CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2017/2017

NMERO DE REGISTRO NO MTE: MA000187/2017

DATA DE REGISTRO NO MTE: 11/09/2017
NMERO DA SOLICITAO: MR042092/2017
NMERO DO PROCESSO: 46223.005662/2017-17
DATA DO PROTOCOLO: 29/08/2017

Confira a autenticidade no endereo http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.

SINDICATO DOS EMPREGADOS EM POSTOS DE SERVICOS DE COMBUSTIVEIS E DERIVADOS DE

PETROLEO DO ESTADO DO MARANHAO, CNPJ n. 08.855.928/0001-60, neste ato representado(a) por
seu Presidente, Sr(a). ELISON NUNES DE ALMEIDA;

SINDICATO DOS REVENDEDORES DE COMBUSTIVEIS DO MARANHAO, CNPJ n. 05.733.886/0001-04,

neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). ORLANDO PEREIRA DOS SANTOS;

celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho

previstas nas clusulas seguintes:

CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 01 de janeiro de

2017 a 31 de dezembro de 2017 e a data-base da categoria em 01 de janeiro.

CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA

A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) A presente Conveno ser
aplicada a todos os trabalhadores da categoria profissional, a saber: Gerente, Lder de Pista, Caixa,
Frentista Diurno e Noturno, Lavador, Valeteiro, Enxugador, Lubrificador, Trocador de leo,
Encarregado, Vigia Noturno, Borracheiro, Trabalhadores em geral de Escritrio, trabalhadores em
Lojas de Convenincia excluindo as demais empresas que estejam em eventual centro comercial
adjacente, com abrangncia territorial em Afonso Cunha/MA, gua Doce Do Maranho/MA,
Alcntara/MA, Aldeias Altas/MA, Alto Alegre Do Maranho/MA, Amap Do Maranho/MA,
Anajatuba/MA, Anapurus/MA, Apicum-Au/MA, Araguan/MA, Araioses/MA, Arari/MA, Axix/MA,
Bacabal/MA, Bacabeira/MA, Bacuri/MA, Bacurituba/MA, Barreirinhas/MA, Belgua/MA, Bequimo/MA,
Boa Vista Do Gurupi/MA, Brejo/MA, Buriti/MA, Cachoeira Grande/MA, Cajapi/MA, Cajari/MA,
Cndido Mendes/MA, Cantanhede/MA, Carutapera/MA, Caxias/MA, Cedral/MA, Central Do
Maranho/MA, Centro Do Guilherme/MA, Centro Novo Do Maranho/MA, Chapadinha/MA, Cod/MA,
Coelho Neto/MA, Conceio Do Lago-Au/MA, Coroat/MA, Cururupu/MA, Duque Bacelar/MA,
Godofredo Viana/MA, Governador Newton Bello/MA, Governador Nunes Freire/MA, Guimares/MA,
Humberto De Campos/MA, Icatu/MA, Igarap Do Meio/MA, Itapecuru Mirim/MA, Junco Do
Maranho/MA, Lus Domingues/MA, Magalhes De Almeida/MA, Maranhozinho/MA, Mata Roma/MA,
Matinha/MA, Mates Do Norte/MA, Milagres Do Maranho/MA, Miranda Do Norte/MA, Mirinzal/MA,
Mono/MA, Morros/MA, Nina Rodrigues/MA, Olho D'gua Das Cunhs/MA, Olinda Nova Do
Maranho/MA, Pao Do Lumiar/MA, Palmeirndia/MA, Paulino Neves/MA, Pedro Do Rosrio/MA,
Penalva/MA, Peri Mirim/MA, Peritor/MA, Pindar-Mirim/MA, Pinheiro/MA, Pio Xii/MA, Pirapemas/MA,
Porto Rico Do Maranho/MA, Presidente Juscelino/MA, Presidente Mdici/MA, Presidente
Sarney/MA, Presidente Vargas/MA, Primeira Cruz/MA, Raposa/MA, Rosrio/MA, Santa Helena/MA,
Santa Ins/MA, Santa Quitria Do Maranho/MA, Santa Rita/MA, Santana Do Maranho/MA, Santo
Amaro Do Maranho/MA, So Benedito Do Rio Preto/MA, So Bento/MA, So Bernardo/MA, So Joo
Batista/MA, So Jos De Ribamar/MA, So Lus/MA, So Mateus Do Maranho/MA, So Vicente
Ferrer/MA, Serrano Do Maranho/MA, Timbiras/MA, Timon/MA, Trizidela Do Vale/MA, Tufilndia/MA,
Turiau/MA, Turilndia/MA, Tutia/MA, Urbano Santos/MA, Vargem Grande/MA, Viana/MA e Vitria
Do Mearim/MA.

