FICHA DE IDENTIFICACIN DE TRABAJO DE INVESTIGACIN

Ttulo EL SALARIO
Nombres y Apellidos Cdigo de estudiantes
SOTO ORTEGA EMIL ARIEL 201302305
Autor/es CABRERA RODRGUEZ YEISIO 201302638
VILLAGOMEZ VIVANCO JUAN DANIEL 201108756
MONTAO FERNANDEZ SERGIO 201302338

Fecha 09/10/2017

Carrera AUDITORIA-ADMINISTRACIN DE EMPRESAS

Asignatura SEMINARIO DE DERECHO LABORAL
Grupo S-COMP-2611
Docente DRA. OLGA GASCHER PORTALES
Periodo Acadmico 02/2017
Subsede SANTA CRUZ DE LA SIERRA
Copyright (AGREGAR AO) por (NOMBRES). Todos los derechos reservados.
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RESUMEN:

Palabras clave:

ABSTRACT:

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Tabla De Contenidos

Introduccin................................................................................................................................4
Captulo 1. Planteamiento del Problema.....................................................................................6
Formulacin del Problema......................................................................................................6
Objetivos.................................................................................................................................6
1.2.1 Objetivo General. ........................................................................................................6
Justificacin............................................................................................................................6
Captulo 2. Marco Terico..........................................................................................................7
Capitulo 3. Metodologia..
Capitulo 4 Marco Geografico..

*********EJEMPLOS Y BASES PARA LA ELABORACIN DE TRABAJOS******

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Introduccin

Los salarios son uno de los factores de mayor importancia en la vida econmica y social de toda
comunidad. Los trabajadores y sus familias dependen casi enteramente del salario para comer,
vestirse, pagar el alquiler de la casa en que viven y subvenir a todas sus dems necesidades. En la
industria, los salarios constituyen una parte importante de los costos de produccin de los
empleadores. A los gobiernos les interesan sobremanera las tasas de salarios porque repercuten
en el ambiente social del pas y en aspectos tan importantes de la economa como el empleo, los
precios y la inflacin, la productividad nacional y la posibilidad de exportar bienes en cantidad
suficiente para pagar las importaciones y as mantener el equilibrio de la balanza de pagos. Es
lgico que los sindicatos y sus afiliados traten de que los salarios sean altos, para que los
trabajadores puedan satisfacer mejor sus necesidades esenciales. Los salarios elevados tambin
tienen importantes ventajas para la economa en su conjunto, pues en primer lugar aseguran una
fuerte demanda de bienes y servicios, y adems estipulan el aumento de la productividad. Si bien
lo ideal es que los salarios sean lo suficientemente elevados como para impulsar la demanda de
bienes y servicios, cuando son demasiado altos exceden la capacidad de produccin, y el
resultado es la inflacin.

Antecedentes
Historia del salario
Los esclavos
Aunque no perciban un salario, su amo deba alimentarlos para mantenerlos en condiciones
fsicas propias para el trabajo. Desde el siglo XVIII las naciones civilizadas fueron prohibiendo
esta prctica.
La servidumbre
Se extendi en Europa, extinguida la esclavitud. El ciervo ya no perteneca al seor feudal, pero
estaba atado a su tierra y obligado a pelear en su nombre. Aun as, posea cierta libertad para
labrar parcelas propias.

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Los artesanos
A principios de la Edad Media, el trabajador alcanzaba la posibilidad de ser libre, vendiendo en
el mercado los productos que el mismo elabora con sus herramientas.
La revolucin industrial
Surgida en el siglo XIX, la Revolucin Industrial alentada por las ideas de la revolucin francesa,
sent las bases del salario moderno y su administracin.
El salario con incentivos
En una sociedad de competencia, un ingeniero francs, Charles Bedaux, incorporo un rgimen de
premios y castigos, sumando as un incentivo ms al mbito laboral.
Los factores humanos
A principios del siglo XX comenzaron a tenerse en cuenta factores como las vacaciones y el
pago de las horas extras, factores que antes no se haban considerado y que contribuan a un
mayor bienestar.
2da. Revolucin industrial
Finalizada la primera guerra mundial, las potencias alientan la productividad, la estabilizacin
del empleo y menores salarios. Henry Ford fue uno de los entusiastas de estas ideas, primero
calificadas de descabelladas y luego aceptadas mundialmente.

