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Stage effectu au sein du Fiduciaire
Stage effe ctu au sein du Fiduciaire
CAFGED
CAFGED
DEDICACES3
REMERCIEMENTS4
INTRODUCTION5
1) LE CLASSEMENT7
3) LA TVA.8
4) La PAIE .15
CONTRAT DE TRAVAIL21
CONCLUSION..27
ANNEXE
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Je ddie ce travail :
A tous les membres de ma famille pour leurs sacrifices, leurs encouragements, et pour
leur soutien matriel et moral tout au long de ma formation.
A mes amis qui nont cess de maider et de me conseiller pour accomplir mon
rapport.
A tous les membres du fiduciaire qui ont fait tous leurs efforts pour maider
travailler dans des bonnes conditions.
Et enfin, a tous ceux qui mont aid de prt ou de loin.
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Je tiens remercier tous ceux qui ont contribu de prs ou de loin la ralisation de
ce rapport.
Enfin, un grand remerciement tous mes amis (es) et collgues pour leurs
encouragements.
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Toute formation thorique doit tre complte par des stages afin d'accumuler le
maximum dexpriences professionnelles.
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LE S
TRAVAUX
EFFECTUES
AU SEIN DE
LA S TE
ASFISCO
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I- LECLASSEMENT :
La facture est un document remis par le vendeur lacheteur prcisant les dtails
des marchandises vendues, leur prix et les diverses conditions et les modalits de
laccord intervenu entre lacheteur et le vendeur
Dossier de vente : il comprend toutes les factures de vente rgles en espce, par
chque, par effet ou par virement.
Dossier caisse : il comprend les factures et les bons dachat rgls en espce.
Dossier banque : o sont classs tous les documents concernant les oprations
traites avec la banque.
Dossier social : o sont classs les bulletins de paie, les livres de paie et les
bordereaux de la CNSS
Aprs avoir class les documents, on passe lopration des critures comptables
des diffrentes oprations : achats, ventes, caisse, banque.
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La comptabilisation se fait au niveau des journaux auxiliaires.
Journal : ..
Socit:.. mois: ..
A. JournalAchat:
Journal: achat
Socit: sicafec Mois : janvier
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12/01/07 2355 Matriel infoN2/fac2 10000,00
12/01/07 34551 TVA. fors N2/fac 2 2000,00
12/01/07 4481 Fournisseur N2/fac2 12000,00
B. JournalVente
Journal: vente
Socit : ALBARAKA mois : fvrier
C. JournalCaisse
Le journal caisse doit enregistrer le rglement de notre client par espce ou notre
rglement par espce, l'alimentation de la caisse par la banque ou par les apports des
comptes courants, le retrait de la caisse pour alimenter la banque ou le retrait des
associs de la caisse.
Journal: caisse
Socit: INST OMAR ELKHAYAM
mois: mars
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11/03/07 5115 ALIM. caisse par ch N021 5000,00
Remarque :
*Les factures dachat ou de vente payes en espces doivent obligatoirement porter
un timbre dont la valeur est dtermine selon un certain barme.
*l'utilisation de compte intermdiaire 5115 est obligatoire pour viter la double
passation d'criture. Ce compte doit tre sold aprs chaque opration comptable.
*Le solde de compte caisse "5161" est toujours dbiteur ou nul.
a) JournalBanque
Journal : banque
Socit : ROMAYSSAE PUB mois: avril
Date N de compte Libell Dbit crdit
02/04/07 5141 ENC.ch.IMATO/F.N21 1500,00
02/04/07 3421 ENC.ch.IMATO/F.N21 1500,00
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b) Journal des Operations Divers
Les oprations diverses se sont les oprations qui n'ont pas une relation avec les
journaux : achat, vente, caisse, banque.
Journal: O.D.
Socit: NAJWA PUB mois : mai
La TVA est un impt gnral sur la consommation, elle frappe tous les biens et
services raliss au Maroc. C'est un impt indirect assujetti a tous les agents
conomiques, elle ne constitue pas de vrais charges pour l'entreprise par ce qu'elle est
rpercute dans le prix de vente c--d la TVA payer en Amand sur les frais, les
immobilisations est dductible sur la taxe due au titre de bien vendu ou service
rendu.
A- Lesoprationsimposables:
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B - Lesoprationsexonres
Certaines oprations sont exonres sans bnficier du droit dduction d'autre sont
exonres avec droit dduction.
