SANTA TERESITA

REA DE COMUNICACIN

PRODUCCIN DE TEXTOS ESCRITOS

CUARTO AO DE EDUCACIN SECUNDARIA

Monografa del tema controversial Acoso Sexual

Marn Fernndez, Gianella

Prez Celis, Vanessa
Romero Ruz, Coraima
Snchez Prado, Yhara
Urrutia Medina, Macjhory

Cajamarca, Per.
2017
A nuestras madres, por ser ellas la
inspiracin en nuestras vidas.

Las autoras
 INTRODUCCIN
Rara vez se piensa en un acto sexual con relacin a las condiciones de la lucha social
respecto al trato que debera darse a una mujer, y de hecho podra decirse que al
considerar ese aspecto nos exponemos a la sospecha de querer encajar arbitrariamente
un concepto en el terreno del otro. Pero solo con tener en cuenta que el desarrollo de la
civilizacin que con sus convenciones y costumbres ha dado ciertamente distintos
rumbos a una conducta en el mbito sexual- ha ido constantemente unido a la lucha
social, se adquirira una sorprendente evidencia de que, lejos de excluirse, ambas cosas
estn emparentadas entre s.
Pero ni aun en nuestra poca moderna hemos adoptado todava lo que podra llamarse
un concepto integral, y nunca un lazo sutil que pueda unir fuerzas y factores que parecen
claramente separados. El objeto de esta monografa es indicar, resaltar, informar y
estudiar el tema controversial de Acoso Sexual, dilucidando y recalcando cada aspecto
importante que el tema abarca, as como sus manifestaciones en la vida cotidiana.
La ndole misma de esta monografa, se divide en 8 captulos. En el primer captulo se
presenta los ASPECTOS GENERALES del tema; en el segundo captulo se habla del
CHANTAJE SEXUAL y la importancia de identificar a tiempo ste. En el tercer captulo
se trata los PERFILES EN UN ACOSO SEXUAL. En el cuarto captulo se presenta el
tema de LA GRAVEDAD DE UN ACOSO SEXUAL, y sus posibles repercusiones en la
vida madura. En el quinto captulo se encuentra la categora de ASESORA E
INFORMACIN. En el sexto captulo aparecer DENUNCIAS E INSTITUCIONES,
aspectos que deben conocerse de revs a derecho. En el sptimo captulo se desarrolla
LOS CONTEXTOS, saber en qu medios se puede dar. Y, por ltimo, el octavo captulo,
trata de LA CONSTITUCIN POLTICA DEL PER RESPECTO AL ACOSO SEXUAL,
opiniones y discusiones del tema ya mencionado.
La presente investigacin pretende contribuir en la propagacin del tema, cabe resaltar
que a pesar de que el tema es controversial existen variedad de aspectos que se
desconocen y por tanto no se objeta claramente su vasto contenido. En suma, se planea
llegar primordialmente a los adolescentes/jvenes mujeres que pueden estar sufriendo
este tipo de maltrato y temen reconocerlo.

Las autoras
 NDICE
PORTADA
DEDICATORIA
NDICE
INTRODUCCIN
CAPITULO I
ASPECTOS GENERALES
1.1. DEFINICIN 6
1.2. TIPOS 7
1.3. COMPORTAMIENTOS Y CONDUCTAS 7

CAPITULO II
CHANTAJE SEXUAL
2.1. DESCRIPCIN 8
2.2. COQUETEO O ACOSO? 9
CAPITULO III
PERFILES EN UN ACOSO SEXUAL
3.1. VCTIMA 10
3.2. ACOSADOR 10
3.3. ITINERARIO DE ACOSO SEXUAL 11
3.4. RESPUESTA A UN ACOSO SEXUAL 12
CAPITULO IV
GRAVEDAD DE UN ACOSO SEXUAL
4.1. FSICAS 13
4.2. PSICOLOGICAS 14
CAPITULO V
ASESORIA E INFORMACIN
5.1. AVISA 15
5.2. SOLICITA 15
5.3. RECOPILA 15
5.4. TESTIGOS 15

CAPITULO VI
DENUNCIA E INSTITUCIONES
6.1. DERECHOS FUNDAMENTALES 16
6.2. JURISDICCIN SOCIAL 16
6.3. INSTITUCIONES 17
 CAPITULO VII
CONTEXTOS

7.1 ACOSO SEXUAL LABORAL 18

7.1.1. RESPONSABILIDAD DE LA EMPRESA 18
7.1.2. SANCIONES A LA EMPRESA 19

7.2. ACOSO SEXUAL INFANTIL 19

7.2.1. CATEGORAS 19
7.2.2. DIMENSIN DEL PROBLEMA 19
7.2.3. FACTORES DE RIESGO 20

CAPITULO VIII
LA CONSTITUCIN POLTICA DEL PER RESPECTO AL ACOSO SEXUAL

8.1. ELEMENTOS Y MANIFESTACIONES EN ESPACIOS PBLICOS 22

8.2. APROBACIN DEL CONGRESO 22
8.3. OBJETO Y MBITO DE APLICACIN DE LA LEY 24
8.4. LA LEY N30314 24
8.5. EXISTE MARCO NORMATIVO INTERNACIONAL? 26
8.6. CMO SE CONTEMPLA EN LAS
LEGISLACIONES DE LA REGIN? 27

CONCLUSIONES
REFERENCIAS
ANEXOS
 CAPTULO I
ASPECTOS GENERALES
1.1. DEFINICIN
El acoso sexual hace referencia a insinuaciones sexuales inapropiadas, demandas
de favores sexuales o cualquier otra conducta verbal, no verbal o fsica de naturaleza
sexual no deseada, que se produce en el entorno personal o profesional. Aunque es
una manifestacin poco aceptada en la sociedad, todava muestra una serie de
conductas que consiguen hacerse invisibles y a las que se les debe poner total
atencin para poder erradicarlas.

