Prueba situacionales

Francisca Susana Gonzalez Villalobos

Seleccin de personas

Instituto IACC

10 de septiembre de 2017
 Desarrollo

Instrucciones:

1. Defina las cinco competencias criticas de un cargo a su eleccin (mediante investigacin en

internet o a partir de ejemplos del cursos).

2. Defina la pertinencia o no de utilizar pruebas situacionales para las competencias criticas

seleccionadas, argumentando su decisin.

3. Proponga las bases de una prueba situacional para al menos dos de las competencias criticas.

Respuestas:

1. Encargado de recursos humanos.

Entendimiento del negocio: Necesitan conocer los riesgos a los que los lideres de negocio se

enfrentan.

Actuar con honor y carcter: El lider de RRHH debe ser un modelo para los valores de la

organizacin.

Manejo de situaciones en conflicto: Las crisis son el escenario perfecto como semillero para

alcanzar la excelencia.

Tomar decisiones complejas: Aprender como liderar y manejar el cambio es una experiencia

critica.

Evaluar y desarrollar a las personas personas: Tiene que ver con conocer a la gente, entenderles,

con ser flexible y adaptarse a sus necesidades.

2. Hablar de pertinencia es nombrar lo que cada persona lleva por dentro y es demostrado en su

desempeo, cuando un trabajador es exitoso es clave seal del compromiso de la organizacin a

la cual pertenece. Es muy importante generar ese espritu de pertinencia hacia la institucin, ya

que eso logra integracin para as lograr efectividad en gestiones conjuntas logrando mejores

resultados.
Considero de gran importancia aplicarlo a las pruebas situacionales ya que de esa forma

logramos conocer an ms al postulante dentro de sus competencias criticas, cabe mencionar que

para un administrador RRHH que es el caso del cual propongo, este tiene grandes desafos en el

lograr una buena estrategia con oportunidades presentes en el medio, conocer la capacidad de la

empresa y de esa forma adecuarse a los planes de desarrollo que tiene en mente. Para lograr un

exitoso puesto de trabajo es muy importante aplicar las pruebas situacionales al postulante.

3. Existen muchas pruebas situacionales para cada puesto de trabajo y estn logran que el

postulante se ponga en el lugar as conocer como actan y que tan capaces son de reaccionar

frente a un determinado hecho.

Una de las que ms llama la atencin y adems muy comunes son los juegos de desimulacin,

ROLE PLAYING en los que los postulantes deben tomar decisiones o resolver conflictos

segn lo sealado por el entrevistador. Esto es un claro ejemplo de 2 de las competencias

mencionadas anteriormente.

Manejo de situaciones de conflicto: Las crisis son el escenario perfecto como semillero para

alcanzar la excelencia.

Tomar decisiones complejas: Aprender como liderar y manejar el cambio es como una

experiencia critica.

Conclusin: Es el trabajo con las alternativas dentro del proceso mismo de seleccin, el cual nos

ensea y entrega informacin real y necesaria para as lograr un buen candidato a un puesto de

trabajo. Logramos conocer las competencias que tiene cada postulante a un puesto de trabajo.

Logramos conocer las competencias que tiene cada postulante a un puesto de trabajo y con ello

lograr elegir al que ms competencias tengan.

 Bibliografa

Contenido de la semana 8, ecampus Iacc.