Escuela: de Ciencias Básicas Tecnología e Ingenierías Programa: Ingeniería Industrial Curso: Administración de Salarios. Código

Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD - Vicerrectora Acadmica y de Investigacin - VIACI
Escuela: de Ciencias Bsicas Tecnologa e Ingenieras Programa: Ingeniera industrial

Curso: administracin de salarios. Cdigo: 332574-291
TRABAJO COLABORATIVO FASE 1

ADMINISTRACION DE SALARIOS
GRUPO: 332574_291
PRESENTDO POR:
MARIO ANDRES MENDOZA
CODIGO: 12435909
ANA FELICIA CASTRO
CODIGO:
CARLOS ANDRES PEREZ
CODIGO:
MAURICIO DAVID PEREZ
CODIGO:
PRESENTADO A:
MARTHA CATALINA OSPINA
OCTUBRE / 18/ 2016
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y ADISTNCIA

ESCUELA DE CIENCIAS BASICAS TECNOLOGIA E INGENIERIA
PROGRAMA DE INGENIERIA INDUSTRIAL
INTRODUCION
En el presente trabajo abordaremos conocimiento acerca del salarios y liquidacin de

nminas propuesto en la gua de trabajo colaborativo enfocamos informacin como
elaborar una nmina que porcentaje se le debe descontar al trabajador por pago de salud y
pensin al igual que la empresa que porcentajes por ley est obligada de pagar por
parafiscales por cada trabajador al igual que la declaracin de renta y la rete fuente.
OGETIVOS GENERALES
Aprender a elaborar y liquidar una nomina
Tener conocimiento de los porcentajes aplicables a la parafiscalidad y cuando

aplicarlos
OBJETIVOS ESPECFICOS
Identificar un salario integral
Manejar los porcentajes de salud y pensin a que est obligado a pagar el trabajador
1. Elaborar un trabajo investigativo sobre cundo y cul es el procedimiento para

calcular la Retencin en la Fuente por ingresos laborales y el aporte a la solidaridad,
mostrar algunas herramientas o software y su funcionalidad (mnimo 3) que sirven o
son utilizados para clculos de Retefuente en las empresas.
LA RETENCION EN LA FUENTE
La retencin en la fuente para los asalariados aplica para aquellos que en el mes tengan un
total devengado superior a $3.544.000, no obstante, si bien un trabajador puede devengar
un valor superior ello no significa que necesariamente tenga una retencin, es por ello que
siempre se debe aplicar un mtodo con el objeto de verificar el valor a retener.
1. Al valor de los ingresos recibidos mensualmente (sin incluir cesantas, intereses sobre
cesantas y prima de servicios) se le resta el valor correspondiente a los aportes pensionales
(que incluye el aporte obligatorio a pensin, el aporte al fondo de solidaridad pensional y
los aportes voluntarios a los fondos de pensiones) y las rentas exentas tales como
indemnizaciones que impliquen proteccin a la maternidad o por accidentes de trabajo o
enfermedad.
2. A este resultado se le descuenta el 25% del valor total de los pagos laborales, suma que
se considera exenta.
3. Los trabajadores que hayan obtenido ingresos menores a 4.600 UVT ($115607.200)
podrn disminuir su base gravable con los pagos realizados por intereses de crditos de
vivienda y leasing habitacional, pagos de salud y educacin y ahorros en cuentas AFC
Para calcular el valor de la retencin se cuentan con dos mtodos o procedimientos,

denominados: procedimiento 1 y procedimiento 2.
La retencin en la fuente es un mecanismo que tiene el gobierno para recaudar impuestos

de manera anticipada. Conozca cunto tiene que pagar.
La retencin en la fuente se mide en Unidades de Valor Tributario (UVT), que son un

