Sunteți pe pagina 1din 10

Principiul egalitii de anse

Stoica Andrei-Drago; Rogoz Marius-Eugen;


Academia de Studii Economice din Bucureti Facultatea Contabilitate i Informatic de Gestiune

Rezumat
Lucrarea Principiul egalitii de anse are ca scop prezentarea principiului egalitii de
anse n Uniunea European, precum i reglementrile ce definesc i veghez la implementarea unei
baze legislative care s asigure coeziunea social n toate statele membre. Principiul egalitii de
anse i cel al nediscriminrii sunt drepturi fundamentale recunoscute de Uniune i implicit de statele
membre. Preocuparea Consiliului de a promova idealurile i principiile comune tuturor statelor
membre, avnd ca rezultat dezvoltarea economic i social a acestora, s-a concretizat ntr-o serie de
instrumente juridice la nivel European, precum i prin nfiinarea unor departamente ce au ca scop
protejarea egalitii cetenilor europeni. O form nsemnat de discriminare i nclcare a
principiului egalitii este reprezentat de tratamentul diferit aplicat brbailor i femeilor att n
mediile sociale, ct i i la nivel instituional. Lucrarea i propune s trateze acest subiect sensibil
oferind date referitoare la diferenele de venit pe or existente la acest moment n spaiul european
ntre brbai i femei, dar i poziiile luate de anumii oficiali ai Uniunii cu privire la situaia
existent. Referitor la cauzalitatea problemei s-au constatat: olips de transparen a sistemelor de
pli, neclaritatea juridic a definiiei privind munc de valoare egal, precum i obstacolele de
naturprocedural. Un caz faimos ce exemplific nerespectarea principiului egalitii de anse este
reprezentat de procesul Ministerului Public din Frana contra mai multor societi comerciale printre
care firma de recrutare Adecco i cea de cosmetice Garnier. Schimbrile diferitelor stereotipuri i
prejudeci trebuie s vin pe baza schimbrii de percepie la nivel colectiv, iar acest proces necesit
timp i tact att din partea societii civile reprezentate de diverse ONG-uri, dar i de instituiile
abilitate.

Cuvinte cheie: egalitate, nediscriminare, valori, drept fundamental, principiu

Introducere
Prezentarea conceptului de egalitate de anse i a dimensiunilor acestuia

Dreptul la egalitate reprezint dreptul fundamental al fiinelor umane de a fi egale n demnitate,


de a fi tratate cu respect i de a participa n condiii de egalitate la orice aspect al vieii economice,
sociale, politice, culturale sau civile. Uniunea European i Consiliul Europei promoveaz drepturile
fundamentale: nediscriminarea i egalitatea de anse pentru toi.
Principiul egalitii vizeaz combaterea stereotipurilor atribuite diferitelor persoane, indiferent de
etnie, dizabiliti, vrsta, religie sau orientare sexual precum i nevoia schimbrii atitudinilor i
comportamentelor care lezeaz ntr-un fel demnitatea uman. Aciunile ntreprinse n aceast directiv
au ca scop crearea de noi modele care s nu reflecte stereotipurile mai sus amintite la nivel de societate
precum i integrarea deplin a persoanelor n viaa cotidian.
Legislaia european garanteaz drepturile egale ale cetenilor de a participa la viaa economic i
social, de a se pregti i forma ntr-o anumit profesie, de a se angaja i participa la distribuirea
beneficiilor i de a se bucura de protecie social.
La ora actual, la nivelul Uniunii Europene problematica egalitii de anse pentru femei i brbai
abordeaz urmtoarele tematici:
1. Principiul nediscriminrii de gen;
2. Accesul egal la munc i formare vocaional;
1
3. Protecie social;
4. Hruire sexual;
5. Egalitatea de anse ntre femei i brbai la nivel instituional.

