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DIREITO PREVIDENCIRIO
1
APRESENTAO 5
EMENTAS 6
AULA 1: CONTRATO DE TRABALHO 6
AULA 2: REQUISITOS DO CONTRATO DE TRABALHO 6
AULA 3: CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO 6
AULA 4: ALTERAO DO CONTRATO DE TRABALHO 6
INTRODUO 7
CONTEDO 9
CARACTERSTICAS DO CONTRATO DE TRABALHO 11
MORFOLOGIA DO CONTRATO 12
DURAO DO CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO 13
OUTRAS HIPTESES DE CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO DETERMINADO 15
ATIVIDADE PROPOSTA 15
APRENDA MAIS 16
EXERCCIOS DE FIXAO 16
REFERNCIAS 18
INTRODUO 19
CONTEDO 20
CASO 20
REQUISITOS DE VALIDADE E DE EXISTNCIA DO CONTRATO DE TRABALHO 20
VCIOS E DEFEITOS 25
ESTRUTURA JURDICA DO CONTRATO 26
DA QUALIFICAO DAS PARTES 26
DA CLUSULA ESSENCIAL 27
DO CONSENTIMENTO 27
2
DAS CLUSULAS ASSESSRIAS 28
DOS CONTRATOS DE TRABALHO COM A ADMINISTRAO PBLICA 29
ATIVIDADE PROPOSTA 31
APRENDA MAIS 32
EXERCCIOS DE FIXAO 33
REFERNCIAS 35
INTRODUO 37
CONTEDO 39
DAS NULIDADES CONTRATUAIS E DAS MODALIDADES DE CONTRATOS DE TRABALHO POR
PRAZO DETERMINADO 39
TEORIA GERAL DA NULIDADE DO CONTRATO 40
DISTINO ENTRE NULIDADE RELATIVA E ABSOLUTA NA ESFERA CVEL 41
ADAPTAO DAS REGRAS CIVILISTAS NULIDADE TRABALHISTA 42
PRINCPIOS QUE INFORMAM A NULIDADE TRABALHISTA 43
PRINCPIO DA CONSERVAO DOS CONTRATOS: CONVALIDAO E SANAO 45
NULIDADE POR DESPREZO FORMALIDADE ESSENCIAL 46
CONTRATO DE TRABALHO POR TEMPO DETERMINADO 47
CONTRATO DE EXPERINCIA 48
PRINCIPAIS REGRAS A SEREM APLICADAS AOS CONTRATOS POR TEMPO DETERMINADO
PREVISTOS NA CLT 49
CONTRATO DETERMINADO DA LEI 9.601/98 51
CONTRATO POR TEMPO DETERMINADO DA LEI 6.019/1974 51
ATIVIDADE PROPOSTA 53
APRENDA MAIS 53
EXERCCIO DE FIXAO 54
REFERNCIAS 56
INTRODUO 58
3
CONTEDO 59
CASO 60
ALTERAES CONTRATUAIS TRABALHISTAS: SUBJETIVAS E OBJETIVAS 60
1. ALTERAES CONTRATUAIS SUBJETIVAS 60
2. ALTERAES CONTRATUAIS OBJETIVAS 61
3. ALTERAES CONTRATUAIS OBJETIVAS: PRINCPIOS APLICVEIS 65
PRINCPIOS APLICVEIS S ALTERAES CONTRATUAIS OBJETIVAS 65
PRINCPIO DA INALTERABILIDADE CONTRATUAL LESIVA 65
ALTERAES OBJETIVAS DO TIPO QUALITATIVAS 69
ALTERAES OBJETIVAS DO TIPO QUANTITATIVO 74
ATIVIDADE PROPOSTA 77
APRENDA MAIS 78
EXERCCIO DE FIXAO 78
REFERNCIAS 81
CHAVES DE RESPOSTA 82
AULA 1 82
ATIVIDADE PROPOSTA 82
EXERCCIOS DE FIXAO 83
AULA 2 84
ATIVIDADE PROPOSTA 84
EXERCCIOS DE FIXAO 85
AULA 3 86
ATIVIDADE PROPOSTA 86
EXERCCIOS DE FIXAO 86
AULA 4 87
ATIVIDADE PROPOSTA 87
EXERCCIOS DE FIXAO 88
CONTEUDISTA 90
4
Nesta disciplina, estudaremos os conceitos traduzidos pelas doutrinas
civilistas e trabalhistas dentro de uma conotao histrica e legal do instituto,
para depois analisarmos a caracterizao jurdica desta modalidade
contratual, assim como as crticas quanto morfologia utilizada pelo mercado
de trabalho.
5
Ementas
6
Introduo
Nem sempre os homens admitiram que suas relaes de trabalho fossem
juridicamente reguladas mediante a previso de direitos e deveres. Essa ideia
no foi conhecida na antiguidade Grega onde a realidade da relao de
trabalho era a escravido, onde o grupo de homens que trabalhavam era
subjugado pelo outro grupo e as pessoas eram consideradas como coisas.
Entre o escravo e o senhor no havia contrato algum.
Na servido a ideia do jurdico foi ignorada, embora com certa atenuao com
o homem comeando a ser visto como pessoa, a limitao e o absolutismo
era a regra geral.
7
que os homens que precisavam trabalhar se ofereciam por qualquer valor e
condio.
Objetivo:
1. Conceituar a natureza jurdica do contrato de trabalho.
8
Contedo
O conceito est previsto no artigo 442 (caput) da CLT, onde o legislador
utilizou duas teorias para edificar a natureza jurdica do contrato de emprego.
9
Desta forma possvel concluir que o conceito da CLT misturou as teorias
contratualista e institucionalista, pois afirma ser o contrato de trabalho um
ACORDO TCITO ou EXPRESSO, VERBAL ou ESCRITO, por prazo
DETERMINADO ou INDETERMINADO, correspondente relao de emprego.
10
Caractersticas do Contrato de Trabalho
a) Natureza Jurdica de Direito Privado mesmo com a interveno
estatal impondo regras e condies mnimas a serem seguidas
obrigatoriamente pelas partes.
11
O Direito do Trabalho, com a interveno do Estado, busca manter o
equilbrio na relao entre Empregado e Empregador, pois considera o
empregador parte mais fraca na relao, onde sem interveno, sucumbiria
necessidade de trabalho para sobrevivncia.