indicador similar a la UVR (Unidad de Valor Real) que existe en el sector financiero y se
utiliza para calcular crditos hipotecarios.
La ley establece que todos los trabajadores cuya base gravable (que resulta de restar los
ingresos laborales, menos los ingresos no gravables y la renta exenta) sea superior a 95
UVT, estarn sujetos a la retencin en la fuente.
Esto quiere decir que para este ao, todos los trabajadores que devenguen ms $3551.000
al mes, debern cancelar la retencin, que no es un impuesto, sino un mecanismo que tiene
el gobierno para recaudar de manera anticipada sus impuestos.
PROCEDIMIENTO 1. Se le debe aplicar a todos los trabajadores que lleven menos de un

ao en la empresa, tambin a aquellos que llevando ms de un ao les resulte ms benfico
el aplicarles este mtodo. Cuando lo utilice el clculo de la retencin en la fuente se debe
hacer cada mes aplicando la siguiente metodologa:
1. Tome el total devengado del mes (recuerde que debe superar los $3.544.000) XXXXXXX
-
2. Al anterior valor le vamos a restar los aportes obligatorios a pensin (5%) (XXXXXX)
-
3. Tambin le restaremos los aportes voluntarios a pensin (si los hubiere, sino (XXXXXX)
- NO) (*)
El resultado de la anterior operacin nos arroja la BASE I XXXXXXX
4. A la Base I se le descuenta el 25% por ser exento. (XXXXXX)
-
La Base I menos el 25% anterior nos da como resultado la BASE II XXXXXXX
5. A la base II le podemos restar una sola de dos opciones (opcin A u opcin B) (XXXXXX)
- (**)
6. Por ltimo se le resta los aportes obligatorios a salud (Aporte a EPS 4%) (XXXXXX)
-
El resultado ser la BASE GRAVABLE XXXXXXX
Una vez cuente con la base gravable, sta la convierte en UVTS y aplica la tabla.
(*) El valor a descontar no puede superar el 30% del total devengado del mes.
(**) Opcin A.- INTERESES EN CRDITOS DE VIVIENDA.- Si el trabajador est
pagando su vivienda mediante un crdito hipotecario, puede descontar el valor que cancela
mensualmente por concepto de intereses, hasta un mximo de 100 UVTS.
Opcin B.- SALUD Y EDUCACIN.- El pago por Salud PREPAGADA ms el pago que
hace el trabajador para la educacin (de l, de su cnyuge y/o la de sus hijos). Estos dos
valores se pueden sumar (salud y educacin), pero el descuento mximo, si toma esta
opcin, ser el 15% de la BASE II.
AHORA S REALICEMOS EL EJEMPLO: Suponga que el empleado Carlos Castro

tiene un total devengado en el mes de $6.500.000, hace aportes voluntarios a pensin de
$300.000, paga por intereses en crditos de vivienda $480.000, por salud prepagada
$320.000 y por educacin $1.200.000, todo lo anterior cada mes.
1.- Devengado del mes 6.500.000

2.- (-) aportes obligatorio a pensin (6.500.000*5%) 325.000
3.- (-) aportes voluntarios a pensin 300.000
BASE I 5.875.000
4.- (-) parte exenta - 25%. 1.468.750
BASE II 4.406.250
5.- (-) salud y Educacin (*) 661.000
6.- (-) aportes obligatorios a salud (6.500.000*4%) 260.000
El resultado ser la BASE GRAVABLE 3.485.250
(*) Opcin A.- $480.000 (se puede restar todo porque el mximo son $2.513.000.
Opcin B.- = 320.000+1.200.000 = 1.520.000, lo mximo es el 15% de la Base II,
sera 4.406.250*15% = 661.000.
NOTA. Entonces le quitamos la opcin b, que es la que ms le beneficia al trabajador
AHORA TRABAJAMOS EN UVTS = 3.485.250/25.132 = 138.68, Luego ubicamos

dentro del rango en la tabla y encontramos que esta entre 95 150, por lo tanto se le aplica
el 19%.
138.68 95 = 43.68*19% = 8.30 UVTS, luego las volvemos a convertir en pesos

