BENEFICIOS SOCIALES EN LA LEGISLACIN PERUANA

BENEFICIOS SOCIALES REMUNERATIVO

Entre los beneficios sociales de carcter remunerativo tenemos las siguientes gratificaciones
legales, vacaciones, asignacin familiar retribuciones por sobretiempo y trabajo en das de
descanso.

GRATIFICACIONES LEGALES

Son sumas de dinero que el empleador otorga al trabajador en forma adicional a la

remuneracin que percibe mensualmente, para obtener este derecho es necesario que
cumpla con los requisitos que exige la ley. Estas percepciones suponen un incremento
patrimonial para atender un aumento previsible de gastos en estas dos pocas del ao. No
tienen naturaleza asistencial ni de liberalidad ni tampoco persigue una promocin del
trabajador o su familia, simplemente puede considerarse un aumento salarial por la
prestacin de servicios.En este sentido, los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la
actividad privada tienen derecho a percibir dos gratificaciones equivalentes a
una remuneracin mensual: una con motivo de Fiestas Patrias y otra con motivo de
Navidad. Las gratificaciones debern ser abonadas en la primera quincena de los meses de
julio y diciembre.

RGIMEN NORMATIVO APLICABLE

Ley N 27735: Ley que regula el otorgamiento de las Gratificaciones para los
trabajadores del Rgimen de la Actividad Privada por Fiestas Patrias y Navidad, de 28
de mayo de 2002.Decreto Supremo N 005-2002-TR: Normas reglamentarias de la Ley
que regula el otorgamiento de las gratificaciones para los trabajadores del rgimen de
la actividad privada por Fiestas Patrias y Navidad, de 04 de julio de 2,002. Fe de
erratas de 05 de julio de 2002.Decreto Supremo N 017-2002-TR: Modifican el
artculo del D.S. N 005-2002-TR que reglament la Ley que regula el otorgamiento de
gratificaciones para los trabajadores del Rgimen de la actividad privada por Fiestas
Patrias y Navidad, de 05 de diciembre de 2002.

QUIENES TIENEN DERECHO A PERCIBIR GRATIFICACIONES LEGALES

Todo trabajador perteneciente al rgimen laboral de la actividad

privadatiene derecho al pago de las gratificaciones legales de Fiestas Patrias y
Navidad, sin importar la jornada laboral diaria que realice.

En tal sentido, tienen derecho a las gratificaciones legales lostrabajadores a tiempo

parcial. Tambin tienen derecho a las gratificaciones legales los socios trabajadores
de las cooperativas de trabajo.

QU REQUISITOS DEBE CUMPLIR EL TRABAJADOR PARA PERCIBIR LA GRATIFICACIN

El derecho a las gratificaciones legales se origina siempre que el trabajador se

encuentre efectivamente laborando durante la primera quincena de julio o
diciembre, segn se trate de la gratificacin por Fiestas Patrias o
 Navidad, respectivamente o estar en el uso del descanso vacacional, delicencia con
goce de remuneraciones o percibiendo subsidios de la seguridad social o por
accidente de trabajo y en aquellos casos dispuestos por forma
expresa, considerndose los supuestos de suspensin de laborales antes
mencionados como das efectivamente laborados.

En caso que el trabajador cuente con menos de seis meses, percibir la gratificacin
en forma proporcional a los mese laborados, debiendo abonarse esta en la quincena
de julio y diciembre. Que es la oportunidad en la que el trabajador debe percibir el
beneficio. De otro lado, en caso que el trabajador cese antes de la oportunidad de
pago de las gratificaciones, podr percibir una gratificacin trunca, la cual ser
proporcional al tiempo laborando hasta el cese.

QU CONCEPTOS REMUNERATIVOS SE TOMAN EN CUENTA PARA EL CLCULO DE LAS

GRATIFICACIONES

El monto de cada una de las gratificaciones es equivalente a la remuneracin que

perciba el trabajador en la oportunidad en que corresponde otorgar los beneficios,
entendindose como tal, la remuneracin computable, para las gratificaciones legales
es la vigente al 30 de junio y 30 de noviembre,
segn se trate de la gratificacin por Fiestas Patrias y Navidad, respectivamente.

