociales:
No existe ninguna definicin generalmente aceptada de grupo
Una definicin se basa en las percepciones de los miembros del grupo
Un pequeo grupo se define como cualquier numero de personas que tienen interactuar
cara a cara en una o varias reuniones
Un grupo es un sistema de dos individuos o mas interrelacionados de tal manera que el
sistema desempee alguna funcin
Los grupos sealan las siguientes caractersticas
:1) Estructura 2) jerarqua del status 3) Normas 4) Liderazgo 5) Cohesin
Razones Porque forma grupos la gente:
1) Seguridad 2) Estima 3) Social 4) Proximidad y atraccin 5) Metas grupales econmicas
Tipologa de los grupos sociales:
A) Grupos formales: 1) grupo de mando 2) grupo de tarea
B) Grupos informales: 1) el grupo de inters 2) el grupo de amistad C) Los grupos
operativos D) El grupo autnomo de trabajo
Charles Cooley: grupo primario y secundario
George Homans: el sistema grupal interno y el sistema grupal externo
Talcott Parsons: el grupo de referencia comparativa y el grupo de referencia normativa
Nicholas Timasheff: solidaridad intragrupal y el antagonismo extra grupal
 LA SOCIEDAD COMO PROCESO HISTORICO SOCIAL
CULTURA
Edward Sapir Tylor en 1871 defina cultura aquella totalidad compleja que incluye
conocimientos, creencias, arte moral, ley, costumbres y todas las habilidades y capacidades
que el hombre adquiere como miembro de la sociedad
La cultura se refiere a la programacin colectiva mental de la gente, en una sociedad que
desarrolla valores, creencias y medios de comportamientos preferidos comunes.
1) Universalismo Cultural :
Sostienen que todos los seres humanos comparten con la misma naturaleza que requiere los
mismo valores para su expresin
Determinan modelos, valores o instituciones
Es un sistema comn en las comunicaciones
Redfiel y Murdock : determinan las caractersticas de las instituciones costumbres y modos
de vivir de cada grupo humano
George Peter Murdock : ha identificado mas de 60 cdigos universales: como los sistemas
sociales, el matrimonio, los adornos del cuerpo, el baile, los mitos, las leyendas, cocina, los
tabes, el incesto, costumbres etc.
2) Relativismo Cultural:
Herkovits: defensor del relativismo, los valores morales son validos solamente dentro de
cada cultura de acuerdo con esto no tenemos derecho a condenar la crueldad, el
canibalismo, la esclavitud y la tortura fsica simplemente son practicas de otros pueblos
 LA SOCIEDAD COMO PROCESO HISTORICO SOCIAL
3) Etnocentrismo: El socilogo William Graham Summer (1906) acu el concepto de
etnocentrismo como una visin de las cosas en la que el propio grupo es el centro de todo y
todos los dems.
Cada grupo piensa que sus costumbres son las nicas justas, y se observa que los otros
grupos tienen otras, ello excita su desprecio.
Podemos definir al etnocentrismo como al criterio circunscrito por los prejuicios con los
individuos de una etnia determinada juzgan y aprecian a las dems culturas
La sociedad:
Adam Smith la sociedad es una empresa comercial, cada uno de sus miembros es un
vendedor
Destutt de Tracy la sociedad es una series de intercambios multilaterales

sociedad
Hobbes, Locke, Describe los
Tocqueville cambios de la es
tructura del siste
ma social
INDIVIDUA
Hegel, Marx
LISTAS
Comte cat
licos, Islam Sociedades:
Sociedades:
cos Urbanas
Cerradas
rural
abiertas
 LA SOCIEDAD COMO PROCESO HISTORICO SOCIAL
Talcott Parsons: dividi en sociedades tradicionales y modernas, existen mas de 200 sociedades polticas
de regmenes de gobiernos diferentes
La palabra sociedad tiene varios significados:
Es la organizacin de hombres que tienen costumbres establecidas, usos aceptados y leyes observadas,
la libertad de que gozan sus miembros no es completa
La sociedad es un sistema de relaciones de poder que tiende a la expansin y que absorbe a todos los
subsistemas que genera en su propia dinmica.
La globalizacin plantea fronteras diferentes y complejas vinculadas a diferentes mercados financieros.
Vivimos en un mundo que esta cambiando muy rpidamente y de manera tan compleja
Socializacin: Elkin: seala que es el proceso por el cual alguien aprende los modos de una
sociedad o de un grupo social imitacin
sugestin
socializacin competencia