Salrios, Reajustes e Pagamento

Piso Salarial

CLUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL/CORREO SALARIAL

A partir de 01 de janeiro de 2017, o piso salarial da categoria profissional passar a R$ 940,00 (Novecentos
e quarenta reais), com ticket refeio de R$ 14,00 (Quatorze reais), considerando o crescimento do setor
econmico, o maior ndice de pesquisa, INPC/IBGE; IGP-M/FGV; IGP-DI/FGV e IPC; e aumento real
correspondente.

Para os empregados que recebem salrio superior ao da categoria estabelecido nesta clausula ou no
foram citados, ser devido o reajuste no mesmo percentual conferido ao piso dos demais empregados com
base em at 04 salrios da categoria.

Fica estabelecido que o adicional de periculosidade de 30% (trinta por cento) devido a todos os
trabalhadores pertencentes categoria econmica ora convenentes, das referidas
empresas.

A Pessoal do escritrio: Piso salarial de R$ 940,00 (Novecentos e quarenta reais), acrescido do adicional
de periculosidade previsto no item 4.3desta clausula, perfazendo a remunerao de R$ 1.222,00 (Hum mil,
duzentos e vinte e dois reais).

B Chefe de Pista e Supervisor de Loja de Convenincia:Piso salarial de correspondente a 1.2 do piso da

categoria profissional acrescido de periculosidade prevista no item 4.3 desta clusula, perfazendo e
remunerao de R$ 1.466,40 (Hum mil, quatrocentos e sessenta e seis reais e quarenta centavos).

C Gerente:Piso salarial correspondente a 1.5 do piso da categoria profissional, acrescido do adicional de

periculosidade previsto no item 4.3desta clausula, perfazendo a remunerao de R$ 1.833,00 (Hum mil,
oitocentos e trinta e trs reais).

D Frentista, Trocador de leo, Lavador, Enxugador, Funcionrios da Loja de Convenincia:Piso salarial

de R$ 940,00 (Novecentos e quarenta reais), acrescido do adicional de periculosidade previsto no item 4.3
desta clausula, perfazendo a remunerao de R$ 1.222,00 (Hum mil, duzentos e vinte e dois reais).
E Vigia:Piso salarial de R$ 940,00 (Novecentos e quarenta reais), acrescido de 25% de adicional noturno,
perfazendo a remunerao de R$ 1.175,00 (Hum mil, cento e setenta e cinco reais).

Reajustes/Correes Salariais

CLUSULA QUARTA - GARANTIAS SALARIAIS NA DISPENSA.

Fica assegurado aos empregados o pagamento das importncias decorrentes de resciso contratual de
trabalho, no prazo previsto na Lei 7.885/89, artigo 477.

Fica facultado o fornecimento de carta de referncia ao empregado dispensado sem justa causa.

Pagamento de Salrio Formas e Prazos

CLUSULA QUINTA - PAGAMENTO DAS DIFERENAS SALARIAIS E BENEFCIOS

As diferenas salariais e de benefcios, decorrentes do que venha a ser convencionado ou estabelecido por
sentena normativa, sero pagas at 03 (trs) parcelas iguais, mensais e sucessivas, com vencimento da
primeira parcela em 30 dias aps a celebrao da norma coletiva.

CLUSULA SEXTA - PAGAMENTO, ADIANTAMENTO, ATRASO E COMPROVANTE SALARIAL

O pagamento da remunerao do empregado ser efetuado at o quinto dia til do ms subsequente.

