ADQUISICIN Y PRDIDA DE LA CONDICIN DE FUNCIONARIO

OFERTA DE EMPLEO PBLICO

Se establece en el EBEP que los criterios generales sobre ofertas de empleo pblico son
objeto de negociacin colectiva (artculo 37). No ocurre para el caso de negociacin concreta
(que queda expresamente excluido en el artculo 37.2).

La admn. es la que aprueba los planes en los que se incorpora la previsin de los recursos
humanos, a travs de las OEP. (Artculo 69)

El contenido mnimo de una OEP es por un lado las necesidades de RR.HH. que plantee la admn.
as como su asignacin presupuestaria. Todas estas necesidades debern plantearse a travs de
la incorporacin de personal de nuevo ingreso (ms un 10% adicional-artculo 70 EBEP y artculo
36 de la 6/85). La ejecucin de la OEP deber materializarse en el plazo improrrogable de tres
aos. P. ej: 2016, mximo 2019.

El rgano encargado de la aprobacin de la OEP es el Consejo de Gobierno (artculo 4 de la 6/85),

a propuesta del titular de la Consejera de Hacienda y AA.PP (artculo 4 del 2/2002).
Posteriormente, tendr que publicarse en BOJA.

Las personas con discapacidad tendrn reservado un cupo como mnimo del 7% (2% para
discapacidad intelectual y 5% para resto de discapacitados).

Justo al mes siguiente de aprobar la Ley de Presupuestos de la Junta de Andaluca, deber

publicarse la OEP CC.AA Andaluca (Artculo 35 6/85).

PROCEDIMIENTO DE SELECCIN. CONVOCATORIAS

Todos los ciudadanos tienen derecho al acceso al empleo pblico de acuerdo con los principios
constitucionales de IGUALDAD, MRITO Y CAPACIDAD. Adems se atender a los siguientes
principios rectores (artculo 55 del EBEP):

1. Publicidad
2. Transparencia.
3. Imparcialidad y profesionalidad de los miembros de los rganos de seleccin.
4. Independencia y discrecionalidad tcnica
5. Adecuacin entre el contenido del proceso selectivo y las funciones a desarrollar.
6. Agilidad en los procesos de seleccin.

Los requisitos generales para participar en una OEP son (artculo 56 EBEP):

1. Nacionalidad espaola
2. Capacidad funcional.
3. Mayor de 16 aos y menor de la edad de jubilacin forzosa. La ley regular los casos
excepcionales de edad mxima.
4. No expediente disciplinario; no inhabilitacin especial ni absoluta
5. Titulacin exigida.

Se podrn establecer otros requisitos especficos, pero sern establecidos de manera genrica
y abstracta.
La Convocatoria de las pruebas para los Cuerpos de personal funcionario de la Administracin
General de la Junta de Andaluca corresponde a la Consejera de Hacienda y AA.PP (artculo 37
del EBEP), que proceder a la convocatoria de los procesos selectivos de acceso para las vacantes
previstas en los Cuerpos y Espacialidades (artculo 5 del 2/2002).

Se publicarn en BOJA y contendrn como mnimo (artculo 38 de la 6/85):

N y caracteristicas de las vacantes

Requisitos exigidos
Sistema selectivo y desarrollo de las pruebas
Programas (si es oposicin o concurso oposicin)
Baremos de valoracin
Composicin del rgano de seleccin
Calendario de las pruebas
Indicacin del lugar de comunicaciones sucesivas
En el Decreto 2/2002, se establece que contendr adems de lo anterior1:

Declaracin de no superar el examen mas personas que plazas.

Ver nota
Duracin mxima del proceso de celebracin de los ejercicios (mn.5 das y max.45 das) al pie de
pgina

Orden de actuacin de los aspirantes.

Periodo de prcticas o curso (duracin, plazos y centro responsable)

Organo al que dirigir las solicitudes de participacin

Adems de las convocatorias, se publicarn las bases (artculo 15 del decreto 2/2002).

Los nacionales de otros EE.MM pueden acceder tambin a OEP, pero excepto a cargos que
impliquen ejercicio del poder pblico o salvaguardia de los intereses del Estado o AA.PP.
(artculo 57 del EBEP). Ser el Consejo de Gobierno el que determinar el listado de actividades
a las que no pueden acceder los extranjeros.