C Le fait gnrateur
C'est l'vnement qu'entrane l'exigibilit de l'impt, pour la TVA il y' a plusieurs fait
gnrateur:
- facture
- encaissement
- virement
TVA due =TVA facture - TVA rcuprable sur charges - TVA rcuprable sur
immobilisations - crdit de TVA
Rgime de dbit : ce rgime implique que la TVA facture est dclare sur toutes les
ventes factures, que le rglement soit effectif ou non.
La Dclaration de laTVA
Dclaration mensuelle : Etablie sur un imprim rose par les redevables dont le
chiffre d'affaire taxable ralis au cours de l'anne prcdente atteint au dpasse
1.000.000,00 DH.
La dclaration et le paiement de la TVA doivent tre effectus avant l'expiration du
mois suivant.
TVA due au titre d'un mois (m) = TVA facture du mois (m)
-TVA rcuprable sur les charges (m-1)
-TVA rcuprable sur immobilisation du mois m
- crdit de TVA (m-1) s'il existe
Dclaration trimestrielle : Etablie sur un imprim bleu par les redevables dont le
chiffre d'affaire taxable est infrieur 1.000.000,00DH
1/ Gnralits :
Un effet de commerce est un titre reprsentatif dune crance payable court
terme, ne dune opration commerciale.
La lettre de change : Cest un crit par lequel le tireur donne lordre au tir de
payer une somme une tierce personne, appele bnficiaire qui pourra tre le tireur
lui-mme, et cela une date dtermine (lchance).
Le billet ordre : Cest un crit par lequel une personne, le souscripteur, sengage
payer une somme lchance une autre personne appele bnficiaire.
2/ Exemples
Effetslencaissement :
Le 10/06, la socit WIFAQ envoy la facture N20 la socit AMAL.
HT. 14.000.00
Remise 10%. 1.400.00
Net commercial 12.600.00
TVA 20%. 2.520.00
TTC.. 15.120.00
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Le 10/06, la socit WIFAQ accepter un effet N134 en rglement dachat
chance 01/09.
Journal :O.D
Socit : WIFAQ Mois : 06
DATE NCOMPTE LIBELLEES DEBIT CREDIT
10/07 3421 Acceptation dun effet N134 15120
3425 /chance 01/09 15120
Le 29/08, la socit WIFAQ remet leffet N13 tir sur AMAL lencaissement.
Journal :O.D
Socit : WIFAQ Mois : 08
DATE NCOMPTE LIBELLEES DEBIT CREDIT
29/09 5113 Effet lenc/AMAL au 30/09 15120
3425 AMAL Effet N13 au 30/09 15120
JournalBanque
Socit : WIFAQ Mois : 09
DATE NCOMPTE LIBELLEES DEBIT CREDIT
02/10 5141 Enc effet n134/AMALau30/09 15109.30
6147 Com/encaiss. effet/AMAL 10
34552 TVA/commissions 0.70
5113 Enc effet n134/AMALau30/09 15120
Exemple : La socit WIFAQ rgle son fournisseur TALIB par leffet tir sur AMAL.
Journal : OD
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Effets lescompte : En cas de besoin, le bnficiaire peut remettre leffet
sa banque pour lescompter.
Exemple : La socit WIFAQ prsente leffet tir sur la socit AMAL pour
escompte le 01/07/00.
V- LA PAIE
1/ Dfinition de Salair
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190h/ mois
- 50h / 5 jours / semaine
Heures supplmentaires : sont pay avec majoration de 25% le jour, 50% la nuit
(de 22h 5h du matin).Ces taux sont port 50% le jour et 100% la nuit si les heures
supplmentaires sont effectues pendant les jours fris.
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3/ Les retenues sur salaires
Salaire brut global = Salaire de Base +les heures supplmentaires + les Primes
+ les indemnits + les avantages + les allocations familiales
CNSS :
le taux de CNSS est 4,29% :
- 0,33 % : risque court-terme (maladie, Dcs ....)
- 3,96 % : risque long-terme (pension dun validit, Pension de retraite..)
CIMR :
le taux est entre 3% et 6%
Base de calcule : (SBI-Avantages en nature) taux
Mutuel :
S. de Base taux (3% jusqu 6%)
Assurance groupe :
S. de Base taux
Avances :
Ce sont des sommes verses lemploy au cour du mois
Opposition :
Ce sont de sommes soustraites pour lemployeur en faveur dun tiers
IGR :
Cest un retenu la source tendue par lemployeur pour compte de fisc
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Basede calcul de lIGR:
4/ ElmentsDductibles :
CNSS, CIMR, Mutuel, Avantage, Frais professionnels 17% FP = (SBI Avantage
en nature et en argent) 17% avec un plafond de 2000, remboursement de crdit pour
acquisition de logement conomique : il y a 3 condition :
ne doit pas dpasser 2600 DH par mois
prix de logement ne doit pas dpasser 250 000 DH
la surface de logement ne doit pas dpasser 100 m
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31/01/N 6171 S. Brut/mois 12/n .