Fica facultado o fornecimento de adiantamento salarial aos empregados, no importe de 40% (quarenta por
cento) da remunerao, entre os dias 15 e 20 de cada ms, mediante pagamento em conta salrio.

Fica assegurada a obrigatoriedade do fornecimento de comprovante de pagamentos ou documentos

equivalentes, contendo a identificao da empresa, com a discriminao das importncias pagas, horas
trabalhadas, comisses, quando houver, e de todos os ttulos que compuserem a remunerao, inclusive
com o valor do recolhimento do FGTS, bem como os descontos efetuados.
 Salrio produo ou tarefa

CLUSULA STIMA - SALRIOS DE ADMISSO E SALRIO DO SUBSTITUTO.

Todo trabalhador que substituir um outro em suas ausncias e ou afastamentos regulares (como o caso
por exemplo no gozo de frias e ou de licena prmio, dentro outras circunstncias conhecidas, situaes
estas que so regulares, peridicas, previsveis, no eventuais), tem direito ao salrio do substituto, ou seja
a diferena do seu salrio e o salrio do empregado afastado, enquanto durar a substituio.

Gratificaes, Adicionais, Auxlios e Outros

Outras Gratificaes

CLUSULA OITAVA - REFLEXOS DAS HORAS EXTRAS

AS EMPRESAS consideraro a mdia das horas extras, comisses e demais vantagens percebidas pelo
EMPREGADO para o CLCULO DAS FRIAS, DCIMO TERCEIRO SALRIO, REPOUSO SEMANAL
REMUNERADO E AVISO PRVIO, includas, sempre as verbas correspondentes aos adicionais de
periculosidade e /ou noturno.

Adicional de Hora-Extra

CLUSULA NONA - DA HORA EXTRA

As horas extras trabalhadas de segunda sbado tero um adicional de 50% (cinquenta por cento) sobre a
remunerao.

As horas extras trabalhadas aos domingos e feriados sero acrescidas de um adicional de 100% (cem por
cento).

Adicional Noturno

CLUSULA DCIMA - DA JORNADA DE TRABALHO

Fica autorizada categoria econmica a adoo de regime de revezamento de 12/36 horas, desde que haja
concordncia dos trabalhadores e o acompanhamento do sindicato laboral.

Fica assegurado ao trabalhador, submetido a essa jornada de trabalho, um intervalo de, no mnimo, 01
(uma) hora para repouso ou alimentao, aps 06 (seis) horas de trabalho. No trabalho noturno, ser
concedido o mesmo intervalo, independentemente da existncia de folha de ponto, naqueles
estabelecimentos que possurem o mximo de 10 empregados.

Ao trabalhador submetido jornada de 12/36 horas garantida a remunerao da hora em dobro nas
hipteses da Smula n 444 do TST.

Outros Adicionais

CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - REPOUSO SEMANAL REMUNERADO

As empresas incluiro no clculo a pagamento do DSR a mdia das comisses e horas extras prestadas,
alm do adicional de periculosidade e de outros adicionais pagos habitualmente.

No cmputo da mdia das parcelas variveis do clculo do dcimo terceiro, frias e do DSR, nos domingos
e feriados sero computados a mdia das horas extras, comisses, prmios, adicionais noturnos,
insalubridade e periculosidade, quando devidos, bem como mdia de qualquer outra verba habitualmente
paga.

CLUSULA DCIMA SEGUNDA - ADICIONAL DE PROPAGANDA.

No ser considerada publicidade ou propaganda o uso de uniforme profissional tipificado que contiver
apenas nome, marca ou sinal da empresa empregadora ou da respectiva Cia. Distribuidora a que estiver
vinculado ou de ambos.

Contudo, naqueles casos em que o uniforme do empregado fizer aluso a empresa, produto ou marca no
relacionada ao comercio de combustveis e derivados de petrleo, ser devido ao empregado, a ttulo de
adicional de propaganda, a quantia correspondente de 10% (dez por cento), do seu salrio base, sub-
rogando-se a empresa ao direito de repassar os custos com esse adicional Distribuidora ou qualquer outra
empresa beneficiaria da publicidade.
 Auxlio Alimentao

CLUSULA DCIMA TERCEIRA - TICKETS REFEIO/ALIMENTAO E TRANSPORTE

As empresas fornecero aos trabalhadores, gratuitamente, at o 5 (quinto) dia til de cada ms, ttulo de
ticket refeio/alimentao, o valor de R$ 14,00 (Quatorze reais), em nmero de dias trabalhados pelo
empregado.