8.30 * 25.132 = $208.596, en miles $209.000
NOTA. Si el salario es integral, entonces antes de iniciar el proceso le quitamos la

carga prestacional y luego hacemos todo, tal como se explic anteriormente
PROCEDIMIENTO 2. Primero debemos decir que el procedimiento 2 slo se le puede

aplicar a aquellos trabajadores que llevan ms de seis meses laborando en la empresa,
aunque lo recomendable es que tengan por lo menos un ao. El objetivo primordial al
aplicar este procedimiento es encontrar un porcentaje, dicho porcentaje se utilizar
semestralmente y se le aplica al total devengado por el trabajador en cada mes y el
resultado ser el valor de la retencin en la fuente. El porcentaje se debe calcular dos veces
en el ao, as: En el mes de diciembre para aplicar de enero a junio del siguiente ao y en el
mes de junio para aplicar de julio a diciembre del ao en curso.
Fecha del clculo Periodo de aplicacin

Diciembre (2010) Enero a Junio de 2011
Junio (2011) Julio a Diciembre de 2011
Para hacer el clculo se requieren doce datos a saber:
Fecha del Datos Requeridos

clculo
Diciembre ltimos doce pagos efectuados al trabajador, anteriores al mes en que se
(2010) realiza el clculo, en este caso: El pago de diciembre de 2009 y los pagos de
Enero a Noviembre del 2010.
Junio (2011) ltimos doce pagos efectuados al trabajador, anteriores al mes en que se
realiza el clculo, en este caso: Los pagos de Julio a diciembre de 2010 y
los pagos de Enero a Mayo del 2011.
NOTA. Si el trabajador lleva menos de un ao laborando, no se contarn con los doce

datos requeridos, en ese caso se toman los datos que se tengan, siempre y cuando sean
por lo menos seis.
Como la aplicacin de este procedimiento es algo compleja, prefiero seguir explicndolo

con el siguiente ejemplo: Asumamos que el empleado Carlos Garca en el ao 2009 tena
un salario de $7.000.000, en el 2010 de $7.500.000 y durante el 2011 ganar $7.800.000,
hace aportes voluntarios a pensin de $6.000.000, en salud prepagada cancela $4.200.000,
y en educacin $18.600.000, todos estos valores corresponden a un pagos anuales. Los
intereses en crditos hipotecarios correspondientes al ao 2010 fueron $19.600.000.
Necesitamos averiguar, Cul es el valor de la retencin en la fuente para el mes de enero
de 2011.
La aplicacin del procedimiento dos implica que lo resolvamos en tres fases.
Primera Fase. Se empieza trabajando con valores anuales, y el objetivo es llegar a la base
gravable, as:
Como el valor de la retencin que se requiere es para el mes de enero de 2011, este mes
corresponde al primer semestre del ao, por lo tanto el clculo del porcentaje se debe hacer
en el mes de diciembre de 2010, como sigue:
Se requieren doce datos de Enero a noviembre de 2010 = 7.500.000 * 11 = 82.500.000
El mes de diciembre de 2009 = 7.000.000 * 1 = 7.000.000
TOTAL 12 = 89.500.000, Luego se trabaja comn y corriente, como si fuera el
procedimiento 1, solo que una parte en trminos anuales.
1.- Devengado ltimos 12 meses 89.500.000

2.- (-) aportes obligatorio a pensin (89.500.000*5%) 4.475.000
3.- (-) aportes voluntarios a pensin (No puede superar el 30% del 6.000.000
devengado.
BASE I 79.025.000
4.- (-) parte exenta - 25%. 19.756.250
BASE II 59.268.750
+ Promedio, pero para ello divide no en 12 SINO EN 13!!! 4.559.135
5.- (-) Intereses en crditos de vivienda 1.633.333
BASE GRAVABLE 2.625.802
Anlisis de las opciones:

Opcin A.- Intereses en crditos de vivienda = 19.600.000/12 = $1.633.333
Opcin B.- Salud y Educacin = 4.200.000 + 18.600.000 =22.800.000/12 = $1.900.000,

pero como cuando se opta por salud y educacin lo mximo a descontar es el 15% de la
Base II, solo se podran quitar $683.870, en ese caso le beneficia ms al trabajador quitarle
los intereses en crditos de vivienda, puesto que aqu el mximo son 100 UVTS.
SEGUNDA FASE: Luego de lo anterior se trabaja en UVTS, el objetivo es encontrar el

porcentaje que estamos buscando, y se procede as:
La base gravable se convierte en UVTS (ojo UVT del 2010) 106.94

Se restan las superiores del rango anterior (95)
Total UVTS 11.94
Se calcula el 19% (de acuerdo a la tabla) 2.27
Se suman las UVTS adicionales (de acuerdo a la tabla) 0
Total UVTS gravadas 2.27
Se calcula el porcentaje, as: (Total de UVTS gravadas / UVTS iniciales * 2.12%
100)
TERCERA FASE: Ahora que ya tenemos el porcentaje debemos averiguar a qu valor se

lo vamos a aplicar, para ello se calcula la base aplicando el procedimiento 1 al salario de
enero de 2011, as:
1.- Devengado del mes 7.800.000

2.- (-) aportes obligatorio a pensin (7.800.000*5%) 390.000

3.- (-) aportes voluntarios a pensin 500.000
BASE I 6.910.000
4.- (-) parte exenta - 25%. 1.727.500
BASE II 5.182.500
5.- Intereses en crditos de vivienda 1.633.333
El resultado ser la BASE GRAVABLE 3.237.167
ENTONCES LA RETENCIN PARA EL PRIMER SEMESTRE DE 2011 SER DE

$69.000
($3.237.167 * 2.12% = 68.628, APROXIMANDO A MILES QUEDAN LOS $69.000)
Ingreso no constitutivo de renta, ni ganancia ocasional
Los aportes que el trabajador realice a los fondos de pensiones (obligatorios y voluntarios)
no harn parte de la base para aplicar la retencin en la fuente, hasta por un suma que no
exceda el 30% de los ingresos tributarios anuales. El retiro de los aportes voluntarios antes
de cinco aos, contados a partir de la fecha de consignacin, implica que los asalariados
pierden sus beneficios, y que se tenga que realizar la retencin.
Rentas exentas
Para 2011, la renta de trabajo exenta equivale al 25% de los ingresos gravados, en ningn
caso podr ser superior a las 240 UVT, es decir $6032.000. Adems, las indemnizaciones
por accidente de trabajo o enfermedad, las indemnizaciones por maternidad, lo recibido por
gastos de entierro y el auxilio de cesantas y los intereses sobre cesantas (este ltimo solo
aplica para las personas que recibido en los ltimos seis meses un ingreso promedio sea
inferior a 350 UVT, que son $8796.200).
Disminucin de la base gravable
Los asalariados podrn optar por disminuir su base de retencin con:
1. Intereses pagados por un crdito de vivienda o por un contrato de leasing habitacional

hasta la suma de 100 UVT.
2. Pagos por salud y educacin del trabajador, su cnyuge y hasta dos hijos. En ningn
caso, estos gastos podrn exceder el 15% del total de los ingresos gravados.
3. Aportes obligatorios por salud.