Morfologia do contrato
Elementos de um contrato de trabalho so pressupostos ou requisitos legais
que, quando agrupados, formam a relao jurdica entre empregado e
empregador. Para firmar um contrato de trabalho o agente precisa ser capaz,
ou seja, ter poderes para agir. A capacidade para o trabalho a partir de 14
anos de idade. Nenhuma criana abaixo desta idade poder trabalhar, e
quando a tiver, somente na condio de aprendiz.
A partir dos 16 anos, ela poder ser empregada, mesmo assim com limitaes
grandes sua capacidade, como proibio de trabalho noturno e em
ambientes inadequados sua formao, como bares. A partir dos 18 anos
poder trabalhar normalmente. Essa classificao por idade aproxima-se
muito da categorizao de capacidade civil, que descreve que o ser humano
absolutamente incapaz at seus 16 anos, e todos os seus atos nulos perante
o direito, tendo que ser representado por seus responsveis.
O trabalho deve ser prestado com continuidade, pois aquele que presta
servios eventualmente no empregado. O contrato de trabalho um
contrato de durao sucessiva. Alguns se exaurem com uma nica prestao,
como ocorre com a compra e venda, em que, entregue a coisa e pago o
preo, h o trmino da relao obrigacional. No contrato de trabalho no
12
isso que ocorre, pois h um trato sucessivo na relao entre as partes, que
perdura no tempo. A continuidade da relao jurdica, da prestao de
servios.
O objeto tem que ser lcito e possvel, ou seja, o objeto do contrato deve ser
possvel de ser feito e seu objeto no pode ser contra a lei, como o servio de
matador de aluguel. O trabalho no pode ser eventual ou temporrio, pois o
eventual no cria vnculo empregatcio; deve realizar a tarefa ele mesmo, no
poder agenciar, terceirizar o seu prprio ofcio, pois o contrato de trabalho
intuitu personae, ou seja, realizado com certa e determinada pessoa. No
pode o empregado fazer-se substituir por outra pessoa.
13
A lei admite a exceo nos casos da transitoriedade do trabalho e da
atividade empresarial, e contrato de experincia, pois ambos so
incompatveis com a indeterminao do prazo.
14
Outras Hipteses de Contrato de Trabalho por Prazo
Determinado
Lei n 6.019/74 que trata do trabalho temporrio.
Lei n 9.601/98 que trata do contrato de trabalho por prazo
determinado.
Atividade proposta
Joana foi contratada para prestar servios na residncia da Sra. Marta Rosa
trs vezes por semana. Suas atribuies eram a limpeza da casa e o preparo
da comida para a famlia. Esta prestao de servios perdurou por
aproximadamente dois anos. Joana resolveu que retornaria para o Cear sua
terra natal, e com isso informou que no retornaria para o trabalho. A
Carteira de Trabalho de Joana nunca foi assinada, tendo em vista que a
tomadora de servios informou que no havia elementos suficientes para a
caracterizao do vnculo domstico. Analisando a lei e o entendimento
jurisprudencial sobre o tema, informe se procede ou no a argumentao da
Sra. Marta? Fundamente.
15
Aprenda mais
Leitura da Lei Pel
Forma dos Dissdios Coletivos de Trabalho
Nacionalizao do Trabalho na CLT
Exerccios de fixao
Questo 1
O Juiz do Trabalho pode privilegiar a situao de fato que ocorre na prtica,
devidamente comprovada, em detrimento do contrato ou do rtulo conferido
relao de direito material. Tal assertiva, no Direito do Trabalho, refere-se
ao princpio da________________:
a) Irrenunciabilidade.
b) Intangibilidade salarial.
c) Continuidade.
d) Primazia da realidade.
Questo 2
Complete com a opo CORRETA.
O contrato de trabalho do jogador de futebol de prazo determinado, com
vigncia nunca inferior a ______ meses e nem superior a ______ anos.
a) 3; 2;
b) 3; 5;
c) 6; 3;
d) 12; 5;
16
Questo 3
Quando algum presta servio no eventual a outrem, sob dependncia deste
e mediante salrio, muito embora no tenham as partes contratantes
externado de forma explcita e clara esta vontade, ocorre o contrato de
trabalho de forma:
a) Expressa.
b) Expressa e verbal.
c) Verbal.
d) Tcita.
Questo 4
A prestao de servios em duas empresas do mesmo grupo econmico, na
mesma jornada de trabalho:
Questo 5
Sobre o trabalhador autnomo, correto afirmar que na relao de trabalho:
17
c) No h subordinao, nem a necessidade de contrato escrito de
trabalho.
d) A simples existncia de um contrato gera o vnculo de emprego.
Referncias
BARROS, Alice Monteiro de. Curso de direito do trabalho. So Paulo: LTr,
2013.
MARTINS, Srgio Pinto. Direito do trabalho. 30. ed. So Paulo: Atlas, 2013.
18
Introduo
O Contrato Individual de trabalho basicamente a relao de prestao de
servios estabelecida entre o empregado e o empregador. A CLT, a partir de
seu artigo 442 at o artigo 510, (Ttulo IV) expressa o contrato de trabalho.
Objetivo:
1. Estudo dos requisitos de validade e de existncia do contrato de
trabalho, diante do art. 104 do Cdigo Civil, e dos efeitos pretritos
produzidos quando da declarao de nulidade pela inexistncia de um
dos referidos requisitos.
19
Contedo
Antes de iniciar a aula, conhea o caso de um empregado que teve, em seu
contrato de experincia, um problema: o empregador deixou de indicar a data
de trmino no contrato de experincia, que tem como finalidade avaliar
diversos aspectos da prestao de servios que levaro deciso de
continuidade ou de extino da relao de emprego.
Caso
No caso examinado pela 2 Turma do TRT-MG, o empregador deixou de
indicar a data de trmino no contrato de experincia. A empresa sustentou
que estava tudo certo e que o reclamante sabia que o contrato era de
experincia.
a) Agente Capaz
20
toda resoluo devida ao trabalho do menor de responsabilidade da
Vara da Infncia e da Juventude.
21
o artigo 439 da CLT determina que o menor poder firmar recibos
salariais e de frias sem a necessidade de assistncia ou de
representao de seus representantes legais. Contudo, elas sero
necessrias nas assinaturas do contrato e da resciso.
Art. 439 da CLT - lcito ao menor firmar recibo pelo pagamento dos
salrios. Tratando-se, porm, de resciso do contrato de trabalho,
vedado ao menor de 18 (dezoito) anos dar, sem assistncia dos seus
responsveis legais, quitao ao empregador pelo recebimento da
indenizao que lhe for devida.