Sem prejuzo para o trabalhador e na forma j em uso pelo Posto Revendedor, o ticket refeio/Alimentao
previsto neste sub-item poder ser concedido, at o 5 (quinto) dia til de cada ms, por meio de carto
eletrnico, para aquisio de refeies/alimentaes, nos termos do Programa de Alimentao do
trabalhador (PAT), de que trata a lei n. 5, de 14/01/91 ou respeitando a legislao vigente.

As empresas se obrigam a fornecerem aos seus empregados, vale transporte, combustvel ou similar,
correspondente aos dias trabalhados, conforme legislao em vigor, ressalvado os descontos salariais
autorizados por lei.

Auxlio Morte/Funeral

CLUSULA DCIMA QUARTA - AUXILIO FUNERAL

As empresas iro conceder um auxilio funeral em valor correspondente a 50% do piso salarial por morte do
empregado, ou de seus dependentes, assim reconhecidos pela Previdncia Social.

Seguro de Vida

CLUSULA DCIMA QUINTA - SEGUROS DE VIDA EM GRUPO.

Fica ajustado que as empresas da categoria econmica providenciaro seguro de vida em grupo contra
acidentes pessoais (morte ou invalidez), aos seus respectivos empregados com aplice que confira prmio
mnimo de R$ 15.000,00 (quinze mil reais).
 Outros Auxlios

CLUSULA DCIMA SEXTA - AUXILIO AO FILHO EXCEPCIONAL

Fica assegurado ao trabalhador que possui filho excepcional o pagamento anual, no ms de junho, a
quantia equivalente a 50% do piso salarial a ttulo de abono, no incorporvel a sua remunerao, mediante
comprovao de atestado mdico do fato e requerimento por escrito do trabalhador.

Contrato de Trabalho Admisso, Demisso, Modalidades

Normas para Admisso/Contratao

CLUSULA DCIMA STIMA - CONTRATO DE EXPERINCIA - READMISSO

Aos empregados que forem readmitidos na mesma empresa, no prazo de 01 (um) ano, nas mesmas
funes que exerciam, deles no ser exigido novo contrato de experincia, desde que cumprido
integralmente a anterior;

Aviso Prvio

CLUSULA DCIMA OITAVA - DISPENSA DO AVISO PRVIO.

Os empregados quando demitidos sem justa causa, tero o aviso prvio indenizado ou trabalhado,
na forma da lei.

Apresentada a CTPS ao empregador, por ocasio da concesso do aviso prvio, fica ele obrigado a
proceder anotao da respectiva baixa, na data da projeo do trmino do aviso, ainda este tenha sido
indenizado.

Mo-de-Obra Temporria/Terceirizao

CLUSULA DCIMA NONA - MO DE OBRA DE TERCEIROS.

Fica proibida a utilizao de mo de obra de terceiros, com exceto para servios de segurana, e
manuteno.

Contrato a Tempo Parcial

CLUSULA VIGSIMA - CONTRATOS DE EXPERINCIA.

Na hiptese de contratao do empregado a ttulo de experincia devero ser observadas as regras

previstas pelo artigo no artigo 445 da CLT, pargrafo nico perodo, respeitando-se a renovao por uma
nica vez e o prazo no superior a 90 (noventa) dias.

No tempo de servio do empregado, quando readmitido, sero computados os perodos, ainda que no
contnuos, em que tiver trabalhado anteriormente na empresa, salvo se houver despedido por falta grave,
recebido indenizao legal ou se aposentado espontaneamente (redao dada pela lei n 6.204, de
29.04.1975)

Relaes de Trabalho Condies de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

Normas Disciplinares

CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - DEVOLUO DE CHEQUES RECUSADOS

As empresas se obrigam a devolver ao empregado, no prazo de 10 (dez) dias, os cheques recusados pelas
instituies bancarias com que operam; aps a sua representao se tais cheques tiverem sido em
desacordo com as normas da empresa, que devem ser comunicadas, por escrito, aos seus empregados
vedado qualquer desconto em razo de tais cheques, se ultrapassado esse prazo.