4. Ahorros en la cuentas de fomento a la construccin (AFC), hasta por el 30% de lo que

gane en el ao. El retiro de los recursos de las AFC antes de transcurrir cinco aos a partir
de la fecha de consignacin, implica que el trabajador pierde los beneficios y se realizan las
retenciones que no se hicieron inicialmente, a no ser que dichos recursos se usen para la
adquisicin de vivienda.
Tenga en cuenta que los pagos que reciban los trabajadores por concepto de vales o tiquetes
para alimentacin no constituyen ingreso, siempre y cuando su salario no supere los 310
UVT, esto es $7790.720 y que ese pago no sea por ms de 41 UVT, que son $1030.412.
2. Investigar acerca de la Reforma Tributaria (Ley 1607 de 2012), con relacin a los
Aportes Parafiscales en Colombia. Cada uno de los integrantes debe hacer como
mnimo 3 aportes de estas temticas generando un hilo de discusin referente de la
misma (la participacin de cada integrante debe quedar con copia en el anexo de
manera organizada, el no presentar dichas evidencias, generar disminucin en la
nota de participacin individual).
ASPECTOS IMPORTANTES DE LA NOMINA, EL SALARIO Y LOS PARAFISCALES
Aportes para Pensin y Salud
Los aportes para pensin se sacan del Ingreso Base de Cotizacin (IBC) es decir del: salario
bsico, trabajo extra, comisiones, bonificaciones habituales y dems remuneraciones que
constituyen factor salarial, se excluye el subsidio de transporte.
Salud: 12,5%= el empleador paga el 8,5% y el trabajador el 4%
Pensin: 16%= el empleador paga el 12% y el trabajador el 4%
Fondo de Solidaridad: lo pagan los asalariados que ganen mas de 4 salarios mnimos,
equivale al 1% del Ingreso Base de Cotizacin, sin subsidio de transporte.
Parafiscales Las empresas de las nminas mensuales deben pagar a ciertas entidades, las
cuales son:
1. ARP: Riesgos Profesionales, lo paga la empresa por lo genera es de 0,522%, este

porcentaje es de acuerdo a la empresa y el riesgo. Del total devengado, deducido el auxilio
de transporte.
2. ICBF: 3% del total devengado deducido el auxilio de transporte.
3. Sena: 2% del total devengado deducido el auxilio de transporte.

4. Caja de Compensacin Familiar: 4% del total devengado.
El neto pagado a un trabajador resulta de restar del total devengado, el total de

deducciones. Apropiaciones Con el fin de causar los gastos correspondientes a las
prestaciones sociales que adeuda una empresa a los trabajadores, el empleador debe
calcular las provisiones sobre su nomina mensual. Los porcentajes que las empresas deben
tener en cuenta para efectuar las provisiones de ley son los siguientes:
1. Cesantas: 8,33% mensual sobre el salario mensual devengado
2. Intereses a las Cesantas: 1% mensual sobre el valor de las cesantas acumuladas.
3. Prima de Servicios: 8,33% mensual sobre el salario mensual devengado
4. Vacaciones: 4,16% mensual sobre el salario mensual devengado, sin auxilio de

transporte. Prestaciones sociales los beneficios y garantas al favor del trabajador son:
1. Cesantas: 30 das de salario por cado ao de servicios o proporcional, si el sueldo es

variable se realiza un promedio de lo devengado en el ultimo ao.
2. Prima de Servicios: se liquidan 15 das de salario mensual a quienes laboren todo el

semestre o proporcionalmente por fraccin, cuando el trabajador haya laborado como
mnimo 90 das del respectivo semestre. Los trabajadores con contrato a termino fijo tienen
derecho a la prima independientemente del tiempo laborado.
3. Vacaciones: se liquidan 15 das de salario por cada ao de servicio, a quien labore por lo
menos 180 das. Los trabajadores a trmino fijo tienen derecho a que se le liquiden
vacaciones, independientemente del tiempo laborado.
4. Intereses sobre las Cesantas: se liquida el 12% por cada ao o proporcionalmente por el
tiempo de servicio. 1% mensual. Los empleadores deben pagar antes del 31 de enero el
valor de los intereses sobre las cesantas acumuladas al 31 de diciembre del ao
inmediatamente anterior.
Los intereses se pagan a la terminacin del contrato y cuando efecta el retiro parcial de
cesantas. Se calculan sobre el monto de las cesantas acumuladas a diciembre 31 o a la
fecha de liquidacin.
Novedades
1. Licencia por luto: ley 12980 de 2009 5 das hbiles.
2. Licencia o descanso durante el periodo de lactancia: 2 periodos de 30 minutos cada uno.
3. Licencia de Maternidad: 12 semanas o 84 das, la cubre la EPS 10% de IBC.