Segn Begoa El origen sexista del acoso quedaba as oscurecido, luego se

investig ms sobre las reales causas de esa relacin de poder y esto nos lleva a las
costumbres culturales, centrados en el machismo y el patriarcado en el cual el
hombre es un ser superior y la mujer queda rezagada a una posicin inferior y
subordinada frente al mismo.
(Begoa y Hersch)

Nos trata de explicar que el acoso sexual tiene ms relacin de

ser un mecanismo de subordinacin y control de las mujeres por
parte de los hombres, que con algn tipo de expresin del deseo
sexual de los hombres como con frecuencia se ha dado a
entender. Lo que pone de manifiesto la persistente desigualdad
entre unos y otras en la sociedad.

1.2. TIPOS
 1.2.1. ACOSO DE CARCTER LEVE: Entre diferentes conductas, chistes con
contenido sexual, piropos, comentarios sexuales, insinuacin, etc.

1.2.2. ACOSO DE CARCTER GRAVE: Entre otras conductas, miradas,

abrazos, roces y besos no deseados, tocamientos, pellizcos, gestos lascivos,
acorralamientos, etc.

1.2.3. ACOSO DE CARCTER MUY GRAVE: Presiones tanto fsicas como

psquicas para obtener relacin sexual, independiente de que haya contacto
fsico.

- Segn el grado, tienen una medida, que est considerada

de menor a mayor. El caso leve como se menciona, se
denominara como la fase inicial del acoso, pues empieza
de una manera amistosa/confianzuda. El carcter grave
sera considerado como la etapa media, pues es ms
notorio y la personalidad del acosador se refleja un poco
ms. El carcter considerado como muy grave es el ms
conflictivo, puesto que la personalidad del acosador est
a flote completamente y sus manifestaciones tienen ms
relevancia.

1.3. COMPORTAMIENTOS Y CONDUCTAS

1.3.1. CONDUCTAS FSICAS: incluido el contacto fsico no deseado este

puede ser variado e ir de tocamientos innecesarios. Ejemplo: palmaditas,
pellizquitos, roces en el cuerpo.

1.3.2. CONDUCTA VERBAL: hacer comentarios o proposiciones de carcter

sexual. Ejemplo: difundir rumores sexuales, piropos, chistes de
contenido sexual sobre la mujer.

1.3.3. CONDUCTA NO VERBAL: difundir rumores sexuales por escrito o por

internet. Ejemplo: exhibicin de foto sexuales, pornografa, material
escrito y miradas.
 CAPTULO II
CHANTAJE SEXUAL
2.1. DESCRIPCIN
El Acosador ocupa una posicin superior, que condiciona con su comportamiento
de forma directa o indirecta el acceso al empleo a la persona acosada, sus
condiciones de trabajo, el acceso a la formacin profesional, la continuidad del
contrato de trabajo, promocin profesional o acadmica, el salario, etc. Todo acto de
naturaleza sexual, sexista u homofbica, sin estar dirigido a una persona en
particular, crea un clima de intimidacin, humillacin u hostilidad.

Metodolgicamente, parece ms sencillo discutir estas fuentes junto con el problema

del masoquismo femenino. Estos problemas no son idnticos, pero los orgenes del
masoquismo y de la pasividad estn ntimamente relacionados. Ambos son el
resultado de la constitucin femenina y de un mecanismo de reversin instintiva
relacionado con ella, que desva hacia adentro las energas dirigidas hacia el mundo
exterior; y en tanto que se refiere a la actividad, tenemos que considerar la pasividad
simplemente como un estado de inhibicin.

Podemos citar el hecho que los contemplativos del sexo femenino en esta
perversin tiene el carcter pasivo exhibicionista de ser contemplada, mientras
que la contemplacin activa es ms caracterstica de los hombres.
(Freud, S, The psichology of Women, 224)

- Da a entender que el acosador se siente superior a su vctima,

sintindose as presionada; su comportamiento puede ser directo
o indirecto y lo podemos encontrar a nuestro alrededor. Los
orgenes del masoquismo y de la pasividad son idnticos,
conceptos que tambin encajan, pues ambos son el resultado de
la constitucin femenina en un estado de inhibicin.

2.2. COQUETEO O ACOSO?

A veces las personas que hacen bromas, comentarios o insinuaciones de carcter
sexual, consideran que su comportamiento es una forma de coquetear o flirtear con
los dems, hasta se podra caer en la tentacin de comportarte de ese modo, de
manera personal. Entonces, en qu se diferencia el coqueteo del acoso sexual?

En los ltimos aos, especialistas en trabajo, salud, sindicalismo, psicologa,

derechos humanos y legislacin han definido ambas conductas como una expresin
de violencia basada en el gnero que debe censurarse por los efectos negativos y
discriminatorios que produce. As ha sido reconocido por distintos instrumentos
internacionales y la propia normatividad nacional.

- Como se puede apreciar, el acoso sexual y el coqueteo refieren

conductas castigadas que violan la integridad y la libertad
psicosexual de las personas. Ambas consisten en insinuaciones
o comportamientos verbales o fsicos de ndole sexual,
indeseadas para quien las recibe. Se suscita en diferentes
espacios, sea en escuelas, las familias, en el transporte pblico o
en el trabajo y opera de manera horizontal entre personas de
jerarquas homlogas o de parte de alguien que ocupa una
posicin menor a la de la persona acosada. Mientras que el
coqueteo opera de manera vertical y se ejerce de parte de un
superior jerrquico que utiliza su posicin o cargo para obtener
alguna satisfaccin.
 CAPTULO III
PERFILES EN UN ACOSO SEXUAL
3.1. VCTIMA
No existe entre las mujeres acosadas, un tipo de perfil, sino situaciones laborales que
aumentan el riesgo de padecerlo, recorren todo el escenario laboral, sucede en
distintas etapas de la vida, en distintos sectores y actividades.