1
La Secretara General Administracin Pblica es la encargada de anunciar en BOJA el anuncio de
celebracin del sorteo. Que ser pblico y determinar el orden de actuacin de los aspirantes en todas
las pruebas selectivas de ese ao. El resultado del sorteo se publicar tambin en BOJA. Artculo 17, del
2/2002.
La posibilidad de presentarse a las OEP se har extensible a los cnyuges de los espaoles o de
los nacionales de otros EE.MM de la UE, a sus descendientes y a los de su cnyuge, que sean
menores de 21 aos o mayores dependientes.

Igual ser de aplicacin para todos los Estados con los que la UE haya firmado (y Espaa haya
ratificado) acuerdos internacionales de libre circulacin de personas (p. ej: el famoso TTIP, en
caso de que se hubiese firmado y ratificado).

En cualquier caso, podrn acceder con un contrato laboral los descritos anteriormente o los
extranjeros que tengan residencia legal en Espaa. Solo por Ley (cortes generales o CC.AA) se
podr eximir del requisito de la nacionalidad por razones de inters general.

Los sistemas selectivos de funcionarios de carrera sern los de oposicin y concurso-oposicin.

Con carcter excepcional, y en virtud de Ley, se podr aplicar el sistema de concurso =valoracin
de mritos. (Artculo 61.6 del EBEP). Personal laboral fijo sistema de oposicin, concurso-
oposicin o concurso de valoracin de mritos.

Fases del concurso-oposicin: (artculo 8 del Decreto 2/2002)

-En primer lugar se celebra la fase de oposicin, que tendr carcter eliminatorio.

-En segundo lugar, la fase de concurso se valorar:

Formacin. Mximo un 40% de la puntuacin total.

Experiencia. Mximo 50%
Otros mritos. 10 %

Las solicitudes de participacin debern presentarse en el plazo de 20 das hbiles, a partir del
siguiente al de la publicacin de la convocatoria en BOJA (Artculo 18 del decreto 2/2002). Solo
es necesario indicar que se posee todos los requisitos para participar a la fecha de expiracin
del plazo de solicitudes.

Terminado el plazo de los 20 das hbiles, la autoridad competente dictar resolucin indicando
el listado de admitidos y excluidos y causas de exclusin. Resolucin BOJA (10 das para
reclamar). Artculo 20 del 2/2002.

Transcurrido el plazo de los 10 das hbiles, se dictar resolucin de la autoridad convocante

declarando aprobado los listados definitivos. Publicacin en:

-BOJA.

-Consejera de Hacienda y Administracin Pblica.

-IAAP

-Delegaciones del Gobierno.

Las listas con las calificaciones una vez terminado se harn pblicas en:

-Consejera de Justicia y Administracin Pblica.

-IAAP.

-Delegaciones del Gobierno.

Se eleva propuesta de aprobados al Consejero de Justicia y AA.PP para el nombramiento como
personal funcionario. Los actos que pongan fin a los procedimientos de seleccin debern ser
motivados (artculo 22 del decreto 2/2002)

Es la Secretara General de Administracin Pblica, a travs de la Consejera de Hacienda y AA.PP

la que realiza la oferta de vacantes. (Artculo 23 del 2/2002).

Oferta de vacantes (BOJA) SGAP

Peticin de destino en 20 das hbiles

+ documentacin acreditativa
requisitos exigidos

Por razones de celeridad, la oferta de vacantes la peticin de destinos y la acreditacin de los

requisitos se podrn sustituir por un nico acto mediante comparecencia personal de los
seleccionados en el lugar y fecha que determine la Admn.2. (art. 23.5)

RGANOS DE SELECCIN:
Artculo 60 del EBEP rganos colegiados y atender a los principios de imparcialidad y
profesionalidad de sus miembros. Participacin es siempre a ttulo individual, no representacin
ni por cuenta de nadie.

NO PUEDEN SER MIEMBROS DE LAS COMISIONES DE SELECCIN

Personal de Eventuales
designacin Personas que
poltica hayan preparado
oposiciones los 5
aos anteriores
(Art. 12 2/2002)
Interinos

Artculo 40 de la Ley 6/85: Personal de las comisiones de seleccin han de tener titulacin
acadmica igual o superior a la exigida a los candidatos. Se podr incorporar asesores
especialistas.

Comisin de Seleccin Artculo 11 del Decreto 2/2002: Las comisiones

de seleccin sern nombradas en cada Orden
N impar de convocatoria, les corresponde el desarrollo
No inferior a 5 miembros (+ 5 suplentes) y calificacin de cada prueba selectiva.