Igualdade de Oportunidades

CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - POSTO - ESCOLA

Ficam assegurados aos empregados de posto-escola os salrios e todos os benefcios e vantagens

concedidos aos demais pela Previdncia Social.
 Estabilidade Me

CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - ESTABILIDADES NO EMPREGO DA GESTANTE.

Fica assegurada gestante a estabilidade no emprego de 45 (quarenta e cinco) dias aps o retorno da
licena maternidade.

A empregada me, at que o filho complete um ano de idade, gozar de intervalo de 02 (duas) horas
durante a jornada, destinado amamentao, podendo ser dividido em dois perodos.

Estabilidade Aposentadoria

CLUSULA VIGSIMA QUARTA - ESTABILIDADES NO EMPREGO DO EMPREGADO EM VIAS DE

APOSENTADORIA.

Ao empregado que estiver a 36 (trinta e seis) meses ou menos da aquisio de sua aposentadoria, fica
assegurada estabilidade no emprego durante este perodo.

Outras normas referentes a condies para o exerccio do trabalho

CLUSULA VIGSIMA QUINTA - JORNADA DE TRABALHO DO EMPREGADO ESTUDANTE

O menor aprendiz dever obedecer aos requisitos exigidos na lei prpria.

CLUSULA VIGSIMA SEXTA - EXECUES DE SERVIOS.

Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das respectivas das respectivas condies por
mtuo consentimento, e ainda assim desde que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao
empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente desta garantia.

Pargrafo nico - No se considera alterao unilateral a determinao do empregador para que o

respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exerccio de funo de
confiana.

CLUSULA VIGSIMA STIMA - ANOTAES NA CTPS.

Fica assegurado que as empresas anotaro na CTPS de seus empregados, a funo efetivamente
exercida, a remunerao percebida, os reajustes salariais, todos os prmios, comisses e vantagens que
fizerem parte da remunerao dos empregados quando contratados no incio ou durante a vigncia do
contrato de trabalho.

CLUSULA VIGSIMA OITAVA - CONTA SALARIO.

O pagamento da remunerao bem como dcimo terceiro salrio, frias, e quaisquer outras verbas
habituais dos empregados devero ser efetuado mediante deposito em CONTA-BANCARIA junto
instituio bancaria, ou no prprio posto no mesmo prazo fixado na clausula 21 desta conveno.

Jornada de Trabalho Durao, Distribuio, Controle, Faltas

Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)

CLUSULA VIGSIMA NONA - JOVEM APRENDIZ.

Fica assegurada ao jovem aprendiz, a mesma remunerao prevista nesta conveno para a funo a qual
for desempenhar proporcional s horas trabalhadas.

Ficam asseguradas tambm todas as demais vantagens previstas nesta conveno para a funo a qual for
desempenhar.
 Frias e Licenas

Frias Coletivas

CLUSULA TRIGSIMA - FRIAS E ADICIONAL DE FRIAS.

O gozo das frias a serem usufrudas pelo empregado, somente poder ter inicio em dia til e que no
anteceda aos sbados, domingos e feriados.

Licena Remunerada

CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - AUSNCIAS JUSTIFICADA.

Fica assegurada ao empregado a possibilidade de deixar de comparecer ao servio, sem prejuzo do

salrio, de 03 (trs) dias, em caso de falecimento do cnjuge, ascendentes, descendentes de 1 grau,
irmos, sogro ou sogra.

No caso de nascimento ou aborto natural de filho de empregado, ter ele direito a licena remunerada de
01(um) dia til, de acordo com a legislao em vigor.

No caso de casamento do empregado, o mesmo far jus licena remunerada de 03 (trs) dias
consecutivos, excluindo domingos e feriados.

Sade e Segurana do Trabalhador

Equipamentos de Proteo Individual

CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - UNIFORMES DE TRABALHO E E.P. I S.