Uniunea European se caracterizeaz prin conlucrare n diversitate, astfel, n ciuda diferenelor


culturale, etnice sau de alt natur, statele membre colaboreaz pe baza unor interese comune pentru a
obine rezultate la nivel european, rezultate ce sunt mult mai bune i mai eficiente, n majoritatea
cazurilor, dect cele obinute la nivel naional.
Problematica egalitii anselor ntre femei i brbai (egalitatea de gen) i a nediscriminrii reprezint
concepte eseniale care guverneaz societatea n contextul actual, att pe plan internaional, dar i
comunitar. Din multitudinea de drepturi consacrate de-a lungul evoluiei normative, principiul
egalitii de gen se evideniaz ca element armonizator al jurisprudenei, manifestndu-se n general ca
o "entitate suprastatal" ce impune statelor o afinitate spre egalitate, sub toate aspectele, n demersul de
aplicare al legislaiei lor.
Egalitatea ntre femei i brbai este un drept fundamental, o valoare comun a Uniunii Europene i
deci i a Romniei i o condiie necesar pentru realizarea obiectivelor europene i naionale de
cretere economic, ocupare a forei de munc i a coeziunii sociale. Cu toate c inegalitile nc
exist, Uniunea European a fcut progrese semnificative n ultimele decenii n realizarea egalitii
ntre femei i brbai. Aceasta se datoreaz, n principal, legislaiei n domeniul antidiscriminrii,
integrrii dimensiunii egalitii de gen i msurilor specifice pentru avansarea femeilor. Aceste aspecte
vizeaz accesul la ocuparea forei de munc, egalitatea salarial, protecia maternitii, concediul
parental, de asigurri sociale i profesionale, securitatea social, sarcina probei n cazurile de
discriminare i de autoocupare a forei de munc.
Necesitatea promovrii egalitii de ans i accesul n viaa economico-social pentru toi membrii
societii, dar mai ales, pentru categoriile defavorizate a reprezentat un obiectiv important n ultimul
deceniu. Prin studierea acestor probleme i a cauzelor lor s-au elaborat o serie de legi i de tratate
pentru combaterea discriminrii i acordarea egalitii de ans tuturor cetenilor europeni. Prin
contientizarea faptului c dezvoltarea economic i social nu se poate realiza la potenial maxim far
includerea tuturor pturilor sociale, fie ele defavorizate pe motive de ras, etnie, handicap, vrst sau
convingeri, s-a fcut un pas important n combaterea discriminrii. Fiecare persoan deine un set
propriu i unic de caliti i abiliti ce poate fi valorificat spre dezvoltarea economic i social n
spaiul european.

Baza legislativ
Suportul legislativ fundamental n susinerea egalitii i n combaterea discriminrii

Principiul egalitii de anse reprezint epicentrul dreptului comunitar, nsa acesta nu atinge
toate domeniile comunitare, ci doar anumite aspecte care au evoluat odat cu abordarea diferit a
dreptului comunitar. Comunitatea European lucreaz la ntocmirea unor planuri pentru a combate
discriminarea, prin cercetarea cauzelor i determinarea cilor de corectare.
Principiul enunat mai sus include dou elemente cheie: nediscriminarea i egalitatea ntre
femei i brbai. n cadrul construciei comunitare a acestuia se disting dou niveluri importante de
abordare a legislaiei comunitare: primar i derivat.
n ceea ce privete legislaia primar se disting dou momente istorice importante. Pe de-o
parte, semnarea Tratatului de la Roma (25 martie 1957) i pe de alt parte ratificarea Tratatului de la
Amsterdam (2 octombrie 1997).

2
Tratatul de la Roma abordeaz problemele de egalitate i nediscriminare ntre productori i
consumatori, n contextul politicii agricole comune i ntre femei i brbai n domeniul impozitrii.
Prin reglementrile aduse de acest tratat se interzice discriminarea pe motiv de naionalitate sau de sex.
Directive ce apar ca o consecin direct a Tratatului de la Roma n domeniul egalitii de ans
fac referire la urmtoarele probleme: Egalitatea de tratament n ceea ce privete accesul la munc, la
formare i dezvoltare pentru femei i brbai;
Remunerarea fr discriminare a femeilor i a brbailor innd cont de factori precum
munca prestat;
Asigurarea siguranei sociale n mod egal, att pentru femei ct i pentru brbai;
Exercitarea activitilor independente indiferent de sexul prestatorilor amd;