2
En caso de que ya se sea funcionario en otra AA.PP no ser necesario la aportacin de requisitos exigidos,
sino nicamente certificacin del rgano de procedencia acreditando su condicin de funcionario. Si ya
es funcionario de la JdA tambin estarn exentos de justificar las condiciones y requisitos. Siempre que
ya estuvieran inscritos en el Registro General de Personal de la JdA.
Quienes no presenten la documentacin en tiempo y forma no ser nombrado funcionario.
ADQUISICIN DE LA CONDICIN DE FUNCIONARIO DE CARRERA:
Cmo se es funcionario? Artculo 62 del EBEP

Superacin del Nombramiento Acto de Toma de

a)

b)

c)

d)
proceso por el rgano o acatamiento posesin
selectivo autoridad CE; EAA y
competente Resto del Ord.
Jco.

Para realizar el apartado b) es necesario presentar toda la documentacin exigida y cumplir con
cada uno de los requisitos sealados en la convocatoria.

Nombramiento deber publicarse en el BOJA. Junto con la Orden de nombramiento, se

especificar la fecha de inicio del plazo de toma de posesin en el destino correspondiente.
(Artculo 24.2 y 24.3 del decreto 2/2002).

Toma de posesin produce la integracin en el Cuerpo y Grupo que corresponda y empezar

a consolidar el grado personal inicial correspondiente al nivel inferior (nivel bsico).

Los cuerpos que no tengan nivel bsico slo podrn ser cubiertos por aquellos que sean
funcionarios de la JdA o bien, sean funcionarios de otras AA.PP. Si podrn ser cubiertos de forma
provisional por personas distintas de los anteriores, pero de forma provisional. Pero estos
puestos (interinos) figurarn en la siguiente convocatoria de provisin interna.

PRDIDA DE LA RELACIN DE SERVICIOS

Artculo 63 EBEP:

Prdida de la
Renuncia
nacionalidad

Jubilacin

Inhabilitacin
Sancin disciplinaria
absoluta o especial
firme
firme
1. Renuncia: Ser presentada por escrito y aceptada expresamente por la AA.PP. No podr
ser aceptada cuando exista expediente disciplinario o auto de procesamiento o juicio
oral por delito. Se puede volver a ingresar de nuevo. Artculo 64.1 EBEP
2. Prdida de la nacionalidad: perdida de la nacionalidad, cualquiera que esta sea, por la
que haya sido tenida en cuenta para ingresar a la condicin de funcionario. Artculo 65
3. Inhabilitacin absoluta o especial:
a. Inhabilitacin absoluta, cuando adquiere firmeza la sentencia que inhabilita
respecto a todos los empleos o cargos que tuviera.
b. Inhabilitacin especial, cuando adquiere firmeza la sentencia que inhabilita
respecto a aquellos empleos o cargos especificados en la sentencia.
4. Jubilacin: Artculo 67 EBEP

Forzosa, edad
Incapacidad
Voluntaria legalmente
permanente
establecida

Forzosa: 65 aos. Aunque se podr solicitar la permanencia en el servicio activo hasta

que se cumpla los 70 aos de edad.
LA CARRERA PROFESIONAL Y LA PROMOCIN INTERNA
CARRERA PROFESIONAL
Los empleados pblicos tienen derecho a la progresin en la carrera profesional y a la promocin
interna segn los principios constitucionales de igualdad, mrito y capacidad. (Artculo 14 del
EBEP).

Progresin de grado Acceso a cuerpos o

categora, escaln.. escalas del mismo
sin necesidad de Subgrupo profesional.
cambiar de puesto de Arquitecto a
trabajo. ACCESOS administrador gnal.

Promocin
Carrera
interna
horizontal
horizontal

Promocin
Carrera
interna
Vertical
vertical
Ascenso en la Ascenso desde un
estructura de puesto ASCENSOS cuerpo o escala de un
de trabajo. De un A2 subgrupo o otro
a un A1 superior. De un C2 a
un A2

Personal laboral tambin tienen derecho a la promocin profesional de acuerdo a lo establecido

en el convenio colectivo o lo previsto en el estatuto de los trabajadores.

La carrera de los funcionarios se articula a travs del sistema de grado personal (nivel), dentro
de la escala de 30 niveles existentes. Se consolida un grado personal con el transcurso de dos
aos ininterrumpidos o tres interrumpidos. (Artculo 22 de la 6/85)

El grado consolidado es un derecho del funcionario y no puede desempear un puesto de

trabajo que sea inferior o superior3 en ms de dos niveles.