SECUNDARIA
PRIMARIA
RESOCIALIZACION
1) La divisin del trabajo
2) La divisin del Conocimiento
1) El aprendizaje Se definen institucional Usa mtodos
Cognoscitivo psicolgicos y pedaggicos El individuo se integra
2) La adhesin La moral , valores o las normas a su sociedad y acepta nuevos
emocional existentes patrones de conducta
 DESARROLLO DE LA SOCIEDAD COMO PROCESO SUJETO A LAS LEYES
La Estratificacin social: Es la ordenacin de grupos humanos en una escala de superioridad,
inferioridad e igualdad que se basa en una valoracin cualquiera comnmente aceptada. Los
criterios de clasificacin pueden ser raza, religin, linaje familiar, ingreso econmico o cualquier
otra caracterstica.
STATUS SOCIAL: es el rango social del individuo dentro de un grupo, es un smbolo de la magnitud
del reconocimiento, el respecto y la aceptacin concedidos a una persona.
1) su abolengo o linaje familiar
2) su riqueza e ingreso personales
3) la importancia de los roles que desempea, para el agrupamiento respectivo
4) su educacin o nivel cultural
5) algunas caractersticas biolgicas, como el sexo o la edad.
Rol: se define como la conducta esperada de quin ocupa un determinado status, es un conjunto
de expectativas de comportamiento que una personalidad sociocultural debe realizar en una
determinada posicin.
Segn Ralph Linton, los roles pueden ser:
Roles adscriptos (asignados o atribuidos) se fu8ndan en nuestras cualidades objetivas y naturales
como el sexo, la edad o la pertenencia a una familia determinada por ej. Los roles de la abuela,
solteron, del enfermo, o de una mujer hermosa se obtienen automticamente por adscripcin.
Roles adquiridos resultan de nuestro esfuerzo o mritos personales, como son los roles de
dirigentes sindicales, militar, juez, profesional etc. desde luego hay roles adquiridos en los que
puede, haber concurrido un cierto grado de adscripcin en la obtencin del rol por ej el
presidente de un club deportivo se debe a su cargo de juez o un empresario
 DESARROLLO DE LA SOCIEDAD COMO PROCESO SUJETO A LAS LEYES

Sistemas de
Estratificacin Social
Esclavismo
Clases
Amos Sociales
esclavo
Alta: Burguesa
Castas Estamentos Media: profesionales
estudiantes
religiosa Baja: obreros, campe
Semicerrada sinos, domsticos
cultural
Nobleza
Racial
Clero
hereditaria
Comerciante
Artesano
campesinos
Tipos de estratificacin social:
Abierto: los individuos pueden cambiar de posicino ubicacin social
Cerrado: No hay movilidad social, como en el caso de esclavitud, castas
 FACTORES QUE DETERMINA LA ESTRATIFICACION SOCIAL
Riqueza:
ingreso econmico
Ocupacin:
grado de educacin
Poder
Estilo de vida
Lugar de residencia y procedencia
Estilo de vida Teoras de
la
Pautas de consumo
Estratificacin Social

Funcionalista Teora del

Emilio Durkheim
En funcin para conflicto
La sociedad Carlos Marx, Max
status altos y Weber
bajos
 ORGANIZACIONES
Son colectividades que han sido establecidas para lograr objetivos especficos y
metas clara
Todas las organizaciones son subsistemas abiertos que depende de su medio
ambiente.
Las organizaciones utilizan una gran variedad de tecnologas social y de la conducta
en el diseo de la estructura.
Las organizaciones no es una respuesta, es una construccin a planes o polticas
estratgicas
Es una ideologa responsable de los que deben ser las relaciones sociales, que
condicionan las estructuras.
Sin organizacin manejada adecuadamente, nuestro nivel de vida, cultura y
nuestra democracia no podra ser sostenidos
Caractersticas
Control de las organizaciones Divisin
Social Social
rganos Poder del
reguladores Y Sustitucin Objetivos trabajo
Comu de perso Y metas
nicacin Prcticos
nal Inter. Metodolgicos
actan tericos
 Jerarqua y `personas
Estructura actividades
sistematizacin
para los ob
jetivos
Coordinar las acti
vidades y recursos
Conocimiento eficacia y eficiencia
tecnolgico y
administrativo ELEMENTOS DE LAS
ORGANIZACIONES recursos

mtodos para
Realizar el trabajo
organizar, dividir Niveles de autoridad
y asignar funciones