Tratatul de la Amsterdam a exprimat importana principiului egalitii ntre brbai i femei,


acesta devenind un principiu fundamental. Conform aceluiai Tratat, egalitatea ntre sexe trebuie s fie
aplicat n toate activitile Comunitii, cu scopul de a elimina inegalitile dintre brbai i femei.
Documentul permite statelor membre s menin sau s adopte msuri privind avantaje specifice, cu
scopul de a facilita exercitarea unei activiti profesionale pentru persoanele aparinnd sexului
subreprezentat sau pentru compensarea dezavantajelor din viaa profesional.
Pe baza acestor tratate Uniunea European, pe parcursul ultimelor decenii, a dezvoltat un numr de
drepturi n cadrul mai multor directive pentru a defini mai bine egalitatea de anse, precum:
Directiva 79/7/CEE (19 decembrie 1978), prevede punerea n aplicare a principiului
egalitii de tratament ntre brbai i femei n domeniul proteciei sociale - acesta
asigur protecie mpotriva: bolilor, a btrneii, a invaliditii sau a accidentelor la
locul de munc;
Directiva 97/80/CE (15 decembrie 1997), referitoare la cazurile de discriminare pe
motiv de sex - explic termenul de discriminare indirect ca fiind orice practic
naional care afecteaz un numr semnificativ de persoane de acelai sex, cu excepia
cazurilor n care aceste msuri pot fi justificate prin factori obiectivi ce nu au legtur
cu sexul persoanelor respective;
Prin Directiva 93/96/CEE (29 octombrie 1993) privind studenii care i exercita dreptul
la pregtire profesional - dreptul la libera circulaie a studenilor este limitat la
perioada de pregtire desfurat, iar pe parcursul acestei perioade, statele membre
recunosc acest drept fr discriminare;
Directiva Consiliului 2000/43/CE privind egalitatea dintre rase - acest act are ca rol
implementarea principiului egalitii oamenilor indiferent de ras, sau etnie. n acelai
timp confer protecie social mpotriva discriminrii la locul de munc, n domeniul
educaiei, sntii amd;
Directiva 2004/38/CE se refer la condiiile de exercitare a dreptului cetenilor Uniunii
i a membrilor familiilor acestora de a circula i de a se stabili n mod liber pe teritoriul
statelor membre - statele membre respecta dreptul cetenilor de a se stabili pe o
perioad de 3 luni n orice alt stat membru, cu posibilitate de prelungire a ederii dac
persoanele n cauza lucreaz, dispun de resurse suficiente pentru a se ntreine i dein o
asigurare medical; amd.

Este prezentat n mod explicit, n directive, faptul c interzicerea discriminrii este necesar, dar nu i
suficient pentru a crea un cadru favorabil dezvoltrii egalitii de anse n societate. Astfel, statele
membre sunt ncurajate s elaboreze o serie de msuri pentru a compensa dezavantajele pturilor
sociale sau etnice defavorizate. n ceea ce privete persoanele cu dizabiliti. Directivele impun
3
angajatorilor din statele membre s creeze locuri adecvate de munc pentru astfel de persoane i s
creeze o atmosfer lipsit de ostiliti i cu un real potenial de promovare n carier, att timp ct
acestea nu presupun cheltuieli excesive.
Preocuparea Consiliului Europei de a realiza o uniune mai strns ntre membrii si, cu scopul de a
promova i proteja idealurile i principiile care sunt patrimoniul lor comun i de a favoriza progresul
lor economic i social, n special prin aprarea i dezvoltarea drepturilor omului i a libertilor
fundamentale, s-a materializat de-a lungul timpului prin numeroase instrumente juridice europene,
eseniale pentru promovarea principiului egalitii ntre femei i brbai:
Carta Drepturilor Fundamentale a Uniunii Europene ncorporat n Constituia
European: n aceasta exist un capitol intitulat "Egalitate" n care sunt definite
concepte precum: principiul nediscriminarii, al egalitii ntre femei i brbai, al
diversitii culturale, religioase i lingvistice, ce are prevederi legate de drepturile
copilului, ale persoanelor n vrsta i ale celor cu dizabiliti;
Carta Social European: aceasta constituie un text mixt i cuprinde o parte declarativ
de principii i o parte juridic, ce antreneaz obligaii pentru statul care o ratifica (acesta
din urm nefiind obligat s accepte toate dispoziiile sale);
Declaraia cu privire la egalitatea ntre brbai i femei: prin acest document statele
membre ale Consiliului European i manifesta voina i angajamentul s "continue
dezvoltarea politicilor ce urmresc realizarea egalitii efective ntre brbai i femei n
toate domeniile vieii";
Declaraia Universal a Drepturilor Omului, adoptat i proclamat de Adunarea
General a Organizaiei Naiunilor Unite: acest document nu este un instrument juridic,
neavnd un caracter obligatoriu pentru statele membre;