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Captulo 1. Planteamiento del Problema

Formulacin del Problema

Qu impacto tiene el salario mnimo en las familias menos favorecidas en Bolivia?

Objetivos

1.2.1 Objetivo General.

Conocer el impacto que tiene el salario mnimo nacional en las familias bolivianas.

1.2.2 Objetivos Especficos

Conocer la situacin econmica del pas.

Analizar la tasa de pobreza que existe.
Analizar las necesidades bsicas de las familias menos favorecidas.
Conocer los ndices de desempleo.
Calcular la distribucin de ingreso de la canasta familiar.

Justificacin

La investigacin del tema se va a tomar, para darnos a conocer y darnos cuenta cmo influye el
impacto del salario mnimo en los hogares de familias menos favorecidas y de esta
manera poder tomar conciencia de que manera esto cambie, para poder as percibir un buen
salario y mejorar el ndice de pobreza en el pas.

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Captulo 2. Marco Terico

Concepto
El salario o remuneracin3 (tambin llamado sueldo, soldada o estipendio) es la suma de dinero
que recibe de forma peridica un trabajador de su empleador por un tiempo de trabajo
determinado o por la realizacin de una tarea especfica o fabricacin de un producto
determinado. El pago puede ser mensual, semanal o diario, y en este ltimo caso recibe el
nombre de jornal, del trmino jornada.

Concepciones tericas del salario

La primera teora relevante sobre los salarios, la doctrina del salario justo la estableci el filsofo
italiano santo Toms de Aquino, quien subrayaba la importancia de las consideraciones de orden
moral y la influencia de la costumbre. Defina el salario justo como aquel que permita al
receptor una vida adecuada a su posicin social.

La primera explicacin moderna del nivel salarial, se basa en que el salario cubra el consumo
necesario para que la clase trabajadora pudiese subsistir. Esta teora surgi del mercantilismo, y
fue ms tarde desarrollada por Adam Smith y sobre todo David Ricardo. Este ltimo defenda
que los salarios se determinasen a partir del coste de subsistencia y procreacin de los
trabajadores, y que los sueldos no deban ser diferentes a este coste. Si los salarios caan por
debajo de este coste la clase trabajadora no podra reproducirse; si, por el contrario, superaban
este nivel mnimo la clase trabajadora se reproducira por encima de las necesidades de mano de
obra por lo que habra un exceso que reducira los salarios hasta los niveles de subsistencia
debido a la competencia de los trabajadores para obtener un puesto de trabajo. Con el paso del
tiempo se ha demostrado que algunos de los supuestos de los que parte la teora del salario de
subsistencia son errneos.
La teora de los salarios que Karl Marx sostena es que en un sistema capitalista la fuerza laboral
rara vez percibe una remuneracin superior a la del nivel de subsistencia. Segn Marx, los
capitalistas se apropiaban de la plusvala generada sobre el valor del producto final por la fuerza
productiva de los trabajadores, incrementando los beneficios.