Excepciones a la regla de la consolidacin del grado personal:

- Adscripcin provisional en puestos que han sido removidos por concurso/ cesado por
una libre designacin no se consideraran interrupcin a efectos de consolidacin del
grado personal si la duracin es inferior a 6 meses.
- Situacin de servicios especiales consolidar el grado personal del ltimo puesto en
el que se hubiese desempeado activamente/o en el que se hubiese obtenido por
concurso.

3
Si se puede establecer nivel superior siempre que se establezca un procedimiento para su adquisicin,
por ejemplo: cursos de formacin y otros requisitos objetivos. Deber ser establecido por el CdG.
Establece el decreto 2/2002 que estos cursos han de estar recogidos en los Planes Anuales de Formacin,
se deber garantizar en todo momento el mrito y la capacidad. Y el grado que otorgue esta formacin
ser siempre superior al nivel mnimo de cada grupo.
Superado el curso, el director del IAAP efecta propuesta al DG de Funcin Pblica. Inscripcin en el
Registro General de Personal de la JdA.
 - Excedencia por cuidado de hijo nivel en el puesto de trabajo que se es titular.

Nivel= Complemento de destino

Ningn funcionario podr tener nivel no incluido dentro del grupo al que pertenezca. Por
ejemplo un C1 nunca podr adquirir un 30.

Intervalos de niveles de los grupos de clasificacin (Artculo 71 Decreto 2/2002)

Nivel mnimo: 12
Nivel Mximo: 14 Nivel mnimo: 14
Nivel Mximo: 18 Nivel mnimo: 15
Grupo E Nivel mximo: 22
Grupo D Nivel mnimo: 18
Nivel Mximo: 26 Nivel Mnimo: 22
Grupo C
Nivel Mximo: 30
Grupo B
Grupo A

Los funcionarios que se encuentren en un puesto provisional porque su puesto haya sido
removido por concurso, eliminado amortizacin- o cesado de libre designacin tienen el
derecho a adscribirse a un puesto provisional. Este puesto se convocar para su cobertura
definitiva por los sistemas previstos y estos funcionarios provisionales tienen la obligacin de
participar en estos procesos. Seguirn cobrando las mismas retribuciones complementarias
correspondientes al nivel donde estaba. (Artculo 73 2/2002 garanta del puesto de trabajo).
PROMOCIN INTERNA
Artculo 14, apartado c) del EBEP tienen derecho a la promocin interna. Que puede ser vertical
(de un A2 a un A1 ascenso) u horizontal (no existe acceso). Aislada o simultneamente.

Requisitos: los establecidos y antigedad mnimo de 2 aos.

Personal laboral fijo que venga desarrollando funciones de personal funcionario, o pase a
desempearlo en virtud de pruebas de seleccin convocadas antes de dicha fecha, se le
valorarn los mritos acumulados como personal laboral (DT 2 Promocin cruzada).

La admn. de la JdA promocionar el ascenso de sus funcionarios a travs de la promocin

interna con procesos que garanticen el principio de igualdad, mrito y capacidad. Se podr llevar
a cabo con convocatorias independientes de las de ingreso. Tienen preferencia sobre los
aspirantes de ingreso libre (artculo 37 6/85). Conservarn el grado de nivel que hayan adquirido
en el cuerpo del que procedieran.

Sistema por el que se efectuar la promocin interna: CONCURSO OPOSICIN (Artculo 33-
2/2002). Asimismo, el IAAP facilitar la realizacin de cursos para preparar a sus funcionarios
para el ascenso a cuerpos superiores. (33).

Convocatorias de promocin interna:

Se negociar el baremo de los mritos valorables con la mesa sectorial de negociacin. Se
incluirn los siguientes criterios (artculo 31):

Valoracin del trabajo desarrollado (20-30%)

Antigedad (20-30%)

Grado personal (20-30%)

Haber superado pruebas selectivas (5-10%)

Titulacin acadmica (10%)

Cursos de formacin y perfeccionamiento (10%)

Para promocionar del D al C, no ser necesario exigir el ttulo acadmico cuando lleve ms de
diez aos o cinco aos + curso de formacin.
PROVISIN DE PUESTOS DE TRABAJO
La admn. Suministrar puestos de trabajo mediante procedimientos basados en los principios
de igualdad, mrito, capacidad y publicidad. Se llevar a cabo por los procedimientos de libre
designacin y concurso. Puede darse tambin otros procedimientos de provisin del puesto de
trabajo (por cese o remocin, por reingreso, permuta, amortizacin) Artculo 78 del EBEP.