Simplificacin Agrupacin y asigna jerarqua

de funciones cin de actividades
y responsabilidades
 De bienes Por el
De servicios producto
Por el alcan Local o regional
ce especial Nacional
de su mer multinacional
cado

Tipos de
organizacin Por el ta
Por el Privadas Microempresas mao del
origen Empresas p Pequeas capital y
del capital blicas mediana numero de
mixtas trabajadores

Organizaciones no lucrativas:
Ejrcito, la iglesia, bomberos
ONG, club y asociaciones
 Organizacin
Organizacin informal
Segn su
formal
legalidad
Tienen sus propias reglas
Tiene por objeto agrupar e identificar y tradiciones, es la resul
las tareas y trabajo a desarrollarse. tante de las relaciones indi
Presenta cartas de organizacin u orga viduales y colectivas
nigrama, manuales de organizacin Imposicin en los canales
formales de comunicacin

Segn la
Posee pocas
Posee numerosas organiza
Entradas y cerrada
abierta Entradas y salidas cin como
salidas
sistema

Lineal o
militar
La autoridad es una persona.
distribuye el trabajo y los
subalternos tienen que ejecutarlos
mecanicista: gran com
Ambiente plejidad (burocracia) y comits
organizacional organico: poca comple
jidad (adhocracia)
Comparte el mando en la
administracin o la vigilancia
en empresas o instituciones
permite la participacin de varias
personas

Lineal segn la
(staff) Por producto
estructura mercadeo
organizacional
Es la combinacin de la
organizacin lineal y funcional Todos participan en la pro
Para aumentar las ventajas y des duccin y comercializacin
ventajas que provoquen resenti de un producto o de un
mientos y fricciones grupo de productos

Sistema de mando multiple

La autoridad es relativa
Se sustenta en la espe
funcional
cializacin de las fun
ciones para cada tarea
es un medio eficiente combina
las estructuras funcionales y
matricial
de producto aprovecha las venta
jas y evita sus deficiencias
 EL MODELO BUROCRATICO DE ORGANIZACIN
La burocracia es el instrumento de poder eficiente de todas las organizaciones para lograr
sus metas:
1) Se maximiza la efectividad con la que se consiguen las metas de una organizacin.
2) Se maximiza la eficiencia para lograr el mejor resultado al mas bajo costo.
3) S e controla la incertidumbre al regular a los trabajadores, a los proveedores y a los
mercados.
La burocracia implica menos gasto de dinero y tiempo que otras formas de organizacin.
Al destacar la eficiencia burocrtica Weber considero las relaciones tecnolgicas y olvido las
relaciones humanas.
Para Weber la burocracia es el poder emergente de la racionalizacin progresiva de la
sociedad.
Para los racionalistas clsicos, la burocracia responde a la organizacin cientfica del trabajo.
El modelo de Weber era mecanicista y tiene mas punto en comn con los clsicos del
proceso administrativo como. Henri Fayol, James D. Mooney y Alan C. Reiley.
La divisin del trabajo es un requisito tcnico para aumentar la productividad.
La organizacin jerrquica se fundamenta en la necesidad de coordinacin de los diferentes
puestos de trabajo.
Para Weber la burocracia es el resultado histrico de la modernizacin industrial.
Para Marx ve a la burocracia como un parasito, aliado a las clases dominantes para el
control de la sociedad.
Robert Michels la burocracia no es un fenmeno poltico si no social, propio de las
organizaciones surgidas en la vida moderna.
Los valores elementales sobre lo que se basa una economa de mercado:
1) Libertad 2) Riqueza 3) Justicia
 EL MODELO BUROCRATICO DE ORGANIZACIN DE MAX
WEBER
* Dominacin tradicional: En la que predomina caractersticas patriarcales y hereditarias
(familias)
Dominacin carismtica: es la autoridad que proviene a causa de la influencia de la
personalidad de un lder con caractersticas msticas, arbitrarias y personalistas (partidos
polticos, iglesia)
Dominacin racional legal:, racional o burocrtica, donde predominan normas
impersonales y una racionalidad segn los medios y de los fines (grandes empresas)
El socilogo Max Weber identific cinco caractersticas principales de la burocracia:
1) Especializacin:).
2) Jerarqua de autoridad bien definida
3) Tratamiento impersonal:
4) Nombramiento por calificacin tcnica y de mritos
5) Reglas y procedimientos escritos:
Weber, la encuadra dentro de su teora general sobre los sistemas de legitimacin de poder
poltico y social y la describe como el fenmeno social tal vez ms significativo y central de la
evolucin social en los tiempos modernos.
Marx ve a la burocracia como un poderoso parsito, aliado a las clases dominantes para el
control de la sociedad
Para Weber la burocracia es el resultado histrico de la modernizacin industrial y para
Marx lo es del desarrollo del capitalismo industrial
 SOCIEDAD Y EMPRESA
Todos trabajamos en organizaciones industrial, en torno a unas necesidades econmicas
bsicas de la sociedad.
La empresa es una forma de organizacin social en la que intervienen elementos
econmicos, tcnicos y jurdicos.
Las empresas son negocios que rinden utilidades, en los bienes y servicios que se ofrecen en
el mercado.
Peter Drucker ha afirmado que la comunidad centrada alrededor de una gran empresa
moderna es la imagen del futuro.
En la sociedad industrial, la industria no es slo una institucin entre otras: econmica,
social y culturalmente constituye la base de esta sociedad.
La industria y la empresa no son formas cerradas, autrquicas, sino que estn dentro de la
sociedad a la que pertenecen.
El orden social de las instituciones industriales, como medio de comunicacin y de flujo
informativo, debe ajustarse a los requisitos tcnicos y econmicos.