Asimismo, la remuneracin computable para trabajadores que perciben

remuneraciones fijas y remuneraciones variables o imprecisas, deben ser computada
de la siguiente manera:

Trabajadores que perciben remuneraciones fijas

Que a su vez se dividen en:

Remuneracin bsica: Son todas las cantidades que regularmente percibe el

trabajador en dinero o en especie como contraprestacin de su labor (cualquiera sea
su origen o la denominacin que se les d), siempre que sean de su libre disposicin.
Se excluyen los mismos conceptos no remunerativos que para el caso de la CTS.

Remuneracin regular: Son las cantidades percibidas mensualmente por el trabajador

(en dinero o en especie), cuyos montos pueden variar en razn de incrementos u
otros motivos.

Trabajadores que perciben remuneraciones variables o imprecisas

En caso de que estos trabajadores perciban, adems de la remuneracin

bsica, remuneraciones variables o imprecisas, se aplicarn las siguientes reglas:

Remuneraciones variables: (comisiones) A las remuneracin regular que perciba un

trabajador se le deber sumar el resultado que se obtenga del promedio de las
remuneraciones variables, el mismo que es determinado sumando el total de estas
entre el nmero de meses laborados en el periodo computable para el pago de la
gratificacin respectiva
 Remuneraciones complementarias imprecisas: A la remuneracin
regular que perciba un trabajador, se le deber sumar el resultado que se
obtenga del promedio de las remuneraciones imprecisas si se han percibido cuando
menos en tres oportunidades en un periodo de seis meses. El referido promedio se
obtiene de efectuar la suma de lo percibido por concepto de remuneraciones
imprecisas en el periodo computable para el pago de la gratificacin respectiva y
dividirlo entre seis.

Trabajadores que perciben remuneraciones imprecisas

El monto de la gratificacin de los trabajadores que perciban

remuneracin imprecisa, el monto de las gratificaciones se calcular sobre la base del
promedio de la remuneracin percibida en los ltimos seis meses anteriores al mes
en que se otorgue la gratificacin de julio y diciembre.

LA ASIGNACIN FAMILIAR Y LAS GRATIFICACIONES

La asignacin familiar forma parte de la base del clculo para el pago de las
gratificaciones, debido a que los conceptos remunerativos que integran la
gratificacin son aquellas cantidades que regularmente perciba el trabajador en
dinero o en especia como contraprestacin de su labor. En consecuencia, al ser la
asignacin familiar un concepto remunerativo por opcin legal e ingresar dentro del
concepto genrico de remuneracin, quedara incluida de la base de clculo para las
gratificaciones.

GRATIFICACIONES TRUNCAS

Es la gratificacin que percibe el trabajador que no tiene vnculo laboral vigente en la

fecha en que corresponda percibir el beneficio, siempre que hubiera laboral como
mnimo un mes ntegro de servicios en el semestre correspondiente. El monto de las
gratificacin trunca se determina de manera proporcional a los meses calendario
completos laborados en el periodo en el que se produzca el cese.

El derecho a las gratificacin trunca se origina al momento del cese del trabajador.
Por lo tanto, el derecho a percibir esta se constituye al cese del trabajador y no antes.
La remuneracin computable es la vigente al mes inmediato anterior al que se
produjo el cese. De otro lado, la gratificacin trunca se paga conjuntamente con
todos los beneficios sociales dentro de las 48 horas de extinguido el vnculo.

ASIGNACIN FAMILIAR

Es un beneficio mensual otorgado a los trabajadores del rgimen laboral de la

actividad privada cuyas remuneraciones no se regulen por negociacin colectiva,
cualquiera fuera su fecha de ingreso; su finalidad es la de contribuir a la manutencin
de los hijos menores o que est siguiendo educacin superior, con independencia del
nmero de hijos.
 Este beneficio asciende al diez por ciento mensual de la remuneracin mnima vital
vigente en la oportunidad que corresponda percibir el beneficio.