4432 Rmunration dues au pers.. ..
4441 CNSS .
44525 IGR
3431 Avances et acompte au pers..
4434 Opposition
2411 Prt au personnel
6174 Charge patronale .
4441 CNSS ..
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DEUXIEME PARTIE :
THEME :
CONTRAT
DE
TRAVAIL
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LE CONTRAT DU TRAVAIL
A Dfinition :
Le contrat du travail peut tre dfini comme une convention par la quelle une
personne : le salari met son activit professionnelle au service dune autre personne :
lemployeur qui a autorit sur elle(le salari) et lui verse une rmunration : le salaire.
Il est dit dure dtermin lorsque les deux parties fixent lavance son dlai
dexpiration.
Lors de la formation dun contrat de travail dure dtermine, y insrer une clause
prvoyant la possibilit dun renouvellement.
Indemnit de pravis.
Indemnit de licenciement.
Indemnit de licenciement abusif.
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Les cas les plus frquents dun contrat du travail dure dtermine :
Il est tabli lorsque les deux parties ne fixent aucun dlai son expiration. La
majorit des contrats du travail sont dure indtermine notamment ceux des
ouvriers.
3. La period dessai :
1. Conditiondeforme :
Il doit tre tabli par crit ou la dlivrance dune carte de travail. Le but de
ces exigences est de disposer dun moyen de preuve en cas de litige.
Il peut mentionner entre autres, la qualification, les fonctions que lintress
aura remplir, le lieu de lemploi, le salaire, la date dengagement, les
avantages accessoires, etc. mais ces mentions restent facultatives.
2. Conditions de fond:
La capacit le contrat nest valable que si les deux parties ont la capacit de
sobliger.
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Le consentement cest un accord mutuel de volont entre les deux parties
contractantes. Il doit tre exempt de vice, derreur et de la violence.
La cause la cause est le rsultat que chaque partie espre atteindre par la
conclusion de ce contrat. Par exemple La cause du contrat de travail est pour
lemployeur laccomplissement de la fonction dassistance commerciales et pour
lemploy : la perception dun salaire.
- Na pas de cause.
- A une cause illicite.
- A une cause fausse.
Le contrat du travail entrane pour chaque partie des obligations et des droits.
Portant du fait que les obligations de lune sont les droits de lautres, on traitera les
obligations de chacune delles.
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Observer les rgles dhygine et de scurit et celles qui fixent les
conditions dexcution de contrat (dure de travail, repos hebdomadaires,
congs).
Payer les salaires prvus.
Les heures du travail perdu pour divers motif peuvent tre rcupr par des heures
supplmentaires payes au taux horaire normal, mais la rcupration ne peux avoir
pour effet de porter la dure gnrale du travail plus de 10h/j ou plus de
56h/semaine.
B Les heures supplmentaires :
Divers motifs peuvent exiger dans certain cas la prolongation du travail, le travailleur
est appel effectue les heures supplmentaires.
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IV/- LA SUSPENSION DU CONTRAT DU TRAVAIL
Le contrat du travail est suspendu lorsque certain de ses effets ne vont pas tre
appliquer pendant un certain temps.
B - ContratDureIndtermine
Contrat dure indtermine peut toujours cesser soit de la part de lemploy par
volont dmission , soit de la part de lemployeur licenciement . Cependant le
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licenciement ne peut intervenir sans motif valable li laptitude ou la conduite du
travailleur.
1/La Dmission
2/Le Licenciement
Un licenciement ne peut tre effectu que dans des cadres lgaux trs prcis. Il doit
tre fond sur un motif lgitime. .
Motif personnel : la cause doit tre relle, cest--dire existante, exacte, prcise et
objective, et srieuse, cest--dire dune gravit suffisante pour rendre impossible la
continuation du contrat de travail. Exemple : faute grave.
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La base de calcul de Lindemnit de licenciement est le salaire de base augment par
des primes, des indemnit lies au travail, des avantages, des heures
supplmentaires***** selon le barme suivant :
Exemple :
Le travailleur dont le contrat est rsilie et avant quil **** de son cong annuel
ventuel dont lequel il avait droit, il doit recevoir une indemnit compensatrice de
cong quivalente la totalit ou la fraction du cong dont il na pas bnficie.
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La priode de mon stage sest droule dans un climat de bonne
entente et comprhension auprs du personnel dASFISCO qui je
souhaite une bonne russite et un parfait dveloppement pour le bien et le
meilleur de la socit.
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