Fica assegurada, na vigncia da presente conveno, o fornecimento gratuito de uniformes e equipamentos

de proteo, na seguinte conformidade: aos lavadores, dois macaces, um par de luvas, um par de culos,
um par de botas, dois aventais, uma mscara e cremes de proteo, de conformidade com a NR-15; aos
demais: dois macaces, um par de botas, uma capa de chuva e cremes de proteo, por ano.
Os macaces, quando substitudos por uniformes que empresa adotar, sero sempre fornecidos
gratuitamente e nas mesmas quantidades.

No ser permitido o uso de celular e sua portabilidade na rea de risco, devendo permanecer em sua
mochila e a empresa dever disponibilizar o telefone do escritrio para qualquer emergncia.

A empresa se compromete a disponibilizar, de acordo com a CLT (art. 199 pargrafo nico), um assento
para descanso, fora da rea de risco, para ser utilizado nas pausas que o servio permitir, de conformidade
com o regulamento da empresa.

Exames Mdicos

CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - EXAMES MDICOS

As empresas devero providenciar a realizao de exames mdicos para admisso, demisso, ou alterao
de funo de seus empregados, arcando com nus deles decorrentes; bem como submet-los a exames
mdicos peridicos, pelo menos uma vez por ano, obrigatoriamente por mdico do trabalho, fornecendo
cpia ao empregado, devendo referidos exames a serem realizados durante o horrio normal de trabalho
sem prejuzo da respectiva remunerao, naqueles dias.

Campanhas Educativas sobre Sade

CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - ABASTECIMENTO SELV-SERVICE

Consciente de sua responsabilidade social, visando evitar o crescimento do desemprego, e suas

consequncias, os Postos de Revenda de Combustveis e Lubrificantes dos Estados aqui mencionados no
adotaro o sistema de auto- abastecimento, comprometendo-se a manter em funcionamento to somente,
as bombas de abastecimento operadas por frentistas integrantes do seu quadro de funcionrios, sob as
penas da Lei.

Outras Normas de Preveno de Acidentes e Doenas Profissionais

CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - COMUNICADO DE ACIDENTE DE TRABALHO E

PREENCHIMENTOS DE FORMULRIO PARA PREV
As empresas se obrigam a fornecer ao Sindicato Profissional, cpia do relatrio enviado ao Ministrio do
Trabalho, nos meses de abril, julho, outubro e janeiro, no prazo de 10 (dez) dias aps o protocolo.

Fica assegurado que as empresas comunicaro ao Sindicato Profissional, por via postal, mediante aviso de
recebimento, acidente fatal ocorrido na empresa, ou o conhecimento pela empresa de acidente fatal
ocorrido no trajeto da residncia do empregado a empresa ou vice e versa.

Relaes Sindicais

Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho

CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - SINDICALIZAO.

Fica garantido o acesso s empresas, aos diretores dos sindicatos profissionais convenientes ou de seus
representantes legais, a fim de que os mesmos mantenham contato com os trabalhadores, individual e
seguidamente, ou coletivamente em lugar adequado, inclusive com objetivo de incrementar a sindicalizao.

Assegura-se a frequncia livre dos dirigentes sindicais para participarem de assembleias e reunies
sindicais devidamente convocadas.

Contribuies Sindicais

CLUSULA TRIGSIMA STIMA - RELAES DE FUNCIONRIO.

As empresas fornecero Entidade Sindical Profissional, por ocasio do recolhimento das contribuies
sindicais, uma relao contendo nome, data de admisso, cargo, salrio e valor da referida contribuio de
cada empregado.

Direito de Oposio ao Desconto de Contribuies Sindicais

CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - TAXA ASSISTENCIAL DOS EMPREGADOS

Considerando a celebrao do termo de ajustamento de conduta nos autos do procedimento preparatrio
PP n 000329.2012.16.000/4, instaurado pela Procuradoria Regional do Trabalho da 16 Regio, a
incidncia da contribuio assistencial dever respeitar os termos do ajuste.

Outras disposies sobre relao entre sindicato e empresa

CLUSULA TRIGSIMA NONA - ESTABILIDADES NO EMPREGO NORMATIVO

Os empregados tero estabilidade e garantias de emprego, pelo prazo de 60 (Sessenta dias), a contar da
assinatura da conveno coletiva, entretanto, admitindo-se sua dispensa por justa causa, na forma da lei.