Obs.: o trabalho do menor est regulamentado nos artigos 402 a 441 da CLT,
e dever ser analisado em conjunto com o Estatuto da Criana e do
Adolescente.
22
s disposies de proteo ao trabalho, aos contratos coletivos que
lhes sejam aplicveis e s decises das autoridades competentes.
23
possveis de serem alcanadas em decorrncia das suas aptides e
qualificaes, pois, caso contrrio, ser passvel de resciso indireta por parte
do trabalhador conforme art. 483 da CLT. Por outro lado, este item tambm
deve ser analisado com relao sua possibilidade material, ou seja, se o
empregado ser capaz de realizar a atividade para qual foi contratado.
Por fim, cumpre ainda analisar a determinao do objeto, que para a doutrina
e a jurisprudncia, dever ser obrigatoriamente estipulada no contrato de
trabalho. Contudo, h hoje um novo entendimento que admite a sua omisso
em face do disposto no art. 456, pargrafo nico da CLT, onde o empregado
s dever realizar servio compatvel com a sua condio pessoal.
24
Vcios e defeitos
a) ERRO
Tudo que no condiz com a realidade dos fatos. O erro o modo falso que
no tem consentimento algum de existir.
b) DOLO
O dolo essencial implica em anulao do ato. O dolo acidental no tem
influncia decisiva sobre a manifestao da vontade e s obriga
satisfao das perdas e danos.
c) COAO
instrumento de intimidao que poder manifestar-se por meio de fora
fsica ou por fora moral. O coagido (vtima) dever ter conscincia dos danos
causados pelo coator.
Para que a coao ocorra necessrio que a ameaa seja a causa do ato;
que ela seja grave, injusta, atual ou iminente; que traga receio de prejuzo
igual ao decorrente do ato extorquido; que o prejuzo recaia sobre a pessoa
ou sobre sua famlia.
A consequncia desse ato implica em crimes descritos no Cdigo Penal como
constrangimento ilegal e ameaa.
d) SIMULAO
O ato s existe na aparncia estando encoberta a verdade. a inteno
deliberada de prejudicar terceiros com infringncia dos dispositivos gerais.
Por exemplo: o empregado que aceita ser registrado na CTPS com salrio
menor do que realmente recebe est sendo vtima de simulao.
25
e) FRAUDE (CONTRA CREDORES)
As aes que visam anulao de atos fraudulentos contra credores so
denominadas de Aes Revogatrias. Trata-se de um artifcio entabulado pelo
devedor no sentido de prejudicar o credor, dificultando o cumprimento de
uma obrigao.
26
O empregado somente pessoa fsica, portador da Carteira de Trabalho e
Previdncia Social (CTPS) e CPF, devendo constar endereo completo e data
de nascimento.
Da Clusula Essencial
Clusula essencial em um contrato de trabalho deve ser entendida como
aquela primordial tutela do empregado e aos requisitos da lei. Podemos
analisar que no existe contrato de trabalho a ttulo gratuito, sendo certo que
toda prestao de servio empregatcia tem sua onerosidade. Assim, podemos
incluir entre as clusulas essenciais:
Do Consentimento
Consentimento o cerne da questo em qualquer tipo de contrato, no podia
ser diferente no contrato de trabalho. Consentir estar de acordo,
promover sua fidelidade, demonstrar que saber o que fazer e o que ter
27
como contraprestao. Ferir essa formalidade tornar o contrato anulvel,
pois nenhuma pessoa pode coagir outra a assinar ou tomar parte de um
contrato.
28
c) Determinao de disposio para o exerccio de outra atividade,
quando da ausncia da principal;
d) Possibilidade de viagem;
e) Transferncia de local de trabalho;
f) Prorrogao de prazo no contrato determinado;
g) Cumprimento extensivo ao regulamento interno da empresa;
h) Responsabilidade por danos causados, ainda que por culpa ou dolo;
i) Mudana de horrio;
j) Eleio do foro competente.
29
Servidores Temporrios: contratados para exercer funes temporrias,
mediante regime jurdico especial a ser definido em lei de cada unidade da
federao. Baseia-se no permissivo constitucional do artigo 37, IX, que traz
que a lei estabelecer os casos de contratao por tempo determinado para
atender necessidade temporria de excepcional interesse pblico. Seu posto
de trabalho denomina-se funo pblica.
30
as partes ao estado em que antes dele se achavam, e, no sendo isso
possvel, sero indenizadas com o equivalente. O fundamento pelo qual deve
o empregador pagar o equivalente aos servios prestados o fato de ser
impossvel a devoluo da fora de trabalho despendida pelo obreiro. E, no
caso, irrelevante se alguma das partes ou ambas estava de m-f. O que se
busca evitar o enriquecimento ilcito. Assim, se a Administrao contrata
empregados para prestar-lhe servios, mas por no promover concurso livra-
se da obrigao de pagamento da maior parte das verbas trabalhistas, estar
havendo enriquecimento sem causa. Por fim, no se pode dizer que
prestao de trabalho subordinado correspondam apenas os salrios em
sentido estrito, uma vez que a equivalncia entre as prestaes das partes,
no contrato laboral, estabelece-se pelo conjunto das obrigaes assumidas
por cada uma delas. Assim, no se poderiam tratar os adicionais, por
exemplo, como prmio, seno como salrio em sentido estrito, uma vez que
visam retribuir o trabalho prestado em condies mais gravosas.
Atividade proposta
Atividade 1: Antes de iniciar a aula, conhea o caso de um empregado que
teve, em seu contrato de experincia, um problema: o empregador deixou de
indicar a data de trmino no contrato de experincia, que tem como
finalidade avaliar diversos aspectos da prestao de servios que levaro
deciso de continuidade ou de extino da relao de emprego. Em seguida,
responda questo abaixo: Ao termo final nesta modalidade de contrato
imprescindvel? Qual a consequncia jurdica da sua inexistncia?