La Empresa clientes
mercado

Planeamiento
proveedores competencia
estratgico
 Edificios, maquinarias ventas, finanzas, patentes
Recursos Recursos
equipo, terrenos, he marcas, formulas, adminis
materiales tcnicos
rramientas,oficinas etc. trativos
dinero, acciones,
Experiencias, conocimientos
utilidades aporta ELEMENTOS Sentimientos, ideas, imaginacin,
ciones de los socios IMPORTANTE EN LA creatividad, habilidades
Proveedores etc. EMPRESA
Recursos
financieros Recursos
humanos

OBJETIVOS
sociales DE LA
EMPRESA econmicos
Satisfacer las necesidades de los
consumidores con bienes y servicios Intereses monetarios de los inversionistas
Incrementar el bienestar socioecon Cubrir los pagos a acreedores por intereses
mico de una regin, al consumir mate Mantener el capital a valor presente
rias primas y servicios. Beneficios para repartir a inversionistas
Mejorar y conservar el ecosistema de
la regin.
Investigacin y mejoramiento de
Producir productos y bienes que no
tcnicos tcnicas actuales.
sean nocivos al bienestar de la comu
Investigar las necesidades del mercado
a) Industriales: extractivas, manu
factureras agropecuarias.
b) Comerciales: mayoristas, menudeo
minoristas y comisionistas
c) Servicios: pblicos: comunicaciones, Por su origen
energa, agua. Turismo, educacin etc. del capital
Privados: administrativos,
Jurdicos, contables asesora etc.

CLASIFICACIN
DE LAS
POR SU EMPRESAS
ACTIVIDAD
A) Pblicas: centralizadas,
desconcentradas
descentralizadas, estatales,
mixtas y para estatales
b) Privadas: nacionales,
extranjeras y transnacionales
 LA MICROEMPRESA
El trmino microempresa o micronegocio refiere genricamente a las unidades
econmicas
de baja productividad y de baja capitalizacin.
a) Elementos
1. Es de un propietario y de administracin independiente.
2. Domina el sector de la actividad en que opera
3. Es de una estructura organizacional sencilla.
4. Integra no ms de quince empleados
b. Estructura
1. Nmero de empleados igual o inferior a 10 personas.
2. Volumen de negocio anual (facturacin).
3. Volumem de cativos (balance general anual).
4. El microempresario tiene una escolaridad menor a los doce aos
5. No constituyen una sociedad completamente formal
 Qu produce?
La microempresa es una organizacin que produce y distribuye bienes y servicios
para satisfacer alguna necesidad de la comunidad y obtener un beneficio econmico.
La microempresa tiene la capacidad de incrementar el ingreso familiar.
Tiene la ventaja de aprovechar los recursos internos que existen en las reas rurales y en los
pequeos centros urbanos.
Cmo trabaja?
En su actividad, el microempresario logra beneficios econmicos y sociales.
Su actividad
promueve mejores niveles de vida, plenitud de empleo y condiciones de progreso
y desarrollo econmico y social.
c. Forma de trabajo
El microempresario crea, organiza y dirige la microempresa con la finalidad de producir bienes o de
prestar servicios para el mercado.
Base de Base
mercado tecnolgica