Tambm se estende a estabilidade provisria aquele empregado dirigente sindical, at o limite de 08 (oito),
e seus respectivos suplentes, at encerramento do mandato e desde a apresentao de seu nome na
respectiva chapa vitoriosa nas eleies da diretoria.

CLUSULA QUADRAGSIMA - HOMOLOGAES

A homologao de resciso contratual de trabalho dever ser feita obrigatoriamente no sindicato

profissional conveniente, a partir de 01 (um) ano de contrato, em sua sede, sub-sedes e delegacias
independente do tempo de servio, salvo quando no houver nenhuma destas opes num raio de 100 km,
neste caso poder ser efetuada nas agencias do Ministrio do Trabalho e do Emprego, e obrigatoriamente
enviada copia para o sindicato laboral.

Documentos necessrios para realizao da homologao:

- Carteira de Trabalho

- Cinco guias da resciso contratual

- Exame demissional (com cpia)

- Chave de liberao do FGTS com (com cpia)

- Extrato e demonstrativo do FGTS (com cpia)

- As guias de recolhimento dos ltimos cinco anos do imposto sindical pagas dos dois sindicatos (LABORAL
E PATRONAL).

CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - MULTA

Em caso de descumprimento das obrigaes constantes nessa Conveno, com exceo das clusulas que
possuem multas prprias, fica o empregador infrator compelido a pagar multa equivalente a 50% do piso
salarial por cada infrao simples, valor esse que ser recolhido em guias em favor do Sindicato
Profissional.

CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - CUMPRIMENTOS DO ACORDO

O Sindicato dos Trabalhadores poder promover ao de comprimento perante a Justia do Trabalho da

Comarca da Capital, em nome prprio ou dos representados, a fim de obter o pronunciamento judicial sobre
o cumprimento de normas contratuais coletivas.

a Justia do Trabalho competente para proferir deciso de ao de comprimento, em nome da prpria

entidade reclamante ou em favor de todos os seus representados, sindicalizados ou no, quando houver
descumprimento de normas coletivas, ou, ainda, quando houver reclamaes plrimas ao disposto no
presente instrumento coletivo de trabalho.

Outras disposies sobre representao e organizao

CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - PRORROGAO, REVISO, DENUNCIA E REVOGAO

O processo de prorrogao, reviso, denncia ou revogao total ou parcial do presente acordo, ficar
subordinado s normas estabelecidas pelo artigo 615 e seguintes da CLT.
CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - JUZO COMPETENTE

Ser competente a justia do trabalho, da comarca de So Lus para dirimir quaisquer controvrsias
resultantes da aplicao do presente acordo coletivas, renunciando as partes a qualquer outro, por mais
privilegio que seja.

Disposies Gerais

Outras Disposies

CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - VIGNCIA.

A presente CONVENO COLETIVA ter vigncia de 12 (doze) meses a contar de 01 de janeiro de 2017 a
31 de dezembro de 2017, no que tange as clusulas econmicas, e por um perodo de 24 (vinte e quatro)
meses, no tocante as clusulas sociais. Copia do presente documento ser afixada em local prprio para a
afixao do quadro de horrio de trabalho de outros documentos de exibio obrigatria.

ELISON NUNES DE ALMEIDA

Presidente
SINDICATO DOS EMPREGADOS EM POSTOS DE SERVICOS DE COMBUSTIVEIS E
DERIVADOS DE PETROLEO DO ESTADO DO MARANHAO

ORLANDO PEREIRA DOS SANTOS

Presidente
SINDICATO DOS REVENDEDORES DE COMBUSTIVEIS DO MARANHAO

ANEXOS
ANEXO I - ADITIVOS 1 E 2

Anexo (PDF)Anexo (PDF)

 ANEXO II - ATAS 1 E 2

Anexo (PDF)Anexo (PDF)

A autenticidade deste documento poder ser confirmada na pgina do Ministrio do Trabalho e Emprego
na Internet, no endereo http://www.mte.gov.br.