Pe lng documentele ce protejeaz egalitatea cetenilor din spaiul european, exist dou
departamente n cadrul Direciei Generale a ocuprii, afacerilor sociale i a egalitii de anse:
"Egalitatea ntre femei i brbai" i "Egalitate, Aciune mpotriva discriminrii: probleme juridice".
Primul dintre departamente se ocupa cu colectarea i analizarea informaiilor privind egalitatea ntre
femei i brbai, dezvoltarea instrumentelor metodologice n vederea susinerii integrrii dimensiunii
de gen ct i sensibilizarea cetenilor europeni asupra problematici egalitii de anse. Departamentul
"Egalitate, Aciune mpotriva discriminrii: probleme juridice" vegheaz asupra transpunerii i
aplicrii efective a legislaiei comunitare i elaboreaz propuneri legislative.

Egalitatea de anse ntre femei i brbai


Prezentarea problemelor actuale din spaiul comunitar prin prisma principiului egalitii

O alt dimensiune a inegalitii dintre femei i brbai o reprezint remunerarea salarial. Conform
ultimelor statistici publicate de Comisia European, femeile din Europa lucreaz n continuare, n
medie, 59 de zile "gratis". Diferenele salariale ntre sexe - diferena medie ntre venitul orar al
femeilor i al brbailor la nivelul ntregilor economii - nu s-au schimbat deloc n ultimii ani,
rmnnd n continuare la aproximativ 16%. n data de 5 martie 2011, Comisia European a lansat
Ziua European a Egalitii Salariale, pentru a marca acea dat din noul an calendaristic de la care
femeile vor fi pltite n mod real pentru munc depus, la fel ca i brbaii. Concret, asta nseamn c,
femeile lucreaz 59de zile "gratis" pn cnd ajung la suma pe care o primesc brbaii.
Referitor la acest eveniment Viviane Reding (Vicepreedinte al Comisiei Europene) citeaz:
"Ziua european a egalitii salariale ne reamintete faptul c femeile se confrunta n continuare cu
inegaliti n ceea ce privete condiiile de remunerare pe piaa muncii [...]la munc egal, salariul
4
egal reprezint unul dintre principiile fundamentale ale Uniunii Europene, dar din pcate acesta nu
este nc o realitate pentru femeile din Europa [...] Comisia European elaboreaz o iniiativ de
natur s produc schimbarea, astfel nct n viitorul apropiat nu va mai fi necesar o Zi a egalitii
salariale."
ntr-un raport din decembrie 2013 al Comisiei Europene privind punerea n aplicare a principiului
egalitii de anse i al egalitii de tratament ntre brbai i femei n materie de ncadrare n munc i
de munc (Directiva 2006/54/CE) se arat c o serie de factori mpiedic aplicarea principiului plii
egale. Printre aceti factori se numr lipsa de transparen a sistemelor de pli, neclaritatea juridic a
definiiei privind munca de valoare egal, precum i obstacolele de natur procedural. Printre aceste
obstacole se pot meniona, de exemplu, lipsa informaiilor privind lucrtorii, necesare pentru reuita
unei cereri de plat egal sau includerea de informaii cu privire la nivelurile salariale ale diferitelor
categorii de lucrtori. O mai mare transparen privind salariile ar putea mbunti situaia victimelor
discriminrii salariale, acestea avnd ansa de a se putea compara mai uor cu lucrtorii de sex opus.
n graficele prezentate n Anexa 1 putem observa diferenele salariale ntre sexe, la nivelul Uniunii
Europene n perioada 2008 - 2012.
Politica Uniunii privind egalitatea de anse ntre brbai i femei n spaiul European urmrete, pe de-
o parte, asigurarea aplicrii principiului egalitii de gen n toate domeniile de aciune ale politicilor
Uniunii, iar pe de alt parte, oferirea de msuri specifice viznd combaterea discriminrii femeilor,
prin aciuni de sensibilizare i contientizare a populaiilor (ex. campanii de sensibilizare, schimburi de
bune practici, dialogul cu cetenii amd).
Pentru asigurarea aplicrii ntr-un mod ct mai eficace i eficient a principiului egalitii n spaiul
european, Comisia European, are n vedere adoptarea de msuri concrete n urmtoarele domenii
prioritare:
Combaterea violenei mpotriva femeilor prin combaterea crimei organizate i a
reelelor de trafic, prin adoptarea i consolidarea msurilor legislative, administrative,
educaionale, sociale i culturale;
Participarea sporit a femeilor la procesul decizional, la nivel naional i al Uniunii, prin
reliefarea aciunilor pozitive pentru a ameliora situaia, cum ar fi de exemplu folosirea
cotelor electorale pentru reprezentarea femeilor, implicarea acestora n activitile
ONG-urilor i ale societii civile, n sindicate, cu atribuii axate pe protecia femeilor la
locul de munc i acordarea drepturilor care le revin;
Aplicrii abordrii integrate a egalitii de anse ntre femei i brbai n toate politicile
sociale, de ocupare a forei de munc i de securitate social;
Consolidrii legislaiei europene n materie, impunnd angajatorilor obligaia de a
realiza audituri privind salariile i s dezvolte planuri de aciune care s absoarb
diferenele de remunerare;
Controlului asupra punerii n aplicare a msurilor naionale cu scopul de a evalua
respectarea principiului egalitii privind, n special, drepturile legale, sistemele de
pensionare i de securitate social;
Grupurilor vulnerabile de femei, a celor cu dizabiliti, a femeilor n vrsta, a celor care
aparin minoritilor etnice, a imigrantelor, a deinutelor, prin adoptarea de msuri
specifice care s corespund nevoilor acestora;

Una dintre modalitile prin care poate fi atins egalitatea de facto ntre femei i brbai este
participarea echilibrat la activitile economice care s asigure autonomie i independen financiar
femeilor.