Sistema por el que se efectuar la provisin de puestos: CONCURSO = Valoracin de mritos,

capacidades y aptitudes (procedimiento normal).

Para mnimo de permanencia en un cuerpo para poder concursar a otro distinto: 2 aos.

Provisin de puesto a travs de la libre designacin con convocatoria pblica (Artculo 80-EBEP):
Apreciacin discrecional por el rgano competente de la idoneidad del candidato en relacin
con los requisitos exigidos para el desempeo del puesto. Tambin pueden ser cesados
discrecionalmente.

Los funcionarios de la JdA podrn consolidar un puesto mayor al del nivel bsico en el que entran
por varias vas: por promocin interna o por provisin de puestos (concurso o libre designacin)
o porque sean funcionarios de otras administraciones pblicas y se presenten al concurso.
Provisin con carcter definitivo. (Artculo 43 6/85)

Existe la provisin con carcter provisional (artculo 30).

CONCURSO:
Artculo 38-2/2002: Procedimiento de puestos de trabajo por valoracin de mritos
preestablecidos anteriormente. Se valorarn:

- Grado personal consolidado.

- Nivel de puesto desempeado.
- Valoracin del trabajo desarrollado.
- Cursos de perfeccionamiento y formacin.
- Antigedad.
- Titulaciones acadmicas.
- Publicaciones y docencia.

Concursos unitarios

Un curso de formacin del IAAP es el equivalente a un ao de experiencia en el rea funcional

correspondiente. (artculo 41 2/2002).

REMOCIN DEL PUESTO DE TRABAJO

Un funcionario que haya adquirido un puesto por concurso pblico puede ser removido por
varias circunstancias:

- Causas sobrevenidas: alteracin del contenido del puesto- modificacin RPT.

- Falta de capacidad en el desempeo del puesto de trabajo, por rendimiento
insuficiente.

La propuesta de remocin, ser presentada por el titular del centro directivo y se notificar al
interesado para que, en el plazo de diez das hbiles, formule las alegaciones y aporte la
documentacin pertinente. La propuesta definitiva se enviar a la JDP, que emitir su parecer
en 10 das. Si se produce modificacin de la propuesta otros diez das hbiles. Finalmente, la
autoridad que ejerci el nombramiento es la que resuelve (agota la va adva. y produce el cese
del funcionario en ese puesto).

Qu pasa con el funcionario que es removido de su puesto? Se le ofrece un puesto

provisional no inferior a dos niveles del puesto que tena mientras consiga otro definitivo.

CONCURSO: CONVOCATORIA Y TRAMITACIN

Quin convoca?

La convocatoria la hacen los Consejeros/as de la Conserjeras a la que est adscrito el puesto de

trabajo que se pretende ofertar. Convocan los puestos de sus Servicios Centrales, Delegacin
Provincial de Sevilla y OO.AA. Los titulares de las delegaciones del Gobierno son los competentes
para convocar a concurso los puestos que estn adscritos a la respectiva provincia.

Convocatoria:

Titular de la Secretara General de la Admn. Pblica (a propuesta de la Consejeras), autoriza

las bases. Cada seis meses habr de publicarse en BOJA. Contenido mnimo de la convocatoria
(artculo 44-2/2002):

Denominacin, nivel y nmero de puestos

ofertados

Caractersticas esenciales

Requisitos para su desempeo

Composicin de la Comisin de Valoracin

Plazo de presentacin de solicitudes y baremo

Corresponde a los rganos competentes en materia de personal de cada Consejera junto con la
DG de Funcin Pblica (que adems ser rgano de consultas y asesoramiento). Artculo 45
2/2002.

Quin puede participar en un concurso de mritos? Artculo 46 2/2002

Funcionarios, con ms de 2 aos de servicio activo en la JdA que no este inmerso en una
situacin de suspensin firme de funciones y que reunan los requisitos exigidos. La exigencvia
de los dos aos no ser tenida en cuenta para los siguientes casos:

- Concursos convocados por las Consejera de destino.