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John Stuart Mill, entre otros, propugnaba la denominada teora del fondo de salarios para
explicar la forma en que la demanda de trabajo, definida como la cantidad de dinero que los
empresarios estn dispuestos a pagar para contratar a trabajadores, determina el nivel salarial.
Segn esta teora se establece que los salarios se pagan a partir de los ingresos percibidos por la
produccin actual. Los aumentos salariales, al incrementar la capacidad adquisitiva, pueden
provocar aumentos en la produccin y generar un mayor fondo de salarios.
La teora del fondo de salarios fue sustituida por la teora de la productividad marginal, que
intenta en esencia determinar la influencia de la oferta y demanda de trabajo. Los defensores de
esta teora, desarrollada sobre todo por el economista estadounidense John Bates Clark, sostenan
que los salarios tienden a estabilizarse en torno a un punto de equilibrio donde el empresario
obtiene beneficios al contratar al ltimo trabajador que busca empleo a ese nivel de sueldos; este
sera el trabajador marginal. Puesto que, debido a la ley de los rendimientos decrecientes, el valor
que aporta cada trabajador adicional es menor que el aportado por el anterior, el crecimiento de
la oferta de trabajo disminuye el nivel salarial. Si los salarios aumentasen por encima del nivel de
pleno empleo, una parte de la fuerza laboral quedara desempleada; si los salarios disminuyesen,
la competencia entre los empresarios para contratar a nuevos trabajadores provocara que los
sueldos volvieran a aumentar.
Con el tiempo se ha demostrado que la teora de la productividad marginal es inexacta al suponer
que existe competencia perfecta y al ignorar el efecto que genera un aumento de los salarios
sobre la productividad y el poder adquisitivo de los trabajadores. Como demostr John Maynard
Keynes, uno de los principales opositores a esta teora, los aumentos salariales pueden producir
un aumento de la propensin al consumo, y no al ahorro, en una economa. El aumento del
consumo genera una mayor demanda de trabajo, a pesar de que haya que pagar mayores salarios,
si se consigue una mayor riqueza gracias a una disminucin del nivel de desempleo.
Casi todos los economistas reconocen, al igual que Keynes, que mayores salarios no tienen por
qu provocar un menor nivel de empleo. Sin embargo, uno de los efectos negativos de los
aumentos salariales son las mayores presiones inflacionistas, ya que los empresarios tienden a
trasladar a los precios estos aumentos en los costes. Este peligro se puede evitar si los sueldos no
aumentan sobre los niveles de productividad. Puesto que la participacin de los salarios en la

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riqueza nacional ha permanecido estable a lo largo del tiempo, y es probable que siga as, los
salarios reales pueden aumentar a medida que se incremente la productividad.

Clasificacin del salario

Por el medio utilizado para el pago
1. Salario en moneda: son los que se pagan en moneda de curso legal, es decir, los que se
pagan en dinero efectivo.
2. Salario en especie: es el que se paga en productos, servicios, habitacin, etc.
3. Pago mixto: es el que se paga una parte en moneda y otra en especie.
Salario nominal: representa el volumen de dinero asignado en contrato individual por el
cargo ocupado. En una economa inflacionaria, si el salario nominal no es actualizado
peridicamente, sufre erosin (no puede soportar todas las necesidades del trabajador).
Salario real: representa la cantidad de bienes que el empleado puede adquirir con aquel
volumen de dinero y corresponde al poder adquisitivo, es decir, el poder de compra o la
cantidad de productos o servicios que puede adquirir con el salario. De este modo, la sola
reposicin del valor real no significa aumento salarial: "el salario nominal es alterado
para proporcionar salario real equivalente en el anterior", de aqu proviene la distincin
entre reajuste del salario (reposicin del salario real) y el aumento real del salario
(crecimiento del salario real).
Por su capacidad satisfactoria:
1. Individual: es el que basta para satisfacer las necesidades del trabajador.
2. Familiar: es el que requiere la sustentacin de la familia del trabajador.
Por su lmite
1. Salario mnimo: segn el cdigo laboral: aquel suficiente para satisfacer las necesidades
normales de la vida del trabajador consistente en:
o Alimentacin lmite
o Habitacin
o Vestuario
o Transporte