4. Licencia de Aborto o Parto Prematuro: de dos a cuatro semanas, la paga la EPS el 100%.
5. Licencia de Paternidad: Ley Mara 755 de 2002 son 8 das hbiles si ambos cotizan o 4
das si solo cotiza el padre, 100% la cubre
3. Elaborar un trabajo investigativo acerca del Salario Integral, a quienes se paga,

quien lo paga, las leyes que lo consideran, como se liquidan sus prestaciones sociales,
que deducciones hay que hacer, y presentar un ejemplo con una situacin laboral en
donde se aplique esta temtica.
SALARIO INTEGRAL.
Se define como aquel salario en el que se considera que ya est incluido dentro del valor
total, adems del trabajo ordinario, las prestaciones, recargos y beneficios tales como el
correspondiente al trabajo nocturno, extraordinario, dominical y festivo, el de primas
legales, extralegales, las cesantas y sus intereses, subsidios y suministros en especie; y en
general, las que se incluyan en dicha estipulacin.
Dentro del salario integral, no se considera incluidas ni remuneradas las vacaciones, por lo
que un empleado, aun con la figura de salario integral, tiene todo el derecho de disfrutar sus
vacaciones remuneradas segn lo estipulado por el cdigo sustantivo del trabajo.
Igualmente, el Salario integral no est exento de los aportes a seguridad social y los Aportes
parafiscales, lo cuales se deben liquidar segn establece la norma.
El salario pagado a un trabajador podr pactarse entre las partes como "integral" si al
menos es equivalente a 13 salarios mnimos legales vigentes (ver Art. 18 de ley 50/90; se
dice 13 salarios, pues a los 10 primeros se les debe recargar el factor prestacional de la
empresa, el cual no puede ser inferior a un 30%, lo que en la prctica los eleva de 10 a 13).
Por tanto, si el salario ha sido pactado como "integral" (en el 2009 sera 13 x 496.900 = $
6459.700 de los cuales $ 4.969.000 constituyen salario y $ 1.490.700 se toman como
prestaciones). En este caso, con restar ese 25% de que trata el numeral 10 del Art.206 del
Estatuto Tributario - ET, se entender restado tambin su componente de "prestaciones
sociales" (vase el pargrafo 2 del Art. 206 del ET). El artculo 206 del Estatuto Tributario
dispone que se encuentran gravados con el impuesto sobre la renta y complementarios, la
totalidad de los pagos o abonos en cuenta provenientes de la relacin laboral o legal y
reglamentaria, con excepcin de los sealados en la misma disposicin.
El numeral 10 del citado artculo 206 prev que est exento del impuesto el 25% del Valor
total de los pagos laborales. En lo que se refiere a los pagos laborales, es preciso tener en
cuenta que existen pagos regulares mensuales y otros pagos que, si bien no son mensuales,
si tienen vocacin mensual, aun cuando se paguen solo una o dos veces en el ao.
Tal es el caso, por ejemplo, de las vacaciones y las primas, cuyo reconocimiento en favor
del trabajador depende del tiempo durante el cual este haya prestado sus servicios en el
respectivo ao o periodo. Para ser ms precisos, a continuacin se transcribe el concepto
del Consejo de estado acerca de los aportes sobre los salarios considerados integrales:
Se tiene entonces que si queremos hallar el valor que debe aportar mensualmente al SENA
un empleado con salario integral de $ 6459.700, y aplicando la proposicin matemtica a
que se ha hecho referencia, el salario integral total se divide en 1.3. para obtener la base
salarial mnima de la cual se parti para llegar al salario integral pactado, o sea $ 4.969.000,
sobre el cual se aplica el aporte del 2%, resultando por concepto del mismo un valor de $
99.380; y as sucesivamente con todos los aportes contemplados en el CST.
La ley 50 de 1990 implant una modalidad parcial del salario integral que consiste en
reducir a cifras salariales la suma del salario ordinario y otras remuneraciones con o sin
carcter prestacional, para tener el resultado como una remuneracin integral del trabajo
que excluye el cobro separado de aquellos factores remunerativos.
Este acuerdo es voluntario, el sueldo mensual debe ser, como mnimo, igual a diez salarios
mnimos legales mensuales, la estipulacin debe ser escrita, no est exento de las
cotizaciones al SENA, ICBF, y a las cajas de compensacin, el monto del factor
prestacional quedar exento del pago de retencin en la fuente y de impuestos.
NOTA. Para que el salario integral tenga validades como salario integral debe decir el
contrato de trabajo la palabra integral que las partes pacten y dejen por escrito, de lo
contrario se en tiende como salario ordinario.
4. Tomando como gua el video de liquidacin de nmina (Cuyo link para descargar se
encuentra debajo del de Gua de Actividades. Se deben consultar los valores para el
2016); deber desarrollar en hoja electrnica un modelo formulado para liquidar la
nmina propuesta en el ejercicio adjunto, de una empresa tipo, a la que debern
colocarle su propia razn social. Tener en cuenta los principios jurdicos sobre clculo
y provisin de prestaciones sociales, aportes parafiscales y muy importantes:
Deduccin de Retencin en la fuente y aporte a la solidaridad, en los casos que
aplique.
EMPLEADO CARGO CONPCETO DE VALOR PAGADO