31
Atividade 2: Antnio foi contratado por experincia pelo prazo de 30(trinta)
dias. Findo o prazo, o empregador resolveu extinguir o contrato de trabalho,
mas o Sr. Arthur, colega de Antnio, pediu mais uma chance para que ele
pudesse mostrar seu trabalho. O empregador ento prorrogou por mais
30(trinta) dias o contrato de trabalho. Extinta a primeira prorrogao, Antnio
foi comunicado que seu contrato estava extinto e ele no continuaria na
empresa. Desesperado, pediu ao empregador uma nova oportunidade e
informou que estava com a me muito doente e o dinheiro do salrio seria
utilizado para custear os medicamentos. Ponderou que o prazo mximo de
experincia de 90 (noventa) dias e com isso conseguiu uma nova
prorrogao pelo prazo de 30 (trinta) dias. Aps 90 (noventa) dias de
prestao de servios, o empregador extinguiu o contrato de trabalho e
efetuou o pagamento das verbas trabalhistas considerando a extino
contratual a termo.
Pergunta-se: Agiu corretamente o empregador? Fundamente.
Aprenda mais
Leitura da Smula n 331 do C. TST
Terceirizao na Administrao Pblica
32
Exerccios de fixao
Questo 1
Conforme a Consolidao das Leis do Trabalho, CORRETO afirmar que:
Questo 2
O contrato individual de trabalho:
33
Questo 3
Quanto ao contrato individual de trabalho, considere as assertivas abaixo.
Quais so corretas?
a) Apenas a I
b) Apenas a III
c) Apenas a I e II
d) Todas.
Questo 4
Assinale a alternativa correta:
34
Questo 5
Quanto a contrato individual de trabalho, analise as proposies e assinale a
letra que contenha a ordem que expresse a correlao correta:
V verdadeiro
F falso
( ) Considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar servios de
natureza eventual ao empregador, sob dependncia dele e mediante salrio.
( ) No se reconhece a validade do contrato de experincia se no houver
sido formalizado por meio de documento escrito.
( ) O contrato individual de trabalho, correspondendo relao jurdica de
emprego, apenas se caracteriza quando celebrado de modo expresso, com os
registros na CTPS do operrio.
( ) De acordo com a CLT, considera-se empregador a empresa, individual ou
coletiva, que assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e
dirige a prestao pessoal de servios.
a) F/V/V/F.
b) V/F/F/V.
c) F/V/F/V.
d) V/V/F/F.
Referncias
BARROS, Alice Monteiro de. Curso de direito do trabalho. So Paulo: LTr,
2013.
35
MARTINS, Srgio Pinto. Direito do trabalho. 30. ed. So Paulo: Atlas, 2013.
36
Introduo
Dentro do plano da validade, os negcios podero ser nulos ou anulveis.
Convm registrar que, ao se falar em negcio nulo, estar-se- falando em
nulidade absoluta. Ao revs, quando se referir a negcio anulvel, estar-se-
referindo nulidade relativa. J as genricas expresses nulidade e validade
abrangem as duas espcies: absoluta e relativa.
Objetivo:
1. Estudo dos efeitos pretritos produzidos quando da declarao de
nulidade pela inexistncia de um dos requisitos de validade e/ou de
existncia estudados na aula anterior.
2. Anlise das diversas modalidades de contratos de trabalho por prazo
determinado previstas na CLT, como os da Lei 6.019/74 (Lei do
Trabalho Temporrio) e da Lei 9.601/98.
37
38
Contedo
39
Teoria geral da nulidade do contrato
Dentro do plano da validade, os negcios podero ser nulos ou anulveis.
Convm registrar que, ao se falar em negcio nulo, estar-se- falando em
nulidade absoluta. Ao revs, quando se referir a negcio anulvel, estar-se-
referindo nulidade relativa. J as genricas expresses nulidade e validade
abrangem as duas espcies: absoluta e relativa.
O artigo 171 do mesmo digesto legal passa a dispor ser anulvel o negcio
jurdico praticado por (i) agente relativamente incapaz ou por (ii) vcio
40
resultante de erro, dolo, coao, estado de perigo, leso ou fraude contra
credores. Impende registrar, outrossim, que o novo Cdigo incluiu a leso e o
estado de perigo como vcios de consentimento capazes de anular o negcio
jurdico. Doravante, o contratante que assumir prestao excessivamente
onerosa em face de premente necessidade ou por inexperincia (leso art.
157) ou em face de premente necessidade de salvar-se, ou a pessoa de sua
famlia, de grave dano conhecido pela outra parte (estado de perigo art.
156), poder anular o negcio ou o ato jurdico. No se negue que o instituto
da leso j era concebido na CLT, contudo numa dimenso mais ampla e
objetiva, conforme dico do art. 468 da CLT, que declara nula a novao
contratual que importar prejuzo direto ou indireto ao empregado,
independente da investigao da vontade. A nulidade se d por presuno
legal e absoluta de vcio (jris et de jure), haja vista a natureza protetiva da
relao de emprego.
41
c) Efeitos: a nulidade absoluta tem efeitos ex tunc e a nulidade relativa,
ao ser declarada em sentena, tambm contm efeitos retroativos. O
artigo 158 do CC/16 e, em igual regra, o art. 182 do CC/02, alm de
contemplarem o efeito ex tunc da anulao, estatui que, se o retorno
ao status quo ante for impossvel (por exemplo, nos contratos de trato
sucessivo), as partes sero indenizadas com o equivalente.
42
Princpios que informam a nulidade trabalhista
O princpio de proteo ao empregado repercute sobre todo o Direito do
Trabalho. Por conseguinte, tambm regente para o instituto da nulidade
trabalhista. Importante analis-lo numa perspectiva contratual
contempornea.
43
receber salrio que, por sua vez, tem natureza alimentcia. Premissa
menor: em tese, quando se celebra o contrato, o trabalhador adere s
condies predeterminadas pelo empregador.
44
a) da famlia;
b) da ordem pblica;
c) da boa-f.
Eis o trinmio axiolgico em que a eficcia do contrato nulo passa a ser regra
geral e no exceo. No se negue que o contrato de trabalho est em
sintonia com esses trs valores: a) familiar em face do alcance do conceito
de salrio e sua natureza alimentcia do trabalhador e de sua famlia; b) de
ordem pblica ante o carter cogente e irrenuncivel de suas normas; c)
boa-f decorrente da presuno de que o obreiro assim age em face de sua
condio de signatrio aderente s condies preestabelecidas pelo
empregador.
45
decorrem consequncias prticas para o contrato de trabalho em sua viso
estrutural. Entre elas, citem-se: a) convalidao e sanao; b) converso
negocial.