5
Concluzie
Sumarizarea ntr-o maniera obiectiv a ceea ce nseamn egalitatea n spaiul european

Directivele europene oblig statele membre ale Uniunii Europene s introduc sau s-i
actualizeze legislaia pentru ca toi cetenii europeni s beneficieze de aceeai protecie mpotriva
discriminrii.
Pentru a asigura ns faptul c toat lumea beneficiaz de aceeai protecie mpotriva
discriminrii sunt necesare schimbri de mentalitate i comportament. Cu toate acestea ns, n plan
imediat, se simte nevoia unor msuri care s mpiedice multitudinea de inegaliti din cauza crora
sufer anumite grupuri din Europa.
Uniunea European promoveaz i ajut la implementarea unor politici de incluziune i
egalitate de anse, n beneficiul tuturor, monitoriznd punerea lor n aplicare i evalundu-le. rilor
membre ale Uniunii Europene li se solicit ca mpreun cu partenerii sociali i cu societatea civil s
depeasc provocrile pe care le genereaz obinerea egalitii de anse, acordnd atenie n special:
integrrii de gen n toate dimensiunile calitii muncii; crerii unui numr mai mare de locuri de
munc; ofertei i calitii serviciilor care permit concilierea vieii profesionale cu cea privat pentru
femei i brbai n egal msur; eliminrea stereotipurilor din educaie, ocupare i mass-media;
dezvoltrea instrumentelor pentru evaluarea impactului politicilor din perspectiva de gen.
Chiar dac pn n prezent s-au nregistrat progrese n ceea ce privete asigurarea unei
egalitii de anse efective, cel puin din punct de vedere cantitativ, n ceea ce privete aspectul
calitativ rmn multe de fcut. Sunt ateptate n continuare aciuni politice ferme i variante de
sensibilizare a publicului i a instituiilor implicate asupra importanei asigurrii unei egaliti de anse
autentice.
Promovarea egalitii de anse va contribui la coeziunea social, att la nivelul regiunilor de
dezvoltare, ct i la nivel naional. Dezvoltarea unei culturi a oportunitilor egale presupune
implicarea direct a tuturor actorilor sociali din sectorul public i privat, inclusiv societatea civil.
Protecia social i incluziunea social pot fi promovate prin aciuni de combatere a discriminrii,
promovarea egalitii de anse i integrarea n societate a grupurilor vulnerabile care se confrunt cu
riscul de marginalizare social.
Parafraznd o idee prezentat mai sus putem afirma faptul c fiecare om deine un set de caliti i
cunotiinte ce pot fi folosite pentru a aduce un plus valoare n viaa economic i scoial a comunitii
din care provenim. Neintegrarea acestora pe motive ce nu au o justificaie logic i/sau legal poate
conduce la dezbinarea i chiar la prbuirea comunitii europene.

Studiu de caz
Exemplificarea principiului egalitii de anse

Cauza Ministerul Public mpotriva Sas Adecco Travail Temporaire i Socit Gemey Maybelline
Garnier

n cursul anului 2000, societatea Garnier a comercializat o nou gam de produse cosmetice,
intitulat Fructis Style.
ncepnd cu luna aprilie 2000, aceasta a nsrcinat societatea DISTRICOM s recruteze
animatoare de vnzri, pentru a asigura promovarea produselor din gam, n cursul lunilor mai i