- Las conductas vejatorias de acoso sexual producen efectos

fsicos y sicolgicos, algunas veces irreversibles, de manera
directa en la victima e indirecta en los empleados/as
que tiene que desarrollar labores en ambientes saturados. Ubica
a la vctima en una situacin
de vulnerabilidad e indefensin laboral tal que corre el
riesgo de limitar su desarrollo profesional o perder su empleo,
impide el logro de la igualdad, y el
desarrollo pleno de la mujer como miembro de la sociedad.

Factores que aumentan el riesgo de sufrir acoso:

Mujeres divorciadas o separadas

Mujeres jvenes
Mujeres de incorporacin reciente a la vida laboral
Personas con discapacidad
Personas homosexuales
Personas que pertenecen a etnias y nacionalidades minoritarias.

3.2. ACOSADOR
En su mayora se trata de hombres aparentemente normales, pero que, no ven a las
mujeres en general como compaeras de igual valor y recurren a la sexualidad como
medio para demostrar su poder y confirmar su superioridad profesional.
No existe un nico perfil de acosador, pero si patrones de comportamiento comunes,
tales como la tendencia al sexismo, agresividad, poca vida social o carcter
dominante.

- El acoso sexual no es una tentativa para iniciar relaciones

sexuales, sino la expresin del uso del poder de una persona por
sobre otra. Se trata de una conducta de carcter sexual que
denigra, es intimidante o es fsicamente abusiva. El acosador
hace de su presencia ms notoria en un acoso horizontal, pues
tiene una conducta abusiva con compaeros de trabajo.
 Generalmente es hombre, respondiendo al hecho en que la
asimetra de poder est dada no por el rango, sino por un asunto
cultural en que se le atribuye al hombre el rol de sexo fuerte.

EL PERFIL DEL ACOSADOR RESPONDE A:

Suele tratarse de hombres casados o con pareja estable e hijos, que

utilizan como argumento el mal funcionamiento de su matrimonio.
Suelen ocupar un cargo superior a la acosada, que cuenta con el
respaldo de la direccin de la empresa.
Se cree invulnerable y es una persona muy fra
No acepta un no por respuesta y puede ser vengativo si no consigue lo que
quiere.
Presenta cierto carcter infantil y caprichoso.
Es machista y sexista, no considera a las mujeres como iguales, ya que no
las valora.

3.3. ITINERARIO DE ACOSO SEXUAL

Segn lo descrito en el Estudio: El acoso sexual a las mujeres en el mbito

laboral del Instituto de la Mujer de abril de 2006, la secuencia del acoso sexual
es la siguiente:
a) El acosador elige a una vctima con un perfil bastante definido, basado
sobre todo en la vulnerabilidad percibida.
b) Se granjea su confianza: le apoya, le ayuda en aspectos relacionados
con su puesto de trabajo y la llena de halagos. Se convierte en una
especie de amigo- padre- protector.
c) A partir de aqu empieza a comportarse como algo ms que un
compaero de trabajo/ jefe: aumento de llamadas incluso fuera del
horario laboral -. Incremento de las visitas al lugar de trabajo de la vctima
o los requerimientos para ser visitado en su despacho, etc.
d) El resto de los trabajadores perciben que existe una relacin especial
entre acosador y acosada, que encuadran ms en una amistad o relacin
de privilegio que en una conducta de acoso, lo que ayuda al rechazo de
los compaeros y al aislamiento de la vctima en el entorno acosador.

- En ese sentido, ella misma puede llegar a sentirse como la

elegida, lo que posteriormente incrementar las consecuencias
negativas del acoso y los sentimientos de culpa.

e) Empieza a hacer explcitas sus demandas, primero como evolucin

natural de la relacin, para pasar luego al chantaje, recordando a la
vctima el apoyo y los favores que ha obtenido de l, y el agradecimiento
que espera como compensacin.

- La persona acosada est obligada a elegir entre acceder a unas

demandas sexuales o perder algo que le corresponde por su
trabajo. Dado que esto solo puede ser cometido por alguien con
el poder de dar o quitar un beneficio derivado del empleo, es una
forma de acoso sexual que entraa un abuso de autoridad.
Semejante chantaje sexual se considera en general reprobable,
puesto que supone una violacin de la confianza y un abuso de
 poder.

f) Recurre a las amenazas sobre la prdida de las prerrogativas que la

trabajadora haya podido disfrutar gracias a l, e incluso sobre la prdida
de su puesto de trabajo.

- En muchas ocasiones, la trabajadora se ve privada efectivamente

de dichas prerrogativas y sufre adems la humillacin delante de
los compaeros.

g) El acosador pasa al asalto con fuerza fsica.

3.4. RESPUESTA A UN ACOSO SEXUAL

Al principio el acosador deja a la persona confundida; se trata de una respuesta

natural, de la respuesta que tiene alguien que desea relacionarse correctamente y
que no espera dao por parte de sus semejantes.

El acosador tiene una comunicacin verbal con la victima as se va relacionando,

poco a poco el acosador incorpora mensajes de doble vnculo. Conforme pasa el
tiempo, el acosador se hace ms intenso y se alterna con periodos de calma sin
agresiones, lo que hace que la vctima se relaje y piense que solo ha sido su
imaginacin, para que despus recibir el siguiente golpe. El acosador empieza con
sus manifestaciones de tocamientos, miradas, entre otros; por otro lado, cuando se
piensa decir a los familiares y amigos simplemente lo dejan de alado sin ningn
apoyo.

- Es ah donde la vctima da inicio a las controversias y no sabe qu

hacer o decir; es por eso que se debe analizar cunto antes el
incidente o comportamiento sucedido. La parte primordial aqu es
no mantener en secreto el acoso ya que podra pasar a mayores
como un abuso sexual.