46
Quanto indenizao cabvel em face da nulidade do contrato de trabalho, a
doutrina aliengena j pacificou entendimento de que, por ser ele de trato
sucessivo, seus efeitos so irretroativos como regra, salvo os casos de objeto
ilcito. Acerca dos contratos de execuo continuada, evoca-se a parte final do
artigo 182 do novo Cdigo Civil:
Como se v, seja pelo efeito ex nunc das nulidades dos contratos de trato
sucessivo, que expressamente determina a indenizao pelo equivalente (art.
182 do CC/02), seja pela aplicao do comezinho princpio da restitutio in
integrum, aplicada no campo da reparao do dano, a indenizao deve
abranger toda a extenso do prejuzo, conforme comando estampado na lei
(art. 944, caput, do CC/02).
47
Nas situaes previstas no artigo 443, 1 e 2 da CLT;
Nas hipteses da Lei 6.019/74;
Nas hipteses da Lei 9.601/98;
No contrato de trabalho por obra certa.
Contrato de experincia
para alguns doutrinadores, o contrato de experincia, segundo o 2 do
artigo 445 da CLT, que no poder ultrapassar 90 dias, possui natureza
jurdica de clusula contratual e no especificamente uma espcie de contrato
de trabalho.
48
posicionamento majoritrio ainda no sentido de uma espcie de contrato de
trabalho por tempo determinado.
49
salvo quando o trmino ocorreu em virtude da realizao dos servios
especializados ou de certos acontecimentos. Uma vez violada esta
regra, aplica-se a teoria do contrato nico, considerando-se por tempo
indeterminado todo o contrato.
50
OBS.: quanto ao contrato de experincia, ver as Smulas 12, 163 e 188 do
TST.
51
2. O trabalhador temporrio no empregado da tomadora de servios,
mas sim da empresa de trabalho temporrio, cabendo, inclusive,
Justia do Trabalho dirimir os litgios entre eles.
52
Atividade proposta
Comente sobre a possibilidade jurdica da incluso de clusula contratual
onde o empregado se compromete a no trabalhar para concorrentes de seu
empregador aps a extino de seu contrato, por determinado perodo, sem
qualquer contraprestao pactuada.
Aprenda mais
Leitura integral das Leis 2.959/1956, 6.019/1974 e
9.601/1998
53
Exerccio de fixao
Questo 1
Sobre o trabalho temporrio, leia as afirmaes abaixo e, em seguida,
assinale a alternativa correta:
54
Questo 2:
Uma funcionria que foi admitida no dia 15 de maro, sendo seu prazo de
experincia de 90 dias, ter seu contrato vencido a partir do dia:
a) 16 de julho.
b) 12 de junho.
c) 15 de junho.
d) 15 de maio.
Questo 3
A experincia uma das classificaes dos contratos de trabalho que se
justifica quando as partes no se conhecem profissionalmente (art. 443, 2,
c, da CLT). Durante a vigncia do contrato de trabalho experimental, o
trabalhador registrado normalmente, no fazendo jus a certos ttulos, por
total incompatibilidade com a predeterminao de prazo. So eles:
Questo 4
Para que passe a vigorar por tempo indeterminado, necessrio que o
contrato de trabalho por prazo:
a) Determinado tenha sido, tacitamente, prorrogado por mais de uma
vez;
b) Indeterminado tenha sido, expressamente, prorrogado por mais de
duas vezes;
c) Determinado tenha sido, tcita ou expressamente, prorrogado por mais
de uma vez;
d) Indeterminado tenha sido, tcita ou expressamente, prorrogado por
mais de duas vezes.
55
Questo 5
Em relao durao do contrato individual de trabalho, correto afirmar
que o contrato por prazo determinado:
Referncias
BARROS, Alice Monteiro de. Curso de Direito do Trabalho. So Paulo: LTr,
2013.
56
SSSEKIND, Arnaldo; MARANHO, Dlio; VIANNA, Segadas; TEIXEIRA, Lima.
Instituies de direito do trabalho. So Paulo: LTr, 2000. v. 1.
57
Introduo
A relao de emprego indubitavelmente tem natureza contratual, e, muito
embora haja uma determinao imposta pelo sistema jurdico de um
contedo mnimo para a formao contratual, essa determinao no faz com
que deixe de existir certa autonomia de cada uma das partes no transcorrer
da celebrao contratual, quando sero pactuadas as condies do contrato
laboral. Assim, celebrado tal negcio jurdico, as partes se comprometem a
cumprir com as clusulas avenadas.
Seguindo essa linha de raciocnio, podemos concluir que o contrato de
trabalho uma norma jurdica individual, que tem um carter protecionista
face ao empregado, devido sua hipossuficincia; e nesse contrato as partes
se comprometem a cumprir as obrigaes assumidas, e como regra, o
contedo acordado deve ser mantido at o trmino do contrato. Entretanto,
no podemos nos olvidar que uma das principais caractersticas do contrato
de trabalho o trato sucessivo, se prolongando no tempo, fazendo com que
haja a necessidades de alteraes, a fim de que o mesmo v se adequando
s condies impostas pelas constantes mudanas socioeconmicas. A grande
celeuma ocorre na limitao dessas modificaes, pois h uma linha tnue
que separa a ilicitude da licitude. H que se sopesar as alteraes
considerando os polos da relao contratual: empregado e empregador.
O ncleo intangvel do contrato de trabalho tem respaldo no carter protetivo
do Direito do Trabalho e invocado em defesa do empregado, evitando o
abuso por parte do empregador. A dinmica de tais alteraes contratuais d
ensejo a uma das dimenses mais importantes e polmicas do cotidiano
empregatcio; d origem, correspondentemente, a uma das reas temticas
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mais intrincadas de todo o Direito do Trabalho: a dimenso e rea das
alteraes contratuais trabalhistas.
Objetivo:
1. Estudo das possibilidades de alterao do contrato individual de
trabalho e as consequncias jurdicas.
Contedo
Antes de iniciar a aula, conhea o caso ocorrido com o McDonalds, no qual
este foi obrigado a rever todos os contratos trabalhistas de seus empregados
aps denncia do MPT.
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Caso
McDonald's firma acordo de R$ 7,5 milhes para reparar danos trabalhistas. A
empresa se comprometeu a modificar contratos de trabalho, alterar sistema
de ponto e permitir que funcionrios tragam comida de suas casas. A Justia
do Trabalho determinou que a Arcos Dourados, empresa que detm 600
franquias do McDonalds no Brasil, regularize a jornada de trabalho de cerca
de 42 mil funcionrios em todo o pas. A deciso da juza tambm obriga que
os funcionrios tenham liberdade para levar a prpria alimentao para
consumir no refeitrio. Ou seja, os funcionrios podem escolher no comer
apenas o lanche do McDonald's. A desobedincia pode ser punida com multa
mensal de 3 mil reais por trabalhador prejudicado.