PAGO
1 Gerente general Salario bsico $ 7.800.000
2 Asistente de Salario bsico $ 2.963.800
gerencia Horas extras 325.400
3 Sub gerente Salario bsico $ 5.789.400
administrativo
4 Gerente de Salario bsico $ 5.366.000
produccin comisiones 253.200

5 Jefe de calidad Salario bsico $ 3.736.200
Horas extras 394.683
6 Sub gerente de Salario bsicos $ 3.574.500
ventas Comisiones 2.914.900
7 Vendedor Salario bsico 1.159.830

Comisiones 539.958
8 Vendedor Salario basico 1.159.830
Comisiones 90.000
9 Vendedor Salario basico 1.159.830
Comisiones 717.000
10 Secretaria Salario basico 1.014.900
11 Secretaria Salario basico 1.014.900
12 Mensajero Salario basico 1.082.560
13 Vigilante Salario bsico 947.240
14 Vigilante Salario basico 947.240
horas extras 305.200
15-30 Operario 1-16 Saasico balario 689.445
ADM DE SALARIOS- NOMINA..xlsx

CONCLUSION
Del anterior trabajo tengo claro que tanto los empleados como los empleadores estn
obligados a cumplir por ley con unas obligaciones tributarias que se deben pagar por
conceptos de parafiscales. Los empleados que devenguen en el ao ms de treinta y nueve
millones estn obligados a declarar, al igual que porcentajes se les debe descontar por
pensin, salud al liquidar la nmina. Tambin conozco que es un salario integral, que es un
contracto a trmino fijo y a trmino indefinido.
REFERNCIAS BIBLIOGRAFICAS
Modulode administracin de salarios UNAD Chiavenato, I., Villamizar, G. A., &

Aparicio, J. B. (1983). Administracin de recursos humanos (Vol. 2).
McGraw-Hill. Galindo Ruiz, C. J. (2004). Manual para la creacin de empresas.

Ecoe: Bogot. Anzola, S. (2010).
Administracin de Pequeas Empresas. Mxico: Editorial McGraw Hill; 2. ISBN

970-10-3461-9.
Wiquipedia la enciclopedia libre
Cdigo sustantivo del trabajo, art. 132; Ministerio de la Proteccin Social

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En el presente trabajo abordaremos conocimiento acerca del salarios y liquidacin de

Aprender a elaborar y liquidar una nomina

Tener conocimiento de los porcentajes aplicables a la parafiscalidad y cuando

Identificar un salario integral

1. Elaborar un trabajo investigativo sobre cundo y cul es el procedimiento para

Para calcular el valor de la retencin se cuentan con dos mtodos o procedimientos,

La retencin en la fuente es un mecanismo que tiene el gobierno para recaudar impuestos

La retencin en la fuente se mide en Unidades de Valor Tributario (UVT), que son un