MICROEMPRESA
Formacin Capacitacin
empresarial tcnica
Estrategia de
Asistencia
Desarrollo
organizacin tcnica
integral
 LA INSTITUCION
Las instituciones son parte de la sociedad, regulan y dan marco a las actividades humanas
Son las primeras formas de grupo que surgen para dar coherencia y unidades estructural y
funcional a la sociedad
La institucin tiene normas reconocidas o no reconocidas, pero que sostiene con integridad
las costumbres, ritos, tradiciones etc.
Una institucin es un grupo que funciona como organizacin de control y tiene una historia
que explica su funcin, sus caractersticas y su naturaleza.
Burgess seala cuatro tipos de instituciones:
1)Instituciones culturales bsicas (familia, iglesia, escuela)
2)Instituciones comerciales (empresas comerciales, empresas del Estado, sindicatos)
3)Instituciones recreativas (clubes, cines, teatros, parques y artsticos)
4)Instituciones de control social formal (agencias de servicios sociales y de gobierno
Talcott Parsons pensaba que es el eje del orden social y de la sociedad.
Ismodes Cairo: las instituciones son normas de comportamiento agrupados alrededor de las
necesidades principales de los seres humanos y que dirigen su comportamiento.
1.1. Naturaleza y funciones de las instituciones sociales:
Las instituciones sociales son patrones culturales agrupados alrededor de las necesidades
principales de los seres humanos e influyen en nuestras actividades.
Todas las sociedades tropiezan con problemas similares para poder sobrevivir, transmitir la
herencia cultural.
 LA INSTITUCION
1.2. Caractersticas de las instituciones:
a. Regulacin
Orientan y regulan la accin de los miembros de la sociedad.
b. Relatividad
Cambian y estn condicionadas por las normas que rigen en el cambio social. Las
instituciones son histricas.
c. Estructuracin
Disponen o adoptan una forma orgnica especfica a sus objetivos.
d. Son fuentes sociolgicas
Porque crean valores y normas para sostenerlos y solucionar problemas.

SOCIALES
POLITICAS
CLASIFICACION
DE LAS arte, recreacin
Estado, partidos polticos INSTITUCIONES ciencia, religin
Fuerzas armadas, tribunales etc. educacin etc.