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expressa ao demonstrar que em caso de sucesso o contrato de trabalho
permanece em vigor garantindo os direitos do empregado.
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B) Classificao Segundo a Obrigatoriedade
No que tange classificao segundo a obrigatoriedade, as alteraes
contratuais se dividem em: imperativas ou obrigatrias e voluntrias.
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Pargrafo nico. No se considera alterao unilateral a determinao
do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo
efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exerccio de funo de
confiana.
1 Alteraes Qualitativas:
So as alteraes contratuais que afetam a qualidade do trabalho em si
mesma, ou atravs de mudanas relativas qualificao profissional do
empregado. Essa qualificao profissional se refere funo do empregado
dentro do organograma da empresa, tendo sempre em mente as clusulas
contratuais pactuadas no momento da sua contratao.
2 Alteraes Quantitativas:
Quantitativas so as alteraes que se referem a situaes que afetam, seja
para mais ou para menos, o teor da prestao de servios, e as alteraes
podem ser em relao jornada e/ou horrio de trabalho, salrio, forma de
produo. Porm, insta salientar que a validade dessas alteraes est
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intrinsecamente relacionada com os efeitos que essas produziro, haja vista
que quando beneficiam o empregado, so vlidas; quando prejudicam, so
nulas.
3 Alteraes Circunstanciais:
Alteraes contratuais circunstanciais so as alteraes que esto
relacionadas com o local da prestao laboral, abrangendo tanto aquelas que
importam em mera mudana de sala, como as mais amplas, como mudana
de cidade. Vale lembrar que a intransferibilidade a regra geral adotada pela
Consolidao das Leis do Trabalho, em seu art. 469:
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1 Alteraes Contratuais Favorveis:
As alteraes contratuais favorveis podem ser compreendidas como um
patamar de direitos superior ao padro normativamente fixado, e devido a
essa superioridade, tendem a ser sempre vlidas, desde que no agrida
norma proibitiva do Estado.
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incorporado pelo Direito do Trabalho, pode ser resumido aforismo jurdico
pacta sun servanda, o que significa no direito civilista que as convenes
firmadas pelas partes no podem ser unilateralmente modificadas no curso do
prazo de sua vigncia, de modo a impor aos pactuantes o cumprimento fiel
do que foi avenado.
Uma das alteraes sofridas por tal princpio que o Direito do Trabalho, at
incentiva as alteraes contratuais, desde que tais alteraes sejam
favorveis ao empregado, conforme dispe art. 468, CLT.
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contedo mnimo, o empregador poderia extrapolar seu poder diretivo de
modo a causar prejuzos ao empregado.
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O direito de resistncia pode ser considerado como um meio de preservar a
liberdade e a dignidade do trabalhador. Indubitavelmente, o empregado tem
o direito de negar-se a cumprir ordens ilegais ou contrrias sua pessoa ou
aos seus direitos.
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variandi, mas passaremos ao campo das alteraes contratuais. Se as
modificaes importam uma alterao substancial do contrato, j se saiu do
mbito do jus variandi, uma vez que este exercido sem atingir o vnculo
contratual que muitas vezes deixa uma margem indefinida.
2. Alterao de Funo
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Indubitavelmente a alterao funcional a mais recorrente e relevante
alterao qualitativa assimilada pelo Direito do Trabalho.
Nessa linha de raciocnio, podemos concluir que a funo nada mais que um
conjunto unitrio e sistemtico de tarefas, que impe ao empregado um
posicionamento especfico dentro da empresa na qual presta servios. Insta
salientar que a funo tambm pode envolver poderes, prerrogativas laborais
que tem origem no contrato de trabalho. Porm tambm possvel que a
funo englobe uma nica tarefa, mas isso raro, o que normalmente ocorre
o englobamento de vrias tarefas, atribuies, poderes e atos materiais
concretos. Mas a simples execuo de algumas tarefas componentes de outra
funo no implica necessariamente a ocorrncia de uma alterao funcional,
preciso que haja uma concentrao significativa do conjunto de tarefas
integrantes da enfocada funo para que se configure a alterao funcional
objetivada.
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As alteraes funcionais desfavorveis, em oposio s favorveis, so ilcitas,
porm passveis de discusso judicial. Alis, dependendo da gravidade da
alterao de funo, o empregado pode solicitar a resciso indireta do
contrato de trabalho, com fulcro no art. 483 da CLT.
Todavia, cumpre destacar que existem alteraes funcionais lcitas, que, alis,
so muito comuns dentro das empresas, onde determinadas situaes
vivenciadas pelo empregador faz com que sejam necessrias tais alteraes.
So elas:
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Reverso o retorno ao cargo efetivo, aps ocupao do cargo ou
funo de confiana. Art. 450 da CTL.
Prima face, esse tipo de alterao prejudicial ao empregado, haja vista que,
[21]
durante o exerccio de tal funo, nos moldes do art. 62, II e pargrafo
nico; e 224, 2 da CLT.
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posicionamento funcional do empregado, a qualificao profissional e o nvel
salarial. Por bvio, no existe qualquer bice quando tais alteraes forem
benficas ao empregado.
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Devemos sempre ter em mente que a promoo implica necessariamente em
melhorias para o empregado, seja de condies econmicas, seja de
condies de hierarquia. Mas o simples fato de haver um aumento salarial
no resulta em promoo se o empregado continuar exercendo as mesmas
funes e tendo as mesmas responsabilidades.
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1. Alterao da Durao do Trabalho
As modificaes relativas durao laborativa podem configurar trs
modalidades: a primeira, no sentido ampliativo da durao do trabalho; outra,
no sentido redutor da durao do trabalho; e, a terceira, nas alteraes
ocorridas no horrio de trabalho, com ou sem influncia na prpria durao
laborativa.
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horas extraordinrias, consoante mandamento constitucional previsto no
artigo 7, XVI, CF/88. Exceto nas hipteses de regime compensatrio lcito e
de fora maior, em que aludido acrscimo no incide nas verbas salariais do
trabalhador.
Alm disso, em geral, devem ser observadas duas condies para a validade
da dilao da jornada: a primeira, s lcita a alterao por mtuo
consentimento; e a segunda condio exige que no resulte em prejuzos
para o obreiro.