- Supuestos de remocin por desempeo ineficaz.
- Supresin del puesto de trabajo, o en cualqueir otra circunstancia de adscripcin
provisional sin reserva de puesto.
3 das hbiles El plazo para que un funcionario que ha adquirido plaza a travs de concurso de mritos en
otro puesto cese en el puesto de origen es de tres das hbiles posteriores a la publicacin
de la resolucin del concurso en BOJA.

Toma de posesin da siguiente al cese.

Excepciones:

1. Cuando suponga reincorporacin al servicio activo (plazo ser de un mes).

2. Cuando implique cambio de residencia (un mes-acreditar fehacientemente el cambio).
3. Cuando lo establezca el Viceconsejero/a de la Consejera donde preste servicio el
funcionario (por necesidades del servicio) se podr aplazar-suspender. (20 das hbiles).

BAREMO Y ACREDITACIN DE MRITOS

Baremacin segn artculo 54 del Reglamento.

Artculo 52: La puntuacin mxima es de 35 puntos. Cuerpo preferente tendr dos puntos, pero
de este total de 35 (que sern lo mximo). Adjudicacin de puestos se har atendiendo a los
puntos obtenidos y a la prioridad seleccionada por el funcionario. Para desempatar se tendr en
cuenta:

- Cuerpo preferente.
- Mayor puntuacin en la valoracin de mritos.
- Inicial del primer apellido/sorteo orden de actuacin.

Artculo 53: Convocatorias para puesto de nivel bsico: Puntuacin mxima 30 puntos. Cuerpo
preferente tendr 1,5 puntos, pero de este total de 30 (que ser lo mximo). Mismo criterios de
desempate.

Artculo 59: Concurso especfico

En atencin a la naturaleza de los puestos a cubrir, podr valorarse una doble fase de concurso:

1. Valoracin de mritos anunciados en el baremo general.

2. Comprobacin y valoracin de los mritos especficos adecuados a las caractersticas de
cada puesto. Puede ser a travs de memorias o entrevistas. (40% mximo). La memoria
consistir en un anlisis de las tareas a desempear en funcin de la informacin
facilitada en la convocatoria. Y la entrevista se har sobre las caractersticas del puesto.

La puntuacin final ser el resultado de sumar las puntuaciones de cada miembro de la comisin
de valoracin desechando la ms baja y la ms alta. La propuesta de resolucin deber recaer
sobre el candidato con mayor puntuacin.
LIBRE DESIGNACIN
Artculo 60: Facultad para proveer los puestos de libre designacin recae en los Consejeros/as
y directores de los OO.AA (agencias advas y agencias de rgimen especial). Tienen que aparecer
en la RPT.

Publicacin de la convocatoria BOJA.

Solicitudes 15 das hbiles.

Nombramiento Titular del centro donde este el puesto a cubrir, previo informe de la DG
Funcin Pblica. Plazo mximo: 1 mes (prorrogable otro mes ms). Irn motivadas respecto a la
idoneidad del candidato.

Toma de posesin Artculo 51 de este Reglamento.

Cese El cese podr ser de carcter discrecional. El funcionario ser asignado a un puesto
adscrito provisionalmente no inferior a dos niveles al de su grado personal, mientras obtenga
otro puesto ya con carcter definitivo. Obligacin de participar en las futuras convocatorias que
se hagan en esa misma localidad y siempre que existan puestos adecuados a sus cuerpos de
pertenencia.

OTRAS FORMAS DE PROVISIN

Artculo 67 Reingreso al servicio activo: Los que no tenga reserva del puesto de trabajo,
debern participar en un concurso de mritos o libre designacin o, por reasignacin de
efectivos para los funcionarios en situacin de expectativa de destino o excedencia forzosa.

Para podr efectuarse por adscripcin provisional (por la cara).

Artculo 68 Desempeo provisional del puesto de trabajo: famoso artculo 30. Es la asignacin
a un puesto de forma provisional, se le da publicidad, como mnimo en la Consejera donde se
integre ese puesto y en las Delegaciones provinciales del Hacienda y AA.PP. Se valorar la
antigedad en la admn. y la experiencia profesional. Se debern incluir en la prxima
convocatoria de OEP.

Artculo 69 Comisin de servicio: La duracin de la comisin de servicio tanto en la JdA como

en otras AA.PP deber ser fijada con anterioridad en funcin de la naturaleza de los trabajos que
se vayan a desempear reserva del puesto de trabajo si es inferior a un ao4. Si el funcionario
no se ha adscrito a ningn puesto de carcter provisional o definitivo, este pasa a estar en
situacin de excedencia la que le corresponda.