QUIENES TIENEN DERECHO A PERCIBIRLA

Tienen derecho a percibir este beneficio los trabajadores que tengan a su cargo uno o
ms hijos menores de dieciocho aos y de manera excepcional aquellos trabajadores
que tengan hijos que al cumplir la mayora de edad se encuentren efectuando
estudios superiores o universitarios; en este ltimo caso, el beneficio se extender
hasta que concluyan dichos estudios, hasta el mximo de seis aos posteriores al
cumplimiento de dicha mayora de edad. Para poder percibir este beneficio el
trabajador debe contar, en primer lugar, con vnculo laboral vigente, adems, el
trabajador est obligado a acreditar la existencia de los hijos.

EN QU MOMENTO SE PAGA LA ASIGNACIN FAMILIAR

La asignacin familiar debe ser pagada por el empleador bajo la misma modalidad
con que viene efectuando el pago de las remuneraciones a los trabajadores.

EN CASO DE UNA PAREJA DE ESPOSO EN UNA MISMO TRABAJO

Ambos esposos que trabajan para una misma empresa tienen derecho, cada uno, a
percibir la asignacin familiar por parte del empleador. Asimismo, un trabajador que
labora para varias empresas tendr derecho a percibir, indistintamente, este beneficio
por casa uno de los empleadores para los cuales labora. Si el padre y la madre son
trabajadores de una misma empresa, ambos tendrn derecho al pago de esta
asignacin. Asimismo, el trabajador que labora para ms de un empleador, percibir
la asignacin por cada uno de ellos. Para obtener esta asignacin familiar, es decir
para obtener el derecho de percibir esta asignacin necesita acreditar ante el
empleador, con los documentos respectivos, su maternidad o maternidad

BONIFICACIN POR TIEMPO DE SERVICIOSCONCEPTO

Es un complemento remunerativo que recompensa el mayor tiempo de servicios

prestados por los trabajadores empleados y obreros comprendidos en el rgimen laboral
de la actividad privada. Esta bonificacin es un reconocimiento a la antigedad laboral de
los servicios prestados para una sola empresa. Esta bonificacin, a la fecha, es un beneficio
cerrado, pues se otorg solamente para aquellos trabajadores que, hasta el 29 de julio de
1995, cumplan 30 aos de servicios para un solo empleador.

Todos aquellos trabajadores que cumplan el tiempo de servicios exigido por la norma
derogada luego de del 29 de julio de 1995 ya no tienen derecho a este beneficio. Hay
entonces, un reconocimiento de los derechos adquiridos a favor de los trabajadores que
ya venas gozando este beneficio.

CMO SE ADQUIRA EL DERECHO A PERCIBIR ESTABONIFICACIN

Se adquira el derecho a este beneficio cuando el trabajador acreditaba treinta aos

de servicios prestados por un mismo empleador, para este efecto se consideraban
 indistintamente los servicios que se haba prestado en calidad de obrero o empleado,
sea en forma continua o discontinua; en este ltimo caso se sumaban los tiempo de
servicios. En caso de venta, traspaso, fusin, cambio de giro del negocio u otras
figuras anlogas, el tiempo de servicios se consideraba prestado a un mismo
empleador. Esta bonificacin por tiempo de servicio era igual al 30% de la
remuneracin mensual computable

Est integrada solamente a la remuneracin bsica y a las horas extras que perciba el
trabajador.

CMO SE ADQUIRA EL DERECHO A PERCIBIR ESTABONIFICACIN PARA LAS

MUJERES

A las mujeres se les reconoca una bonificacin cuando cumplan 25aos de servicio
para un mismo empleador, equivalente al 25% de la remuneracin bsica hasta que
alcanzaban los 30 aos de servicios, en que la bonificacin aumentaba el 30% de la
remuneracin bsica. De existir trabajadoras que a la fecha de derogacin de este
beneficio, venan gozando el25% de su bonificacin, se les deber mantener el
beneficio va reconocimiento del principio de condicin ms beneficiosa, pero ya no
se tendra el derecho a percibir el 30% de bonificacin, al haber sido derogado dicho
beneficio. En este caso, se congelara el beneficio en 25%.