2. Alterao de Salrio
As alteraes contratuais objetivas quantitativas tambm englobam as
modificaes do salrio, podendo ser positivas ou negativas, considerado o
montante percebido pelo trabalhador.
A reduo real de salrios, por sua vez, consiste naquela que atinge o efetivo
valor econmico monetrio da remunerao, diminuindo-a sob o aspecto
substantivo. Vale lembrar que a ordem jurdica atual no apresenta
mecanismos eficazes contra a desvalorizao da moeda e,
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consequentemente, do salrio real. Aps o advento do Plano Real,
estabeleceu-se a desindexao de salrios, inexistindo hoje reajustes
automticos.
Atividade proposta
Atividade 1: Aps ter conhecido o caso Mc Donalds, responda questo
abaixo: O que significa o jus variandi no direito material do trabalho e quando
ele pode ser exercido pelo empregador?
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comissionada. Joo Felix requereu judicialmente a incorporao da
gratificao de funo comissionada suprimida. De acordo com a
jurisprudncia pacificada do TST, h fundamento jurdico para a pretenso de
Joo Felix?
Aprenda mais
Estude as diversas hipteses de alteraes no captulo de
Jornada de Trabalho.
Exerccio de fixao
Questo 1
Analise as afirmativas abaixo sobre o contrato de trabalho,
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3. O policial militar trabalhando para uma empresa, no popular que esteja
fazendo um bico, sujeita-se penalidade disciplinar prevista em
estatuto da corporao, mas a jurisprudncia trabalhista tem entendido
que pode ser reconhecida a relao de emprego entre ele e a empresa
se estiverem preenchidos os requisitos do art. 3 da CLT.
Questo 2
Sobre a alterao do contrato de trabalho, INCORRETO afirmar:
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c) O empregador pode transferir o empregado, independentemente de
sua concordncia, quando ocorrer a extino do estabelecimento em
que o mesmo trabalhar, sendo que a recusa transferncia implica em
dispensa por justa causa.
d) As despesas resultantes da transferncia correro por conta do
empregador.
Questo 3
Quanto ao contrato de trabalho a termo, qual a exata afirmao?
Questo 4
No que se refere ao direito do trabalho, assinale a opo correta:
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b) O contrato por prazo determinado somente vlido apenas quando se
trata de contrato de experincia ou de servios cuja natureza ou
transitoriedade justifique a predeterminao do prazo.
c) facultado ao empregado sob o regime de tempo parcial converter um
tero do perodo de frias a que tiver direito em abono pecunirio, no
valor da remunerao que lhe seria devida nos dias correspondentes.
d) A durao de um estgio, na mesma parte concedente, no pode, em
hiptese alguma, exceder dois anos.
Questo 5
Constitui situao de regular exerccio de "Jus Variandi":
Referncias
BARROS, Alice Monteiro de. Curso de direito do trabalho. So Paulo: LTr,
2013.
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MARTINS, Srgio Pinto. Direito do trabalho. 30. ed. So Paulo: Atlas, 2013.
Aula 1
Atividade proposta
Resposta: Procede a alegao da Sra. Marta, tendo em vista que para a
caracterizao do vnculo de emprego domstico a Lei 5859/72 utiliza a
expresso continuidade e com isso os tribunais vm defendendo que seria
necessrio a prestao de servios mais de trs vezes por semana. No Rio de
Janeiro j h uma Smula neste sentido e este vem sendo o entendimento
predominante no Tribunal Superior do Trabalho. Contudo, cumpre ressaltar
que o TRT da 1 Regio editou a Smula 19 com a seguinte redao:
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DESCONTNUA. INEXISTNCIA DE VNCULO EMPREGATCIO. A prestao
laboral domstica realizada at trs vezes por semana no enseja
configurao do vnculo empregatcio, por est ausente o requisito da
continuidade previsto no art. 1 da Lei 5.859/72? No smula vinculante,
mas influente."
Exerccios de fixao
Questo 1: D
Justificativa: O princpio da primazia da realidade destaca justamente que o
que vale o que acontece realmente e no o que est escrito. Neste princpio
a verdade dos fatos impera sobre qualquer contrato formal, ou seja, caso
haja conflito entre o que est escrito e o que ocorre de fato, prevalece o que
ocorre de fato.
Questo 2: B
Justificativa: Por fora expressa do art. 30 da Lei 9.615/98.
Questo 3: D
Justificativa: Os artigos 442 e 443 da CLT determinam que o contrato de
trabalho o acordo tcito ou expresso, correspondente relao de
emprego, ajustado de forma verbal ou por escrito.
Questo 4: D
Justificativa: De acordo com a Smula n 129 do TST, a prestao de servios
a mais de uma empresa do mesmo grupo econmico, durante a mesma
jornada de trabalho, no caracteriza a coexistncia de mais de um contrato
de trabalho, salvo ajuste em contrrio.
Questo 5: C
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Justificativa: Trata-se da hiptese de inexistncia de vnculo de emprego e
logo no se aplicam s regras contidas na CLT quanto ao contrato individual
de trabalho.
Aula 2
Atividade proposta
Resposta atividade 1: A juza convocada, Maria Raquel Ferraz Zagari
Valentim, no lhe deu razo e confirmou a sentena que concluiu pela
inexistncia de instrumento vlido que ateste a contratao na modalidade de
experincia.
Conforme ressaltou a julgadora, no h como se conferir validade ao contrato
de experincia, no qual sequer foi determinado o prazo de durao. "Ora, em
que pese a meno ao carter de experincia, o contrato no registra sequer
o prazo pelo qual foi celebrado, o que requisito imprescindvel respectiva
validade", destacou. A magistrada constatou ainda que na carteira de
trabalho do reclamante no constou qualquer anotao relativa a contrato de
experincia.
"Portanto, ausente requisito essencial pactuao do contrato por prazo
determinado, qual seja, a data do respectivo trmino, invlido o documento
que pretendeu limitar o perodo de vigncia do pacto celebrado", concluiu a
julgadora. Por essa razo, foi mantida a sentena que considerou por tempo
indeterminado o contrato de trabalho celebrado entre as partes.
A reclamada foi condenada a pagar aviso prvio, ficando autorizada a
compensar o valor pago a ttulo de multa do artigo 479 da CLT. A Turma
julgadora acompanhou o entendimento. (0001256-82.2011.5.03.0066 RO).