septembrie 2000.
La nceputul anului 2001, doamna Christine CASSAN, o fost salariat a DISTRICOM,
nsrcinat cu recrutarea animatoarelor a naintat asociaiei SOS RACISME copia unui act intern
DISTRICOM din data de 12 iunie 2000, prin care directoarea sa adjunct doamna Thrse
6
COULANGE cerea doamnei Graldine CREUZAT, directoarea Societii Adecco, s procedeze n
contul Garnier la angajarea de animatoare temporare de vnzare, avnd profilul urmtor: tinere de
1822 de ani, AAR (albastru, alb, rou - culorile drapelului francez), pentru magazinele CARREFOUR.
Asociaia SOS RACISME a sesizat Direcia Departamental de Munc pentru ca o anchet s
fie dispus. n raportul sau din 23 ianuarie 2002, inspectorul de munc a denunat Parchetului din Paris
faptele de discriminare rasial, precum i mpiedicarea exercitrii atribuiilor angajatei: ordine
discriminatorii au fost fr discuie adoptate i aplicate de ADECCO.
Procurorul a trimis n judecata societile DISTRICOM, ADECCO i GARNIER, precum i
alte persoane, pe rolul Tribunalului Paris, secia competen n materie corecional, pentru c au
refuzat la Paris i pe teritoriul naional, n cursul anului 2000, ntr-un interval de timp pentru care nu a
intervenit prescripia, s angajeze diverse animatoare n cadrul unei campanii de promovare a
produselor Garnier, din pricina originii lor sau a apartenentei, real sau prezumat, la o etnie sau o
naionalitate determinat.
Prin hotrrea pronunat la 01 iunie 2006, Tribunalul Paris a dispus achitarea acuzailor.
Prin decizia din 08 iulie 2007, Curtea de Apel Paris a declarat SAS ADECCO, GEMEY
MAYBELLINE i alte persoane vinovate de svrirea delictului prevzut de art. 225-2 din Codul
penal i pedepsit de art. 225-2 alin. 1 i 225-4 din Codul penal i a condamnat aceste persoane juridice
la pedepsele amenzii de 30.000 euro i la daune-interese ctre Asociaia SOS RACISME, precum i la
publicarea n pres a deciziei de condamnare.
n aceast cauz, era vorba, deci, de o disciminare la angajare/recrutare pe motive de
neaparteneta a candidatelor animatoare la categoria AAR (albastru, alb, rou, culorile drapelului
francez).
Fr a nainta ntr-o dezbatere cu privire la semnificaia explicit a acestei expresii, Curtea de
Apel a constatat, n special c:
denumirea AAR, prevzut n profilul postului cutat i cuprins ntr-o fi general
stabilit de societatea angajatoare, corespundea noiunii de persoana de angajat,
neindividualizat, dar de ras alb, dar nu semnific doar necesitatea de a vorbi bine
limba francez, criteriul stpnirii limbii fiind deja menionat n criteriile de competen
cerute;
mrturiile i registrele fotografice ale animatoarelor, probe administrate n dezbateri,
demonstrau c era vorba de dorina de a angaja persoane originare din Europa i
aproape nici o persoan de culoare;
este suficient stabilit de atunci c alegerea animatoarelor se baza pe originea lor i
excludea orice alte persoane care nu erau originare din Europa sau erau de culoare
neagr, chiar dac natura produselor prezentate i eventuala textura a prului nu
justifica excluderea acestora.