Deben tomarse medidas adecuadas para evitar el hostigamiento sexual en el

trabajo o la explotacin del sexo en determinados trabajos. Los gobiernos
deben ofrecer medidas apropiadas de reparacin y aplicar medidas legislativas
que garanticen esos derechos. Adems, los gobiernos y el sector
privado deben crear mecanismos que permitan detectar y corregir condiciones
de trabajo inconvenientes.

(AnaMara Meja Garca, El Acoso Sexual en el Trabajo. Anlisis y Propuestas para

su Prevencin, 4).
 CAPTULO IV
GRAVEDAD DE UN ACOSO SEXUAL
El delito de acoso sexual laboral se tipifica en el Cdigo Penal en su art. 184. de la
forma siguiente por la gravedad del caso:

1. El que solicitare favores de naturaleza sexual para s o para un tercero, en

el mbito de una relacin laboral, docente o de prestacin de servicios,
continuada o habitual, y con tal comportamiento provocare a la vctima una
situacin objetiva y gravemente intimidatoria, hostil y humillante, ser castigado
como autor de acoso sexual, con la pena de arresto de seis a doce fines de
semana o multa de tres a seis meses.

2. Si el culpable de acoso sexual hubiera cometido el hecho prevalecindose de

una situacin de superioridad laboral docente o jerrquica, o con el anuncio
expreso o tcito de causar a la vctima un mal relacionado con las legtimas
expectativas que aqulla pueda tener en el mbito de la indicada relacin la
pena ser de arresto de doce a veinticuatro fines de semana o multa de seis a
doce meses.

3. Cuando la vctima sea especialmente vulnerable, por razn de su edad,

enfermedad o situacin, la pena ser de arresto de doce a veinticuatro fines de
semana o multa de seis a doce meses en los supuestos previstos en el apartado
1, y de prisin de seis meses a un ao en los supuestos previstos en el apartado
2 del presente artculo.

4.1. FSICAS:
La definicin de acoso sexual puede abarcar un amplio abanico de
comportamientos, dependiendo de lo que cada individuo entiende como acoso,
pudiendo llevar a confusiones. El acoso considerado como tpico es el contacto
fsico indeseado violencia fsica, tocamientos, acercamientos innecesarios.

4.2. PSICOLGICAS:
El acoso sexual severo o crnico puede tener los mismos efectos psicolgicos en las
vctimas que la violacin o la agresin sexual. La reaccin violenta y las represalias
por denunciar el acoso sexual pueden agravar ms los efectos. Comentarios y
preguntas sobre el aspecto, el estilo de vida, la orientacin sexual, llamadas de
telfono ofensivas, silbidos, gestos de connotacin sexual, presentacin de objetos
pornogrficos.
- Conocer sobre la gravedad de un delito
es de suma importancia y ms an el cmo saber actuar ante
estos casos de acoso sexual, ya sea fsico o psicolgico, adems
el evaluar la personalidad del acosador ayudar a su
reconocimiento para poder comunicar.
 CAPITULO V
ASESORA E INFORMACIN
Considero que toda organizacin debe profundizar en la necesidad de elaborar un
protocolo de actuacin para prevenir y abordar el acoso sexual y el acoso por razn de
sexo. No olvidemos que, aunque las empresas se definen normalmente como neutras,
un anlisis de gnero nos permite detectar muchas reas de mejora relacionadas con
la igualdad entre mujeres y hombres.
(Sara Ibarrola, No te quedes callada, mujer, 178)
Una de estas reas tiene que ver con cmo se previenen y abordan estas situaciones,
la aplicacin y prctica que vulneran derechos humanos fundamentales como el derecho
a la libertad, a la intimidad, a la dignidad, a la salud, a la libertad sexual y a la integridad
fsica de todas las personas empleadas.
- En mi opinin, creo que no se puede elaborar un protocolo de
estas caractersticas sin saber qu es, qu implica y por qu se
pueden dar situaciones de acoso sexual y de acoso por razn de
sexo en las empresas. Informarnos ayudar mucho en el
trascurso de ste. En consecuencia, ese material de reflexin y
accin contribuir a la eliminacin de una de las formas menos
visibles de violencia contra las mujeres, as como a la mejora en
el trabajo y en la calidad de vida de las personas que forman parte
de las empresas.

5.1. AVISA: Avisa al acosador que te sientes acosada y que acabe con su
comportamiento. No calles, no mantengas el acoso en secreto, no lo vivas
sola, no eres la culpable de esa conducta.
5.2. SOLICITA: Solicita, si lo necesitas, atencin mdica, apoyo psicolgico,
atencin social y asesoramiento jurdico.
5.3. RECOPILA: Recoge pruebas, documentos, notas, escritos, grabaciones de
conversaciones, imgenes.
5.4. TESTIGOS: Aunque es muy duro que tengas, encima de lo que ests
sufriendo, tener que recopilar pruebas para tu defensa, pero eso te puede
ayudar. Busca posibles testigos.
 CAPITULO VI
DENUNCIAS E INSTITUCIONES
6.1. DERECHOS FUNDAMENTALES:
A travs de las conductas de acoso sexual, la vctima puede ser lesionado en varios
derechos fundamentales:
2.0.1.1 Derecho a la intimidad (Art.18.1 C.E)
2.0.1.2. El derecho a la integridad fsica y moral (Art. 15 C. E)
2.0.1.3. Derecho a la igualdad (Art.14 C.E), ya que la mayor parte de estas
acciones se producen contra mujeres.

6.2. JURISDICCIN SOCIAL:

6.2.1. Accin de extincin del contrato (Art.50 ET), por la que la trabajadora
solicita la extincin de su contrato con derecho a indemnizacin prevista
para el despido improcedente.