DG Funcin Pblica: le corresponde autorizacin prrroga y revocacin.

4
Aunque el CdG puede determinar que la comisin de servicio puede durar ms de un ao por razones
de inters pblico.
Aprobar la OEP Corresponde al Consejo de Gobierno
Convocatoria de pruebas selectivas Corresponde a la Consejera de Hacienda y AA.PP
Sistemas de seleccin Concurso-oposicin y oposicin (Artculo 61 EBEP)
Excepcionalmente, concurso.
Fases del concurso-oposicin En primer lugar, celebrar la oposicin
Solicitudes 20 das hbiles a partir del siguiente a la
publicacin en BOJA.
Aprobados Se eleva propuesta al titular de la Consejera de
Hacienda y AA.PP
Oferta de vacantes La Consejera de Hacienda y AA.PP a travs de la
S.G para la Admn. Pblica emite la relacin de
ofertas de vacantes. BOJA
rganos de seleccin Sern nombradas en cada orden. Nmero impar
de miembros: mnimo 5 (+5 suplentes).
Cmo se adquiere la condicin de funcionario Superacin del proceso selectivo, nombramiento,
acatamiento CE y toma de posesin.
Previa negociacin con las Org. Sindicales ms
representativas, a propuesta del titular de la
Consejera de Hacienda y AA.PP.
Contendrn como mnimo: Artculo 16 2/2002
Decreto dice que son los sistemas de concurso,
oposicin-concurso y oposicin (artculo 7).
Preferentemente: concurso-oposicin.
En concurso en segundo lugar: formacin (40%);
Experiencia (50%) y otros mritos (10%).
Expirado el plazo de solicitudes, la Consejera
Hacienda y AA.PP emite resolucin con listado de
aprobados admitidos y excluidos y sus causas
(BOJA)- 10 das hbiles para subsanar.
Resolucin definitiva: tras el plazo anterior
publicacin en BOJA y adems: en Consj. Hac y
AA.PP+ IAAP+ Delegacin del gobierno JdA.
Se publica en el BOJA y en todos los organismos
anteriores tb. Resolucin motivada
En el plazo de 20 das hbiles desde la publicacin
de vacantes, el aspirante deber elegir peticin de
destino, aportando los documentos acreditativos
ante la Admn.
No podrn ser miembros: funcionarios interinos,
personal eventual, cargos polticos ni
preparadores de oposiciones en los ltimos 5
aos.
Titular de la Consejera de Hacienda y AA.PP
(BOJA)-Entran en cuerpos de niveles bsicos. Si se
quedan sin ocupar puestos ms alto
funcionarios de nuevo ingreso podrn ocuparlos
provisionalmente.
Consolidacin de grados Existen 30 niveles de grado Se consolidan definitivamente con 2 aos de
servicios continuados o 3 de servicio con
interrupcin.
Qu ocurre si el nivel del puesto en el que estoy El tiempo de desempeo se computara en el nivel
se modifica? ms alto que haya estado ese puesto.
Niveles que me pueden asignar Nunca podr ser inferior a ms de dos niveles. Aunque est trabajando en un puesto de nivel 23,
si yo tengo un nivel 20, tendr que esperar dos
aos para alcanzar un nivel 22.
Si estoy a punto de consolidar un nivel 22, y a falta
de medio ao (p.ej) me cambian al 23, a los dos
aos consolidara el 22 aunque est trabajando en
el 23.
Funcionario que es cesado o removido Adscripcin provisional (si es inferior a 6 meses) No cuentan como periodo de consolidacin
interrumpido (seguira consolidando a los dos
aos). Pero siempre inferior a 6 meses.
Funcionario en situacin de servicios especiales y Se computar para la consolidacin del grado el En caso de excedencia, en el puesto del que se es
excedencia nivel del ltimo puesto que hubiese estado titular.
desempeando.
Puntuacin para los concursos 0,5 puntos por titulacin superior a la exigida 0,15 puntos por ao de servicio.
Mximo 1 punto Mximo 3 puntos
Funcionario cuyo puesto es alterado o suprimido Continua percibiendo las mismas retribuciones Plazo mximo para atribuirle otro puesto: 3
complementarias mientras se le atribuye otro meses.
puesto