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Exerccios de fixao
Questo 1: D
Justificativa: O art. 442 da CLT dispe que realmente o contrato de trabalho
pode existir de forma implcita ou expressa e sempre corresponder uma
relao de emprego.
Questo 2: C
Justificativa: Nos casos de contrato por prazo determinado, os contratantes
devero expressamente pactuar a determinao do prazo, principalmente, em
decorrncia da regra geral contratual trabalhista, que pela indeterminao
do prazo.
Questo 3: B
Justificativa: A assertiva I est incorreta haja vista a possibilidade da
determinao do prazo em um contrato de trabalho. A assertiva II est
incorreta porque seja qual for a modalidade estabelecida, os direitos
trabalhistas devero ser respeitados pelas partes.
Questo 4: C
Justificativa: O princpio da proteo contratual em favor do empregado no
pode ser interpretado como uma violao livre manifestao das partes,
uma vez que ela existe somente sendo aplicada proteo quando houver
alguma dvida na interpretao das clusulas contratuais.
Questo 5: C
Justificativa: A 1 assertiva falsa, pois o art. 3 da CLT determina que
empregado aquele que presta servios de natureza no eventual. A 3
assertiva falsa por causa da palavra APENAS, j que o contrato de trabalho
pode surgir de forma expressa ou tcita.
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Aula 3
Atividade proposta
Resposta: H notria nulidade do pacto acessrio sob exame, considerando a
manifesta lesividade da alterao contratual levada a cabo, cuja anuncia do
empregado s se pode presumir obtida sob coao econmica, sendo
portanto nula.
Exerccios de fixao
Questo 1: B
Justificativa: Somente as afirmativas I e V esto corretas em face da Lei
6.019/74. Na II o vnculo com a empresa de trabalho temporrio. Na III, a
parte final se encontra errada pois a necessidade no permanente. Na IV a
regra geral pela observncia da formalidade no contrato temporrio.
Questo 2: D
Justificativa: Em funo da cincia do termo final do contrato desde a sua
celebrao, no h necessidade das partes comunicarem a outra o desejo de
seu trmino da data aprazada, fazendo assim com que no haja necessidade
do aviso prvio e do pagamento da indenizao compensatria de 40% do
FGTS j que est s devida em caso de resciso imotivada em contratos por
tempo indeterminado. Com relao estabilidade, este instituto
incompatvel com a determinao do prazo pois caso contrrio o empregado
poderia permanecer mais tempo do que o permitido legalmente.
Questo 3: D
Justificativa: Em funo da cincia do termo final do contrato desde a sua
celebrao, no h necessidade das partes comunicarem a outra o desejo de
seu trmino da data aprazada, fazendo assim com que no haja necessidade
do aviso prvio e do pagamento da indenizao compensatria de 40% do
FGTS j que esta s devida em caso de resciso imotivada em contratos por
tempo indeterminado. Com relao estabilidade, este instituto
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incompatvel com a determinao do prazo pois caso contrrio o empregado
poderia permanecer mais tempo do que o permitido legalmente.
Questo 4: C
Justificativa: O art. 451 da CLT determina que o contrato de trabalho por
prazo determinado que tcita ou expressamente, for prorrogado mais de uma
vez. passar a vigorar sem determinao de prazo.
Questo 5: B
Justificativa: O citado art. 451 da CLT determina que o contrato de trabalho
por prazo determinado que tcita ou expressamente, for prorrogado mais de
uma vez. passar a vigorar sem determinao de prazo.
Aula 4
Atividade proposta
Resposta 1: o direito do empregador de alterar de forma impositiva e
unilateral as condies de trabalho do empregado, visando fazer modificaes
relativas prestao do servio. Esse direito decorre do poder diretivo do
empregador e tem como finalidade adequar o trabalho do empregado s
transformaes sociais e econmicas pelas quais a empresa passa.
Alguns doutrinadores defendem que o jus variandi, no que diz respeito s
alteraes referentes ao modo, lugar e tempo da execuo do trabalho, no
causaria qualquer violao ao contrato, pelo contrrio, seria inerente a ele.
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concordncia do empregado. H casos, porm, em que se faz a alterao sem
o consentimento do obreiro, nos casos de fechamento do estabelecimento
comercial, em que pode haver a transferncia para outro e em outra
localidade e quando a mudana do domiclio for inerente ao cargo.
Exerccios de fixao
Questo 1: D
Justificativa: Os artigos 10 e 448 da CLT dispem que a mudana na
propriedade ou na estrutura jurdica da empresa no afetar os contratos de
trabalhos dos respectivos empregados.
Questo 2: C
Justificativa: De acordo com o art. 469, 2 da CLT, lcita a transferncia
quando ocorrer extino do estabelecimento em que trabalhar o empregado,
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sendo a sua recusa considerada uma forma de resciso motivada na forma do
art. 482 da CLT.
Questo 3: C
Justificativa: Conforme o artigo 443, 2 da CLT, o contrato por prazo
determinado s ser vlido em se tratando:
Questo 4: A
Justificativa: A Smula n 363 do C.TST dispe que a contratao de servidor
pblico, aps a CF/1988, sem prvia aprovao em concurso pblico,
encontra bice no respectivo art. 37, II e 2, somente lhe conferindo direito
ao pagamento da contraprestao pactuada, em relao ao nmero de horas
trabalhadas, respeitado o valor da hora do salrio mnimo, e dos valores
referentes aos depsitos do FGTS.
Questo 5: C
Justificativa: De acordo com a Smula n 265 do C.TST o empregador est
autorizado a transferir o empregado do horrio noturno para o diurno sem a
necessidade da sua comunicao ou anuncia, inclusive lhe retirando o direito
ao adicional noturno j que no permanecer mais laborando no perodo
noturno.
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Ricardo Motta Vaz de Carvalho Doutorando em Direito Pblico,
Mestrando em Filosofia, Mestre em Direito Privado, Advogado com ampla
experincia em Gesto das reas Comercial, Cvel, Tributria,
Trabalhista/Previdenciria e Contenciosa em empresas e escritrios de grande
porte. Graduado em Administrao de Empresas pela UFRJ e em Direito pela
UER. Possui Ps-Graduao Lato Sensu em Direito e Processo do Trabalho
pela EMATRA/RJ. Alm de advogado, tambm atua como palestrante, autor e
Professor Universitrio, de Ps-Graduao e de cursos preparatrios para
concursos pblicos em diversas instituies de ensino.
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