6.2.2. Accin por violacin del derecho fundamental a no ser discriminada por
sexo. La trabajadora solicita el cese inmediato del acoso sexual y la
reparacin de los perjuicios sufridos, incluida indemnizacin que
proceda.
6.3. INSTITUCIONES:
Se tiene que averiguar si existe un protocolo interno de denuncia en la
empresa o convenio colectivo al que se puede acoger ante estas situaciones
de acoso. Si es as, se inicia los trmites con debida informacin y asesora.
Si no existe este protocolo interno de denuncia, se debe poner igualmente en
conocimiento de la representacin sindical, del empresario-por escrito y con
acuse de recibo-siempre debidamente asesorada.
Esta denuncia deber resolverse en un breve espacio de tiempo y el proceso
deber ser totalmente confidencial. Si se constata que hay acoso se deber
abrir expediente sancionador al agresor si est dentro de la empresa.
Se puede acudir a:
Institutos de la Mujer de tu localidad o provincia, ellas te ayudaran en todo lo que
necesites y te derivaran a las instituciones y profesionales especializados.
Las secretarias de la mujer de los sindicatos atendern tu caso
confidencialmente y garantizarn tu anonimato. As mismo, adems de
informarte, te ayudarn a parar el acoso, te atendern jurdicamente si procede
y te orientarn segn el caso a otras instituciones sanitarias, judiciales,
asistenciales o profesionales especializados.
Inspeccin de trabajo. Vigila el cumplimiento de las normas de orden social y
realizan el seguimiento de las empresas que hayan cometido infraccin por
discriminacin o acoso sexual.
Sindicatos. Tienen la responsabilidad de promover un clima laboral en el que no
se acepte el acoso sexual.
Servicios sociales
Denunciar judicialmente
 CAPITULO VII
CONTEXTOS
7.1. ACOSO SEXUAL LABORAL
Se produce acoso sexual cuando una persona - hombre o mujer - realiza en forma
indebida, por cualquier medio, requerimientos de carcter sexual, no
consentidos por la persona requerida - hombre o mujer - y que amenacen o
perjudiquen su situacin laboral o sus oportunidades en el empleo.

- El acoso sexual es un problema que afecta a la dignidad de los

trabajadores, perjudicando el clima laboral de la organizacin o
empresa. El empleador tiene la obligacin de incorporar en el
Reglamento Interno un procedimiento para tramitar denuncias de
Acoso Sexual, medidas de resguardo para la acosada o acosado
y sanciones para el acosador o acosadora.
.

7.1.1. RESPONSABILIDAD DE LA EMPRESA

La persona vctima de acoso sexual, debe hacer llegar su reclamo por
escrito a la empresa, establecimiento o servicio en que trabaja o a la
Inspeccin del Trabajo.
El empleador que recibe la denuncia por Acoso Sexual puede optar entre
hacer directamente una investigacin interna o, dentro de los 5 das
siguientes a la recepcin de la denuncia, derivarla a la Inspeccin del
Trabajo, la que tendr 30 das para efectuar la investigacin.
La investigacin interna efectuada por el empleador, debe realizarse en un
plazo de 30 das, de manera reservada, garantizando el derecho a que
ambas partes sean escuchadas. Una vez concluida la investigacin, los
resultados deben enviarse a la Inspeccin del Trabajo.
Si la denuncia fue hecha por el afectado - hombre o mujer - o derivada por
el empleador a la Inspeccin del Trabajo, sta debe efectuar una
investigacin en los mismos trminos descritos anteriormente.
Finalizada la investigacin le comunica los resultados al empleador, de
haber comprobado la existencia del acoso sexual le sugerir adoptar
medidas concretas.
 7.1.2. SANCIONES A LA EMPRESA

Si se comprueba el acoso sexual, el empleador debe aplicar las medidas

o sanciones que correspondan dentro de un plazo de 15 das de terminada
la investigacin interna o desde que se le hayan comunicado los resultados
de la investigacin efectuada por la Inspeccin del Trabajo.
El procedimiento y las sanciones deben estar contenidas en el Reglamento
Interno.

- El empleador comete una infraccin muy grave cuando realiza

actos de hostilidad y hostigamiento sexual, o cualquier otro acto
que afecte la dignidad como trabajador o el ejercicio de los
derechos constitucionales. Tambin comete infraccin muy
grave, si no adopta medidas para prevenir o cesar dichos actos
en el centro de trabajo. En ambos casos puede ser sancionado
con multas que oscilan entre S/. 1,980 y S/. 72,000 nuevos soles.

7.2. ACOSO SEXUAL INFANTIL

El maltrato infantil se define como accin, omisin o trato negligente, no

accidental, que priva al nio de sus derechos y su bienestar, que amenaza y/o
interfiere su ordenado desarrollo fsico, psquico o social y cuyos autores pueden
ser personas, instituciones o la propia sociedad.

El maltrato no es un hecho aislado, sino que es un proceso que viene

determinado por la interaccin de mltiples factores. En muchos casos esa
interaccin dar lugar a uno o ms tipos de maltrato, por lo que no podemos
considerar el abuso sexual infantil como un fenmeno ajeno al resto de
tipologas.

7.2.1. CATEGORAS

a) Abuso Sexual: Se define como Contactos e interacciones entre un nio

y un adulto cuando el adulto (agresor) usa al nio para estimularse
sexualmente l mismo, al nio o a otra persona. El abuso sexual puede
ser tambin cometido por una persona menor de 18 aos cundo esta
es significativamente mayor que el nio (vctima) o cuando el agresor
est en una posicin de poder o control sobre otro.

(National Center of Child Abuse and Neglect, 978).