BENEFICIOS SOCIALES NO REMUNERATIVOS

Entre los beneficios sociales de carcter no remunerativos tenemos los siguientes:

Compensacin por tiempo se servicios (CTS), seguro de vida, utilidades laborales e
indemnizaciones legales (falta de goce vacacional, despido arbitrario, retencin indebida de la
CTS y obligacin para laborar horas extras).

o EL SEGURO DE VIDA

Es una obligacin econmica que contrae el empleador a favor de los beneficios de los
trabajadores para cubrir las contingencias que se deriven del fallecimiento o invalidez
permanente de estos. Est regulado por la Ley de Consolidacin de Beneficios Sociales
(Decreto Legislativo N 688 del 05.11.1991). En ese sentido, no nos encontramos ante un
concepto remunerativo en la medida que este beneficio tiene por finalidad indemnizar a los
familiares directo del trabajador que fallece durante la relacin laboral o a los propios
trabajadores si quedaran en invalidez permanente o total. Dicho beneficio no es
considerado como concepto remunerativo para los trabajadores.

OPORTUNIDAD

El trabajador empleado u obrero tiene derecho a dicho seguro una vez cumplidos los
cuatro (4) aos laborando en la empresa, sean estos interrumpidos o acumulados, sin
embargo el empleador tiene la facultad de tomar el seguro a partir de los tres (3)
meses de servicios del trabajador. El seguro de vida es contratado por el empleador,
el cual debe pagar una prima mensual la cual se determina en funcin de la
remuneracin del trabajador y su categora de empleado u obrero.
 OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

El empleador est obligado a pagar las primas mensuales correspondientes a la

compaa de seguros que estime conveniente. Si el empleador no cumpliera con esta
obligacin y falleciera el trabajador o sufriera una enfermedad que lo invalide
permanentemente, deber pagar a sus beneficiarios el monto respectivo de la
indemnizacin. En consecuencia, no es una opcin del empleador adoptar sino una
obligacin del empleador contratar el seguro de vida

El empleador que no cumpliera con esta obligacin tendra que abonar de la

siguiente manera:

LOS BENEFICIARIOS

El seguro de vida es de grupo o colectivo, sus beneficios son el cnyuge o conviviente

y los descendientes del trabajo, y solo a falta de estos corresponder a los
ascendientes y hermanos menores de dieciocho. Para este efecto el trabajador
deber entregar al empleador una declaracin jurada, confirma legalizada
notarialmente, o por el juez de paz a falta de notario, dando razn sobre los
beneficios del seguro de vida, respetando el orden anterior e indicando el domicilio
de cada uno de los beneficiarios.

Cabe anotar que no cabe en contrario, esto es, no es posible considerar a un

beneficiario no previsto en las normas legales.

o LA PRIMA Y SU MONTO

Es la prestacin a cargo del empleador, que es nica y renovable mensualmente; su monto

equivale a un porcentaje de la remuneracin del trabajador. Las remuneraciones
asegurables para el pago del capital o pliza estn constituidas por aquellas que figuran en
los libros de planillas y boletas de pago, percibidas mensualmente por el trabajador. Se
excluye expresamente a las gratificaciones, participaciones, compensacin vacacional
adicional y otros conceptos que por su naturaleza no se abonan mensualmente, pese su
carcter remunerativo. Por lo tanto, se encuentran tambin excluidos los conceptos que
no tienen carcter remunerativo

Si se trata de trabajadores remunerados a comisin o destajo, se considerar el promedio

de las percibidas en los ltimos tres meses y en caso de suspensin de labores, la primera
se calcula a partir de la ltima remuneracin percibida antes de la suspensin, dejndose
constancia en la planilla y boleta de pago.