Curtea de Apel a scos n eviden atunci, n condamnare, aplicarea unei proceduri organizate n
scopul excluderii de la orice angajare a persoanelor care nu aparineau categoriei AAR.
Constatnd elementele constitutive ale infraciunii de discriminare bazat pe originea etnic n
angajare, instanta a aplicat pedepse.

Interpretarea studiului de caz


Prezentarea poziei noastre cu privire la spea enunat mai sus

Deznodmntul speei mai sus menionate vine n sprijinul afirmaiei conform creia Uniunea
European a dezvoltat de-a lungul timpului o serie de instrumente juridice care s asigure un cadru

7
nediscriminatoriu pe teritoriul statelor membre. Cazul nceput n anul 2000 demonstreaz cum
societatea civil poate fi parte integrant a procesului de reglementare i aezare a valorilor n zilele
noastre.
La sesizarea unui ONG, Curtea de Apel din Paris gsete vinovate societile comerciale implicate n
acest proces, n baza unor articole din legislaia francez. Vorbim, aadar, n acest caz, de o
discriminare la angajare i de nclcare a principiului egalitii anselor.
n afara condamnrii penale pentru discriminare, acest caz demonstreaz dificultatea probrii
discriminrii rasiale n materie penal, precum i dificultatea de a adopta o decizie eficient n lupta
mpotriva discriminrilor mai grave, precum acelea organizate ntr-o manier sistematic.

8
Anexa 1

1. Statistici privind diferenele salariale ntre brbai i femei n anul 2012 (Sursa Eurosat):

2. Cifre privind diferenele salariale ntre sexe n rile Uniunii Europene n perioada 2008 - 2012:

9
Bibliografie:

1. Ignatoiu-Sora Emanuela, Drept european - Egalitate si nondiscriminare in jurisprudenta


Curtii Europene de Justitie, Editura C.H.Beck, Bucuresti 2008
2. Manolache Octavian, Tratat de drept comunitar, Editura C.H.Beck, 2006
3. Militaru Ioana Nely, "Dreptul Uniunii Europene", editura Universul Juridic, Bucuresti 2012
4. Comisia European, "Incorporating equal opportunities for women and men into all
Community policies and activities", EU Bookshop 1996
5. http://ec.europa.eu/romania/news/28022014_ziua_egalitatii_salariale_ro.htm
6. http://en.wikipedia.org/wiki/Equal_opportunity
7. http://ec.europa.eu/social
8. www.cncd.ro

10