7.2.2. DIMENSIN DEL PROBLEMA

El abuso sexual infantil es una cuestin raramente tratada con toda la

veracidad posible. Se trata de sucesos secretos. Existen algunos estudios
que reflejan la incidencia del abuso sexual en las diferentes comunidades
autnomas: ingls (1991) informa de unos 7590 casos de maltrato a
menores en Catalua de los cules el 2,8 por cien de los casos eran de
abuso sexual. En Andaluca existen datos provenientes de los
informes de Moreno, Jimnez, Oliva, Palacios y Saldaa (1995)
relativos a la incidencia de abuso sexual infantil durante el ao 92.
7.2.3. FACTORES DE RIESGO

I. INDIVIDUALES

a) Factores parentales:

Historia de malos tratos o abandono. En concreto, tener

una madre con historia de abuso sexual infantil.
Rechazo emocional en la infancia.
Carencia de vinculacin afectiva en la infancia o de
cuidado.
Ignorancia sobre las caractersticas del desarrollo
evolutivo y sexual del nio y sus necesidades.
Historia de ruptura familiar.
Bajo nivel de inteligencia.
Pobre autoestima.
Falta de capacidad emptica.
Pobres habilidades sociales.
Poca tolerancia al estrs.
Problemas psicolgicos.
Madre enferma, discapacitada o ausente del hogar. Por
ejemplo, una madre que trabaje fuera del hogar por la
noche.

b) Relacionados con las caractersticas del nio:

Introvertido.
Aislado socialmente.
Problemas de conducta.
Temperamento difcil.
Discapacidad fsica o psquica.

II. FAMILIARES

a) Relacin padres-hijos:

Desadaptada.
Ciclo ascendente de agresin.
Tcnicas de disciplina coercitiva.
Falta de vinculacin afectiva. -Relacin de pareja:
Conflicto conyugal.
Violencia y agresin en la pareja o hijos no deseados.

b) Configuracin familiar:
 Tamao excesivo familiar.
Familias monoparentales.
Aislamiento social de la familia.

III. SOCIOCULTURALES

a) mbito laboral

Desempleo.
Pobreza.
Prdida de rol.
Insatisfaccin laboral o tensin en el trabajo.

b) Red psicosocial de apoyo:

Aislamiento.
Prdida.
Alta movilidad
Escasa integracin social.

c) Factores culturales:

Legitimacin de la violencia.
Aceptacin del castigo fsico.
Actitud hacia la infancia, hacia la mujer y la familia.
Vulneracin de los derechos de la infancia.
 CAPTULO VIII
LA CONSTITUCIN POLTICA DEL PER RESPECTO
AL ACOSO SEXUAL
8.1. ELEMENTOS Y MANIFESTACIONES EN ESPACIOS PBLICOS

8.1.1. Elementos constitutivos del acoso sexual en espacios pblicos

Para que se configure el acoso sexual en espacios pblicos se deben
presentar los siguientes elementos:
a. El acto de naturaleza o connotacin sexual.
b. El rechazo expreso del acto de naturaleza o connotacin sexual
por parte de la vctima, salvo que las circunstancias del caso le
impidan expresarlo o se traten de menores de edad.

8.1.2. Manifestaciones del acoso sexual en espacios pblicos

El acoso sexual en espacios pblicos puede manifestarse a travs de las
siguientes conductas:
a. Actos de naturaleza sexual, verbal o gestual.
b. Comentarios e insinuaciones de carcter sexual.
c. Gestos obscenos que resulten insoportables u ofensivos.
d. Tocamientos indebidos, roces corporales, frotamientos contra el
cuerpo o masturbacin en el transporte o lugares pblicos.
e. Exhibicionismo o mostrar los genitales en el transporte o lugares
pblicos.

8.2. APROBACIN DEL CONGRESO

El Congreso del Per aprueba sancionar hasta con 12 aos de prisin el acoso
sexual callejero. Con 76 votos a favor, cero en contra y dos abstenciones, el
Pleno aprob sancionar con penas de entre 3 a 12 aos de prisin el acoso
sexual callejero.
 - El Pleno del Congreso aprob el proyecto de
ley con el que se previene y sanciona con penas de entre
3 a 12 aos de prisin a aquellos individuos que cometan
el llamado acoso sexual callejero, esto a pocos das de
celebrarse el Da Internacional de la Mujer (el 8 de marzo).

La "ley de prevencin, atencin y sancin del acoso sexual en los espacios

pblicos y de reforma del Cdigo Penal" fue aprobada por 76 votos a favor, cero
en contra y dos abstenciones en el primer plenario de la segunda legislatura
ordinaria del perodo 2014-2015.
El dictamen fue exonerado de una segunda votacin y qued listo para ser
promulgado por el Ejecutivo. La titular del Congreso, Ana Mara Solrzano,
comparti el texto sustitutorio de la referida ley.

- De esta manera, la Ley de prevencin, atencin y sancin

del acoso sexual en los espacios pblicos, tiene por
objeto prevenir y sancionar el acoso sexual en lugares de
uso pblico (calles, avenidas, parques plazas y otros) y
en los medios de transporte pblico, que afecten la
dignidad, la libertad, el libre trnsito y el derecho a la
integridad fsica y moral de nios, adolescentes y
mujeres.

Segn detall la Agencia Andina, la pena privativa de la libertad no menor

de uno ni mayor de tres aos se dara en el caso a quien, sin propsito de
tener contacto carnal, realiza sobre una persona u obliga a esta a efectuar
sobre s misma o sobre un tercero, tocamientos indebidos en sus partes
ntimas o actos con connotacin sexual en cualquier parte del cuerpo.
Adems, dicho medio indica que la sancin aumentara hasta cinco aos si
se realiza con violencia o con grave amenaza; a siete aos si el agente
tuviese la condicin de docente, auxiliar u otra vinculacin acadmica que
le confiriese autoridad sobre la vctima; y hasta diez aos si se tratase de
un menor de siete aos. La pena ser no mayor de nueve aos, si la vctima
fuese menor de diez aos; ni mayor a ocho aos de crcel, si se tratase de
un menor de catorce aos; y no mayor a diez aos, en caso se tratase de
un menor de catorce aos. En tanto, la crcel sera no mayor de doce aos,
segn Andina, si el acto tuviese un carcter degradante o causase daos
fsico o mental de la vctima, que el agente pudiese prever.
8.3. OBJETO Y MBITO DE APLICACIN DE LA LEY

8.3.1. OBJETO DE LA LEY

La presente ley tiene por objeto prevenir y sancionar el acoso sexual
producido en espacios pblicos que afectan los derechos de las
personas, en especial, los derechos de las mujeres.