SUSPENSIN DE LA RELACIN LABORAL

Asimismo, en caso de suspensin de la relacin laboral por invalidez temporal, de

enfermedad, accidentes comprobados, a excepcin del caso de inhabilitacin judicial
o administrativa no superior a tres (3) meses, el empleador est obligado a continuar
pagando las primas correspondientes, y las compaas de seguros debern continuar
con la cobertura de las prestaciones a que se refiere la presente Ley.
 EN QU CASO EL EMPLEADOR PUEDE COBRAR LA PLIZA DESEGURO DE VIDA DEL
TRABAJADOR

El empleador tiene derecho a cobrar el capital asegurado en la pliza, si fallecido el

trabajador y vencido el plazo de un (1) ao de ocurrida dicha contingencia, ninguno
de los beneficiarios sealados en el artculo 1 hubiera ejercido su derecho. En caso
que el trabajador sufra un accidente que le ocasione invalidez total y permanente,
tendr derecho a cobrar el capital asegurado en sustitucin del que hubiera originado
su fallecimiento; la certificacin de la invalidez ser expedida por el Ministerio de
Salud o los Servicios de la Seguridad Social.

o LAS UTILIDADES

En principio la participacin de utilidades consiste en pagos adicionales realizados a los

trabajadores en funcin del logro de un cierto beneficio por parte de sus empresas. Las
utilidades anuales son el justo reconocimiento a que despus de un ao de prestacin de
servicios a su empleador se les la participacin legitima y reivindicativa a recibir un
reconocimiento econmico a su favor como compensacin por ser parte importantes y
trascendente en el valor agregado al capital aportado por el trabajador. Es un derecho de
los trabajadores reconocido constitucionalmente en los siguientes trminos: el estado
reconoce el derecho de los trabajadores en las utilidades de la empresa y promueve otras
formas de participacin. Tiene como objeto, que los trabajadores accedan a las utilidades
netas que percibe el empleador como consecuencia de la gestin empresarial.

PARTICIPACIN DE LOS TRABAJADORES EN LA GESTIN YPROPIEDAD DEL

EMPLEADOR

A la fecha, la participacin en la gestin por mandato legal, prcticamente, ha

desaparecido. La participacin de los trabajadores en la gestin de la empresa est
referida a la conformacin de comits destinados a mejorar la produccin y
productividad del empleador, en las que participen representantes de los
trabajadores (por lo menos uno); empero estos mecanismos no se han implementado
todava. La participacin en la propiedad se mantiene para las acciones que, en su
momento, se emitieron y que, a la fecha, reciben denominaciones de inversin antes
llamados acciones laborales.

TRABAJADORES EXCLUIDOS

Estn excluidos de participar en la gestin los trabajadores de empresas

autogestionarias, cooperativas y comunales, las empresas individuales, las
asociaciones civiles y en general toda las que no excedan a veinte trabajadores.
Asimismo estn excluidos de participar en la propiedad los trabajadores de
cooperativas, sociedades annimas laborales, empresas autogestionarias, comunales,
de exclusiva propiedad del Estado de derecho pblico o privado, individuales de
cualquier naturaleza, mutuales de ahorro y vivienda, municipales y regionales,
sociedades civiles y microempresas que cuenten hasta veinte trabajadores.

TRABAJADORES CON DERECHO

 Para que los trabajadores tengan derecho a recibir utilidades, deben presentarse las
siguientes situaciones: Estar comprendido en el rgimen laboral de la actividad
privada. Laborar en una empresa que genere rentas de tercera categora. Estar
incorporado a la empresa mediante un contrato de trabajo, sea a tiempo
indeterminado, sujeto a modalidad o a tiempo parcial. Artculo 1 y 2 D. Leg. N 892
(11.11.96).

o COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS)

La CTS es un beneficio social de previsin de las contingencias que origina el cese en el

trabajo que cumple un doble rol: un beneficio social para el trabajo realizado y pago por la
prdida del empleo. Tienen derecho a percibirla todos los trabajadores sujetos al rgimen
laboral de la actividad privada que cumplan cuando menos en promedio una jornada
ordinaria de cuatro horas diarias. Para el cmputo de este beneficio los trabajadores
deben tener por lo menos un mes de servicios. Si al momento del clculo el trabajador
cuenta con menos de un mes laborado no se tomar en cuenta, sino que se computar
para el siguiente periodo de clculo de la CTS.