Empresas, comercio
ECONOMICAS Gremios de produce familia PARENTESCO
cin etc.
 LA FAMILIA
Es el conjunto de un matrimonio y sus hijos y en general todas las personas unidas en
parentesco, las familia es la base de la sociedad que tiene influencias en nuestras vidas.
Es la unidad social y econmica compuesta como mnimo por uno o mas progenitores y sus
hijos, que viven juntos en un mismo hogar y comparten tareas de desarrollo y funciones
sociales.
Es una estructura que conecta un conjunto de derechos, deberes recprocos que se
extienden entre dos polaridades: el polo natural: biolgico dos sexos y el artificial:
contractual
Funciones de la familia:
Funcin de proteccin psicosocial de sus miembros.
Funcin de insercin del individuo en la cultura y su transmisin: Socializacin.
Tipologas de la familia:
a) familia nuclear
b)familia mono parental
c)Familia extensa consangunea
d) familia compuesta (tres generaciones)
e) familia migrante
f) familia disfuncional
 EL TRABAJO
Depende de las concepciones filosficas en general: econmicas, polticas, social y cultural.
Es la fuente principal de toda riqueza, .
Mediante el trabajo se da el valor agregado a los productos y de esta manera se forma la
industrializacin.
Es la actividad racional del hombre encaminada a la produccin de bienes materiales
El trabajo es patrimonio exclusivo del hombre
El trabajo ha creado al propio hombre
El hombre de nuestros das trabaja con ayuda de potentes maquinas modernas.
La humanidad conoce, desde hace mucho tiempo, cierta divisin del trabajo.
En la antigedad, la forma de trabajo predominante fue la esclavitud.
Actualmente, la forma ms comn es el trabajo asalariado
La fabrica mecanizada caractersticas de la Revolucin Industrial, y el trabajador se convierte
en apndice de la maquina.
En la sociedad moderna, los trabajadores tienen a unirse a formar sindicatos, con el fin de
negociar a travs de pactos colectivos.
La cadena de fabricacin, ejemplo tpico de la industrializacin, se introdujo en la industria
textil a finales del siglo XIX.
Los progresos tcnicos prosiguen en la industria, sobre todo con la robotizacin.
La automatizacin de las fabricas cambia la naturaleza del trabajo de los empleados
La burocracia y la multimedia revolucionaron el trabajo de oficina.
 EL TRABAJO
Para los primeros socialistas, el trabajo constitua un concepto clave en la sociedad capitalistas.
Saint- Simon adopta una postura de desigualdades de clase.
Fourier y Owen adoptan una postura psico-sociologica en el desarrollo de la personalidad humana.
Carlos Marx el trabajador se convierte en una mercanca, como consecuencia del sistema de propiedad privada.
P. Bertaux califica al trabajo como una simbiosis de tres elementos: hombre, maquina y mtodo
Jeremy Rifkin: la ciberntica en los nuevos puestos de trabajo en las empresas del tercer milenio.
La oficina electrnica elimina millones de trabajadores administrativos en la sociedad actual.
Microsoft trabaja en un sistema electrnico para oficina mas sofisticado.
Las secretarias han sido las primeras victimas de la revolucin de la ofimtica.
Las maquinas porttiles de fax, os mdems y los ordenadores personales porttiles hacen que los negocios
puedan llevarse desde la oficina o desde la casa de uno.
Las telecomunicaciones no solo incrementan la productividad por empleado sino tambin reducen la cantidad
de espacio de oficinas necesarios para llevar un determinado negocio.
La IBM ha eliminado los despachos de mas 5,000 de sus empleados, pidindoles que trabajen en sus casas.
En muchos restaurantes, los sistemas informticos permiten a los camareros transmitir ordenes
electrnicamente y evitar as los viajes de ida y vuelta a la cocina.
La compra electrnica penetra rpidamente en el mercado minorista y elimina a los vendedores intermediarios.
Se emplea robots computarizados en ciruga humana de alta complejidad.
Mientras que las condiciones de trabajo sujetas a procesos de reingeniera y a aplicacin de mecanismos de
automatizacin incrementan el estrs y arriesgan la salud de los trabajadores.
Muchos trabajadores ya no son capaces de encontrar empleos a tiempo completo y de tener un trabajo seguro
a largo plazo.
El constante crecimiento de despido a largo plazo por la tecnologa ha despertado intereses entre psiclogos y
socilogos en relacin a los problemas mentales de los desempleados.
 NEOLIBERALISMO Y GLOBALIZACION
Anthony Giddens. La Globalizacin es econmica, poltica, tecnolgica, ideolgica y social
Walter Jimnez Pinedo: La Globalizacin es el resultado de la divisin Internacional del Trabajo y el
aprovechamiento de las ventajas competitivas de las naciones en base a la intensificacin del comercio
Internacional.
Se refiere a la internalizacin de los mercados y a la red de informacin en el mundo.
Las telecomunicaciones brindan la posibilidad de estar conectado con el mundo en el menor tiempo posible.
Mercado globalmercado de mercancas fsicas---mercado de dinero y de capitales -mercado fuerza de
trabajo
Las polticas privatizadoras, revolucin en las tecnologas comunicacionales e informticas.
Sistemas productivos, hbitos de consumo y formas de vida.
La cultura representa el sistema de signos y smbolos a las realidades materiales en as sociedades del objeto o
tradiciones culturales, se centran en mercancas
La comunicacin emotiva, expresiva, esttica, cognitiva o reflexiva, identidad, local, nacional, cosmopolita.
El Per se inicio en los aos 1990 al llegar al gobierno Alberto Fujimori y vino el Neo-Liberalismo.
Con Fujimori se abrieron las puertas a diversas transnacionales y cadenas de supermercados.
El Per dejo de ser un pas semi-industrializado a un productor de materias primas
El Per es rico en recursos naturales, pero es pobre en recursos para invertir en su explotacin.
Las empresas fueron privatizadas como telefnica, la banca y energa etc.
Lo que se buscan son empresas transnacionales o pases ricos que vengan a invertir.
El Per esta creciendo en las exportaciones y la corrupcin en los altos ncleos de la administracin publica.
Los temas mas discutidos son el medio ambiente, la explotacin minera y los yacimientos petroleros.
Los conflictos sociales de campesinos, agricultores y nativos se han visto afectados en sus cultivos, habitad y
salud.
Los actos polticos, necesitan los medios de comunicacin como medio indispensable para darse conocer.
Se ha utilizando el termino de inclusin social como objetivo fundamental del gobierno.
Desarrollo de la informtica y la tecnologa de la comunicacin.
 LA TEORIA DE LA MOVILIDAD SOCIAL Y DEL CAMBIODE L SOCIAL