8.3.2. MBITO DE LA APLICACIN

La presente ley se aplica en espacios pblicos que comprenden toda
superficie de uso pblico conformado por vas pblicas y zonas de
recreacin pblica.

8.3.3. LOS SUJETOS

Para efectos de la presente:
a. Acosador o acosadora es toda persona que realiza un acto o actos
de acoso sexual en espacios pblicos.
b. Acosado o acosada es toda persona que es vctima de acoso sexual
en espacios pblicos.

8.4. LA LEY N30314

El Congreso de la Repblica aprob la Ley 30314, Ley para prevenir y

sancionar el acoso sexual en espacios pblicos el 05/03/2015,
promulgada el 25/03/2015 y publicada en el diario Oficial El Peruano el
26/03/2015, entrando en vigencia al da siguiente de su publicacin. El
objeto de la presente ley es prevenir y sancionar el acoso sexual
producido en espacios pblicos que afectan los derechos de las
personas, en especial, los derechos de las mujeres.

8.4.1. DNDE SE APLICA?

En espacios pblicos, comprendiendo vas pblicas y zonas de
recreacin pblica.

8.4.2. QU DERECHOS SE AFECTAN?

La dignidad, los derechos fundamentales como la libertad, la
integridad y el libre trnsito.

8.4.3. MEDIDAS A REALIZAR POR LOS GOBIERNOS REGIONALES,

PROVINCIALES Y LOCALES CONTRA EL ACOSO SEXUAL EN
ESPACIOS PBLICOS
Los gobiernos regionales, los gobiernos provinciales y los gobiernos
locales adoptan, mediante sus respectivas ordenanzas, las siguientes
medidas contra el acoso sexual en espacios pblicos:
a. Establecer los procedimientos administrativos para la denuncia y
sancin del acoso sexual, sancionando con multas, a las personas
naturales o personas jurdicas que permitan que sus dependientes
sufran el acoso sexual cuando estn en el lugar de trabajo.
 b. Incorporar medidas de prevencin y atencin de actos de acoso
sexual en espacios pblicos en sus planes operativos institucionales.
c. Capacitar a su personal, en especial a los miembros de sus servicios
de seguridad.

8.4.4. OBLIGACIONES DEL MINISTERIO DE LA MUJER Y

POBLACIONES VULNERABLES
El Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables adopta las
siguientes medidas contra el acoso sexual en espacios pblicos: a.
Incorpora en su plan operativo institucional la problemtica del acoso
sexual en espacios pblicos. b. Incorpora en el Plan Nacional contra la
Violencia hacia la Mujer acciones concretas contra el acoso sexual en
espacios pblicos.
8.4.5. OBLIGACIONES DEL MINISTERIO DE EDUCACIN

El Ministerio de Educacin adopta, en todos los niveles educativos,

las siguientes medidas contra el acoso sexual en espacios pblicos:
a. Incluye en la malla curricular la enseanza preventiva contra el
acoso sexual en espacios pblicos como forma de violacin de
derechos humanos.
b. Establece mecanismos de prevencin del acoso sexual en espacios
pblicos.
c. Exige la capacitacin del personal docente y administrativo contra el
acoso sexual en espacios pblicos.
d. Establece sistemas de denuncia contra el acoso sexual en espacios
pblicos.
e. Desarrolla estrategias y acciones institucionales para que las
Unidades de Gestin Educativa Local y las Direcciones Regionales
de Educacin a nivel nacional, incorporen las acciones establecidas
por el Ministerio de Educacin para la prevencin y atencin de los
actos de acoso sexual en espacios pblicos.

8.4.6. OBLIGACIONES DEL MINISTERIO DE TRANSPORTES Y

COMUNICACIONES
El Ministerio de Transportes y Comunicaciones adopta las siguientes
medidas contra el acoso sexual en espacios pblicos: a. Establece
como medida de prevencin en los servicios de transporte pblico a
nivel nacional que se pegue un aviso en donde se seale que las
conductas de acoso sexual se encuentran prohibidas y son objeto de
denuncia y sancin. b. En coordinacin con los gobiernos regionales,
provinciales y locales, incluye en los cursos de formacin del
personal del servicio pblico de transporte urbano, informacin sobre
el acoso sexual en espacios pblicos y su impacto negativo en la
dignidad y los derechos de libertad, libre trnsito e integridad en las
mujeres.
 8.4.7. OBLIGACIONES DEL MINISTERIO DEL INTERIOR
El Ministerio del Interior adopta las siguientes medidas contra el
acoso sexual en espacios pblicos:
a. Incorpora en el Cdigo Administrativo de Contravenciones de la
Polica Nacional del Per, como una contravencin especfica los
actos de acoso sexual en espacios pblicos. Asimismo, la obligacin
de establecer las medidas correctivas y sanciones que estime
conveniente para estos casos en la norma antes referida.
b. Constituye, administra y actualiza un Registro Policial de Denuncias
por Acoso Sexual en Espacios Pblicos de acceso pblico, en el
que se inscriben las personas denunciadas que hayan sido
encontradas responsables de estos actos.
c. Elabora y aprueba un Protocolo de Atencin de Casos de Acoso
Sexual en Espacios Pblicos, que especifique la forma, las
caractersticas, los espacios destinados a la entrevista, el
procedimiento, entre otros aspectos fundamentales a ser
considerados en la atencin de estas denuncias.
d. Tipifica como infraccin en el rgimen disciplinario de la Polica
Nacional del Per la conducta del personal policial que se niegue a
recibir las denuncias de actos de acoso sexual en el mbito pblico
por parte de cualquier persona agraviada, as como el procedimiento
administrativo disciplinario. La sancin aplicable incluye la
amonestacin hasta la sancin de retiro por medida disciplinaria,
previa investigacin del rgano disciplinario correspondiente.
e. Incorpora en los cursos de formacin de la Polica Nacional del Per,
a cargo de la Direccin Ejecutiva de Educacin y Doctrina Policial
(DIREDUD), la capacitacin contra el acoso sexual en espacios
pblicos.
f. Realiza acciones dirigidas a la prevencin del acoso sexual en
espacios pblicos dentro de las campaas que ejecuta la Direccin
de Comunicacin e Imagen de la Polica Nacional del Per
(DIRCIMA).