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o Previsin
o Cultura y recreaciones honestas.
2. Salario mximo: es el salario ms alto que permite a las empresas a una produccin
costeable.
Por razn de quien produce el trabajo o recibe el salario:
1. Salario personal: es el que produce quien sustenta la familia, normalmente el padre.
2. Salario colectivo: es el que se produce entre varios miembros de la familia que sin grave
dao puedan colaborar a sostenerla, como por ejemplo: el padre, la madre y los hermanos
mayores de 16 aos.
3. De Equipo: Es el que se paga en bloque a un grupo de trabajo, quedando a criterio de este
equipo la distribucin de los salarios entre s.
Por la forma de pago
1. Por unidad de tiempo: es aquel que solo toma en cuenta el tiempo en que el trabajador
pone su fuerza de trabajo a disposicin del patrn.
2. Por unidad de obra: cuando el trabajo se computa de acuerdo al nmero de unidades
producidas

Factores determinantes del salario

Los principales factores determinantes de los salarios, dependiendo del pas y la poca, son los
siguientes:
El costo de la vida
Incluso en las sociedades ms pobres los salarios suelen alcanzar niveles suficientes para pagar el
costo de subsistencia de los trabajadores y sus familias; de lo contrario, la poblacin activa no
lograra reproducirse.
La oferta de trabajo
Cuando la oferta de mano de obra es escasa en relacin al capital, la tierra y los dems factores
de produccin, los empresarios compiten entre s para contratar a los trabajadores por lo que los
salarios tienden a aumentar. Mientras que cuando la oferta de mano de obra es relativamente

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abundante y excede la demanda, la competencia entre los trabajadores para conseguir uno de los
escasos puestos de trabajo disponibles tender a reducir el salario medio.
La productividad
Los salarios tienden a aumentar cuando crece la productividad. sta depende en gran medida de
la energa y de la calificacin de la mano de obra, pero sobre todo de la tecnologa disponible.
Los niveles salariales de los pases desarrollados son hasta cierto punto elevados debido a que los
trabajadores tienen una alta preparacin que les permite utilizar los ltimos adelantos
tecnolgicos.
Poder de negociacin
La organizacin de la mano de obra gracias a los sindicatos y a las asociaciones polticas
aumenta su poder negociador por lo que favorece un reparto de la riqueza nacional ms
igualitario.
Calificacin profesional del trabajador
En funcin de la formacin acadmica y profesional que tenga un trabajador negociar el sueldo
inicial en una empresa y su posterior carrera de promocin profesional.

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CAPITULO 3. MTODOLOGIA

Investigacin

En este tipo de investigacin es de que contempla describir y ms que todo explicar las los
puntos y procedimientos.

Mtodo de explicacin
En este mtodo se empezar describiendo toda la base fundamental que esta contempla la
fuente en el presente proyecto de investigacin, encaminando con los pasos se explicara los
procedimientos utilizando el La investigacin explicativa intenta dar cuenta de un aspecto de
la realidad, explicando su significatividad dentro de una teora de referencia, a la luz de leyes
o generalizaciones que dan cuenta de hechos o fenmenos que se producen en determinadas
condiciones

Descriptivo:
El tipo de estudio que se realizara en el presente proyecto ser de tipo descriptivo debido
que describir las caractersticas tcnicas y humanas que se encuentren inmersa en objeto
De estudio. En las investigaciones de tipo descriptiva, llamadas tambin investigaciones
diagnsticas, buena parte de lo que se escribe y estudia sobre lo social no va mucho ms
all de este nivel. Consiste, fundamentalmente, en caracterizar un fenmeno o situacin
concreta indicando sus rasgos ms peculiares o diferenciadores.

Operacionalizacin de variables

Organizacin y planteamiento del proceso de investigacin y las diferentes tcnicas que se

utilizarn para alcanzar los objetivos, (diseos estadsticos, simulaciones, pruebas, ensayos y
otros).

Tcnicas de Investigacin

Observacin:
Con este mtodo se lograra observar todos los aspectos que contempla formalizar al trabajador
que tiene la empresa, de modo que ayude en la elaboracin de las planillas.

Simulacin:
Con esta tcnica se podr realizar prcticas utilizando los diversos casos que se presentan en los
pagos de sueldos y salarios.

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CAPITULO IV. MARCO GEOGRAFICO

Estado Plurinacional de Bolivia.

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