Promocin interna Se establecer el baremo de mritos a valorar en

la fase de concurso, previa negociacin con la
mesa sectorial de negociacin.
Antigedad mnima: 2 aos.
Provisin de puestos de trabajo
Concurso
Se puede participar en concursos de mritos sin
cumplir el requisito de los dos aos, pero slo
dentro del mbito de tu consejera, hayan sido
puestos removidos o cualquier otro caso de
adscripcin provisional.
Cese y toma de posesin
Libre designacin y concurso. Con ambos Tambin pueden darse otros mecanismos de
consolidaras el grado provisin: reingreso al servicio activo, permuta,
remocin, amortizacin del puesto de trabajo
Si consigues un puesto por concurso, debers Convocatoria y resolucin de concursos: Titular de
permanecer en el mismo como mnimo 2 aos. la Consejeras donde estn los puestos. (Tambin
Los funcionarios que hayan accedido a un puesto para concursos unitarios).
por concurso, podrn ser removidos (modificacin Delegaciones del gobierno convocan y resuelven
RPT o incapacidad manifiesta). Al funcionario los concursos para los funcionarios adscritos a su
removido asignacin de otro puesto no inferior provincia.
en dos niveles a su grado personal. Autorizacin de las bases: SG AA.PP
Comisin de valoracin: 7 miembros. Debern ser
Baremo: funcionarios y con nivel superior al convocado.
Puntuacin mxima en un concurso:35 puntos (2 Resolucin concurso: 4 meses + BOJA
puntos + por cuerpo preferente) Tramitacin de los concursos: rganos de
Puntuacin mxima en concursos unitarios: 30 personal de cada Consejera, en coordinacin con
puntos. (1,5 puntos ms por cuerpo preferente) DG RR.HH y Fun. Pblica.
Concursos unitarios: propuesta y tramita D.G
RR.HH y Fun. Pblica.
Toma de posesin: en el plazo de 3 das hbiles
Plazo: 3 das hbiles siguientes a la resolucin en
BOJA
Toma de posesin: deber formalizarse con
efectos advos al da siguiente al del cese.
Excepcin: si te reincorporas al servicio activo 1
mes.
Incorporacin al servicio: a los tres das hbiles
siguientes al del cese
O un mes, si hay cambio de residencia
Viceconsejero puede determinar que no te vayas
(hasta 20 das hbiles y motivadamente)
Libre designacin
Reingreso al servicio activo
Desempeo provisional de un puesto de trabajo
Comisin de servicio
Apreciacin discrecional
Proveern estos puestos: los titulares de las
Consejeras y los directores de las agencias advas
y especiales)
Aparecern en la RPT
Convocatoria: BOJA
Solicitudes: 15 das hbiles, al rgano convocante.
Los que no tengan reserva de puesto: tienen que
participar en convocatoria de concurso o libre
designacin
Artculo 30 6/85 Se valorar experiencia y
antigedad. Se dar publicidad como mnimo en la
Consejera.
Artculo 27 6/85 traslado a un puesto
desocupado (mismo nivel o dos ms)
Duracin se deber determinar previamente,
implica reserva de puesto si es inferior a un ao.
Si pasa ms del ao y este no es adscrito a un
puesto queda en situacin de excedencia que le
corresponda
Nombramiento: a propuesta del titular del centro
donde este adscrito el puesto, previo informe de
la DG de RR.HH y Fun. Pblica.
Plazo para efectuar el nombramiento: 1 mes
(prrroga de un mes ms).
Cese: discrecional lo firma el consejero.
Adscripcin provisional en un puesto no inferior a
dos niveles. Obligacin de participar en los
concursos que se convoquen.
Podr efectuarse tambin por adscripcin
provisional con los criterios que establezca la
Conserjera de Hac. Y AA.PP
Se debern incluir en la siguiente OEP
Deber realizarse con la autorizacin previa de la
Consejera del puesto donde estaba
anteriormente o de la Consejera donde est el
puesto actualmente.
Autorizacin, prrroga y revocacin de la
comisin de servicio: DG de RR.HH y Fun. Pblica.
Se podr autorizar, por parte del CdG, una
comisin de servicios por tiempo superior a un
ao, por razones de inters pblico.
OEP
Materia de negociacin con las OO.SS (criterios generales). No es objeto materia de negociacin
los criterios especficos.

Plazo para desarrollarse: 3 aos

Cupo reserva discapacidad: 7% (2% psquicos y 5% resto).