Normatividad Laboral

Unidad 1 Contexto del Derecho Laboral

Actividad 1. Legislacin Laboral
Profesor(a): Ferino Valle Martha
Alumna: Cuellar Hernandez Anel
En la relacin de trabajo se crean obligaciones y derechos reciprocas entre
empleado(a) y el patrn. Esta relacin es el medio por el que los empleados
pueden servirse para accesar a los derechos y prestaciones con el empleo en el
mbito del derecho del trabajo y seguridad social.

Asalariado Relacin Patrn

Laboral

En la LFT podemos leer algunos de los artculos ms destacados en la relacin de trabajo:

Artculo 20.- Se entiende por relacin de trabajo, cualquiera que sea el acto que
le d origen, la prestacin de un trabajo personal subordinado a una persona,
mediante el pago de un salario.

Artculo 22. Los mayores de quince aos pueden prestar libremente sus servicios
con las limitaciones establecidas en esta Ley.

Artculo 23. Cuando las autoridades del trabajo detecten trabajando a un menor
de quince aos fuera del crculo familiar, ordenar que de inmediato cese en sus
labores. Al patrn que incurra en esta conducta se le sancionar con la pena
establecida en el artculo 995 Bis de esta Ley. En caso de que el menor no
estuviere devengando el salario que perciba un trabajador que preste los
mismos servicios, el patrn deber resarcirle las diferencias.

Artculo 24.- Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito
Ley Federal
cuando no existan contratos colectivos aplicables. Se harn dos ejemplares, por
Del Trabajo lo menos, de los cuales quedar uno en poder de cada parte.

Artculo 27.- Si no se hubiese determinado el servicio o servicios que deban

prestarse, el trabajador quedar obligado a desempear el trabajo que sea
compatible con sus fuerzas, aptitudes, estado o condicin y que sea del mismo
gnero de los que formen el objeto de la empresa o establecimiento.

Artculo 28.- En la prestacin de los servicios de trabajadores mexicanos fuera de

la Repblica, contratados en territorio nacional y cuyo contrato de trabajo se rija
por esta Ley, se observar lo siguiente: I. Las condiciones de trabajo se harn
constar por escrito y contendrn adems de las estipulaciones del artculo 25 de
esta Ley.

Artculo 29.- Queda prohibida la utilizacin de menores de dieciocho aos para

la prestacin de servicios fuera de la Repblica, salvo que se trate de tcnicos,
profesionales, artistas, deportistas y, en general, de trabajadores especializados.

Artculo 35. Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo
determinado, por temporada o por tiempo indeterminado y en su caso podr
estar sujeto a prueba o a capacitacin inicial. A falta de estipulaciones expresas,
la relacin ser por tiempo indeterminado.
 TRABAJADOR DE TEMPORAD
TIPOS DE
TRABAJADOR EVENTUAL
TRABAJADOR:
TRABAJADOR DE BASE

La duracin en el empleo lo determina invariablemente e contrato de trabajo

y el art. 35 de la legislacin laboral, que establece la existencia de 3 tipos de
contratos:

POR OBRA

DETERMINADO INDETERMINADO
El cual establece en El cual se conoce
forma precisa la comnmente como
fecha de su duracin, de base: tiene
entendiendo que fecha de inicio pero
no de trmino y se
tiene fecha de inicio y
presume que es
termino.
por un periodo de
tiempo largo.
Es el contrato
normalmente van
encaminados a la
industria de la
construccin, etc.
Tendr su vigencia el
tiempo que dure la
obra Por ejemplo:
Juan Scheleske le
encarga a Jorge
Vazquez que le
construya una
alberca, en cuanto
termina dicha obra
concluye la relacin
de trabajo.

TIPO DE JORNADA

TIPO DE JORNADA CARACTERISTICAS

MIXTA COMPENDE PERIODOS DE LAS JORNADAS
DIURNA Y NOCTURNA SIEMPRE QUE EL
PERIODO NOCTURNO SEA MENOR DE TRES
HORAS Y MEDIA. SI COMPRENDE MAS DE
31/2 HRS SE CONSIDERA NOCTURNA.

NOCTURNA ABARCA DE LAS 20 HRS 6 HRS Y TIENE UNA

DURACION DE 7 HORAS (ART. 61)
 DIURNA
REDUCIDA
De la Ley Federal del Trabajo:
OBLIGACIONES DE DAR OBLIGACIONES DE
HACER DEL PATRON
Pagar los salarios e indemnizaciones.
Proporcionar oportunamente a los
trabajadores los tiles, instrumentos y
materiales necesarios, de buena calidad y en
buen estado, para la ejecucin del trabajo y
repararlos en cuanto dejen de ser eficientes,
siempre y cuando los trabajadores no se hayan
comprometido a usar herramientas propias.
Proporcionar local seguro para la guarda de los
instrumentos y tiles de trabajo pertenecientes
al trabajador.
Proporcionar a los trabajadores el nmero
suficiente de asientos o sillas, en las casas
comerciales, oficinas, hoteles, restaurantes y
otros centros de trabajos anlogos y en los
establecimientos industriales, cuando lo
permita la naturaleza del trabajo.
Pagar lo necesario para el sostenimiento, en
forma decorosa, de los estudios tcnicos,
industriales o prcticos, en centros nacionales
o extranjeros, de uno de sus trabajadores o de
uno de los hijos de stos.
Proporcionar a sus trabajadores los
medicamentos profilcticos que determine la
autoridad sanitaria en los lugares donde
existan enfermedades tropicales o endmicas o
cuando exista peligro de epidemia.
Reservar, cuando la poblacin fija de un centro
rural de trabajo exceda de 200 habitantes, un
espacio de terreno no menor de 5000 metros
cuadrados para el establecimiento de
mercados pblicos, edificios para los servicios
municipales y centros recreativos, siempre que
dicho centro de trabajo est a una distancia no
menor de 5 kilmetros de la poblacin ms
prxima.
COMPRENDE ENTRE LAS 6 Y 20 HRS (ART. 60)
EL MAXIMO LEGAL DE SU DURACION ES DE 8
HRS (ART.61)
SE APLICA A LOS MENOR DE 16 AOS Y SU
MAXIMO ES DE 6 HRS DIARIAS (ART. 177)
PRINCIPALES OBLIGACIONES DEL
TRABAJADOR
Observar las medidas preventivas e higinicos
que establecen las leyes y reglamentos (fracc. I
Y II)
Desempear el trabajo bajo la Direccin del
Patrn o su representante (fracc. III)
Prestar el trabajo eficintemnete de manera
personal (fracc.IV)
Formar parte de los organismos que establece
la ley (fracc.IX)
Someterse a los exmenes mdicos previstos
en el reglamento interior y dems normas
vigentes en la empresa o establecimiento
(fracc X).
No revelar los secretos tcnicos, comerciales y
de fabricacin que, por razn de su actividad
dentro de la empresa o establecimiento
conozca (fracc. XII).
Deber de fidelidad. Las Obligaciones en que se
manifiesta principalmente este deber son;
guardar los secretos de la empresa, abstencin
de actos de competencia, obligacin de
trabajar eficientemente, obligacin
humanitaria de asistencia y obligacin de
actuar con honestidad.
 Proporcionar a los sindicatos, en los centros
rurales, un local para que instalen sus oficinas.