Los depsitos de Compensacin por Tiempo de Servicios correspondientes al semestre

Noviembre Abril, dentro de los primeros quince das naturales de mes de mayo y del
semestre Mayo Octubre, dentro de los primeros quince das naturales del mes de
Noviembre, de acuerdo a lo normado por el art. 22 del Texto nico Ordenado del
Decreto Legislativo N650.

INTRODUCCIN

La compensacin por Tiempo de Servicios (CTS) est regulada por el Dec. Leg. N 650
cuyo TUO fue aprobado por D. S. N 001-97-TR de27.02.1997 publicado el
01.03.1997, esta norma contiene todas las modificaciones realizadas hasta la fecha.
Las normas reglamentarias estn contenidas en el D. S. N 004-97-TR, de fecha
11.04.1997, publicado el15.04.1997.El art. 56 del TUO del Dec. Leg. N 650 dispone
que si el empleados no cumple con realizar los depsitos que le corresponden,
quedar automticamente obligado al pago de los intereses que hubiera generado el
depsito de haberse efectuado oportunamente y, en su caso, a asumir la diferencia
de cambio, si aqul hubiera sido solicitado en moneda extranjera, sin perjuicio de las
dems responsabilidades en que pueda incurrir y de la multa administrativa
correspondiente

CONTENIDO DE LA CTS

La CTS resulta ser equivalente a un dozavo de la Remuneracin Computable (RC) del

trabajador, por cada mes completo de servicios que hubiera prestado en el perodo
semestral correspondiente. Asimismo, la fraccin de mes dentro de cada uno de los
perodos se compensar por treintavas partes de un dozavo de la RC.

TRABAJADORES CON MENOS DE UN MES DE SERVICIOS ALTRMINO DEL SEMESTRE

 Debe tenerse presente que si el trabajador al 30 de abril o 31 de octubre tiene un
tiempo de servicios menor a un mes, dicha fraccin no se liquidar en el depsito
respectivo, es decir en el mes de Mayo o Noviembre sino, ms bien se considerar
cuando tenga que depositarse la CTS del perodo siguiente o bien, si el trabajador
cesa, se le abonar directamente antes de esa fecha (TUO del Dec. Leg. N 650, art.
3; D. S. N 004-97-TR, art 9).

o LA EXTINCION DEL CONTRATO Y EL PAGO DEL BENEFICIO

El abono de la CTS en el rgimen semestral - solo procede al cese del trabajador, sin
importar la causa, salvo el caso de los retiros parciales y la asignacin provisional en caso
de un juicio por nulidad de despido. En el caso de la retencin indebida de la CTS por el
empleador, se ha previsto una indemnizacin equivalente al doble de la CTS no abonada.
En el caso del rgimen mensual, la CTS se pagaba mensualmente, por lo que al cese del
trabajador slo se encontraba pendiente de pago la CTS devengada por los das trabajados
durante el mes en el que se extinga el contrato de trabajo. Al respecto, el Acuerdo N 1 del
Pleno Jurisdiccional Laboral de 1998, aprobado mediante Resolucin Administrativa 1027-
CME-P, indic lo siguiente: La indemnizacin que establece el artculo 49 del Texto nico
Ordenado de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios, aprobado por Decreto

Supremo 001-97-TR, equivale al doble de la suma retenida, sin perjuicio de la devolucin

de sta ltima. El plazo mximo para cancelar CTS, cuando se termina la relacin laboral
es dentro de las cuarenta y ocho horas de producido el cese. Este plazo supone que el
empleador debe pagar la CTS, excluyendo cualquier instrumento que solamente suponga
un compromiso de pago (por ejemplo, la entrega de una letra de cambio)