SIGNIFICA MOVILIDAD SE MANIFIESTA

Movimiento SOCIAL Residencia
Mutabilidad profesin
Desplazamiento

Movilidad vertical CLASES DE Cuando el individuo

Los individuos cambian MOVILIDAD cambia de status a otro
de status y se desplazan de SOCIAL ganando lo mismo
Un estrato social a otro
 MOVILIDAD
INTER MOVILIDAD
GENERACIONAL ENTRE
GENERACIONES
Es el cambio que se Es el cambio de posicin
efecta entre gene entre generaciones.
raciones. campesino (abuelo) ma
estro el (padre) Director
de un colegio (hijo)Fun cio
TIPOLOGIA DE nario del Estado(Nieto)
MOVILIDAD
SOCIAL
MOVILIDAD
INDIVIDUAL MOVILIDAD
COLECTIVA

Una persona que tiene Se refiere a un grupo

diversas actividades de personas o poblacin
Es elevado a un prestigio
 EDUCACION MANTENER PROFESION
SU
POSICION SOCIAL
CLASE SOCIAL

POSESION
MATRIMONIO DE
hipergamia FORMAS DE
INGRESOS
hipogamia MOVILIDAD
SOCIAL

RELACIONES
ORIGEN PERSONALES
FAMILIAR
 PRIMRIO: QUINARIO
Agricultura SECUNDARIO
Arte y entre
Actividades Actividades
tenimiento
extractivas manufactureras
e industriales

SECTORES
PRODUCTIVOS
CUATERNARIO
TERCIARIO
informacin
Actividades
Sector Profesionales
Terciario servicios
comercio, bancos
transportes, educa
cin, turismo, comu
nicacin etc.
Sector Secundario
(produccin de bienes)
Industria, construccin
manufactura
Sector Primario
Produccin bsica)
agricultura, pesca, minera, ganadera
 EL ESTADO PERUANO
Maquiavelo fue el primero en utilizar la palabra statu para designar el poder o dominacin
Montesquieu: los elementos democrticos de esta doctrina del Estado expresaron la
soberana popular.
Montesquieu: concibi la teora de la divisin de los poderes del Estado.
El Estado estaba sometida a la ley. El miedo poda ser vencido por el miedo institucionaliza
do.
Max Weber. Lo define con una relacin del hombre en dominio sobre otros hombres
fundada en la violencia legitima
Lenin; es el producto y la manifestacin del carcter irreconciliable de las contradicciones de
clases
Comte: su filosofa constituye el orden y el progreso social.
.Kelsen o Snchez Agesta: identifica que el Estado es un orden jurdico.
Hller: el Estado se considera como un grupo territorial de dominacin.
Jallinek: El Estado es una organizacin de la nacin en su conjunto asentada en un territorio
La aparicin del Estado surge en el rgimen gentilicio primitivo que se origino en las
relaciones de parentesco o tribus segn Engels.
Aristteles y Platn: pensaban que el poder del Estado era un fenmeno subjetivo natural.
El Estado se basa en la contradiccin entre vla vida publica y la privada, entre los intereses
generales y particulares
La base del Estado moderno es la sociedad civil
El Estado es la organizacin de las funciones de poder estatal, bajo las formas de un aparato
especial y coercitivo, con caractersticas jurdicas, polticas, administrativas y econmicas.
 PER

ESTADO
Nacin
SOBERANIA

Los fines del Estado:

Fin supremo
Es la fusin de dos Consiste en la capacidad
Fines esenciales elementos clsicos: tanto jurdica, como real
Los medios del Estado: pueblo y territorio de decidir de manera efectiva y
La realidad nacional Esta formada por eficaz en todo conflicto que altere
El poder nacional vnculos naturales: la unidad de la cooperacin
raza, lengua, religin social-territorial.
El potencial nacional
costumbre y cultura Es un problema fundamental en
Funciones del Estado: Vnculos histricos: el campo del derecho poltico
reguladora, tradiciones, comunidad, en su origen y evolucin histrica
administrativa, conciencia intereses que se vincula a la democracia
control y coercitiva como forma de gobierno.
 ESTADO PERUANO