8.5. EXISTE MARCO NORMATIVO INTERNACIONAL?

Si bien no existe ningn convenio internacional vinculante acerca del acoso

sexual, los rganos supervisores relevantes de la OIT y de las Naciones
Unidas han concluido que hay que entenderlo como una forma de
discriminacin por razn del sexo. As, la Comisin de Expertos en
Aplicacin de Convenios y Recomendaciones (CEACR) de la OIT ha
condenado el acoso sexual en virtud del Convenio nm. 111 sobre la
discriminacin en el empleo y la ocupacin. Del mismo modo, la
Conferencia Internacional del Trabajo ha adoptado dos resoluciones en las
que se enmarca el acoso sexual en el contexto de las condiciones y medio
ambiente de trabajo:
Resolucin relativa a la igualdad de oportunidades y de trato para los
hombres y las mujeres en el empleo (1985).
 Resolucin relativa a la accin de gobiernos, solicita intervenir al Director
General, en favor de las mujeres trabajadoras, procurando divulgar
enseanzas, entrenamiento y material informativo acerca del acoso sexual
en el trabajo (1991).

8.6. CMO SE CONTEMPLA EN LAS LEGISLACIONES DE LA

REGIN?

No existe consenso en el marco legal para sancionar el acoso sexual en

el trabajo. Algunos Estados optaron por la criminalizacin del acoso
sexual en el Cdigo Penal, con lo cual se asegura la aplicacin de pena
de crcel, sea efectiva o suspendida, as como su cobertura a cualquier
mbito y tipo de relacin como es el caso de Honduras y Repblica
Dominicana. En otros casos se han adoptado normas especficas
sobre el tema, lo cual ayuda a dar visibilidad al problema y a establecer
una estrategia multisectorial para prevenirlo y erradicarlo es el caso de
la Ley contra el hostigamiento sexual en el empleo Costa Rica, y podra
interpretarse tambin para el caso de Guatemala, El Salvador o
Nicaragua, donde se han incorporado referencias a la violencia sexual
en el mbito laboral en las leyes para combatir la violencia contra las
mujeres. En algunos casos est integrado como falta en los Cdigos
de Trabajo, que colocan como causal de terminacin justificada de la
relacin laboral incurrir en acoso sexual el caso de Panam.
Finalmente, en El Salvador aparece de forma innovadora en la Ley
General de Prevencin de Riesgos Laborales, definindolo como
riesgo psicosocial y responsabilidad de prevenir por parte del empleador.
 CONCLUSIONES
El acoso sexual tiene ms relacin a un mecanismo de subordinacin y control
de las mujeres por parte de los hombres; tiene tipos de acoso pues todos son
segn el grado de acoso, tambin conductas que tienen estos acosadores, para
as poder identificar un acosador.
El chantaje es una de las maneras de acoso, esto hace que las personas
acosadas se sientan presionadas y su comportamiento pude ser directo o
indirecto. El coqueteo es tambin unos de los mtodos de acoso, pues un
comportamientos verbales o fsicos de ndole sexual, indeseadas para quien las
recibe.
Un acosador tiene muchos perfiles; empezando por la victima que sufre muchos
problemas psicolgicos, las victimas lo pueden sufrir desde la temprana edad.
El acosador se siente superior a las vctimas y en la mayora son hombres que
ya tienen hijos, esposa o son hombres de edad avanzada.
Un delito de un acoso se pude tifiar en el cdigo penal art. 184 y tambin penado
con crcel.
Avisar si nos sentimos acosadas y no callar, pues as estamos previniendo un
acoso.
El acoso sexual laboral se pude en factores de riesgos por lo que la empleada
debe hacer una denuncia escrita a la empresa y esta ser sancionada.
La constitucin poltica del Per es una de las maneras para que la vctima
acosada pueda ser su denuncia, adems ser aceptada por el congreso por lo
que al acosador puede recibir una pena de crcel de unos 3 o12 aos.
 REFERENCIAS

https://terrorismodegenero.jimdo.com/acoso-sexual/
http://kidshealth.org/es/teens/harassment-esp.html#

Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables

http://www.comunicandoenigualdad.es/1/peru_modifica_codigo_penal_en_materia_de
_acoso_sexual_callejero_1704304.html
http://rpp.pe/lima/actualidad/acoso-sexual-que-es-y-en-que-formas-se-presenta-
noticia-775051
http://larepublica.pe/04-03-2015/congreso-aprueba-sancionar-hasta-con-12-anos-de-
prision-a-quienes-cometan-acoso-sexual-callejero
http://carris.wanadooadsl.net/leyes/leyesaccesodirecto/cp10.htm
http://peru.com/actualidad/cronicas-y-entrevistas/adsadas-noticia-276447
www.esmas.com/salud/home/noticiashoy/517957.

CONSTITUCIN POLTICA DEL PER ACTUALIZADA 2015

EL SEXO Y LA LUCHA SOCIAL
LA PSICOLOGA DE LA MUJER
PSICOLOGA, PSIQUIATRA Y PSICOANLISIS
ACOSO SEXUAL CALLEJERO: CONTEXTO Y DIMENSIONES
PERSONALIDAD. FUNDAMENTOS DE PSICOLOGIA.