PROCEDIMIENTO 1. Se le debe aplicar a todos los trabajadores que lleven menos de un

AHORA S REALICEMOS EL EJEMPLO: Suponga que el empleado Carlos Castro

1.- Devengado del mes 6.500.000

NOTA. Entonces le quitamos la opcin b, que es la que ms le beneficia al trabajador

AHORA TRABAJAMOS EN UVTS = 3.485.250/25.132 = 138.68, Luego ubicamos

138.68 95 = 43.68*19% = 8.30 UVTS, luego las volvemos a convertir en pesos

NOTA. Si el salario es integral, entonces antes de iniciar el proceso le quitamos la

PROCEDIMIENTO 2. Primero debemos decir que el procedimiento 2 slo se le puede

Fecha del clculo Periodo de aplicacin

Junio (2011) Julio a Diciembre de 2011

Para hacer el clculo se requieren doce datos a saber:

Fecha del Datos Requeridos

NOTA. Si el trabajador lleva menos de un ao laborando, no se contarn con los doce

Como la aplicacin de este procedimiento es algo compleja, prefiero seguir explicndolo

La aplicacin del procedimiento dos implica que lo resolvamos en tres fases.

1.- Devengado ltimos 12 meses 89.500.000

Anlisis de las opciones:

Opcin B.- Salud y Educacin = 4.200.000 + 18.600.000 =22.800.000/12 = $1.900.000,

SEGUNDA FASE: Luego de lo anterior se trabaja en UVTS, el objetivo es encontrar el

La base gravable se convierte en UVTS (ojo UVT del 2010) 106.94

TERCERA FASE: Ahora que ya tenemos el porcentaje debemos averiguar a qu valor se

1.- Devengado del mes 7.800.000

2.- (-) aportes obligatorio a pensin (7.800.000*5%) 390.000

ENTONCES LA RETENCIN PARA EL PRIMER SEMESTRE DE 2011 SER DE

Ingreso no constitutivo de renta, ni ganancia ocasional

Disminucin de la base gravable

Los asalariados podrn optar por disminuir su base de retencin con:

1. Intereses pagados por un crdito de vivienda o por un contrato de leasing habitacional

3. Aportes obligatorios por salud.

4. Ahorros en la cuentas de fomento a la construccin (AFC), hasta por el 30% de lo que

ASPECTOS IMPORTANTES DE LA NOMINA, EL SALARIO Y LOS PARAFISCALES

Aportes para Pensin y Salud

Salud: 12,5%= el empleador paga el 8,5% y el trabajador el 4%

Pensin: 16%= el empleador paga el 12% y el trabajador el 4%

1. ARP: Riesgos Profesionales, lo paga la empresa por lo genera es de 0,522%, este

2. ICBF: 3% del total devengado deducido el auxilio de transporte.

3. Sena: 2% del total devengado deducido el auxilio de transporte.

4. Caja de Compensacin Familiar: 4% del total devengado.

El neto pagado a un trabajador resulta de restar del total devengado, el total de

1. Cesantas: 8,33% mensual sobre el salario mensual devengado

2. Intereses a las Cesantas: 1% mensual sobre el valor de las cesantas acumuladas.

3. Prima de Servicios: 8,33% mensual sobre el salario mensual devengado

4. Vacaciones: 4,16% mensual sobre el salario mensual devengado, sin auxilio de

1. Cesantas: 30 das de salario por cado ao de servicios o proporcional, si el sueldo es

2. Prima de Servicios: se liquidan 15 das de salario mensual a quienes laboren todo el

1. Licencia por luto: ley 12980 de 2009 5 das hbiles.

2. Licencia o descanso durante el periodo de lactancia: 2 periodos de 30 minutos cada uno.

3. Licencia de Maternidad: 12 semanas o 84 das, la cubre la EPS 10% de IBC.

3. Elaborar un trabajo investigativo acerca del Salario Integral, a quienes se paga,

EMPLEADO CARGO CONPCETO DE VALOR PAGADO