Poder Poder
Poder
Ejecutivo Legislativo
Judicial

Congreso
Nacional Tribunales
Presidencia De la
de la Republica
Republica Corte Suprema

Consejo Cortes
e Superiores
ministros

Juzgado
 La legalidad
La constitucionalidad LOS FINES de los actos
de las normas legales DEL administrativos
ESTADO
La administracin burocrtica
a)Defender la soberana nacional La administracin de justicia
b)Garantizar los derechos humanos La seguridad manipulada por
c)Proteger a la poblacin de las ame el poder poltico
nazas
Manejo
econmico

La administracin de los recursos

naturales
Mejorar las tarifas y servicios pblicos
La distribucin del presupuesto
de la poltica econmica
Deuda externa y interna
Promover la creacin de empleos
en la educacin tecnolgica
polticas populistas
liberales

Caractersticas del
econmicas Estado peruano heterodoxas

civiles militares

La ciudadana: es la persona que forma parte de una comunidad poltica.

La participacin ciudadana: es el encuentro entre instituciones del Estado
y los movimientos de las organizaciones sociales que representan y expresan
los intereses de los ciudadanos.
La participacin ciudadana ha desplazado la intermediacin de los partidos
polticos
Algunos autores lo vinculan como un hecho poltico entre Estado y sociedad civil.
La participacin ciudadana ha fortalecido al sistema democrtico
 Democracia: Es el principio de la soberana popular, su etimologa griega es demos= pueblo
cratos= poder
La democracia actual es la inspiracin de la Revolucin Francesa 1789 y Constitucin
norteamericana 1776
La dominacin clsica es el gobierno del pueblo, por el pueblo y para el pueblo.
Se constituy dos vertientes: la democracia directa o popular y la democracia liberal o
formal.
En la democracia popular, el verdadero soberano del procero democrtico.
En la democracia liberal, el poder real operativo del Estado est en manos de la clase
dominante.
Los parlamentos, congresos, asambleas constituyentes son los lugares para conciliar o
negociar en nombre de la democracia, para defender la economa liberal monopolista.
La democracia debe ser como un fin y no como un medio de enriquecimiento del grupo de
poder.
Los principios de la democracia son: pluralismo, tolerancia, solidaridad y participacin.
Los Partidos Polticos en el Per: Son agrupaciones que estn constituidos por un conjunto
de personas identificadas bajo una misma orientacin doctrinaria, filosfica y programtica
Sin democracia no hay partidos polticos y sin rgimen de partido no puede concebirse la
verdadera democracia.
Los partidos polticos se clasifican en derecha, izquierda, populares, conservadores,
progresistas, independientes, radicales, reaccionarios
 Los partidos polticos deben cumplir tres funciones:
1) como llegar al poder , para lo cual existen varias formas o maneras de llegar, golpes
militares, revoluciones sociales o democracia.
2)como distribuir el poder, la distribucin del poder obedece a una planificacin a nivel local,
nacional y regional.
3)como mantener el poder, esta funcin depende de la distribucin del poder y de su
poltica de gobierno frente a los intereses y necesidades de la sociedad.
Partidos de cuadros: son de origen europeo y norteamericano donde existen conservadores,
liberales, radicales, demcratas, republicanos.
Poseen un alto grado de conciencia poltica y con una autonoma e independencia.
Se preocupan por la calidad mas que cantidad de sus miembros y representantes.
Paridos de masa: denominados partidos socialistas, comunistas, fascistas.
Se caracterizan por su lucha constante contra el sistema existente
Su preocupacin es por la cantidad que por la calidad de sus miembros.
Paridos polticos intermedios:Llamados as por su ubicacin entre partidos de cuadros y
masa
Cuentan con gran numero de adherentes.
Sus preocupaciones son en tener calidad y cantidad de los miembros y representantes.
Se preocupan por incluir en sus programas acciones en beneficios de la poblacin
Buscan vincularse con los sindicatos, cooperativas, organizaciones sociales e intelectuales.
En este tipo de partidos se incluyen a la mayora de los partidos polticos latinoamericanos.